成都考研培训哪个机构好

2019年考研国家分数线出来啦！心理学A区：325分；B区：315分。分数线这么高，2020考研的同学是不是有一丢丢心慌呢？心理学考研的大部分是跨专业，新的科目，新的知识，竞争压力增强。比你优秀的人还比你努力，是不是更慌了呢？稳住，别怕，天任启航心理专业考研培训班具有多年从业经验，能够辅导各位考生提高跨考成功率哦。报考研究生，无非就是各位考生想通过读研究生来提高自己的能力，能够更好的就业，那么，心理学研究生的就业前景好吗？毕业之后能做什么呢？心理学是一门研究人类及动物的心理现象、精神功能和行为的科学，既是一门理论学科，也是一门应用学科。包括基础心理学与应用心理学两大领域。所以心理学研究生毕业后在心理学领域大体可以做5件事：1．心理咨询师：国内心理学药物并不多，所以大部分要靠人力来完成对病人心里的疏导。对于个体应用，最好的就是做心理咨询师，现代社会每个人都有压力，严重的可能会长生抑郁症，每年因为抑郁症自杀的人不在少数，有许多产妇在生产之后，由于家人的不重视以及自身条例不到位，也很容易患上产后抑郁。心理咨询师的主要服务群体就是抑郁症人群。心理学宗旨：助人自助2．沙盘游戏治疗师：沙盘游戏最初只是心理咨询师治愈心理患者的一种手段。近几年，由于其操作复杂性及学派分化，渐渐的形成了一个高收入的职业，成为沙盘游戏咨询师有很多的要求，比如，观察细致、耐心等。抑郁症人群中有一个特殊的群体：儿童。沙盘游戏是近几年流行的一种心理辅导方法，主要用于对儿童心理问题进行辅导，获得国际临床心理学界的推崇，是全球广泛推广、被公认为最具效果的心理辅导方法之一。沙盘游戏3．心理咨询室设计师：主要是在学校、公安局、监狱等人群密集的场所设立心理咨询室、发泄室等室内调节现场。这些场所因为人口密度大，如果心理咨询师的数量太少，那患者得不到心理咨询师的一对一辅导，所以需要设立心理咨询室，让患者可以共同参与课堂，让设计师可以一次观察多名患者。当然，心理咨询室内设计师需要有丰富的心理学知识及经验，才能设计合理有效的心理咨询室，放大患者的病症，为患者制订高效治疗计划。4．群体应用：心理学在预测群体行为时必须要和其他如经济学，运筹学等学科相结合。把是心理学能和概率学、博弈学良好地结合起来，建立模型把人的感知力，行动偏好，影响力量化，从而做到对群体活动精确的控制和预测。5．研究：就像数理化学的精通能够做原子弹一样，把心理学的知识学的精通，同学们也可以做心理学方面的研究，不过，这种研究需要高付出，也可能经过多年才能有高回报。随着社会的高速发展，心理专业将会是最受欢迎的专业之一，就业前景好，收入高。欢迎各位考生了解天任启航考研培训班心理专业辅导课，会为您提供优质的服务。

微光股份(002801)：业务高增长 ECM有望持续放量业绩符合预期：2019 年营收7.9 亿元，归母净利润1.7 亿元2019 年公司营收7.94 亿元，同比+22.8%；归母净利润1.65 亿元，同比+69.9%；扣非归母净利润1.36 亿元，同比+122.2%。其中Q4 实现营收2.13 亿元，同比+14%；归母净利润4113 万元，同比+153.4%。与业绩快报一致，符合预期。2019 年主营产品量、价齐升分产品看，2019 年冷柜电机、外转子风机和ECM 电机分别占营收的35%、41%和11%；销量分别为863、196、85 万台，同比分别+10%、+17%和+37%；单价分别为32、165 和102 元，同比分别为+1%、4%和6%。盈利能力分析 ：产品单价提升叠加汇率影响，毛利率提升3.4 个ppt2019 年公司毛利率为33.1%，同比+3.4 个ppt，其中Q4 公司毛利率33.1%，同比+3.4 个ppt。毛利率的提升一方面是由于公司成本管控有效，产品单价有一定的提升；另一方面，2019 年公司国外销售占比约50%，由于汇率的影响导致海外销售的毛利率较国内高2.8 个ppt。2019 年销售、管理、研发和财务费用率约为11.1%，同比-1 个ppt。未来ECM 电机有望提供业绩增长主要动力受益于网购、生鲜配送等消费的快速增长，2017-2025 年全球冷链物流市场有望保持15%的复合增速，带动冷柜、冷库和冷藏车等冷链物流设备市场的迅速扩大。公司ECM 电机可以大幅提升节能水平，降低用电成本。随着公司IPO 募投项目300 万台ECM 电机产能释放，ECM 电机有望成为公司未来业绩增长的主要驱动力。维持“强烈推荐”评级预计公司2019-2021 年归母净利润分别为1.8/2.1/2.3 亿元，对应EPS 分别为1.49/1.75/1.97 元，当前股价对应2019-2021 年PE 分别为23.8、20.2 和18 倍，维持“强烈推荐”评级。风险提示：材料成本上升、汇率变动风险、产品开拓不及预期星宇股份(601799)重大事件快评：塞尔维亚如期进入开工建设 日系客户认可度提升事项：3月12日，星宇塞尔 维亚项目在尼什市举行奠基仪式正式开工建设。3 月13 日，第十四届广汽丰田供应商大会在线发布，星宇股份荣获广汽丰田2019 年度“研究开发协力奖”、“品质优良奖”。国信汽车观点：1)星宇2019 年启动海外项目，海外工厂(塞尔维亚)项目如预期开工建设(进度未受疫情拖累)，预计2021 年部分建成投产，产能规划约600 万只，测算海外达产营收增量约10 亿元人民币，利润总额增量约1.15 亿元人民币，营收和利润弹性均为15%-20%(对应2018-2019 年)。2)星宇长期以来是一汽丰田核心供应商，近年来积极挖掘日系客户，2018 年底以来新增日产、广丰、一丰、东本等重磅车型前灯订单，近期又获得广丰供应商研发和质量两大奖项，后续有望持续深化日系车企合作，伴随日系在华产能扩张新周期实现营收较快提升。投资建议：车灯是我们长期推荐的零部件优质细分赛道，兼具“起点高、弹性大、持续长”三大特征，星宇作为国内自主车灯龙头企业，以本土研发响应优势和质量、成本管控逐渐实现进口替代，近年来深耕德系(一汽大众)、挖掘日系(丰田、本田和日产)、进军豪华(ABB)，在客户、产能、产品端均有新的突破。1)客户端：日系、高端客户拓展；2)产能端：海外(塞尔维亚工厂)扩张起步，常州智能产业园产能扩充；3)产品端：高附加值产品ADB 前大灯逐渐量产(红旗、大众)。考虑疫情因素对汽车汽配行业2020 年一季度或有压制，但看好后续补偿性消费，全年影响有限，我们暂不调整此前盈利预测，预计19/20/21 年利润8/10.3/13 亿元，对应EPS 为2.90/3.71/4.72 元，对应当前股价PE 为30.1/23.5/18.5X，近期受疫情及海外市场下跌影响，公司股价回调较多，我们认为公司海外进度符合预期，国内新客户、新产能、新产品持续突破，未来3-5 年仍将维持稳健增速，具备全球车灯龙头潜力，坚定看好，维持“买入”评级。评论：海外项目如期开工，打开欧洲客户配套空间公司于2019 年8 月28 日首次公告启动海外扩张项目，计划在塞尔维亚投资建厂，将在2020-2023 年在塞尔维亚(东欧)投资6000 欧(4.7 亿人民币)新建2 座车间，计划车灯年产能570 万只(前灯100 万只、后灯300 万只、小灯170 万只)。2020 年3 月塞尔维亚工厂如期进行开工建设。区位分析：塞尔维亚地处“一带一路”末端，位于欧洲和亚洲的十字路口，是连接欧盟国家、东南欧和亚洲及中东国家各大走廊(航空、铁路、公路和水路)的重要交通枢纽，区位优势明显。具体位置来看，塞尔维亚位于东南欧巴尔干半岛中部，与克罗地亚、波黑、黑山、阿尔巴尼亚、马其顿、保加利亚、罗马尼亚以及匈牙利接壤。国土面积77,474 平方公里(不含科索沃地区)。北部为著名的伏伊伏丁那多瑙河冲积平原，地势平坦，土壤肥沃，誉为粮仓。中部、东部、西部及南部为丘陵和山地。拟建项目选址位于塞尔维亚尼什(NIS)市工业区内。项目规划用地约16.55 公顷，新建2 座车间厂房以及相关辅助建筑物，项目总建筑面积50744 平方米。客户分析：欧洲汽车产业发达，主流欧洲车企包括大众(奥迪、保时捷)、宝马、戴姆勒(奔驰)、雷诺、捷豹路虎等等，保有量大，直接带动了汽车上下游产业的快速发展，星宇股份在国内已配套宝马、奥迪、大众等欧洲品牌主机厂在国内合资公司的项目。当前各大汽车厂商平台化趋势明显，新产品往往全球同步开发和投放，同一零部件由一家供应商提供。为满足欧洲品牌客户全球同步开发、生产需求，公司需要在海外建厂。此次在塞尔维亚建立生产基地可以帮助公司全面进入欧洲中、高端汽车品牌的供应商体系。进入欧洲市场也是公司全球化战略发展的重要步骤。业绩分析：根据公告信息，塞尔维亚项目达产规划产能为，前大灯100 万只，后尾灯300 万只，小灯170 万只。测算项目达产年将新增销售收入约1.24 亿欧元(不含税，约10 亿人民币)，对当前(18-19 年)营收弹性约15%-20%。预计达产年利润总额约1482.6 万欧元(约1.15 亿人民币)，对当前(18-19 年)利润弹性约15%-20%，项目投资财务内部收益率约为16.0%(所得税后)，投资回收期约为8.29 年(含建设期3 年)。我们认为，塞尔维亚工厂是星宇在海外扩建的首个车灯产能，标志着星宇的海外扩张正式迈出步伐，公司具备成长为全球车灯龙头的潜质并逐步兑现。星宇股份塞尔维亚项目将有效聚集当地的人才、地理、政策等优势，建设成为高效率、高质量的现代化车灯生产基地，进一步提升星宇的国际竞争力，为星宇股份海外市场发展奠定坚实基础，同时也将努力为塞尔维亚的经济发展做出贡献。获得广汽丰田供应商研发、质量奖项，日系客户认可度提升3 月13 日，第十四届广汽丰田供应商大会在线发布，星宇股份荣获广汽丰田2019 年度“研究开发协力奖”、“品质优良奖”。2019 年，星宇通过技术开发、项目管理、质量保证、生产供货等能力的进一步提升，获得了广汽丰田的高度评价和认可。日系对华产能扩建新周期。中日政治关系稳定背景下，丰田和本田在中国市场进入产能扩建周期：丰田2020 年产能扩张到156.2 万，相对2018 年的110.2 万产能同比增加42%，本田2020 年产能扩张到147.2 万，相对2018 年的111.2 万同比增加32%。细化到各个合资公司的产能变动情况为：一汽丰田：规划TGNA 工厂22 万产能与12 万新能源汽车产能待2020 年扩产至96.2 万，相对2018 年增加55%。广汽丰田：规划24 万传统车产能与40 万新能源汽车产能，预计2020 年产能达到60 万，相对2018 年同比增加25%，预计2022 年产能达100 万相对2018 年同比增加108%。广汽本田：规划2020 年产能达到72 万/年，相对2018 年产能提升20%。东风本田：规划2020 年产能达到75.2 万/年，相比2018 年增加47%。星宇长期以来是一汽丰田核心优质供应商，近年来积极挖掘日系客户，2018 年底以来新增日产(轩逸等)、广丰(新SUV 车型等)、一丰(新SUV 车型等)、东本(XRV 等)等重磅车型前灯订单，近期又获得广丰供应商研发和质量两大奖项，后续有望持续深化日系车企合作，伴随日系在华产能扩张新周期实现营收较快提升。投资建议：零部件细分优质赛道，具备全球车灯龙头潜质，维持买入评级车灯是我们长期推荐的零部件优质细分赛道，兼具“起点高、弹性大、持续长”三大特征，星宇作为国内自主车灯龙头企业，以本土研发响应优势和质量、成本管控逐渐实现进口替代，近年来深耕德系(一汽大众)、挖掘日系(丰田、本田和日产)、进军豪华(ABB)，在客户、产能、产品端均有新的突破。1)客户端：日系、高端客户拓展；2)产能端：海外(塞尔维亚工厂)扩张起步，常州智能产业园产能扩充；3)产品端：高附加值产品ADB 前大灯逐渐量产(红旗、大众)。考虑疫 情因素对汽车汽配行业2020 年一季度或有压制，但看好后续补偿性消费，全年影响有限，我们暂不调整此前盈利预测和目标估值，预计19/20/21 年利润8/10.3/13 亿元，对应EPS为2.90/3.71/4.72 元，对应当前股价PE为30.1/23.5/18.5X，近期受疫情及海外市场下跌影响，公司股价回调较多，我们认为公司海外进度符合预期，国内新客户、新产能、新产品持续突破，未来3-5 年仍将维持稳健增速，具备全球车灯龙头潜力，坚定看好，维持“买入”评级。盛洋科技(603703)：募资进入通信铁塔基础设施和仓储物流领域报告摘要：20l9年实现扭亏 ，扣非后仍然亏损。公司已经发布了2019年业绩预告，预计归属于上市公司股东的净利润为400 万元到600 万元；扣除非经常性损益的净利润为-2,300 万元到-2,000 万元。主要因素为非经营性损益的影响、虬晟光电上期计提商誉减值准备4,805.6万元，本期无需计提商誉减值损失。公司是横跨有线、无线领域的通信设备生产商。公司属于射频电缆专业制造商，专注于产品设计、研发和制造领域，为大型综合企业和品牌服务商提供制造服务。主要产品包括75 欧姆同轴电缆、数据电缆和高频头，产品主要应用于电视(有线电视、卫星 电视)、固定网络等各种标准的信号传输系统。三网融合、有线电视和卫星 电视用户持续增长促进射频电缆需求增长，全球固定宽带用户数量上升带动数据电缆需求增长。在高频头领域为卫星 电视接收设施加工贸易企业生产资质的公司，所生产的高频头产品全部出口。募资进入通信铁塔基础设施和仓储物流领域。公司非公开发行A股股票预案已经被证监会受理。募集资金总额不超过7 亿元，计划投资于通信铁塔基础设施建设项目、智能仓储配送中心建设项目和补充流动资金。本次投资的通信铁塔基础设施建设及服务业务主要是为各通讯运营商提供相关服务，目前主要服务于中国移动浙江分公司。主要投资建设周期为18 个月，项目完全达产后可实现年营业收入7,245.28 万元，利润总额2,310.42 万元。盈利预测：预计公司2019~2021 年营业收入分别为8.00、9.69、11.82亿元；归母净利润分别为0.04、0.31、0.63 亿元，EPS 分别为0.02、0.14、0.27 元，对应当前股价PE 为1111.25、142.78、70.92 倍。我们关注公司在铁塔运营领域的进展，首次覆盖，给予“增持”评级。风险提示：系统性风险、市场竞争风险、原材料价格波动风险。涪陵榨菜(002507)年报点评：库存去化明显关注渠道建设投资要点：公司业绩基本符合预期公司于昨日发布了2019 年年度报告。2019 年，公司实现营业收入19.90 亿元，同比增长3.93%；实现归母净利润6.03 亿元，同比下降8.55%；实现扣非后归母净利润5.63 亿元，同比下降11.75%；EPS 为0.77 元。其中，2019Q4 实现营业收入3.86 亿元，同比增长4.61%；实现归母净利润0.87 亿元，同比下降34.09%，业绩基本符合预期。公司拟向全体股东每10 股派发现金红利3 元，不以公积金转增股本。主力产品收入稳健，部分地区持续扩张从营收构成看，榨菜/萝卜/泡菜分别占营业收入的86.07%/5.55%/6.36%，榨菜/萝卜/泡菜营业收入同比变动5.20%/0.94%/-13.91%,榨菜仍是公司的最主要产品。从区域情况看，主力市场华南地区营业收入小幅下滑1.77%，华东及西南地区营业收入明显上涨18.60%/19.23%。从量价情况看，营业收入小幅上涨主要是由于2018 年底主力产品的提价所致，而销售量总体下降达4.09%。2019年公司整体毛利率为58.64%，同比提高2.9 个百分点。由于公司2019 年单位生产成本出现明显上涨，因此我们认为毛利率的提高仅与提价有关。销售费用短期拖累业绩，渠道建设长期助力发展销售费用高企是拖累公司业绩的主要原因。2019 年公司销售费用4.07 亿元，同比增长45.03%；销售费用率20.45%，同比提高5.79 个百分点。我们认为，公司销售费用增加主要用于渠道的进一步深耕，一方面是为了提价后周期的去库存化，另一方面是为新增产能释放打下基础。公司最新库存量为2100 吨，低于近年平均水平，库存相对健康。公司已经完成惠通5.3 万吨/年榨菜生产线和1.6 万吨/年脆口榨菜生产线设备的安装并且进入调试阶段，同时继续推进辽宁开味食品有限公司年产5 万吨萝卜生产基地项目的建设。投资建议我们认为，公司已经度过提价后周期的经营调整阶段，销量有望企稳回升，营收水平长期向好。随着公司渠道的持续下沉以及产能的陆续释放，公司发展有望再上一个台阶。尽管费用投放中期可能维持高位，但长期看存在下降空间。综上，我们预计公司2020-2022 年每股收益分别为0.89/1.01/1.21 元，给予公司“增持”的投资评级。风险提示突发食品安全问题，原料价格大幅上涨，渠道调整不达预期深天马A(000050)2019年年报点评：业绩符合预期 AMOLED有望逐步放量19 年年报业绩符合预期，营收创历史新高公司19 年实现营收302.82 亿元，比上年同期增长4.74%；实现归属于上市公司股东的净利润8.29 亿元，比上年同期减少10.39%。