重庆博士招聘

今日，记者获悉，《2020重庆英才大会事业单位考核招聘高层次人才公告》近期已由重庆市人力社保局发布，11月4—7日期间组织开展报名。据介绍，本次招聘特点明显，一是引才岗位多。共推出招聘岗位1893个，其中区县事业单位岗位1078个，约900个岗位的招聘对象为理、工、文、医、农等各学科专业具有研究生学历学位的人才（全文详见重庆市人力社保局官网或官方微信号）。二是专业领域广。涉及教育、卫生、农业、水利、规划、土木、林业、环保、信息技术等诸多领域的专业人才需求。三是招聘方式灵活。招聘博士或高级职称的岗位，可不进行笔试，直接进入面试考核环节。招聘研究生学历及相应学位（指未作高级职称要求，硕士研究生、博士研究生均可报考）的岗位，报名竞争比小于8:1的，可不进行笔试，直接进行面试考核；达到8：1的，先进行笔试，根据成绩高低按比例确定面试人选。据悉，本次招聘共有31个区县同时接受研究生学历学位人员报名。有意应聘各区县事业单位的人员，须在11月4日09：00—7日17：00期间，通过重庆市人力资源和社会保障局官网进行网上报名，每人仅可选择一个岗位报名。同时鼓励符合条件的人员积极报考我市主城区外或“两群”区县岗位，以更充分地享有招聘紧缺人才的简化政策。应聘各区县事业单位岗位的报名及笔试完成后，进入面试环节人员的名单将在报名网站公布。需开展笔试的岗位集中在11月15日进行笔试，11月21日进行面试；招聘博士或高级职称人员的岗位，将于11月8—21日期间进行面试。入围人员按照招聘方通知的具体时间、方式和有关要求参加面试。所招聘人员一经聘用，即订立《事业单位聘用合同》，建立人事关系，相关待遇按重庆市有关规定执行，其中符合《重庆市引进高层次人才若干优惠政策规定》（渝府发〔2009〕58号）、《重庆英才计划实施办法（试行）》（渝委办发〔2019〕52号）等规定的，可按程序申报，享受相关优惠政策。拟招聘为事业单位工作人员的博士研究生，可按规定申请进入博士后科研流动站（工作站）培养，并享受《关于印发进一步加快博士后事业创新发展若干措施的通知》（渝人社发〔2020〕70号）等优惠政策。值得注意的是，所有参加线下考试考核的人员要按照疫情常态化防控要求，提前应做好行程规划，做好个人防护，自觉服从招聘（考试）组织机构做出的疫情防控工作安排。国内低风险地区来渝参加招聘活动的，需出具“渝康码”，14天内有中高风险地区旅居史的人员，应按规定提供7天内新冠病毒咽拭子核酸检测阴性证明；境外归国人员需按规定提供14天隔离解除证明。上游新闻·重庆商报记者 谈书

今（28）日，记者从重庆市人社局获悉，为进一步加强全市人才队伍建设，4月26日，由市委组织部、市人社局主办，市人才交流服务中心承办的市属事业单位赴外组团考核招聘首场活动，在上海复旦大学拉开帷幕。来自重庆邮电大学、重庆市肿瘤医院等28家事业单位拿出涵盖医疗、教育、林业、环保等行业上百个岗位，吸引了来自江浙沪皖等地区各大知名高校的学子。活动现场共收到240份简历，其中博士占到7成。招聘活动开始前，重庆招聘团代表与复旦大学校方就人才培养、人才合作等事项进行了深入交流。为了让前来应聘的高层次人才更加全面深入地了解重庆发展现状及引才需求，重庆招聘团举行了专场招聘推介会，并介绍了重庆经济社会发展情况，解读了相关引才政策，强调了事业单位考核招聘的规范要求，诚邀各路人才来渝发展。招聘会于上午10点至下午3点在复旦大学邯郸校区光华楼学生广场举行。活动采用考核招聘的方式，应聘者现场报名并初审资格后，直接“面对面”考核，考核合格即可当场签订拟聘协议。