博世招聘求职

一名HR在职场论坛反馈，最近收到不少博士的简历，感觉很多人做的工作，完全不需要读博，读博就是浪费，其表达了如下观点。博士毕业去做本来本科，甚至专科都能干的工作，完全没发挥出博士学历的优势，博士毕业就应该去做科研性工作，比如大学老师，研究所研研究员，人家招聘就要求博士。博士毕业去互联网公司做工程开发，ios 开发，机器学习调参，毕业都30好几了，跟这个年龄工作四五年的硕士比，没有任何优势，裁员也不会看是不是博士。招聘卡年龄也不会看是不是博士。我们部门北京公司就有2个博士，一个83年，那一个也差不多，忘了八几年的了，都还是底层码农。正常硕士毕业这个年龄都工作10年了，肯定级别比他们高，工资也比他们高。博士水平参差不齐随着教育的普及，每年毕业的硕士生，博士生也水涨船高。在以前，博士可是含金量极高的学历，现如今，博士也不再是凤毛麟角。随之而来的是博士水平有高有低。有的是因为个人，有的是因为导师。同一个导师，如果你是续着组内强势的方向做，第二年就能有产出，又或者师兄帮你走过前期的路，站在师兄的积累上，你看上去好像两年就做出来了，其实没有师兄的五年，你不可能那么顺利。如果你是做组里之前没做过的小方向，虽然也是一个导师，但也许前三年都在跳坑，当然不会有产出。有产出都到第五年了，甚至于都不会有了。这也是为何公司里的博士，水平有高有低的原因。博士阶段跟公司差不多，都是一家大公司，招进来的人平均水平不会差太多，为什么有的组那么烂，有的组那么强。公司里那些事，在博士这个阶段是一样的。博士阶段都是看组的，就跟你社招差不多了，就跟你招人，从业内前排公司出来的，和业内野鸡小公司出来的，能一样吗？博士为何不去高校，而去企业？这个问题，就跟“何不食肉糜”一样。如果能去高校，大部分博士都会选择去高校，但现实情况是，好的高校很难进，差的高校，还不如企业。如下便是一些博士求职的现状。现在博士也很难找到合适的工作，我同学跟他老婆今年都博士毕业，一个北大一个清华，本科都不是985，他老婆就想留北京，两人目前都没找到合适的工作。如果扫大街能给一个月5万，博士照样抢着去，而且现在很多互联网公司就招博士，我女友做招聘，就招了一堆海龟清北的博士。程序员行业，本来就本硕博区别不大，也就大公司少数研究性工作需要博士，研发根本就可以不需要。国内好大学招聘只要海归或者985高校的博士，其余学校毕业的博士想要进高校，只能退而求其次，去二本甚至民办高校。读博不易，三思而后行博士求职现状，由此也引发了关于是否读博的思考。有一种人建议读博，就是对科研非常感兴趣，且已有了明确的研究方向和部分研发成果，读博就是一种不错的选择。但如果只是为了学历而读博，想要取得一纸文凭，建议还是三思而后行。如果想要去高校，那就努力读博，如果只是为了去企业拿高薪，建议读到硕士研究生就可以了。毕竟，绝大部分企业的工作，不需要那么高的学历。

葛书润：这群本该负责为人类“摘取桂冠上的明珠”的人，在求职时同样会遭遇种种困境。我们和四位中国高等院校的博士聊了聊博士就业那些事儿。11月，武汉华中师大一附中官网发布了一份“2020年第一轮教师招聘拟录取人员公示”，在拟录取的9名老师中，6人都是国内外顶尖大学的博士，其余三人也是清北硕士。图片来自华中师大一附中官网截图网友感叹，且不论华师一附中能带来的薪资和平台有多诱人，一个高中教师的教职能够引来如此“神仙阵容”下场厮杀，难道现在顶尖院校的博士们，就业压力也这么大？《自然》(Nature)杂志不久前发布的一份针对博士生群体的调查报告，揭露了世界范围内，这群本该负责为人类“摘取桂冠上的明珠”的人，在求职时同样会遭遇种种困境：“七成博士对前途迷茫”“36%的博士生都因为焦虑症或抑郁症而寻求过帮助”……而关于最现实的毕业求职问题，79%的博士根本不知道将来该做什么工作，对前景不确定。甚至有超过30%的博士生觉得自己正在读的项目对“找工作没用”。我们和四位中国高等院校的博士聊了聊博士就业那些事儿，看看他们在焦虑什么、烦恼什么。不要赌博？是不要读博一个段子：一个学生在租房的时候听房东老太太嘱咐：“不要读博，不要写代码”。毕业后发现他读博和写代码的朋友确实混得不好，不由得感叹房东的大智慧。很多年后，这位学生才搞清楚，老太太说的是：不要赌博，不要吸大麻。从某种意义来说，读博颇像一场赌博，将五年甚至更久的青春孤注一掷，在科研、学术的苦海里翻腾。读博的理由千差万别，但博士学位对求职的加成，都是四位受访者重要的考虑因素。清华大学药学院博士钱耀正说：“像我们行业，平均学历都是硕士了，成堆成堆的硕士，博士也很平常，基本上要想进比较好的药企，都需要有海外经历的博士后。”即便同进了一家企业，也会因学历的不同被分配到不同的工作，“如果你是硕士毕业，做研究的概率就小一些，可能就是药企里的一个螺丝钉，如果是博士，就更有可能让你负责一个研发的项目，晋升的几率也更高。”