博士正规吗

许多朋友在网络上搜索菲律宾留学，经常会出现圣卡洛斯这所大学，在再了解这所学校之后很多人又会开始担心菲律宾圣卡洛斯大学读博士、读硕士到底靠不靠谱？今天一兮留学的小编在这里为您解答以上疑惑。菲律宾圣卡洛斯大学菲律宾有大大小小的大学1000多所，所以选择学校很关键。许多来自中国的留学生因为不知道怎么选择学校，而导致浪费了时间和金钱。菲律宾除了7大名校外，也存在很多所谓的“野鸡大学”，这些学校学费便宜，甚至一个大学就一栋楼，很多中国学生去了过后都认为是上当受骗了。那么，菲律宾圣卡洛斯大学的博士靠谱吗？答案当然是肯定的，圣卡洛斯大学是性价比最高的大学之一，也是菲律宾排名前十的百年名校之一。是中国教育部、中国驻菲律宾大使馆和菲律宾高等教育部推荐留学的第一批院校之一 。她有近40个本科专业和83个硕士和博士专业供考生挑选。2020年，圣卡洛斯大学有8个学院，4个校区：主校区（法律学院、商学院）、塔拉邦校区（建筑艺术学院、文理学院、数学教育学院、护理学院、药剂学院）、北校区（基础教育）、南校区（教育学院）。2019年菲律宾排名第5，QS亚洲大学排名301-350名和深圳大学排名相同。菲律宾圣卡洛斯大学所以如果问菲律宾圣卡洛斯大学博士靠谱吗，答案显然是肯定的。如果想要了解更多信息请咨询我们的官方网站【一兮留学】。

情感美文 首发原创不易 抄袭必究你相过亲吗？你排斥相亲吗？很多大龄青年深有体会，愿得一人心，免得老相亲！不过，很多人在年龄还不大的时候，总会觉得“相亲”二字对于自己很遥远。可到了一定年龄之后，就会觉得相亲也不是坏事，起码对方知根知底。而且父母帮着自己找的相亲对象，大多数时候也是正常的。但有的时候，也不乏遇见一些奇葩的人。玲玲的相亲过程，就挺奇葩的。-01-玲玲今年二十八岁，博士刚毕业。大学的时候有过一段一年半的感情，大三那年，这段感情结束。结束的原因是对方劈腿，打这之后，玲玲觉得谈恋爱太难了，如果恋爱是一门功课，她可能会不及格。分手之后，她把所有的注意力集中到学习上。一年多的准备时间，考研成功上岸，进入了一所985高校。研究生读完之后，她又继续往上考，最后一直读到博士。这几年里，她一直没谈恋爱。不是不想谈，一是她太忙了，二是她有自己的想法。她是个恋家的人，渴望毕业之后回家找一个。读完博之后，她回到了家里。一开始她想着，工作单位里说不定会有合适的恋爱对象。可真参加了工作之后，身边全是女性，一年了，也没个合适的。有时候，女孩子太重情，一旦遇到情伤，比如被劈腿，从此之后就一朝被蛇咬十年怕井绳，特别害怕恋爱，可是不恋爱怎么结婚呢？不恋爱，还指望国家可以分配老公吗？再者，无论男女，没有先立业后成家的说法，任何时候，都可以花时间来谈恋爱，否则等到万事俱备的时候，好男人可能都被挑走了。玲玲不着急，父母都着急了。-02-玲玲的父母眼看着女儿都二十九了，还没个男朋友，心里着急了。然后老两口开始帮她张罗相亲的事，玲玲对于相亲倒也没意见，毕竟自己年龄不小了。但是相过几次之后，都不太满意。她除了年龄大了点，其他方面的条件都是相当好的。可这相亲对象里，有的学历太低，有的倒是学历相当，就是年纪轻轻的都有点“地中海”，让玲玲没办法接受。这天又是父母安排的相亲，玲玲下班之后过去。刚看到的时候觉得对方不错，但是整顿饭吃下来，却不觉得了。相亲对象问玲玲：“要是回头我们俩结婚了，工资怎么办，你拿还是我拿？”还没等玲玲开口，他接着说：“我觉得应该我管，男人嘛，手里有点钱有面子。”紧接着，他又说：“我爸妈年纪大了，将来我准备接过来和我一起住。到时候我们要是成了，你可得好好照顾我爸妈。你这大博士，我爸妈肯定喜欢，他们就喜欢读书多的。”一上来就提条件，恨不得把“占便宜”三个字写在脸上的男人，估计没有女人敢嫁吧。不过这样也好，大家至少开门见山，打开天窗说亮话，不至于迂回半天，才露出庐山真面目，到时候浪费彼此时间。不过说了几句话，玲玲就看透了这个相亲男，觉得二人不是一路的人。-03-玲玲不知道该怎么接下去，所以一直比较沉默。点餐的时候，按理来说该是女士优先。可那个男人问都没问玲玲，直接点好了。点完之后还说：“我给你讲，这个店我熟悉，我点的保证好吃。”吃饭的时候，他也一直说个不停。玲玲觉得这样的男人不适合她，所以也没想再交流下去的念头。吃完饭，那个男人说：“我觉得你也没和我处下去的念头，那今天就当我陪你吃了顿饭，既然是我陪你吃饭，那饭钱按理来说就该你付。”玲玲觉得很茫然，菜是他点的，她也没吃几口，怎么就要她付钱了？玲玲说：“按理来说，相亲吃饭是该男士付钱的，礼貌一点该这样。如今你不想全付，我可以和你AA。”相亲对象：“不可能，今天是你不想和我处下去，一顿饭都冷脸，钱就该你掏。”玲玲懒得再跟他争，把饭钱付了之后直接走了。有人说，好男不跟女斗。其实，好女也不跟男斗，这种斤斤计较的男人，估计有生之年，见第一次面，也是见最后一次面了，与其跟他争吵丢脸面，不如早点拜拜，再也不用见。作者的话：相亲这个事，有利也有弊。很多年轻男女通过相亲，走进了婚姻。但也有很多人，一次次相亲，碰到了无数奇葩的相亲对象。玲玲的相亲对象，就算是比较奇葩的了。第一，一点都不含蓄，上来就提工资。第二，妄图让女方当保姆，伺候自己爸妈。孝顺父母，这是子女应该做的事情，儿媳也会孝顺公婆，但孝顺公婆，不是给公婆当保姆，全方位照顾他们。相亲男传达的观念，让人不寒而栗。