产业研究专员招聘

移动互联网技术高度发展，在线求职招聘成为一种有效的招聘求职手段。愈来愈多的公司在自己的公司网站上长期设置招聘栏目吸引求职者浏览公司的网站，不仅为公司招聘人才服务，而且增加了公司的广告效应和公司的知名度。事实上，对许多企业和求职者而言，移动互联网已经不仅仅是一个在网上发布招聘广告的媒体，而是具有多种功能的招聘服务系统。虽说在线求职招聘优势多多，但其中不免充斥着影响平台发展的问题，如求职平台宣传时，往往称与各大公司有合作，实际上，有些求职平台涉嫌发布违法虚假广告。互联网和移动互联网的普及推动着中国互联网求职招聘用户规模稳定增长，2018年中国在线求职招聘用户规模达1.9亿人，预计2019年将达到2.2亿人，2020年将接近2.5亿人。在春节前后，企业员工流动性相对较小，因此第1季度整体求职招聘市场规模增长较为缓慢。2019年第3季度金九银十招聘旺季使得中国在线求职招聘市场规模为28.9亿元，环比增长率为5.9%。

报告摘要：招聘市场规模持续扩大，44.8%企业每年投入5万元以上用于招聘2017年以来招聘行业市场规模稳步扩大，2017-2022年的年均复合增长率达到20%，未来招聘行业仍旧充满巨大发展空间;招聘行业的发展壮大，离不开雇主的支持，目前 44.8%的雇主每年都会在招聘上投入5万元以上，说明企业总体上愿意在招聘上予以费用支出。CIER指数长期大于1，就业市场景气程度长期趋势向好从2011年以来的CIER指数(就业市场景气程度)看，在就业人口总量不断攀升的影响下，就业市场整体呈现长期上升趋势，但是随着宏观经济进入结构调整期，近两年CIER指 数出现回落，剔除季节因素的影响和不规则波动，2017年四季度至2019年四季度CIER指数(趋势与周期)已持续九个季度下降。说明经济总需求疲软和不足，导致了就业市场需求有所减弱。在线招聘行业移动端用户三年增长3.1倍，2019年底MAU超2亿人近年来在线招聘行业移动端用户规模持续攀升，从2017年初的0.7亿人跃升到2019年底的2.2亿人，三年时间增长3.1倍，在线招聘行业移动端“用户红利”逐渐显现。在线招聘行业市场格局稳定，智联招聘品牌居于业界领先地位当前在线招聘市场格局相对稳定，无论是在传统PC端还是新兴移动端，智联招聘、BOSS直聘、前程无忧、猎聘等平台基本覆盖了大多数用户。在线招聘行业加速转型，推进产品和业务体系精细化管理与运营在移动互联网发展红利、大数据和人工智能(AI)等多种因素的共同驱动下，在线招聘行业开始加速科技转型，不断增强整个业务体系和产品生态的精细化程度。……报告节选（报告原文79页）：（报告来源：TalkingData）

优蓝国际总部位于中国上海，是一家集职业教育投资、职业技能培训、互联网招聘、人力资源外包服务于一体的大型蓝领生态链服务平台，旗下拥有天坤教育、优蓝招聘、优蓝外包、纳米科技等蓝领服务知名品牌。集团在全国投资举办了近30所中等职业学校、近100所高等教育二级学院、50家人才技能培训学校，并与近1000余家职业院校达成人才战略合作。在国内开设了300余家人才服务分公司并在海外11个国家设立了分支机构，业务覆盖1000余个城市。公司打造“双轮驱动提升人才供应能力，服务头部企业，并延伸蓝领后市场”的独特商业模式，目前拥有在校学生突破10万人，平台注册蓝领精准用户突破5000万，与10万家国际国内知名企业形成战略合作，正努力缔造一个致力于服务蓝领全生命周期的国际化平台公司。集团先后荣膺“大中华区人力资源服务机构100强”、“亚太人力资源服务创新奖”、“全国教育系统先进集体”、“中国最具价值企业大学”、“中国最具投资价值教育培训品牌10强”、“中国人力资源服务行业十大影响力品牌”、“中国最有价值企业品牌500强”等荣誉和称号。未来3-5年，集团将举办合作100所示范性中等职业学校，100家产教融合示范性高等职业院校、300家技能人才培训基地，打造100万人以上的蓝领人才蓄水池；人才服务机构分布1000个以上的城市，相关业务延伸至数十个国家和地区；充分借助科技和资本的力量，搭建开放平台，运用产业互联网赋能行业生态，推动数以亿计的蓝领快乐工作幸福生活！企业愿景：成为全球蓝领首选的终生服务平台企业使命：以推动天下蓝领快乐工作，幸福生活为己任因集团平台化、资本化、国际化战略发展的需要，面向全球感召创业伙伴，热忱欢迎有梦想，敢挑战的精英人士加盟，共创优蓝辉煌的明天！职位目录1、集团管理类：董事长助理、投资并购总监、销售VP、人力资源总监、企业大学执行校长、客服总监、行业研究总监、互联网运营总监、业务运营总监、公共关系办公室主任、法务经理2、教育培训类：职业学校执行校长、大学二级学院副院长、教学主任、教改院专员、财务经理、教育发展中心专员3、营销管理类：销售总监、大区总经理、分公司总经理/城市经理、KA经理/顾问、大客户销售4、互联网类：运营总监、测试工程师、高级工程师（Java）职位1、董事长助理 2人工作地点：上海总部岗位职责：1、在董事长领导下负责集团对外品牌营销管理、公共关系经营，外部资源整合，为董事长提供相关调查报告；2、在董事长领导下协助开展集团内部经营服务，具体管理工作的落实、督促、检查，并提出处理意见或建议，供董事长决策；3、开展董事长办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录，做好决议、决定等文件的起草、发布;4、负责安排并陪同董事长参加国际国内各种高峰论坛，代表董事长出席各种活动并发表演说，对外品牌形象打造和各种营销活动开展;5、承接董事长签署的战略合作项目、跟进、落实并执行；6、董事长安排的其它工作。任职要求：1、26-35岁，硕士及以上学历，博士及海外留学优先；2、3年以上董事长助理、总裁助理相关岗位工作经验；国际品牌或上市集团以及教育科技或互联网平台公司从业背景优先；3、职业形象佳， 良好的文字功底及流利的英语表达能力，公众演讲能力；4、具有良好的职业素养和国际化视野，具有较强的成功欲望和能承受较大的工作压力；5、精通资本化运作、战略整合、品牌营销、公共关系等优先。