博士研究生就业信息网

就业，又是一年校招季，对于本科生和硕士生大家可能正在忙着参加各种单位的宣讲会，在这里祝你们找到适合自己的工作。但是有这样的一个群体可以说是就业的香饽饽，各大用人单位都在争取他们，他们便是我国学历的最巅峰的代表即博士研究生。或许很多人对这个群体非常的向往，感觉他们都是学术界的精英，这确实是事实。那么他们的就业是如何的呢？？？从普遍情况来看，大多数博士最后的就业地点都集中在各地高校，尤其是人文社科类的博士。但是对于刚毕业的博士来说，很少有人可以进入211、985院校工作，因为这些院校所招聘的一般是博士后，又或者是有特别重大的科研成果和优秀论文。因此普通一本院校和二本院校成为了众多博士就业的首选之地。一方面，这些院校的就业门槛低，对博士的要求相对于211、985院校要低很多。对博士的科研能力的要求不是很高，而且一般来说在这样的高校还比较容易评职称。另一方面，在普通院校不仅可以获得较高的工资待遇，而且还有较低的科研压力。例如我的本科院校对博士的引进可以说：只要你来，我们学校就要，而且是年薪15万，提供30万的定居资金，还有一套周转房，同事理工科的科研经费是8万到10万元，人文社科类的科研经费是3万到5万。因此，很多博士毕业就业在高校都表示这是一个做好的归宿，因为对于这些博士来说，只要科研压力小就是最好的，毕竟很多博士最头疼的事情就是每年的科研任务。如果一旦在高校工作，几乎没有科研压力，再加上在二三线城市，这样的消费水平下，完全可以过上幸福美满的幸福生活，完全可以过上安逸的生活。况且能够在高校就业还可以教育下一代，培养出优秀的人才何乐而不为呢？？？

都说活到老，学到老，但是很多人的学习生涯到大学就结束了。有一部分人选择了考研，考公务员，为了能给自己一个更高的起点。在生活里，在工作中，我们见识最多的就是研究生和本科生。不知道你们单位有没有博士呢。我们公司倒是没有，可能是我们的庙太小，根本容不下这些大神。那么问题就来了，这些博士生毕业了都去哪里工作了呢？难道不是进入企业吗？我们一起来看一下！1、当公务员你是知道的，公务员的报考是有学历限制的，最低是本科学历。那么博士的学历去做公务员肯定是没有任何问题的了。很多人都会感慨，这么高的学历，还和我们这些本科生来竞争公务员的职位，是不是不公平啊，其实你错的了，人家根本就不用和你竞争。公务员的职位里，也有很多等级。一般考入的就是普通科员开始做起。而博士学历不一样。单位想要都没有，哪里会舍得让你从普通科员做起呢。他们去的都是行政机关和一些重要的部门。他们能去的部门，本科生根本都不能报考，所以博士生去当公务员，和本科生并不存在竞争关系，人家根本不会去你要去的岗位。哎，这就尴尬了。2、进入企业博士生和大家一样，可以有一个公平的竞争机会，去人才招聘会找工作。去企业锻炼，施展自己的才华。你也知道的，既然这么高的学历，要的工资也不会太低，不是所有的企业都敢要这样的人才。只有一些行业的龙头老大才敢要这样的学历，自然工资不会亏待他们，因为博士生能创造的价值是很高的，一定可以和自己的工资成正比的。所以在社会竞争上，就可以又很大的竞争优势。3、留校做大学老师如果给你一个留校的机会，不知道你会不会选择。如果是我，我肯定会的，因为自己的校园自己太熟悉了。熟悉到每一个角落。自己的老师和人脉关系都在这里。如果可以留校，对自己的职业发展肯定是有好处的。博士生毕业如果想要留校，学校肯定是很愿意的。毕竟是自己培养出来的，如果愿意留下来继续做贡献，那对学校可是有太多的好处。博士生留校也是多方面考虑的。考虑到稳定问题，自己的学校，给自己的东西比较多。如果出去打拼，相对风险较大。守着自己的学校，比出去打拼更靠谱。所以留校也是一个不错的选择。4、任职科研机构科研机构你是知道的，都是国家直属的机构，而且都是正规机构。国家直接扶持的项目，如果进入这里面工作，福利待遇肯定是很高的。尤其是博士生。如果选择进入这样的机构，那绝对是一个高手云集的地方。能够选择进入国家科研机构的博士生，一定都是热爱科研事业的人，也有着一颗爱国的心。因为进入这里工作的人，都是和利益无关，而是对事业的执着和认知不同于常人。对于这样的一批人，我要给他们点赞。虽然只是四个普通的工作，但是对于学历的要求确实很高，如果你也想成为这样的人，就只能先考上博士再说了。好了，这个话题，我们今天就探讨到这里了，我们下期再见