公司19 年整体毛利率16.85%，同比增加1.66 个百分点，净利率2.74%，同比下降0.66 个百分点。公司营收创历史新高，净利润下滑主要是因为行业整体产能过剩，同时公司规模持续加大，人工成本增加，以及税金及附加增加所致。LTPS 引领市场，新产线落地奠定坚实成长动能公司保持LTPS 手机面板、高阶打孔屏、车载TFT 等多个细分市场持续保持全球领先。作为国内中小尺寸面板龙头，坚持“1+1+N”战略引领，以智能手机、平板电脑、智能穿戴为核心，以车载作为公司转型和增长的关键，以工业等细分市场作为公司的增值业务。伴随着公司新产线新产能的逐步放量，公司进一步完善产品组合，扩大高端产品产能，实现自身的二次飞跃。AMOLED 出货有望大幅提升，积极拓展细分市场公司持续引领LTPS 市场，公司紧紧把握AMOLED 行业格局切换时机，天马有机发光5.5 代及武汉天马6 代AMOLED 产线一期项目均量产出货，武汉6 代AMOLED 二期正在处于设备陆续搬入及安装调试阶段；厦门天马第6 代柔性AMOELD 正进行前期准备。预计20 年公司AMOLED 出货量有望大幅提升至2000 万片左右，疫情对短期供需造成了一定的冲击，但随着复工的推进，对全年的影响较小。风险提示：疫情发展致需求低于预期；AMOLED 出货低于预期。投资建议：看好公司AMOLED 放量，维持 “增持”评级。我们预测公司20/21/22 年实现归母净利润11.95/13.93/15.82 亿元。EPS 0.58/0.68/0.77 元，同比增速44%/16.6%/13.5%，当前股价对应PE 25/21/19X，行业可比公司20/21 年平均PE 24/18X，公司PE 略高于可比公司平均值，PB 则低于行业可比公司，公司作为小尺寸面板龙头，利润波动性相对较小，业务相对聚焦，维持“增持”评级。中公教育(002607)首次覆盖报告：多赛道高景气持续 中公扬帆起航正当时报告关键要素:随着我国就业市场供需错位，结构性矛盾显现，叠加政府政策的不断加持，职业教育迎来发展良机。公司深耕公职招录培训，复刻成功的经营及管理经验，不断扩张业务版图，致力于打造全品类职业教育平台，已经成为我国职教领域的领头羊。未来在政策驱动下，整体招录人数回暖，竞争加剧下，参培率及客单价均处于上升通道，培训市场将被进一步激活。在集中度较为分散的职教培训市场中，龙头中公有望依托其品牌、教研、渠道、资金、经营等方面的优势以及垂直一体化的快速响应能力，不断发掘潜在需求，整合行业优质资源，扩充自身市场份额。投资要点：政策利好，职教培训市场空间广阔，赛道丰富，集中度较低：产业结构升级带来就业市场供需错位，职教培训需求上升。近年利好政策频出，支撑行业长期发展。2017 年职教培训市场总规模达到987亿元，2018 年预计突破千亿。细分赛道多元，市场较为分散，CR3约为9.2%，集中度上升空间大。公司系职教培训龙头，多维度竞争优势明显：公司于2018 年登陆资本市场，是我国职业教育培训领军企业。品牌：公职类招考培训第一品牌，口碑及流量并存，获客成本不断下行。产品：矩阵丰富，重度研发，形成规模化、体系化教研系统。渠道：全国化布局，不断下沉，发掘欠发达地区需求潜能。截至2019 年直营分支机构数量达到1104 个，同比增加403 个。业绩：收入持续高增长，品牌及规模效应逐渐凸显，数字化经营提高效率，盈利能力不断提高。受益于自身线上线下融合能力，COVID-19 疫情预计影响公司季度业绩确认节奏，对全年业绩影响有限。主力赛道仍具发展动力，新赛道成职教航母新引擎，期待横向赛道扩张。2019 年，公务员、事业单位、教师序列均实现量价齐升，收入分别同比增长30.15%/58.44%/60.85%，考研辅导收入同比增长超过100%，IT 培训收入增速达到了300%。参考人数：公考、事业单位招录回暖，基层医疗、社会服务等岗位扩招、研究生扩招等支撑需求(岗位需求人数)，高校毕业生人数上升，就业压力大，岗位吸引力提高等支撑供给(求职供给人数)，参考人数预期上行。参培率&客单价：考试难度加大、竞争加剧、结果导向带来的焦虑情绪，长培训周期等叠加消费升级促使考生参培及付费意愿提高。公司依托其全国化渠道布局及下沉优势、优质的品牌及产品、协议班及长周期班占比提升等，有望不断提高自身渗透率及客单价。横向赛道扩张：从公考培训龙头到全品类职教培训平台，新赛道的靓丽增长不断验证着成功经验可复制的逻辑，公司强渠道、重研发、快响应的垂直一体化快速响应能力将继续助力公司赛道扩张。线上：2019 年线上培训实现收入10.36 亿元(+yoy133.50%)，收入占比自2015 年的2.8%上升至11.3%，培训人次达到177.92 万人(+yoy59.46%)，人次占比自2015 年的17.85%上升至54.12%。疫情：疫情压力下，“稳就业”的国家目标将为职教培训行业带来更多的政策倾斜。经济承压，就业形势更加严峻，各类培训参培率有望提高。考试延期，或将延长考生备考培训周期，拉升客单价。线下培训停摆，线上线下融合能力不足的中小培训机构经营压力大，市场集中度有望加速提高。盈利预测及投资建议：我们预计公司20-22 年归母净利润为25.33/32.20/40.59 亿元，同比增长40.34%/27.14%/26.06%，对应EPS 分别为0.41/0.52/0.66 元，3 月16 日股价对应PE 为53/42/33倍。我们采用PE 相对估值法，根据可比公司估值分析，中公作为A股市场稀缺正统教育标的，业务领域景气度高，为行业龙头，可获得一定的估值溢价。我们给予公司2020 年60-61 倍PE，对应目标价为24.6-25.0 元，首次覆盖给予“增持”评级。风险提示：政策风险，横向扩张不及预期风险，参培率提升不及预期风险，人才流失风险，疫情风险。春秋电子(603890)：疫情助力笔记本需求快速推升 结构件龙头成长弹性明确序言：新冠肺炎在全球的蔓延，令企业运营交流、学校授课、以及各类商务活动以不出户的在家线上的模式来完成，这一形式比重的大幅提升，大幅拉高了笔记本电脑的整体出货需求。相较于其它消费电子产品受到疫情引发的消费减缓冲击，笔记本因已成为工作或学习必要工具，影响层面较低，但疫情带动新的工作与学习型态的变化是全球性的，因而这一需求增量的带动需求规模亦较为明确且可观。笔记本结构件国内龙头。春秋电子是国内笔记本电脑精密结构件的行业龙头，公司的主要产品为笔记本电脑及其他电子消费品的结构件模组及相关精密模具。公司与主要客户保持着紧密的合作关系，下游客户包括联想、三星电子、LG 等世界领先的笔记本电脑品牌商，与纬创、广达等行业内具备充足产能的代工厂均建立了长期稳定的合作关系。十年行业自然洗牌，竞争格局逐步优化。过去，笔记本行业是个极为成熟的行业，近十年全球的出货量一直在1.4-1.5 亿台上下波动，价格十分红海，成本竞争比较激烈。因此，在过去的十余年中，这个行业的供应链渐渐完成了优胜劣汰的行业洗牌，当前行业的竞争格局相对稳定。春秋电子依托过去数年的稳健经营与上市后的产能(规模)扩增，已经在现有客户渠道中占据了核心地位，竞争优势较为明显。在行业上行周期公司弹性充分。序言中我们已经提及由于新冠肺炎的全球扩散，全球很多企业、学校等纷纷启动员工。/学生在家工作的方案，造成笔记本全球需求迅速增长，实际上笔记本行业的低调复苏已经于去年开始，疫情只是剧烈放大了今年的成长增速。笔记本结构件占据笔记本整体成本约5-10%，在今年笔记本行业出货量快速增长的背景下，结构件的需求自然也会具备较佳的成长空间，春秋电子作为联想等行业一线品牌厂商的核心供应商，增量弹性有望进一步得到放大。华为小米等智能终端企业的横向切入，为行业供给带来更多进阶可能。近年来智能终端行业成长趋缓，叠加贸易战与实体名单的影响，令华为、小米等智能终端行业翘楚开始横向切入笔记本这个传统市场，而这些企业更加贴近消费者的灵活设计与营销策略，令其对传统厂商市场的渗透速度相当可观。笔记本上游结构件供应链目前竞争格局较 为稳定，新的下游“鲶鱼”的跃入，毫无疑问将为行业供给带来更多的进阶可能。盈利预测与投资评级：予以买入评级：笔记本电脑行业因win10换机所带来的成长复苏受疫情全球蔓延的推动而快速成长，在此背景下，公司主营业务笔记本精密结构件有望呈现出极佳的成长弹性，我们预测公司2019-2021年净利润有望达到1.44、2.49、3.24亿，当前股价对应PE 22.46、13.04和10.01倍，首次覆盖，予以公司买入评级。风险提示：(1)行业供应链因疫情封禁卡顿出现供给受阻；(2)公司三至四月复工进度低于预期；(3)全球笔记本电脑行业复苏程度低于预期。顺络电子(002138)：研发投入加大 新产品放量可期事件：公司于3月16日发布年报。2019 年度，公司实现营业收入26.93亿元，同比上涨14.02%；实现归母净利润4.02 亿元，同比减少16.07%；实现扣非归母净利润3.74 亿元，同比上涨0.42%。第四季度营收创历史新高，全年净利润有所下滑。2019Q4，公司实现营业收入7.62 亿元，同比增长24.43%，环比增长6.76%；单季收入创造了公司成立以来历史新高。公司净利润下滑，主要是因为2019 年研发项目投入加大、人员工资增加、汇兑收益减少以及相比去年的股权收益减少所致。研发投入加大，助力公司成长。2019 年度，公司研发支出19,653.95 万元，同比增加47.30%，这主要是由于公司加大了在汽车电子、微波器件、传感器、高端精密电感、精密陶瓷等领域的新产品开发和新技术的研究，为公司可持续发展打下了良好的技术基础。多产品线持续发力，深度受益于5G 建设和汽车电子。公司的精密射频电感和一体成型电感等产品性能处于行业领先地位，获得大客户认可，已实现批量交付。微波器件多款产品获得了大客户的认证编码，部分编码已开始批量交付，并获得超千万级的订单。在5G 的拉动下，以电感和滤波器为代表的产品有望持续放量。此外，公司在汽车电子领域完成多款重点产品的开发，以倒车雷达变压器、电动汽车BMS 变压器等为代表的产品，在技术性能及质量、管理上得到客户高度认可，已经被博世、法雷奥以及其他众多全球知名汽车电子企业和新能源汽车企业使用，市场空间巨大。盈利预测与估值：随着5G 的落地和汽车电子渗透率的提升，公司依托其电感领域的龙头地位以及其在基站滤波器、倒车雷达变压器等产品的布局有望迎来新一轮成长。考虑到疫情扩散的影响，下调盈利预测和目标价，预计公司2020/2021/2022 年的EPS 至0.67/0.88/1.04 元，当前股价对应PE 为31.67/24.06/20.27 倍，维持“买入”评级。风险提示：下游需求不及预期、客户拓展不及预期七一二(603712)：实现归母净利润3.45亿元 同比+53.52% 科研成果逐步转化及订单释放带动事件：公司3 月17 日发布2019 年度报告，实现营业收入(21.41 亿元，+31.69%)，归母净利润(3.45 亿元，+53.52%)，经营性现金流净额(2.21 亿元，+83.56%)。科研成果逐步转化，新产品列装带动业绩加速释放公司业绩增长主要来自于订单加速释放，公司通过常年高比例研发投入实现多项新产品突破，其中某无人机配套产品已实现批量列装，多款无线通信终端产品实现了武器平台推广与扩展，某机型综合射频系统进入实物竞标阶段、某指挥系统一体化通信设备进入鉴定试验阶段。此外公司高毛利率系统产品实现收入(6.17 亿元，+59.23%)，进而带动利润大幅增长，2019 年毛利率46.59%，提升0.55pct，净利率16.11%，提升2.33pct。伴随研发成果逐步落地转化为销售业绩，订单及市场份额逐步增加，尤其是高毛利率产品收入增幅较大、占比提升推动公司利润增速显著高于营收增速。存货及发出商品稳定增长反应公司订单呈现加速释放态势。2019 年公司存货(23.60 亿元，+25%)，其中发出商品(6.28 亿元，+17%)，由于军品检验交付后需满足取得客户确认单和完成军品审价两个条件方可结转成本，而随着军改后军品审价的推进，发出商品后续将得以确认并反应与收入中；在产品(10.31 亿元，+29%)，主要因为通信终端正常生产交付周期为10-12 个月，系统产品约为12-15 个月，部分订单要求交付周期在3 个月，因此提前备货。应收、预收账款同比增长带动经营性现金流增幅显著。军改逐步落地后公司无线通信终端及系统产品订单不断增长，2019 年应收账款(14.12亿元，+20.79%)，预收账款(6.80 亿元，+6.25%)均较往年稳步提升叠加公司全年回款情况良好，2019 年公司实现经营活动产生现金流量净额(2.21 亿元，+83.56%)。公司装备覆盖全兵种，在航空超短波领域有核心竞争优势公司专注无线通信行业发展，是我军无线通信装备的主要供应商，产品应用遍布5 大战区，是业内少数可以实现产品全军种覆盖的企业，是我国铁路无线通信领域的领军者和行业标准的主要制定者。公司军品主要为航空无线终端(语音电台、数据链电台、数据处理终端等)、地面无线通信终端(手持、背负和车载终端)以及系统产品(机 载CNI 系统)，根据招股说明书，军品占比基本在80%以上。与中电科10 所、海格通信、烽火电子、中原电子等相比，各有侧重，公司是我军超短波无线通信设备的主要供应商，尤其在机载超短波通信领域，具有核心技术研制能力。根据《军队建设发展“十三五”规划纲要》，军队信息化建设成为我军装备建设重点工作，指挥控制一体化市场规模迅速增长，公司紧跟军用通信装备发展趋势，多领域展开下一代通信关键技术的研究工作，同时深度参与军用超短波通信、数据链、卫星通信、卫星导航等诸多通信体制的制定，在军用无线通信领域已形成较强核心竞争力。考虑到军改影响逐步落地，以20 等为代表的新机型等核心装备放量的因素，公司成长性可期。城市轨交领域发展迅速，或成为未来业绩重要支撑根据年报，公司精准把握城市轨交高速发展机遇，相继中标天津地铁1 号线改造、4、10 号线、成都地铁17、18 号线和佛山轨道交通2 号线等多条线路，并成功新开辟广州、上海及西安等多个轨交通信业务，其中广州黄埔区有轨电车1 号线和上海地铁十五号线均以公司自研LTE 体制无线通信系统中标，新通信体制得到全面应用。到“十三五”末，全国将新增城市轨道营运里程4,545 公里，运营线路长度将达8,000公里以上，巨大的城市轨道投资将带动城市轨道交通调度指挥系统的旺盛需求，公司通过对轨道交通系统基于LTE 及下一代的系统解决方案研究及加大系统集成开拓力度，已参与多条线路项目的方案设计，为后续拓展市场打下良好开端。投资建议：公司是国内军用无线通信设备核心供应商，已实现全兵种覆盖，并在航空超短波领域具有核心技术优势。随着军改落地，军队信息化推进，以及高研发投入带来的高附加值产品定型，成长性可期。此外控股股东作为天津地区国企混改先锋，关注后续进一步混改推进。我们预计公司2020-2022 年净利润分别为5.24、7.69、11.01 亿元，对应当前股价的估值分别为36、25、17 倍，维持“买入-B”评级。风险提示：订单落地节奏不及预期；混改进展不达预期四维图新(002405)：助力全国电信大数据平台建设 潜力巨大事件：公司3 月17 日晚间发布公告，收到工业和信息化部司局《关于商请提供电子地图相关数据的函》，为统筹加强大数据分析，工业和信息化部司局商请公司与中国信息通信研究院密切配合，为全国电信大数据综合分析平台提供电子地图数据，包括全国行政区域电子地图，全国3-20 级地图瓦片数据，全国路网信息，以及全国机场、火车站、医院、小区、写字楼等重点区域的中心坐标、边界范围点集数据等。点评：配合建设全国电信大数据建设，彰显“国家队”实力。公司脱胎于中国四维，后者由国家测绘局于1992 年创建，是地理信息大数据领域名副其实的国家队，旗下的大数据平台MineData，数据存储总量已经超过5.13PB，数据日增量超过3.9TB(截止到2019 年底)，称得上是现阶段国内最大、最权威的位置大数据库。此次公司应工信部商请，为全国电信大数据综合分析平台提供电子地图数据，配合建设全国电信大数据平台，充分彰显了地理信息大数据“国家队”的实力。地图大数据助力科技防疫。根据工信部官网报道，全国电信大数据平台在此次疫情期间发挥了重要作用，有效支撑了国家对于疫情态势的研判以及疫情防控部署。基于地图数据+电信数据，可以全面构建网格化体系，统计分析人员动态流动情况，分析预测确诊、疑似患者等重点人群的动态流动情况，为疫情防控提供精细化数据支持。地图大数据提升国家治理现代化水平。习近平总书记明确提出：“要运用大数据提升国家治理现代化水平。”科技防疫只是地图大数据应用于国家现代化治理体系的一个场景，在智慧城市、智慧交通、城市规划、城市管理等领域，地图大数据均有巨大的应用价值。公司旗下的世纪高通是国内领先的位置大数据厂商，已与平安智慧城市、海康威视、华为等达成了战略合作关系，有望充分受益于地图大数据在政府端的应用发展。投资建议：公司此次应工信部商请配合建设全国电信大数据建设，充分了地理信息大数据“国家队”的实力。地图大数据的价值在科技防疫中已崭露头角，后续有望在国家现代化治理体系建设中持续发挥重要作用，公司有望充分受益。预计2020、2021 营收分别为31.1 亿元、43.46 亿元，维持买入-A 评级，12 个月目标市值560 亿。风险提示：行业竞争加剧导致毛利率降低；大数据业务进展低于预期。来源: 同花顺金融研究中心