而如果要继续留在学界，在高校或研究所谋得一席之地，学历要求只会更加硬性。更直观的是，在同一领域内，高一级的学历的确能带来更高的薪水。“硕士毕业的时候和师兄师姐交流，了解到在我们这个专业，一个有机合成的博士的工资比硕士大概要高两倍甚至三倍，起薪就是完全不一样的。”钱耀正说。国内最大的O2O招聘平台香草招聘于2018年联合新东方在线发布的《2018年高校应届生就业报告》显示，薪酬仍是高校应届毕业生们首要的考虑因素。2018年，专科应届生的平均起薪为2900元，本科4500元，硕士研究生6100元，博士生8000元。所以钱耀正把一口气念到博士看作一笔有远见的投资：“如果未来十年，你的同事都有博士学位，你却没有，学历就可能就会成为晋升的瓶颈，但到那时候我已经没有那么多精力去读博了。”随着经济的发展、教育的升级，博士这一头衔对年轻人而言也不再那么遥不可及，攻读博士，可以是继续科研、修炼能力、升级履历甚至是暂时逃避就业的一条路径。教育部发布的《2017年全国教育事业发展统计公报》显示，截至2017年，全国研究生招生80.61万人，其中招收博士生8.39万人；在学研究生263.96万人，其中在读博士生36.2万人。而在十年前的2007年，全国招收研究生41.86万人，其中博士生5.80万人；在读研究生119.50万人，其中博士生22.25万人。十年间，博士生招生规模增长44.7%，在读博士生规模增长62.7%，增长十分可观。国家政策也在鼓励进一步扩大博士生培养的规模。2018年8月20日，教育部、财政部和国家发改委联合发布的《关于高等学校加快“双一流”建设指导意见》提及“适度扩大博士研究生规模，加快发展博士专业学位研究生教育”；教育部、国务院学位委员会印发的《学位与研究生教育发展“十三五”规划》也提出“稳步发展博士研究生教育，适度扩大博士研究生教育规模。”然而事实上，不论是从需求的角度还是结构的角度，在中国，博士依旧可以算一种“珍稀动物”。2018年博士扩招的主要原因便是“社会发展对高层次人才的需求旺盛”及“本科硕士教育发展长期快于博士教育，导致人才培养结构失衡。”“供不应求”的形势面前，博士的求职之路似乎并不应崎岖。是什么造成了博士们的就业压力呢？选择更多，还是更没得选？但缺口大，给博士们的就业选择就一定更多吗？读博能为就业加成，却也会带来不少“副作用”。选择窄化就是其中之一。博士们多在一个较小的课题或领域开疆拓土，这让求职者会对专业与职业的匹配度有更高的期待。“一般人在职业选择上会只选择和自己博士专业相近相关的，因为你的知识是越学越窄了，是一个专才，再去学习跨行的东西的话需要投入更多的时间和精力”，钱耀正说。和其他求职者相比，他们更不易向那些相关度不高的职位妥协。而即便妥协，失落感也会更重，“毕竟学了这么多年”。同时，优厚的薪水也不是那么好拿，“相对而言，用人单位对博士的期待会高得多”，清华大学经济管理学院博士生张乾说。想让所学物尽其用，对博士来说也没那么简单，“专业对口”基本能做到，但对口之余，能不能有进修、拓展的空间却不一定。北大硕士毕业、工作两年后又进入人大教育学院继续攻读博士的柏雪说，“（当时）我有几位博士毕业的同事，好像跟大家也差不多……除了继续搞科研，或者进公务员体系这些比较看重学历的地方，如果进企业或者创业的话，我觉得硕士学位真的够用了，没必要花这么长时间再读一个博士学位出来。”其次，在经历了漫长的教育阶段后，博士们在年龄上已经缺乏优势。冒险的心气被消磨，“本科毕业的时候觉得自己干啥都行，什么都想学，但到博士的时候这种心态几乎不会再有了，更多想着稳定和回报率。”钱耀正说。这种消耗甚至被体现在外形上，“在读博阶段，头发也掉了，人也变瘦了，时尚品味也变低了。”钱耀正笑言，“我本科的时候还挺注意形象的，等读了博士，我身上喷个香水，实验室的同学还以为有机试剂泄露了。”让人变糙的，还有随着年龄的增加需要承担的更多现实压力。买房、养老、成家、陪娃……这个年龄的青年人需要面对的，博士们也一样不少。相比于刚刚20出头的本科、硕士应届生们，这些“老毕业生”一踏出象牙塔，就得有更多现实的考虑。不宜久留还是太难留？在被问及未来打算时，四位受访者中的三位都较为坚定地希望留在学界，继续科研之路，另一位也将留在学界作为重点考虑的归途。评估一份职业的维度有很多，但留在学界对博士而言，无疑是与多年所学匹配度、“转化率”最高的选择。在19世纪德国洪堡大学理念的影响下，传统的博士学位主要是为学术职业生涯做准备，与高校的教职资格相关联，在很长一段时间内都是进入学术职业的入场券。北京大学教育学院博士后李澄锋在其论文中提到，“博士研究生是一个国家学术职业的后备军，学术职业的健康持续发展取决于是否有足量的、优秀的、具有科研潜质的博士毕业生加入。”时至今日，在中国，继续从事学术相关的职业依然是博士们较为主流的就业方式。