博士生作为我国的高级人才，许多就业选择都被社会关注。在一路修学，经过了本科、研究生，博士。可谓是在学术道路上走了许久，这么多年的学习生涯，那么一般对于博士生来说他们的就业选择是什么呢？普通人大概也是读完本科，至多是研究生，博士在寻常生活中除了大学中经常见，其他地方也没有看见他们的踪影，博士的就业选择一般在这四个去处，一起来了解一下吧！一、进入大学教书在大学中教书应该是大多数博士生会选择的道路吧，甚至还有许多人觉得老师这个职业最为安稳，而大学教授相对比较自由，所以一步一步考取了博士学历，所以来从事大学老师这个职业。而博士做为比较高的学历，在大学中教书还是非常适合的，传授知识的同时也是对知识的再一次学习，而且时间相对自由，可以从事自己的学术研究，所以是许多博士毕业后会选择的道路。二、进入科研机构在高校中当老师也可以从事科研工作，特此进入科研机构的博士生相对比较少，特别是现在的局面是许多人纷纷逃避科研，比较从事科研除非对于特别热爱的人来说，是比较枯燥的。没有刨根问底的精神、缺乏融会贯通的能力，有些甚至基本科研方法都不能掌握。博士生培养的目标是培养专业人才，而不是培养科研人才，毕业后继续留在科研单位的所以就只是一部分人的选择。三、进入政府机关进入政府机关的选择也是许多人选择的一条道路，作为高学历人才，政府对于他们的需求也非常高。通过了公务员考试，从事政府岗位，竞升也比其他稍低学历的人快一些，也是一种非常好的选择。四、进入企业进入企业工作的博士生大多是理科类的专业博士生，在经历了好几年的对于专业的学习和钻研，对于所学专业有了更深的理解，在实际工作上也会更加的适用。还有像金融学这样的专业，深入的学习对于自己只会有更好的帮助，在工作中也能更加如鱼得水。以上就是博士就业选择的四种一般去处，每个人对于自己的人生道路都有不同的定义，无论是高学历人才博士生，都没有特定的选择要规定去从事何种工作，以上也只是大部分人的工作选择。

博士是学历的巅峰代表，在这个“唯学理论”突出的就业市场中更是尤为吃香。很多人都认为，凭借博士学历出来就业，要么就是进入名企，要么就是进入科研院，大多数会选择留在高校任教，无一不是地位高、薪资优渥的理想工作选择。那么，作为千里挑一的精英人才、人人羡慕的对象，博士生就业情况真的是清一色的高薪高待吗？今天，我们就来谈谈普通高校博士生毕业后的就业情况。在我们看来，985、211一众高校都位于优等高校之列，然而对于博士而言，211与双非大学毕业的博士则是最一般的博士生，学历含金量远没有985高校要高；而想要进入如华为这样的名企高层工作，看起来只有清北等一众排行靠前、极为顶尖的985高校博士可以占据一席之地，普通985院校的博士也只能“靠边站”。因此，大部分普通博士并不如人们所想的那样，一毕业就被企业高薪聘用，直接平步青云。大部分普通博士的就业前景与顶尖名校博士生具有很大的差距，而文理两个不同领域的博士生同样有着明显的就业区别。普通博士们在企业就业并不轻松，虽说薪资当然比常人要高，但也面临激烈的就业竞争压力，从业也不轻松。并且具体就业水平与专业有很大关联，薪资待遇也是如此。并不是所有专业的博士都适合在企业任职的。再说当下博士生们“最好的归宿”——大学教师，同样不是想象中那样轻松容易。如今高校已经成为了博士就业的最热门去处，尤其是对于就业选择更为狭窄的人文社科博士生而言，大部分都会选择进入高校任教。