博士直聘

读创/深圳商报记者 陈姝自年7月以来，2021届校园招聘拉开“2020年秋招”的帷幕。9月18日，BOSS直聘正式发布《2021应届生秋招早鸟报告》。报告指出，今年秋招早鸟场开启的时间较早，由7月1日延续至今，整体招聘需求稳步提升，打破了上半年春招的严峻形势。报告显示，2021应届生平均月薪为6812元，招聘规模最大的前五个行业分别为互联网/IT、教育培训、房地产/建筑、专业服务和金融。此外，高学历人才需求大幅度增加，博士岗位的招聘需求激增71.5%，主要集中在计算机软件、互联网、医疗健康、“新基建”等热门产业。值得注意的是，受疫情影响，留学生回国求职的规模翻倍，这将势必缩窄国内应届毕业生的求职空间。2021应届生平均月薪6812元近几年，新一线城市对应届生的吸引力呈现逐年增加的态势。今年秋招早鸟场，36.4%的2021应届生招聘需求来自新一线城市，而一线城市的应届生需求占比降至23.4%。受疫情影响，武汉人才市场活跃度备受关注。今年秋招，武汉招聘需求全面复苏。2021应届生招聘需求回归全国前十，在新一线城市中位列第三。报告显示，自7月以来，2021应届生平均招聘薪资为6812元，招聘薪资中位数为5922元，薪资过万的应届生岗位占14.8%。BOSS直聘研究院观察到，高薪岗位来自千人以上规模的企业占比为47.2%，岗位职能主要集中在产品、研发和设计三大块，现阶段的岗位需求结构暂时拉高了应届生平均薪资。BOSS直聘研究院预计，待今年10月秋招全面开启之后，应届生的平均招聘薪资届时会有所回落。计算机软件行业博士生月均薪41709元“技术能力”已成为科技企业的核心竞争力。为此，每年秋招早鸟场释放高薪岗位占比最大的是技术类，且呈现持续增长趋势。BOSS直聘研究院通过观察12家一线互联网科技公司的校招职位后发现，算法工程师平均月薪高达31000元，Java工程师招聘数量最多。与此同时，近三成2021届硕士及以上学历的应届生期望在互联网技术领域发展。值得一提的是，企业对博士生的招聘需求激增，同比增长71.5%，主要集中在计算软件、互联网、电子/半导体/集成电路、医疗健康等“硬核”科技行业，科技企业与学术界的博士争夺战愈发激烈。BOSS直聘研究院数据显示，要求博士学位岗位的平均月薪为26523元。其中，计算机软件行业的博士生平均月资高达41709元。某种程度来说，博士毕业生的就业渠道得到了拓宽，同时也促进了学术界与企业界的人才流动和合作。留学生与国内应届生“抢饭碗”在国际疫情影响之下，大量留学生寻求回国就业。BOSS直聘研究院发现，今年秋招早鸟场，留学生的求职规模翻倍，2020届留学生是留学生活跃求职的主要群体。9月17日，教育部发布公告取消《留学回国人员证明》，切实简化了留学生归国手续。未来，有可能提高2021届留学生在国内的求职活跃度。BOSS直聘研究院数据显示，今年秋招早鸟场，留学生平均期望薪资为10360元，将近国内应届生平均期望薪资（5858元）的一倍。此外，活跃求职的留学生中，拥有硕士及以上学历的比例高达65%，且相当比例就读于海外名校，加剧了应届生整体求职竞争的激烈程度。此外，在金融类、互联网技术类岗位中，留学生相比国内应届生就业竞争力更为明显。BOSS直聘研究院建议，企业和应届生提前出击，主动寻找更多求职和招聘时机，来面对当下复杂严峻的求职招聘环境。

博士刚毕业就直聘双一流高校湖南大学教授、博导，怎么做到的？一、佛系家长，佛系学生，不佛系的成绩1990年，李东出生在陕西省商洛市镇安县达仁镇的一户农家，父母一直在家务农没有出去打工。 初中阶段，李东的学习成绩中等，比上不足、比下有余。他不是那种整天钻在学习里的学生。高中时，李东略微偏科，喜欢钻研数学题，文史类的内容记不太牢。他喜欢打篮球，偶尔还会和同学一起约着打游戏。在课堂上，他也很少主动举手回答问题，“老师最好不要点到我的名字，我很少在老师面前求表现。”父母一直认为考上大学就行了，也没有设立什么远大目标。在老师的眼里，李东并非是一个特别有关注度的学生。也正因如此，在学习上他有很大的自由度。