第三，没有男士该有的绅士。吃完饭之后，不说请客，起码AA，哪有让女士付全部的？碰到这样的相亲对象，不要纠结，宁愿自己吃亏，也不要和这种人扯到一起。有的时候，奇葩的相亲对象往往是通往幸福婚姻的垫脚石。这个故事告诉我们：1、女孩子不一定要先立业再成家，可以边立业边成家。2、找对象，一定要在自己的圈子中找，否则，跟自己不是一个圈层的人相亲，是在浪费彼此的时间。3、谈恋爱的结果，不是结婚就是失恋，结婚不常有，失恋常有。所以，不要觉得失恋了不起，结婚才了不起。失恋没什么，不要因噎废食，因为一次失恋就不再恋爱，那就是浪费了大好青春。4、如果一直没找到满意的对象，不妨扩大自己的交际圈，发动靠谱的人，给你介绍靠谱的对象。今日话题：你相亲过吗？你觉得相亲找对象这件事靠谱吗？通过相亲走到一起的婚姻，会幸福吗

又到了一年的开学季，今年是格外的不同，因为新型冠状病毒的影响，2020年注定在我们的人生中留下印象深刻的一笔，但是，灾后我们的生活仍然将继续，工作，生活，学历提升问题，正好在我们隔离在家的这几天好好想清楚，那么，最近很多小伙伴都开始准备考在职硕士博士了，很多同学最近问硕博通老师最多的一个问题是：免联考的研究生靠谱吗?免联考的在职博士靠谱吗？老师统一给您回答一下 提出这个问题的同学，硕博通老师先给您进行一个名词解释，什么是免联考，这里面说的联考是，全国研究生统一考试，免联考那就是不需要参加我国的研究生入学考试，那么，什么学校不用参加国家的研究生统一考试呢，答案是国外的高校。国外高校在我国举办硕士和博士学位教育，所谓的免联考的研究生mba也分两种：1、国外高校和国内高校合作办学，这种叫中外合作办学，这种学位，国家教育部留学生服务中心可以出学位证书的认证报告。也就是说，所获得的学位，是国家承认的。2、国外高校和国内培训机构合作办学，这种因为不是和国内高校合作，所以国家教育部留学服务中心没法对你获得的学位给于认证报告，但是这种免联考研究生又分两种：① 教育部涉外监管网上可查的国外正规高校和国内培训机构举办的硕士博士课程，这种课程获得的硕士博士学位，理论上国家是承认的，因为这种高校如果学员在学校当地国家学习，回国后，留学生服务中心是可以做认证报告的，在国内学习，因为绕过了和国内高校合办这层关系，所以就不给出认证报告了。②教育部涉外监管网不可查的国外高校和国内培训机构举办的免联考硕士博士课程，这种课程，学员就要特别小心了，很多所谓的野鸡大学，都是这种学校。这种高校，不被我国教育部认可，就算在当地留学，回国都无法做留学生学位认证报告，更何况您在国内学呢。综上所述，硕博通老师认为，免联考mba研究生，大部分是靠谱的，有一部分鱼目混珠的，需要学员多学习相关知识，多学习，多鉴别，真金不怕火炼。另外针对国外高校只有学位，没有学历的问题，硕博通老师认为，我国现行学历学位双轨制，仿制的前苏联，而国际上除了我国以外的其他国家，高校都是只有学位没有学历的，这个一定会是大势所趋，中国加入WTO都十多年了，当初承诺的能源，教育，金融等领域国际接轨，允许国外的机构和国内机构展开竞争，中国的教育体制并没有完全放开，老百姓的对于高等教育的认知，也还停留在趋于传统的观念，固守原来的理念上，所以现在，对于我们想要报考免联考研究生硕士博士的个人来说，拿国外免联考的硕士博士，其实应该是一个机遇期，大家都犹豫的时候，你下手，相当于你占了便宜，相当于2003年的中国房地产市场一样。以上是针对免联考的研究生靠谱吗?免联考的在职博士靠谱吗？硕博通老师给您的权威解答，更多有关于在职研在职博的问题想问老师，可以加硕博通老师的百家号，或者来在职研联盟网找硕博通老师聊聊。

胶东在线消息 近日，问题编号为1084997的网友留言咨询：博士任教中小学，职称如何认定？实习期满自动认定一级？还是需要参评？参评的话博士学位记几分？请告知相关政策。烟台市教育局对此回复：您好，根据《关于印发山东省深化中小学教师职称制度改革实施方案的通知》(鲁人社发〔2016〕16号)，按照事业单位岗位管理和职称改革的有关规定，改革后的中小学教师，不再适用原人事部《＜企事业单位评聘专业技术职务若干问题暂行规定＞有关具体问题的说明》(人职发〔1991〕11号)中“关于国家教委承认的正规全日制院校毕业生见习期满并考核合格，即可聘任相应的专业技术职务问题”的规定，应按照有关规定参加相应的专业技术职务资格评审。关于职称评审积分政策，请咨询所在学校或上级教育主管部门。感谢参与。【来源：胶东在线】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