但是，不同学历的博士可以选择的高校平台也是存在阶梯型差别：普通博士想要进入211高校任教的可能性相当渺小，一些双非院校博士想要进入本科任教都很困难。如今很多双非本一的在任教师都是985高校博士生学历，因此普通博士大多只能进入二三本高校就职。985高校毕业的博士生，尚且只能将211大学作为自己就业的“最高、最理想”选择，普通博士就不要抱有无谓希望了。985大学的教师群体更是人才荟萃：不是清北博士后学历，就是世界名校海归，不仅要有拿得出手的学历，一个个还要手握高含金量论文与科研成果。真正万里挑一的人才，才可担得起985名校的教授职位。那些只能在普通高校任教的教师，虽然待遇还行，面临的科研压力相较985高校会相对较低一些，但是毕竟院校环境差了一截，科研条件有限，经费与氛围都差上不少，未来的发展难免受限。因此，在学历、年龄已经被敲定的情况下，想要进入更好的高校任职，只有趁还年轻、争取做出足够优秀的科研成果和论文水平，才能把握住机会。因此目前来看，博士就业主流是做科研，少数进入其他就业队伍。985博士不愁工作，而普通博士生进入双非高校任教居多数，有的甚至不能找到教职只能在民办高校读书。也因此有人感慨说，读研是拓宽自己的就业道路，读博越读越精，但学历不够精端，就业面反而更小了。对此，你有什么看法呢？

博士，在所有人眼中都是天之骄子的存在，毕竟一个人经过了高考的厮杀成为了大学生，又参加了残酷的考研或者保研的竞争，成为了一名研究生，而研究生毕业困难也是众所周知的，在毕业论文上要花费好大一番功夫。那要成为博士生就更困难了，我国的博士生要成功毕业，首先要在导师手底下辛苦最少三五年，大部分的博士生由于毕业限制，需要发表C刊，所以很容易延期毕业。虽然博士学历很高，但是博士生面对的压力并不小。博士读出来的同学，最起码都二十七八了。同年人在社会上都已经打拼了多年，在事业上已经小有成就了。若是结婚得早，早已经有了自己的小家庭。而博士生不但要面临是否能毕业的问题，还要面临毕业后就业的问题。如今的就业形势严峻，不少大学本科毕业生在毕业后同样难找工作。其实不只是大学毕业生，博士生也同样面临就业问题。很多人为此很疑惑，为何这些人中龙凤为何还有部分同学就业也非常困难呢？这几个原因可以解答。第一：学历太高的副作用我们的社会普遍认为，一个人的学历越高，越能找到一份好工作。然而，实际上，愿意招收博士生的企业和机构是少之又少。站在企业的角度来看，招收博士生肯定要比招收本科生和研究生付出更多的东西。而很多工作，实际上只需要本科生和研究生就能够做，招收博士生的成本反而更高。所以企业都倾向于不招收学历过高的人，除非是研究型企业和科研所等单位。因为只有这些单位才能支付得起薪资，在小型企业很难承担聘用博士的费用。最好是去北上广一线城市，能有更多的高端就业岗位，如果想要去县城发展。可谓是埋没了人才，没有更高的出路，薪资待遇也很低。所以如果有想继续读研读博的同学，未来就把自己就业的城市定在北上广。第二：博士生的专业不对口对于很多博士生来说，入错行是一辈子的事情。尤其是那些读生物专业的同学，读了一辈子书，要不是我国高等教育的最高学历是博士，恐怕这些同学还要一直读下去，为什么呢？因为生物这类大坑专业实在是太难找工作了。生物行业由于行业发展前景差，对于人才的需求少，所以这些同学很大一部分要么转行要么当老师去了，留下这批读了博士的人空有屠龙之技能却无处施展。从博士毕业生的就业情况看，大部分博士生在毕业后仍然是从事大学老师这份职业。的确，大学老师社会地位高，而且工作压力也不大。平时课程安排并不多，也很适合博士生。第三：博士生心气太高既然读到了博士这个阶段，很多同学受到了来自社会和家庭的太多赞誉，所以找工作的时候认准了找高大上的工作，一些薪资待遇低或者是不那么体面的工作都不愿意去做。