李东中学阶段的想法很简单，对待学习认真，却从不在名次上较真，认为只要努力做好当下，就会取得相应的成绩。2009年，他以620分的高考成绩，考入同济大学物理系。2013年，他获得理学学士学位。随后，他以直博生的方式继续留校攻读。2018年，他获得理学博士学位。2018年3月，被湖南大学直聘为教授、博士生导师。二、“土博士”为什么这么受青睐2011年，李东的导师张增星研究员归国加入同济大学，组建团队进行二维材料的研究。大二时的李东，作为团队里的第一个本科生，开始涉足凝聚态的基础和实验研究，由此对物理研究产生浓厚兴趣。攻读博士的第一个学年，李东便开始在学术期刊上发表论文。读博的五年里，他以一作的身份在国际顶级期刊Nature Nanotechnology, Nano Letters, Advanced Functional Materials 等上发表SCI论文8篇，总计影响因子89.682。以作者的身份总计发表SCI论文17篇，总计影响因子147.247。并获得同济大学追求卓越奖，同济大学学术先锋，博士生国家奖学金，优秀博士生奖等多个奖项。2017年，他以第一作者身份首次提出了可编程非易失性光电子存储器概念，实现了器件光电转换，集逻辑运算与信息存储功能于一体。研究结果被发表在国际顶级期刊Nature Nanotechology(影响因子：38.986)以及国际著名期刊Nano Letters(影响因子：12.712)、Advanced Functional Materials(影响因子：12.124)等上，被同行高度评价为重大的突破，并相继被各大相关媒体杂志报道。这项成果的背后，是李东3年的反复验证。在此期间，李东给多位国内外的专家写过信件求证、请求指导，也做了无数次实验，在反复经历过怀疑、否定后，他稳扎稳打地一步步收获着成果。2017年10月，前往同济大学作学术报告的湖南大学教授、国家杰出青年科学基金获得者潘安练，在张增星研究员的推荐下，与尚未毕业的李东相识。经过一番沟通，潘安练极力邀请并促成李东前往湖南大学，继续科研工作。入职湖南大学后，李东加入了由省政协委员潘安练教授领衔的科研团队，进行二维材料及二维材料异质结方面的研究。2019年7月2日，由李东教授、朱小莉副教授带领的研究团队在二维材料异质p-n结的可控合成方面取得了重要进展，该研究成果以“Van der Waals epitaxial growth of vertically stacked Sb2Te3/MoS2 p–n heterojunctions for high performance optoelectronics”为题发表在国际期刊《Nano Energy》（IF=15.548）上。博士生刘华伟为论文第一作者，李东教授和朱小莉副教授为共同通讯作者。三、能力是关键国内的确不少985、211院校在新进博士人才引进中，"有海外学习经历者优先"经常出现在招聘要求中（如浙江大学马克思主义学院2019年1月招聘公告中要求有海外著名高校留学或博士后经历者优先等）。不单单是博士学位，博士后、访问学者等同样认可。其实，关键还是个人能力，如高水平科研论文的数量和质量。国内近几年"唯海归论"的标签已稍有淡化（之前海归博士比较稀缺），毕竟引人的最终结果还是看进入新单位后能否"做事"，能否有"产出"，或者给引进平台带来什么。国内不少高校的"一流学科"走在国际前沿，其毕业的博士科研水平认可度非常高。

