博网招聘

“如果没有线上招聘，这次我可能都赶不上人博会了。”刚刚参加完视频面试的女博士邹淑涵，与记者谈起人博会，掩饰不住内心的兴奋，她不仅通过第八届线上线下贵州人博会向几家心仪的单位投递了简历，而且还参加了用人单位组织的线上面试。“意向比较强，期待能够回到贵州工作。”　　邹淑涵是铜仁思南人，本硕都在贵阳就读。“硕士从贵州中医药大学毕业，博士在天津中医药大学深造，学的是中药学。”邹淑涵说，作为贵州本地人，她一直想在贵州工作，从2016年开始，她就一直关注贵州人博会。　　　　“人博会引进人才，要求一年比一年高，对于我们求职者来说，竞争也越来越大，需要我们不断提升自己。”邹淑涵说。　　　　为提升自己的专业能力和竞争力，邹淑涵选择前往天津深造学习。“虽然博士还在读，但每年我都在关注人博会动态。”邹淑涵说，贵州人博会越来越有影响力，身边有不少同学朋友，都通过人博会找到了心仪的工作。　　　　“因为时间和距离的原因，如果线下举办人博会，今年我肯定没办法参加。”在邹淑涵看来，与往年相比，今年的人博会招聘优势较多。“线上投递简历高效精准，线上面试更加客观公正。”　　　　邹淑涵告诉记者，她投递简历后没多久，就收到了贵州某高校的视频面试通知。“10多个面试官，如果是线下，我肯定会特别紧张并影响发挥。”而且面试过程全程录像，相对于求职者来说，更加客观公正，邹淑涵很看好今年人博会的这些创新做法，她认为这为广大求职者就业择业开启了新路径。　　　　“总的来说，今年的线上线下人博会，从时间、精力和成本上，都方便了求职者和用人单位，而且高效快捷的方式，也节约了不少社会资源。”邹淑涵说，很感谢人博会提供了这么好的平台，让远在他乡的贵州籍求职者，有了回乡就业的便捷通道。　　　　据了解，第八届线上线下贵州人博会启动以来，像邹淑涵一样的求职人才每天都在成千上万地增长。截至5月21日14:00，人博会线上平台总浏览量达15616146人次，人次注册量达53025人，人才简历投递量达245191人次，单位查看简历数达136191人次。　　贵州日报当代融媒体记者 李坚编辑 刘添元编审 肖慧

一张浙江杭州余杭区的截图在网上流传，引起了众多网友的热切关注。怎么了？在下面。海绵妈妈给你看。原来，在这份长长的公开名单中，他们都是来自北京大学的清华和毕业生，他们正在申请余杭区院校，一些职位已经落到街道办事处。清华毕业生被申请到街道办事处有点令人惊讶。有人说，经过努力学习，毕业于清华，毕业于北京大学博硕，他们只想在街头工作？在言语中，“大材小用”“高能低就”有很多批评。那么，这是怎么回事？有什么原因我们不知道？往下看。事实上。当你了解最新的就业情况后，你会发现北大的清华和毕业生到街道基层工作，这是一个双向的pick过程。双方有看对眼，个人中原的原因可以从各自的角度进行分析，以确定明白是否是“大材小用”。首先，清华大学和北京大学是好学校，但是越来越多的毕业生站不住脚，但好工作还是那些坑，而且数量越来越少。因此教育通货膨胀不可避免地到来。在大学生招聘现场，很多人才真的明白教育的重要性。一位参与招聘的毕业生感叹，在招聘现场听到的最常见的一句话是：“博士您坐下，硕士你留下，本科你等一下，专科你让一下。”所谓读书无用论是有欺骗性的。因此在这个现实中，教育显得尤为重要。虽然程度不能左右一个人的生命，但他决定了人生的起点。根据教育部公布的数据，全国高考报名人数将达到1031万人。根据之前各省公布的本科录取率，高考考生中50%以上不具备本科学历，21%的考生无大学入学资格。将有近600万考生没有资格接受本科教育！