我国博士生数量并不多，能读完博士都是算高知识分子，也是我国少有的人才。毕竟这是来自学历高才有的底气，从心底而言，会有一种优越感。但是这些高薪体面的工作真的好找吗？对于大部分人来说，充其量只能找一个一般般的工作，要找到真正高大上工资高的工作的概率是很小的。所以这些找不到理想工作的博士生就不愿意将就去就业。第四，博士生的实践能力不是很好博士生给人的印象就是读书读太多了。读书读太多的坏处就是缺少时间，空有一腔理论却无法用实践的方式施展出来。所以博士生在这一点上比很多本科生和研究生要差。虽然在学术研究方面是很稀有的人才，但是在实践方面却差很多。这也是为什么大多数博士生毕业后基本都会选择从事大学教师这份职业的原因。因此，博士生也要注意在平时的学习过程中多多积累一些工作技能和工作经验。找到一份工作的最重要因素并不是你可以为公司做一些什么，而是你做过什么，成效怎么样，这就要求博士生在读书期间多多接触社会了。

文｜冷丝栏目｜研究生就业一般人印象中，博士生比本科生、硕士生好找工作，而实际的问题是，博士毕业生照样存在较多的就业歧视。那么，其中的原因在哪里？博士毕业生遇到的就业歧视也是很多的，而且各种歧视还会“叠加”。按发生率由高到低排列，博士毕业生就业时遇到的主要就业歧视类型依次为第一学历歧视、性别歧视、年龄歧视、地域歧视、婚姻歧视及其他歧视。而且，一名博士毕业生，同时遇到两种及以上的组合就业歧视的发生率也是较高的。当然，各种就业歧视的发生率在不同性别、年龄、选拔方式、培养单位类型、学科及地区之间存在差异性。博士毕业生就业过程中存在所谓的“35岁现象”，即博士毕业生一般应在35 岁之前获得就业岗位，在此之后就业会很大程度上遭遇到年龄歧视。有高校研究者调查，超过34岁的博士毕业生在就业时遭遇年龄歧视的发生率高达一半以上，而且年龄偏大的博士毕业生遭遇到各种歧视“叠加”的可能性最多。从不同层面，仔细看博士生就业存在的歧视性问题。从就业落实情况来看，与毕业前顺利落实就业去向群体相比，毕业前尚未落实就业去向的博士生群体遭遇第一学历歧视、性别歧视、年龄歧视、婚姻歧视及地域歧视的发生率明显更高。从海外学习经历来看，在读期间有过海外学习经历的博士毕业生在择业时遭遇第一学历歧视和年龄歧视的发生率要略低于在读期间没有出国经历的群体。从是否延期情况来看，延期毕业生在就业时遭遇年龄歧视的发生率要明显高于正常毕业群体。从选拔方式来看，与直博生和硕转博这类“贯通型”博士生相比，通过普通招考方式攻读的博士生在就业时遭遇第一学历歧视和年龄歧视的发生率明显更高，而“贯通型”博士毕业生遭遇性别歧视和婚姻歧视的发生率则要略高于“非贯通型”博士毕业生。总之，博士毕业生未顺利实现就业与他们在择业过程中可能遭遇到的就业歧视密切相关。从不同学科来看，不同学科类型的博士毕业生遭遇到的歧视也是不一样的。农学类博士毕业生在就业时遭遇到性别歧视的发生率要明显高于其他学科，农学和医学类博士毕业生可能遭遇到婚姻歧视的发生率也要略高于其他学科。人文类、社科类博士毕业生在就业时遭遇到第一学历歧视、年龄歧视的发生率要略高于理工农医类博士毕业生。在博士毕业生群体中，女博士、年龄大的博士和中西部地区毕业的博士更容易遇到多种就业歧视叠加的组合就业歧视，需要有针对性地做好这部分博士毕业生的就业指导和服务工作。学术性和研究型的工作岗位具有职业准备和成长周期较长、职业初期综合压力较大、职业竞争日趋激烈等综合特征。那么，博士生就业如何就成为了问题呢？一些人认为，博士生难就业是“伪命题”，因为大学生就业难就是一个伪命题，博士作为高等教育的塔尖，更不应该出现就业难现象。但不可否认的是因为高等教育规模的急剧扩大、博士专业结构的缺乏灵活性、就业观念的固化与博士就业渠道的狭窄等。首先，科研资源的竞争性决定了人数越多、单个人所享受到的机会就越少，特别是在一些理工学科，一项实验需要耗费几个月甚至更长的时间去完成，实验室与仪器的紧缺导致大量的博士生难以有效完成科研任务 。