根据2017年北京大学教育学院与教育部学位与研究生教育发展中心联合主持的“中国博士毕业生调查分析课题”的调查，博士毕业生从事学术职业的比例达到69.14%，其中高等院校占36.32%，科研机构占9.25%，国内外从事博士后研究占23.57%。但近些年来，随着几次重大科学技术的突破以及博士生规模的急速扩张，世界各国博士毕业生的就业去向逐渐转向学术界外部，中国也不例外，博士在学术系统中的就业比例呈下降趋势，企事业单位正在成为中国博士们越来越重要的就业方向。有学者将这种现象称为“管道泄漏”。这种“泄漏”对整个社会甚至全人类而言，不乏负面影响。学术职业对于高深知识和人才培养承担着特殊使命，特别是在知识经济时代，学术职业对于社会创新和发展起着关键作用。而博士学位获得者被认为“具有很高的学术生产力和发展潜力，是最符合学术职业学术特性的后备军，肩负着知识的生产和扩散以及促进经济和社会发展的重任”，一旦“泄漏”至其他领域，则学界的后备军人数就会随之减少。但对个体而言，如何规划职业道路又无疑是一种自由。“这都是博士生们自己权衡之后的选择。一定是选择一个综合条件最好的。”中国人民大学教育学院博士赵悟奇说，“比如华师大一附中的教师岗能够被这么多清北的毕业生选择，说明人家开的条件确实好，或者这些人确实有一个教书育人的梦想。况且，20多个人在每年培养出的那么多博士生中比例并不算高，我们为什么不能容许一定比例的人有和大众不一样的选择呢？”赵悟奇觉得，从社会角度看待“管道泄漏”，也不能说它是个负面现象。“纯粹经济学的角度来说，我确实认为这是一种资源的浪费，因为它的投入和产出比不合理。但我们也不能说在高中任教是个技术含量不那么高的活。教育是国家的根本，而让博士去教高中生，肯定能起到为学生们开拓眼界的作用。”钱耀正也说，华师一附中的现象并非大材小用，反而是社会进步的标志，“欧美有很多博士毕业去当中学老师当小学老师，而他们注入到中学、小学，对那些小孩子的培养，对科研能力，创造性思维培养是非常有裨益的。”但更多时候，“泄漏”也并非博士的本意，而是此地实在难留。据《自然》杂志的调查，在今天的英国，100个博士研究生中只有3-4个能在大学中拿到终生教职，这个数据较美国还算乐观的。《自然》杂志提醒广大博士研究生“留条后路”，学术道路是目标，但除此之外，职业方面可能要另辟蹊径。在中国，博士们在学术圈的就业形势同样不乐观。柏雪说，随着博士毕业生数量的增加，竞争日趋激烈，高校的选拔标准因此水涨船高：”现在高校对新教师的要求越来越高，有海外经历的师资博后才是他们的首选。”师资博后，指在某高校以博士后的身份度过两年左右的考察期，并在期间产出了达到标准的学术成果的，才能留校转为教职。“现在每年的博士毕业生越来越多了，考博的越来越多了。然而高校的岗位并没有增加，教职供不应求。”大环境之下，只有真正的“能力者”才能被留下。就像钱耀正所说，虽然大家都说教职难找，但决定性的因素还是水平的高低，“它的难易程度跟你个人的水平有关，如果你水平突出，那绝对是能有职位的。水平不突出自然竞争不过。 ”自己正在做的事情有多大意义，是张乾的另一个担忧，他认为，即便自己走向学术相关的岗位，所作的研究也可能没有多大的现实意义，因为当前高校社科类学术研究有“自娱自乐”之嫌，这让他时常感到有些迷茫。而“高不成，低不就”则是赵悟奇的烦恼。“虽然说大学老师和研究所的岗位确实不能满足所有博士的需求，但很多博士并非是因为不能留在学术的岗位而离开的，而是因为不能留在比较好的学术岗位上。理论上说，只要你愿意往下探，岗位还是有的，就看你愿不愿意而已。”而“往下探”的意义有多大，他也不知道。“如果在高校任教，那么就是你的学生在做你的实验，学生的资质几乎决定了你的未来科研成果的高低。 这就是为什么那么多人只想去985高校任教，因为实验的成功率会更高，优秀的学生能将研究成果扩大化。”并非人人都能探取明珠因为接受采访回忆起当时选择读博士的瞬间，钱耀正依旧唏嘘：要不是硕士阶段碰巧遇到了合胃口的导师，还算顺利地发了两篇论文，也不会发现自己身上学术研究方面的可塑性，一路走到今天。读博虽然有种种“劝退瞬间”。四位在被问到“读博是否有用”时，几乎都毫不犹疑给出了肯定的答案。张乾觉得，读博士让他在研究中掌握了一套方法论，从而真正知道，如何对一个哪怕是全然陌生的领域进行深入的研究，这是他未来参与工作、解决困难的底气。钱耀正则认为，“成为博士”这件事情本身就值得骄傲。“是博士把人类的认知慢慢地往前推，如果你有一定的学术成果，人类文明史上就算有你的一道了。可能很多很多年后，可能有一位年轻人读到了我的文章，少花了许多时间，少走了一些弯路。这就是我的贡献。”