职位2、董事会办公室助理 2人工作地点：上海总部岗位职责：1、拟定公司相关董事会、股东大会文案决议内容；2、跟进公司上市中介服务机构的工作进展、推进相关工作的执行，把控时间表；3、保证公司与中介机构的沟通桥梁；4、协调公司、机构间及股东间的工作内容；5、对公司法律文件、重要文件的梳理归档；6、及时反馈上级领导工作内容及分析报告；7、其他安排的工作；职业发展规划，可往董事长助理储备人才方向进行培养；任职要求：1、本科学历，统计学、会计学专业优先；2、较强的沟通协调能力、逻辑思维能力；3、较强的计划性和执行能力，跟进能力；4、良好的文字表达、英文阅读能力；5、具有一定的问题解决能力、自我激励能力、学习研究能力；职位3、投资并购总监 1人 工作地点：上海总部岗位职责：1、协助总裁负责集团产业项目的收购、兼并、企业重组及融资工作，并提供可行性建议；2、协助总裁负责组织制定集团中、长期战略投资发展规划，并组织实施；3、负责组织对已投资领域和投资新领域进行深入分析研究，巩固已投资领域优势，科学拓展投资新领域；4、对投资项目实施评估、测算、分析工作，确定投资项目的成本、收益和风险，组织撰写可行性报告；5、参与重大项目的投资谈判，负责相关政府部门及项目合作方的协调和沟通，对于项目进展中的重大问题提出决策建议；6、对投资项目实施过程进行全程跟踪管理和监控；7、对战略投资结果进行分析、评估；8、领导安排的其它工作。任职要求：1、26-35岁，投资、财务、金融等相关专业，国内及国外知名大学硕士以上学历，有海外留学经历和工作经验； 2、有3年以上国际领先投行或投资公司工作经历，5年以上大型上市企业直接投资主管或投资总监工作经验，具有教育、金融、互联网或人力资源等行业背景优先；3、熟悉投资分析和风险评估，精通各种投资流程，有较强的数据收集、分析能力，能够撰写市场投资分析报告书等文件，熟悉并掌握国家在相关行业、产业方面的政策和信息，熟悉国际相关法律知识，熟悉资本运作；4、敏锐的战略眼光和投资触觉，较强的市场开拓能力和商务谈判能力；5、具有较强的沟通协调能力、分析能力、理解判断能力以及逻辑思维能力，具备一定的领导能力和良好的职业操守；6、中英文流利，能直接用英语进行商务谈判及撰写可行性研究报告和融资报告等相关文件。职位4、销售VP工作地点：上海总部岗位职责：1、根据集团营销中心年度目标及行业发展趋势，制定销售渠道战略及营销策略；2、对销售战略级重要大客户进行开拓、沟通与管理；3、制定销售策略，产品策略，搭建客户价值资源评估体系，建设并推动整体团队的销售；4、规划并管理销售支持团队，实施激励、评价和考核等管理办法；5、领团队完成区域销售业绩指标，承担业绩压力，根据公司销售策略，建立并维护公司的销售网络与渠道管理体系；6、根据营销策略与营销计划，并结合各区域市场情况制定各区域产品销售指标；7、合理协调，分配公司资源，并审核费用使用的合理性，提高投入产出比；8、负责销售回款的监控和执行，确保完成销售回款目标；9、挖掘公司互联网招聘品牌优势，开拓营销市场，实现销售目标。任职要求：1、30-45岁，大学本科以上学历，人力资源或市场营销相关专业；2、5年以上人力资源外包行业，大客户销售及开发经验，其中5年以上销售管理经验。3、了解和掌握市场营销基本原理，善于把握市场需求变化趋势，具有很强的的市场策划能力，市场敏感度高。4、有极强的目标导向意识，信息收集和分析能力强，对行业发展有自己的见解；5、能承受一定的压力，有良好的团队合作精神，责任心强，工作敬业，有很强的开拓精神。职位5、人力资源总监1名工作地点：上海总部岗位职责：1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员工想法和建议。2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。4、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。5、制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。6、负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉。依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬。负责处理各种与劳动合同相关的事宜。7、负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算情况。任职要求：1. 本科以上人力资源或者企业管理专业，2. 5年以上人事总监或人事经理管理岗位经验，有上市集团企业或互联网企业大规模团队扩张经验优先；3. 针对人力资源不同模块都有深层次的理解和高效的执行力；4. 熟悉国家的相关的劳动法，有人力资源相关模块（如招聘、薪资、考核等）培训经历，相关劳动、人事法律、法规的培训经历及资质证书优先，熟练使用office办公软件，各种办公设备等；5. 普通话标准、吐字清晰，逻辑性强；具有优秀的文字撰写能力；6. 具备极强的沟通能力，团队协作精神，亲和力，协调好各部门工作；7. 工作积极、细致周到、踏实稳重、责任心强，反应灵敏、抗压能力好。职位6、销售总监 2名工作地点：上海总部岗位职责：1、掌握行业动态，协助总裁建立全面的销售战略，完成业绩指标；2、负责制定并组织实施完整的销售方案，组织部门开发多种销售手段；3、负责团队搭建、销售技能培养、团队管理及业绩督促；4、管理销售人员，帮助建立、补充、发展、培养销售队伍。