来源：新浪财经01前几年，互联网圈最热的话题是跳槽、涨薪和年终奖。好的年景高歌猛进，几乎没有人为未来担忧，以至于很多人理所当然的认为：“跳槽没有30%以上的加薪，等于降薪”。一转眼，年终奖还没拿到手，寒冬先来了，先是几家跨国企业吹响了裁员的号角，互联网行业紧跟而上。而且不是只有互联网惨，地产行业一倒就是几百家，影视行业2019年1884家公司倒闭，迪丽热巴8个月接不到戏，横店影视城开机率锐减45%，听说连群演都不愿意去扒活了，把日结工资都搞通胀了。在这个缺水的年月，连HR都开始转型，恶补裁人的窍门和技巧，考验生存能力的时候到了。失业焦虑蔓延，商机隐现。02不过，裁员的公司赔的肉疼，主营职业培训的机构倒是很开心。被裁的员工找工作找的心焦，没被裁的人看新闻看的焦虑，正是满世界找救命稻草的时候。找工作的人这么多，竞争这么激烈，不如先考个证再说？从你动了这个念头开始，后面就是培训机构表现的时候了。没报名、没交费前，态度一个比一个好，承诺的服务也很多；等你交了钱报了名，不仅承诺的服务打了折扣，连花钱买的证书可能都成了“假证”。今年10月份，家住成都的万女士打算从事心理咨询相关工作。现代人的心理问题愈发严重，心理咨询又收费不菲，好的咨询师一小时动辄数千、上万，听起来是个不错的选择。为了获得资格证书，她在尚德机构购买了“《国际心理咨询师》就业三证班”课程，最后能拿到的证书分别是ACI、IEA、UCR和清华大学学堂在线结业证书。在课程顾问当时的宣传中，所谓的ACI证书是“由国际认证中心心理协会联合人社部颁发、行业内普遍承认、含金量最高的国际通用证书”。证书给力，收费自然也不菲：“有两种班型，一个是4980元，一个是6980元，我选了6980元的，她给我减免了两千块钱，也是4980元。她还给我说考试通过率在90%以上，考三个证还能送一个证。”尽管交钱的时候有诸多疑点，比如在课程顾问的建议下办了学费分期，比如交了钱后一直拿不到纸质合同，但在高质量证书的诱惑下，万女士并没有想太多。现实压力这么大，赶紧找到工作才是正事。接下来事情的发展有点出乎她的意料。先是网上有人扒出来，这个所谓美国认证、国际通行的ACI培训的官网是由一个叫Mary Ma的中国人注册的，留下的联系方式还是个广东联通的号码；而且人社部也早早发文，连国内的心理咨询师考试都取消了，怎么可能去联合一个野鸡机构发证？紧接着连央视的《焦点访谈》也跟进了，所谓的美国认证协会在美国获取的营业执照是一家开展培训业务的公司，主营业务为在线课程、职业培训；美国加州心理委员也出来澄清，仅凭ACI证书无法在加利福尼亚做心理咨询师。在蓝翔学了挖掘机，并不等于拿了驾照啊？中国心理学会心理咨询师工作委员会专家林春很是怒其不争：“你动动脑子，用脚掌想想也都知道这是假的”。眼看着学费打了水漂，想着课还没上几节，联系机构协商退钱吧？结果，不仅钱退不了，还要被羞辱一番：“他们（尚德机构工作人员）通常用网络电话单向联络我们，就像复读机一样……打电话也解决不了问题，打电话还是一样的结果。”而在全国各地，像万女士这样被骗的人，还有很多。整整四年时间里，光是上了网的诉讼信息就有上千起。在百度的尚德贴吧里面，90%都是负面的帖子，主要分为这三种：嚷着要退费的、咨询被诱导办理的套路贷怎么取消的，和被尚德课程顾问骂过娘的。随手点进去一个，都能感觉到学员的滔天怨气。甚至还有人专门建了不少维权群。03对培训机构来说，夸大其词的宣传似乎也算是“无奈之举”。在一般机构的成本结构中，研发方面的支出十分有限，比如尚德：研发费用仅占4.7%，而销售营销费用占比达到了78.6%。营销能换来生源和真金白银的营收，机构想要盈利，只能不断扩大业务范围，获取更多的学员，招到一个学生就多赚一份。所以虚假宣传、退费难和学费套路贷，一直都是培训行业的重灾区。做起来也很简单，投更多的广告，开更多的课就是了。职业培训就不谈了，各种千奇百怪的项目层出不穷：速录师、二手车鉴定评估师、公共营养师、信用管理师，整理收纳咨询师，甚至还有“小儿推拿师”，号称12天培训、7天就业，轻松月入过万。如果暂时不想工作，可以考研、考公、司考、ACCA、CPA、CMA、CFA，国家认证的和没认证的证书这么多，总能找到一款适合你；考虑到连年增长的报名人数，这也是一块不能放弃的“肥肉”。要是碰到什么都不想学，只想找到工作的学员呢？机构还提供简历包装和面试培训服务，从3980到6980，定岗保过班的话就是39800，不少人报名；赚钱太容易了，以至于很多培训师干着干着就想出去单干，成功的案例也不少：在他的宣传中，甚至还有一名来自东北三线城市的专科生，通过“导师”提供的面试辅导礼包，成功竞聘国内一家大型团购公司的销售，一年内薪水翻了5倍，“实现屌丝逆袭”。至于效果吗，反正现在很多HR都说简历造假越来越难以分辨了：“简历写的以假乱真，面试说的天花乱坠，入职后就大变活人。”04在各种堪称魔幻的宣传广告背后，是不断蔓延开来的失业焦虑，2019年还没过去，裁员和失业的新闻都快堆成山了。裁员潮先席卷了金融业：今年7月，德意志银行要裁1.8万人，8月是英国的巴莱克，意大利日本紧随其后；连最赚钱的金融业都难自保，一直以来花钱如流水的互联网公司更别提了，比如东哥不要三种人，滴滴裁员15%，ofo裁员50%；科大讯飞裁员30%，腾讯裁员10%，华为停止社招，网易裁出了暴力裁员事件……谁也不想做那个被抛弃的人，焦虑一上来，明知道是坑也不得不踩了。这也催生了又一个千亿规模的行业：数据显示，预计到2020年，成人职业培训市场规模将达到人民币6078亿元。培训的名目，上至编程、产品设计，下至淘宝开店，你听说过的，他们都有，你没听说过，他们也有；几万块的培训费掏不起，还有网贷助阵，连韭菜根都不放过。相比线下k12教育的白热化竞争，职业技术培训借助金融的燃油剂，变成了一门利润丰厚的暴利生意，请一两个一两年经验的大公司小员工们来做讲师，包装一下，摇身一变，便成了普渡韭菜们的行业前辈。免学费入学，学成包就业，实则是热情的老师带你向合作小贷公司，办了一笔名目为学习培训的贷款，前3个月免还款，后续再分12期继续还。一笔一笔的学费和利息花出去，甚至开始了新一轮的造富运动：比如尚德教育，自从2014年开始全面转型互联网在线培训后，营收就开始大幅度增长，2015-2017年营收分别为1.59亿元、4.19亿元和9.7亿元；比如主营公考的中公教育，一年之内报名公考、事业编的学员人次从140多万涨到了230多万，连带着中公教育的实控人鲁忠芳、李永新母子直接超越俞敏洪，成为教育行业的全球新首富；而很多机构的老师也早早实现了财富自由，四处买房投资。可对花了钱的学员来说，盛宴过后或许只剩下一地鸡毛。来源：大猫财经

随着考研热度持续高涨，考研人数逐年剧增。2020年全国考研人数已经达到341万人，四川研究生招生考试参考人数也已经达到174815名。虽然考研报名人数增长速度令人咂舌，但是招生人数涨幅却不明显，报录比也越来越离谱。我不是想贩卖焦虑，只是想陈诉一个简单的道理：如果一件事的参与人数在不断增加，那么恭喜你，你找到了一条成功的捷径。只不过这条捷径，越来越拥挤罢了！2010-2020考研人数增长情况和高考不同，高考战线长、准备充分，而考研，我们很多同学一开始连考研是什么，怎么考都不知道！无法突破自己与生俱来的生理惰性，无法直面自己的怀疑和胆怯，这种情况下，很多同学会选择在培训机构报一个辅导班，跟随老师的规划来制定复习的计划和节奏。那么问题来了，如何选择辅导机构？从哪些规范来探索某个辅导机构是不是靠谱？哪些机构的体系更适合自己？品牌的口碑和历史怎么样？我也是培训机构的老师，但是为了同学们能够更好地选到适合的辅导机构，今天就从客观的角度带领大家盘一盘如何选择考研培训机构。我们携行不怕任何考验，也经得起学生的检验。一、服务人员是否专业、真诚1、服务人员是否真诚目前培训机构商业化越来与严重，部分服务人员盲目追求高额利润。教育是利国利民的行业，教育机构应当以提高学生成绩、促进行业发展作为宗旨，有些服务人员聊五句三句是在催促同学报班，这种把考研教学当纯推销商品的行为未免太过于“舍本逐末”了！2、服务人员的专业程度现在培训机构中的服务人员流动一般较快，这对咨询师的专业程度提出了严峻的考验。有些培训机构的老师对于一些专业院校的了解程度还不如学生，更有甚者会出现一些离谱的错误，比如对学生意向专业暴露情况了解不清或者学生并没有达到报考的要求，就盲目支持，最后导致同学考研失败，你让同学们找谁说理去？服务人员是一家培训机构的门面，代表的是一家机构的专业程度和规模。3、资本利益纠葛考研机构越做越大，有一些已经上市或正在着手上市。一些机构便玩起了资本游戏，大量收取学生学费进行集资，然而资本游戏总会有盈亏，稍有不慎就会崩盘。近两年，一些考研培训机构经营不善，员工集体讨薪，教学店频频关闭的新闻也屡见不鲜。我们学生面对这种情况往往投诉无门，最重要的是折腾不起，很多人最后只能认栽。二、品牌口碑1、优势专业和特色项目我们在做网上筛选的时候，一定要慎之又慎，要注意准备报的辅导机构最近有没有特别大量的负面评价，同时还要了解一下过往培训成功上岸的学生主要集中在什么院校和什么专业，结合他们各自的优势去定位。有些辅导机构在某些特定的专业拥有强大的师资，深耕多年，形成了自己的强势专业，有需要可以着重考虑。考研目前有13个大的专业门类，很多机构不可能一下子全部吃下，因此会选择和一些专业的培训团队合作，比如手绘等专业，但是在教学和培训效果方面相当令人欣慰。2、严防水军和恶意刷评现在互联网发达，网络上采集信息很快，很多人在实地考察之前都会在网上搜索查看一个品牌的口碑，但是要注意的是现在培训机构的恶性竞争，手段频出，营销水军遍布全网，A机构黑B机构，C机构黑D机构，B机构、D机构疯狂洗白反过来倒打一钉耙的情况比比皆是。如何去辨别网上的评价是否真实？我建议不妨真的去实地咨询一下，听一听课，眼见为实嘛！三、名师是否实地上课/直播课1、宣传的名师是否实地上课现在很多都打着“XX名师”全程面授的旗号，但其实很多名师是多家机构共享，有的名师只是在某个地方走穴才会上一两次公开课。同学们在选择培训机构考察师资的时候一定要注意，有些机构的个别名师其实只是负责线上线下的铺天盖地的宣传，真正的教学实力可能还有待商榷。只要大的培训机构都会严控师资，即使不是名师也要有多年的工作经验和教学经验。2、非名师是否有教学资质一个机构不可能全是名师上课，一些非名师就要重点考察是否有教学资质和教学经验，网传某些不良辅导机构使用一些仅有高中文凭的老师进行上课，真是给行业抹黑！但是不要看到上课的老师不是名师就不以为然，如果这个老师参加考研培训教育了三五年，肯定比我们自己复习一年效果好的多，他教的我们如果能学到一大半，肯定能拿到一个不错的分数。所以，名师不一定适合自己，但是适合自己的一定是好老师。3、咨询时该怎么提问因此同学们在去机构咨询时候一定要询问：①招生简章上的名师是否真的会实地来上课？②上课的课时有多少/频次？（避免安排名师一年上一两次公开课/讲座忽悠人）③如果不是名师，参与教学的老师是否有教学资质？教学效果是否可以展示？四、对教学质量如何把控同学报培训机构的最基本的目的是学习提升，最终考上研，因此教学质量的把关尤其重要。做得差的培训机构问题千奇百怪，但是做得好的教学机构往往有共同的优点：①学管系统。很多培训机构都会为学生配备学管师——类似于大学辅导员。现在很多同学都有自律性不强的毛病，遇到难题就容易逃避，转过头玩手机，内容一多就容易坚持不下去，学管的存在就是为了协助学生自律科学地学习。②教研学管评分系统携行是唯一一家实行学管和教研互评机制，学管和课程顾问互评机制，教研查课的同时，让同学进行对学管师的满意度调查，根据满意度进行绩效管理。同时对老师进行评分，课酬和分数的高低直接挂钩。我觉得，一个好的培训机构都是建立在一个好的体系之上的，有一些培训机构在某一科目的教学质量极为突出，但是其他科目并不好，造成整个体系不均衡。因此建议有整体培训需求的同学，选择培训机构的时候这方面也要着重考虑。五、教学地点和环境对于考研学子来说，正所谓“近朱者赤，近墨者黑”，一个良好的环境往往能让复习效果事半功倍。1、教学点/学习中心现在成都较大的培训机构一般都设有十个左右的教学点/学习中心，考研学子在报班之后如果需要面授课，一般能够根据自己的住所或者其他需求就近安排教学点安排上课。2、办学证明为了教育公平，国家是不可能开办教育培训机构的，所有的机构都是民办。一家正规的培训机构除了营业执照还需要办学资质。一些培训机构收着机构的价钱，做着培训学校的事，其实自身并没有办学资质，也没办学许可证，或者仅有一个办学许可证，却在多个区域办学，这本身就是在做违法的事情，如何赢得学生的信任？3、住宿条件机构提供的集训营等项目，一般也会提供住宿，或者协助学生找到就近的住宿，我所在的携行考研在集训营期间一般会为学生提供住宿，价格25-30元/天，距离上课地路程步行时间在5分钟之内，在考虑到学生住宿体验的同时也更加便捷。六、数据分析考研毕竟是一个选拔性考试。1、实时排名在考研机构学习的时候，你会“巧妙”的发现，和你一起参加专业课培训的“亲爱的”同学，就是你考研的最大竞争对手之一。部分考研机构能够根据某些专业课往年的报录比情况结合同学学习情况，分析出考上的几率，甚至可以大致分析出你的成绩排名位置，对自己的学习情况更精准把控。2、独立数据检测很多考研培训机构都会有自己独立的计算机数据库，为每一个学生建立独立的系统，用来监督同学的出勤考核、学习进程、学习效果等，同时对同学每一次测评成绩都会实时分析，确保学生能够完整接受课程、完整消化。七、身边朋友、学姐学长评价俗话说，“前世之事，后事之师”。一些学长学姐的建议虽然不够客观，但往往都是血的教训。很多学长学姐毕竟是参加过考研报班的，对于报过的培训机构往往有亲身体验，对于机构的服务质量和服务态度都有自己的看法，在选择之前多听一听，往往对自己的机构选择有很大的益处。向学长学姐询问，我们应该问什么：①考研辅导机构服务是否和宣传的一致？包括学管老师是否负责，老师教学效果如何等。②会不会有额外的乱收费等？③同样报班的同学上岸情况怎么样？但是每个人的学习基础、选择的院校专业不同，甚至带着个人情绪，导致在感受上会有很大的差异，因此学姐学长的建议仅供参考。我还是推荐线下去试听，很多考研的机构在网上都会有免费/低价的试听课体验，效果好不好，自己试了才知道。八、协议中包含的服务以及如何兑现选择考研培训机构，就是在选择服务。1、选择最适合的课程选择考研机构的时候，一定不要被“乱花渐欲迷人眼”的服务体系扰乱了思维，一定要根据自己的实际需求，对一些自己看中的服务项目进行深度咨询，比如同学考本专业的研，专业课只是牢固，复习进展好，就没必要报全科，根据自己的实际情况来报一些知识点多的公共课。2、课程都有哪些服务同学在咨询一定要了解清楚，自己选的课程，都有哪些具体服务。比如：有多少个课时，上课的时间安排，上课的校区，班级的人数等等。如果涉及到专业课，还要询问专业课老师的安排情况以及专业程度等。3、服务是否能够落实有的考研辅导机构号称的是都是小班教学，报班之后发现正式上课的时候一个大教室几百个人集中起来盯着幕布上网课，去晚了甚至没有座位。开班不提醒，上课时间不通知，下课答疑找不到老师。在这方面，大的培训机构比小的培训机构做的要好得多，要有持久力，要有竞争力，就得做好口碑。所以，我忠告：别被没听过名字的小机构忽悠！别被没听过名字的小机构忽悠！别被没听过名字的小机构忽悠！到时候跑路了，人都找不到。九、收费是否合理，退费流程考研毕竟是知识贩卖，服务不同，收费也不同。目前市面上一般收费有几个层次：①低级班/网课班：全程视频，基本无面授，收费在1000-10000元不等。这也是很多人经常贪便宜被骗的一种，容易在一些不正规机构买到淘宝上廉价的或者早已经过时的垃圾网课资料。②中级班/钻石卡/彩虹卡：各个辅导机构竞争最激烈的课程项目，价格在10000-50000元左右，和①的最大差别在于，一般机构的旗号都是“全程面授”，今年疫情影响可能会有一些影响改为直播课。③高端课/至尊卡/保过班：这种课程一般是协议保分或者至尊一对第一服务，价格50000+，一般会有退费服务。关于退费：很多机构的不过退费这类型的班退费标准都在15%-40%不等，有些机构政策是不过可以免费重修一年。目前还没听说过哪位同学收到过40%的退费，而且要注意不过的标准是过国家线还是目标院校的分数线。个别辅导机构打着全额退费的幌子，申请退费后翻脸不认人，退费半年一年安排不下来，工作人员左右推脱，这些在选择机构的时候都要仔细盘问。虽然现在考研机构越来越多，很多同学面临如此多的选择都看花了眼，但是我也总结出了一些培训机构的发展规律：一、市场向大型机构集中“大而全”将成为考研品牌的主流形态。“专而精”也许在某一个地区能够深入挖掘，但是其服务质量和运营能力往往很容易出现问题。全国性品牌更可能会逐渐整合市场资源。二、线下线上协同发展尽管在线教育有诸多好处，但是也存在师生互动少、缺少学习氛围等问题，对于自制力不强的学生来说并不是最佳选择。因此，充分利用线上教育成本低效率高的优势和线下教育面对面的辅导、交流和监督，会带来更好地教学效果。磨合好这两条业务线的教育品牌更可能得到学生的青睐。三、名师导向到教学产品导向教研产品导向或成为未来的新出路。尽管名师可以通过个人魅力和教学经验得到考生的认可，但是如果有一个完善的教学研究机制， 以专业的团队对教学内容进行精细设计，并通过可复制的模式形成整体优势，教研产品效益和品牌优势便可能超过个人光环。“打铁还需自身硬”，培训机构毕竟只是协助作用，师傅领进门，修行在个人。再次强调：辅导，辅导，只是辅导，不是主导！考研过不过，最主要是个人的努力！我们一直坚守“客户第一”与“诚信”的价值观，牢记“帮助选择我们的客户坚持自己的梦想，帮助选择我们的客户实现自己的梦想”的使命，欢迎各位同学来实地“考验”我们！离21届考研还有121天，大家冲鸭！以上观点仅代表笔者个人，如有冒犯，请多包涵。不懂专业院校选择？不知道考研如何规划？找我！

