博天人才招聘网

人才的流动是永无止境的，因此招聘网站的生意从来不缺流量。但头部的数量有限，想要跃居头部，就得不断发展。近日，国外一家招聘网站neuvoo竟花费近千万收购talent.com升级域名。talent.com注册于1997年，该域名有“人才、才能、天才、天资”等含义，怎么解释都是一种具备聪明才气的词，用在招聘等相关人才网站上再合适不过。neuvoo是美国的一家招聘网站，通过AI将工作与招聘相匹配，优化找工作的流程，提供更优质高效的招聘服务。这次neuvoo豪掷180万加元（约合958万人民币）将域名升级为talent.com，标志着Neuvoo进入了一个新的时代。原本其每个月的网站流量就超过1800万，而启用新域名之后，必将更上一层楼。可以看出，这些头部招聘网站启用的域名不是品牌词就是行业大词，不过到目前为止，启用“人才”相关域名一般都是政府相关的网页。例如：广州人才工作局主办的广州人才工作网启用rencai.gov.cn；中国人才网启用rencai.people.com.cn。不过这些都是二级域名。根据whois查询，rencai.com在隐私保护中，rencai.com.cn在深圳市东方巨龙物流有限公司名下，至于相关域名的价值，从rencai.cn即可窥见。打开rencai.cn，可以发现该域名在售中，标售一口价88万，那么其他相关的几个后缀的价值也低不到哪里去。不知道最终相关域名会不会被招聘网站所眷顾？易名产品更新小喇叭这个世界记不住第二名丁宁是里约奥运会乒乓球女子单打冠军 亚军是谁？世界第二高山峰叫什么名字？不管是什么活动只要有排名，就会有第一和第二灯光永远只打在第一名身上第二名连一丝反射都没有第一有奖励也会有荣誉第二却总被人忘记但易名不会，易名抢注平台不会现在凡是拥有【抢注加油包】的用户在易名平台参与抢注出价第二名可享受6元-2万元不等的返现这一次，第二名也同样令人期待

目前互联网环境中关于人才招聘网有很多种，不同的招聘网有自己的特色，所以无论是企业招人还是求职者找工作，选择适合自己的人才招聘网才是主要。人才招聘网不论你是求职者还是招聘者首先需要看该招聘网的行业口碑，如果口碑太差，这样的招聘平台不必考虑，发了招聘信息或是投了简历基本没有回音，要么就是和自己的需求不相符，所以这样的招聘网基本不必选择。如果你是招聘者，你需要看他的简历量，一个拥有大量活跃简历的人才招聘网才能帮助你更好的展开招聘工作，现在大多数招聘网站对于企业端都会有收费要求，所以你还需要看他的服务质量，企业都是希望投入成本越少越好，同时能高效的招到合适的人选，所以这就需要你对比各大人才招聘网的服务情况。如果你是求职者，你需要看招聘网站的职位数量，如果职位数量太少，你选择的可能行就太少，这也不利于你找工作，除了职位量以外，还要看职位的丰富性，如果职位数量只是单纯的多，但过于单一，这也不行，足够多且职位类型丰富，这才更好的帮助你找到自己想要的工作。除此以外还有这个人才招聘网的隐私保护功能是否全面，如果不能保护好个人资料这样的招聘平台比较危险，如果遇到不法分子，会给自己带来不必要的风险。对于企业而言，好的人才招聘网能帮助你快速且高效的招到合适的人选，否则你的招聘需求发出去了没人投简历，该岗位便会一直缺人，这也不利于项目的有效进行，对企业来说也是比较大的损失。如果你是求职者可能你的简历投出去了，迟迟得不到回音，这不免打击自己的自信心，让自己陷入自我怀疑中，这样的状态更不利于找工作。所以无论是企业还是个人选择好的人才招聘网才是主要。文章来自51金融圈，转载请注明出处