5、主持公司重大营销合同的谈判与签订工作；6、建立并维护重点客户关系，分析客户需求，提供客户解决方案；7、组织部门开发多种销售手段，完成销售计划及回款任务；任职要求：1、本科及以上学历，会计、工商管理等专业优先；2、销售经验5年以上，团队管理经验2年以上，薪税相关行业优先；3、良好的团队管理经验，能够提高团队作战能力，提升销售业绩；4、良好的抗压能力和职业素养；5、优秀的市场开拓能力及临场应变能力职位7、大区总经理 10人工作地点：全国各省会城市岗位职责：1、制定省公司年度作战规划、预算、经营策略，完成集团下达的各项业绩指标；2、负责大区域（省级单位）内分公司的开设、运营，确保年度目标任务的完成；3、负责区域内的企业大客户拓展，招聘、派遣、外包、人事代理、培训等产品销售；4、负责对学校资源的开发，供应商的维护和管理，求职人员的安置和后续管理服务等工作；5、与区域内的各级主管部门保持良好的沟通，确保省公司内公司正常运营；整合内外资源，快速布局和细化区域市场，提升业务的市场占有率。6、负责省公司团队搭建，人才培养，日常经营管理工作。任职要求：1、大专以上学历，市场营销或人力资源专业，30-40岁，男女不限；2、对人才招聘、派遣服务、服务外包等业务有深入的研究和独到的见解，有大型公司6年以上中高层管理经验；3、带领过大型营销团队，具有市场开拓和营销管理经验，具有人力资源服务行业创业优先；4、较强的沟通协调能力，较强的方案撰写和落地能力；5、敢于接受挑战，适应快节奏工作氛围，适应长期出差。职位8、分公司总经理/城市经理 若干工作地点：全国各城市岗位职责：1、制定分公司年度作战规划、预算、经营策略，完成集团下达的各项业绩指标；2、负责区域内的企业大客户拓展，招聘、派遣、外包、人事代理、培训等产品销售；3、负责资源的开发，满足客户的需求，求职人员的安置和后续管理服务等工作；4、整合内外资源，快速布局和细化区域市场，提升业务的市场占有率。5、负责分公司团队搭建，人才培养，日常经营管理工作。任职要求：1、年龄28岁以上，专科学历以上，市场营销等相关专业优先；2、3年以上人力资源服务行业相关经验，有总经理高级助理经验优先 ；3、具备结果导向、客户导向、问题解决、沟通能力、人际经营、抗压能力；4、接受过受过经济法、财务基本知识、领导科学、人力资源等培训；5、敢于接受挑战，适应快节奏工作氛围，适应长期出差。职位9、客服总监 2人工作地点：上海岗位职责：1、完善上海客服团队，建立完善全国业务交付操作流程；2、 打造综合人力资源管理服务体系（包含员工关系、薪资核发、绩效管理及改善、培训、社保、商保、公积金增减、风险预防及处理等）；3、 根据部门整体运营指标，结合客服团队实际情况进行调整并促成运营指标达成；4、 负责客户服务过程中的各项重大突发事件和投诉事件的应急处理；5、 每月对客服工作进行复盘，针对重点客户每月进行拜访，了解客户真实需求，提高客户满意度；6、 根据客户需求、整合销售意见根据现行法规，整合同行内外部资源制定新产品模型、方案及标准报价；7、每月与财务部门核对确认部门收入、毛利、利润数据，跟进团队年度指标完成情况。任职要求：1、大专及以上学历（全日制），要求有独立管理项目的能力及良好的沟通能力，有BPO、灵活用工等外包服务管理经验优先；2、擅长人力资源某一或多个模块，熟悉相关劳动人事法规；3、拥有较强的抗压能力和服务意识及沟通协调力、亲和力；职位10、企业大学执行校长 1人工作地点：上海总部岗位职责：1、战略目标及组织管理：依据公司战略和人力资源规划，建立健全适合公司发展的培训体系与组织架构；制定培训课程体系、讲师体系、运营体系、评估体系的整体规划；负责公司学习文化的建设工作。2、领导力培养与发展：拟定管理层领导力培训规划和培训开展计划，并建立相应的培训构架；负责进行领导培训项目的策划、课程开发、讲师筛选和组织实施及评估反馈；落实人力资源发展规划，建立管理人员职业生涯发展规划与实施；建立储备干部培养体系，负责储备干部培训规划的建立、实施，并行使监督。3、课程研发：制定课程开发计划、控制开发进度、为课程设计师课程设计与内容指导，带领团队按时按质按量完成课程研发任务；4、通用素质与技能培养：拟定通用技能和企业文化培训规划和开展计划。5、讲师队伍建设：制定公司讲师培养体系，包括：认证、培养、管理、激励等；对各业务模块专兼职讲师队伍架构设计提供支持。6、知识管理：负责集中管理培训资源，打造知识共享平台，梳理和催化个体知识，使其案例化、标杆化，并加以推广；7、文化建设：搭建文化建设体系； 8、业务部门培训支持：分析各业务部门各阶段的培训计划、实施与预算使用，提出相应的改善意见和方案；组织相关部门对各业务部门开发或引进的课程进行审核和完善。职位10、企业大学执行校长/培训总监任职要求：1、 本科及以上学历，MBA、管理类、人力资源、教育学、中文/英文等相关专业优先；2、培训相关经验5年以上；三人以上团队管理经验；3、具有企业培训、企业大学、领导力学院相关工作经历；有管理、课程开发、授课、学习项目设计运营等经验；4、具有团队合作精神，热爱教育与培训事业，对新型人才培养和组织发展充满兴趣；5、具有较高的战略思维和全局掌控能力，较强的资源整合力和对事件的推动力；6、学习能力强、思维清晰、善于分析、具有创新精神。职位11、行业研究总监 1人工作地点：上海总部岗位职责：1、负责集团业务覆盖行业的深入研究和持续跟踪，准确判断行业发展趋势，撰写行业研究报告、政策分析报告、区域经济发展分析报告等；2、研究行业内标杆企业在产品创新、市场竞争、投融资及并购等方面典型案例；3、负责内部研究成果的转化或运营，对市场进行调查分析与研判，为集团战略发展提供有价值的运作思路与整体运作决策方案；4、领导安排的其它工作。任职要求：1、26-35岁，统招硕士及以上学历；2、具备敏锐的市场洞察力，优秀的调查研究、数据分析、逻辑思维和文案写作能力；3、熟练使用一种或几种SPSS、SAS、R语言等数据分析工具或分析软件。4、熟悉职业教育、技能培训、人力资源服务行业，精通商业模式研究，有成功的研究案例。