来源：大猫财经01前几年，互联网圈最热的话题是跳槽、涨薪和年终奖。好的年景高歌猛进，几乎没有人为未来担忧，以至于很多人理所当然的认为：“跳槽没有30％以上的加薪，等于降薪”。一转眼，年终奖还没拿到手，寒冬先来了，先是几家跨国企业吹响了裁员的号角，互联网行业紧跟而上。而且不是只有互联网惨，地产行业一倒就是几百家，影视行业2019年1884家公司倒闭，迪丽热巴8个月接不到戏，横店影视城开机率锐减45％，听说连群演都不愿意去扒活了，把日结工资都搞通胀了。在这个缺水的年月，连HR都开始转型，恶补裁人的窍门和技巧，考验生存能力的时候到了。失业焦虑蔓延，商机隐现。02不过，裁员的公司赔的肉疼，主营职业培训的机构倒是很开心。被裁的员工找工作找的心焦，没被裁的人看新闻看的焦虑，正是满世界找救命稻草的时候。找工作的人这么多，竞争这么激烈，不如先考个证再说？从你动了这个念头开始，后面就是培训机构表现的时候了。没报名、没交费前，态度一个比一个好，承诺的服务也很多；等你交了钱报了名，不仅承诺的服务打了折扣，连花钱买的证书可能都成了“假证”。。。今年10月份，家住成都的万女士打算从事心理咨询相关工作。现代人的心理问题愈发严重，心理咨询又收费不菲，好的咨询师一小时动辄数千、上万，听起来是个不错的选择。为了获得资格证书，她在尚德机构购买了“《国际心理咨询师》就业三证班”课程，最后能拿到的证书分别是ACI、IEA、UCR和清华大学学堂在线结业证书。在课程顾问当时的宣传中，所谓的ACI证书是“由国际认证中心心理协会联合人社部颁发、行业内普遍承认、含金量最高的国际通用证书”。证书给力，收费自然也不菲：“有两种班型，一个是4980元，一个是6980元，我选了6980元的，她给我减免了两千块钱，也是4980元。她还给我说考试通过率在90％以上，考三个证还能送一个证。”尽管交钱的时候有诸多疑点，比如在课程顾问的建议下办了学费分期，比如交了钱后一直拿不到纸质合同，但在高质量证书的诱惑下，万女士并没有想太多。现实压力这么大，赶紧找到工作才是正事。接下来事情的发展有点出乎她的意料。先是网上有人扒出来，这个所谓美国认证、国际通行的ACI培训的官网是由一个叫Mary Ma的中国人注册的，留下的联系方式还是个广东联通的号码；而且人社部也早早发文，连国内的心理咨询师考试都取消了，怎么可能去联合一个野鸡机构发证？紧接着连央视的《焦点访谈》也跟进了，所谓的美国认证协会在美国获取的营业执照是一家开展培训业务的公司，主营业务为在线课程、职业培训；美国加州心理委员也出来澄清，仅凭ACI证书无法在加利福尼亚做心理咨询师。在蓝翔学了挖掘机，并不等于拿了驾照啊？中国心理学会心理咨询师工作委员会专家林春很是怒其不争：“你动动脑子，用脚掌想想也都知道这是假的”。眼看着学费打了水漂，想着课还没上几节，联系机构协商退钱吧？结果，不仅钱退不了，还要被羞辱一番：“他们（尚德机构工作人员）通常用网络电话单向联络我们，就像复读机一样……打电话也解决不了问题，打电话还是一样的结果。”而在全国各地，像万女士这样被骗的人，还有很多。整整四年时间里，光是上了网的诉讼信息就有上千起。在百度的尚德贴吧里面，90％都是负面的帖子，主要分为这三种：嚷着要退费的、咨询被诱导办理的套路贷怎么取消的，和被尚德课程顾问骂过娘的。。。随手点进去一个，都能感觉到学员的滔天怨气。。。甚至还有人专门建了不少维权群。03对培训机构来说，夸大其词的宣传似乎也算是“无奈之举”。在一般机构的成本结构中，研发方面的支出十分有限，比如尚德：研发费用仅占4.7％，而销售营销费用占比达到了78.6％。营销能换来生源和真金白银的营收，机构想要盈利，只能不断扩大业务范围，获取更多的学员，招到一个学生就多赚一份。所以虚假宣传、退费难和学费套路贷，一直都是培训行业的重灾区。做起来也很简单，投更多的广告，开更多的课就是了。职业培训就不谈了，各种千奇百怪的项目层出不穷：速录师、二手车鉴定评估师、公共营养师、信用管理师，整理收纳咨询师，甚至还有“小儿推拿师”，号称12天培训、7天就业，轻松月入过万。。。如果暂时不想工作，可以考研、考公、司考、ACCA、CPA、CMA、CFA，国家认证的和没认证的证书这么多，总能找到一款适合你；考虑到连年增长的报名人数，这也是一块不能放弃的“肥肉”。要是碰到什么都不想学，只想找到工作的学员呢？机构还提供简历包装和面试培训服务，从3980到6980，定岗保过班的话就是39800，不少人报名；赚钱太容易了，以至于很多培训师干着干着就想出去单干，成功的案例也不少：在他的宣传中，甚至还有一名来自东北三线城市的专科生，通过“导师”提供的面试辅导礼包，成功竞聘国内一家大型团购公司的销售，一年内薪水翻了5倍，“实现屌丝逆袭”。至于效果吗，反正现在很多HR都说简历造假越来越难以分辨了：“简历写的以假乱真，面试说的天花乱坠，入职后就大变活人。”04在各种堪称魔幻的宣传广告背后，是不断蔓延开来的失业焦虑，2019年还没过去，裁员和失业的新闻都快堆成山了。裁员潮先席卷了金融业：今年7月，德意志银行要裁1.8万人，8月是英国的巴莱克，意大利日本紧随其后；连最赚钱的金融业都难自保，一直以来花钱如流水的互联网公司更别提了，比如东哥不要三种人，滴滴裁员15％，ofo裁员50％；科大讯飞裁员30％，腾讯裁员10％，华为停止社招，网易裁出了暴力裁员事件……谁也不想做那个被抛弃的人，焦虑一上来，明知道是坑也不得不踩了。这也催生了又一个千亿规模的行业：数据显示，预计到2020年，成人职业培训市场规模将达到人民币6078亿元。培训的名目，上至编程、产品设计，下至淘宝开店，你听说过的，他们都有，你没听说过，他们也有；几万块的培训费掏不起，还有网贷助阵，连韭菜根都不放过。相比线下k12教育的白热化竞争，职业技术培训借助金融的燃油剂，变成了一门利润丰厚的暴利生意，请一两个一两年经验的大公司小员工们来做讲师，包装一下，摇身一变，便成了普渡韭菜们的行业前辈。免学费入学，学成包就业，实则是热情的老师带你向合作小贷公司，办了一笔名目为学习培训的贷款，前3个月免还款，后续再分12期继续还。一笔一笔的学费和利息花出去，甚至开始了新一轮的造富运动：比如尚德教育，自从2014年开始全面转型互联网在线培训后，营收就开始大幅度增长，2015-2017年营收分别为1.59亿元、4.19亿元和9.7亿元；比如主营公考的中公教育，一年之内报名公考、事业编的学员人次从140多万涨到了230多万，连带着中公教育的实控人鲁忠芳、李永新母子直接超越俞敏洪，成为教育行业的全球新首富；而很多机构的老师也早早实现了财富自由，四处买房投资。可对花了钱的学员来说，盛宴过后或许只剩下一地鸡毛。

微光股份(002801)：业务高增长 ECM有望持续放量类别：公司 机构：新时代证券股份有限公司 研究员：开文明 日期：2020-03-19业绩符合预期：2019 年营收7.9 亿元，归母净利润1.7 亿元2019 年公司营收7.94 亿元，同比+22.8%；归母净利润1.65 亿元，同比+69.9%；扣非归母净利润1.36 亿元，同比+122.2%。其中Q4 实现营收2.13 亿元，同比+14%；归母净利润4113 万元，同比+153.4%。与业绩快报一致，符合预期。2019 年主营产品量、价齐升分产品看，2019 年冷柜电机、外转子风机和ECM 电机分别占营收的35%、41%和11%；销量分别为863、196、85 万台，同比分别+10%、+17%和+37%；单价分别为32、165 和102 元，同比分别为+1%、4%和6%。盈利能力分析 ：产品单价提升叠加汇率影响，毛利率提升3.4 个ppt2019 年公司毛利率为33.1%，同比+3.4 个ppt，其中Q4 公司毛利率33.1%，同比+3.4 个ppt。毛利率的提升一方面是由于公司成本管控有效，产品单价有一定的提升；另一方面，2019 年公司国外销售占比约50%，由于汇率的影响导致海外销售的毛利率较国内高2.8 个ppt。2019 年销售、管理、研发和财务费用率约为11.1%，同比-1 个ppt。未来ECM 电机有望提供业绩增长主要动力受益于网购、生鲜配送等消费的快速增长，2017-2025 年全球冷链物流市场有望保持15%的复合增速，带动冷柜、冷库和冷藏车等冷链物流设备市场的迅速扩大。公司ECM 电机可以大幅提升节能水平，降低用电成本。随着公司IPO 募投项目300 万台ECM 电机产能释放，ECM 电机有望成为公司未来业绩增长的主要驱动力。维持“强烈推荐”评级预计公司2019-2021 年归母净利润分别为1.8/2.1/2.3 亿元，对应EPS 分别为1.49/1.75/1.97 元，当前股价对应2019-2021 年PE 分别为23.8、20.2 和18 倍，维持“强烈推荐”评级。风险提示：材料成本上升、汇率变动风险、产品开拓不及预期星宇股份(601799)重大事件快评：塞尔维亚如期进入开工建设 日系客户认可度提升类别：公司 机构：国信证券股份有限公司 研究员：梁超/唐旭霞 日期：2020-03-18事项：3月12日，星宇塞尔 维亚项目在尼什市举行奠基仪式正式开工建设。3 月13 日，第十四届广汽丰田供应商大会在线发布，星宇股份荣获广汽丰田2019 年度“研究开发协力奖”、“品质优良奖”。国信汽车观点：1)星宇2019 年启动海外项目，海外工厂(塞尔维亚)项目如预期开工建设(进度未受疫情拖累)，预计2021 年部分建成投产，产能规划约600 万只，测算海外达产营收增量约10 亿元人民币，利润总额增量约1.15 亿元人民币，营收和利润弹性均为15%-20%(对应2018-2019 年)。2)星宇长期以来是一汽丰田核心供应商，近年来积极挖掘日系客户，2018 年底以来新增日产、广丰、一丰、东本等重磅车型前灯订单，近期又获得广丰供应商研发和质量两大奖项，后续有望持续深化日系车企合作，伴随日系在华产能扩张新周期实现营收较快提升。投资建议：车灯是我们长期推荐的零部件优质细分赛道，兼具“起点高、弹性大、持续长”三大特征，星宇作为国内自主车灯龙头企业，以本土研发响应优势和质量、成本管控逐渐实现进口替代，近年来深耕德系(一汽大众)、挖掘日系(丰田、本田和日产)、进军豪华(ABB)，在客户、产能、产品端均有新的突破。1)客户端：日系、高端客户拓展；2)产能端：海外(塞尔维亚工厂)扩张起步，常州智能产业园产能扩充；3)产品端：高附加值产品ADB 前大灯逐渐量产(红旗、大众)。考虑疫情因素对汽车汽配行业2020 年一季度或有压制，但看好后续补偿性消费，全年影响有限，我们暂不调整此前盈利预测，预计19/20/21 年利润8/10.3/13 亿元，对应EPS 为2.90/3.71/4.72 元，对应当前股价PE 为30.1/23.5/18.5X，近期受疫情及海外市场下跌影响，公司股价回调较多，我们认为公司海外进度符合预期，国内新客户、新产能、新产品持续突破，未来3-5 年仍将维持稳健增速，具备全球车灯龙头潜力，坚定看好，维持“买入”评级。评论：海外项目如期开工，打开欧洲客户配套空间公司于2019 年8 月28 日首次公告启动海外扩张项目，计划在塞尔维亚投资建厂，将在2020-2023 年在塞尔维亚(东欧)投资6000 欧(4.7 亿人民币)新建2 座车间，计划车灯年产能570 万只(前灯100 万只、后灯300 万只、小灯170 万只)。2020 年3 月塞尔维亚工厂如期进行开工建设。区位分析：塞尔维亚地处“一带一路”末端，位于欧洲和亚洲的十字路口，是连接欧盟国家、东南欧和亚洲及中东国家各大走廊(航空、铁路、公路和水路)的重要交通枢纽，区位优势明显。具体位置来看，塞尔维亚位于东南欧巴尔干半岛中部，与克罗地亚、波黑、黑山、阿尔巴尼亚、马其顿、保加利亚、罗马尼亚以及匈牙利接壤。国土面积77,474 平方公里(不含科索沃地区)。北部为著名的伏伊伏丁那多瑙河冲积平原，地势平坦，土壤肥沃，誉为粮仓。中部、东部、西部及南部为丘陵和山地。拟建项目选址位于塞尔维亚尼什(NIS)市工业区内。项目规划用地约16.55 公顷，新建2 座车间厂房以及相关辅助建筑物，项目总建筑面积50744 平方米。客户分析：欧洲汽车产业发达，主流欧洲车企包括大众(奥迪、保时捷)、宝马、戴姆勒(奔驰)、雷诺、捷豹路虎等等，保有量大，直接带动了汽车上下游产业的快速发展，星宇股份在国内已配套宝马、奥迪、大众等欧洲品牌主机厂在国内合资公司的项目。当前各大汽车厂商平台化趋势明显，新产品往往全球同步开发和投放，同一零部件由一家供应商提供。为满足欧洲品牌客户全球同步开发、生产需求，公司需要在海外建厂。此次在塞尔维亚建立生产基地可以帮助公司全面进入欧洲中、高端汽车品牌的供应商体系。进入欧洲市场也是公司全球化战略发展的重要步骤。业绩分析：根据公告信息，塞尔维亚项目达产规划产能为，前大灯100 万只，后尾灯300 万只，小灯170 万只。测算项目达产年将新增销售收入约1.24 亿欧元(不含税，约10 亿人民币)，对当前(18-19 年)营收弹性约15%-20%。预计达产年利润总额约1482.6 万欧元(约1.15 亿人民币)，对当前(18-19 年)利润弹性约15%-20%，项目投资财务内部收益率约为16.0%(所得税后)，投资回收期约为8.29 年(含建设期3 年)。我们认为，塞尔维亚工厂是星宇在海外扩建的首个车灯产能，标志着星宇的海外扩张正式迈出步伐，公司具备成长为全球车灯龙头的潜质并逐步兑现。星宇股份塞尔维亚项目将有效聚集当地的人才、地理、政策等优势，建设成为高效率、高质量的现代化车灯生产基地，进一步提升星宇的国际竞争力，为星宇股份海外市场发展奠定坚实基础，同时也将努力为塞尔维亚的经济发展做出贡献。获得广汽丰田供应商研发、质量奖项，日系客户认可度提升3 月13 日，第十四届广汽丰田供应商大会在线发布，星宇股份荣获广汽丰田2019 年度“研究开发协力奖”、“品质优良奖”。2019 年，星宇通过技术开发、项目管理、质量保证、生产供货等能力的进一步提升，获得了广汽丰田的高度评价和认可。日系对华产能扩建新周期。中日政治关系稳定背景下，丰田和本田在中国市场进入产能扩建周期：丰田2020 年产能扩张到156.2 万，相对2018 年的110.2 万产能同比增加42%，本田2020 年产能扩张到147.2 万，相对2018 年的111.2 万同比增加32%。细化到各个合资公司的产能变动情况为：一汽丰田：规划TGNA 工厂22 万产能与12 万新能源汽车产能待2020 年扩产至96.2 万，相对2018 年增加55%。广汽丰田：规划24 万传统车产能与40 万新能源汽车产能，预计2020 年产能达到60 万，相对2018 年同比增加25%，预计2022 年产能达100 万相对2018 年同比增加108%。广汽本田：规划2020 年产能达到72 万/年，相对2018 年产能提升20%。东风本田：规划2020 年产能达到75.2 万/年，相比2018 年增加47%。星宇长期以来是一汽丰田核心优质供应商，近年来积极挖掘日系客户，2018 年底以来新增日产(轩逸等)、广丰(新SUV 车型等)、一丰(新SUV 车型等)、东本(XRV 等)等重磅车型前灯订单，近期又获得广丰供应商研发和质量两大奖项，后续有望持续深化日系车企合作，伴随日系在华产能扩张新周期实现营收较快提升。