2013年，为招聘简章中的房子、安家费和科研奖励政策等福利待遇心动，海外归来的博士刘老师等人决定入职江苏省盐城市盐城工学院。然而，入职后学校提供的过渡性居住房屋租金不断上涨、人才公寓无法兑现、科研奖金大打折扣……刘老师提出辞职，却被学校索要138万元赔偿款。▲赔偿款明细 受访者供图刘老师无法接受，于2019年7月向盐城市亭湖区人民法院提起诉讼。对此，盐城工学院人事处一工作人员回应称，“学校当初承诺的时候出发点是好的，但是不给分房，要求青年教师搬离过渡房也不是学校单方面能决定的。”5月8日，盐城市亭湖区人民法院法官万莉告诉红星新闻记者，法院已受理此案，此案将于近期开庭审理。过渡房租金上涨，人才公寓未能兑现红星新闻记者了解到，刘老师今年35岁，是毕业于国内某知名高校的博士，期间曾到美国高校进行交流学习。2012年9月回国开始找工作，看到盐城工学院2013年招聘简章中的房子、安家费和科研奖励政策等福利待遇心动不已，于是在2013年1月顺利入职盐城工学院。据刘老师介绍，学校曾答应会把一期人才公寓分给他们，然而在他们报道时学校却说“你要早来一周就好了，房子上周刚刚分完”。学校当时给刘老师提供了过渡住房，也是人才引进政策中的待遇，每月收取425元租金，并承诺转年的二期人才公寓会分配给他们，对此他们表示接受。▲盐城工学院2013年人才引进政策 图据学校官网然而几个月后，房租翻倍，学校还通知他们房租以后每年将上涨30%。到了2015年，学校告知刘老师等人，第二期人才公寓需要按照工作年限分配，他们可以等待第三期人才公寓。“学校让我们提交申请，分房的时候博士的评分都在最后，很多退休的教师都分到了房子，有的领导在不同校区重复分房。”盐城工学院另一位教师表示。同时，学校又因学生扩招，学生宿舍满负荷，要求青年教师尽快搬离过渡性住房，否则会影响职称评选和项目申报。红星新闻记者在盐城工学院的发布2013年人才引进政策中看到，服务期内，学校为博士提供精装修人才公寓居住或过渡房居住，其中刘老师等博士A类引进教师，在服务期满可长期居住过渡房。而学校许诺的第三期人才公寓迟迟没有后文。“后来学校派律师和我们说，分房只是口头约定。”盐城工学院多位教师向红星新闻记者证实了学校在招聘时，曾许诺给外地博士分配住房和过渡房，而后又因过渡房需给予学生居住，将他们赶走。科研政策变更，奖励缩水除了住房，经常变更的科研奖励政策也让很多老师感到气愤。2015年，学校为了申报硕士点，大力鼓励外地博士科研创新，并通过各种文件许诺博士高额奖励，新政策从2016年1月1日执行。刘老师经学校指定的代理机构在2016年初自费30万元申请了５个国际专利，2017年５月后，刘老师的几项专利陆续在国外进行了公布授权，他向盐城工学院申请奖励，学校却不予以补助。“申请专利的代理费本应由学校提供，但是学校让我们博士先垫付，如果专利成功授权，则将进行等额奖励。”在大会文件汇编中，红星新闻记者看到“奖励与处罚”第二十六条写明，“国际发明专利按照申请费等额奖励”。但是刘老师至今未收到这笔钱，同时学校还要求他替学校缴纳专利维护费用。▲盐工发〔2017〕24 号文件第十条：文件从2016年1月1日起执行 受访者供图学校的理由是，在2017年6月5日，学校出台新的科研奖励办法，即在盐工发〔2017〕24号文件，将科研奖励进行了缩减，授权国际发明专利从等额奖励变为1件2万元。令刘老师无法理解的是，他们2016年申请的专利，也得按照新的奖励办法执行。“相当于把之前一年半的科研经费都给克扣掉。”刘老师说。刘老师就此问题咨询学校，盐城工学院科技产业处以文件是讨论稿为由，拒绝提供相应奖励。“我们拿这个讨论稿文件进行了宣传，但是最后没执行。”科技产业处副处长赵华回复刘老师。“学校强制我们签署了自愿同意执行新政策文件，否则不给我们之前的科技成果转化的钱。还将省里给予我的奖励也给克扣了。”刘老师说，2018年５月，江苏省财政厅和江苏省知识产权局曾下达一份知识产权专项资金的通知，在境外专利分配表中显示，江苏省对刘老师的6个发明进行每个3万元的补贴。2016年2月入职的方老师同样也遇到了克扣科研经费的情况。“入职前学校给我看了一系列的科研奖励政策，入职后我在2016年申请了国家级项目，国家给予20万元的资助，校方按规定需要配套给予8万元资助，但是新政策下来之后这部分就克扣掉了。”据盐工发〔2014〕78号文件显示：学校排名第一的国家级项目，按到账经费的40%配套给予经费支持。而2017年学校新的科研奖励办法中将这部分内容去掉了。辞职被高校索赔138万元据刘老师介绍，2013-2016年学校各个学院招聘的100多位博士都遇到待遇无法兑现的事情。“学校的失信导致各学院做科研比较好的一些老师选择了辞职。”2018年10月30日，刘老师向学校提交了辞职信。但是学校不批准，如果想走算其违约，需按合同规定赔偿138万元。在其聘用合同书中显示，如果不到8年服务期，要求调离或辞职均属违规行为，需要全额返还甲方已支付的引进待遇（含安家费、科研经费和培训费等），并向甲方支付违约金。“这是一个单方面的违约协议，科研经费主要用来购买办公和科研等设备，学校不允许我把这些学校固定资产带走，并且要求我返还这些费用。”刘老师说。然而即使与校方的合同到期了，学校依旧要求教师给予相关补偿。据方老师介绍，学校曾有多位教师合同到期了，但因在校期间评上了副教授、教授职位，学校认为需要增加服务年限，离职仍需进行赔付。“如果有老师想出国进修１年，那么服务年限也要增加３年，不签协议不让出国。回国之后想离开，给学校的赔偿需要翻倍。”另一位教师表示。红星新闻记者在教师与学校的聘用合同中并没有看到校内评级、出国会影响教师的服务年限等细则。2018年底，多位教师向江苏省市民服务热线进行反馈，随后校方组织了人事处、总会计师办公室、学院领导对教师进行了现场回复。红星新闻记者在刘老师提供的现场会议录音中听到，总会计师办公室一名梁姓负责人承认了学校对教师进行过分房的口头约定，“学校确实答应给教师第一期，第二期人才公寓住房项目，但是第三期省政府不让继续建了，这是不可抗因素。”