近200万考生连上不了大学！在这个清华、北大博士争夺中小学教师的时代，上不了连学院的学生将面临怎样的前途命运？我想我们都知道。因此这个世界总是比你好，但也比你难。未来也取决于他自己的努力争取。之前，这一成绩并不是清华大学和北京大学的毕业生“堕落”，也不是超标，社会有了更高的要求和更多的优秀人才。另一方面，任何职业都值得尊重，街道办的工作不像你想象的那么简单，待遇也很好。我们不能小看街道办，作为政府的一个机构，所有的任务，如治安，经济、社会等，对当地父母来说都是同等重要的。在这样的一个地方，在一个有权力的地方。人们称之为最杰出的街道，他们在深圳市南山区粤海管理科技园社区，他们有华为，大疆，中兴。一个街道办事处的产值超过其他省市。虽然街道办事处很小，但他可以管大公司，他可以控制资源的流动，这也是一块诱人的蛋糕。所以清华大学和北京大学的硕士博人才非常聪明。我们担心网民应该多多想想加薪的重要性，你怎么认为？

总有些我认为是常识的事情，在别人看来都是第一次接触。很多骗局都是如此，圈内人不上当，圈外人不警惕。毕竟骗子吃的就是信息不对称的生意。关于东南亚的招聘骗局，便是如此。相信大家都在贴吧看到过铺天盖地的招聘信息，菲律宾或者柬埔寨越南高薪招聘，薪资很诱人，动辄七千 一万什么样的公司能养得起这么庞大的员工数量呢？答案是菠菜平台，就是过去做狗推，引诱小白bo以获取提成，工作时间一般是10到12小时。在这里，博-彩和色-情产业是合法的，当地政府只管税收和贿赂，不管闲事。最妙的是，这里离大陆虽然近但又不是十分近，所以大陆警方想跨国抓人困难重重。市场广阔，文化融合简单，监管宽松，作恶成本低，种种条件带来的后果，就是一个很理想的罪恶之地。菲律宾，印尼，柬埔寨，老挝，马来西亚，缅甸，到处都有罪恶发生。美丽的热带风光下，是无数博-彩网站的大本营。在菲律宾工作的人大概就只有两种，一种是嫌国内工资低，满足不了他的预期，第二种是国内欠债很多，过去躲避债务。水城水城2ma'ka'ti风险：因为是办理旅行签证过去的，后期签证问题难解决公司在当地是否有合法执照公司待遇是否达到预期国内混不下去了出海去放高利贷，去搞 714 高炮，比起做博-彩坑中国人的钱，多少还有点道德优势。之所以这个简单的骗局这么容易诱人上当，是因为信赖自己的同胞。信赖自己的同胞不会骗自己。而实际上，在东南亚开博-彩公司的同胞，伙同开培训班的同胞，做猎头的同胞，把大陆的同胞骗来压榨，为的是能够从更多同胞身上榨取更多的金钱。一份付出一分收获，不要总想干着简单的事，又能拿着超高的薪资待遇，不是没有，而是轮不到你（普通人）。这世间险恶，对待任何事都要保留戒心，切勿轻信他人！

朋友圈又双叒被刷屏了！这次吸引大众的，是一则红遍网络、令人心暖的针对博士后群体的招聘。与以往见到的博士后招聘完全不同，人人皆称这是见到过的最有诚意、最打动人的招聘广告。近日，电子科技大学邹全课题组发布了一则博士后招聘启事。在这则招聘启事中，邹教授表现出的诚心可谓是溢出屏幕。针对薪水、出国、出站去向等等福利与发展等方面，这则招聘信息均给出了极为详细诚恳的允诺和解答，最为打动人心的是在其中邹教授最后提出的“博士后不是学生”，而是“和自己合作一生的战友”，他还语重心长地给博士生建议，不要去个低水平地方拿低薪低职称，不要把宝贵的时间无奈地写垃圾材料、填表、报销、做ppt上。“未来的路多风雨，我们一生相互帮助！”这样的口吻与定位，一下子赋予了这篇招聘信息前所未有的亲切感和吸睛力。让我们来详细看看这则招聘吧！招聘中首先就对众多博士后的薪资问题给出了简明扼要的回应。