投资建议：零部件细分优质赛道，具备全球车灯龙头潜质，维持买入评级车灯是我们长期推荐的零部件优质细分赛道，兼具“起点高、弹性大、持续长”三大特征，星宇作为国内自主车灯龙头企业，以本土研发响应优势和质量、成本管控逐渐实现进口替代，近年来深耕德系(一汽大众)、挖掘日系(丰田、本田和日产)、进军豪华(ABB)，在客户、产能、产品端均有新的突破。1)客户端：日系、高端客户拓展；2)产能端：海外(塞尔维亚工厂)扩张起步，常州智能产业园产能扩充；3)产品端：高附加值产品ADB 前大灯逐渐量产(红旗、大众)。考虑疫 情因素对汽车汽配行业2020 年一季度或有压制，但看好后续补偿性消费，全年影响有限，我们暂不调整此前盈利预测和目标估值，预计19/20/21 年利润8/10.3/13 亿元，对应EPS为2.90/3.71/4.72 元，对应当前股价PE为30.1/23.5/18.5X，近期受疫情及海外市场下跌影响，公司股价回调较多，我们认为公司海外进度符合预期，国内新客户、新产能、新产品持续突破，未来3-5 年仍将维持稳健增速，具备全球车灯龙头潜力，坚定看好，维持“买入”评级。盛洋科技(603703)：募资进入通信铁塔基础设施和仓储物流领域类别：公司 机构：东北证券股份有限公司 研究员：孙树明 日期：2020-03-18报告摘要：20l9年实现扭亏 ，扣非后仍然亏损。公司已经发布了2019年业绩预告，预计归属于上市公司股东的净利润为400 万元到600 万元；扣除非经常性损益的净利润为-2,300 万元到-2,000 万元。主要因素为非经营性损益的影响、虬晟光电上期计提商誉减值准备4,805.6万元，本期无需计提商誉减值损失。公司是横跨有线、无线领域的通信设备生产商。公司属于射频电缆专业制造商，专注于产品设计、研发和制造领域，为大型综合企业和品牌服务商提供制造服务。主要产品包括75 欧姆同轴电缆、数据电缆和高频头，产品主要应用于电视(有线电视、卫星 电视)、固定网络等各种标准的信号传输系统。三网融合、有线电视和卫星 电视用户持续增长促进射频电缆需求增长，全球固定宽带用户数量上升带动数据电缆需求增长。在高频头领域为卫星 电视接收设施加工贸易企业生产资质的公司，所生产的高频头产品全部出口。募资进入通信铁塔基础设施和仓储物流领域。公司非公开发行A股股票预案已经被证监会受理。募集资金总额不超过7 亿元，计划投资于通信铁塔基础设施建设项目、智能仓储配送中心建设项目和补充流动资金。本次投资的通信铁塔基础设施建设及服务业务主要是为各通讯运营商提供相关服务，目前主要服务于中国移动浙江分公司。主要投资建设周期为18 个月，项目完全达产后可实现年营业收入7,245.28 万元，利润总额2,310.42 万元。盈利预测：预计公司2019~2021 年营业收入分别为8.00、9.69、11.82亿元；归母净利润分别为0.04、0.31、0.63 亿元，EPS 分别为0.02、0.14、0.27 元，对应当前股价PE 为1111.25、142.78、70.92 倍。我们关注公司在铁塔运营领域的进展，首次覆盖，给予“增持”评级。风险提示：系统性风险、市场竞争风险、原材料价格波动风险。七一二(603712)：扣非后归母净利润增长靓丽 先行指标继续扩大扣非后归母净利润增长靓丽，先行指标继续扩大。2019 年实现营收21.41 亿元，YOY +31.69%；归母净利润3.45 亿元，YOY +53.52%；扣非后3.23 亿元，YOY +115.48%。回款良好，经营活动产生的现金流量净额 2.21 亿元，YOY +83.56%。加权平均ROE 14.37%，同比+3.57Pcts。先行指标扩大，在手订单、发出未确认商品、原材料采购共同增加。其中预收款项6.80 亿元，较上年末增加6.25%；存货23.60 亿元，较上年末增加24.53%；应付账款14.09 亿元，较上年末增加37.82%。系统级产品销售大幅增长拉高毛利率，民用领域市场份额扩大、LTE在地铁开始应用。系统级产品收入6.17 亿元，同比增长59.23%，占比达到28.84%(2017 为17.48%、2018 为23.85%)。研发成果逐步转化，多个系统产品形成突破，毛利率达到54.49%(2018 为48.32%)。终端产品收入13.71 亿元，同比增加20.24%。铁路市场与国铁集团及下属地方铁路局、朔黄铁路、大秦铁路等形成合同；城轨方面中标天津、成都、佛山等多条线路，开拓广州、上海、西安等市场，LTE 体制开始应用；警用数字集群系统领域在湖北、甘肃建立交换中心。另外环保领域打开若干省和石化、能源等市场，探索混改以扩大规模。研发保持高投入，引领技术前沿。研发投入4.73 亿元，占营收22.11%。深度参与了军用超短波通信、数据链、卫星通信、卫星导航和轨道交通无线通信(LTE)等诸多通信体制的制定。正进行三百余项项目研发，涵盖综合通信系统、嵌入式训练系统、武器协同数据链端机、联战改进完善项目、救生系统和设备、创新工程(一期)用户段和地面段分系统、LTE 双模列尾车载台、地铁轻轨无人驾驶通信电台、乘客应急调度系统、粉尘噪声在线监测系统、烟气排放连续监测系统等领域。盈利预测：预计2020~2022 净利润5.40、8.12、12.13 亿元，EPS 0.70、1.05、1.57 元，当前PE 35.05、23.28、15.60 倍，维持“买入”评级。给予2020 年50 倍PE，目标价35 元。风险提示：系统性风险，订单交付不及预期。涪陵榨菜(002507)年报点评：库存去化明显关注渠道建设类别：公司 机构：渤海证券股份有限公司 研究员：刘瑀 日期：2020-03-18投资要点：公司业绩基本符合预期公司于昨日发布了2019 年年度报告。2019 年，公司实现营业收入19.90 亿元，同比增长3.93%；实现归母净利润6.03 亿元，同比下降8.55%；实现扣非后归母净利润5.63 亿元，同比下降11.75%；EPS 为0.77 元。其中，2019Q4 实现营业收入3.86 亿元，同比增长4.61%；实现归母净利润0.87 亿元，同比下降34.09%，业绩基本符合预期。公司拟向全体股东每10 股派发现金红利3 元，不以公积金转增股本。主力产品收入稳健，部分地区持续扩张从营收构成看，榨菜/萝卜/泡菜分别占营业收入的86.07%/5.55%/6.36%，榨菜/萝卜/泡菜营业收入同比变动5.20%/0.94%/-13.91%,榨菜仍是公司的最主要产品。从区域情况看，主力市场华南地区营业收入小幅下滑1.77%，华东及西南地区营业收入明显上涨18.60%/19.23%。从量价情况看，营业收入小幅上涨主要是由于2018 年底主力产品的提价所致，而销售量总体下降达4.09%。2019年公司整体毛利率为58.64%，同比提高2.9 个百分点。由于公司2019 年单位生产成本出现明显上涨，因此我们认为毛利率的提高仅与提价有关。销售费用短期拖累业绩，渠道建设长期助力发展销售费用高企是拖累公司业绩的主要原因。2019 年公司销售费用4.07 亿元，同比增长45.03%；销售费用率20.45%，同比提高5.79 个百分点。我们认为，公司销售费用增加主要用于渠道的进一步深耕，一方面是为了提价后周期的去库存化，另一方面是为新增产能释放打下基础。公司最新库存量为2100 吨，低于近年平均水平，库存相对健康。公司已经完成惠通5.3 万吨/年榨菜生产线和1.6 万吨/年脆口榨菜生产线设备的安装并且进入调试阶段，同时继续推进辽宁开味食品有限公司年产5 万吨萝卜生产基地项目的建设。投资建议我们认为，公司已经度过提价后周期的经营调整阶段，销量有望企稳回升，营收水平长期向好。随着公司渠道的持续下沉以及产能的陆续释放，公司发展有望再上一个台阶。尽管费用投放中期可能维持高位，但长期看存在下降空间。综上，我们预计公司2020-2022 年每股收益分别为0.89/1.01/1.21 元，给予公司“增持”的投资评级。风险提示突发食品安全问题，原料价格大幅上涨，渠道调整不达预期深天马A(000050)2019年年报点评：业绩符合预期 AMOLED有望逐步放量类别：公司 机构：国信证券股份有限公司 研究员：欧阳仕华/高峰 日期：2020-03-1819 年年报业绩符合预期，营收创历史新高公司19 年实现营收302.82 亿元，比上年同期增长4.74%；实现归属于上市公司股东的净利润8.29 亿元，比上年同期减少10.39%。公司19 年整体毛利率16.85%，同比增加1.66 个百分点，净利率2.74%，同比下降0.66 个百分点。公司营收创历史新高，净利润下滑主要是因为行业整体产能过剩，同时公司规模持续加大，人工成本增加，以及税金及附加增加所致。LTPS 引领市场，新产线落地奠定坚实成长动能公司保持LTPS 手机面板、高阶打孔屏、车载TFT 等多个细分市场持续保持全球领先。作为国内中小尺寸面板龙头，坚持“1+1+N”战略引领，以智能手机、平板电脑、智能穿戴为核心，以车载作为公司转型和增长的关键，以工业等细分市场作为公司的增值业务。伴随着公司新产线新产能的逐步放量，公司进一步完善产品组合，扩大高端产品产能，实现自身的二次飞跃。AMOLED 出货有望大幅提升，积极拓展细分市场公司持续引领LTPS 市场，公司紧紧把握AMOLED 行业格局切换时机，天马有机发光5.5 代及武汉天马6 代AMOLED 产线一期项目均量产出货，武汉6 代AMOLED 二期正在处于设备陆续搬入及安装调试阶段；厦门天马第6 代柔性AMOELD 正进行前期准备。预计20 年公司AMOLED 出货量有望大幅提升至2000 万片左右，疫情对短期供需造成了一定的冲击，但随着复工的推进，对全年的影响较小。风险提示：疫情发展致需求低于预期；AMOLED 出货低于预期。投资建议：看好公司AMOLED 放量，维持 “增持”评级。我们预测公司20/21/22 年实现归母净利润11.95/13.93/15.82 亿元。EPS 0.58/0.68/0.77 元，同比增速44%/16.6%/13.5%，当前股价对应PE 25/21/19X，行业可比公司20/21 年平均PE 24/18X，公司PE 略高于可比公司平均值，PB 则低于行业可比公司，公司作为小尺寸面板龙头，利润波动性相对较小，业务相对聚焦，维持“增持”评级。中公教育(002607)首次覆盖报告：多赛道高景气持续 中公扬帆起航正当时类别：公司 机构：万联证券股份有限公司 研究员：陈雯 日期：2020-03-18报告关键要素:随着我国就业市场供需错位，结构性矛盾显现，叠加政府政策的不断加持，职业教育迎来发展良机。公司深耕公职招录培训，复刻成功的经营及管理经验，不断扩张业务版图，致力于打造全品类职业教育平台，已经成为我国职教领域的领头羊。未来在政策驱动下，整体招录人数回暖，竞争加剧下，参培率及客单价均处于上升通道，培训市场将被进一步激活。在集中度较为分散的职教培训市场中，龙头中公有望依托其品牌、教研、渠道、资金、经营等方面的优势以及垂直一体化的快速响应能力，不断发掘潜在需求，整合行业优质资源，扩充自身市场份额。投资要点：政策利好，职教培训市场空间广阔，赛道丰富，集中度较低：产业结构升级带来就业市场供需错位，职教培训需求上升。近年利好政策频出，支撑行业长期发展。2017 年职教培训市场总规模达到987亿元，2018 年预计突破千亿。细分赛道多元，市场较为分散，CR3约为9.2%，集中度上升空间大。公司系职教培训龙头，多维度竞争优势明显：公司于2018 年登陆资本市场，是我国职业教育培训领军企业。品牌：公职类招考培训第一品牌，口碑及流量并存，获客成本不断下行。产品：矩阵丰富，重度研发，形成规模化、体系化教研系统。渠道：全国化布局，不断下沉，发掘欠发达地区需求潜能。截至2019 年直营分支机构数量达到1104 个，同比增加403 个。业绩：收入持续高增长，品牌及规模效应逐渐凸显，数字化经营提高效率，盈利能力不断提高。受益于自身线上线下融合能力，COVID-19 疫情预计影响公司季度业绩确认节奏，对全年业绩影响有限。主力赛道仍具发展动力，新赛道成职教航母新引擎，期待横向赛道扩张。2019 年，公务员、事业单位、教师序列均实现量价齐升，收入分别同比增长30.15%/58.44%/60.85%，考研辅导收入同比增长超过100%，IT 培训收入增速达到了300%。参考人数：公考、事业单位招录回暖，基层医疗、社会服务等岗位扩招、研究生扩招等支撑需求(岗位需求人数)，高校毕业生人数上升，就业压力大，岗位吸引力提高等支撑供给(求职供给人数)，参考人数预期上行。参培率&客单价：考试难度加大、竞争加剧、结果导向带来的焦虑情绪，长培训周期等叠加消费升级促使考生参培及付费意愿提高。公司依托其全国化渠道布局及下沉优势、优质的品牌及产品、协议班及长周期班占比提升等，有望不断提高自身渗透率及客单价。横向赛道扩张：从公考培训龙头到全品类职教培训平台，新赛道的靓丽增长不断验证着成功经验可复制的逻辑，公司强渠道、重研发、快响应的垂直一体化快速响应能力将继续助力公司赛道扩张。线上：2019 年线上培训实现收入10.36 亿元(+yoy133.50%)，收入占比自2015 年的2.8%上升至11.3%，培训人次达到177.92 万人(+yoy59.46%)，人次占比自2015 年的17.85%上升至54.12%。疫情：疫情压力下，“稳就业”的国家目标将为职教培训行业带来更多的政策倾斜。经济承压，就业形势更加严峻，各类培训参培率有望提高。考试延期，或将延长考生备考培训周期，拉升客单价。线下培训停摆，线上线下融合能力不足的中小培训机构经营压力大，市场集中度有望加速提高。盈利预测及投资建议：我们预计公司20-22 年归母净利润为25.33/32.20/40.59 亿元，同比增长40.34%/27.14%/26.06%，对应EPS 分别为0.41/0.52/0.66 元，3 月16 日股价对应PE 为53/42/33倍。我们采用PE 相对估值法，根据可比公司估值分析，中公作为A股市场稀缺正统教育标的，业务领域景气度高，为行业龙头，可获得一定的估值溢价。我们给予公司2020 年60-61 倍PE，对应目标价为24.6-25.0 元，首次覆盖给予“增持”评级。风险提示：政策风险，横向扩张不及预期风险，参培率提升不及预期风险，人才流失风险，疫情风险。春秋电子(603890)：疫情助力笔记本需求快速推升 结构件龙头成长弹性明确类别：公司 机构：太平洋证券股份有限公司 研究员：王凌涛/沈钱 日期：2020-03-18序言：新冠肺炎在全球的蔓延，令企业运营交流、学校授课、以及各类商务活动以不出户的在家线上的模式来完成，这一形式比重的大幅提升，大幅拉高了笔记本电脑的整体出货需求。相较于其它消费电子产品受到疫情引发的消费减缓冲击，笔记本因已成为工作或学习必要工具，影响层面较低，但疫情带动新的工作与学习型态的变化是全球性的，因而这一需求增量的带动需求规模亦较为明确且可观。笔记本结构件国内龙头。春秋电子是国内笔记本电脑精密结构件的行业龙头，公司的主要产品为笔记本电脑及其他电子消费品的结构件模组及相关精密模具。公司与主要客户保持着紧密的合作关系，下游客户包括联想、三星电子、LG 等世界领先的笔记本电脑品牌商，与纬创、广达等行业内具备充足产能的代工厂均建立了长期稳定的合作关系。十年行业自然洗牌，竞争格局逐步优化。过去，笔记本行业是个极为成熟的行业，近十年全球的出货量一直在1.4-1.5 亿台上下波动，价格十分红海，成本竞争比较激烈。因此，在过去的十余年中，这个行业的供应链渐渐完成了优胜劣汰的行业洗牌，当前行业的竞争格局相对稳定。春秋电子依托过去数年的稳健经营与上市后的产能(规模)扩增，已经在现有客户渠道中占据了核心地位，竞争优势较为明显。在行业上行周期公司弹性充分。序言中我们已经提及由于新冠肺炎的全球扩散，全球很多企业、学校等纷纷启动员工。/学生在家工作的方案，造成笔记本全球需求迅速增长，实际上笔记本行业的低调复苏已经于去年开始，疫情只是剧烈放大了今年的成长增速。笔记本结构件占据笔记本整体成本约5-10%，在今年笔记本行业出货量快速增长的背景下，结构件的需求自然也会具备较佳的成长空间，春秋电子作为联想等行业一线品牌厂商的核心供应商，增量弹性有望进一步得到放大。华为小米等智能终端企业的横向切入，为行业供给带来更多进阶可能。近年来智能终端行业成长趋缓，叠加贸易战与实体名单的影响，令华为、小米等智能终端行业翘楚开始横向切入笔记本这个传统市场，而这些企业更加贴近消费者的灵活设计与营销策略，令其对传统厂商市场的渗透速度相当可观。笔记本上游结构件供应链目前竞争格局较 为稳定，新的下游“鲶鱼”的跃入，毫无疑问将为行业供给带来更多的进阶可能。盈利预测与投资评级：予以买入评级：笔记本电脑行业因win10换机所带来的成长复苏受疫情全球蔓延的推动而快速成长，在此背景下，公司主营业务笔记本精密结构件有望呈现出极佳的成长弹性，我们预测公司2019-2021年净利润有望达到1.44、2.49、3.24亿，当前股价对应PE 22.46、13.04和10.01倍，首次覆盖，予以公司买入评级。