财务管理研究生论文

1.成本——价值整合视角中的人力资本会计创新2.公允价值计量模式应用中存在的问题与对策3.论公允价值计量与会计稳健性4.公允价值在债务重组准则中的应用5.企业关联交易的认定及会计处理6.人力资本权益分配问题研究——以某上市公司为例7.税收制度与会计准则的差异分析及协调8.网络的应用和普及对会计目标的冲击初探9.论我国上市公司内部控制的监督及评价体系10.衍生金融工具会计信息披露问题探讨 11.以预算管理为轴心重构企业管理体系12.公允价值的技术路线图——基于脱手价的分析13.论公允价值在企业合并中的运用14.关于会计职业判断与公允价值应用的探讨15.试论货币计量假定的变革16.金融资产的确认、计量和记录的探讨17.论会计政策选择对会计信息质量的影响18.论现代企业制度与会计核算体系的影响19.论资产减值准备对企业会计信息的影响20.视同销售行为会计处理体系的完善思考21. 司法会计存在的主要问题及其改进22.试论通货膨胀背景下会计信息有用性23.基于金融危机的视角的物价变动会计24.现代报表分析方法的局限性探讨25.新会计准则对上市公司合并会计报表的影响26.责任会计在企业具体操作过程中存在问题及对策27.合并会计报表的实务改进思考28.现行财务报告的不足与改进29. ×× 企业内部控制设计30. 国际竞争环境中企业财务工作的改进思路31. 会计电算化目前的问题及对策32. 企业所得税的避税环境与策略分析33. 浅论企业会计信息失真的问题34. 浅谈我国上市公司关联交易会计信息披露35. 浅议中小企业财务管理中存在的问题及对策36. 浅议资产负债表的理性分析37.人力资源会计信息披露的探讨38. 论上市公司股东利益关系39.上市公司会计报表分析（可加副标题）40. 上市公司会计信息披露的问题41. 上市公司盈余管理存在的问题及解决对策42. 试论企业财务风险控制与防范43. 我国高新技术企业成本核算有关问题探讨44.我国上市公司盈利质量实证研究45. 我国上市公司资本结构分析46.上市公司资产减值会计应用的现状47. 我国中小企业融资存在的问题与对策48. 行政事业单位国有资产管理问题探讨49.知识经济环境下的财务会计创新50. 注册会计师职业道德问题探讨51. “电子签名法”对会计信息处理的影响52. “消费资本化”对现行财务会计的冲击及其改进53. “消费资本化”视角中的财务治理54. “在线会计”在小企业的应用55.《企业内部控制基本规范配套指引》实施的案例研究——**企业的内部控制实践56.××产品设计阶段的成本管理浅析57.××单位会计集中核算的策略58.××地区会计信息化现状及发展趋势59.××企业ERP系统实施的案例研究60.××地区中小制造业会计信息化的现状61.上市公司财务预警案例研究——以XX企业为例62.××地区中小企业融资的现状及问题63.××地区中小企业扩张的融资策略64.××房地产公司项目成本管理及控制分析65.××高校《财务管理》课程教学改革若干问题的调查报告66.××公司2011年度预算管理现状调查67.××公司财务分析应用问题及对策68.××公司财务危机成因及其控制69.××公司的成本控制及应用70.××公司客户信用评级指标体系设计71.××公司盈余质量分析——基于持续成长性观点72.××公司盈余质量分析——基于现金流的角度73.××企业战略成本管理案例研究74.××集团公司销售成本控制策略探讨75.餐饮成本控制案例研究——以XX公司为例76.××企业（集团）财务管理信息系统的构建77.××企业ERP成功实施的调研分析——以××地区为例78.××企业财务风险评价体系建设的调查79.××企业财务管理面临的困境和对策80.××企业成本管理模式选择与流程设计81.××企业存货管理的调查分析82 ××企业会计信息化成本分析83.××企业集团会计信息化实施情况报告84.××企业集团财务管理模式设计85.××企业集团成本管理的现状与分析86.××企业跨国发展财务战略研究87.××企业业绩评价体系的调查分析88.××商业银行推行全面成本管理的对策探讨89.××上市公司2011年业绩评价及其影响因素分析90.××上市公司的全面财务分析及对策91.××上市公司股利政策调查分析92.××事业单位财务管理现状的调查分析报告93.××项目的投资决策分析94.××小型企业会计信息系统实施的案例研究95.××行业流动资产管理方法探讨96.××行业上市公司资本结构与公司绩效相关性研究97.B2C电子商务环境下的纳税筹划98.BSC在中国企业的运用研究——以××企业为例99.COBIT框架下的会计信息系统内部控制100.CPA、CPV行业发展比较研究