乐寻坊作为一家以人才为中心的招聘求职平台，为用户提供求职，培训等各项服务，构建了人才信用体系，通过搭建校企合作渠道，促进校企之间的交流合作。乐寻坊通过建立了一套完整的记录体系，对大学生的各项经历进行认证和记录。这样一来，便可以对虚假简历说拜拜。确保了优秀人才不被埋没，对那些简历造假人才进行了一定的约束。并且乐寻坊还简化了人才求职的流程，为各方提供全面的人才服务。近日，新一轮的校园招聘开启，无数的企业涌进校园，只为获得优秀的人才。这种时候乐寻坊就可以一展才能。每到这个时候，每个小帐篷底下都排着长长的队伍，一份份简历接踵而至，但HR所面对的简历似乎都大致相同，似乎每位应聘者都是十分优秀，他们有着大致的获奖经历和校园经历。这样一份份雷同的简历，HR似乎都已司空惯。有的人是真优秀，而有的人只是在网络上摘抄了几句。由于各类信息对外是保密的，企业也无从查证，以至于无法选择真正的人才。在互联网时代，越来越多的人选择了在方便快捷的网络上寻找工作，企业为了在各类平台上发布招聘信息不得不付出每年高昂的年费，只为了可以找到优秀的人才。但有时在付出了高额年费后还是不能达到很好的招聘效果，这令很多HR部门都十分头疼。有人说可以找猎头公司，但高额的费用是普通的小企业是无法负担的，无疑增加了运营成本。乐寻坊在这方面同用户和企业建立了共享共赢的合作关系。用户可以在乐寻坊寻找人脉寻找资源，也可以通过自己的人脉来达到变现。乐寻坊还有一项特别的功能就是推荐人才到企业就职，就能收取佣金。这样一来，用户不仅可以推荐自己的亲朋好友应聘，还可以从这里面得到部分佣金，不仅促进人才资源的增长，还可以让用户获利。而企业则可以在乐寻坊上免费发布职位招聘信息，最后按实际的招聘效果来收费，这样大大降低了企业招聘成本还提高了招聘效率。这样的结局是企业和用户都想看到的。乐寻坊通过这种共享共赢的方式在众多企业和用户中树立了很好的口碑，用户不仅可以找到自己的工作，还可以通过推荐人才来挣取佣金。乐寻坊同时也深受HR和猎头的喜爱，仿佛是为其加装了一双慧眼，不仅可以辨真假还可以识人才。这让伯乐识得了千里马，千里马也有了可以展现才能的地方。

据外交部网站消息，2020年8月21日外交部发言人赵立坚主持例行记者会。中新社记者：据报道，澳大利亚战略政策研究所（ASPI）发布的最新报告显示，中国在全球各地建立600个“人才招聘站”，并将目标锁定美国及其他发达国家的顶尖技术人才。中国军方也通过上述网络招募人员。报道还称，值得注意的是，美国务院为这项研究提供了部分资金。中方对此有何评论？赵立坚：我们多次就这家所谓的“研究所”作过回应。这家“研究所”炮制各种颠倒黑白、荒谬至极的涉华“报告”，他们拿谁的钱，背后有谁在“操盘”，也已经遭媒体多次起底。据澳方人士披露，这个机构长期接受来自美国政府和军火商的经费支持，热衷于炮制和炒作各种反华议题，意识形态色彩非常浓厚，实际上是反华势力的“急先锋”，其学术信誉受到严重质疑。该机构的所作所为遭到了包括澳大利亚国内有识之士在内的广泛批评，早已成为国际社会的笑柄。希望并相信澳大利亚及国际各方能够擦亮眼睛，明辨是非，共同抵制这种反华机构炮制的荒谬言论，客观、理性看待中国和中国发展。

