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就业专家为博士生找工作提出的几点建议,你都做到了吗?达道

就业专家为博士生找工作提出的几点建议,你都做到了吗?

近日在国内某学术会议上,专家提出:博士生数量不足以满足当前科研发展的需求。相信很多人听了,都觉得不可思议,因为现在给大家的感觉是:毕业的博士越来越多,而且有相当一部分博士毕业找工作较难,怎么可能博士生还不满足了呢?塔主仔细的查阅了这两年博士生的招生数量与科技发展大趋势之间的关系,发现确实随着国家科学技术的发展,这几年博士生在招生名额上并没有增加,这几年的招生增加量主要在本科和硕士生的招生上,大概在近十年增加了十倍左右,而博士生依然维持在每年四到五万招生量。但是科技人才的需求量却不断地增加,这样就出现了一个供需失调的现象。在这种情况下肯定有人会问:如果博士的需求量是供小于求的话,那么对于博士毕业找工作岂不是就业率就是达到100%吗,为什么目前周围很多博士总是为就业的事情而发愁,找不到工作呢?其实塔主前几天看了一档访谈栏目上面也提到了现在好多企业的招工难和大学生就业难的矛盾,也就是说企业招不到员工而大学生找不到工作,那么问题到底出在哪里呢?塔主经过查阅了一些资料和访问了一些博士和用人单位,将自己的一点建议总结如下:就业意识与社会需求存在断档其实很多人当时考博士的初衷就是想博士毕业时找到一份自己满意的工作,而并非是因为热爱科研工作而去攻读博士学位,所以有很多博士毕业生仅仅把就业目标瞄准在高校或科研院所以及一些事业单位上。如果找不到理想的用人单位,宁可不毕业或者继续去博士后流动站,也不愿去有一些企业性质的单位。但实际上社会对科研人员的需求,在做理论研发的人才需求仅仅是其中很少的一部分,更多的是需要在技术层面上一线工作的技术工人。但是对于很多博士而言,不愿去做这样的蓝领。由于就业意识的问题,导致在供需之间出现了对接的偏差,以至于招工难和就业难两个问题并存。用人单位对博士的定位有所偏差现在的用人单位对博士的定位存在偏差,认为博士是高层次人才,也就是说如果某个单位招来了博士,在业务上和管理上都要表现优秀才能达到用人单位的目的。但事实上,往往毕业的博士生都是刚出校园的学生,在社会经验以及管理方面并没有多少技能,仅是在某一个很小的行业领域内有部分突破,所以说很多刚毕业的博士往往达不到用人单位的期望,这就造成了很多博士去应聘时,被用人单位拒之门外的现象。所以今后的用人单位在对博士招聘的过程中一定要按需来招,也就是说要按照实际的科研岗位需求去招聘博士,而并不是为了招几个博士来为单位提高职工的学历层次、充门面而去招聘。博士自身水平有待提高目前国家博士生名额紧俏确实是制约了科研工作的进一步扩大化发展。但是国家一直不对博士群体进行扩招的目的也是为了保证博士毕业生的质量不能下降。但目前在很多高校的博士中,相当一部分都存在混文凭的心理,因此在博士期间并没有提高自己的科研水平,所以招聘面试的时候达不到用人单位的需求,自然面临着找工作难的现象。其实每个博士可以问问自己,自己领域那些优秀的博士从来都不存在找工作难的现象吧?所以说打铁还需自身硬,自身水平的提高才是硬道理。以上三点就是塔主为大家总结的关于博士招生和就业问题总结的建议,欢迎大家与塔主一起讨论。

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为何博士也难找工作?教授3句话道出原因,很现实却又很心酸