针对电子科技大学给出的12w起年薪，邹教授表示自己个人科研经费充足，个人再提供至少10w元，按照产出，上不封顶，实在是诚信满满、令人尊敬。其次，关于出国与出站后去向，邹教授极力提倡博士后出国，并表示自己可以协助联系和推荐外导；关于博士后出站后的去向，自己也会尽他所能竭力帮助。再有，邹教授提出了一种心灵上的信任感。他希望与招收的博士后之间能够有相互尊重、共同努力进步的意愿，在前进道路上自己凭借更深厚的资历和经验将会竭尽所能地帮助后生，共同努力。最后，邹教授还提出 “博士后不是学生，而是我合作一生的战友”，更是有一种打动人心、熨帖心灵之感。他告诉博士生千万不要陷入”三低“，即不要去个低水平地方拿低薪低职称，不要把宝贵的时间无奈地写垃圾材料、填表、报销、做ppt。这样贴心的告诫，可谓让许许多多在无谓资料中消磨大好时光的博士后深有感触，也避免了众多博士后“走上弯路”。由此可见，邹权教授是确为一名优秀的年轻科学家，发布的“最诚恳博后招聘”确实有个性。将心比心的一番话，也难怪这则招聘会被称为是“2018年最感动的招聘”了。

去年我在一家招聘网站投了简历，后来广州一家公司通知我电话面试。通过面试后，让我去韶关参加培训，当时从郑州到韶关的火车票都买好了，幸亏出发前我在网上查了一下，发现有网友发帖说这家公司涉嫌传销。”求职者李文松向中研博硕网讲述着网络求职的遭遇。网络招聘方便快捷、省时省力，成为时下不少求职者的首选。而在网络求职过程中，很多人都有着与李文松类似的经历。记者登录多家求职网站发现，各类招聘信息眼花缭乱，有的岗位招聘几乎“零门槛”。记者填写了简单的个人资料和手机号码就获得了一家电商公司的面试资格，不过，记者的手机随后就收到了缴纳200元报名费的短信。“不少网络招聘的受骗者都是刚刚毕业的职校生或者大学生，急于找工作的心理和缺乏社会经验的弱点容易被利用。同时，对互联网招聘的监管不到位，处罚力度不够，违法成本过低也让一些投机者有机可乘。”广州市青年就业创业导师程敏如是说。入职前被要求缴费办证去年8月，刚毕业的职校生廖祥在一家求职网站找工作，看到广州某餐饮公司的招聘信息：高薪诚聘应届毕业生/实习生/餐饮储备经理/月薪4800元～5800元、包吃住。“投了简历过去，不久就接到了面试通知。”廖祥告诉中研博硕网工作人员。廖祥介绍说，面试地点在一栋比较破旧的写字楼内，走进公司发现里面除了一些小桌子外，其他办公用品并不多，很多年轻人在等候面试。“工作人员让我填了很多表格，随后我就被叫去另一个房间参加面试。”在廖祥简单进行自我介绍后，面试官将公司的待遇水平、工作内容等一一告知。“一个餐饮行业服务员的工资有4800元，还包吃包住，当时我就心动了。”廖祥说道，正当他考虑同意入职时，面试官却告诉他，公司是专门帮各类餐饮企业代招员工的，需要求职者拥有从业资格证。当时廖祥就愣住了，面试官解释说，在广州工作必须有相应的从业资格证，证书需要到人社部门办理。不过公司可以代办，但是需要缴纳260元费用。“面试官没问我是否同意，直接让我把身份证交给了她。”廖祥觉得心里没底，就推脱说出去取钱后再回来办理。离开时，他看到不少参加完面试的求职者已经在排队办证。之后，廖祥专门到招聘机构所说的那家连锁餐饮店咨询，对方表示并未委托第三方机构代理招聘。至于花钱就能办的从业资格证书，廖祥更是庆幸没花冤枉钱。“在招聘网站上，这类公司不会注明是代理招聘，直到面试时才会说明是委托招聘。真希望这样的招聘‘套路’少一些。”目前，社会上普遍存在着各种皮包公司，招聘陷阱等，越老越多的求职者也对招聘信息失去信心。中研博硕英才网专业解决博硕研究生跳槽找工作问题，找工作跳槽就上中研博硕英才网。网络找工作被骗确实非常让人烦心，如果你也遇到类似情况，欢迎分享你的经历并告诫网友。