风险提示：(1)行业供应链因疫情封禁卡顿出现供给受阻；(2)公司三至四月复工进度低于预期；(3)全球笔记本电脑行业复苏程度低于预期。顺络电子(002138)：研发投入加大 新产品放量可期类别：公司 机构：东北证券股份有限公司 研究员：张世杰/程雅琪 日期：2020-03-18事件：公司于3月16日发布年报。2019 年度，公司实现营业收入26.93亿元，同比上涨14.02%；实现归母净利润4.02 亿元，同比减少16.07%；实现扣非归母净利润3.74 亿元，同比上涨0.42%。第四季度营收创历史新高，全年净利润有所下滑。2019Q4，公司实现营业收入7.62 亿元，同比增长24.43%，环比增长6.76%；单季收入创造了公司成立以来历史新高。公司净利润下滑，主要是因为2019 年研发项目投入加大、人员工资增加、汇兑收益减少以及相比去年的股权收益减少所致。研发投入加大，助力公司成长。2019 年度，公司研发支出19,653.95 万元，同比增加47.30%，这主要是由于公司加大了在汽车电子、微波器件、传感器、高端精密电感、精密陶瓷等领域的新产品开发和新技术的研究，为公司可持续发展打下了良好的技术基础。多产品线持续发力，深度受益于5G 建设和汽车电子。公司的精密射频电感和一体成型电感等产品性能处于行业领先地位，获得大客户认可，已实现批量交付。微波器件多款产品获得了大客户的认证编码，部分编码已开始批量交付，并获得超千万级的订单。在5G 的拉动下，以电感和滤波器为代表的产品有望持续放量。此外，公司在汽车电子领域完成多款重点产品的开发，以倒车雷达变压器、电动汽车BMS 变压器等为代表的产品，在技术性能及质量、管理上得到客户高度认可，已经被博世、法雷奥以及其他众多全球知名汽车电子企业和新能源汽车企业使用，市场空间巨大。盈利预测与估值：随着5G 的落地和汽车电子渗透率的提升，公司依托其电感领域的龙头地位以及其在基站滤波器、倒车雷达变压器等产品的布局有望迎来新一轮成长。考虑到疫情扩散的影响，下调盈利预测和目标价，预计公司2020/2021/2022 年的EPS 至0.67/0.88/1.04 元，当前股价对应PE 为31.67/24.06/20.27 倍，维持“买入”评级。风险提示：下游需求不及预期、客户拓展不及预期七一二(603712)：实现归母净利润3.45亿元 同比+53.52% 科研成果逐步转化及订单释放带动类别：公司 机构：安信证券股份有限公司 研究员：冯福章/张傲 日期：2020-03-18事件：公司3 月17 日发布2019 年度报告，实现营业收入(21.41 亿元，+31.69%)，归母净利润(3.45 亿元，+53.52%)，经营性现金流净额(2.21 亿元，+83.56%)。科研成果逐步转化，新产品列装带动业绩加速释放公司业绩增长主要来自于订单加速释放，公司通过常年高比例研发投入实现多项新产品突破，其中某无人机配套产品已实现批量列装，多款无线通信终端产品实现了武器平台推广与扩展，某机型综合射频系统进入实物竞标阶段、某指挥系统一体化通信设备进入鉴定试验阶段。此外公司高毛利率系统产品实现收入(6.17 亿元，+59.23%)，进而带动利润大幅增长，2019 年毛利率46.59%，提升0.55pct，净利率16.11%，提升2.33pct。伴随研发成果逐步落地转化为销售业绩，订单及市场份额逐步增加，尤其是高毛利率产品收入增幅较大、占比提升推动公司利润增速显著高于营收增速。存货及发出商品稳定增长反应公司订单呈现加速释放态势。2019 年公司存货(23.60 亿元，+25%)，其中发出商品(6.28 亿元，+17%)，由于军品检验交付后需满足取得客户确认单和完成军品审价两个条件方可结转成本，而随着军改后军品审价的推进，发出商品后续将得以确认并反应与收入中；在产品(10.31 亿元，+29%)，主要因为通信终端正常生产交付周期为10-12 个月，系统产品约为12-15 个月，部分订单要求交付周期在3 个月，因此提前备货。应收、预收账款同比增长带动经营性现金流增幅显著。军改逐步落地后公司无线通信终端及系统产品订单不断增长，2019 年应收账款(14.12亿元，+20.79%)，预收账款(6.80 亿元，+6.25%)均较往年稳步提升叠加公司全年回款情况良好，2019 年公司实现经营活动产生现金流量净额(2.21 亿元，+83.56%)。公司装备覆盖全兵种，在航空超短波领域有核心竞争优势公司专注无线通信行业发展，是我军无线通信装备的主要供应商，产品应用遍布5 大战区，是业内少数可以实现产品全军种覆盖的企业，是我国铁路无线通信领域的领军者和行业标准的主要制定者。公司军品主要为航空无线终端(语音电台、数据链电台、数据处理终端等)、地面无线通信终端(手持、背负和车载终端)以及系统产品(机 载CNI 系统)，根据招股说明书，军品占比基本在80%以上。与中电科10 所、海格通信、烽火电子、中原电子等相比，各有侧重，公司是我军超短波无线通信设备的主要供应商，尤其在机载超短波通信领域，具有核心技术研制能力。根据《军队建设发展“十三五”规划纲要》，军队信息化建设成为我军装备建设重点工作，指挥控制一体化市场规模迅速增长，公司紧跟军用通信装备发展趋势，多领域展开下一代通信关键技术的研究工作，同时深度参与军用超短波通信、数据链、卫星通信、卫星导航等诸多通信体制的制定，在军用无线通信领域已形成较强核心竞争力。考虑到军改影响逐步落地，以20 等为代表的新机型等核心装备放量的因素，公司成长性可期。城市轨交领域发展迅速，或成为未来业绩重要支撑根据年报，公司精准把握城市轨交高速发展机遇，相继中标天津地铁1 号线改造、4、10 号线、成都地铁17、18 号线和佛山轨道交通2 号线等多条线路，并成功新开辟广州、上海及西安等多个轨交通信业务，其中广州黄埔区有轨电车1 号线和上海地铁十五号线均以公司自研LTE 体制无线通信系统中标，新通信体制得到全面应用。到“十三五”末，全国将新增城市轨道营运里程4,545 公里，运营线路长度将达8,000公里以上，巨大的城市轨道投资将带动城市轨道交通调度指挥系统的旺盛需求，公司通过对轨道交通系统基于LTE 及下一代的系统解决方案研究及加大系统集成开拓力度，已参与多条线路项目的方案设计，为后续拓展市场打下良好开端。投资建议：公司是国内军用无线通信设备核心供应商，已实现全兵种覆盖，并在航空超短波领域具有核心技术优势。随着军改落地，军队信息化推进，以及高研发投入带来的高附加值产品定型，成长性可期。此外控股股东作为天津地区国企混改先锋，关注后续进一步混改推进。我们预计公司2020-2022 年净利润分别为5.24、7.69、11.01 亿元，对应当前股价的估值分别为36、25、17 倍，维持“买入-B”评级。风险提示：订单落地节奏不及预期；混改进展不达预期

【猎云网北京】3月14日报道文丨林京 苏舒 李末 吕梦 吕鑫燚 赵家云 盛佳莹 韩文静 编辑丨林文龙“年后跳槽负担轻，金三银四跳槽季”，曾是大部分职场人士的共识，但在疫情的影响下，今年的求职市场不一样了。BOSS直聘发布的《2020年春节后十天人才趋势观察》显示，今年春节后十天就业市场新增招聘需求较2019年同阶段减半，其中100人以下的小微企业波及最大，新增人才需求锐减 61%。来自智联招聘校园事业部的数据显示，往年春招有2000多场线下招聘会，今年这一数字缩水为零。但是求职者的需求没有萎缩，BOSS直聘《2020春节后求职情况调研》显示，多达47%的求职者按计划在2月3日前就启动了求职。另据官方数据显示，2020年应届高校毕业生有874万，同比增长40万左右。在2020年春天，招聘和求职，出现了巨大的剪刀差，这种情况下，辞职了、被裁员、应届毕业生、待岗人员……他们迫切需要工作，又该怎么找到心仪的工作呢？近日，猎云网采访了12个正在找工作的人，以下是他们分享的求职经历，略经编辑。在线沟通，HR成了一个公司重要的门面讲述人赵正文，辞职者我之前负责一家K12教育公司北京地区的运营，考虑到综合发展瓶颈和照顾家庭，在年前离开了公司，计划回老家过完年回来再求职，在2月份入职。疫情发生后，担心会对之后求职产生影响，大年初二我就返回了北京，但是疫情比想象的严重，至今仍未有结束的迹象，完全打破了我的原计划。从2月份起，我就开始通过朋友、招聘网站、猎头网站，投简历找工作，工作也如预想的一样不好找。期间有一段时间非常焦虑，因为有很多现实问题摆在面前，比如房贷需要还，五险一金也需要缴纳等。后来我逐渐引导自己把心态放平稳，因为现在情况就是这样，即使焦虑、恐慌也解决不了问题，而且这种情绪是会传染的，也会让家里人焦虑担心。目前我已经进行了多次在线或者电话的面试，已经有几个双方都比较满意的公司，持续的保持着沟通。不过对方还是表示希望在疫情结束后，双方线下面谈作进一步了解后再确定。这个决定我也是可以理解的，疫情期间大家对企业的安全也是很重视的，是比较负责任的态度。而且我面试的是中上层管理岗位，肯定要进行多方面的了解，多次沟通的。目前有两家公司将面谈时间暂时定到了3月底，预计到时候北京的疫情问题应该会结束，所以现在我仍然没能入职。在这次疫情期间，有两个情况让我印象深刻。如果未来创业，成为决策管理者，我会非常重视。首先在面试过程中，一般有两个人是了解企业的重要窗口：HR和前台。而由于现在只能采取在线或者电话沟通的方式面试，因此HR成了一个公司重要的门面。此前的工作面试中，大部分感觉HR态度都是非常好的，很负责的，让人对这个公司的第一印象就很好。比如问你之前有没有了解过公司，对公司做一个大致的介绍，问你进来会给公司带来什么，怎样做，像一个朋友一样跟你探讨。但是这次疫情期间的面试，不知道出于什么原因，遇到了感觉并不专业的HR，态度非常不友好，有一种完成进度、应付工作的感觉。有两个HR在沟通时，态度很傲慢。在接到电话后，对方让我介绍一下个人履历，而我还未讲完，就频频被打断，催促我说下一项。我认为对待未来可能会进入一个团队，共同奋斗的人这么不友好，不专业，可能丧失引进优秀人才的机会，因为无论任何情况，优秀的人才都是不会缺乏机会的，如果遇到了这种态度的HR，可能直接就不考虑了。即使很多人因为房贷、车贷的压力，急于找到一个工作，但是入职后估计也不会将自己积攒的人脉资源带入公司，因为没有安全感，只是暂时性的谋一份工作而已。任何产品和服务都是通过人作为载体去实现的，人才是何时都不应该轻视的。另外就是在疫情期间关注新闻，发现有的大公司竟然都没有保持一定的现金流，令人吃惊。我们个人可能背负着房贷车贷，还能找朋友借一借，撑过这一段时间。然而有的大型企业竟然也需要靠银行贷款活着。疫情过去后，相信会让很多公司的决策者和运营者反思，要做好现金流储备，防患于未然。最难的不是每天在家还要化妆，而是视频面试一直在卡讲述人聂垚，辞职者我从事品牌活动策划行业，上一家公司主要承办品牌的线上线下营销活动。因为自己更喜欢策划线下活动，所以1月份我面试了一家主要做品牌线下商演和快闪的公司。面试通过后，和HR约好年后上班，我便从原本的公司离职了。我的计划是还有两周过年，给自己放个假换个心情，年后去新公司发光发热。初六那天新公司的HR给我打电话，通知我春节假期延后初九上班。再后来一直延后上班，直到发布了禁止举办线下活动的通知后，HR告诉我不用上班了。不用上班是因为公司暂时解散团队了。由于武汉疫情严重，线下活动会造成大量人员聚集，所以六月份之前大部分的品牌活动都取消了。公司失去了资金来源，也无法开展业务，便暂时解散了团队。这也就意味着我要重新找工作了，并且目前只能继续做品牌线上的宣传活动。这几天我每天在家投简历、视频面试，上身衬衫下身睡裤的和HR聊天。早上九点洗漱完，闷在屋里和一位又一位HR聊天，从薪资待遇聊到工作规划，从BOSS直聘到前程无忧。我仿佛在这几天里见过武汉所有做活动宣传公司的HR了。这段期间最难的不是每天在家还要化妆，而是视频面试一直在卡。以前一次面试的时间最多不会超过30分钟，现在30分钟是基本操作，大部分的时间都浪费在“你听的到我说话吗？”效率极低。第一场面试的时候特别失败，因为自己太久没有接触工作了，再加上已经一个月没有跟外人说话了。当时反应有点慢，而且结束后回想自己说的话，简直前言不搭后语。最难忘的一次是三方面试，对方的HR和部门主管一起面试。主管问我会不会写宣传的全案，我说写过几次全案。主管让我讲一下具体思路，我讲完后主管的反应不错并和我热烈讨论。讨论许久后才结束了面试。我当时就觉得这次应该稳了，便没有约太多面试了。等了几天没有消息，主动问HR也没有回应。这时我才发觉自己被套路了，他们不想要员工，只想要思路。面试了几家公司大多都是薪资达不到我之前的标准，虽然很急找工作但是又不能将就，毕竟自己也有房租的压力。如果继续没有好消息只能考虑换个便宜点的房子了，以前都是跳槽涨薪现在降薪找工作。休息了大半年，我还是想尽快回到武汉找工作讲述人蒋云丽，辞职者我是去年8月底就从武汉辞职了，当时工作上出了点问题，加上自己感觉身体状况不太好，本想着回家休息一段时间，等年后再去找工作。没想到一场突如其来的疫情，让我连着休息了大半年。我老家在荆州下面一个小县城，离开武汉的时候，行李都留在了出租屋里面，和朋友合租的房子也没想退，分摊下来每个月就500块钱的房租还可以承受。荆州封城前夕，我手上的积蓄也差不多花完了。封城到现在，完全出乎我的意料，我虽然不后悔自己那么早辞职，但是原本可以去找工作的时间却因为疫情推迟了。在武汉租的房子马上也要到期了，和我一起续租的朋友们也都因为封城隔离在家，续不续签房租成了问题。因为大家都不确定，什么时候能回武汉继续工作。离职前，我做的工作类似于电话客服，本想着年后能不能找一份相对来说不太机械的工作。但是现在的我，连找到工作都很困难。现在荆州逐渐“解封”了，在慢慢恢复生产生活。看着我支付宝上3000多块钱的花呗，我开始犹豫要不要在荆州找工作。前几天，荆州在线上开始举办“云招聘”活动，但是我没有在上面找到比较合适自己的岗位。然后我就更为纠结，是回武汉，还是留在荆州。我的家人更希望我留在荆州，武汉还不知道什么时候才能完全恢复过来，荆州至少在慢慢恢复，并且离家近。爸妈也劝我，暂时先留在荆州找工作，如果实在找不到工作，就在家待着，他们养我。但是加上读大学时间，我已经在武汉待了快5年了，我的朋友圈几乎都留在了武汉。希望武汉还是快点好起来吧，我现在鼓足了劲，等着回去找工作。“想去的大公司都没开放招聘岗位”讲述人宋扬，辞职者我在上海一家财经自媒体做视频编辑，年前便计划要辞职，大年初四晚上终于和上司提出正式离职，尽管那个时候疫情已经爆发，想到会对找下一份工作有影响，但是没有想到影响还是比想象中的大。我辞职的主要原因就是希望可以进一家大公司工作，按照以往现在大公司都已经开始春招，但因为疫情影响，大公司目前都还没有开放招聘岗位，我找了内推，得到的回复也是，“岗位都锁了，还得继续等。”我在上海和朋友租了一套两室一厅，平摊下来每个人每月需要交2000的房租，因为辞职从2月开始我自己缴纳五险一金，这两项加起来开支就在5000元左右，虽然疫情期间租房减半了每个月300的服务费，但那只是杯水车薪。从2月下旬开始，我开始在网上挂了自己的简历，陆陆续续也面试了5~6家公司，但是因为过年回了河南老家，之前河南没有解封，有2家公司都因为我没办法确认入职时间而没有再联系我。不过尽管如此，我还是希望可以找到一份自己真正喜欢的工作，靠着自己之前的积蓄，我大概还能撑到6月份，这也是我能接受的找到工作的最迟时间，如果到6月份都没找到自己心仪的工作，我可能会将就。目前，也有创业项目找我合伙，我也可能会全职去创业，但如果没有疫情，我从来没有想过要全职创业和将就一份自己不喜欢的工作。从被裁员到待业五个月，越来越迷茫讲述人李茜，被裁员我从事软件测试方面的工作，去年公司产品卖得不是很好，效益也不行，开始陆续裁掉三分之二的员工。去年10月份，我不幸成为被选中的那批员工之一。当时爸爸生病，妈妈一个人照顾不过来，我就回到老家帮忙，决定休息一段时间。年前回到北京，本想着年后就开始找工作，没想到爆发了疫情，没有办法进行线下面试，到现在已经待业五个月。说实话，我自己也没想到这次会待业这么久。在家待久了，没有工作，无所事事，会很烦躁。没有经济收入，还要自己交社保。比较庆幸的一点是自己已经结婚了，不用面临房租压力。我现在也是网购比较少了，开始约束自己，不乱买东西。我觉得休息时间长了，很容易产生惰性，还会感觉自己与社会脱轨。产品更新换代的很快，相应的也会对技术要求更高，再面试的话内心多少会有些忐忑。而且这次待业时间比较长，会担心企业那边质疑。最近一直考虑要不要趁现在这个时间改行，但又不知道能干什么，会更加迷茫。因为疫情的影响吧，最近看到很多新兴职业的招聘，像健康管理师等，需要先考相关的资格证书，暂时有这个意向，打算工作之后，看看情况再决定。这两天，我开始重新整理简历，准备找工作，无论如何，行动起来方能缓解焦虑。