职位12、互联网运营总监 1人工作地点：上海总部岗位职责：1、参与制定业务战略, 负责规划执行计划，落实实施策略；2、策划推进业务运营战略、流程与计划，组织协调公司各部门执行、实现公司的运营目标；3、负责制定业务运营目标的制定和完成，包括业务营收和支出；在公司经营战略指导下，进行市场调查和反馈，组织网站整体定位、业务方向的综合策划，确立平台定位与发展方向；4、根据定位及运营项目策划，建立规范、高效的运营管理体系并优化完善；5、对运营项目进行监督、控制和绩效评估，及时调整市场策略与内容，保证项目运营目标的持续达成。任职要求：1、本科及以上学历，具有8年以上互联网运营管理行业经验，网络运营及电子商务运营方面有成功案例的优先；2、互联网线上线上下运营推广5年以上经验者优先；3、项目管理及组织协调能力强，能够有效完成跨部门及业务线的协作；4、数据分析能力强，思维逻辑清晰，良好的自我学习及驱动力，责任心强，有创造性；5、有BAT或者相关体系下，拼多多、美团、趣头条、链家贝壳背景等从业经验者优先考虑；6、能承受高压工作，优秀的沟通表达能力，高度的团队协调精神。职位13、业务运营总监 1人工作地点：上海总部岗位职责：1.负责根据集团整体战略规划要求，组织制定年度管理目标和业务目标，并分解、下达到各部门，明确各部门工作方向、重点及要求；组织各部门根据目标探讨创新策略，转化为实施计划，确保年度各项目标顺利达成。2.负责研究人力资源服务行业发展动态，适时开发新产品、升级服务品质、提升核心竞争力，，合理调整和优化人力资源服务业务结构、控制业务风险，提高市场影响力，创造更高业绩利润，支持集团整体战略目标的达成。3.负责完善和优化内部运营管理，定期进行人效分析与提升，优化管理流程、预算控制、绩效管理、成本控制等风险控制。4.负责团队打造和核心岗位培养，确保公司可持续良性发展。任职要求：1、本科及以上学历，具有人力资源行业5年以上业务运营管理相关经验。2、掌握行业合作运营规则，熟悉公司业务特点和管理方法3、具备较强组织协调，沟通能力和一定商务经验职位14、公共关系主任 5人工作地点：上海总部岗位职责：1、主要负责政府业务的开发（包括教育托管、培训、政府业务外包、灵活用工基地开发、公共资源改制等）2、密切关注与公司业务及行业发展相关的政策、计划和趋势走向等，为公司领导团队决策提供信息3、负责与政府相关机构建立良好的沟通关系,协调处理外部公共关系4、负责公司与相关政府有关的日常沟通和文件往来(包括日常接待、会议参与、公函写作等)及处理各种政府公关应急事宜任职要求：1、专科以上学历，5年以上工作经验2、熟悉政府职能部门各项目申报与办事流程3、语言沟通能力、领悟力和应变能力强，具有较强的组织协调和外联能力4、政府人员下海人员，以及政府退休人员，想发挥余热的领导，需要县级领导及以上岗位深耕多年的伙伴优先5、富有团队协作精神，忠诚敬业，工作认真细心职位15、法务经理/主管 2人工作地点：上海总部岗位职责：1、负责审核及处理日常业务合同及其他法务OA流程，制定并定期更新标准合同模版；2、负责解答各部门、集团分子公司的法律咨询，协助处理和化解各类法律风险；3、负责跟踪政策法规、实务热点变化，定期、不定期从集团层面对制度、流程等风险与合规问题进行梳理，并指导监督各业务部门实施；4、负责处理集团及分子公司法律纠纷及诉讼、仲裁案件，并总结法律漏洞、提出防范建议；5、参与公司重大经营决策、各类新项目的法律合规审查，参与公司资本市场运作，就各类专项项目提供法律合规审查意见，进行法律尽职调查，草拟及审阅相关交易文件，提示法律风险并提供专业解决方案或建议；6、完成上级主管交办的其他工作。任职要求：1、法律专业，持有法律资格证书或律师执照；2、5年以上的法务工作经验或3年以上律师工作经验；3、能独立处理公司法、劳动人事、合同法等法律事项，在职业教育行业、并购重组或海外上市等领域拥有实务经验的优先；4、坚定的立场和良好的职业操守，性格开朗，有团队合作精神。职位16、KA经理/顾问 若干工作地点：全国各城市岗位职责：1、根据集团中长期市场战略规划，结合各区域、各行业特性制定营销策略，并实施、优化；2、搜集行业动态与趋势，关注各种新业务模式的发展，定期进行市场预测及市场报告，为公司业务发展和决策提供合理建议；3、负责区域内优质企业开发（世界500强、中国500强、知名外资企业、行业龙头企业、央企、国企等），确保市场渗透率提升；4、负责集团全产品（人事代理、派遣、外包、谷仓、后市场生态产品等）推广，结合客户需求，提供针对性的人力资源服务解决方案，并持续深入挖掘客户需求。任职要求：1、大专及以上学历，25-40岁，市场营销、金融、保险、人力资源、财会、法务及相关专业；2、2年以上人力资源服务行业或3年以上非人力资源服务行业To B企业开发经验；3、语言沟通及演讲说服能力强，信息收集和分析能力强，对数据敏感，对不同行业发展有自己的见解。职位17、大客户销售 若干工作地点：全国各城市岗位职责：1、开发客户、通过各种方式拓展业务，完成公司制定的销售目标；如：劳务派遣、灵活用工、社保公积金代理,商保，福利产品等2、积极开发新客户，同时与已签约客户保持良好、持续的沟通；3、充分利用内部及外部资源以协调关联部门之间的沟通与协作以保证业务流程顺畅；4、督促客户服务费用的按时回款，同时协助客服同客户前期及后期的接洽工作；5、 掌握人力资源相关知识，不断学习提升销售技巧，提升专业能力；任职要求：1、大专及以上学历，专业不限，保险、人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先；2、年龄23-35周岁；3、2年以上人力资源产品或同行类营销相关工作经验；一年以上团队管理经验者优先；4、熟悉使用office办公软件；5、具有团队合作精神，能承受较大的工作压力；6、良好的沟通技巧与说服力、积极热情职位18、测试工程师 3人工作地点：上海岗位职责：1、搭建测试框架，维护测试环境，进行测试环境的部署与调试；2、负责持续集成、持续交付、持续部署技术体系的研究与平台化实现；3、有移动客户端（IOS、Andorid）测试经验4、针对互联网产品设计并执行分层测试，含UI层、移动端、接口层、数据层、性能等；任职要求：1、大专以上学历，1-3年及以上测试相关经验，具有两年自动化测试经验；2、掌握常见的自动化测试框架，熟悉Appium、Selenium至少其中一种；3、有较强的脚本开发能力，熟悉python、java等至少一种开发语言；4、熟悉常用数据库，sql server/mysql等，具备SQL脚本开发能力；5、熟悉Windows/Linux/Mac等操作系统；6、精通测试理论，具备对复杂业务的理解分析能力。.