为何博士也难找工作?教授3句话道出原因,很现实却又很心酸在网上浏览求职贴时,会发现一些博士也来吐槽,说自己读到博士,找工作依然很艰难!在我们心目中,学历的排位是博士、研究生、应届生,学历越高,工作越好找,薪资越高,但为何现实情况中,仍然有不少博士也难找工作呢?教授教授3句话道出原因,很现实却又很心酸。01、专业属于市场冷门博士毕业难道不是工作任由他挑吗?其实博士毕业后反而就业面比较窄。应届生毕业后,转行轻而易举,虽然在大学四年学了这么多的知识,有些可惜,但也不至于太为难。而博士读了这么多年书,再让他放弃所学专业,根本不可能。而他们读的有些行业,自身比较冷门,对人才的需求量少,导致容纳博士的职位少。比如哲学博士,最适合的就是当大学老师,其他领域基本很难用到和哲学相关的知识。02、企业招博士,用人成本高再就是一般的企业根本用不到博士生,即使博士生投了简历,也会考虑。虽然博士学历高,相应的付给他的工资肯定比大学本科生和研究生工资高,用人成本增加,而有些企业中等人才便可以,用不着高端人才,所以会选择最合适的,而不是最优秀的,尤其是一些中小型企业。03、博士自身要求高,不愿将就为何博士也难找工作?还有一个是博士自身的原因,他们满腹才学,已经不愿意对工作将就。比其他人多六年的时间深造,自然希望毕业后能比其他学历低的人待遇更好,这也是大部分博士生的心态。其实,有些企业可能刚开始起薪不高,但是未来发展潜力无穷,也可等以后做出成绩,再要求增长工资。即将博士毕业的一位学长说,他找到了工作,可是这份工作与他的专业毫不相关,公司招聘他仅仅是为装点门面,尽管待遇不错,但要他放弃这几年来所学,他心里很舍不得。如果和公司协商不成功,会选择离职。另外,如果只是学历高,而自身缺乏职业能力的话,也会被用人单位辞退。像之前博士啃老的新闻,屡见不鲜,学历高并不能作为判断一个人的标准,生活能力、抗压能力以及情商等都是职场人士必备的。为何博士找工作难,你觉得还有哪些原因?欢迎留言。

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博士生毕业都从事了哪些职业?你都知道哪些?

一提到博士,大家都会竖起大拇指,这绝对是学习领域的学霸。不然谁能有这么高的学历。很多同学辛苦的考个本科就不容易了,更别说是博士了。只能羡慕一下别人,其他的只能留下更多感慨。感慨自己智商不过,感慨生不逢时,感慨自己没有好的命运和机会......无线感慨和惆怅随着本科生就业难这个问题的产生,很多人都盯上了研究生和博士生这个学历。大家都想知道这些学神一样的人物,毕业都会从事什么工作呢?这个确实让人比较好奇,我们今天就来聊一聊博士毕业从事最多的几个岗位吧,每一个都是让人羡慕不已。博士学历1、国家科研机构这样学历的人才,肯定不会进普通企业面试了,不然这么多年的心酸就又回到了原点。毕竟国内的博士学历还是有限的,所以这样的人才,一般都会受到国家重视,一旦毕业,很多科研机构就直接聘用了。不需要自己出来找工作,这是让人羡慕嫉妒恨啊。国家科研机构2、公务员听到博士都会进入公务员,作为本科的你是不是很紧张。感觉自己的压力更大了,和自己竞争的都有博士了,其实你不用担心,和你竞争的依然是那些本科生。其实博士进入公务员行列里,根本不需要这么复杂的过程。很多公务员单位都是特招的。因为在公务员的工作里,有一些部门确实需要高学历才可以,而不是本科生可以直接考的,所以放心吧,你们之间根本没有竞争的这种可能性。国家公务员3、留校当导师留校也有留校的好处,生活稳定,学校环境熟悉,自己认识的资源也都在这里。教书育人也是替自己母校出力。平时还能继续做自己的科学研究。这也是一个不错的选择。当然了,能够愿意留下来的博士,学校自然给的待遇也不会很低。不然估计也很难留住。留校当老师看了这几个让人羡慕的工作,很多人更是想继续深造了,难怪每年参加研究生考试的人那么多,原来都是因为高学历确实有一些别人得不到的好处,所以才会那么拼。看来我们没有深造的人,确实失去了很多。如果你还在羡慕,就赶快去加入考研的行列吧,如果此时已经是研究生了,那就赶快加入博士序列吧,你一定可以找到更好的工作的。关于博士毕业后更多的选择,你还知道哪些,可以留言交流哟!

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博士毕业找工作是选择普通二本学校好?还是选择211大学好?