线上招聘，我觉得对求职者和企业来说，都会有顾虑。比如对我来说，可能比较注重现场了解一下工作环境和团队氛围，通过线上这种形式，就会比较困难。疫情之下，求职还有一个问题是，如果成功拿到offer，可能暂时要在家办公，首先对于需要适应新的工作环境的求职者来说，其实挺不方便的。而且像我们做软件测试的，如果企业用的是内部局域网的话，在家办公也很不现实。没有新工作，我的心理压力只能撑3个月讲述人刘晨，被裁员“哈哈哈，被OYO裁掉啦。”跟朋友发完这条微信，我觉得自己松了一大口气。原本还以为能多拖一段时间到疫情结束，没想到这么快就轮到自己了，昨天接到通知，当天搞定一切手续。虽然说国家也出台了相应的政策，但是，这个规定它是非常软性的。然后我也咨询了一下律师，得到的回复是：“打官司是肯定能赢的，但你要考虑要不要在这个特殊时间节点里，有没有必要花费精力去进行这件事，哪怕你赢了官司，得到的赔偿也不会多到哪里去。”简单地考虑一番后，我在被OYO强制裁员的当天就联系了几个猎头，也问了几个朋友看有没有合适的内推机会，然后也在一些招聘平台上大致看了看，但是目前还没有到去海量投递简历的阶段。被裁的第二天，我是处于什么也做不了的状态，主要是老家附近也几乎没有互联网公司，更别说招人了。后续找工作的话，还是会考虑北上广深的机会，而且去外地求职的话，也得面临面试等一系列的问题。当前，老家仍在封城，我肯定是出不去的，所以，短期内大概率是没办法找到新工作的。我是从传统行业转行到互联网的，当然，我也考虑过回归老本行。但是在疫情这么严重的情况下，再回老本行就怕不太现实，所有传统行业都是半停摆状态。另外，之前也在玩英雄联盟的时候，在聊天的过程中看到过游戏陪玩这种新型工作。“玩着游戏，同时还能赚钱”，但我认为这种工作比较适合大学女生去做。然后，像滴滴、外卖、快递员这块儿，如果不是有长期的这种工作计划，我是不会产生这种念头的，而且我也是昨天刚被裁，还不至于将打算考虑到这一步。毕竟我现在人还在老家，疫情比较严重的地方，我所了解到的信息是，老家这边的网约车出行的需求并不大，滴滴目前也基本只是在满足医护人员的基本出行需求。我每月需要还近3000元的房贷，在减少一切非必要开支的情况下，纯粹吃老本，基本上，我是可以支撑到明年的。不过，作为一个年过30的中年人，长期失业会给我一种挫败感，加上家庭会给一些压力，我自己的心理压力也估计只能撑3个月。比较悲催的是，我在上海租了一间公寓，自春节前返回老家过年后，到现在，我的房子已经空置了近两个月，算下来已经7，8000元了。近期，我的租约也面临到期，所以正在纠结要不要继续续签。续签，公寓一直空置下去；不续签，公寓里的个人物品怎么处理？所以，如果过了6月份，还是无法返回上海正常入职开始新工作，那我可能真得做好退租的准备了。线上教育很火，但我想进公办学校讲述人小林子，应届毕业生我很喜欢小孩子，他们天真可爱、单纯善良，成为一名人民教师是我高中时就有的梦想，我也在朝着这个方向努力。今年6月，我就要从四川师范学院小学教育专业毕业了，跨入我梦寐以求的教师行列。为了能成为一名教师，我做足了准备，从2019年的9月中旬至12月中旬，我在成都市草堂小学西区分校实习了两个月，紧接着从2019年12月中旬至2020年1月中旬，又来到成都师范附属小学实习，和孩子们相处让人感到很舒心。我实习的内容主要是听课，学习小学语文的教学方法，实战讲课经历还没有过。读了4年的师范专业，也去过两所学校实习，在成为教师的这一路上，我看起来畅通无阻，但谁能料到，在上学期的实习结束后，也就是一月中下旬，疫情就突然爆发了，我的一切计划也随之打乱。现在是2020年的3月，这个时候我本该在成都的某所小学跟岗实习，为下半年毕业之后签合同做准备。目前来看，小学都还没开学，实习肯定是不现实的，我现在只能待在泸州的家里，修改毕业论文，学校表明不会推迟答辩时间，但何时返校还需要另行通知。去年年底，我参加了秋招，收到了三所小学的面试通知：成都师范附属小学，成都市高新区大源学校，成都市高新区芳草小学。这三所学校我都挺中意的，但是受疫情影响，我的面试一而再再而三的推迟，跟岗实习更是遥不可及。我不知道面试要推迟到何时，被动的等通知也不是我的行事风格，我临时做了调整决定主动出击，报名了四川省四月下旬的教师公开招聘考试，现在也在为此做准备，至于这三所学校的面试，等开学之后再说吧。这段时间，我对线上春招也一直保持着关注，最直观的感受就是一个岗位多人竞争，比去年秋招难多了。我记得去年年底的秋招是还有很多公办学校参与的，而今年的春招基本上都是一些教育培训机构，公办学校寥寥无几，我们班有好几个想进公办学校的同学都后悔去年没有参加秋招。线上教育现在很火，可能很多人会觉得我们师范专业的不愁找工作吧，确实我有一部分同学和一些在线教育机构签了合同，已经入职开始工作了。说实话我还挺羡慕他们的，但是羡慕归羡慕，我不太想去这些线上教育培训机构，我的目标一直都是进公办学校，实习也是在公办学校，所以在今年的线上春招，我顶着巨大的压力，一份简历都没有投。除了毕业生们倍感压力之外，学校的老师也是心急如焚。在我们的班级群，老师们比学生还活跃，他们通过各种渠道找就业招聘信息发到群里，鼓励大家积极投简历，参加面试活动，尽快把工作落实。我和几个朋友偶尔也会在一起吐槽，大家都觉得压力很大，今年的高校应届毕业生有874万，加之疫情的影响，找一份合适的工作实属不易。现在我的处境也挺尴尬的，进不了公办学校实习，能进的线上教育机构我却不想去，整个人处于一种静不下心的状态。好在四川省内的交通已经恢复了，我应该在学校开学之前就过去，早日回到成都开启找工作计划。线上招聘效率低，大家积极性也不是很高讲述人王萌，应届毕业生我是湖北地区的应届生，之前学校秋招的时候，我在考研，没有考虑找工作的事情。疫情之下，招聘形式由线下转到线上，我跟同学交流之后都觉得，线上招聘效率很低，我们最近也一直跟学校反应这个现象。我是2月中旬开始找工作的，考研成绩出来不是很理想，心情肯定是受影响的。理想是二战，现实还是决定先找工作。正好是春招季，已经陆续投了一些简历，感受就是线上招聘效率会低一些。已经投递的简历，一部分显示在筛选中，一部分显示还未查看。我看网页上显示的，有些岗位简历查看率只有百分之十几。学校也很关心就业问题，辅导员每天都会总结班上学生的就业情况。我个人感觉是，相比线下面对面跟企业交流，线上招聘这种形式，大家积极性不是很高。刚开始对自己所在地区会有一些担心，但是根据我现在看到的一些招聘信息，有一些大型的招聘公司，会在招聘海报上特别关照湖北地区，并不存在歧视这些现象。年前我通过一家公司的线下初试，年后复试只能通过视频面试进行，现在等终审结果。对于视频面试，我没有太担心，暗示自己去保持一种“蜜汁自信”状态。第一次复试的时候，我跟企业双方都打开摄像头，自己在镜头前适应的还行。印象比较深刻的是终审环节，只有我这边打开摄像头，但是企业那边的三个面试官并没有打开摄像头，整场我会感觉有点紧张，这样的话，感觉沟通不是很顺畅。虽然这个企业不是最理想的，但是如果能先拿到一个offer的话会更有安全感一些。我算是心态比较好的，不是很担心失业问题，感觉最后肯定是可以就业的。偶尔焦虑的时候，就发个微博宣泄一下。疫情对我的求职意愿没有产生太大影响，我一直都想去上海、南京和苏州这些城市工作，也一直在关注相关企业招聘。疫情期间，只能一直在家待着，待久了反倒什么都看开了，对未来不会太担心。现在会很想去学校，同学之间经常开玩笑：开学即毕业。疫情之后，还是按照原来计划，希望能跟朋友一块进行一次毕业旅行吧。我挺害怕，还没有开始北漂，就被迫放弃讲述人周甜，应届毕业生我是北方一所“双非”大学学土木的学生，今年6月份毕业。跟同学一样，迷茫的我混进了341万考研大军，又清醒的在考研分数出来前就开始投简历，找工作。赶上这次疫情，纯属意外。考研分数出来前，我就有感觉自己这次考研没戏。2月初，我就开始忙着投简历了。土木出身的我，由于是个女生，所以第一个想到的就是往设计院投简历。因为对象在北京，所以我把目标定在了北京，但是“双非”出身的我，往北京的设计院投的简历几乎都是石沉大海。当然，除了北京外，我把范围扩大到自己学校所在地的设计院，虽然我所就读的是一所“双非”院校，但是在省内的名气还比较大。我最开始是在微信公众号、官网上面关注招聘信息，直接邮箱投递，但是以这样方式投递的回复率并不高。然后我就把希望寄予在学校的双选会上，学校今年的双选会改成了线上“云招聘”的方式，通过“易校招”这个平台开展“云招聘”活动，可能是春招刚刚开始，我在双选会投出的简历，好久没有回复。由于本校校园的“云招聘”所提供的岗位还是比较少，并且没有很多公司宣讲会，在选择起来还是会有困难，我就把范围扩大到北京各大高校的招聘会，但是投出的简历同样没有了回应。疫情其实对我们来说影响并不大，但是在双选会这一块，还是影响比较直接，毕竟如果是线下的双选会，对于我们学生来说，普及率会更高一点。最近，我收到了一个设计院的反馈，他们希望能尽快和我签三方。因为疫情影响，设计院这次招聘就进行了一轮笔试，面试被取消后，我连上班时间，福利待遇各方面我都还没弄清楚，显得十分被动。并且这所设计院并不在北京，我还是有所犹豫，匆忙签下我又害怕自己会后悔。身边朋友都表示今年就业形势不乐观，学校老师也跟我们沟通，如果有合适的工作机会就赶紧签下来。前天，我打电话给辅导员，要他把三方协议寄给我。我想了一下，还是先把三方签了，毕竟这个工作虽然不在北京，但是机会来之不易。但我还是会继续在北京找工作，看能不能找到合适的，毕竟北京才是我的第一选择。我挺害怕，还没有开始北漂，就被迫放弃。我身边朋友都开始认真考虑要不要加入养殖行业，可能会和自己的专业跨度比较大，但是他们在“云招聘”上的宣传力度，让他们很是心动。因为他们投出去的简历几乎都没有回应，连老家那边的公司都没有给回复。我有一个小伙伴本来接到了天津一家公司的面试邀请，但是因为疫情的严排查，她还是选择放弃这次机会。疫情对我们这届应届生的影响，更多还是表现在突如其来的“云招聘”这种方式，让我们适应不过来。我们找工作的心就在这样一次又一次拒绝中，变得极其脆弱。没了线下的双选会、宣讲会，甚至省了面试这一环节，让本就懵懂的我们，更加不知所措。我们被网友戏称为史上最难毕业生，开学就毕业，毕业就失业。当时看到就笑了笑，心里面还是会很担心，会不会真的出现这样的情况。好在，疫情逐渐被控制，开学也不远了，一切都会慢慢好起来。看着像个网课老师，其实我只是在面试讲述人姚佳怡，应届毕业生按照我们学校毕业的流程，我现在应该在公司实习而不是躺在家里看抖音。刚开始，我还躺的挺心安理得的，可日子一长我就越来越慌。我再不找实习工作就只能等疫情结束，六月拿到毕业证再找工作了。七月份找好工作拿到工资已经是八月了，这就意味着我又要问家里多要几个月的生活费。虽然爸妈不说什么，但是我总觉得自己这样不妥，反复思考后，我开始了自己的面试路。我学的是播音主持，因为观众对于传统媒体的关注太少了，所以同学大多都转行了。我们这一届去电视台实习的不到十个人。我大学兼职过少儿主持老师，所以这次我也主要面试这个职位。第一次视频面试为了留下个好印象，我还特意跟几个美妆博主学了视频面试妆。几天后跟第一家培训机构确定了面试的时间。当我开始面试的时候我才发现，我把事情想的简单了。主持老师最重要的就是专业能力和亲和度，换句话说主持老师在面试的时候是要试课的。通过试课来看老师的台风和专业能力。我完全忘记了试课这个环节，线下的试课会有老师和几位小朋友坐在课堂里。试课的过程中可以和小朋友互动，显得不会很尴尬。但是线上，我要对着手机屏幕里培训机构的校长说“小朋友们，跟老师一起读绕口令啦！”我硬着头皮满脸假笑的结束了第一次面试，这期间我爸还一直敲门怕我精神出了问题。后来我想了想不能每次面试都这样试课，于是我干脆自己提前录了一段教学视频，这样在对方要求试课的时候我可以直接给出视频。本来以为自己有点小聪明，可是经过和不同机构沟通后我才发现，每个机构要求的试课教学内容都不一样。我只能继续对着手机屏幕试课，看着像个网课老师，其实我只是在面试。面试了十几家培训机构后，现在入职了。先从线上接受培训，半个月后就可以教学生了。也是一个很难忘的记忆，入职了还不清楚公司在哪，但是无论如何我都算开启人生新路程了。仅仅一个offer并不能让我安心讲述人小龚，往届毕业生都说今年的应届毕业生是最惨的一届，其实我想说，我这种往届毕业的也好不到哪儿去。2019年，我从湖北文理学院的通信工程专业毕业，我们专业的学生毕业之后一般会有两个选择：读研，或者进三大运营商工作。很遗憾我的研究生考试失利了，毕业之后也一直没找到合适的工作。在去年10月份的时候，我看到中国移动和中国电信在湖北省的秋招，我想抓住这根稻草，就报名了通信工程师的岗位。那是我最折腾的一段日子，这两家公司的笔试离的很近，分别在11月2号和3号，而且一个地点在襄阳，一个在武汉。我2号那天在华科参加完考试就赶高铁回襄阳，接着准备3号那场考试。路途奔波让人身心俱疲，但没办法，我不想错过任何一个工作机会。如今看来，我当时的坚持的对的。皇天不负有心人，我的努力也有了收获，接连通过了中国移动的笔试和面试，去年12月29日，中国移动给我发了offer，这让我吃下一颗“定心丸”。现在回想起来，我感到庆幸无比，选择年前看机会的人，至少比年后才开始考虑的人多一次机会。如果我过完年再找工作，肯定又是另一幅光景了。在很多人看来，我是幸运的，毕竟我在年前就找好了工作。其实一开始我也这样想，心态很好，但是在家待久了，我原本的庆幸也逐渐被消磨的一干二净，更多的时候会感到不安，因为毕竟我还没有和中国移动签订正式的劳动合同，仅仅一个offer并不能让我安心。朋友们都觉得我是杞人忧天，劝我不要想太多，但现在就业形势严峻，我本身又是个爱操心的人，怎么可能不多想。其实过完年后，我本来是要在武汉参加中国移动的培训和实习，签订正式的劳动合同，7月份上岗。但受疫情影响，我被困在湖北襄阳的老家，省内交通现在依然全面停运，我连我们镇都出不了，更别说去武汉了。培训和实习也遥遥无期，我打了好几次电话询问情况，给到的回复都是等疫情结束之后另做通知，这让我越来越焦虑。即使我能顺利和中国移动签订劳动合同，也不能改变实习被取消的局面，武汉肯定是最晚解封的城市，估计等疫情结束都要到初夏了，我很有可能会直接上岗工作。在这份工作之前，我没有任何工作经验，直接上岗对于我来说是一个巨大的挑战。这段时间我在家也想了很多，在疫情发生之前，我一直觉得能进中国移动这样的国企会很稳定，现在我的想法有了很大的转变，疫情期间，那么多关于企业裁员、倒闭的事件在真实的上演，我手里的这个offer能给我提供一个“铁饭碗”吗？在这个漫长的假期，我调整了我的职业规划。我在网上买了些省考和国考的学习视频，在家学习准备公务员考试，不出意外的话，今年湖北省的公务员考试应该会在7月份之前举行，我一定要去试试，还有一些事业单位的招聘考试我也会参加，我觉得只有体制内才是最保险的，不会面临失业的风险。至于手上的这个offer，我把它当做兜底选项。如果能考上体制内的工作，我就不去中国移动上班了，不过要赔5000块的违约金，但我能接受。履历完美的人对于大机构来说并不只是员工，而是“招牌”讲述人毛俊杰，在职找机会我是一家人民币基金的投资经理。这段时期我们很多工作都没法开展，可能会把一些年前上会的项目拿出来再看看，但最主要的是，老板现在不想投了。这几年比较热的那几个赛道像教育、医疗、AI我们投下来，效果都不太理想，所以老板想把钱往二级市场转，但我又不想做二级市场。所以，我可能会是同行里今年最早失业的那一拨人吧。其实行情好的时候，人民币基金募集并不难。而市场一旦出现风吹草动，募集就会卡壳儿。如果没有这次疫情，情况可能会好一些。去年“中美贸易战”结束之后，我们本来设想经济会有一个复苏，另外，可能“央行放水”能激活市场。但目前看来情况并不是这样。比如募资这一块，像母基金、政府引导基金都是我们的LP，他们的钱从哪里来？也是银行。现在母基金几乎没钱了，各地方的政府引导基金条件又非常苛刻，很难拿。比如他可以给你钱，但有一个比例，如果你打算一期募10个亿，他可以给你40%，但问题是剩下那6个亿你得募到。其次还规定，你投资标的的企业都需要去当地，比如当地有个园区规划和医疗相关的，那机构就要投医疗。这些条件加起来之后，很多创业公司就不愿意干了。这么看下来，如果募不到钱，一部分人民币基金只能减员降薪，或者像我们全部转去做二级市场。疫情带来的另一个冲击就是对投资机构的“分化”。像这段时期营收比较好的在线游戏、在线教育、在线办公等等，此前投过这些领域的机构可能就会迎来相对乐观的形势。我也想过向一线美元基金投简历。美元基金当然更专业、规范，风投对中国市场来说其实是“舶来品”，直到2006年人民币基金才开始慢慢兴起。正因为专业成熟，所以美元基金招聘的条件都非常高，而且更偏向于行业背景。如果不通过朋友介绍，就按照“投简历”这条路径的话，首先你得本科是北大、清华毕业，研究生至少得去“常春藤”，毕业后有过在花旗、高盛实习或工作背景。这样完美的履历，美元基金随你挑。因为这些人对于大机构来说并不只是员工，而是“招牌”。像我自己学历背景没那么硬的，确实拼不过。要么有非常出色的投资案例，但人民币基金过去几年至少我们投的项目可能并不是太理想，所以处境很尴尬。投资其实是对世界认知的变现。像基本的经济学原理、市场规律这些都是可以短期内学习的，剩下的就是要看你对市场和人性深刻的洞察，可能没有个五年以上的沉淀和积累是不太可能的，我刚毕业没几年，也在慢慢积累，这行没有捷径。实在不行，有一技之长开个小店也挺好的。如果我失业了我就自己开个“小作坊”，我会计算机、大数据分析、会炒股，我也可以教大家，关键是自己得想得开。（应受访者要求，赵正文、蒋云丽、宋扬、聂垚、李茜、刘晨、小林子、王萌、周甜、姚佳怡、毛俊杰为化名。）