本次活动共有27所市属高校、公立医院、科研院所和1所部属高校（西南大学）参加，组团阵容强大。招聘对象主要是国内重点高校和国（境）外知名院校的博士研究生，以及我市急需紧缺的高级职称专技人员，部分紧缺专业根据用人单位需求，放宽到了优势学科的优秀硕士毕业生。据介绍，与以往的人才引进活动相比，本次前来应聘的人才层次非常高、来渝工作意愿强。招聘现场共收到简历240份，其中博士后、博士168人，占70%，硕士72人；签约意向人数74，其中博士52人，硕士22人；通过考核当场签订拟聘协议38人，其中博士23人，硕士16人。除当场签订拟聘协议的高层次和紧缺人才外，部分专业性要求高的岗位，后续将根据岗位工作需要，按照“人岗相适”“德才兼备”的标准考核后择优确定为拟聘人员。上游新闻记者 黎静

依托强大的产业和经济实力，广东近年来大量新建高校，其中广东工业大学帮助揭阳市筹建揭阳理工学院（广工揭阳理工学院（筹）），这所在建高校现在急缺人才，招聘教授、博士、硕士等，待遇非常优厚。一、学校简介广工揭阳理工学院（筹）是一所理工科为主，经管艺文多学科协调发展的省市共建公办普通本科高等院校，坐落于揭阳惠来粤东新城地块，地理位置优越，毗邻高铁站（建设中），1.5小时直达广州。学校坐山拥水向海，规划总占地1984亩，总建筑面积630920㎡，学院计划于2021年首次招生1000人，涵盖计算机科学与技术、电子信息工程、机械电子工程、应用化学、工商管理5个专业，至2024年学院将开设27个专业，涵盖理、工、管理、经济、艺术学5个学科门类、办学规模达到5000人。学院未来将面向地方产业发展所需，立足广东战略性新兴产业和世界级先进制造业集群，服务广东和揭阳的区域经济发展。二、人才待遇揭阳理工的待遇：此外，揭阳市对于引起的博士、硕士还有额外的生活补贴和购房补贴，参见《揭阳市实施引进和使用好中高级人才三年行动计划》：三、招聘岗位由于揭阳理工招聘已于4月份开始（网上面试），目前所缺岗位请联系人事处询问。四、总结广工揭阳理工学院属于在建的新大学，今年招聘的老师先到广东工业大学培训，2021年再转到揭阳惠来县的校区。所以，老师们的科研会受到一些影响。但是待遇很诱人，导师是国家级人才的博士，其年薪是37万元，而正高则是45万元，另外还有市政府给的20万生活补贴和20万购房补贴（工作满5年才能拿到）。可以计算一下，博士工作5年总待遇是：37×5＋24＋20＋20＝249万，而正高5年总待遇是：45×5＋48＋20＋20＝313万。想了解更多招聘信息吗？请关注我奔跑的青椒

又是一年毕业季，又是一年各地上演”抢人才大战“之开始，这已经成为了每年毕业季必然会出现的现象。各地都会出台相应的吸引人才就业的优惠政策，例如解决户口，给予补贴等等，而对于各地的高校来说毕业季对于它们来说更是储备人才的最佳时机，所以这几天可以看到很多高校关于招聘优质博士的招聘公告。高校扎堆招聘博士，博士供不应求，你要读博吗？硕士：不可能读博这不今天听到这样一个消息，据说陕西省的一高校为了找到优质的博士，给予现金100万，同时还会给一套西安市150平的房子，前提是博士必须要足够的优秀例如要有自己主持的多个项目，要有多项科研成果，当然这仅仅是众多高校招聘博士的冰山一角。因为个省市高校都在招聘优质博士，出现了扎堆招聘的现象。那么面对如此之高的薪酬，面对如此之好的工资环境，作为硕士研究生的你，是不是也应该考虑一下读博呢？但是对于绝大多数的硕士研究生来说，读博是不敢想的，原因有很多，但绝对不是因为博士毕业难就业或者是工资待遇不好等原因。