“机械学院的一位教师在离职时，从法律合同上来说，对学校不负有任何赔偿责任，但是最终也要赔偿26万元左右。目前教师如果想解除合同，基本都要承担赔偿责任。只是赔偿金额可以协商。”上述梁姓负责人说道。同时他表示，如若教师再向教育厅、纪委等部门反映问题，学校将提起诉讼。“启动司法程序有可能会拖你们两三年时间。”2018年当方老师提出离职时，学校同样表示需要赔付50多万元违约金。随后方老师向盐城市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，经调解，方老师赔偿学校1万余元费用。2019年，刘老师先提起劳动仲裁，随后又向盐城市亭湖区法院起诉，法院于7月9号立案。5月8日，盐城市亭湖区人民法院法官万莉告诉红星新闻记者，法院已受理此案，此案将安排于近期进行开庭。校方：当初承诺出发点是好的5月7日，红星新闻记者以教师身份咨询盐城工学院人事处，一位工作人员称，出国和评职称增加服务年限是正常的。“如果出国交流了，学校提供了相应的资源和保障，其他老师也承担了相应的工作。所以教师回国，或者评上了副教授和教授也需要承担相应的服务年限。”上述工作人员介绍，虽然聘用合同上没有写明出国与评职称与服务年限相关，但是学校在评定之前会要求教师签订增加服务年限的协议。如果教师认为不公平，可以选择不签署相应的协议。“增加服务年限不仅是盐城工学院的规则，各个高校为了防止人才流失都这样做。”而据刘老师提供的相关材料显示，他在2016年2月参加副教授评级，9月他被评上了副教授职务，同年11月28日，学校要求他签订一个“副高级专业技术职务人员服务器履职合同”，在原有服务年限上增加6年的服务期，签署合同后才发给他江苏省人力资源与社会保障厅颁发的副教授证书。▲青年教师租住房搬家通知“学校当初承诺的时候出发点是好的，但是不给分房，要求青年教师搬离过渡房也不是学校单方面能决定的。”上述工作人员说，他也遇到了因为学生扩招占用宿舍，导致教师过渡房被收回的情况。“学校没房子给教师住没办法，学校也不能把学生赶出去住。”5月8日下午，红星新闻记者多次致电盐城工学院宣传部，未获得回应。律师：138万赔偿款，不合理不合法河南豫龙律师事务所律师付建认为，盐城工学院用2017年的《科研奖励办法》对2016年学校教职工的行为进行约束管理，明显是违法的。我国的法律法规体现的也是“法不溯及既往”的原则，学校的内部管理规定，更应遵守此原则。对于2014年《科研奖励办法》与2017年修正版《科研奖励办法》期间，学校2015年11月22日制定的于2016年1月1日生效实行的《科技学科大会文件汇编》（讨论稿）的效力问题，付建表示，在讨论稿制定日期与实施日期期间，学校没有发布新的文件对讨论稿予以修改，那么学校在主观上是对其讨论稿的生效时间是默认的，也就是2016年1月1日生效。另外，公示原则是现代法律法规生效的一个要件。该讨论稿进行了公示且文件在附则部分规定了实施日期，那么教职工有充分的理由相信讨论稿是具备法律效力的。对于刘老师辞职，学校索要138万元赔偿款，付建说，学校在招聘计划中允诺了丰厚的福利待遇，吸引教职工来学校任教。然后学校又滥用违约金条款，事先约定高额违约金来限制教职工人才流动，签订合同后学校不交缓交社保，不予分房，科研奖励办法朝令夕改，被迫使得教职工陆续离职，学校在此是存在过错的，要求的巨额赔偿也有失公平。《合同法》第25条规定除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第22条规定用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。“值得注意的是这里的培训，不是普通的、必要的培训，而是专项技术培训。因培训产生的违约金数额，不得超过学校实际支出的培训费用。”付建认为，138万元的赔偿款，不合理不合法。红星新闻记者 潘俊文 蓝婧 实习生：郭懿萌编辑 郭宇（本文来自红星新闻APP，请至各大应用市场下载）

2013年，为招聘简章中的房子、安家费和科研奖励政策等福利待遇心动，海外归来的博士刘老师等人决定入职江苏省盐城市盐城工学院。然而，入职后学校提供的过渡性居住房屋租金不断上涨、人才公寓无法兑现、科研奖金大打折扣……刘老师提出辞职，却被学校索要138万元赔偿款。▲赔偿款明细 受访者供图刘老师无法接受，于2019年7月向盐城市亭湖区人民法院提起诉讼。对此，盐城工学院人事处一工作人员回应称，“学校当初承诺的时候出发点是好的，但是不给分房，要求青年教师搬离过渡房也不是学校单方面能决定的。”5月8日，盐城市亭湖区人民法院法官万莉告诉红星新闻记者，法院已受理此案，此案将于近期开庭审理。过渡房租金上涨，人才公寓未能兑现红星新闻记者了解到，刘老师今年35岁，是毕业于国内某知名高校的博士，期间曾到美国高校进行交流学习。2012年9月回国开始找工作，看到盐城工学院2013年招聘简章中的房子、安家费和科研奖励政策等福利待遇心动不已，于是在2013年1月顺利入职盐城工学院。据刘老师介绍，学校曾答应会把一期人才公寓分给他们，然而在他们报道时学校却说“你要早来一周就好了，房子上周刚刚分完”。学校当时给刘老师提供了过渡住房，也是人才引进政策中的待遇，每月收取425元租金，并承诺转年的二期人才公寓会分配给他们，对此他们表示接受。