冷丝自媒体原创，严禁他人转载文｜刘冷丝栏目｜教育改革10多年来，企业管理硕士研究生一直在不断地扩招，培养和就业的实际情况并没有人们想象的那么理想。这也在很大程度上影响了企业管理硕士毕业生的声誉，给他们的就业带来了一些困扰。某学生积极准备考企业管理研究生本来，企业进一步发展正需要大量的专业人才，但企业管理专业研究生的就业情况并不乐观，尤其是在西部地区。一方面，这些研究生在很多工商、企事业单位也少有突出表现。另一方面，很多单位要求年轻化，出现了愿意要本科生而不想要研究生的情况。最重要的问题，还是在于企业管理硕士研究生自身的培养上出现一些状况。除去清华、北大、人大和几所传统的财经类大学，大多数高校企业管理硕士研究生的培养或多或少存在着这样和那样不尽人意的地方。一个核心问题，许多高校企业管理专业研究生培养目标虽然都有很明确的表述，但在实际培养过程中，为了全面培养学生素质，相反造成泛而不精、不专。培养模式上，虽然经过了这么多年的改革，很多高校的培养还是基本停留于理论课程学习，对于不同的研究方向只有很细微的差异，理论与实际脱离较为严重。现代企业非常需要管理高端人才因此，企业管理专业研究生普遍感到学习内容空洞无物，实际动手能力较差，用人单位的主管也感觉这些研究生实际应用能力低下，不太好“上手”。有鉴于此，很多专家和企业业界呼吁高校，必须有效地改革目前企业管理硕士研究生培养存在的一些问题。其一，企业管理硕士的课程应当优化和及时更新，导师的整体素质恐怕也需要提高。比如，案例教学，课程设置应该要求精而深，减少必修课程，增加更多的任选课程，允许学生跨系、甚至跨学校选择课程学习，要激发研究生发现问题、思考问题、探讨问题、解决问题的能力。其二，学生个性同未来的定位发展结合起来。尤其值得注意的是，很多在职的企业管理专业研究生，他们的心理和性格大多较为成熟，已经定型，都有各自的个性。大数据时代需要更加高端的管理人才另外，培养单位还应当适当减少导师的其他工作量来增加研究生与导师的交流和共处时间。其三，学校应该贴近实际，采用更加灵活和具有弹性的管理方式。比如，在学习的时间上给予更宽松的管理，允许学生在学业期间进行创业活动和自我研究活动， 引导学生接触最新、最前沿的知识和了解实际经济问题中的最真实的问题。其四，校企合作还需要进一步加强。很多高校在企业管理硕士研究生培养中实行“双导师制”，但是，这种本来很好的培养机制在实际执行过程中流于形式，所谓的业界导师，他们也只有在学生毕业论文答辩时有可能出现。企业和财务管理高端论坛无论是在职研究生还是本科直读的研究生，他们都非常需要高水平的业界导师的指导，至少可以给他们实践实习的机会。这对于以后立志于从事企业管理实际工作的同学来说，管理本身就是一门艺术，其中的很多实践真知并不是用语言就能够清楚表达的，而是需要亲身感受，才能有所体会。总之，企业管理是一门应用型的学科和专业，培养的人才当然是应用型的人才。整个企业管理专业研究生的培养过程中，高校都需要强调的知识的适用性和可操作性。学生当然也要提高自身学习的自主性和自觉性，提高自身的实际操作能力，在未来的就业中占得先机。敬告｜本文如有错漏，作者将在跟帖中及时更正，也请各位网友批评指正，谢谢您！

硕士论文如何选题和搭建框架？写硕士论文的同学们都是从写本科毕业论文过来的，在本科论文的写作过程中我们发现，论文题目选择大部分其实都在老师的规定范围之内，我们只用去在里边挑选就可以，不管做哪个题目都很简单，区区几千字而已，技术含量并不高，但是到硕士论文就不一样了，动辄三万字的论文内容对于同学们而言想一想就头疼，打印出来都够出一本书了，因此对于题目的选择尤其显的重要，只有选择一个好的题目，才有一个好的开始，在接下来的论文写作过程中才能如鱼得水，很多同学说，选择题目的时间占了论文整个写作时间的三分之一，话费整个写作精力的二分之一，我们觉得这个比例是相当贴合实际的。好发表论文的，既然这么重要，我们言归正传，对于硕士论文题目选择做一个论文，第一，不要着急，不要慌，然后结合自己的专业，结合自己导师的主攻方向，去确定一个写作的方向，结合导师的研究课题选择一个自己可以写或者说想展开来写的一个小方面，一定不要把面铺的太大，尽管3万字左右的篇幅，但是对于硕士论文而言，如果你题目定的太大反而会很难写，因此，一定要把论文范围局限到一个比较小的范围，对此展开深入的分析。当然，如果你的选择题目在百度上搜索发现没有很多内容或者很少有人涉及，那么请您也务必小心，要么就是这个内容不好写，大家都尽量避免，要不然就是这个方向本来就是硕士毕业论文个错误，得不出什么成果，如果个人逞强去写，怕最后也是一场空，比如我们才是硕士毕业而已，不用钻的过于深奥。最终我们会发现选题不是我们自己的事情，是同学们和导师的一个互动，要经过不断不断的沟通才能选出一个自己满意，导师认可的题目，只有得到导师认可的题目，在接下来的写作，答辩过程中才能得到导师积极有效的指导，圆满答辩，顺利毕业。我们写论文不像小的时候写论文一样，不是随便给一段话就能想象写出来的，论文的写作要求要严格的多，论文的选题要靠自己去发掘和确定，在确定了选题之后就要开始搜集材料，材料的搜集是论文中很重要的一部分，因为文章就是要依本科毕业论文附一些有力的材料证明才显得有说服力，职称论文也是一个人在行业研究上的一个证明，一个人的学术水平也能在职称论文里反应出来，下面小编给大家列举一下职称论文写作之前需要做的准备工作。（一）搜集资料。1.