虽然当前本科生和研究生就业不太容易,但是博士就业还是很不错的。我一个大学同学现在某国内重点大学博士毕业,最近要找工作,可以说面临着一个幸福的烦恼:选择去普通二本学校,能得到安家费好几十万,还安排自己配偶工作;但是选择去211大学安家费没有,但是将来对自己学术发展有利。不知道该怎么做选择,在此作为已经工作几年的老师,谈一谈我个人的看法:第一,如果生活还没有保障,选择去普通二本大学可能会比较好。因为博士毕业基本上都已经三十二岁以上了,没有结婚的话面临着买房、买车等现实的问题,虽然有学术理想但是没有成家立业,也是不可取的。如果去了211大学,固然十几年以后自己可以当博导,自己可以有课题,但是远水解不了近渴。而选择留在普通二本大学可以解决自己的燃眉之急,缓解经济压力。第二,如果学术水平高,科研能力强,建议选择211大学。因为普通二本大学可能确实没什么科研能力和科研环境,以某二本大学为例学校的实验室还没有当初博士实验里面仪器多,想做课题总得有仪器吧,可惜学校没有这个条件,使得博士毕业两年了,科研成果几乎为零,想评职称压力也比较大。而选择留211大学的话,有科研的氛围和科研的硬件设施,可以在短期内发论文,评职称。第三,家庭原因和个人原因。各个原因比如自己博士毕业以后不想再从事科研了,觉得发论文自己的压力太大,想过轻松一些的日子,那么选择在普通大学是可以的,反而在211大学,学校对可以的考核压力会比较大。而对于家庭原因,主要是现在的211大学已经不给博士家属安排工作,而一些已经结婚了的必须考虑自己的家庭稳定,因此选择去一些二本大学,这样就可以给自己家属一份稳定的工作。因此博士毕业找工作可以参考以上三点,选择自己毕业找工作是留在普通二本大学还是留在211大学;总而言之博士就业还是不错的,工资福利待遇也要比本科研究生好很多。至于想在普通二本还是211大学,可以自己考虑。

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硕士和博士,在找工作时的差距有多大?看完涨知识了

现在是既注重学历也注重能力的社会。但就招聘会上来说,用人单位更看重的是学历。在许多本科生忙着找工作的时候,硕士毕业生还在考虑是否继续读博。对于研究生来说,选择读博意味着还要继续念三年;反之走向社会,也能找到一份稳定的工作。硕士和博士这些高学历人才,找工作时究竟有怎样的差别?很多人都不懂,今天我们就说说两者找工作的4个现实差距,真不是一般的大。首先就是找工作的时候,学历上的差距。先不讨论能力,最明显的区别就是二者之间的学历:一个是博士,一个是硕士。博士的起点更高,薪酬待遇也更高。而且有许多高技术的工作,招聘书上都注明只招博士,硕士是没有资格的。可以看出,在找工作的时候,硕士学历的人选择工作时有一定的局限性,博士选择工作的余地更多一些。第2个差距就是能力差距。大家都知道,现在社会上本科生遍地都是,工作不好找,能找到和专业对口的工作是幸运的。许多本科生找到的工作与所学的专业根本对不上,工作起来往往力不从心。硕士和博士找的工作都是与所学专业有关联的,因为他们的专业水平更强。尤其是博士生,专业能力更加突出。读博期间,导师领着他们做的专业研究和实践,使他们在本专业领域的理论和实践水平都达到了一流的水平。工作以后,和硕士比起来,博士的专业水平更加突出。第3个差距就是薪酬。由于学历不同以及专业水平的能力不同,二者之间的报酬也是不一样的。博士专业水平能力强,找到的工作起点高,工资也就更高。而且有的高薪工作,硕士的学历还是达不到要求。比如说在一些大学里工作,博士可以做教授给学生讲课,硕士生只能从事辅导员的工作。工作起点上的差异,导致2者工资的差距很明显。最后一个差距就是工作后二者在未来发展上的差距。无论是在大型的企业还是事业单位,博士都是非常受重视的,毕竟全国的博士生不是那么多,而且他们的能力确实要高出一筹。工作几年后,博士生就可以做到企业的高层或者事业单位做管理人员;而硕士生只有工作能力强、工作业绩突出的才能够获得晋升的机会,发展前景远远不如博士生。总之博士生学历高、能力强,走向工作岗位后,工资福利待遇更高,也比硕士生更有发展前景。所以优秀的硕士毕业生,还应该潜下心来继续读博,为自己的未来打下更好的基础。

可不哀邪

第一学历很垃圾的博士是不是很难找工作?