近日，很多人的朋友圈被一则招聘刷屏了。大家看了之后，表示这算得上是今年看到的最有诚意的招聘广告了。这是一则博士后招聘，来自电子科技大学邹权课题组。在这则招聘信息里，邹老师言语之恳切，让人觉得诚意满满！比如他明确表示，博士后不是学生，他要招的乃是与其“合作一生的战友”。另外，他还承诺除工资外，会配套薪金给博后至少再加10万，并且上不封顶！除此之外，这则广告还有很多亮点，大家自己感爱吧邹权课题组常年招收博士后欢迎您到电子科技大学（成都）基础与前沿研究院从事博士后工作，并且考虑选择我作为导师，与我合作从事研究工作，具体情况待遇见下：硬性要求：35岁以下，博士学位，全职关于薪水：学校给薪水12w起（12-30w，按照成果评定），我个人科研经费充足，导师配套薪金至少10w元，按照产出，上不封顶。学校对论文奖励丰厚，按照我课题组的水平，博后一年拿到的论文奖励也应该在6-10w。以上收入累加，均为税前每年。(之前部分微信公众号转发有误，以此为准)关于出站要求：选择以上年薪制博后，学院会与博后签订出站协议，一般是一篇高水平期刊论文（例如：影响因子大于10、中科院大类一区、ESI高被引论文、或领域顶级期刊如Binformatics），按照本课题组之前的成果水平，只要您认真努力，我想问题不大。关于研究方向：我个人的方向是生物信息学（偏计算机）。我也非常欢迎生物、化学、医学、农学、数学背景的博士加入。不会编程不要紧，会用Linux软件即可。具体的方向可以面谈，我建议在您之前的研究方向和生物信息学找一个交叉点。毕竟我在生信领域多年并担任多个期刊的主编、编委，对生信期刊了解的多一些。关于出国：我鼓励博士后出国长期交流，取得高水平论文成果，如果需要，我可以协助联系、推荐外导。但取得论文成果第一单位需标注电子科技大学。关于出站后去向：很多同学关心是否可以留校，以及“师资博后”的问题。基础前沿院较特殊，只有正高独立PI，入职基础前沿院的最低标准是“校百人”，竞争很激烈，需要有高水平论文（比如10分以上，甚至Nature子刊，ESI高被引论文等）。但其他课题组也有博后成功入选校百人的先例。我想，如果您足够努力，出站后的去向不是问题。我不希望您用尽浑身能量去哪当个讲师，而是希望您能成为多个高校追逐的目标，直接以教授、高层次人才、独立PI的身份开始职业生涯。如果您目前还没有高水平论文，甚至SCI论文，这都不要紧，只要有上进的心和毅力，我会尽我所能帮您实现目标。工作地点和环境：电子科技大学沙河校区在成都市中心，生活便利。通过3个国自然基金的积累，我已搭建好成熟的服务器计算资源。我课题组有专职助理，不需要做与学术无关的杂事。顺便说一句，基础前沿院的卫生间是我在国内所有高校见到的最干净的，基础院行政人员是我在国内多个高校中见到素质最高、态度最好的，没有之一。都是五星酒店水平。这也是我当时决定跳槽基础院的原因，细节决定成败！博后期间要求申请国家自然科学基金，并会尽力指导撰写；另外，由博士后取得的各种基金、论文奖励均由博士后自行支配。我的要求：只有一点，需要尊重我。请相信：在论文撰写投稿，尤其是生信方向，我比您有更多的经验。另外，我希望博后能够努力、有追求。当然，也有人希望博后是个过度，期间要结婚生子，我也理解，但请一定事先和我协商。如果愿意来做博后，请先邮件联系我，可参考 准备材料。确定后我会请科研助理协助您准备材料，中国博士后网站审批一般在2周以内，审核通过后可以来学院报到、签合同、起薪，工资要等档案到校后才能发放。与我联系的最佳方式是邮件，一般当天我都会回复；微信、QQ我通常会静音，大量未读消息有可能被我丢失掉。读博名额紧张，近两年已满，抱歉。最后，我想说的是：博士后不是学生，而是与我合作一生的战友！我真心希望成都能够成为您起飞的起点和一生中最美好的回忆。在这里，您收获的不只是多篇论文和青年基金，还有应该有一份自信和职业高起点。我希望从我这离开的兄弟，都能够以教授、高层次人才的身份入职新的单位，并会尽我全力帮助。未来的路多风雨，我们一生相互帮助！不要去个低水平地方拿低薪低职称，把宝贵的时间无奈地写垃圾材料、填表、报销、做ppt！我走过的弯路不希望你再走一遍！邹 权2018-12-21来源：青塔 （部分内容参考：中外学术情报）