针对测试结果进行分析，给出专业报告，与其他部门紧密协作，跟踪缺陷及推动及时修复；职位19、应用运维工程师 2人工作地点：上海岗位职责：1 、负责Linux 服务器和客户端的环境搭建和日常维护（调整系统参数，优化系和数据安全理）；统性能，保持系统稳定；排除服务器和客户端故障；服务器数据、文件备份2、负责linux上应用环境安装及应用层面的问题分析及解决；3、负责各类技术及管理文档的撰写；4、负责领导交办的其它工作。任职要求：1、计算机相关专业，有良好的软硬件工程相关理论知识，并具有2年以上软件运维、开发或实施经验。2、熟悉基本网络管理和服务器运维管理3、熟练Nginx、tomcat、iis、apache等应用服务器软件的配置4、熟练使用Oracle/MySQL等主流数据库产品。5、熟悉掌握Linux系统的操作经验，对系统有一定的了解，包括Linux的基本命令及shell常用命令。6、有linux相关服务器运维经验者优先。7、了解 jenkins,svn 等管理工具8、具有RHCE、VCP、MCSE、CCA等证书者优先职位20、JAVA工程师（中级）2人工作地点：上海总部岗位职责：1、参与公司分布式系统的后端项目开发与方案评审；2、能根据业务需求，快速完成产品功能的开发；3、独立完成模块的编码和测试工作，解决开发中遇到的难点问题；4、对于系统问题能进行修改以及完善；参与系统稳定性、性能和扩展性调试。任职要求:1、本科及以上学历，具备3年及以上的Java项目开发经验；2、熟悉SpringBoot、SpringCloud等开源框架，熟悉Eclipse等开发工具；3、熟悉MySql、MongoDB等数据库的使用的优先考虑；4、熟悉ElasticSearch开发的优先考虑；5、有大数据量、高并发实战经验优先；6、具有很好的学习和领悟能力，工作积极主动，做事细致认真，有耐心，能承受一定的工作压力。职位21、商务经理 5人工作地点：上海总部岗位职责：1、密切关注与公司业务及行业发展相关的税收政策、计划和趋势走向等，为公司领导团队决策提供信息，2、负责与政府相关机构建立良好的沟通关系,协调处理外部政府、工商、税务等公共关系3、协调公司内外资源，组织申报相关政府对企业的扶持政策，相关资质和荣誉任职要求：1、专科以上学历，3年以上政府公关经验2、熟悉政府职能部门各项目申报与办事流程3、语言沟通能力、领悟力和应变能力强，具有较强的组织协调和外联能力4、富有团队协作精神，忠诚敬业，工作认真细心5、形象气质佳，文字功底好天坤教育招聘岗位招聘职位1、职业学校执行校长 10人工作地点：直属院校岗位职责：1、对学校的教育、教学和管理工作实行统一领导，协助校长分管教育、教学、教研、学生生活管理、保安、总务等方面工作。2、全面贯彻教育方针，执行教育法规和上级教育主管部门的指示决定，坚持按教育规律办事，完成教育、教学任务；负责制定学期、年度工作计划，及时检查执行情况，总结经验教训，提出改进措施。3、负责教职工的工作安排和管理，努力提高教职工的职业道德水平和业务素质。4、参加相关部门的各项教学活动及教研会议等,对教学、管理等工作提出督导意见；积极参与督查、指导，掌握学校教学质量情况；5、加强学校教职员工的师德教育，建立良好的学风和校风。6、领导学校教学和教研工作，审定各科教学工作计划，合理安排专业和文化各科教学人员，努力提高教学质量。7、负责先进管理机制落实、规章制度执行和财务运行情况的督导；8、督导并协助校长根据协议组建学校领导团队，打造具有战斗力，符合学校发展的核心管理团队；9、督导并协助校长根据协议核算编制，签订教职工聘任合同；10、负责学校大型物资采购、修缮、基本建设工作的项目审核；11、完成校长交办的其他工作。任职要求：1、大学本科以上学历，教育管理、师范类、行政管理类专业优先；2、年龄35--60岁，身体健康；有相关督导工作经验3年以上者优先；3、有多年普通高中、中高职学校教务主任以上岗位工作经验；4、熟悉学校各项规范和流程，熟悉教师招聘和培训业务；5、作风正派，良好的组织和领导能力、出色的人际交往能力；6、热爱教育行业，抗压能力、应变能力强；7、有较强的工作计划能力和执行力，善于协调、沟通，责任心、事业心强。职位2、大学二级学院副院长 5人工作地点：直属院校岗位职责：1、依据公司的教学发展规划，制定学校教学管理制度；负责合作院校招生工作2、组织指导各校区、院校进行专业建设及运营工作；3、指导督促各校区、院校进行教学常规管理；4、组织指导各校进行教学改革，提高教学质量；5、组织教学监督和考核，培养教师建设梯队；6、职业院校从事分管全校或者二级学院教学教研工作。任职要求：1、40-60岁左右，本科以上学历；2、具有民办大学相关从业经验；3、在职业院校担任过中层以上管理干部。职位3、教学主任 10人工作地点：直属院校岗位职责：1.在教育管理中心总监的领导下全面负责教学部的管理工作。2.负责对各校基础学科教学工作的规划、监督、指导、考核工作。3.对各校基础教学管理制度进行合理化调研，提出修改意见，保证制度在各学校的执行。4.采取有效措施促进各校提升基础教学质量及高考的本科上线率。5.协助各校有效进行师资队伍建设。任职要求：1、35-50岁左右，本科以上学历；2、具有职业院校从业经验；3、在职业院校担任过中层以上管理干部。