进行调查研究，获取第一手资料，大量实用的富有价值的第一手材料存在于人们的社会实践中，有的尚未被人们用书面的形式记录下来，这些都需要我们通过实地调查去获得，如各业务部门和企业的规章制度，财务管理的经验总结，财务分析报告，凭证账簿及报表内容格式等重要的实际业务资料，都需要通过社会调查获得。2.利用图书馆，资料室及电子网络，博士论文查找文献资料，利用该途径搜集资料应熟悉图书分类法，善于利用书目，索引，要熟练地使用其他工具书，如年鉴，文摘，表册，数字等，同时，尽可能“上机”通过互联网寻找所需资料并下载，最大可能地节省时间，节约成本。（二）核实整理资料。1.对搜集到的材料首先要认真加以鉴别，查清各种指标的来龙去脉，前因后果，保证资料的准确，及时，完整，然后认真刻苦研究，消化搜集来的材料，对资料进行筛选，以便有重点，有计划，有目的地加以利用。2.数据处理，对数据的处理主要包括：详细列出有关数据，保留科学的有代表性的数据，对某些数据根据需要进行整理和运算，运用图表显示变化的博士毕业论文规律和在不同变化条件下的数据状态，对数据进行必要的分析，得出正确的结论。（三）拟定职称论文提纲。草拟论文提纲的过程，是整理思想，进行构思的过程，通过草拟提纲，可以规划基本内容，搭好基本框架，使自己的思想明确化，条理化，还可以发现构思的缺陷，材料的不足，论据的不充分，思路的不清晰，使论文写作少走弯路，论文提纲一般应包括文章的基本论点和主要论据，反映文章的体系结构，简单地说，论文提纲要列出一级标题，二级标题，如有需要再作一些说明，论文的提纲拟订以后，为将要写成的论文描绘了一个轮廓，或者说画出了一幅蓝图，文章能否如愿写出，那就要靠作者独具匠心了。 查查呗论文查重经验分享：论文查重怎么查？每一个系统都有自己独特的优势，在特定时期选择合适的系统才是硬道理，在确定系统安全的情况下、初稿时期选择性价比高的检测系统、像paperccb就是不错的选择

一、本专业毕业论文基本情况介绍遵循应用型人才的培养要求，近2年来，绝大多数学生论文的选题符合要求，经过学生和指导教师共同努力，选题情况有了较大改观，都能选择与经济生活紧密相关的应用型研究题目，也突出财务管理专业特色，给与了学生很大的空间根据个人兴趣自主选题，突出了学生的主体地位，充分调动了学生的主动性和积极性。论文写作的整体水平也较往年有所提高。在老师的指导下，能够综合运用文献法、案例法、调查法等研究方法进行论文撰写。由于绝大多数论文都是具体研究某一个企业的相关问题，很多同学通过网络查找该企业的财务报表，自行计算所需财务指标，用以分析探讨，这使得本届学生的写作能力、分析问题，归纳问题的能力有所提高。　　二、毕业论文工作中存在的主要问题　　科研素养的培养是一个循序渐进的过程，需要在四年的专业学习中逐渐培养。毕业论文的写作是科研素养进一步培养和表现的过程。从近年的毕业论文写作情况看，学生的科研素质需要进一步培养，创造性思维不足，这直接影响了毕业论文的写作质量，学生的论文写作还才存在不少问题。　　（一）对应用型选题的处理上存在不足　　本届毕业论文选题在体现应用型方面有了非常大的改善，几乎都是针对具体公司、企业来研究探讨问题，如“中小制造企业目标成本管理应用研究--以辽宁威达通公司为例”，“浅析现金流量管理的问题--以弘源房地产公司为例”等。汇总辽宁对外经贸学院财务管理专业的毕业论文题目，该专业135名应届毕业生，毕业论文的选题中具体研究某企业的选题占所有论文题目的比例为65.2%。但是，这样选题的论文在写作过程中存在以下两个比较突出的问题：1、有关研究目标企业的财务数据和非财务信息了解不够，对论点的支撑不足。关于某个企业的成本方面的数据是很难从公开财务信息资料中找到的，缺乏数据造成论文写作不深入，论述不具体。2、不能很好的将论述和目标企业的情况有机的融合，甚至有部分学生论文前部分是纯理论论述，只在论文最后缀一个案例，二者关联不大，比较游离。这样的论文使得案例分析流于形式，只是在表面上看论文选题符合应用型选题的要求，但本质上并没有做到。　　（二）学生的专业论文写作能力还有欠缺，科研能力不够　　部分学生专业知识掌握不好，很难驾驭专业论文的写作；还有的学生的工作态度不认真，有些内容不能按进度完成工作；部分学生缺乏必要的写作知识和能力，在论文的写作过程中经常出现文不对题、层次不清、结构不合理、语言不通顺的情况。不少学生不能自主学习学院的毕业论文指导手册，正确的进行毕业论文的格式编辑，写出的论文格式存在很多问题，修改格式占用了老师的很多精力。　　通过对各个论文指导教师的沟通了解，学生进行毕业论文写作过程中，普遍存在学生不知如何查找资料，如何筛选资料，查找到资料不知如何利用。很多学生在校期间没有认真学习和掌握本专业知识，所以面对文献参考资料没有足够的能力行分析归纳和总结，无法利用所学习的专业知识对自己的论点进行论述，导致许多学生的论文初稿都是简单的拿来主义，将别人文章的内容成段的复制过来，拼凑起来，甚至有些学生到最后对自己论文涉及的到专业知识都没有充分理解和掌握，以至于论文答辩时不能正确回答问题。这样的论文谈不上有作者个人观点，更谈不上有所创新。　　