▲盐城工学院2013年人才引进政策 图据学校官网然而几个月后，房租翻倍，学校还通知他们房租以后每年将上涨30%。到了2015年，学校告知刘老师等人，第二期人才公寓需要按照工作年限分配，他们可以等待第三期人才公寓。“学校让我们提交申请，分房的时候博士的评分都在最后，很多退休的教师都分到了房子，有的领导在不同校区重复分房。”盐城工学院另一位教师表示。同时，学校又因学生扩招，学生宿舍满负荷，要求青年教师尽快搬离过渡性住房，否则会影响职称评选和项目申报。红星新闻记者在盐城工学院的发布2013年人才引进政策中看到，服务期内，学校为博士提供精装修人才公寓居住或过渡房居住，其中刘老师等博士A类引进教师，在服务期满可长期居住过渡房。而学校许诺的第三期人才公寓迟迟没有后文。“后来学校派律师和我们说，分房只是口头约定。”盐城工学院多位教师向红星新闻记者证实了学校在招聘时，曾许诺给外地博士分配住房和过渡房，而后又因过渡房需给予学生居住，将他们赶走。科研政策变更，奖励缩水除了住房，经常变更的科研奖励政策也让很多老师感到气愤。2015年，学校为了申报硕士点，大力鼓励外地博士科研创新，并通过各种文件许诺博士高额奖励，新政策从2016年1月1日执行。刘老师经学校指定的代理机构在2016年初自费30万元申请了5个国际专利，2017年5月后，刘老师的几项专利陆续在国外进行了公布授权，他向盐城工学院申请奖励，学校却不予以补助。“申请专利的代理费本应由学校提供，但是学校让我们博士先垫付，如果专利成功授权，则将进行等额奖励。”在大会文件汇编中，红星新闻记者看到“奖励与处罚”第二十六条写明，“国际发明专利按照申请费等额奖励”。但是刘老师至今未收到这笔钱，同时学校还要求他替学校缴纳专利维护费用。▲盐工发〔2017〕24 号文件第十条：文件从2016年1月1日起执行 受访者供图学校的理由是，在2017年6月5日，学校出台新的科研奖励办法，即在盐工发〔2017〕24号文件，将科研奖励进行了缩减，授权国际发明专利从等额奖励变为1件2万元。令刘老师无法理解的是，他们2016年申请的专利，也得按照新的奖励办法执行。“相当于把之前一年半的科研经费都给克扣掉。”刘老师说。刘老师就此问题咨询学校，盐城工学院科技产业处以文件是讨论稿为由，拒绝提供相应奖励。“我们拿这个讨论稿文件进行了宣传，但是最后没执行。”科技产业处副处长赵华回复刘老师。“学校强制我们签署了自愿同意执行新政策文件，否则不给我们之前的科技成果转化的钱。还将省里给予我的奖励也给克扣了。”刘老师说，2018年5月，江苏省财政厅和江苏省知识产权局曾下达一份知识产权专项资金的通知，在境外专利分配表中显示，江苏省对刘老师的6个发明进行每个3万元的补贴。2016年2月入职的方老师同样也遇到了克扣科研经费的情况。“入职前学校给我看了一系列的科研奖励政策，入职后我在2016年申请了国家级项目，国家给予20万元的资助，校方按规定需要配套给予8万元资助，但是新政策下来之后这部分就克扣掉了。”据盐工发〔2014〕78号文件显示：学校排名第一的国家级项目，按到账经费的40%配套给予经费支持。而2017年学校新的科研奖励办法中将这部分内容去掉了。辞职被高校索赔138万元据刘老师介绍，2013-2016年学校各个学院招聘的100多位博士都遇到待遇无法兑现的事情。“学校的失信导致各学院做科研比较好的一些老师选择了辞职。”2018年10月30日，刘老师向学校提交了辞职信。但是学校不批准，如果想走算其违约，需按合同规定赔偿138万元。在其聘用合同书中显示，如果不到8年服务期，要求调离或辞职均属违规行为，需要全额返还甲方已支付的引进待遇（含安家费、科研经费和培训费等），并向甲方支付违约金。“这是一个单方面的违约协议，科研经费主要用来购买办公和科研等设备，学校不允许我把这些学校固定资产带走，并且要求我返还这些费用。”刘老师说。然而即使与校方的合同到期了，学校依旧要求教师给予相关补偿。据方老师介绍，学校曾有多位教师合同到期了，但因在校期间评上了副教授、教授职位，学校认为需要增加服务年限，离职仍需进行赔付。“如果有老师想出国进修1年，那么服务年限也要增加3年，不签协议不让出国。回国之后想离开，给学校的赔偿需要翻倍。”另一位教师表示。红星新闻记者在教师与学校的聘用合同中并没有看到校内评级、出国会影响教师的服务年限等细则。2018年底，多位教师向江苏省市民服务热线进行反馈，随后校方组织了人事处、总会计师办公室、学院领导对教师进行了现场回复。红星新闻记者在刘老师提供的现场会议录音中听到，总会计师办公室一名梁姓负责人承认了学校对教师进行过分房的口头约定，“学校确实答应给教师第一期，第二期人才公寓住房项目，但是第三期省政府不让继续建了，这是不可抗因素。”“机械学院的一位教师在离职时，从法律合同上来说，对学校不负有任何赔偿责任，但是最终也要赔偿26万元左右。目前教师如果想解除合同，基本都要承担赔偿责任。只是赔偿金额可以协商。”上述梁姓负责人说道。同时他表示，如若教师再向教育厅、纪委等部门反映问题，学校将提起诉讼。“启动司法程序有可能会拖你们两三年时间。”2018年当方老师提出离职时，学校同样表示需要赔付50多万元违约金。随后方老师向盐城市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，经调解，方老师赔偿学校1万余元费用。