职位4、教改院专员 若干工作地点：直属院校岗位职责：1、在教改研究院主任领导下开展相关工作工作2、协助主任组织各校科研课题立项、审批、评审工作3、参与对各校教研与科研工作的规划、监督、指导、考核工作4、参与研究生工作站的组织、协调、联络工作5、参与各校师资队伍质量提升工作任职要求：1、22-35左右，本科以上学历；2、具有职业院校从业经验；3、教育学相关专业优先考虑职位5、财务经理 5人工作地点：直属院校岗位职责：1、全面负责集团各公司财务管理；2、负责母公司账务处理，合并财务报表编制及纳税申报；3、负责月度财务预算审核、汇总编制、预算管控及财务分析；4、负责对财务人员财务指导、培训，进行月度评价与考核；5、负责往来账务清理，负责跟踪并催收应收款项；6、优化相关财务制度与流程，使其更规范与高效；7、及时完成领导安排的其他工作；任职要求：1、大专以上学历，三年以上财务经验，精通财务管理工作；2、初级会计师以上职称，拥有注册会计师、中级会计师者优先考虑；3、熟练使用财务软件，熟悉office办公软件，熟悉一般纳税人业务； 4、认同公司的企业文化，经营理念； 5、为人正直、诚信，具有高度的敬业心和责任感强； 6、工作细致、严谨，遵守公司的各项规章制度职位6、教育发展中心专员 3人工作地点：直属院校岗位职责：1、根据公司总体发展战略及投资方向，协助拓展新的投资项目；2、协助部门负责人制定市场开发计划与实施方案；3、负责全国中职学校信息收集、分析调研、立项洽谈及后期开发；4、负责全国各地市县政府、招商局、教育局信息收集与对接;5、负责电话邀约、考察拜访政府、招商局、教育局、学校，最终促进项目合作成功；6、完成上级领导交办的其他工作任职要求：1、大专以上学历（有市场拓展工作经历者可放宽），性别不限，年龄21-30周岁；市场营销及相关专业者优先考虑；2、具备良好的职业形象，有良好的沟通与谈判能力，有较强的亲和力、应变能力和抗压能力，能适应出差；3、熟悉使用word、excel、powerpoint等办公软件；4、热爱教育事业，吃苦耐劳，有大局意识，认同集团文化，思想与集团保持高度一致如有意者，烦请投递简历至：xinglu@Tking.com ，我们将第一时间安排面试，谢谢！联系方式（电话/微信）：邢女士 13636443872地址：优蓝国际集团总部：上海市宝山区长江南路180号长江软件园B418室关于更多天坤国际的介绍，请登录：www.tking.com关于更多优蓝招聘的介绍，请登录：www.youlanw.com关于更多天坤培训的介绍，请登录：www.tkzyjy.com这里是梦想的大舞台，这里是创业的梦工场！我们只寻觅有缘的创业伙伴！让我们共同去见证一个伟大的奇迹！

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如果你对游戏和文娱有一腔热血和独特见解，也希冀能站在商业角度去看自己热爱的土壤，或有志在游戏和文娱领域探索职业发展。那么接下来的6个月，参加未来信号空间站，于你而言将是最有意义的一段成长时光。主办方介绍关于「未来信号空间站」腾讯互娱市场与用户研究部（简称 i-MUR）是腾讯互动娱乐事业群下属研究部门，直接服务于200多款互动娱乐产品。「未来信号空间站」（原名「未来之眼」）是由i-MUR发起的线上商业研究实践训练营，本期「空间站」将会在原本综合文娱社群外，增设游戏领域专门社群。我们邀请来自全球各高校兴趣多元、热爱思考的学生，共同经历为期6个月的线上商业研究训练营，一起捕捉和解读游戏和其他文娱领域的小趋势，研究当下文娱领域的真实商业课题。我们鼓励青年研究者从兴趣领域出发，将好奇心当作商业研究与商业实践的起点，用最科学、最内行、最具创意的方式观察和理解商业世界，并在不断实践中提升研究、分析和应用能力。如果你希望收获个人兴趣爱好与商业研究「无限碰撞」的独特体验顶级互联网和咨询公司最前瞻的商业思考和研究方法商业意识和敏感度的大幅提升不用坐班、不限年级由腾讯小哥哥小姐姐带着一起，在游戏或其他文娱的世界探索真实商业问题的思考与解决一群优（dou）秀（bi）的网友小伙伴腾讯官方实践证明、优秀学员推荐信，直通腾讯各部门优质实习的面试机会那么，接下来的内容你一定不能错过！认识「未来信号空间站」第三期双主题社群并行重新起航2019年10月，未来信号空间站第三期将再次启航！与前两期有所不同：针对不同的你，空间站「发射」【游戏】和【综合文娱】两个主题社群，将你的热爱贯彻到底！不管你是硬核游戏玩家，还是追星追剧追综艺的饭圈女孩，或是国漫日漫番剧一部也不肯错过的二次元少女和少年，都能在这片太空里尽情滴折腾，成为最亮的一颗星！1游戏主题社群如果你希望学习如何思考分析游戏、探索游戏世界的趋势和规律，这里有游戏研究的资深从业者携你前行；如果你想和有相同兴趣的游戏同好畅谈自己对游戏的心得和体会，这里将会有一大群脑洞清奇的小伙伴；你捕捉的游戏领域小趋势，或你的分析产出都将有可能影响鹅厂某个游戏产品的「落地」~在这6个月里，你将亲密接触游戏领域多种多样的思考方法，参与游戏的研究和共创。你在这里的实践体验，将成为引航你游戏道路的一道光。2综合文娱主题社群如果你想站在真实商业世界的角度，去看一看你的爱豆、纸片人老公/老婆、下饭综艺、动漫番剧、二次元游戏或其他小众文娱圈子背后的商业价值和逻辑，这里有一个「将爱好转化为职场力」的机会；如果你期待认识更多和你有相同「墙头」的小姐妹儿、大兄弟，这里将会是你们「交换秘密」的不二场所；你刷微博、刷抖音时弹出的奇思妙想，真的有可能被腾讯游戏、影业、动漫等互娱部门采纳！在接下来的6个月里，你将被专业的文娱研究人员带领进入兴趣研究的世界，从其开启新的大门，你会发现原来只要找对了方法，在追星追番的同时，还能锻炼商业敏感度和思维能力，你在这里倾洒的汗水，都会变成文娱职业道路的基石~「未来信号空间站」期待这样的你基 础 要 求1高校学生面向全国高校在校学生，包含本科和研究生等阶段，无专业、地域等门槛限制。