（三）对论文指导教师管理和约束不够　　学生进行毕业论文的写作指导教师应发挥重要作用，指导教师应严格按照《毕业论文指导手册》的要求进行各项工作的指导，但是由于指导教师人数有限，每个人指导的学生较多，加上教师授课和科研工作量较大，很多工作无法很好的完成。对学生的论文指导不够细致，这从学生毕业论文成绩上可以得到反映。　　以财务管理专业2010级学生的毕业论文成绩为例，“优秀”的成绩人数为0，绝大多数成绩都为“中等”与“良好”，极少“及格”的成绩，“不及格”的成绩没有。这样的成绩会让学生口口相传，下一届的学生会认为毕业论文不必太过认真，差不多都会通过的，使学生失去了努力、认真完成毕业论文的压力和动力。（四）毕业论文考核方式单一　　通常毕业论文的写作安排在第八学期，即四年学制的最后一个学期，240学时，8学分。所有本届学生均需完成毕业论文的写作工作，不论是备战考研的学生、还是复习考公务员的学生，尽管他们其实无法集中精力进行论文的撰写。这样一刀切的做法并不科学。高等院校是培养学生的地方，学生是学校的根本，一切应该以有利于学生发展和成长为第一出发点，应该为学生的进一步深造和就业提供方便，但是目前的制度设计上没有做到。　　三、提高硕士毕业论文质量的意见与措施　　（一）及早安排毕业论文的有关工作，进行论文写作辅导　　要及早安排毕业论文工作计划，在第七学期期初就要落实。从指导的实际情况看，面对面的指导效果和效率比较好，因此，抓紧学生在校期间，指导完成初稿的第一、第二次修改，会对论文的较好完成有很大帮助。同时，也有尽早对学生进行毕业论文写作辅导，采用讲座或微型课的方式，提前向学生介绍如何查阅资料、如何进行文献综述，如何安排论文的框架结构，如何对查阅的数据资料进行加工利用等等。　　（二）调整一些专业技能课程的开设　　关于有关能力，应在教学期间多加强调，通过课程计划的安排和调整来加强，如计算机能力类的课程，专业英语课程，应用文写作能力等课程，这些课程均应作为公共必修课程对待，为培养应用型人才打下厚实的基础。　　（三）调整一些专业课程的作业和考核方式　　根据应用型人才培养方案的要求，可以调整一些专业课程的作业和考核方式。例如，财务分析课程的作业可以要求学生分小组选定一家上市公司作为研究标的进行财务分析，或者将这个作业作为期末总成绩的一个组成部分。财务管理课程加大案例教学的力度和内容等。课后作业可以指定题目，要求学生按题目完成一个微型专业小论文等。这样既可以锻炼学生分析解决问题的能力，更好掌握所学专业知识，又可以为将来毕业论文的写作打下厚实的基础。还可以丰富考试方式，激发学生探究实际问题的兴趣。（四）创新毕业论文的考核方式　　毕业论文的考核模式过于单一，不适合应用型人才的培养，除了采用传统的毕业论文写作方式外，也应该允许采用其他灵活方式。为创新人才培养途径，提高应用型人才培养质量，应该积极推动毕业论文的改革，以更好地实现对大学生综合素质、学习能力、学科知识、思维能力、创新实践能力等各个方面的综合性检验，达到对学生认知、分析和解决问题能力的综合测试。根据人才培养的目标和要求，在确保质量的前提下，可以考虑下列情形均可以替代毕业论文：　　1.公开发表论文。　　2.学生参加与本专业有关的国家级、省级、市级各类学科竞赛获奖。　　3.学生申报并获准立项的国家级、省级及校级大学生创新创业项目，经结题验收通过后的研究成果。　　4.撰写上市公司财务分析报告。　　5.获得社会或行业公认的代表能力水平的专业、行业认证证书等。　　综上所述，较好的完成毕业论文的写作与指导涉及到方方面面的问题，学生本身的问题，指导教师的问题，学校规章制度的建设和执行问题等，只有各方均按制度要求认真工作才能更好的完成。

来源：第一财经原标题：火上热搜！ 高校硕士论文研究董明珠“自恋”， 网友：年轻人不讲武德来源：雪球、第一财经、中新经纬近日，浙江工商大学一篇硕士研究生论文走红网络，论文标题为《CEO 自恋及其经济后果研究——以格力电器为例》。该论文指出，格力电器CEO董明珠倾向于采取冒险决策和固执己见的“自恋人格”表现，导致格力电器多元化失败，使得该公司至今仍未找到新的增长点。此论文一经发酵，立刻火上热搜。话题也引发吃瓜群众的热烈讨论：“你要有董明珠的能力和成绩，我估计你比她更自恋”，“这是企业外宣的战略，跟自恋不自恋有一毛钱关系。现在的年轻人啊，不讲武德！”这篇论文都讲了什么？这篇论文的摘要就一针见血地指出：自恋是CEO身上常见的特质。有研究表明，自恋领导中的破坏型领导更容易出现在权力距离、集体主义和不确定性规避程度高的国家并导致严重后果。本文以格力电器为例，深入剖析CEO 自恋如何导致内部人控制，以及其将会对企业的业绩产生何种影响，希望能够为资本市场各类投资者提供些许借鉴和建议。值得一提的是，该论文还分析了董明珠的自恋人格对格力电器业绩的影响情况，认为在格力电器发展的初期，董明珠凭借其过人的销售能力以及大胆创新的决策能力，带领格力电器从竞争激烈的空调市场中脱颖而出。然而，董明珠倾向于采取冒险决策和固执己见的自恋人格表现，导致格力电器多元化失败，使得格力电器至今仍未找到新的增长点。通过对上述案例的分析，本文得出以下研究结论：1、自恋CEO为了满足自身对权力的渴望，在攫取权力的过程中很有可能导致内部人控制；2、自恋CEO为了显现自己的成就，通常会采用真实盈余管理的方法来提高公司业绩。