原因或许就像我们常说的”欲戴王冠，必成其重“，读研三年或许能够比较轻松的度过，即使在现在硕士论文在严查，不断要求硕士论文质量的大背景下，但只要认真学习，认真对待，硕士研究生顺利毕业还是比较容易的。但是如果读博的话，光凭借努力是远远不够的，因为博士想顺利的毕业不仅仅是需要有一个良好的个人态度，不仅仅说是我认真学习，好好写论文就能够做到的，同时最为关键的是这涉及到能力的问题，能力如果不行的话，有时候再努力或许收效都很一般。所以面对各大高校抛出的这么多对博士的橄榄枝，身为硕士研究生的我们明明知道博士毕业后一定同样可以享受到这些优质的待遇，但是我们或许更多的只能是羡慕，毕竟要想享受这样的待遇，你必须匹配这样的实力。因此这又回到了一个老生常谈的问题，学历究竟能够带给我们什么？如果用一句话来形象的表诉的话，或许就是本科生难就业，硕士生容易就业，博士生难选择。不同层次的学生面临不同的就业环境，而这便从就业这一方面体现出学历的重要性。对于每一位在求学路上一直坚持下来的学生来说，我们每一个人都希望自己能够尽自己最大的努力享受到自己的学历所带给自己的红利，但是要想顺利的享受到这样的待遇时，你是不是应该更加的应该严格要求自己呢？所以读博或许会充满荆棘，但是当你从博士走出来时，迎接你的是属于自己的彩虹，那时的或许你也会成为诸多高校争取的对象，那时的你或许更加的有自主性，或许更加的自信。因此硕士研究生的你，是不是应该转变一下观念呢？或许值得深思。

知识改变命运，很多人通过学习，走出了农村，走出了大山，在新的环境中学习和工作，改变了自己的生活。而国家也认识到教育的重要性，实行了九年义务教育制度，为许多家庭带去了希望，也让许多人看到了更为广阔的世界。现在每年的本科毕业生多达数百万，就业压力也越来越大，为了能够找到一份好工作，很多人都会在毕业后选择考研，但是很少会有人选择继续考博，因为读完博士，自己的年龄也已经不小了。学历越高自然就越好找工作，博士毕业生的就业选择和就业机会要比其他人高上许多倍，但是这也是付出过许多努力和汗水才能得到的。要知道，一名博士要想毕业，它的条件是非常严苛的，有些人虽然考上了博士，但是毕不了业的也大有人在，所以博士学位不是说拿就拿的，如果不足够努力和优秀，依旧会被淘汰，成为一个失败者。人们追求高学历自然不是为了好玩，也是为了以后更好的生活做准备，因为博士毕业后一般都会在高校和研究所里工作，待遇非常高。许多工作岗位往往都会通过高薪、高福利等来吸引博士，但是博士生有些时候会更看重自己工作地的科研环境。不久前，皖西学院在招聘博士研究生时表示，A类博士可以在入职后拿到140万的安家费，这笔钱在刚刚毕业的博士生眼中可以算得上是一笔巨款了，如果能够拿到这140万，那么就可以减少许多的生活压力。然而，现实中却并没有太多人前去应聘，主要原因还是在于该校的科研环境达不到他们的要求，如果选择了那140万，就会让自己未来的研究受阻，所以许多高校的优质博士生都不会选择在这里工作。薪资和福利自然是留住人才的重要手段，但是如果不能给予他们一个广阔的发展前景，提供一个良好的研究环境，难么就会埋没他们的才能，这不利于他们的长远发展。各大高校和研究机构在向人才抛出橄榄枝的时候，也要考虑一下他们未来的发展，为他们提供一个良好的平台，让人才能够发挥他们的才能。人才是要用来为社会做贡献，为国家创造价值的，而不是为自己的工作单位镀金，争取那份虚名的。当前国内虽然培养了许多的人才，但是人才流失的现象也非常的严重，因为国内的很多单位，都不能在待遇和环境两个方面同时满足他们的需求，而国家在科研方面的投入与一些发达国家还有着非常大的差距。因此国家应当尽量缩小差距，尽快找到解决方案，留住更多的人才，为国家的建设和发展提供更多的优秀工作者。