DoNews9月18日消息（记者 李晓霞）9月18日，BOSS直聘发布了《2021应届生秋招早鸟报告》。报告指出，今年秋招早鸟场开启的时间较早，由7月1日延续至今，整体招聘需求稳步提升，打破了上半年春招的严峻形势。报告显示，2021应届生平均月薪为6812元，招聘规模最大的前五个行业分别为互联网/IT、教育培训、房地产/建筑、专业服务和金融。此外，高学历人才需求大幅度增加，博士岗位的招聘需求激增71.5%，主要集中在计算机软件、互联网、医疗健康、“新基建”等热门产业。值得注意的是，受疫情影响，留学生回国求职的规模翻倍，这将势必缩窄国内应届毕业生的求职空间。2021应届生平均月薪6812元，武汉招聘需求复苏重回前十近几年，新一线城市对应届生的吸引力呈现逐年增加的态势。今年秋招早鸟场，36.4%的2021应届生招聘需求来自新一线城市，而一线城市的应届生需求占比降至23.4%。受疫情影响，武汉人才市场活跃度备受关注。今年秋招，武汉招聘需求全面复苏。2021应届生招聘需求回归全国前十，在新一线城市中位列第三。报告显示，自7月以来，2021应届生平均招聘薪资为6812元，招聘薪资中位数为5922元，薪资过万的应届生岗位占14.8%。BOSS直聘研究院观察到，高薪岗位来自千人以上规模的企业占比为47.2%，岗位职能主要集中在产品、研发和设计三大块，现阶段的岗位需求结构暂时拉高了应届生平均薪资。BOSS直聘研究院预计，待今年10月秋招全面开启之后，应届生的平均招聘薪资届时会有所回落。科技企业“博士争夺战”，计算机软件行业博士生月均薪41709元“技术能力”已成为科技企业的核心竞争力。为此，每年秋招早鸟场释放高薪岗位占比最大的是技术类，且呈现持续增长趋势。BOSS直聘研究院通过观察12家一线互联网科技公司的校招职位后发现，算法工程师平均月薪高达31000元，Java工程师招聘数量最多。与此同时，近三成2021届硕士及以上学历的应届生期望在互联网技术领域发展。值得一提的是，企业对博士生的招聘需求激增，同比增长71.5%，主要集中在计算软件、互联网、电子/半导体/集成电路、医疗健康等“硬核”科技行业，科技企业与学术界的博士争夺战愈发激烈。BOSS直聘研究院数据显示，要求博士学位岗位的平均月薪为26523元。其中，计算机软件行业的博士生平均月资高达41709元。某种程度来说，博士毕业生的就业渠道得到了拓宽，同时也促进了学术界与企业界的人才流动和合作。留学生与国内应届生“抢饭碗”，回国求职规模翻倍在国际疫情影响之下，大量留学生寻求回国就业。BOSS直聘研究院发现，今年秋招早鸟场，留学生的求职规模翻倍，2020届留学生是留学生活跃求职的主要群体。9月17日，教育部发布公告取消《留学回国人员证明》，切实简化了留学生归国手续。未来，有可能提高2021届留学生在国内的求职活跃度。BOSS直聘研究院数据显示，今年秋招早鸟场，留学生平均期望薪资为10360元，将近国内应届生平均期望薪资（5858元）的一倍。此外，活跃求职的留学生中，拥有硕士及以上学历的比例高达65%，且相当比例就读于海外名校，加剧了应届生整体求职竞争的激烈程度。此外，在金融类、互联网技术类岗位中，留学生相比国内应届生就业竞争力更为明显。BOSS直聘研究院建议，企业和应届生提前出击，主动寻找更多求职和招聘时机，来面对当下复杂严峻的求职招聘环境。

近年来，越来越多的“90后”学者走上了学术舞台。李晟曼就是一个，她是一个才华兼美貌与一身的90后。从湖南大学土木工程学院网站可以看到，工学博士李晟曼为该校教师，职务一栏显示为副教授。资料显示：李晟曼，女，1994年生，26岁。2015年毕业于华中科技大学光学与电子信息学院，并获工学学士学位；同年直博，继续就读于华中科技大学光学与电子信息学院。2020年6月毕业被授予工学博士学位。2020年7月入职湖南大学材料科学与工程学院。李晟曼所在湖南大学材料科学工程学院：不止一名90后副教授。在人们的传统意识里，大学聘教授是要论资排辈的，有好多从事教育工作的人。正常需要很多年的努力，才能实现一个副教授的身份。笔者认为，90后被聘为副教授在学术发达的现在，应该不成为什么新闻。一、个人的努力成就了今天的自己；在李晟曼的博士生涯中， 她是个很拼的角色，连续三年日复一日地做实验，在实验室之间穿梭往来，最终论文发表在《Nature Materials》上。李晟曼述自己的科研经历说：从一开始的研究测试，到后来写文稿、画图，再到后来的投稿被拒，最后被成功接收和出刊，过程跌宕起伏。二、宽松优越的学术条件，为后浪的成长起到了助推任用；现在国家各方面都在进步，高校学科建设也逐渐与世界接轨，这就为人才的快速成长提供了条件。