唐僧师徒四人上西天取经，经历了九九八十一难后，因其坚定不移的信念，终取得真经。今天的故事主角——范洋希就是这样一位只要功夫深，铁杵磨成针的追梦者。国内本科大学毕业，因专业不心仪放弃考研。为了留学备战雅思数次接连失利，面对出国时机不成熟，她辗转蛰伏教育行业三年，终被两所英国“常青藤”名校录取。人物档案：姓名：范洋希英文名：Flora背景院校：四川大学锦城学院（对外汉语专业 ）楷博-西南财大英国硕士预科（PMP）在读录取院校一：伯明翰大学（应用语言学与TESOL专业）录取院校二：埃克塞特大学（TESOL专业）就业经验：帮助家族开办培训学校，从事教育行业三年留学的念头就像种子，也要经历四季播种：之所以萌生出国留学的念头，源于大学的老师很多都是国外学习或者工作回来的，意大利、英国、北欧、拉美、非洲等等。他们在上课时，讲的关于国外的学习、生活、工作和我以前的人生经历完全不一样，也为我打开了世界的一扇窗户。他们可以，我也可以。这里为我埋下了一定要出国看看的种子。萌芽：大四毕业之际，考研、工作、出国，我在这三个选项中不断徘徊。在和家人、朋友讨论后，最终决定出国。可是去哪个国家？哪所大学？读什么专业？这些问题困扰着我。我的本科专业是对外汉语，国内考研有汉语国际教育专业，可是国外根本没有与之对应的专业。转教育学？幼儿教育？教育管理？在搜集多方信息后，我发现自己根本没有做好出国读书的准备。留学的成本很高昂，家里的钱耗不起，我的时间更耗不起。我也不想就这么不明不白地在国外花着钱，耗着时间。这颗种子发芽了，但还不是开花结果的时候。开花：放弃了研究生考试，出国的时机也不成熟，工作是我唯一的选择，于是我选择进军教育行业，成为了一名老师。在此过程中，我也没有放弃出国的打算，一直学习英语，备考雅思，还参加了一些培训课程。2018年，我在一次英语发音培训课上遇到了婷姐（她也是楷博财经PMP的学员），在偶然聊天中得知楷博财经英国“常青藤”硕士预科项目。通过实地考察并咨询PMP课程后，我知道对于已经工作了2年多的我来说，这是最适合我的留学选择。一方面，我考过3次雅思，都没有拿到理想成绩，而这里雅思免考；另一方面，PMP申请英国高校的服务很完善，跟着流程走就行了，不用自己费心。此外，全外教教学更能提升自己的学术英语能力。因为PMP，那颗种子开花了。结果：2018年我没有立马入读。有人说，要当老师，三年才入行。我觉得一点不夸张。作为老师，我的教学工作在2018年才刚刚进入状态，我不希望就此打断。2019年，工作三年多了，我在教学上已经小有成绩。我想，我可以带着3年的工作经验出国了。因为PMP，终圆出国留学梦关于留学，我认为明确自己的方向很重要，切记不要浪费时间和金钱。钱能挣回来，时间挣不回来。选择就读PMP是经过综合考量之后最适合我目前学习情况的选择。相比较于自己考雅思然后通过中介申请学校，我认为PMP带给我的是更为经济贴心、安全长远的选择。一是在PMP我又重新找回了当学生的感觉，还是读书好！二是学术英语的能力飞速提升。从刚开始不知道怎么做学术论文，连写参考文献都不会，到后面能用英语侃侃而谈，都是选择PMP带给我的改变。三是英语听说能力的全面提升。PMP都是全外教英文授课，可以让我适应全英文的教学环境。除此之外我特别喜欢它的小班授课的模式，可以确保每个我们每个学生都能得到老师的充分关注。同时，老师还会根据学生实际情况调整教学内容，以帮助所有同学达到赴英读硕的必备的要求。四是在PMP学习对自己教学也有参考意义。比如Shane是教育学在读博士，看他怎么给我们上课，我也会反思自己的教学。我是一边工作一边上课的。当我自己同时是学生和老师时，感觉自己对孩子们更有耐心了。五是通过在PMP一年的预科学习，我如愿拿到了伯明翰大学和埃克塞特大学的录取Offer。对于我来说，比起学校排名，我更关心能不能学到东西。工作了才体会到，大学排名是其次，它只是一个门槛，有能力一样能迈过去。伯明翰大学和埃克塞特大学这两所学校我都申请的TESOL。首先收到的是埃克塞特大学的offer，我自己还是觉得不错的。因为我喜欢埃克塞特大学的课程设置，小班教学，TESOL的教学历史很长，有到本校语言班进行教学观摩的机会。而申请伯明翰最初只是为了它的排名高。因为伯明翰TESOL写明了“适合零经验或者一年以内经验的老师就读。”但是没想到后来伯明翰给了我offer，还换了专业：Applied Linguistics with TESOL，应用语言学（教学方向）。一开始没有申请这个专业，是怕自己搞不定这么理论的课程。但是说实话，这个课程更适合我，本来也是想去学“干货”，现在伯明翰给了这个专业的offer，排名也高，我也算是如愿以偿，苦尽甘来。年轻人，要学会“曲线求职”这是我在一本书上看到的一句话：所谓成熟，就是理解了世界的复杂性，不再要求一味走直线。在路线问题上，拥抱折射，在最终结果上专注不动。两点之间，阻力最小的线最快。回顾我的经历，恰恰符合这段描述。关于工作，由于我不是直属师范院校毕业，作为应届毕业生，很多知名企业我都进不去，甚至根本没有应聘机会。于是我选择去了自己家族开的培训机构，先提升教学能力，我看到了家人承受创业的压力和艰难，所以我没有把自己看作老板，只是感谢这里给我提供了一份工作。而之前为了出国留学，我备战雅思3次接连失利，到后来自己都没信心了，现在发现也不用这么费劲，选择就读PMP课程，最终顺利拿到offer。所以，我认为无论工作还是学习，两点之间，不是直线最短，而是阻力最小的路最短。你的人生就是你的选择，你选择的就是你的人生。在当今的国际格局下，即使疫情期间，我们也拥有很多机会。现在没有一条绝对的路，路的旁边也是路。所以回国后，还是会从事自己的老本行，英语教育。但是到底去哪里工作，我也不知道。我自己有一个期待是进入成都好的私立小学当英语老师。不确定能不能进去，但是我会采用前面所说的策略：两点之间，阻力最小的路最短。从能做的做起，说不定最后还是会回到培训机构。我没有期待一回国，就各种高薪等着自己。不管去哪儿，我只想为了自己的理想生活而努力。一定要找个优秀的人并肩同行我其实不是学霸，从小到大都是中等水平。老师最不关注的那一拨。反正逃课、抄作业等等这些事儿也没少干。只是明白了读大学不是终点，而是起点；人生不是短跑，而是马拉松，所以一直没有放弃前进。最近几年才稍稍有自信，感觉自己做的还行。虽然自己不是学霸，但是我从小就喜欢学霸。最喜欢的电视剧是《恶作剧之吻》，直树和湘琴太甜了！我认为要想自己变得更为优秀，一定要找个比自己优秀的人并肩同行，于是关于择偶标准，我只有一条：在我能力范围内，找学历最高的。我现在已经有男朋友了。在确认关系的第一天，男朋友问：你最喜欢我什么？我：我最喜欢你北大毕业的。不念过去，不畏将来感谢范洋希同学的倾情分享如果你也想用知识改变命运收获世界名校offer来楷博-西南财大英国“常青藤”硕士预科给你的未来更多可能楷博英国硕士预科项目（PMP）-西南财大校区 官方豁免雅思三重官方认证，学生无需参加语言培训和考试，可享受官方豁免雅思，凭预科毕业成绩获得英国名校硕士无条件录取。 硕士课程先修全外教、全日制授课模式，提前修读英国硕士课程，学术英语、学生论文撰写等能力全面提升，更好适应留学生活。 高效留学路径在校期间参加项目学习，毕业后即可无缝衔接英国硕士教育，一站式解决所有留学事宜，省去大量时间和费用。入学考试日期：6月29日请有意向报名的同学联系PMP老师抢占考位啦！

近日，记者发现，在一些线下的考研培训机构，只要考生愿意花八、九千，甚至上万元，就可以为考生精准地找到一位他所报考的高校和专业的在读研究生，作为“辅导老师”来为考生进行专业课的一对一在线培训。此外，有一些并没有考研培训办学资质，只是从事“教育科技”或“教育咨询”的公司，也在网上招揽了很多各大院校的在读研究生，从事在线的高校考研专业课培训，且获利颇丰。在考研培训市场上，为什么会出现这样的“市场需求”？这种由在读研究生组成的考研培训机构，是否存在监管上的漏洞？是否符合教育相关的规定？市场需求源于高校考研信息不对称“当时决定的比较突然，心里对跨专业、跨院校考研完全没有底，所以希望学习效率更高一些，复习更有针对性一些。”李默在四川成都一所高校就读，目前读大四，她刚刚参加了今年的全国考研。虽然没有进入复试，但表示已经尽力了，毕业后还会再坚持考。去年3月，作为理科生的她，做了一个决定，放弃了原计划本专业的考研复习，转而报考成都一所知名学校的新闻专业。“一直很喜欢新闻行业，但之前一直没有做决定，就是对跨专业没有信心。”李默发现，周围同学很多为了考取某个学校的研究生，早在一年前就开始有针对性的做准备，自己感觉被落在了后面。听同学说，可以通过考研机构找一个所报考学校的学长姐做“辅导老师”，虽然学费贵了一些，但复习起来会更容易，获取到的考研信息也会更多、更及时。通过之前参加过统考科目培训的一家校外考研培训学校，咨询后，学校很快为李默找到了合适的“辅导老师”，是那所学校新闻专业研二的一位学姐。培训学校的人说，这位学姐已经给多位考生做过专业课培训，非常有经验。就这样，向考研机构交了8000元学费，联系上了这位学姐，李默就开始了课程学习。李默介绍，整个课程包括48个课时，分8次上课，每次6个小时。“因为没有任何专业基础，所以开始上课比较费劲，一次6个小时的课程，知识点太多，有些消化不了。”李默表示，整个课程安排还是相对自由的。为了配合她的节奏，学姐把课程拆分成小课上，便于她有理解接受的时间。因为同在一个城市，有时候学姐还会来学校直接找她给她上课。除了上课，学姐还提供了历年的真题考试内容和专业书单，为她梳理考试重点，告诉她学校喜欢出什么样风格的题，如何答题会让阅卷老师更喜欢。此外，遇到问题，她还可以随时向学姐请教，不限于课时的限制。“感觉学姐讲得很好，课程设置也很合理，让我这个新闻专业小白，快速长了不少知识。”李默介绍，她的很多同学和她一样，都选择了这种一对一的辅导，有的学费价格更高，一万多很常见，与不同学校的档次有关。李默认为，她这个学费花得还是很值得的。因为就考研来说，除了全国统考科目，以及一些专业课实行全国统考的专业，基本上其他专业的专业课考试都是各大高校自主命题。然而，很多学校的专业课参考书目很庞杂，但考试内容又并不限于这些书目，老师的命题相对自由。对于外校生或者跨专业报考的学生来说，很难知道如何备考。“考研和高考完全一样。高考就那些知识点，无非是解题思路不一样。但考研，有时候看了半天参考书目上的书，但其实完全不会考到这些内容，很多内容只是参考。而且很多高校现在甚至不提供考研的真题资料，让信息更加闭塞。”李默觉得，通过向有经验的学长姐学习，起到了事半功倍的作用，一定程度上解决的考研信息匮乏的问题，让备考过程没有那么茫然。在读研究生考研培训呈现“公司化运作”在淘宝上，记者搜索“考研专业课”“考研学长姐”等相关关键词，就会出现很多类似上面提到的这种，由高校学长姐提供专业课培训的产品。有的在产品标题上写明“考研初试咨询”，有的还则写明提供“考研真题资料”。淘宝上提供在读研究生专业课培训的店铺在这些产品中，记者发现，一部分店铺只提供某一所学校的考研培训，而还有一部分店铺，所涉及的培训高校则多达七八十所，单北京地区的高校就是近20所。在其中一家这样的店铺，商家在商品页表明，他们是由百余所高校在读研究生所创立的考研品牌。记者看到，各个学校的课程价格不一，按照课时和上课人数，价格也不一样。价格最高的高达13999元，最低的也有两三千元。商家介绍，购买课程后，会有所报考院校的精英师兄师姐为考生制定个人专属的备考计划。上课可以通过他们专门的手机APP和电脑客户端，还可以随时回看课程。此外，还会为考生建立专门的群组，定期答疑，安排班主任，全程监督引导考生进行考研复习。在商家所说的手机APP上，记者看到，课程设置比淘宝商家页面上的更加丰富，有专门针对专业课初试的，有针对复试的，有比较贵的一对一课程，也有比较便宜的一对三课程，甚至几十人的在线课程，不同专业、不同学校分门别类。从页面上的商品信息来看，很多院校动则上万的专业课高端一对一课程， 报考人数都达到了二三十人。按照商家提供的信息，记者搜索到，这些提供在读研究生考研辅导的机构，很多并不是专业的具有资质的考研培训机构。比如其中一家公司，名称中包括“教育科技”的字眼，在其工商注册信息中，经营范围却包括经济贸易咨询、公共关系服务、文艺创作等，唯一一项勉强与教育相关的是“教育咨询”。记者还发现，在淘宝上从事这些培训，规模比较大的同类型公司，虽然名称不同，有的叫“教育咨询”，有的叫“教育科技”，有的叫“XX教育”或“XX考研”，但好几家公司的注册地点、法定代表人，甚至股东都是相同的几个人。除了注册信息，这些公司都没有表明取得了考研培训的相关资质，而只是打着“教育咨询”的名义在运行。实际上，关于考研培训机构的监管，教育部早在2008年就发布了《教育部关于进一步加强考研辅导活动管理的通知》，其中明确了对社会培训机构举办考研辅导活动的监管责任。规定社会培训机构须严格按照办学许可证核定的办学内容进行教育教学活动，不得擅自开展考研辅导活动。社会培训机构确需跨省(区、市)进行教育教学活动的，须经两地省级教育行政部门分别审核同意。淘宝上的一些商家，甚至表明了一定的免责信息。比如，辅导课程并不提供所谓的内部信息，辅导老师都是在读的硕士或者博士研究生，也不存在命题内部人士，不参与透题、点题。有的甚至表明，提供的复习资料发货都是本校的学长姐操作，与培训机构没有直接利益关系。如果产生纠纷，不承担相应的责任。市场管理与教育监督的灰色地带上面提到的《教育部关于进一步加强考研辅导活动管理的通知》中，还规定，“地方各级教育行政部门和研究生招生管理部门要切实提高对规范考研辅导活动重要性的认识”；“高校要自觉抵制各类考研辅导活动，共同坚决制止考研辅导现象的蔓延”。其次，还表明，“教育行政部门要按照《民办教育促进法》及其实施条例的规定落实对社会培训机构举办考研辅导活动的监管责任”；“高校内部任何部门和工作人员不得举办或参与举办考研辅导活动”。华东理工大学法学院副教授秦涛解释，因为绝大多数高校考研专业科目都是自主命题，教育管理部门不允许高校举办考研辅导班，其实就是防止高校滥用自己手中的招生行政权力和学术上的出题权利，造成不公平的考试环境。“然而，相关规定并没有禁止在读研究生从事考研辅导活动。”在秦涛看来，一定程度上法不禁止则合理，如果是考生自己请一位在读研究生为自己做考研培训，就像是请了一位家教一样，合法合规。然而，秦涛表示，存在问题的是这些公司化倾向运作的教育咨询机构。他们上有政策，下有对策，看到了由于考研专业科目信息不对称产生的市场需求，做的事情实际上已经完全形同专门考研培训机构，却没有取得相应的办学许可证。他们聘请的辅导人员并不是高校直接的工作人员和老师，而是与高校关系密切的在读研究生，且可以称自己从事的并不是考研培训，而是经验分享，这样的行为就没办法严格界定它违反了哪些法律法规。“需要警惕的是，虽然这些机构在表面上极力撇清与高校的关系，但因为参与培训的在读研究生与学校的关系，与导师的层层关系，让这一行为背后就可能隐藏的有害考试公平性的倾向或者交易。”秦涛认为，既然这样的公司行为已经是一个经济行为，目的就是逐利，这种实际的关系就难免会成为实现权力寻租的可能，也就会为其他考生带来潜在的不公平性。对于这样打着“教育咨询”名义的考研培训机构，绝大多数都没有获得教育培训的资质，甚至不能从事教育中介服务。之所以对它们难以监管，秦涛表示，因为它处在教育和市场监管交叉的灰色地带。秦涛解释，这些教育咨询公司的营业执照是市场管理局核发的，把教育咨询作为登记时的经营范围，从事所谓的教育咨询工作，解决教育领域的信息不对称问题，可以说得通。但界定这些公司到底是教育咨询机构还是教育培训机构，则超出了市场管理部门的工作范围，这应该是教育主管部门的职责。虽然规定了教育行政部门要落实对社会培训机构举办考研辅导活动的监管责任，但教育部门相对离市场较远，现实中既无执法权，也无执法能力，很难起到监管责任，去有效打击市场上不规范的考研培训机构。“这也就造成了这些机构，工商管不着，教育管不了。现实中，如果不发生什么恶性的经济纠纷，这些公司也就在夹缝中生存了。这是一个执法大环境的问题。”秦涛表示。