只要你有研究热情、关注自我成长，也对商业世界充满兴趣～2熟悉或向往商业分析和用户研究不管是对商业洞察、对研究，还是对小众文化和新潮玩意儿好奇，只要你有强大的好奇心，愿意思考分析、乐于探索商业世界，也不介意结交些脑洞清奇的小伙伴。你可以结合自己的兴趣，选择【游戏】或【综合文娱】社群加入。游戏社群在寻找怎样的你只要热衷于各类游戏，就可以报名。你可以对某几个类型的游戏如数家珍，也可以广泛尝试各类新游大作。1资深游戏爱好者希望你是游戏领域的深度爱好者（3年及以上深度经验）。你可以是Switch、PS、Xbox或Steam等平台的游戏收藏家，Taptap、机核网、NGA或各大游戏社区论坛的痴迷者，打开游戏直播和电竞赛事随时高喊「老铁666」的热血青年~2熟悉或向往游戏研究如果你以游戏行业为未来职业发展目标，并对游戏研究十分感兴趣，无论你的目标是产品策划、游戏制作人，还是运营达人、开发大神，通通都到碗里来！3游戏相关的内容生产者/传播者如果你恰好是游戏策划制作者、各类游戏圈子和社区的管理员大大、游戏爱好者圈子中的意见领袖、游戏主播或游戏活动组织者就更好啦～综合文娱社群在寻找怎样的你我们在寻找这样的你：饭圈女孩、时尚潮Girl、纸片人爱好者、资深网文读者、综艺明星动漫游戏电影一体机……1文娱兴趣深扎者希望你是动漫、网络文学、影视、明星综艺或其他潮流有趣的娱乐领域深度爱好者（3年及以上深度经验）。同时拥有一定的游戏经验（如moba类、音游、乙女、二次元、剧情类、休闲类等），或对游戏研究也十分感兴趣。2熟悉或向往文娱研究如果你以文娱行业为未来职业发展方向，并对文娱研究十分感兴趣，不管你的目标是运营、产品、市场、研究，还是你想进一步在动漫、网文、影视、明星等文娱领域发光发热，这里将有属于你的一片天地！3文娱相关的内容生产者/传播者如果恰好是明星粉头站姐，ACG兴趣圈子或社群的管理者，网文、自媒体等原创内容生产者就更好啦～我们希望你主动表达你的不同之处，让我们看到你的闪光点（非常重要）。项 目 周 期为期6个月，2019年10月-2020年4月每周平均总占用时间在8-10h左右（需要你在接下来的6个月中平均每天投入1-2h）线上的商业研究训练营（定期也会有有好玩的线下面基活动）你 将 参 与1前沿研究：捕捉游戏和其他文娱领域趋势你将学会如何观察并捕捉身边的瞬息万变的「潜力信号」，并尝试解读其背后深层变化和需求洞察，进而成为超级敏锐的商业观察能力者。2深度研究：游戏或泛文娱领域的课题研究每个月，你都有机会选择自己感兴趣的游戏或文娱课题，大多基于腾讯真实的商业研究命题，并在腾讯导师的指导下完成研究，在真实的商业研究中提升自己，有价值的研究成果还将有机会被反馈给腾讯i-MUR进行应用和落地。3内部培训：技能培训、研究硬实力UP进入训练营后，你将逐渐接触到关于游戏拆解，文化趋势研究，PPT报告撰写，定性、定量用户研究方法、产品体验研究，文本分析编程等诸多既有趣、又重要的能力的培训机会。你 还 会 体 验 到1全线上的小组协作体验你将突破地域和时间的限制，利用各种线上效率工具，完成高效的小组工作协同与成果共享。同时每个小组也有专业的导师对实践过程及成果给予反馈指导。2科学的人才评价体系我们将会根据你的日常表现、研究产出给予科学的评分与奖励，为你提供阶段性的自我评估与针对性提升的参考。3优质的校友会社群作为三期成员，你将与往期经过严格入选的100+位成员共同进入到未来信号空间站的大家庭，他们是来自985、211、海外知名院校，在BAT等互联网大厂实习，和你一样具有对文娱的极高热爱、并以此为职业目标的学长学姐。无论你想提高研究能力、探索职业发展、或是深入学习，都可以寻求学长学姐们的指导与帮助。你 将 获 得1用爱好定位职业发展路径的机会将个人兴趣与职业发展相结合，用年轻人独特方式，积累走向顶尖公司的关键能力。如果你一直怀抱着「把兴趣变成职业」的期待，或许未来信号空间站能给你提供新的思路和努力的方向。2深入思考、敏锐捕捉商业趋势的能力养成观察和思考变化的习惯，形成独立的商业洞察能力；拆解商业问题、切实解决商业研究命题的能力。3成长道路上志同道合，默契无间的小伙伴在这里，你将结识一群拥有有趣灵魂与生活的小伙伴们，以及很多位腾讯、玖久的资深前辈。你们将一起在接下来6个月的时间里，一起成长和碰撞，在竞合中共同进步。一起度过无数个流利接梗、默契无间的时光~~4无数次参与真实商业研究命题解决的机会通过小型课题和深度研究，站在企业视角理解在变化趋势中，企业的应对策略与行动变化，并通过所学所擅，为真实的商业研究命题解决助力。5直通腾讯面试的职业发展机会完整参与项目6个月顺利结业之后，即可获得官方实践证明（腾讯、玖久各一份）；表现优异者还能获得中英文盖章推荐信（腾讯、玖久各一份），更有机会获得直通腾讯实习面试的机会。如 何 报 名笔试环节（9.29-10.3）通过申请筛选后，将在9月29日晚8点邮件收到第二轮笔试通知+笔试题目面试环节（10.6-10.12）通过笔试筛选后，将在10月5日邮件收到面试通知正式录取（10.13-10.14）正式通知录取情况（第三期分别录用游戏和综合文娱研究训练生50名，预计共100名训练生）更 多 疑 问