以前可能需要3年搞的事情，现在1年就可以搞定。在科研上只要如李晟曼一样有钻研吃苦的精神，取得成就是自然而然的事情。从李晟曼人论文表现上看，数量与质量都表现出她是个厉害的角色。她的学术能力已经达到了副教授的水准。三、副教授的在专业技术中并不算很高；在高校教师系列中，可以说副教授太普遍了，它对应的岗位岗位级别为七、六、五级，上面还有四、三、二、一级。这个七、六级，对应的管理岗位是副处级而已；五级对应的管理正处级。如李晟曼一样的学术有成的年轻人，让他们破格直接聘为副教授，个人感觉匹配度适中，没有违和感。四、后浪走上前台，更能激发他们创造更多的价值。有好多年轻有为的人，就是苦于起步的平台太低，或者没有自己的舞台，不能够施展自己的才华与学识，因而失去斗志，变得平庸。把90后的学者推上重要岗位，把担子压上，待遇跟上，他们利用年轻，思维活跃的优势，在自己的岗位上一施拳脚，一展才华，对于学校来讲，无论是哪一方面，都是一个推动。结语：笔者认为，随着高校体制的变化，像这样的90后走上副教授岗位的将会更多，如此的新闻将不能算作新闻了。关于李晟曼，你怎么看，欢迎讨论。

最近，26岁女博士李晟曼获聘湖南大学副教授，吸引了大家的目光。她此前就读于华科光学与电子信息学院，本硕博连读，今年6月刚毕业，7月就入职湖南大学材料科学与工程学院，并获聘为副教授！有人质疑李晟曼太年轻了，没工作经历、没留学经历，美女博士毕业直聘副教授，对其他学者不公平！而且不建议博士毕业就教书，理论和实践有很大差距！一般在实践中有十几年经验对一个领域才能通透，才有资格培养别人！也有人说现在很多大学都有特聘副教授、教授的政策，主要看论文质量。如果在博士期间发表论文质量比较高，那么博士毕业就很有可能特聘副教授、教授。不一定非要海龟才能获聘，我们国家自己大学培养的博士一样能力卓越！评上985副教授有多难众所周知，985学校的副教授、教授的职称评定非常严格。以湖南大学为例，申请教授，必须为985高校或国家重点实验室、著名研究机构、国外知名大学的博士，年轻不超过45岁。申请副教授及以下，第一学历必须为211本科，最后学历为985高校、国家重点实验室、著名研究机构、国外知名大学的博士，年轻不超过35岁。对于年轻老师。评上副教授之前需要满足一定的科研要求，比如发文数量或青年基金，竞争非常激烈，如果在期限里未能达到要求，就会要求走人。人才辈出，邓露老师28岁当教授，36岁当院长！另外，湖南大学土木工程学院的邓露老师也非常厉害。官方简历显示，2001-2005年，邓露老师在华中科技大学土木工程学院，以第一名的成绩毕业后，便在美国路易丝安那州立大学攻读博士，并获得全额奖学金，仅用3年半时间就以全A成绩完成了博士毕业要求的18门课程，和一篇高水平博士毕业论文。一毕业，就被当时世界500强排名第一的美孚埃克森石油公司录取为高级工程师，工作两年就被提升为项目负责人。2012年进入湖南大学土木工程学院，成为当时中国最年轻的博导。今年6月，36岁的邓露老师成为湖大土木院院长！我在湖南大学就读期间，也听说过邓露老师的鼎鼎大名，学生都很崇拜他。说实话，湖南大学在人才引进这一方面做得确实挺好的，近年来引进了很多高技术人才，来提升学术科研能力。最后我想说，高校的职称评定其实不一定非要海龟才能获聘，国内高校培养的博士一样能力卓越！最后希望女博士能成为栋梁之才，为学校、国家发展作出贡献！