有些时候，我们好不容易招到一个人要么没待几天自己走了，要么发现很难和团队成员配合完成工作，还有的甚至不能完成本职工作。这些情况，其实在招聘的一开始，我们就应该警惕，并且有意识地去规避。企业招聘工作的本质是什么？招聘工作的本质是在做“匹配”也就是将目标岗位的任职要求和应聘者的素质、能力与经验相比较，从而判定两者的匹配、吻合的程度。因此，所谓招聘到一个“理想”的人才，不是指招聘到一个学历最高、水平最高或者背景最好的人而是指招聘到了一个与目标岗位任职要求最匹配的人。今天就来为大家讲解如何通过文化匹配、团队匹配和岗位匹配三道过滤网来挑选与公司和岗位相匹配的人才。文化匹配属于企业用人的宏观标准 = 人与企业文化的匹配关系；团队匹配属于企业用人的中观标准 = 人与团队特质的匹配关系；岗位匹配属于企业用人的微观标准 = 人与岗位任职要求的匹配关系。01、过滤网：文化匹配在确立文化匹配标准上，重点看一个指标：价值观。文化匹配考察的是宏观标准，比较的是这个人在个人价值观上，是否认同企业所倡导的文化。但要注意的是，文化匹配对企业不同层级和岗位的人要求有所不同。一般来说，高级管理者和核心岗位一定要严格经过文化匹配这道网过滤，而普通职员就可能不那么严格了。这是由于企业高管和一些核心岗位在工作行为上接受比较少的管控，行动上有比较大的自由度，对其它人或组织有着深远的影响。所以这个群体的价值取向就显得尤为重要，会影响着企业的文化走向，相比较而言，我们对普通职员的价值取向就相对没有那么严苛。在确立用人标准的文化匹配指标上，一个企业只有一个标准。比如有的IT创意企业强调的是“分享”的文化，那么是否有意愿主动把自己的思想、方法和经验坦诚地与别人分享，就成了这家企业甄选、用人的重要标准之一。02、过滤网：团队匹配在“团队匹配”标准上，主要看两个指标：1.个性特质：也就是说主要是看看这个应聘者个性特点。比如外向还是内向、做事严谨细致还是粗心大意、行动快还是慢等等，看他的个性特征与整个团队成员性格特点的匹配程度。再比如一个销售非常具有进取精神、行动效率很高的团队，让一个没有拼搏意识不强、行动缓慢的人进入团队，对这个销售团队而言，只会是一个异化因子。当然，个性特质的匹配不能一味只求“同”还要存“异”，因为一个风格互补的团队能给每个人带来活力，能让各自优势得以发挥并凝结成团队的最大能量。就好像《西游记》里的取经团队一样，由于互补而优势发展，最终取回真经。特别是一个团队中正副手的个性特质的互补尤为重要，我们看到的成功合作者、卓越的领导团队，他们之间的个性特质几乎都是互补的。反之，两个成功合作的正副手，其个性特质很相似的组合则极少看见。因为思维习惯和行为倾向的差异，总让人们看到事物独特的一面，将这些独特面整合起来，才恰恰更加接近事物的真相。2.“职业动机”：主要考察应聘者为什么来应聘、在工作中最看重什么、其主要的工作动力源是什么的问题，职业动机会直接影响一个员工的工作状态和忠诚度。03、过滤网：岗位匹配在“岗位匹配“标准上，重点看三个指标，分别是专业知识、专业技能、综合素质。岗位匹配考察的是微观标准比较的是这个人在专业知识、专业技能、综合素质和工作经验上，是否满足即将任职岗位的能力要求。1.专业知识：指个人在某一特定领域拥有的事实型与经验型信息等。2.专业技能：指结构化地运用知识完成某项具体工作的技能。即对某一特定领域所需技术与知识的掌握情况；重点指具体的、实际操作、可程序化的能力；有的专业技能属于一种隐型的经验，难以直接验证，所以会以某工作经验/经历为标准。3.综合素质：强调对某种心理条件的具备。通常它比较抽象，例如：成果导向、进取心、冒险精神、同理心、自信心、责任心、坚韧性、全局观念、风险意识等；还包括那些抽象的能力，例如一个人的逻辑思考的能力、学习能力、应变能力、创新能力、抗压能力等。很多企业在制定用人标准的时候，设置了很高的门槛，甚至是和工作完全无关的要求。比如在学历、工作经历、身高等方面做了严格的要求，涉嫌就业歧视不说，也很可能将合适的人才拒之门外比如，创业期的企业本身就不具备品牌知名度，动不动搞人才“高消费”常常适得其反，不仅要付出高昂的人工成本，而且最优秀的人才往往在团队管理中有更大的难度。因为非常优秀的人才一般都自命不凡，有较强烈的自我认知与行事风格，不大容易为团队而妥协。对创业企业这种“小庙”而言，最好不招这种“大神”，而更应该选择那些具备奋斗精神、符合岗位要求和具备良好的团队协作能力的求职者。