为积极推进“企业复产云招聘、学生线上找工作”，博思云人才网推出“企业空中宣讲会”特别服务。5月31日下午，在博思云平台技术的支持下，搜于特空中宣讲会正式直播上线。本次宣讲会由博思云人才网承办，南博集团所属的广东科技学院、广州南洋理工职业学院、广州华南商贸职业学院、东莞市南博职业技术学校的学生们积极参与，直播间互动不断。搜于特集团直播现场在当下疫情防控关键时期，通过线上开展“空中宣讲会”，既能达到企业的宣传作用，满足毕业生对招聘单位详细了解的需求，也能有效避免因人群聚集而造成的感染风险。博思云人才网从三月初开始筹备，加强技术研发，只为推出适用于企业云宣讲云招聘的平台，通过与各大院校与大企业的对接，在网络直播平台开展“空中宣讲会”。同时，直播期间，企业HR能够与同学们直接互动、沟通，满足招聘双方的需求，助力毕业生不出门线上就能拿offer。直播工作人员合影受疫情的影响，越来越多的学校将会把校园线下招聘工作同步迁移到线上。博思云人才网将持续大力支持更多高校与企业在线上开展招聘工作。

最近，网上流传一张浙江杭州余杭区招聘公示的截图，引发众多网友的热切关注。这是怎么一回事呢？下面。海绵妈妈带你看看。原来在这份长长的公示名单里，清一色是来自清华、北大的毕业生，他们应聘的是余杭区各事业单位，一些岗位还下沉到街道办事处。清华毕业生应聘到街道办事处了，这确实一时间让人有些吃惊。有人说，辛辛苦苦读到清华、北大的研硕、博硕毕业，就为了到街道办工作？言语之中，大有“大材小用”“高能低就”的批评意味。那么，这其中到底是怎么一回事？有没有什么不为我们知道的原因呢？往下看看。其实。了解到最新的就业情况，你就会发现清华、北大的毕业生到街道基层工作，这是双向pick的过程。双方为何会看对眼，个中原由，不妨从各自的角度做个分析，就能明白到底是不是“大材小用”了。首先，清华北大是好学校，但是架不住毕业生也是越来越多，但好工作还是那些坑，而且数量越来越少。于是学历通货膨胀，不可避免地到来了。在大学生招聘现场，很多人才算真正明白了学历的重要性。一位参加招聘的毕业生感叹，在招聘现场听到最多的一句话就是：“博士您坐下，硕士你留下，本科你等一下，专科你让一下。”所谓的读书无用论，都是骗人的。所以，在这样的现实之下，学历就显得格外重要。虽然学历并不能左右人的一生，但它却决定着人生的起点。根据教育部公布的数据，2019年全国高考报名考生人数多达1031万人。就目前公布的各省本科录取率来看：2019年高考50%以上的考生无缘本科，21%的考生无缘大学。而2020年接近有600多万考生无缘本科！近200万考生连专科都上不了！在这个清华北大的博士竞争中小学老师的时代里，连专科都上不了的学生，将面临怎样的前途和命运？我想大家心里都有数了。所以，这个世界永远有比你优秀的人，还比你努力。未来也是靠自己的努力争取的。目前这个结果不是清华北大的毕业生“堕落”了，也不是大材小用了，是这个社会的要求更高了，优秀的人变多了。另一方面，任何职业都值得尊重，街道办的工作不是你想的那么简单，待遇是非常好的。我们千万别小看街道办，作为政府的派出机关，治安、经济、社会等等各项任务都一手抓，相当于地方的父母官。在这样一个地方，在街道办事处任职，手中的权力大。人称最牛街道办的，在深圳市南山区粤海街道办科技园社区，下辖华为、大疆，中兴。一个街道办的产值比其他省一个市都多。街道办虽然小，但它可以管大公司，它能控制资源流向，这也是一块诱人的蛋糕。所以清华北大硕博人才是很聪明的。我们这些瞎担心的网友们，应该多多想想提升自己的工资比较重要，您觉着呢？