最近在博士圈里经常看到各高校发出的招聘公告，待遇都非常的高，安家费、科研费动辄几十万。“某学校招聘优秀博士，安家费20万-30万元，科研启动费10万-15万元，平均年收入18万元左右。“”某院校招聘博士，安家费35万-70万元，个人发展保障金17.5万-22.5万元。”“某学院急招全职博士教授人才，博士+教授待遇71.8万～79.8万元，博士待遇43万～51万元，提供一套商品房。””某大学全职引进博士学科/学术带头人待遇，提供40～80万元安家费，提供20～40万元科研启动费……”优厚的待遇，高额的安家费吸引了很多博士去高校应聘任职。尤其这两年毕业的博士们，绝大多数选择去了高校当老师。不少博士入职高校后以为就可以马上领取院校承诺的几十万安家费，幻想着拿着这笔钱去支付一套房子的首付，买一辆心爱的轿车，或者作为人生的第一桶金，进行投资和创业……但是，刚进入社会的博士们哪里知道，安家费这事远远没有想象的那么简单。一般博士到了新单位报道后，学校人事部门会告诉你这两月没工资，要等省人社厅的手续走完并公示之后你才可以算为我们学校的正式员工。由于都是刚入职，还没成正式老师，博士们一般不敢提安家费的事。两个月后终于等到了人社厅的公示，作为博士的你终于成为了正式职工，这时可以名正言顺的去领安家费了吗？不，这时学校又会告诉你，学校的安家费不是一次性发放的，是10年发放期。例如，你的安家费是20万，那么先发给你5万，剩下的15万按每年1万5给你发放，一共发10年。而且，这时学校还会说这5万不是直接打到你银行卡里的钱，而是作为给你补助的形式打给你，但是要交20%的税（现在税点已调整），也就是扣除1万，只能到手4万！也许这时你会疑问，这可跟当初招聘时许诺的安家费可差得太远了，学校这不是变着花样来欺负人吗？其实也不是。对于安家费这种人才引进的待遇到底是应该一次性打到卡里，还是得扣除相应的个税？有没有法律依据？在应聘入职之前你一定还没搞清楚。根据《中华人民共和国个人所得税法》第四条中的第七款规定：按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、基本养老金或者退休费、离休费、离休生活补助费，免征个人所得税。所以从这个条款来看，是不应该交个税的，但实际上学校发给你的安家费，并不是政府补助性质的安家费。而是你个人额外的收入形式发放，所以要交20%的个税。最后，建议博士们在找工作时一定要多个心眼，在招聘签合同前问清楚承诺的安家费是税前还是税后的金额，同时以按照什么形式多长周期发放。只有全问清楚了，各项待遇费用都搞明白了，你得到的安家费才能真正的安家。

5700余名高层次人才报名重庆事业单位考核招聘新华网重庆11月17日电（李海岚）17日从重庆市人力社保局获悉，2020重庆英才大会期间，重庆将考核招聘1893名高层次人才到事业单位工作。截至目前，共有硕士、博士或具有高职称人才5700余人报名应聘。据介绍，“事业单位考核招聘高层次人才”是2020重庆英才大会实施的引进人才重点项目之一，重庆市人力社保局将通过这一平台，为科技、卫生、农业、环保等行业的市属事业单位引进博士研究生或高职称人才约800名，为各区县教育、卫生、农林水利等行业事业单位引进硕士研究生约1000名。据悉，11月21日，考核招聘各路英才的面试考核将与重庆英才大会主会场活动同步开展，在全市各区县或单位的面试点分别举行。其中，由重庆市人力社保局统一组织的万州、黔江、武隆、丰都、巫山、巫溪、石柱、酉阳、彭水等9个远郊区县高层次人才面试，集中在中国（重庆）人力资源产业园南区举行，人员名单及具体安排将通过重庆市人力社保局官网官微通告。其他事业单位的面试时间和具体安排由各区县或用人单位分别通知，请各类人才关注相关网站，并保持通迅畅通。【来源：新华网】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