并且CEO自恋根据企业所处的发展阶段不同，影响也是截然不同的。对于处于导入期或成长期的企业，CEO自恋可能利大于弊；而对于处于成熟期或者衰退期的企业而言，CEO自恋可能弊大于利。最后，针对上述CEO自恋对于企业的影响，论文作者提出以下三点建议：1、选拔CEO时考量其人格特征；2、针对企业生命周期选择相应CEO；3、通过激励机制降低CEO自恋的影响。今天，小编搜索了中国知网、维普、万方等学术网站，只有在万方网上是可以搜索到这篇论文。来源：万方数据截图而在知网上并未找到该文章，但通过百度搜索“CEO自恋及其经济后果研究——以格力电器为例”，是可以通过网页进入知网空间，看到该论文。来源：知网空间截图那么上述论文是否真的存在？今天，中新经纬记者曾向浙江工商大学会计学院进行求证，一位受访老师表示“不清楚、不接受采访”。而截至目前，格力也未对此事发表评论。66岁的董明珠和29岁的格力1990年，董明珠放弃稳定的行政工作，进入海利空调（格力前身）做销售业务员。1994年12月，格力销售人员“集体兵变”。董明珠临危受命，出任经营部部长，对内加强制度建设、财务管理，对外加强业务员监督，经销商管理，格力营销工作开始步入正轨。到1995年，经过董明珠系列内外部整肃，格力空调产销量跃居全国第一。在此后的时间里，董明珠带领格力一路披荆斩棘，格力的净利润也一直维持在100亿元以上，并在2017年突破200亿元大关。图源：格力官网期间，董明珠和雷军立下的10亿赌约一直被网友津津乐道。2013年，雷军称五年内小米营业额将超过格力。如果超过的话，董明珠就输给雷军一块钱，董明珠霸气回应：“第一，不可能。第二，一块钱在这里不值得说，要赌就赌10亿！”5年后，2018年两个集团年度财报显示，小米集团全年总营收1749亿元，同比增长52.6%。格力电器实现营业收入1981.23亿元，同比增长33.61%。就在前天（11月17日），董明珠谈及这场赌约表示，“7年前，雷军说要超过我，后来我想了半天，我们又不是一个平台，我们是重资产，他是轻资产，5年内肯定赢不了我。后来媒体说，雷军5年没赢，第六年就赢了，但他和我赌的就是5年，5年为界，还是格力赢了。至于未来5年到底是什么样，我觉得现在下结论都太早。”董明珠身兼数职值得一提的是，近日“董小姐”又多了一项新职务。11月17日，格力电器公告表示，由于原董秘望靖东辞职已满三个月，按照规定，即日起公司董事长董明珠代行董事会秘书职责，直至公司正式聘任董事会秘书。目前，董明珠身兼董事长、总裁和董秘三项职务。今年格力电器因疫情对空调业的冲击而业绩承压，前三季营收同比下跌18.8%至1259亿元，净利同比下跌38.06%至136.99亿元，第三季业绩同比跌幅收窄。随着业绩回升，格力电器一边回购股份，一边高分红。格力电器11月3日公告，拟斥资不低于30亿元且不超过60亿元回购公司股份，回购价格不超过70元/股。接着，格力电器11月5日公告，2020年半年度向全体股东每10股派发现金10元的分红已实施，共计派发现金59.2亿元。近期格力电器的股价持续攀升，截至11月19日，格力股价上涨至67.9元/股。据悉，董明珠今年连续多次担纲格力电器的大型直播带货活动，如果从今年4月24日在抖音的直播首秀算起，截至今年10月18日，董明珠累计直播带货11场，格力直播销售额约425.89亿元（平均每场直播销售额38.7亿元），约为2019年全年、2020年上半年格力电器营收1981亿元、706亿元的21.5%和60.3%。董明珠直播带货，目的是推动线上线下渠道融合，以及加快格力多元化产品推广。此前，有格力空调的渠道商向第一财经记者表示，格力的市场表现在第三季度好转。不过，重新理顺渠道利益关系、推进供应链数字化转型并非一蹴而就，预计格力电器彻底完成新零售变革还需要一两年。

线上云答辩，毕业不延期为切实保障广大师生的生命安全和身体健康，同时做好疫情防控期间研究生学位论文答辩工作，中南财经政法大学按照“高度重视、服从大局、创新形式、保证质量”的原则，通过远程视频形式有序开展2020年上半年研究生学位论文答辩工作，最大限度减少疫情对研究生毕业和学位授予工作的影响。线上答辩纪实2020年5月8日—12日，会计学院（会硕中心）、工商管理学院（MBA中心）通过腾讯会议平台举行了首批线上答辩。会计学、审计学、财务管理和营销管理专业共72名学术型硕士研究生，会计、工商管理、资产评估共277名专业学位硕士研究生参加了答辩，共计349名学生成为中南财经政法大学首批顺利通过线上答辩的硕士毕业生。5月10日，研究生院院领导和学位办老师在二楼会议室全程观摩了会计专硕第五答辩小组的答辩过程。会计学院（会硕中心）、工商管理学院（MBA中心）分“三步走”，扎实做好线下相关准备工作，保障特殊时期线上答辩有条不紊。首先做好制度设计与预案，保障线上答辩工作顺利开展；其次积极开展岗前培训，做到答辩工作规定动作不走位；最后答辩前分批演练，答辩工作关键环节不缺位。