学军中学再次刷屏继深圳中学、南京外国语学校、华师一附中之后，杭州学军中学再次刷屏，旗下的文渊中学，招聘35名教师，有33名来自北大清华的硕士博士，让人唏嘘感叹，是教育的春天到来了还是就业形势太过严峻？更有网友直言：可见眼下的老师，待遇是多么的丰厚。可是，小编却在思考，高薪高学历究竟会给教育带来什么。首先，高薪高学历能解决教育里的问题吗？几个清北学生能解决什么？需要关注的是，高薪招聘清北毕业生的这几所学校，都来自于最发达地区的一线城市，深圳、南京、武汉、杭州，相信以后还会有更多的一线城市跟进或者已经低调地完成，即便如此，也依然不能忽视整个教师行业工资水平不高的问题。这几个高薪老师，只能让更多的老师徒唤奈何，感叹自己拖了后腿而已。当然，大家更加关注的是，眼下教育行业的问题会因为这几个清北毕业生就有所改变吗？如果靠几个清北毕业生解决眼下“过于强调应试能力、扼杀学习兴趣、忽视了人格的塑造缺乏对创造性思维的培养”等等问题，那又有些痴人说梦了？其次，就算高薪高学历也是高能力，但依然什么问题也解决不了。也许有网友会说：星星之火可以燎原。几个清北毕业生也许能带动整个教育能力的提升，小编倒不以为然。小编坚信：星星之火只能停留在星星的阶段，绝不可能燎原。为什么？因为这种做法其实不值得推广，同时小编也认为无法推广，原因有二：第一、这些地区的老师本身工资就高。招聘清北毕业生的学校，都属于发达地区的重点学校，如深圳中学、华师一附中、南外、杭州学军中学，无一不是发达地区的重点中学。据说深圳本身教师工资不菲，年薪都在20万以上，所以清北毕业生30万倒也不值得惊讶。其他地区如南京、武汉、杭州虽不至于如此，但也绝不离谱，只是相对于普通地区的普通老师，这些清北毕业生的工资确实高，确实羡慕，但相信绝大部分老师不嫉妒，学历摆着呢，但问题是其他地区能效仿吗？其他地区的财政有这个经济能力吗？尤其是中西部的欠发达地区，他们的经济能力根本无法承担。所以，这种高薪高学历中学教师只能是一种现象，而绝不可能成为一种趋势。城市学校的高薪并不能普及第二、谁发工资？谈到财政的问题，小编想明确一点，财政发工资基本上不会根据学历而大幅提高该老师的工资。那么这些清北高学历的毕业生的高薪工资会从哪里来呢？有意思的是，小编发现这几所学校有一个共同点，即这四所学校都属于教育集团或者叫教育共同体，旗下都有民办学校不等，也就是说这几所学校，都有着比较自主的财政支出能力。同时小编发现以上学校，民办学生都有数千人。每个学生每一年至少收费数万元不等，一个清北毕业生的高工资，只需要几个学生就可以轻松解决。小编在这里纯属臆测一下，清北学生的高薪也许还是家长掏腰包，家长掏腰包享受更好的教育资源，天经地义，只是一直在掏腰包的家长，不知道这种情况能普及吗？能持续吗？到底还是逃不了博眼球之嫌。当然更重要的是，那些公办学校乃至欠发达地区的学校，他们连负担得起普通老师的工资都已经是勉为其难了吧。民办学校的高福利能持续吗所以，有明白的网友直言：一个个教育集团刺痛我的眼，难道教育只能商业化？小编想说：暂不管商业化教育是否有利，但商业化教育带来的福利，绝大部分老师是享受不到的。动辄年薪几十万，这让年薪三五万的情何以堪？他们不奢望也不嫉妒这三十万的年薪，毕竟人家是清北的硕博，可是不低于公务员的工资水平究竟何时实现？不必调查，一部分地区一部分学校中的一部分人，完全代表不了一个行业的全部。老师的待遇是否丰厚自有老师们的心里知道。教育的商业化是否有利？各位老师，你们觉得高薪高学历能解决教育里的问题吗？中学教师招聘又见清北硕博是不是表明老师的待遇很丰厚了？欢迎交流