2019年，刘老师先提起劳动仲裁，随后又向盐城市亭湖区法院起诉，法院于7月9号立案。5月8日，盐城市亭湖区人民法院法官万莉告诉红星新闻记者，法院已受理此案，此案将安排于近期进行开庭。校方：当初承诺出发点是好的5月7日，红星新闻记者以教师身份咨询盐城工学院人事处，一位工作人员称，出国和评职称增加服务年限是正常的。“如果出国交流了，学校提供了相应的资源和保障，其他老师也承担了相应的工作。所以教师回国，或者评上了副教授和教授也需要承担相应的服务年限。”上述工作人员介绍，虽然聘用合同上没有写明出国与评职称与服务年限相关，但是学校在评定之前会要求教师签订增加服务年限的协议。如果教师认为不公平，可以选择不签署相应的协议。“增加服务年限不仅是盐城工学院的规则，各个高校为了防止人才流失都这样做。”而据刘老师提供的相关材料显示，他在2016年2月参加副教授评级，9月他被评上了副教授职务，同年11月28日，学校要求他签订一个“副高级专业技术职务人员服务器履职合同”，在原有服务年限上增加6年的服务期，签署合同后才发给他江苏省人力资源与社会保障厅颁发的副教授证书。▲青年教师租住房搬家通知“学校当初承诺的时候出发点是好的，但是不给分房，要求青年教师搬离过渡房也不是学校单方面能决定的。”上述工作人员说，他也遇到了因为学生扩招占用宿舍，导致教师过渡房被收回的情况。“学校没房子给教师住没办法，学校也不能把学生赶出去住。”5月8日下午，红星新闻记者多次致电盐城工学院宣传部，未获得回应。律师：138万赔偿款，不合理不合法河南豫龙律师事务所律师付建认为，盐城工学院用2017年的《科研奖励办法》对2016年学校教职工的行为进行约束管理，明显是违法的。我国的法律法规体现的也是“法不溯及既往”的原则，学校的内部管理规定，更应遵守此原则。对于2014年《科研奖励办法》与2017年修正版《科研奖励办法》期间，学校2015年11月22日制定的于2016年1月1日生效实行的《科技学科大会文件汇编》（讨论稿）的效力问题，付建表示，在讨论稿制定日期与实施日期期间，学校没有发布新的文件对讨论稿予以修改，那么学校在主观上是对其讨论稿的生效时间是默认的，也就是2016年1月1日生效。另外，公示原则是现代法律法规生效的一个要件。该讨论稿进行了公示且文件在附则部分规定了实施日期，那么教职工有充分的理由相信讨论稿是具备法律效力的。对于刘老师辞职，学校索要138万元赔偿款，付建说，学校在招聘计划中允诺了丰厚的福利待遇，吸引教职工来学校任教。然后学校又滥用违约金条款，事先约定高额违约金来限制教职工人才流动，签订合同后学校不交缓交社保，不予分房，科研奖励办法朝令夕改，被迫使得教职工陆续离职，学校在此是存在过错的，要求的巨额赔偿也有失公平。《合同法》第25条规定除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第22条规定用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。“值得注意的是这里的培训，不是普通的、必要的培训，而是专项技术培训。因培训产生的违约金数额，不得超过学校实际支出的培训费用。”付建认为，138万元的赔偿款，不合理不合法。红星新闻记者 潘俊文 蓝婧 实习生：郭懿萌转自：成都商报红星新闻

各行都有各行的圈子，博士们自然也有博士的圈子。圈子里男女老少，土博洋博，海归海带…… 各色人等均有，但都有个统一的标签 —— 博士。有圈子就少不了比较，比长相，比收入，比工作，比孩子…… 对于视学术尊严为生命的博士而言，比的首先是学术水平。出于最基本的社交礼仪，比较学术水平的时候直接向对方提问，多半是不合适的，即便人家到你这里应聘也不行。高手过招，处处机锋，靠的是无声胜有声，无招胜有招。要沉得住气，要注重细节。那么，如何才能不动声色地判断一个博士的学术水平呢？一、拿出手机学术检索虽然教育部和科技部接连发文，破除「唯论文」，破除「SCI」迷信，但比较学术水平时先查一下文章，仍然是学术界的常规操作。寒暄一阵，请教大名，拿出手机，偷偷检索。先看对方主要作者的文章，文章档次如何？引用次数多少？具体研究方向是什么？对方在其中有何贡献？…… 这都是官方和民间衡量学术水平的「金指标」。再看挂名的文章，挂名多不多？有时候挂名多未必是好事哦。如果有时间，可以仔细看看挂名文章的研究领域，跟身为主要作者的文章研究领域有多大跨度？如果跨度大，搞不好是没有意义的人情挂名。文章查完，再查学校。博士大部分集中在好学校，但每个学校都有自身的优势专业，如果对方读的恰好是优势专业，那至少水平下限有了基本保障。查完学校再查课题组，对标一下导师，特别是导师的代表作—— 咱也是响应国家号召，在对学术产出进行评价时施行「代表作制」。如果导师的代表作论文里恰好有对方发表的论文，那说明你眼前的博士水平肯定很高。要是还有时间，再查查课题组里已经毕业的学生都去了哪里，都在做什么。如果前面毕业的师兄师姐都出人头地了，说明这个组培养的博士质量过硬，你对面的博士，也是其中之一。学校牛不牛，专业牛不牛，课题组牛不牛，导师牛不牛，学生多不多，已经毕业了的学生都去干嘛了…… 这一系列问题的答案都可以通过检索得到。时间充裕的话，不妨读读对方课题组的论文。