近日，很多人的朋友圈被一则招聘刷屏了。大家看了之后，表示这算得上是今年看到的最有诚意的招聘广告了。这是一则博士后招聘，来自电子科技大学邹权课题组。在这则招聘信息里，邹老师言语之恳切，让人觉得诚意满满！比如他明确表示，博士后不是学生，他要招的乃是与其“合作一生的战友”。另外，他还承诺除工资外，会配套薪金给博后至少再加10万，并且上不封顶！除此之外，这则广告还有很多亮点，大家自己感爱吧邹权课题组常年招收博士后欢迎您到电子科技大学（成都）基础与前沿研究院从事博士后工作，并且考虑选择我作为导师，与我合作从事研究工作，具体情况待遇见下：硬性要求：35岁以下，博士学位，全职关于薪水：学校给薪水12w起（12-30w，按照成果评定），我个人科研经费充足，导师配套薪金至少10w元，按照产出，上不封顶。学校对论文奖励丰厚，按照我课题组的水平，博后一年拿到的论文奖励也应该在6-10w。以上收入累加，均为税前每年。(之前部分微信公众号转发有误，以此为准)关于出站要求：选择以上年薪制博后，学院会与博后签订出站协议，一般是一篇高水平期刊论文（例如：影响因子大于10、中科院大类一区、ESI高被引论文、或领域顶级期刊如Binformatics），按照本课题组之前的成果水平，只要您认真努力，我想问题不大。关于研究方向：我个人的方向是生物信息学（偏计算机）。我也非常欢迎生物、化学、医学、农学、数学背景的博士加入。不会编程不要紧，会用Linux软件即可。具体的方向可以面谈，我建议在您之前的研究方向和生物信息学找一个交叉点。毕竟我在生信领域多年并担任多个期刊的主编、编委，对生信期刊了解的多一些。关于出国：我鼓励博士后出国长期交流，取得高水平论文成果，如果需要，我可以协助联系、推荐外导。但取得论文成果第一单位需标注电子科技大学。关于出站后去向：很多同学关心是否可以留校，以及“师资博后”的问题。基础前沿院较特殊，只有正高独立PI，入职基础前沿院的最低标准是“校百人”，竞争很激烈，需要有高水平论文（比如10分以上，甚至Nature子刊，ESI高被引论文等）。但其他课题组也有博后成功入选校百人的先例。我想，如果您足够努力，出站后的去向不是问题。我不希望您用尽浑身能量去哪当个讲师，而是希望您能成为多个高校追逐的目标，直接以教授、高层次人才、独立PI的身份开始职业生涯。如果您目前还没有高水平论文，甚至SCI论文，这都不要紧，只要有上进的心和毅力，我会尽我所能帮您实现目标。工作地点和环境：电子科技大学沙河校区在成都市中心，生活便利。通过3个国自然基金的积累，我已搭建好成熟的服务器计算资源。我课题组有专职助理，不需要做与学术无关的杂事。顺便说一句，基础前沿院的卫生间是我在国内所有高校见到的最干净的，基础院行政人员是我在国内多个高校中见到素质最高、态度最好的，没有之一。都是五星酒店水平。这也是我当时决定跳槽基础院的原因，细节决定成败！博后期间要求申请国家自然科学基金，并会尽力指导撰写；另外，由博士后取得的各种基金、论文奖励均由博士后自行支配。我的要求：只有一点，需要尊重我。请相信：在论文撰写投稿，尤其是生信方向，我比您有更多的经验。另外，我希望博后能够努力、有追求。当然，也有人希望博后是个过度，期间要结婚生子，我也理解，但请一定事先和我协商。如果愿意来做博后，请先邮件联系我，可参考 准备材料。确定后我会请科研助理协助您准备材料，中国博士后网站审批一般在2周以内，审核通过后可以来学院报到、签合同、起薪，工资要等档案到校后才能发放。与我联系的最佳方式是邮件，一般当天我都会回复；微信、QQ我通常会静音，大量未读消息有可能被我丢失掉。读博名额紧张，近两年已满，抱歉。最后，我想说的是：博士后不是学生，而是与我合作一生的战友！我真心希望成都能够成为您起飞的起点和一生中最美好的回忆。在这里，您收获的不只是多篇论文和青年基金，还有应该有一份自信和职业高起点。我希望从我这离开的兄弟，都能够以教授、高层次人才的身份入职新的单位，并会尽我全力帮助。未来的路多风雨，我们一生相互帮助！不要去个低水平地方拿低薪低职称，把宝贵的时间无奈地写垃圾材料、填表、报销、做ppt！我走过的弯路不希望你再走一遍！邹 权2018-12-21来源：青塔 （部分内容参考：中外学术情报）

博士学历在很多人心中，都有优秀和学霸的标签。认为博士学位就等于高学历、高收入、稳定性的工作等。确实，从目前不同学历来层次的就业率上来看，博士的就业率是所有学历中最高的。这也是为什么很多人，宁可苦哈哈的憋论文，也要拿到博士文凭的原因。但随着时代的发展，这两年越来越多的博士在开始找不到理想的工作，甚至有的博士找不到工作了。不禁让人会想，博士学历真的不值钱了吗？其实，找工作这件事上，无论你的学历高低，都存在不好找工作的现象。每年大量的毕业生从校园走向进入社会，而部分行业的岗位逐渐趋于饱和，再加上年龄结构、工作经历、性别要求等原因，很多学生在就业时就会感到阻力重重，不知道自己能去哪儿。对于博士群体而言，由于这个群体就业面窄的特殊性，加之近几年我国博士毕业数量的激增，就出现部分博士群体就业难的现象。那么博士找工作时存在着哪些问题呢？塔主认为有以下四点：不同学历就业率No.1 岗位面窄且地域面不均衡一般博士毕业后首选的就业岗位就是高校和科研院所，其次是博士后平台和出国访学。