近期湖北一些地区和单位正在招人一起看看！武汉东湖高新区公办中小学招聘招聘计划报名时间2021年11月30日截止报名方式报名人员下载填写《武汉东湖高新区招聘名师（名校长）报名表》，并将该表和相关佐证材料（身份证、教师资格证、毕业证书、专业技术任职资格证、聘书或职务任免文件、荣誉证书或获奖证书）的扫描件发送到指定邮箱（394876877@qq.com）或将上述报名材料复印件邮寄到武汉东湖新技术开发区教育局进行报名。此次招聘全年接收报名（2021年11月30日截止），本年度内每人仅一次报名机会。扫码查看详情湖北技术交易所招聘招聘计划评估师1名岗位职责1.参与科技服务标准化评价、机构（或政策）绩效评估等科技服务研究和应用；2.承担平台科技成果评价、项目评审、机构评估任务，参与产业数据分析、成果转化调研等。报名方式扫码查看详情黄冈招聘引进高层次人才招聘计划柔性引进专家教授和创新团队53人，公开招聘医学类博士研究生15人、急需紧缺专业博士和硕士研究生204人。（一）招聘引进对象、岗位和数量。一是柔性引进一批专家教授和创新团队。优先引进在外黄冈籍、在黄冈工作生活过的、亲属是黄冈籍的院士、研究员、教授（含副教授）或相当职称的专家人才及其创新团队。共计引进53人（其中荣誉校长1人、特聘教授3人、兼职37人、技术顾问12人）。引进单位、合作项目内容及引进条件等详见《黄冈市市直事业单位柔性引进专家教授和创新团队信息表》。二是“百万年薪”招聘一批医学类博士。重点引进医学类博士，专业内领军人才、知名教授，已聘专业技术二级岗位、三级岗位人员或曾担任三级甲等医院临床科室正、副主任优先。共计引进15人，其中：黄冈市中心医院10人，黄冈市妇幼保健院5人。招聘单位、岗位及资格条件详见《黄冈市中心医院、黄冈市妇幼保健院2021年“百万年薪”招聘医学类博士岗位表》（见表格）。三是公开招聘一批博士、硕士研究生。设置博士特设岗位，招聘引进一批博士研究生到市直事业单位定向培养锻炼，数量不限；设置硕士特设岗位，面向清华大学、北京大学招聘引进一批硕士研究生到市直事业单位工作、跟踪培养，数量不限；组织市直事业单位公开招聘一批急需紧缺专业博士、硕士研究生，计划招聘204人，其中：专业技术岗位179人，管理岗位25人；博士研究生3人，硕士研究生201人。公开招聘对象为国内普通高校全日制硕士研究生及以上学历学位人员、2017年及以后入学的非全日制硕士研究生及以上学历学位人员，或国外知名高校同等学历人员。报名时间2月1日至2月28日报名报名方式应聘人员可在黄冈市政府网站、黄冈党建网、黄冈市人社局官方网站、黄冈市人事考试院官方网站和市直各招聘单位及其主管部门官方网站、微信公众号查看岗位情况，采取网络报名、电话报名和到单位报名等多种方式报名应聘。扫码查看详情汉口银行襄阳分行招聘招聘岗位及条件（一）公司业务部负责人（1人）1.年龄40周岁（含）以下，大学本科及以上学历，经济、金融、法律、管理等相关专业；2.熟悉商业银行业务及相关法规、制度，具有6年以上商业银行从业经验，3年以上商业银行公司业务团队管理经验及市场开拓经验；3.具有良好的人员管理、团队组织和沟通协调能力，品行端正，无不良从业记录；4.工作业绩、能力特别优秀者，年龄和学历条件可适当放宽，熟悉襄阳当地市场状况，并具有一定客户资源者优先。（二）公司业务拓展部负责人（1人）1.