即将毕业的大学生这几天根本顾不上硕士毕业论文的撰写,每天忙得晕头转向的不是学习而是为了找到一份好的工作,每天不是去这所大学的校园招聘会,就是去那所大学的校园招聘会,晚上回来还得继续准备明天的宣讲会等等,这就是每年的秋季校园招聘会。是啊,大学毕业、硕士研究生毕业以及博士研究生毕业,最重要的不就是找到一份好的工作吗,而前天我便参加了一所985高校举行的专题全国高校招聘会,来自全国的高校招聘优质的教师,当然我们作为硕士研究生也仅仅是去看看热闹,但是也和招聘人员详细聊了一下,只要你是博士研究生,能够顺利毕业,那么可以直接签约,不用面试,这是很多普通一本大学和普通二本大学的招聘规则,还有一些211高校也是这样。因此,我们可以得出不管你是第一学历多么差劲的博士研究生,绝大多数是不会影响你毕业之后多地找工作,因为很多的用人单位这时候看的已经不是你第一学历,而是看重你的博士研究生许学位,这才是核心。同时,现在的博士研究生毕业更多的愿意去高校任教,而现在的高校对于博士研究生的要求也很低,只要你是博士就可以,当然这不包含985高校和一部分211高校,因此我国绝大多数的高校每年有很大的博士需求,但是每年都难以招聘到,这样的形势对于博士研究生就业很有利。再加上所谓的第一学历绝对不是衡量一名优秀的博士研究生最关键的因素,例如现在的高校衡量一个博士研究生是否优秀,看的不是你有多么的会讲课,看的不是你有多少的授课技巧,而是看你的科研能力,而且这样的标准适合于很多的用人单位,因为博士研究生的本质上来讲就是做科研的,只要你在读博期间有过很厉害的成果,那么第一学历的差距将不复存在。当然,博士研究生想找到一份完全的满足自己所有要求的工作,这一定是很难的,因为绝大多数的博士研究生要求都很高,鲜有用人单位能够一一满足,于是这肯定会很难找到,所以不要轻易的认为博士研究生就很容易找工作。总之,相信很多人都会一致认为,到了博士研究生这样一个层次时,第一学历已经真的没有那么的重要了,更重要的是你读博期间的科研成果,只有这才能够证明你是一名优秀的博士研究生,只有这才能够证明你是有着很强的科研能力的博士研究生,这样的评价就足够了。

郁郁寡欢

博士毕业找不到工作?问题究竟出现在哪儿

每次到了毕业季的时候,很多学子都感到迷茫,找不到好工作,人生变得没有方向。在网上浏览求职贴时,也会发现一些博士也来吐槽,说自己读到博士,找工作依然很艰难!在我们的心目中,博士属于那种高学历的精英人才,一毕业就会有众多企业抛出橄榄枝,那为什么还有博士就业难的问题出现呢,我们接着往下看。1、专业冷门。一些博士生所选的专业较为冷门,市场匹配度不高,所以出现就业难的问题。一些专业较为热门的同学毕业后成了某些公司的骨干人才,一心搞研究,但是专业相对冷门的同学也只有去大学当老师了。2、企业不接纳,用人成本高。博士一般为针对某一领域或者说某一方向较为专业的人才,主要是研发和科研方向,但是一般性的企业没有这方面的需求,且博士的用人成本相较硕士来言高,不划算。3、博士人数供大于求。伴随着我国成为世界上授予博士学位数量最多的国家,学术劳动力市场趋向饱和,十余年间,博士生人数芝麻开花节节高,就业压力之大显而易见。4、博士自身要求高。他们满腹才学,已经不愿意对工作将就。比其他人多六年的时间深造,自然希望毕业后能比其他学历低的人待遇更好,这也是大部分博士生的心态。其实,有些企业可能刚开始起薪不高,但是未来发展潜力无穷,也可等以后做出成绩,再要求增长工资。总之,愿所有选择读博的人们能顺利毕业,寻得心仪工作!

百四

一般的博士生能进哪些大学当老师?回答太现实了!