最后才去考虑进企业或者去考公务员。这也和博士的研究性特点相配匹的。同时，从就业的地域上来看，博士找工作基本上都集中在一二线的大城市，除了部分回老家就业的人外，去三四线城市的比例很多，这种就业岗位面窄且地域面不均衡的情况，造成了部分岗位激烈的竞争。No. 2 行业需求与博士供给匹配度低从社会的需求来看，只有科研单位、高校或者部分研发型企业对博士具有一定的需求。而其它大部分工作岗位，并不需要博士来搞研究。因此社会整体对博士的需求量并不大。但随着近几年的发展，国家对科研的重视度不断提高，很多用人单位都开始招收高学历人才，因此每年会或多或少的引进一些博士来提高单位整体的人才学历水平。这对于博士们而言也算是个好消息。从不同行业来讲，有的行业研发型岗位较多，有的行业属于服务型或应用型的行业，并不需要研发型人才，所以部分行业的博士就业岗位少，竞争激烈。No. 3 对博士标签的期望值过高很多博士及其家人的标签感过强，认为自己都读到了博士，就应该相应找一个更体面、社会地位高、轻松且收入多的工作才能匹配。在这种想法的作用下，会造成就业面的进一步缩小，增加就业难度。No. 4 自身科研成果不足，综合能力差部分博士在读博期间的科研产出过少。没有几篇拿得出手的论文。同时自己的综合能力也较差。因此在招聘面试的时候，得不到用人单位的认可。其实，博士的就业形势再不好，也要比其他学历的毕业生好找工作。其实那些找不到工作的博士，说到底还是自身存在问题。如果你足够优秀，塔主相信就业并不是你的难点，反而是你的优势。那么面对找工作的难处，塔主建议你应该从以下几点改变自己：摆正心态，不强调博士标签不要总觉得自己是博士，就觉得好工作能唾手可得。在找工作时，不要刻意强调自己的博士标签，以一个刚入社会的新人，谦虚、谨慎且怀有学习的态度去找工作，那么用人单位也会对你的印象自然会好。积极关注就业动态，主动出击好工作从来都不会留给没有准备的人。要尽早的关注自己领域的就业动态，要了解本领域博士就业的主要去向。主动和相关的用人单位建立联系，及时关注用人单位的招聘信息并且主动推荐自己。俗话说会哭的孩子有奶吃，只要积极主动去联系，展示你的优势和态度，相信用人单位会优先考虑你的。努力拓宽自己的就业面如果所在行业的高校和科研院不好找的话。建议拓宽自己的就业面，不要把公务员或企业一棍子打死。因为随着国家的发展，企业或者行政人员中博士的比例也逐渐增加，而且待遇也逐渐的提高。我们每个人不要再抱着铁饭碗的心态去看待当前飞速发展的社会，博士去企业是未来发展的大趋势。提升自我综合能力，增加自己的科研产出提升自我综合能力才是解决就业问题的根本核心，只要你自身能力强，科研成果多，是一名优秀的博士。那么自然会受到用人单位的青睐。即使入职以后，依然会受到单位的重用，获得更好的发展机会。博士们，努力提升自我综合能力，增加自己的科研产出，不要以求稳定的思维去限制自己，要以积极主动的态度去对待就业，我想不是找工作不再是难事。

“急招博士，年薪80万，求转发，求扩散，求推荐”……近日，省内多所高校扎堆招博士，招聘博士的信息在网上甚至是朋友圈内热传，提供的待遇更是一家比一家有吸引力。一天在实验室待10个小时以上，一年340多天在做实验，优秀博士的炼成却不是一日之功。专家认为，目前博士不是太多，而是优秀博士太少，随着教育部对博士培养的入口和出口把关进一步收紧，高校对优秀人才的渴求，将更加强烈。女博士一年340多天要待在实验室“你什么时候最开心？”记者问王芝，作为山东大学化学与化工学院的博士生，她今年刚被评为学校“榜样的力量”中的“学术之星”，两夺校长奖和国家奖学金。“解出来一个特别好看的晶体呀，”王芝不假思索地回答，“那时候你的嘴巴会不由自主地咧得很大，想闭上都合不拢。” 王芝的领域是致力于银簇组装机理研究，她以第一作者发表了5篇国际顶级文章，论文获Nature综述的全文正面亮点评述，是博士生中的佼佼者。谈到自己的研究领域，这位“90后”女博士的脸上，一脸单纯和热情。这个只有在刷牙、洗脸才有机会刷抖音放松的女孩，没有时间逛咖啡厅，甚至没有时间谈恋爱。王芝研究的是晶体，用她的话来说就是探索未知物，她的微信头像也是一个“漂亮的晶体”。研二下学期时，她突然发现自己可以对这个领域有着更深刻的理解和发现，便决定读博，目前正在读博士二年级。对王芝来说，空余时间打打羽毛球，就是莫大的放松，她一天至少要在实验室待10个小时以上，一年下来，除去春节和短暂的假期，王芝要在实验室待340多天。在王芝看来，女博士的日常和男博士并没有太多不同，因为实验的难度并不会因为她是女博士就会降低，而大量的数据工作，也并不会因为她是女博士而有所减轻。张娅是山东大学临床医学院2016级内科学（血液病）专业博士生，在导师的指导下，张娅在非霍奇金淋巴瘤的基础及临床转化研究取得突破性进展，也是2018年度山大校长奖学金的获得者。