近日，河南大学一则专职辅导员招聘公告火爆了全网。招聘公告说：“为进一步加强学生思想政治教育工作，根据我校辅导员队伍建设发展实际需求，现面向社会公开招聘专职辅导员（博士）15名”，从公告中可以看到基本应聘条件是获得博士学位。但是在待遇一栏中，河南大学指出2020年招聘的博士辅导员是事业编制，且有15万元的博士安家费，安家费这一点在2019年河南大学的招聘中是没有的。同时，在本次招聘中要求应聘者需要是1990年1月1日之后出生，且要求是2020年普通高等教育全日制非定向博士生（须于2020年8月31日前取得毕业证学位证），第一学历应该为全日制普通本科毕业并取得学士学位。河南大学招聘公告很多人不仅仅对其招聘博士作为辅导员这件事产生了浓厚的兴趣，而且觉得其严苛的条件也蛮感兴趣的。首先，该校要求必须是2020年8月31日毕业的全日制博士。在大学里面，一名博士毕业时间一年中基本上均有四次，一般为3、6、9和12月。很多单位为了保证当年的招聘名额，一般会要求应聘者在当年12月前毕业即可，而该校要求在8月31日毕业，对于很多博士来说实际上是很难的。其次，要求第一学历为全日制本科毕业并取得学士学位的人，那么就意味着排除了很多非全日制的本科生，且专升本的人也排除了，对于这一点来说，也是较高标准要求了。最后，1990年1月1日之后出生，也就是说30岁及以下才能应聘，对年龄也有要求，这对于很多延期毕业的博士来说，几乎很多满足不了这个要求的。因此，河南大学本次招聘的博士辅导员要求还是非常高！虽然说今年河南大学招聘博士辅导员这个消息是新闻，但是这个现象实际上已经出现好几年，不再是新闻，而是“旧事”了。从2017年起，四川大学已开始招聘博士辅导员，虽然只是招聘少量的博士辅导员，但是也足以打破常规。要求应聘者在本科或者研究生期间担任过主要学生干部，且为应届毕业生，年龄不超过35岁。对于年龄来说，相对河南大学，相对还放得开一些。四川大学招聘辅导员公告此外，2019年云南师范大学也面向社会公开招聘事业编制的专职辅导员15名，要求必须具备博士学历学位证书，年龄不超过35岁，但是和前两者相比，它不要求是应届毕业生。云南师范大学招聘辅导员公告同时，在2019年，重庆邮电大学也公开招聘博士研究生学历学位的专职辅导员7名，要求是全日制博士，35周岁及以下，不需要是应届毕业生，对于有工作经验的可以放宽至40周岁。但是，重庆邮电大学招聘的专职辅导员是兼顾科研性质，该校提供科研启动经费：自然科学类30万元、人文社科类10万元；提供人才补贴50万元；提供安家补助费10万元；提供三年房租补贴每月1200元。该校的专职辅导员实际上有点类似于其他学校的科研岗。重庆邮电大学辅导员招聘公告从前面几则整理的辅导员招聘信息可以看到，大学招聘博士作为辅导员并不仅仅是个例，已经逐渐开始有扩大的趋势了。以往，大学辅导员是一般要求是硕士学历，且基本上都是属于政治思想和生活类辅导员。很多硕士研究生应聘该岗位，且主要有两点考虑，一是作为一个过渡，然后再考该校某个导师的博士研究生，进而换岗；二是直接走该校的政工系列，比如团委书记等。