在传统的中国式教育里,很多人都秉持着知识改变命运的说法,特别是农村的孩子,都想着通过高考和知识去改变自己的一生,可以说是含辛茹苦十几年,想要去追求自己不同的人生,有很多人觉得在大学当老师是一件很幸福的事情,那么对于学历比较高的博士生,毕业之后能去哪些大学当老师呢?我们的网友对此给出了不同的答案,我们一起来看一下。网友一:对于一般的博士生毕业之后,到底去哪些大学呢?其实对于这件事情是不能一概而论的,是要涉及到很多的地区乃至能力方面的一些问题,就像我的一个朋友在北京读二本,他们学校的老师现在大部分都是985的博士毕业,但是如果是在三四线的城市的话,可以说并没有太多的劣势,关于能力方面的问题,虽然学历是相同的,但是能力却是高低不平的,所以一些能力比较高的话,在大学的选择上是占据着很高的优势的,所以这些问题并不是笼统的,是要看自己的一些选择。网友二:如果说博士这样的学历放在以前的话,进入很多名校的机会是非常大的,但是现在大家都知道,就业压力很大,所以很多人的竞争是越来越大的,现在博士毕业想要进入本科院校的话也是有很大的难度的,特别是一些比较好的本科院校,更加是雪上加霜,因为大家都觉得大学老师的待遇是很不错的,所以会有越来越多的人想要到大学任教。之前我读本科的时候上过院长的课,他就说引进了一个重点院校的博士生,薪资待遇是校内公寓永久居住权,还加上30万的安家费,6万的科研基金,而且这只是在一个普普通通的城市,我是一线城市,可以说是更加不错的,这样的薪资待遇无疑会吸引更多的博士生,所以竞争压力是很大的,这个是需要看自身的能力。网友四:对于现在目前的状况,很多普通院校的博士生想要去本科大学任教的话,是有很大的难度,特别是二本一本的院校,都是对这些学历有着很高的要求的,毕竟现在的博士生也是一抓一大把,所以的话是有很大的难度的,当然这也跟自身的学术水平有很大的关系,如果取得了很好的科研成就,可以说是有很大的机会能够到高校任教的,但是现在很多的学校是通过关系介绍进去的,所以的话,想要自身去找工作的话是很难的,但是这样的福利待遇是值得去拼一下的,如果一开始就有这样的想法的话,最后还是要去更好的学校读博士,这样的话会有更大的机会。网友五:我女儿就是一个211博士,还联合培养区澳洲读博,所以我们家里会经常讨论这样的一个问题,以这样的学历来说,进一个普通的本科去当老师是可以的,比如二本三本,但是一本的话就要看能力了,所以这样的情况在以后可以说是越来越难,因为现在大部分的学历都是比较高的,那么招聘的条件就更高了,这都是很现实的问题,现在的人不得不重视教育的问题。那么对于这个话题,你是有什么不同的看法呢?

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博士找工作越来越难?用人单位:优秀博士供不应求!