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职场人的价值体现在工资待遇上，要是人才月薪不过万怎么好意思告诉别人？人才流动大多是为了薪酬而奔走，十之八九的跳槽和工资有关。只要工资喜人，其他再不好员工也忍得起。招聘开出较高甚至天价的薪酬目的就是为了能够招到想要的人才，所以人才配高薪是没有例外的，要是两者不相符工作也干不久。近日，公安部第三研究生发出诚挚邀请，公开招聘100人，其中最高年薪达28万。应当说，在这样的单位这样的工资待遇足够吸引到很多人才了。高薪是人才应得的待遇吸引和留住人才现在靠的是薪酬，也只有工资才最打动劳动者。前阵子某研究生集体辞职闹得沸沸扬扬，很多人就说是待遇问题。社会发展到今天已经非常现实了，很多原来在脑子里根深蒂固的观念也起了变化，一个不恰当的比方家里没有矿就不要去扶人，过去讲助人为乐，现在是先求自保。当一个劳动者在工作岗位上辛辛苦苦得没日没夜地结果是物质寒酸，就算自己再爱这工作家人和朋友也会白眼吐酸，会把过去的奉献说成现在的傻。学会文武艺，货卖帝王家。卖，其实就是一个等价交换，只要价格合适就干了，很干脆的事儿。哪个人才不是十年寒窗苦？读书一路也是过关斩将，哪次考试不是全力以赴的对待，也正是这些付出才有收获，成为人才。很是有人为工资等级愤而不平，却是很少去考虑人家走到那个位置曾经付出了多少努力。一些临时工也在为和正式工待遇差别怨言甚多，同样是很少去想正式工招聘条件是什么。人才也要财一直说尊重人才，但是人才始终没有得到相应的物质待遇。现在人都不傻了，谈钱不恼人，谈钱也不俗气，出来工作就是为了钱的，没什么好遮掩的。过去在农村邻居家拔棵菜根本不是个事，现在呢？人家的菜也是花时间去种的，因为都有事情做，谁都在时间问题紧张。穷大方的人被发展的社会淘汰了，干什么都是钱向前，所以在工作面前争工资的多少没什么，人才也要财，这是生活所需。但是在现实中对工资不满意的人大多无奈得很，这和就业现状有关，话说人确实是太多了，你不干有人干，因而谈钱似乎又底气不足。于是，一边工作，一边不愉快。在现实中低头，说是怀才不遇但有工作在做着，所谓的“不遇”其实就是工资的不满意，认为自己的才能和才学没有获得满意体现。工资面议，是最大的坑和最大不要脸在一些招聘启事中对工资常常不用数字，而是用“面议”这样的汉字。如何面议？这会是劳资双方一场谈判，可能有艰苦存在。求职者要是脸皮薄、要是自信差一点，往往“贱卖”了自己。有的人进了单位后才知道原来自己的岗位应该是多少工资，而这个时候合同已经签了，牛过河拽尾巴已经是徒劳。按道理说，这个完全是市场行为，是自由的，也是正当的。但是真的如此吗？就像浓妆艳抹的女子卸了妆会吓死人。表面上看万元月薪的岗位八千把人签了，但是这个人会做得长吗？而且这个岗位会是一个人来应聘的吗？怎么确定来的就是最合适的呢？少发两千工资坑了求职者，也坑招聘单位。明明岗位应该支付的工资非要短斤少两，弄个面议，其实就是不要脸。事实上这样的方式招聘，往往是双亏，只是招聘单位从来不这样认为，和求职者谈工资面议打着让求着自己报价的伪公平。心思不错，但是不在点子上。人才配高薪从来不例外在职场中常有人上了一天班，甚至快的来了就走，更多的是试用期都履行不了，这样的事情从不少见。用人单位只会感叹现在人难留，却很少检讨自己和问问为什么会这样，这也算职场一大怪象了，仿佛都是求职者负了用人单位。其实，求职者的要求一直不高，只要工资过得去，很少去非要多少才干的。虽然劳资不对等，但是资方也不能仗势欺人啊。这次公安部第三研究所公开招聘100人，其中最高年薪高达28万，招的都是信息方面的专业人才，可能和外面的企业比起来不一定算高，但是这样的单位绝对是个好单位。在同等条件下求职者正确的选择应该是去公安部，因为职场流传的“35岁危机”就在是企业里面，尤其是计算机方面的人才。有人说，28万年薪不高。错了！要知道这是一个稳定的单位，好好工作就不会有出来二次择业的危机，但是在企业好好工作还要时刻保持脑筋好，否则35岁的时候失眠之夜就多了。区别想想就明白了，选择在思考后就会正确。人才配高薪，无论在什么样单位都应该如此，这次第三研究所带了一个好头，吸引和留住人才就应该明码高薪。

近日360数字营销中心发布了《2017年招聘行业研究报告》，针对大家关心的就业市场、招聘供需、求职者、同行动态做了详细的数据分析，其中的许多结论对人力资源从业者很有参考意义。主要观点如下：经济运行平稳，岗位供大于求网络招聘的需求与求职者持续旺盛招聘向移动端倾斜招聘的结构向中高端转移85后90后成为求职主力、35岁以上求职需求明显下降行业马太效应加剧，智联和前程无忧在PC端优势仍明显，但在移动端有被BOSS直聘赶超之势1 就业市场供大于需，供求关系健康虽然国内生产总值的增速在逐年降低，但是就业人数还是在平稳地增长。岗位的需求持续大于求职人数，这样的供求关系还将持续下去。2 网络招聘的需求与求职者持续旺盛网络招聘的需求不断上升，无论雇主规模还是求职者规模，网络招聘将继续是招聘的重要战场。2017年网络招聘求职者达到1.6亿人3 移动端招聘势不可挡在2017年，移动招聘APP使用增长21.4%。对比2016年的数据，2017年的增长尤其之快。从春节后进入旺季，在4月份到达顶点，然后不断下降，正在看本文的你，准备好了吗？4 中高端求职者占据招聘行业的主流一个触目惊心的数字，蓝领就业的比重与校园实习、兼职的数据基本相同。中高端求职者占据了绝对主流。而更值得引起关注的数据是，蓝领在产业中的比重逐年降低。从2016年最高11.8%到今年最低6.2，缩水了将近50%。5 招聘网站接近饱和，移动端才是新的战场在招聘平台数据来看，除了地方人才网之外的智联招聘与前程无忧占领了绝大部分比重，并且不断增加，有超越诸多地方人才网的趋势。除了这三大平台外，其他各类平台所占比例都非常低。而在移动端BOSS直聘、脉脉等平台逐渐有超越智联招聘与前程无忧之势。而且有斗米兼职与店长直聘等诸多产品都是新涌现出的APP，这个移动招聘市场还有许多可能。6 年轻人成为求职的主力军19-34岁的人群成为就业的主力军（85后与90后），结合之前的数据，求职者的年龄会越来越年轻，学历会越来越高（高校毕业生人数逐年增加，中职毕业生数量逐年降低）。7 不同地域对于不同就业群体的关注度差异明显西部地区与海南十分重视蓝领，北京、上海、天津、广东对中高端人群的重视度较高。其他地区都较为均衡。对于人力资源从业者来说，需要关心以下几个问题：一、蓝领就业数量较低，但是关注度并不低，市场依旧有很大需求。二、但求职者群体的年龄逐渐降低、学历不断增高、中高端求职者成为绝对的主流，是值得重视与思考的趋势。三、网络招聘占据主流，移动端充满机遇，如何扩展自己的招聘渠道？