作者有个师姐就是走的第一条路，当作者还是本科生的时候，她是我的本科辅导员，当作者读研究生时，她考上了博士和作者在同一个课题组，现在她已经去某个大学当老师了。正如前面所说，大学辅导员招聘硕士还说得过去，而升级招聘博士毕业生作为辅导员，很多是抱有保留意见的，主要认为：一、 国家好不容易培养出了一个博士，不是去搞科研，让去做辅导员，是浪费人才了；二、 随着博士扩招，博士学位贬值了，才会出现该现象。针对这两点意见，作者看了一些分析，同时也思考了很久，最后觉得实际上是网民们太大惊小怪了，这仅仅是一个双向的工作招聘而已，并不能和学历贬值或者说是浪费人才挂钩。2006 年，教育部发布的《普通高等学校辅导员队伍建设规定》提到：辅导员是高等学校教师队伍和管理队伍的重要组成部分，具有教师和干部的双重身份。而近年来，大学越来越注重本科阶段学生的培养质量，特别是国家启动“双一流”大学建设以来，而培养质量不仅仅与教师的水平息息相关，也和辅导员群体关系很大。通过提高辅导员的教育水平，是一种非常有效地提高本科教育水平的方式。在大学中，一名学生在学习之外，接触最多的就是自己的辅导员。当一个拥有博士学位的辅导员，其专业的学术背景、丰富的学习经验是有利于学校学风建设和学生培养的。当一个高素质辅导员带领一群本科生走上正确的学习道路时，才是一个学校更加正确的发展方向。现如今，“双一流”大学建设和学科建设如火如荼，怎样提高学生培养已是各大高校面临的关键问题之一，从培养人才这一点来说，提高辅导员学历要求也不再是那么难以理解。同时，招聘博士辅导员并不是学历贬值，也不是浪费人才。博士培养一方面是培养科研人才，为国家科研工作提供人才储备。另一方面也仅仅是培养更具有钻研精神的人才而已，培养能够更加适应各种工作的人才。从第一种来说，培养的博士应该去搞科研，而从第二种来说，博士仅仅是能力的提升，毕业后他可以去做任何他喜欢的事情，也并不是浪费人才。比如说，在美国，很多读了理工科的博士跑去华尔街做金融分析师的。在德国，最出名的例子就是德国总理默克尔，她是一位物理学博士，但是最终她走入了政坛，成为了继撒切尔之后又一欧洲权力巅峰的女性领袖。这一切都说明，大学招聘博士辅导员仅仅是因为其自身要求提高了，而不是博士了；仅仅是人才的合理利用，而不是人才的浪费！不管是读博士的人，还是培养博士的人，都需要明白一个道理：培养一名博士是提高其发现问题和解决问题的能力，是培养其独立思考问题的能力。在拥有这些能力后，其前途不仅仅是科研领域，其他领域都可以任其驰骋！文：傻傻博士图片来源：网络（侵权联系删除）

新华网重庆11月17日电（李海岚）17日从重庆市人力社保局获悉，2020重庆英才大会期间，重庆将考核招聘1893名高层次人才到事业单位工作。截至目前，共有硕士、博士或具有高职称人才5700余人报名应聘。　　据介绍，“事业单位考核招聘高层次人才”是2020重庆英才大会实施的引进人才重点项目之一，重庆市人力社保局将通过这一平台，为科技、卫生、农业、环保等行业的市属事业单位引进博士研究生或高职称人才约800名，为各区县教育、卫生、农林水利等行业事业单位引进硕士研究生约1000名。据悉，11月21日，考核招聘各路英才的面试考核将与重庆英才大会主会场活动同步开展，在全市各区县或单位的面试点分别举行。其中，由重庆市人力社保局统一组织的万州、黔江、武隆、丰都、巫山、巫溪、石柱、酉阳、彭水等9个远郊区县高层次人才面试，集中在中国（重庆）人力资源产业园南区举行，人员名单及具体安排将通过重庆市人力社保局官网官微通告。其他事业单位的面试时间和具体安排由各区县或用人单位分别通知，请各类人才关注相关网站，并保持通迅畅通。