博士学历在很多人心中,都有优秀和学霸的标签。认为博士学位就等于高学历、高收入、稳定性的工作等。确实,从目前不同学历来层次的就业率上来看,博士的就业率是所有学历中最高的。这也是为什么很多人,宁可苦哈哈的憋论文,也要拿到博士文凭的原因。但随着时代的发展,这两年越来越多的博士在开始找不到理想的工作,甚至有的博士找不到工作了。不禁让人会想,博士学历真的不值钱了吗?其实,找工作这件事上,无论你的学历高低,都存在不好找工作的现象。每年大量的毕业生从校园走向进入社会,而部分行业的岗位逐渐趋于饱和,再加上年龄结构、工作经历、性别要求等原因,很多学生在就业时就会感到阻力重重,不知道自己能去哪儿。对于博士群体而言,由于这个群体就业面窄的特殊性,加之近几年我国博士毕业数量的激增,就出现部分博士群体就业难的现象。那么博士找工作时存在着哪些问题呢?塔主认为有以下四点:不同学历就业率No.1 岗位面窄且地域面不均衡一般博士毕业后首选的就业岗位就是高校和科研院所,其次是博士后平台和出国访学。最后才去考虑进企业或者去考公务员。这也和博士的研究性特点相配匹的。同时,从就业的地域上来看,博士找工作基本上都集中在一二线的大城市,除了部分回老家就业的人外,去三四线城市的比例很多,这种就业岗位面窄且地域面不均衡的情况,造成了部分岗位激烈的竞争。No. 2 行业需求与博士供给匹配度低从社会的需求来看,只有科研单位、高校或者部分研发型企业对博士具有一定的需求。而其它大部分工作岗位,并不需要博士来搞研究。因此社会整体对博士的需求量并不大。但随着近几年的发展,国家对科研的重视度不断提高,很多用人单位都开始招收高学历人才,因此每年会或多或少的引进一些博士来提高单位整体的人才学历水平。这对于博士们而言也算是个好消息。从不同行业来讲,有的行业研发型岗位较多,有的行业属于服务型或应用型的行业,并不需要研发型人才,所以部分行业的博士就业岗位少,竞争激烈。No. 3 对博士标签的期望值过高很多博士及其家人的标签感过强,认为自己都读到了博士,就应该相应找一个更体面、社会地位高、轻松且收入多的工作才能匹配。在这种想法的作用下,会造成就业面的进一步缩小,增加就业难度。No. 4 自身科研成果不足,综合能力差部分博士在读博期间的科研产出过少。没有几篇拿得出手的论文。同时自己的综合能力也较差。因此在招聘面试的时候,得不到用人单位的认可。其实,博士的就业形势再不好,也要比其他学历的毕业生好找工作。其实那些找不到工作的博士,说到底还是自身存在问题。如果你足够优秀,塔主相信就业并不是你的难点,反而是你的优势。那么面对找工作的难处,塔主建议你应该从以下几点改变自己:摆正心态,不强调博士标签不要总觉得自己是博士,就觉得好工作能唾手可得。在找工作时,不要刻意强调自己的博士标签,以一个刚入社会的新人,谦虚、谨慎且怀有学习的态度去找工作,那么用人单位也会对你的印象自然会好。积极关注就业动态,主动出击好工作从来都不会留给没有准备的人。要尽早的关注自己领域的就业动态,要了解本领域博士就业的主要去向。主动和相关的用人单位建立联系,及时关注用人单位的招聘信息并且主动推荐自己。俗话说会哭的孩子有奶吃,只要积极主动去联系,展示你的优势和态度,相信用人单位会优先考虑你的。努力拓宽自己的就业面如果所在行业的高校和科研院不好找的话。建议拓宽自己的就业面,不要把公务员或企业一棍子打死。因为随着国家的发展,企业或者行政人员中博士的比例也逐渐增加,而且待遇也逐渐的提高。我们每个人不要再抱着铁饭碗的心态去看待当前飞速发展的社会,博士去企业是未来发展的大趋势。提升自我综合能力,增加自己的科研产出提升自我综合能力才是解决就业问题的根本核心,只要你自身能力强,科研成果多,是一名优秀的博士。那么自然会受到用人单位的青睐。即使入职以后,依然会受到单位的重用,获得更好的发展机会。博士们,努力提升自我综合能力,增加自己的科研产出,不要以求稳定的思维去限制自己,要以积极主动的态度去对待就业,我想不是找工作不再是难事。

莫然有间

985博士工作3年后裸辞,找工作2个月被拒3次,看完HR回信懵了

现在的家长逼着孩子去学习去读书,目的就是希望他们以后可以考上好的大学,将来凭着自己的高学历找到一份满意的工作。当今社会,高学历=好工作=高工资。可凡事都有例外,有人因为自己的高学历被很多公司拒之门外。有个拥有博士学位的网友分享了他找工作时的烦恼。他今年因为一些原因辞掉了原来的工作,本来重振旗鼓想再找一份工作,可找了好几个月却一直找不到,中间还被几个公司拒绝了好几次。他在网上找猎头做内推,可没想到却被猎头一口拒绝了,原因竟是因为自己的学历。他晒出了与猎头的对话,让网友们帮忙分析分析。该网友是在一所985的大学读的博士,但是他本科却不是985或211,这成了猎头拒绝他的原因。有的网友分析,可能这位博士应聘的是比较重要的位置,对学历上的要求非常高。要不然就是公司暂时不缺人,否则的话不会一直在学历上这么纠结的。有的网友说,可能有些公司对学历要求非常高,而之前的猎头可能随便应付了事,让公司人事心生芥蒂,现在不得不采取强硬措施。也有的网友说,有的公司认为请一个博士花的钱比请普通的两个员工还要多,太不合算了。这也是博士生不好找工作的原因之一。还有的网友说,有些工作要求严格,只有第一学历比较高的人才能胜任。所以公司的要求严格。不过是金子总会发光的,这位博士不必气馁,总有一份好工作等着你,只是时间问题。可以利用这难得的休息时间多陪陪家人,充充电,放松放松。毕竟自己的学历那么高,太过着急反而误事,有时找工作跟找另一半是一样的,得慢慢细心的挑选。有的网友非常的担心如今的就业形势,这连博士都找不到工作了,像我们这种只是普通大专毕业的人可不能轻易辞职。要不然一家人都得喝西北风了。你在就业方面有什么经历,快来分享给我们吧!