年龄38周岁（含）以下，大学本科及以上学历，经济、金融、财会及管理等相关专业；2.具有3年以上金融机构同类岗位（营销和管理）工作经历，且无不良从业记录；3.熟悉公司业务产品及流程，熟悉银行表内外公司授信业务，具有较强的组织管理能力、市场开拓与业务推动能力；4.业绩、能力特别优秀者，年龄和学历条件可适当放宽，熟悉襄阳当地市场状况，并具有一定客户资源者优先。（三）零售业务部负责人（1人）1.年龄40周岁（含）以下，大学本科及以上学历，金融、财会、经济、管理等相关专业毕业；2.具有3年以上商业银行同类职位工作经历，较为全面的零售银行业务和管理经验，并有良好的业绩记录；3.具有良好的人员管理、团队组织和沟通协调能力，品行端正，无不良从业记录；4.工作业绩、能力特别优秀者，年龄和学历条件可适当放宽，熟悉襄阳当地市场状况，并具有一定客户资源者优先。（四）授信审查部负责人1名1.年龄40周岁（含）以下，大学本科（含）以上学历，金融、财会、经济、管理、法律等相关专业毕业；2．具有8年以上银行相关工作经验，3年及以上银行公司业务授信审批或风险管理岗工作经验，熟悉行业政策及银行授信审批流程3.熟悉银行表内外信贷业务并具有较强信用风险管理能力，具有较强的团队协作意识、沟通协调能力及文字综合能力4.身体健康、品行端正、责任心强，无不良从业记录。（五）法律审查岗（1人）1.年龄在38周岁（含）以下，本科（含）及以上学历，且通过司法考试；2.熟悉国家经济、金融产业、法律相关政策，擅长银行债权清收工作，具有较强的风险防范意识、逻辑分析能力和文字处理能力，责任心强，从事法律事务工作2年及以上；3.身体健康、品行端正、责任心强，无不良记录；4.有律师证者优先。（六）公司客户经理（2人）1.年龄在35周岁（含）以下，大学本科（含）以上学历；2.具有2年以上银行公司业务营销工作和公司信贷工作经历3.具有较强的市场拓展能力，业务处理能力和沟通协调能力；4.身体健康、品行端正、责任心强，无不良从业记录；5.客户及社会资源丰富者优先。 扫码查看详情武汉大学健康学院黄贞贞研究员招收重点博士后黄贞贞，PI，武汉大学健康学院研究员，新加坡国立大学分析化学博士。曾获北京大学公共卫生学院教职，并于复旦大学公共卫生学院任教。团队研究方向：环境卫生、食品安全分析;生物化学分析技术;代谢组学;等等相关领域招聘计划：1-2人招聘要求：1. 申请人需具有强烈的进取心、责任感，及良好的团队协作能力;2. 近3年内获得或即将获得化学、生物学、预防医学、药学等领域博士学位;3. 具有良好的科研能力，熟悉相关工作，已发表SCI论文;4. 年龄在35周岁以下(特别优秀者适当放宽)。薪酬待遇：1. 重点资助博士后：薪酬不少于24万元/年，学校资助期限一般为2-3年;期满评估优秀的，可延长2-3年资助期。2. 可依托我校申请入选“博新计划”、国(境)外交流项目(含引进项目、派出项目、“香江学者计划”、“中德博士后交流项目”)3. 可申请租住博士后公寓。4. 参照事业编制人员享受社会保险和公积金待遇，享受公费医疗。5. 子女可按学校教职工子女同等待遇办理入托入学。6. 优秀博士后可申请学校特聘研究岗位或聘期制讲师，特别优秀的可参加固定岗位选拔。7. 鼓励劳逸结合，欢迎参加团队每周的例行文体活动。应聘方式：请有意者提交个人简历、附件材料(科研成果目录、学历学位证明等)到zzhuang@whu.e.cn，邮件主题请标明：姓名+应聘博士后。扫码查看详情武汉广播电视台出品责编：陈曦编辑：朱青来源：湖北发布综合武汉大学博士后网站、汉口银行、湖北技术交易所、中国光谷