中国青年报客户端北京9月18日电（中青报·中青网记者 孟佩佩）随着2021届的秋季校园招聘的到来，大量高校应届毕业生涌入市场、众多企业也开始了招贤纳新。BOSS直聘今天发布的《2021应届生秋招早鸟报告》指出，今年秋招早鸟场由7月1日至今，整体招聘需求稳步提升，打破了上半年春招的严峻形势。报告显示，2021应届生平均月薪为6812元，招聘规模最大的前5个行业分别为互联网/IT、教育培训、房地产/建筑、专业服务和金融。高学历人才需求大幅度增加，博士岗位的招聘需求激增71.5%，招聘需求主要集中在计算机软件、互联网、医疗健康、“新基建”等热门产业。此外，受疫情影响，留学生回国求职的规模翻倍。武汉招聘需求复苏重回前十新一线城市对应届生的吸引力呈现逐年增加的态势。今年秋招早鸟场，36.4%的2021应届生招聘需求来自新一线城市，而一线城市的应届生需求占比降至23.4%。受疫情影响，武汉人才市场活跃度备受关注。今年秋招，武汉招聘需求全面复苏。2021应届生招聘需求回归全国前十，在新一线城市中位列第三。报告显示，自7月以来，2021应届生平均招聘薪资为6812元，招聘薪资中位数为5922元，薪资过万的应届生岗位占14.8%。BOSS直聘研究院观察到，高薪岗位来自千人以上规模的企业占比为47.2%，岗位职能主要集中在产品、研发和设计三大块，现阶段的岗位需求结构暂时拉高了应届生平均薪资，预计待今年10月秋招全面开启之后，应届生的平均招聘薪资届时会有所回落。科技企业“争夺”博士“技术能力”已成为科技企业的核心竞争力。为此，每年秋招早鸟场释放高薪岗位占比最大的是技术类，且呈现持续增长趋势。BOSS直聘研究院通过观察12家一线互联网科技公司的校招职位后发现，算法工程师平均月薪高达31000元，Java工程师招聘数量最多。与此同时，近三成2021届硕士及以上学历的应届生期望在互联网技术领域发展。值得一提的是，企业对博士生的招聘需求激增，同比增长71.5%， “硬核”科技行业对博士生的“争夺”愈发激烈。数据显示，要求博士学位岗位的平均月薪为26523元。其中，计算机软件行业的博士生平均月资高达41709元。留学生回国求职规模翻倍在国际疫情影响之下，大量留学生选择回国就业，留学生的求职规模翻倍。9月17日，教育部发布公告取消《留学回国人员证明》，切实简化了留学生归国手续。未来，有可能提高2021届留学生在国内的求职活跃度。BOSS直聘研究院数据显示，今年秋招早鸟场，留学生平均期望薪资为10360元，将近国内应届生平均期望薪资（5858元）的一倍。此外，活跃求职的留学生中，拥有硕士及以上学历的比例高达65%，且相当比例就读于海外名校，加剧了应届生整体求职竞争的激烈程度。此外，在金融类、互联网技术类岗位中，留学生相比国内应届生就业竞争力更为明显。BOSS直聘研究院建议，企业和应届生提前出击，主动寻找更多求职和招聘时机，来面对当下复杂严峻的求职招聘环境。来源：中国青年报客户端

DoNews7月25日消息（记者 程侃如） 7月25日，招聘应用BOSS直聘宣布成立CSL（Career Science Lab）职业科学实验室，将对国内“企业—劳动者”系统的资源配置做系统性研究。BOSS直聘方面表示，中国有将近6亿的白领在数千万家企业工作，但是对于职场人在工作中的成就感、幸福感、安全感，企业在人才竞争中的竞争力、洞察力及双方的匹配等问题缺乏系统性的研究，因此希望成立CSL职业科学实验室，从科学的角度，用严谨的方式，对“职业”这一门科学进行系统性的研究。CSL职业科学实验室由薛延波博士牵头组建。2018年7月薛延波博士加入BOSS直聘并担任BOSS直聘首席科学家。薛延波博士拥有13年机器学习方面研究经验，5年量子计算方面研究经验。曾担任商用量子计算机生产商D-WAVE量子计算机实验室高级深度学习科学家，从事量子计算机的性能测评、量子计算在深度学习和人工智能领域的应用、基于量子计算的模式识别等项目。薛延波认为，“职业科学（Career Science）”事实上是心理学、社会学、经济学与计算科学、机器学习、数据挖掘的交叉。在研究中，研究团队将会将人文科学与机器学习技术进行有机结合，通过理论猜想—数据/实验验证的方式，完成对职业科学的探索。在具体实验室的运营上，CSL职业科学实验室主要聚焦在研究上，与BOSS直聘直接的产品迭代、运营没有特别的关系。BOSS直聘CEO赵鹏表示，成立这个实验室，在科学方法的基础上，构建职业科学领域的研究结构。目前CSL职业科学实验室分别开放了“职业科学家”、“机器学习科学家”两个职位。工作内容均包括“研究、设计以及开发算法和模型，以便更好的理解人在个体层面和社会层面的职业需求。” 两个职位的薪资水平在年薪50万元左右。（完）本文源自Donews