线上正式答辩时，首先由答辩秘书报告答辩委员会组成和答辩人情况，然后由答辩委员会主席宣读答辩规则并宣布答辩开始，随后各位同学按照答辩顺序依次以PPT形式从选题背景、研究框架、研究内容、研究结论等方面报告论文。答辩专家秉承严谨细致、认真负责的学术态度，认真倾听同时做好记录，在答辩人报告完毕后提出问题，也给出论文修改意见。各位同学简明扼要回答答辩委员会提问，展示了扎实的专业基础和对研究内容的深入了解。所有同学陈述及回答完毕后退出会议室，答辩委员会委员对答辩过程与结果进行评议并进行电子无记名投票。最后各答辩人和观摩者重新进入会议室，由答辩主席宣读答辩决议和投票结果，并宣布答辩结束。经过近8个小时，整场远程视频答辩在紧张严肃的氛围下圆满结束。答辩前分批演练，关键环节不缺位线上答辩正在进行时答辩委员会专家如是说会计学院（会硕中心）张敦力院长对同学们说：“在答辩后要按照答辩委员会的建议，全面通读并认真修改论文，修改完成后可以请其他同学帮忙核对，准备接受院学位分委员会、校学位评定委员会的双重审查！”会计学院（会硕中心）王昌锐副院长介绍到：“本次采取线上答辩，不受地域限制，每个答辩组均聘请了2位校外实务界专家。鉴于专硕学位论文普遍是案例研究，实务界专家给出的意见或建议对促进答辩后学位论文的修改，进一步提高学位论文质量具有重大意义。”校外实务专家湖北银行总行董事会办公室负责人杨世坤说：“建议同学们论文写作要做到“三C”，即Clear（清晰，清楚）、Concise（简洁）、Coherent（连贯，一致性，有条理，逻辑性强）。”校外实务专家星燎投资有限责任公司总会计师饶斌说：“总体感觉同学们都非常重视答辩，做了充分准备，对老师的问题基本能切中要点。因为时间安排非常紧凑，每位同学分配的时间有限，建议一定控制好时间，论文介绍紧扣主题，突出重点，简明扼要，中心内容主要突出选题的重要性和意义、论文的主要观点、强调论文的新意与贡献。”营销管理专业导师组组长王新刚老师说：“线上答辩，可以打破空间的界限，扩大了答辩委员会成员的选择范围。另外，在答辩过程中我们专业按照学校的要求，严格执行每一个细节，保留各种线上答辩的材料，并给予存档，与以往线下答辩相比，具有可追溯性。”营销管理专业导师组冉老师说：“学生和老师都是第一次参加线上毕业答辩，对于毕业生们是一次艰难的挑战。但是让人惊喜的是，学生们的论文质量仍然保持一贯水准。虽然大家面对困难，但是勇于克服困难。答辩过程认真、仔细，表达很清晰，回答问题有理有据，让我为本专业的学生们感到自豪！”资产评估专业导师组汪老师、王老师共同表示：“答辩老师们普遍反映大家论文写得不错，数据及模型都比较饱满，说明大家做了很多工作，但像各位老师说的那样，大家论文存在的小问题也不能放松修改，后面学校还会抽查，毕业后也会面临筛选抽查，希望大家重视，将论文打磨的更加精美，让毕业论文成为自己毕业的美好回忆！总体大家表现都很好，应该给予祝贺！”MBA专业学位答辩委员会成员吴英娜副教授克服15小时的跨时差困难，坚守在答辩工作岗位上，完成整场答辩工作，她表示：“这是目前为止最为特殊的一场答辩，虽然同学们分散在五湖四海，但是线上的答辩形式也给予了我们这样的“见面”形式，同学们也很认真，回想起论文的写作过程或许是辛苦的，但是结果是值得开心和纪念的！”答辩学生如是说会计专硕柳同学说：“线上答辩网速真的是太重要了，同学们务必找个WIFI信号好的地方，流量多的话也可以开热点，提问的时候我们组的老师们都很贴心地把提问整理成文字稿，避免我们听不清问题，我们都非常感谢各位答辩老师的辛苦付出！疫情打乱了我们很多安排，但也因此带来了很多新体验，比如上网课，比如这次“云”答辩，在自己熟悉的环境隔着屏幕答辩还能缓解紧张感，希望同学们都能顺利毕业！”营销管理聂同学说：“线上答辩感觉很新鲜但又不失严肃，老师们按照流程依次推进，线上“临场感”让我们依然感到有些紧张，但好在顺利通过了硕士生涯的最后一场“考试”，感谢特殊时期老师们的辛苦付出。”营销管理黄同学说：“由于疫情原因，在家完成毕业论文，但是很感谢学校及学院的精心安排，论文盲审和送检得以顺利进行，至此毕业之际，感到开心的同时也有些遗憾，希望能有机会再跟各位同学及老师相聚！”线上答辩小建议营销管理聂同学说：“首先，严格按照答辩注意事项提前进入腾讯会议演练一遍，及时排查设备及网络故障，确保答辩环境顺畅；其次，认真准备答辩陈述，充分熟悉自己的论文，对答辩老师可能会问到的问题进行预答；最后，虽为线上答辩，但是仪式感依然不可少，着装应当尽可能正式些，保持良好的精神面貌。”会计专硕马同学说：“建议同学们提前准备好电脑以及手机，提前关注社区停电通知。我今天八点了突然说停电一整天，还是很慌张的。”营销管理黄同学说：“希望即将参加答辩同学，放松心情，不要有太多顾虑，认真准备，梳理好自己的汇报思路，相信自己一定能行。”资产评估郑同学说：“建议答辩前多练习表达，通过流畅自然地语言，自信展示论文核心内容，让案例分析特征明显，逻辑完整。同时也要放松心态，前期论文做好工作，后面答辩一定没问题的！”在整场答辩结束后，各位答辩秘书也积极在群里分享一些组织线上答辩的感受和心得，会计专硕答辩秘书栾同学说：“线上答辩最开心的事当然是见到了久违的老师和同学们啊！