每天外面世界的日常，张娅最常见的就是实验室外的晨曦和黄昏，除此之外，大部分时间，都是在实验室度过。当社会不再将女博士当作“第三种人”时，就是社会文明的进步。王芝越来越越感觉到，周围人对女博士的尊敬，女博士也渐渐“去标签化”。“我的父母都是农民，谈起我时，我能感觉到他们发自心底的骄傲。” 近日，山东大学“榜样的力量”评选中，8名学术之星的评选中，其中4位是女孩，其中3个是博士，1个是硕士。她们分布在数学院、物理学院、化学院以及药学院。王芝对自己的现状表示满意，在她看来，她与自己身边的女博士并没有太大不同。社会上对女博士概念化的刻板印象，也渐渐被“平和”、“认真”、“理性”的标签所代替。听到有博士毕业，高校抢先去占位博士的付出是巨大的，他们也寄希望于社会的高回报。近日，省内某高校的招聘人员要动身去北京，“我辗转打听到，一个朋友的师妹要博士毕业了，我想把她招到我们学校。今年我们学校新闻专业需要一个博士，安家费至少30万元。”对该招聘人员来说，无论男博士还是女博士，只要抢到就是赚到。而对于办学水平相对较弱的高校，招到一个优秀的博士，更是难上加难。“安家费20万-30万元，科研启动费10万-15万元，平均年收入18万元左右。”“安家费35万-70万元，个人发展保障金17.5万-22.5万元。”“教授+博士，5年内享受各种补贴总计71.8万～79.8万元”……近日，记者梳理多所高校的招聘简章发现，省内不少高校进入密集招聘期，各高校扎堆招人才，至少是博士以上学历。比如，山东科技大学招聘300名博士学历以上人才，青岛大学招聘200名，山东理工大学招聘255名，等等。据了解，一方面为了迎接教育部对高校师生比的考核，另外近几年省内高校发展较快，很多专业都急需博士、教授等高端人才，所以出现省内高校扎堆招博士的情况。此轮招聘，各高校不仅提供众多岗位，还纷纷开出优厚的待遇：数十万元的安家费、住房补贴、科研启动经费等是“标配”，分配商品房、安置配偶工作、解决子女入学问题、报销来校考察机票等也成为吸引人才的“助推器”。“我抢占的就是先机，还有诚意，另外这个博士也是山东籍，希望她能够回山东工作。” 上述招聘人员表示。为了能够顺利招揽博士人才，多所高校使出了浑身解数，称“实行特别待遇和绿色通道政策”“出台人才引进有关优惠政策”。“学校的教授、博士、硕士的数量，都是考核的硬指标。”该招聘人员介绍，如果师资力量硬件不达标，将会直接影响学校的评估和今后的办学。此外，一些院校也在谋划转型升级，但自身储备不足，对于高端人才的需求很旺盛。省内某高校马克思主义学院的老师告诉记者，高校内部有一个共同的交流群，“一听到哪里有博士毕业，大家都互相留意互相通信，抓紧去抢。”随着思政课日益受到重视，很多高校急缺马克思主义学科的博士，“现在想招聘一个优秀的博士太难了”。优秀博士不是太多，而是太少公派留洋的博士孙女士，材料专业毕业，即将回国工作。“根据目前的情况，省内除了去山东大学可能难度较大以外，别的高校应该可以随意挑，找一份合适的工作并没有太大压力。”她认为，博士从来不是太多，而是太少，“优秀的博士找一个工作，是相对容易的”。根据教育部官网数据，2014年至今，我国每年博士授予人数大约在5.5万人左右。截至2018年8月（不含12月冬季学位将要授予的），我国共授予博士学位人数约77万人。实际上，博士数量持续增长，是一个国际性趋势。数据显示，1998年至2008年全球科学类博士年增长率达到近40%，每年约增加3.4万人，没有迹象显示增长会放缓。大多数国家建立了高等教育系统，并认为博士毕业生人数增加是经济增长的关键。”专家分析，当博士批量生产时，可能会出现培养质量问题。“很多博士毕业生并不能完全符合高校的用人需求，就会出现对优秀博士趋之如骛的现象。随着我国高等教育的发展，呼唤更多的优秀博士。” 近日，教育部连续发布多个关于研究生招生培养的文件，包括《关于进一步规范和加强研究生考试招生工作》和《关于进一步规范和加强研究生培养管理的通知》。无论是入口还是出口，都对研究生招生培养作了收紧，尤其是对于博士生的培养，要求强化过程管理。从入口来看，无论是自主命题考试，还是复试工作，以及后期的调剂等，都做了严格的规范和要求。从出口来看，教育部明确要求，“对不适合继续攻读学位的研究生要落实及早分流，加大分流力度。”相关专家认为，随着博士的入口、出口关进一步收紧，各高校的优秀博士争夺战将更加白热化。（齐鲁晚报·齐鲁壹点 记者 郭立伟 实习生 张攀）