近年来，越来越多的“90后”学者走上了学术舞台。可以说是后生可畏啊，现在的90后是相当优秀的一代人。媒体报道湖南大学土木工程学院官网近日更新教师信息显示，出生于1994年的工学博士李晟曼已经出任湖南大学材料科学与工程学院副教授。消息爆出后，一石激起千层浪，因为她实在太年轻了。一般而言，大学副教授评聘的正常流程是——博士毕业后先到大学任讲师3-5年，然后才有资格评聘副教授。而26岁的李晟曼，作为一个“土博”直接被湖南大学聘为副教授，职称评聘如同开挂了一般，让很多“青椒”望尘莫及。一个年轻人，在职场或官场被破格提拔，可能会招致非议，哪怕他真的有能力；同理，一个颜值出众的女博士，入职即被评为副教授，由于打破常规，引发猜疑也不意外。更何况，如今高校教授、副教授的评定，的确非常困难。很多青年教师，为了评职称不知道掉了多少头发。网友评论道：“体制内的都明白，按照正常情况，23岁才能本科毕业，硕士最低也要二年半，博士就算她最短的三年，怎么着也要28才能博士毕业，评职称是需要工作经验和时间，不是想评就能评，所以美貌很重要。”而且，看情况，这次不论资排辈，不拘一格降人才，青年人才当扶持，希望她不要被某大佬控制位为一个高级打工仔，需要递交什么投明状才可以获取一定的学术资源，而我所讲的是当今国内青年学者普遍面临的状况。这是一个好的趋势，最后有网友评论道：国家职称评定导向，不一定非要海龟才能获聘，我们国家自己大学培养的博士一样能力卓越。如果是有留洋经历某些心理缺少阳光的人就平衡了，这是长期的不正确用人机制留给人们的狭隘思路。为国家终于意识到这一弊端并拨乱反正点赞！这是一次好的典范举措，不拘一格降人才，网友们举手点赞，说明是认同的。以前框框太多，不利于国家人才战略实施，科技强国，需要大批优秀人才脱颖而出。国家应该不惜一切代价，打破常规，为人才提供特殊关爱政策，吸引全球高科技人才为国所用。总而言之，26岁，没工作经历、没留学经历，美女博士毕业直聘副教授！让时间来验证，更要让成果来检验吧！现在的信息这么发达，相信湖南大学不会踩踏红线！民国时期，也有白板直接成为教授大师，还功成名就。今天，湖南大学能迈出这一步，压力虽大，但值得！小本认为，不要与湖北那位比较，那就是一个体制内的笑话。大家一起关注这个美女！

【TechWeb】9月17日消息，BOSS直聘今天对外发布《2021应届生秋招早鸟报告》（以下简称“报告”）。报告指出，2021应届生平均月薪为6812元，招聘规模最大的前五个行业分别为互联网/IT、教育培训、房地产/建筑、专业服务和金融。同时，高学历人才需求大幅度增加，博士岗位的招聘需求激增71.5%，主要集中在计算机软件、互联网、医疗健康、“新基建”等热门产业。数据显示，博士学位岗位的平均月薪为26523元。其中，计算机软件行业的博士生平均月资高达41709元。数据显示，今年秋招早鸟场，36.4%的2021应届生招聘需求来自新一线城市，而一线城市的应届生需求占比降至23.4%。受疫情影响，武汉人才市场活跃度备受关注。今年秋招，武汉招聘需求全面复苏。2021应届生招聘需求回归全国前十，在新一线城市中位列第三。BOSS直聘研究院通过观察12家一线互联网科技公司的校招职位后发现，算法工程师平均月薪高达31000元，Java工程师招聘数量最多。与此同时，近三成2021届硕士及以上学历的应届生期望在互联网技术领域发展。研究发现，今年秋招早鸟场，留学生的求职规模翻倍，2020届留学生是留学生活跃求职的主要群体。9月17日，教育部发布公告取消《留学回国人员证明》，切实简化了留学生归国手续。未来，有可能提高2021届留学生在国内的求职活跃度。此外，数据显示，今年秋招早鸟场，留学生平均期望薪资为10360元，将近国内应届生平均期望薪资（5858元）的一倍。此外，活跃求职的留学生中，拥有硕士及以上学历的比例达65%，且相当比例就读于海外名校，加剧了应届生整体求职竞争的激烈程度。