制图：蔡华伟中华英才网2017中国大学生最佳雇主调研活动的数据，勾勒出企业人才需求画像，并提炼出相应特征。在“企业校园招聘的学历需求”调查中，企业对本科学历的需求最大，占比52.75%，其次为硕士学历，占比 41.23%，对博士的需求占比6.02%。在“企业用人单位甄选大学毕业生的硬实力要求”调查中，企业最关注毕业院校，占比69.85%；其次关注专业背景，占比66.87%；对学历的关注排在第三，占比48.66%。在“企业用人单位对校园人才的软实力需求”调查中，排在前三的依次为沟通与影响力、团队协作能力和人际理解能力，然后依次为客户服务意识、抗挫折能力及创新思考能力等。《人民日报》（2018年05月03日 16 版）

临近毕业季，又将会有很多的学生们要加入职场这一大家庭之中了。所以现在很多的企业已经将招聘启事发布在了各大人才招聘网站上了，就等着众多求职者前来应聘了。生活中，相信很多人都有过在人才招聘网上投简历的经历，那么，想必大家都发现了，各个领域中都有招聘“储备干部”这一职位的公司。很多人都不清楚，这到底究竟是个什么职位，应聘成功后会做什么工作？首先，实际上，储备干部并不是一个具体的职位，而是一个企业为了长远发展而做出的人才储备战略，属于人力资源管理的一部分。而且，传统意义上的储备干部主要就是指为企业的管理层注入新鲜血液，将招聘到的人才经过内部统一的培训和锻炼，培养成为一个公司中层以及上层管理人员。简单来讲，就是培养未来的领导人。不过，理想和现实还是有差距的，有不少的企业，打着招聘储备干部的旗号，让应聘者从事一些类似销售或者售后服务等类型的基层工作，基本上是哪里有需要就会让应聘者去哪里，培训的内容也和储备干部关系不大。另外，现如今的企业，最缺乏的人才往往都是奋斗在第一线的推广人员以及服务人员，而很多求职者考虑到职业的发展前景，不太愿意从事这些领域的工作。所以，对于企业来讲，找到合适的人才是一个令人十分头痛的事情，这也就是为什么有些企业做出了“挂着羊头卖狗肉”的行为。因为，只有利用其它相关信息，才能吸引广大求职者前来应聘。总的来说，储备干部这四个字，大家只要知道前两个字是什么意思就可以了，因为基本上所有的中小型企业，招收的这一职位，与后面的“干部”这两个字是一毛钱关系都没有的。所以，大家日后在找工作的时候，一定要对自己应聘的职位有所了解，这样才能帮助自己做出正确的决策。

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