外加上了一天的专业课！去年我也参加了线下的开题报告答辩，线上线下的氛围还是不太一样。整体而言线上答辩不可控因素更多，因此前期准备工作繁琐一些，答辩过程中气氛严肃又活泼，老师们提问犀利又真诚，特别是校外导师传授了很多实务经验。答辩的过程是忐忑的，结果是兴奋的！再次恭喜师兄师姐们答辩顺利！”答辩后记据悉，各培养单位研究生学位论文答辩工作都在逐步启动，预计将于5月29日前全部完成。2020年是特殊的一年，2020届的毕业生也正在经历着一个特殊的毕业季。在疫情防控的特殊时期，远程视频答辩不仅能够充分利用信息化手段保证学位授予质量，还能适应当前时期特点，保障师生们的身体健康。师生们打破时空限制，在云端进行思想的碰撞和知识的交流，完成研究生期间的最后一课。对于2020届毕业生来说，线上答辩必然是一段难忘的经历和独特的体验。花落成实，梦想起航，愿2020届毕业生都能顺利通过答辩，前途似锦，未来可期！来源：中南财经政法大学 中南财经政法大学研究生院 供稿：会计学院（会硕中心） 工商管理学院（MBA中心） 编辑：卫瑾 李绪莹 审核：王广波 顾问：胡立君 肖翠祥

来源：雪球、第一财经、中新经纬近日，浙江工商大学一篇硕士研究生论文走红网络，论文标题为《CEO 自恋及其经济后果研究——以格力电器为例》。该论文指出，格力电器CEO董明珠倾向于采取冒险决策和固执己见的“自恋人格”表现，导致格力电器多元化失败，使得该公司至今仍未找到新的增长点。此论文一经发酵，立刻火上热搜。话题也引发吃瓜群众的热烈讨论：“你要有董明珠的能力和成绩，我估计你比她更自恋”，“这是企业外宣的战略，跟自恋不自恋有一毛钱关系。现在的年轻人啊，不讲武德！”这篇论文都讲了什么？这篇论文的摘要就一针见血地指出：自恋是CEO身上常见的特质。有研究表明，自恋领导中的破坏型领导更容易出现在权力距离、集体主义和不确定性规避程度高的国家并导致严重后果。本文以格力电器为例，深入剖析CEO 自恋如何导致内部人控制，以及其将会对企业的业绩产生何种影响，希望能够为资本市场各类投资者提供些许借鉴和建议。值得一提的是，该论文还分析了董明珠的自恋人格对格力电器业绩的影响情况，认为在格力电器发展的初期，董明珠凭借其过人的销售能力以及大胆创新的决策能力，带领格力电器从竞争激烈的空调市场中脱颖而出。然而，董明珠倾向于采取冒险决策和固执己见的自恋人格表现，导致格力电器多元化失败，使得格力电器至今仍未找到新的增长点。通过对上述案例的分析，本文得出以下研究结论：1、自恋CEO为了满足自身对权力的渴望，在攫取权力的过程中很有可能导致内部人控制；2、自恋CEO为了显现自己的成就，通常会采用真实盈余管理的方法来提高公司业绩。并且CEO自恋根据企业所处的发展阶段不同，影响也是截然不同的。对于处于导入期或成长期的企业，CEO自恋可能利大于弊；而对于处于成熟期或者衰退期的企业而言，CEO自恋可能弊大于利。最后，针对上述CEO自恋对于企业的影响，论文作者提出以下三点建议：1、选拔CEO时考量其人格特征；2、针对企业生命周期选择相应CEO；3、通过激励机制降低CEO自恋的影响。今天，小编搜索了中国知网、维普、万方等学术网站，只有在万方网上是可以搜索到这篇论文。来源:万方数据截图而在知网上并未找到该文章，但通过百度搜索“CEO自恋及其经济后果研究——以格力电器为例”，是可以通过网页进入知网空间，看到该论文。来源：知网空间截图那么上述论文是否真的存在？今天，中新经纬记者曾向浙江工商大学会计学院进行求证，一位受访老师表示“不清楚、不接受采访”。而截至目前，格力也未对此事发表评论。66岁的董明珠和29岁的格力1990年，董明珠放弃稳定的行政工作，进入海利空调（格力前身）做销售业务员。1994年12月，格力销售人员“集体兵变”。董明珠临危受命，出任经营部部长，对内加强制度建设、财务管理，对外加强业务员监督，经销商管理，格力营销工作开始步入正轨。到1995年，经过董明珠系列内外部整肃，格力空调产销量跃居全国第一。在此后的时间里，董明珠带领格力一路披荆斩棘，格力的净利润也一直维持在100亿元以上，并在2017年突破200亿元大关。图源：格力官网期间，董明珠和雷军立下的10亿赌约一直被网友津津乐道。2013年，雷军称五年内小米营业额将超过格力。如果超过的话，董明珠就输给雷军一块钱，董明珠霸气回应：“第一，不可能。第二，一块钱在这里不值得说，要赌就赌10亿！”5年后，2018年两个集团年度财报显示，小米集团全年总营收1749亿元，同比增长52.6%。格力电器实现营业收入1981.23亿元，同比增长33.61%。就在前天（11月17日），董明珠谈及这场赌约表示，“7年前，雷军说要超过我，后来我想了半天，我们又不是一个平台，我们是重资产，他是轻资产，5年内肯定赢不了我。后来媒体说，雷军5年没赢，第六年就赢了，但他和我赌的就是5年，5年为界，还是格力赢了。至于未来5年到底是什么样，我觉得现在下结论都太早。”董明珠身兼数职值得一提的是，近日“董小姐”又多了一项新职务。11月17日，格力电器公告表示，由于原董秘望靖东辞职已满三个月，按照规定，即日起公司董事长董明珠代行董事会秘书职责，直至公司正式聘任董事会秘书。