看看对方发表的论文，在课题组发展道路上具有怎样的「历史地位」。到底是课题组先前的研究领域老树开新枝地创新呢？还是自己挖了坑为本组研究领域开疆拓土呢？还是朝着前面师兄师姐挖好的坑灌水呢？还是东一榔头西一棒锤地在别人 idea 上缝缝补补呢？—— 这里面区别可大了，只有行家才能看得出来。二、通过聊天抓取信息即便有随时连线上网的手机检索，传统手艺还是不能丢。水平比较，过招留万儿，都是在学术交流的框架内。交流就得交谈，交谈就是说话。任何圈子里，说话都有技巧，听说话也有技巧。有时，判断一个博士的学术水平高下，需要从聊天说话中抓取信息。1. 聊学术看学术水平高下，先看学术聊得怎么样。实验学科，离不开一套吃饭的家当。巧妇难为无米之炊，没有仪器是干不出好科研的。聊天的时候可以问问承担的课题，都需要哪些设备，主要操作什么仪器。如果对方有问有答，那不妨进而交流一下使用仪器的心得。如果对方连仪器的操作都不熟悉，那要么仪器不在组里，要么仪器在组里，但使用机时少，这都暗示了水平可能差点事儿。2. 听术语聊学术一定会涉及术语，牛人都读英文文献，讲术语也都用英文，他可以不知道苏氨酸是什么，但一定会明白 threonine 长什么样。先顺着他英文术语聊天，然后你突然来一个中译名，如果他愣一下，需要反应一秒钟，可能学术水平不错哦。缩写和诨名也算术语，比如要知道 KCN 不是毒药，小蜜蜂不是昆虫。中英夹杂是优秀博士的常态，但要看英语具体怎么用，比如以下几种就是反例：mei 不 make sense？o 不 ok？hi 不 happy？3. 聊生活学术交流要是都在飙术语谈科研，一是乏味，二是目的性太强，所以适时聊一些生活是必要的。聊生活可不是闲聊啊，也能看出一个博士的学术水平。有没有女朋友？在追哪些番？有什么爱好？王者啥段位？… 如果对方爱好不少，对所有爱好都侃侃而谈，那你就得想一想了：这么多爱好，恐怕得花掉不少时间吧？哪还有时间搞科研嘛？还是说，对面是个天才？……4. 听八卦学术水平高，一定具有强烈的求知欲和好奇心。这种好奇心的表现之一，就是八卦之心。优秀的博士生一般会对学界内的八卦了如指掌，哪个组的论文被哪个组抢发了；谁的项目搞了十年没做出来，但被谁偷偷摸摸搞定了；谁的博士去了谁的组做博后，结果双剑合璧搞了篇大 paper……听八卦时要从多个维度观察对方，因为八卦考验的不仅是求知欲和好奇心，还有良好的记忆能力和流畅的表达能力。5. 聊理想求学之路，荆棘坎坷，唯有眼中看着光明的前方，才能无畏脚下的险阻。没有学术抱负的人，想来学术水平也高不到哪里去。所以在闲聊的时候，不妨问一问这几个问题：毕业之后准备去哪里？准备怎么开始自己的学术生涯？有没有什么学术梦想？如果对方条分缕析显然早有准备，那大概率靠谱。与之相对的，注水博士多半还在为延毕发愁，哪里有心思想什么诗与远方？6. 听牢骚牢骚太盛防肠断。如果对方牢骚太多，很可能水平不高。你想啊，带着一肚子牢骚，怎么能做好事情呢？博士生涯，不是一场考试，不是一城一地的得失能决定是否成功；任何探索，在寻求突破的挣扎中，都是艰难而且迷茫的，根本没有固定的套路可循。如果把有限的脑容量都用在发牢骚上，哪还有时间琢磨科研问题呢？优秀的博士，会省下抱怨的力气，努力解决问题。因为他们知道，困难是暂时的，前途是光明的。三、观察外表合理判断虽说人不可貌相，而且以貌取人具有先天的政治不正确性，但作为辅助手段，观察外表还是能够帮助我们判断对方的学术水平的。1. 先看手做实验学科，吃的是手艺饭。指甲太长，甚至做美甲，这不行；手上戒指手镯等饰物太多也不行；手太脏不行，说明没有良好的实验习惯。2. 再看发型发际线在什么位置？博士求学消耗的是体力、脑力和发量，发际线太高是常态。如果头发浓密，这是天赋异禀呢，还是祖师爷赏饭啊？要不要给洗发水做个代言啊？要是烫发染发搞个造型，那更不行了，越是花哨的发型，打理起来越费时间。有这个时间，不如去做做实验读读文献，哪怕睡个懒觉休息一下也好啊。怎么还有时间弄头发，这是嫌学术压力不够大吗？3. 后看衣服搞科研做实验，是脑力劳动更是体力劳动，有脑子也得有膀子力气。满身名牌，这一看就不是干活儿的。衣服换得太勤，花里胡哨，心思都在穿着打扮上面了，博士水平也不会太高。当然，太邋遢也不行，说明实验习惯不好。四、特殊行为暗示水平眼瞅着又到了毕业季，笔者最后再为即将开启科研生活的学术圈准新人们送上点干货：新进课题组，如何不动声色地判断一个博士的学术水平？大家都在同一个课题组，每天在一起的时间很多，可以通过观察一些特殊行为来分辨组里哪位师兄师姐水平高。然后…… 你懂的。1. 看实验记录如果一位师兄的实验记录本里面都是鬼画符，有空页跳页，有的还没有日期，那他的水平就值得怀疑了。做好实验记录，可是科研必修课。2. 看码字速度组里水平高的博士，自然也受到导师的信任，所以论文草稿，基金本子，都让 Ta 来起草。久而久之，什么中文英文，论文基金，早就身经百战了。导师布置的撰写工作，时间紧任务重，没有过硬的码字速度绝对搞不定。3. 看作图水平无图无真相，高水平博士不光 PPT 玩得溜，各类专业软件也用得很棒。Office 这是最起码的，Word 和 PowerPoint 这都天天用；ChemOffice 全家桶也都得熟，画个瓶子蛋白什么的得漂亮；不 PS 一下，图片放进论文不好看啊，再说了，数据图有时候也需要 PS。