近日，深圳信息职业技术学院（专科院校）公布了2020年博士层次聘用制教师拟聘人员公示名册，其中不乏哈尔滨工业大学、厦门大学、北京师范大学等985高校博士。深圳信息职业技术学院创办于2002年4月，是经广东省人民政府批准、教育部备案，由深圳市人民政府举办的公办全日制高等专科院校。我国博士生正在面临着无处就业的一个困境，在一档求职节目中，来应聘的博士祈求招聘者开仅5000元的月薪更是令人大跌眼镜。近几年，随着世界大环境和中国内在环境的变化，研究生教育除了满足科技研发方面的需求外又增加了解决应届毕业生就业的一个新途径，比如2020年我国研究生扩招18.9万人首次录取人数超过百万，相对于2016年研究生录取人数51.72万人直接翻倍。与之而来就是科研资源和就业渠道严重不足，而博士生受到的冲击最为巨大。一方面博士研究生的科研任务要比硕士研究生多毕业要求高，但是科研资源并没有随博士生人数增加而增加，一方面博士生更要懂调节与导师之间的关系，否则项目申报、奖助学金跟你就没有了关系，这导致了本来应该以和谐著称的师生变得越来越紧张，前段时间甚至爆出了“浙大教授被指性骚扰女博士致轻生”类似的新闻。博士生的生存环境越来越恶劣，以至于大多数博士生都开始对科研感到疲倦甚至表现厌恶。如何改善博士生科研和学习现状？小编觉得可以从以下几个方面去做努力：一、严格审慎的评估博士点的新增和博士招生人数，把学校实力作为首要考核条件，坚决反对以政策照顾的名义增加博士点和博士招生人数，确保教学科研资源能够得到保证。二、以申请考核制替代考试制度，考试制度虽然在公平方面是无可置疑的，但是更应该关心博士生自身的科研水平和自身意愿，这样子才能杜绝为了读博士而读博士的现状。三、允许直博生以硕士身份毕业。四、降低生化环材博士生比例，增加以解决实际问题的工程博士比例，目前各大高校排行榜都是以论文来衡量高校实力，所以“生化环材”这四大论文产出机器被各大高校所推崇，招生人数位居博士生招生前列但是一离开高校后便发现毫无用武之地，只能沦落到靠着学历到中学做学科老师。相反随着中国企业的全球化发展，我们发现“卡脖子”的技术越来越多，这些实际问题反而没有人去解决，所以提高以解决实际问题的博士比例尤为必要。你觉得呢？欢迎评论区留言

一名博士即将毕业，面临着找工作的现实问题。但找工作的过程却并不如预期的顺利，反而是坎坎坷坷，投了上百份简历，却依然没有结果，有些心灰意冷。于是乎在论坛哀叹起来：本想通过博士学历来改变命运，结果却是一场空。这名博士家境贫寒，从小乖乖娃，学习认真，比较内向，不太会说话，不算聪明，努力学习，考上大学，然后研究生毕业。在研究生期间，也很努力，努力做实验，努力找工作。但是没有获得好的成果，只有几篇三四区的文章。找工作一年有余，在此期间投了几百个简历，面试了十几个单位，足迹遍布大江南北，路费花了一大堆，面试了高校，研究所，事业单位，公务员，博士后。至今，也没有一个好结果，前途一片迷惘与无助，再加上单身孤苦无依，内心有些迷茫与彷徨，这么多年的努力学习，为何没有好的结果？回想20多年的学习，不知道出路在哪里，一无是处，一无所成。这名博士最后表示已毕业回家，在父母眼里，读书会改变命运，读书多就有好工作，他们还停留在分配工作的年代，面对家人的指责，心里的苦无人诉，现实发生了巨大变化，多希望自己不再活在别人的想象里。在老家人眼里，很多人认为博士一毕业就两三万的工资，但殊不知，现在的博士竞争也很激烈，好一点的高校，基本只要985博士或者海归博士，其它博士只能退而求其次，去差一点的高校，或者企事业单位。更有甚者，一些博士去当高中甚至初中老师。再回过头来看这名博士找工作的遭遇。虽然有博士学历，但成果并不出众，想要去高校当老师并不容易，但可以退而求二次，去一些地方院校的二本会有机会。本身性格内向，去面试公务员或者事业单位也没有什么优势，去研究所倒是一个不错的选择，但目前来看，可能需要先从博后做起。先过两年苦日子，做博后期间寻找机会，争取优质文章，这是一条可行的路。一位有着相同遭遇的博士讲述了自己的求职经历，希望能够给予楼主一定的信心与帮助。同为家贫博士，工作也刚刚找到。校招比社会招聘成功性大。我之前也投过100多家单位，那时候刚开始找工作，没什么目的性，在各种招聘网站上乱投一通，结果都石沉大海。后来有机会从外地回学校参加各种校招，面试机会多了，可以选择的好公司也。此外社会招聘一般需要专业对口、工作经验，校招在这方面要求低一些，所以成功几率更大。不给报销路费的单位坚决不去。我之前也自费去过几家公司，这些不报销路费的公司都没要我，面试过程中非常傲慢，对人的尊重感很低。理性看待自己的专业。我的专业很冷门，基本上没有社会需求，所以我通过校招走到了另一个行业。话说回来，这名博士是真的找不到工作吗？不尽然，是找不到合适的工作。一名同行给出了如下分析。同样出身贫寒，自初中开始所有最重要的决定都是自己做的，毕竟家里人的最高学历也就初中了。可以理解楼主的处境，但与你不同的是，家里人不会过于抱怨，这一点比较庆幸。最后博士毕业选择了一个工作，这也是自己的决定，家里人也理解。就楼主的现状来看，明显是有选择的机会的，可能卡在了合适上面，不太清楚是否受到了家庭因素的影响，但好男儿志在四方，在受到家庭阻力时，不妨一搏，尽量避免待业这个状态，也可以考虑博士后缓冲一下，再做打算不迟。 各位读者如何看待这名博士目前所处的两难困境？欢迎留言发表看法，我是教育向前冲，关注教育，漫谈教育二三事。