目前，董明珠身兼董事长、总裁和董秘三项职务。今年格力电器因疫情对空调业的冲击而业绩承压，前三季营收同比下跌18.8%至1259亿元，净利同比下跌38.06%至136.99亿元，第三季业绩同比跌幅收窄。随着业绩回升，格力电器一边回购股份，一边高分红。格力电器11月3日公告，拟斥资不低于30亿元且不超过60亿元回购公司股份，回购价格不超过70元/股。接着，格力电器11月5日公告，2020年半年度向全体股东每10股派发现金10元的分红已实施，共计派发现金59.2亿元。近期格力电器的股价持续攀升，截至11月19日，格力股价上涨至67.9元/股。据悉，董明珠今年连续多次担纲格力电器的大型直播带货活动，如果从今年4月24日在抖音的直播首秀算起，截至今年10月18日，董明珠累计直播带货11场，格力直播销售额约425.89亿元（平均每场直播销售额38.7亿元），约为2019年全年、2020年上半年格力电器营收1981亿元、706亿元的21.5%和60.3%。董明珠直播带货，目的是推动线上线下渠道融合，以及加快格力多元化产品推广。此前，有格力空调的渠道商向第一财经记者表示，格力的市场表现在第三季度好转。不过，重新理顺渠道利益关系、推进供应链数字化转型并非一蹴而就，预计格力电器彻底完成新零售变革还需要一两年。

由于影响研究生论文写作能力所涉及的对象是多方面的，所以蓝译从以下几个层面提出对策。从国家层面提出对策：一是明确研究生类型的培养去向，目前国内招收学术型和应用型两类研究生，从课程安排来看，前者有实证类课程而后者没有；大部分毕业生有着共同的期盼，就是找到称心的工作，而找工作学术型研究生没有任何优势可言，既然国家将研究生区分为两类，且对学术型要求较高，因此建议国家对两类的培养去向定；二是明确研究生学位论文的内容质量要求，国家量化查重考核指标对于提高学位论文的抄袭率有制约作用，但有些学生只关注查重，不关注内容质量，对此国家也应有明确的不合格界定，这样才能促使学生端正写作态度；三是加大国家级奖学金的覆盖面，为了激发学生科研积极性，国家应在不降低奖励金额的前提下，规范奖励的覆盖程度，建议各学校国家级奖学金的覆盖面应不低于百分之十。从学校层面提出对策：一是优化课程设置，目前实证研究方法得到世界的公认，高质量的论文发表都与实证相关，因此我国学术型研究生学位论文定位于实证分析无可厚非，问题在于课程设置需要改进，做到理论与实验直接结合；二是建立优秀教师奖励机制，学校应建立优秀教师奖励机制，优秀教师的选择主要表现为指导学生的效果，包括关注教师所带学生发表论文的数量以及级别；三是要求跨专业考生扎实理论功底，例如，为了强化跨考生的理论功底，学校应规定，凡跨考生如果没有辅修过财务会计、财务管理、管理会计、成本会计等课程的，必须重修这些课程，为了避免与现行课程冲突，重修课不能与本科生同上，应专门为其开设，学时可以压缩。从学院层面提出对策：一是关注学术讲座内容，虽然有些学院为学生营造了良好的学术氛围，但大部分讲座内容并不合学生口味，所以学院应深入学生实际进行调查，探究他们的兴趣点和疑惑点，然后有针对性的安排讲座，只有这样才能激发学生科研的兴趣和主动性；二是建立学生学术激励机制，从目前国家的招生情况看，对学术型研究生入学要求远高于应用型，为了营造学院学术文化氛围，建议建立研究生学术奖励制度，如果学生学习期间公开发表学校规定级别以上刊物论文应给予一定数额的奖励。从教师层面提出对策：一是要勇于挑战自我，教师的讲授形式是否灵活互动，直接影响到学生的学习兴趣，因此教师应勇于挑战自我，一方面不断跟踪本学科的前沿内容，将最新的知识介绍给学生，另一方面课前要设计每节课的授课形式，明确学生需要完成的任务，以与学生互动为主导，安排好每一节课；二是从理解角度安排授课内容，比如计量经济学和会计研究方法都是学生学习论文写作中不可缺少的课程，这两门科学的好与坏直接关系到学位论文写作能否顺利进行，对于计量经济学课程，建议教师在每一个知识点后都应跟上案例分析，所选案例要具有典型性；三是专业课要训练学生综合知识的应用分析能力，专业课教师应在开课期间强化学生的理论分析能力，比如会计相关的专业课包括财务会计研究、管理会计研究、财务管理研究等，各科都应该增加期中命题作文训练，学生写作中的典型错误要在课上点评，其写作成绩要计入期末总评成绩。从学生层面提出对策：一是更新观念，一直以来在一些学生的潜意识中，认为学术无用，最终的学位论文通过东拼西凑，拿出几周的时间就可以完成，这种观念要不得，必须纠正，学生应当树立正确的写作观，平时应大量阅读文献，认真完成教师布置的写作任务，以严谨的心态对待学位论文；二是加强自我约束，提高论文写作能力关键的一环在于学生自身，学生应认真完成教师布置的写作任务；课程学习中，应按照教师的提示，积极查找资料，主动阅读前沿文献，写作中如果出现问题应与导师或授课教师及时沟通，以师兄或师姐的论文为基点，重新跑数据，一方面验证所得结论的正确性，另一方面练习软件的驾驭能力。

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