高阶玩家会熟练操作使用 Origin、Python、Mathematic、GraphPad Prism、Matlab…… 学无止境啊～～4. 执行力高低很多高水平的师兄师姐，都是实验室的大管家，执行力非常强。所以，从执行力上也能看出一个博士的学术水平。比如缺仪器或没有实验材料时，他们如何处理？优秀的博士生所具备的解决科研问题的能力，会在解决这类问题上有所迁移。他们不会打个报告后一味等待，而是想各种办法先解决问题。当然，无论对方的学术水平是高是低，归根到底也是别人的事，判断清楚心中有数即可。对方水平高，没必要自己心理失衡；对方水平低，也完全不能揶揄嘲笑。看破不说破，是一个优秀博士生的修养。而且，要想人前显贵，就得人后受罪。导师在学术会议上做 keynote 报告时举重若轻地说「我们解决了 XXX 问题」，只有你才知道这轻描淡写看上去又 smart 又 elegant 的解决方案背后是多少博士生的血泪汗。那些比你牛的同龄人，也一定有超乎常人的优秀品质；那些看上去比你差的博士，所付出的未必比你少。每个博士都是好样的！最后，学术水平高低，不代表综合能力高低，更不代表人品高下，切记切记。

清华大学和北京大学是我国最知名的两所大学，能考上这两所大学的学生基本都是各地的“学霸”，他们毕业之后薪资待遇都是要比其它学校的毕业生要好不少，要是继续深造，读到硕士，博士等，基本上都会成为我们国家非常重要的人才。可是最近有一件事引起了网友们的热议，据杭州本地的一家媒体报道，杭州育才中学教育集团前往清华大学和北京大学进行校园招聘，招聘职位是中学老师，其中薪资待遇是年薪30万起，这些条件相对与清华北大的优秀学子来说并没有什么吸引力，但是让人意想不到的是，现场竟然来了将近50名来自清华北大的毕业生前来应聘，其中还有12名博士生和一名博士后，这些清华北大的优秀学子都是非师范生，也没有受过专门的师范教育。事件一经报道，引起了广大网友的热烈讨论，其中反响最大的是来自一些本科毕业的普通师范生，他们表示现在很多名校的毕业生都跑去应聘中学老师，让他们这些受过正规师范教育的毕业生很难就业。有一位211大学毕业的师范生就评论到：“211毕业的师范生都不如985毕业普通专业吃香，很多学校宁愿要985毕业的非师范生，清华北大的毕业生就更不用说了，这让我们这些师范生情何以堪”。很多网友也在评论中说道“术业有专攻，就算是清华北大的毕业生，没有受过专业的师范教育，难道会比正规的师范生教的好吗？”“中学的知识并没有那么复杂，教的好，不在于你肚子里有多少知识，而是在于教学的方法，并不认为一个非师范生可以胜任这份神圣的职业”“明显大材小用了，清华北大这些名校花费这么多的资源培养你，是希望你在所在的专业有所建树的，你们这样依靠自己名校毕业生的身份去抢师范生的饭碗，真的好吗？”那么到底是什么原因让这些清华北大的优秀学子会选择中学教师这一岗位呢？难道是高薪？30万的年薪确实很高，但是对于清华北大的博士生来说，顺便去哪个公司都可以拿到。那是因为什么呢？据调查了解得知，清华北大的学生选择教师这一岗位主要是相比其它公司的岗位来说，是“铁饭碗”，相对来说比较稳定，而且一些民办的为了提高自己的知名度，会给这些清华北大的学生非常好的待遇，30万只是起薪，还有一些课时费，住房，交通方面的隐性福利，总的说起来待遇还是要比其它公司要好不少的。这样的现象导致一些如今的学校鱼龙混杂，每所学校都只宣传自己的教师团队有多少多少高材生，但是有多少是受过正规师范教育的高材生就不得而知了。不知大家对清华北大博士生应聘中学教师这一事件有什么看法？欢迎评论留言。本文作者：高校那点事儿

恶搞漫画：神级杀手的伪装术？博士的不靠谱没让人失望过！博士在实验台弄了大半天了，李文不知道博士在弄什么，只见博士一直在对一个吹风机组装，无比好奇的的李文问博士：“博士你到底在弄什么给我啊”李文是一个杀手，今天他特意来拜访博士请求他给自己弄一个强大的武器出来好让自己更快把敌人解决，可看了半天博士却一直在弄吹风机……李文有点无奈博士一脸得意说：“着急什么？我在给你发明一个超级武器”表面看起来博士的工具很简单，其实他是在研究一个杀人于无形之中的超级武器李文一听非常吃惊，听博士讲好像很厉害的样子，迫不及待想到看到成果，急问博士正在研究的是什么东西博士拿起手上的吹风机得意洋洋说：“虽然它看起来就是一个普普通通的吹风机，实质他是一个隐形的杀人武器”就是……一把激光枪，说着博士拿着吹风机往李文的头上射了一枪，吓的李文大声尖叫起来，差点以为自己要死了，没想到博士这么厉害啊，还能发明激光枪，激光枪依靠强大的科技，可以杀人于无声之中还不浪费子弹，再加上吹风机的外表简直无敌，李文马上用一种很佩服的眼光看着博士李文亲身感受到了这发明的强大之处，不由得发出一声感叹：“是真的厉害啊”李文接过激光枪后与博士道别，心想自己果然没看错人啊，博士真是个天才李文拿走了激光枪后马上就出发去解决敌人了，他躲在一个墙壁的转角处心想：“我就拿着这个吹风机假装在这里吹头发，等他出现了就算看到也不会怀疑什么的”过了一会，李文看到目标出现了，李文以做好准备，等目标人物一出现李文立马拿着激光钱对敌人大喊：“等死吧你”敌人看着李文的武器吓了一大跳，突然武器发出了智能语音：“请插上电源”敌人非常无语请点击右上角关注我们！本文由新漫画集原创，欢迎关注，带你一起长知识！