有的企业在招聘的时候，明确提出，本科学历必须是985或者是211，很多名校的硕士和博士就是因为这第一学历不够而没能得到心仪的工作。有一位上海交大的博士毕业后找工作，却迟迟找不到，很多企业都说要卡第一学历，为此他很郁闷，难道自己的努力就白费了，如果早知道第一学历这么重要就去复读了。为什么企业会卡第一学历呢？大家都知道也有亲身感受到，上学这么多年，这么多次考试，最公平的就是高考，高考是真正能检验一个人的学习成果的，博士和硕士的招录每个人的情况不同，同样的博士和硕士，水平参差不齐，说服力不够强。有很多企业确实看重第一学历，这些企业本身就很强，于是越来越多的企业为了刷人，就会跟风也这么规定，其实并不是第一学历有多么重要。有的岗位是需要本科学历就可以了，公司要求是985或者211是对本科生的筛选，这个岗位根本就不需要硕士或者是博士，是的，博士硕士也行，但是要付出更多的工资和待遇，这加大公司的成本支出，没有必要。有的公司对于这种很厉害的博士，感觉有点把握不住，博士的理论功底很强，但是要求也高，公司的博士不多，辛苦培养了博士，最后很有可能博士会跳槽，与其最后留不住人，就在最开始的时候找个理由不招就好了。在我们身边有很多人有着学历的拼搏奋斗史，迷途身边就有这种不断努力的人，中专、专升本、双非研究生、211博士，最终实现学历的逆袭，这样的人可能高考的时候考的不够好，但是自身能力还是在慢慢提高的，以第一学历论英雄的合理性因人而异。不同的企业肯定是有不同要求的，这也是企业的特点，我们在找工作的时候，就要拿自己最长处来找工作，看看哪个企业能发现自己的闪光点，这样的企业才是适合自己的，博士和硕士肯定具有含金量的，不然为什么这么多人在考，大家觉得呢？

近日在国内某学术会议上，专家提出：博士生数量不足以满足当前科研发展的需求。相信很多人听了，都觉得不可思议，因为现在给大家的感觉是：毕业的博士越来越多，而且有相当一部分博士毕业找工作较难，怎么可能博士生还不满足了呢？塔主仔细的查阅了这两年博士生的招生数量与科技发展大趋势之间的关系，发现确实随着国家科学技术的发展，这几年博士生在招生名额上并没有增加，这几年的招生增加量主要在本科和硕士生的招生上，大概在近十年增加了十倍左右，而博士生依然维持在每年四到五万招生量。但是科技人才的需求量却不断地增加，这样就出现了一个供需失调的现象。在这种情况下肯定有人会问：如果博士的需求量是供小于求的话，那么对于博士毕业找工作岂不是就业率就是达到100%吗，为什么目前周围很多博士总是为就业的事情而发愁，找不到工作呢？其实塔主前几天看了一档访谈栏目上面也提到了现在好多企业的招工难和大学生就业难的矛盾，也就是说企业招不到员工而大学生找不到工作，那么问题到底出在哪里呢？塔主经过查阅了一些资料和访问了一些博士和用人单位，将自己的一点建议总结如下：就业意识与社会需求存在断档其实很多人当时考博士的初衷就是想博士毕业时找到一份自己满意的工作，而并非是因为热爱科研工作而去攻读博士学位，所以有很多博士毕业生仅仅把就业目标瞄准在高校或科研院所以及一些事业单位上。如果找不到理想的用人单位，宁可不毕业或者继续去博士后流动站，也不愿去有一些企业性质的单位。但实际上社会对科研人员的需求，在做理论研发的人才需求仅仅是其中很少的一部分，更多的是需要在技术层面上一线工作的技术工人。但是对于很多博士而言，不愿去做这样的蓝领。由于就业意识的问题，导致在供需之间出现了对接的偏差，以至于招工难和就业难两个问题并存。用人单位对博士的定位有所偏差现在的用人单位对博士的定位存在偏差，认为博士是高层次人才，也就是说如果某个单位招来了博士，在业务上和管理上都要表现优秀才能达到用人单位的目的。但事实上，往往毕业的博士生都是刚出校园的学生，在社会经验以及管理方面并没有多少技能，仅是在某一个很小的行业领域内有部分突破，所以说很多刚毕业的博士往往达不到用人单位的期望，这就造成了很多博士去应聘时，被用人单位拒之门外的现象。所以今后的用人单位在对博士招聘的过程中一定要按需来招，也就是说要按照实际的科研岗位需求去招聘博士，而并不是为了招几个博士来为单位提高职工的学历层次、充门面而去招聘。博士自身水平有待提高目前国家博士生名额紧俏确实是制约了科研工作的进一步扩大化发展。但是国家一直不对博士群体进行扩招的目的也是为了保证博士毕业生的质量不能下降。但目前在很多高校的博士中，相当一部分都存在混文凭的心理，因此在博士期间并没有提高自己的科研水平，所以招聘面试的时候达不到用人单位的需求，自然面临着找工作难的现象。其实每个博士可以问问自己，自己领域那些优秀的博士从来都不存在找工作难的现象吧？所以说打铁还需自身硬，自身水平的提高才是硬道理。以上三点就是塔主为大家总结的关于博士招生和就业问题总结的建议，欢迎大家与塔主一起讨论。