其次，导师不仅带了较多博士，还要兼顾硕士生的指导与其他教学任务，以及其他校内外事务，根本无暇去顾及每一位博士生的科研状况，很多时候在科研项目申报、阶段汇报 、博士论文评审环节也只是签字了事。再次，博士混文凭的现象比较严重，尤其是一些官员、企业商人为了私人目的到高校镀金。虽然这部分“水博士”不存在就业问题，但是“官员博士”“论文博士”现象的泛滥恶化了高校纯洁的学术风气，博导和学校领导们认为只要把官员、企业的关系搞好，就能够拿到更多的项目和钱，从而弱化了博士培养质量。在缺乏淘汰机制的情况下，博士生培养流于上课、听讲座、写博士论文的形式，延续了本科、硕士阶段的学习方式与工作思维，极大的抑制创新能力和实践能力的形成，所学知识与社会脱节。而在公务员、高校教师岗位增速缓慢的情形下，大规模的为企业 、社会其他组织所迅速接受博士生存在着很大的障碍。专家对博士毕业生就业的建议，要先就业后择业。鉴于种种原因，很多专家建议，博士毕业生不要以为博士头衔是“金字招牌”，也要学习本科生就业的方式方法，遭遇到被歧视的博士毕业生可以树立先就业、后择业的理念。这么做，一方面有助于顺利实现就业，另一方面也有助于缓解自身面对的各种激烈的竞争压力，等职业发展和研究能力成长到一定层次后再寻找更为合适的发展平台也不失为一种相对理性的选择。另外，博士毕业生也可通过继续进行博士后合作研究的渠道进行更为充分的职业周期准备，以进一步增强自身的学术研究能力，融入更好的研究团队，积累更为丰富的研究成果，这对寻找更为合适的学术型和研究型岗位也具有明显的帮助作用。博士生群体和各高校，应该针对就业歧视找到具体解决的办法。其一，高校要注重针对博士生的求职教育和实习教育。博士毕业生的求职方向逐渐走向多元化，根据数据分析发现，前期的实习经历对博士毕业生就业会产生积极影响。所以，高校应该重视博士生的就业引导工作，为学生提供多种就业服务，与优质企业、研究机构或者其他单位建立合作，不仅在实习上予以帮助，同时也提供个性化的就业引导。其二，博士毕业生自身也应该正确认识就业匹配的问题。根据数据分析发现，随着年龄的增长，博士毕业生的就业匹配情况也会越来越好。所以，年轻的博士毕业生应该正确认识就业可能存在不匹配的情况，通过自身不断积累工作经验提高就业匹配概率。其三，女性博士毕业生应该得到更多的就业关心。早有研究讨论、分析过我国女性博士毕业生的就业问题，研究发现虽然女性博士毕业生最终在就业概率和起薪上并不输于男性博士毕业生，但女性博士毕业生不得不付出更多的求职时间与精力。女性博士毕业生在就业的横向匹配和纵向匹配上都处于劣势地位。所以，高校有必要针对女性博士毕业生进行专门的就业指导与帮助。冷丝认为，博士毕业生既是各专业领域知识生产的重要生力军，同时也是国家重要的科研后备力量，对这一群体人力资源配置和利用效率的高低直接影响到我国建设创新型国家和人力资源强国的宏观战略。因此，所谓的针对博士毕业生的“就业歧视“，这确实是存在很大的的隐患，但愿能够逐步得到解决。

江苏南京，第八届留学人员南京国际交流与合作大会海内外博士项目洽谈会开幕。参会的博士后用手机扫描二维码获取项目详情。（资料图片）视觉中国供图博士人才是实现科教兴国、人才强国和创新驱动发展等国家战略的重要力量。近年来，受到国家“双一流”建设和地方“高水平大学”建设对高水平人才需求的刺激，以及众多一、二线城市加速经济动能转换升级，不断加剧的城市人才争夺战的影响，学术内外部的博士人才市场需求迅速扩大。一时间，博士毕业生成为劳动力市场中的“香饽饽”。博士的就业选择和去向不只是影响个体和家庭发展的个人行动，更成为教育界、学术界、产业界和各级政府等众多相关利益方关注的重点。在我国，每年毕业的博士生数量只有研究生毕业总数的十分之一左右，占比不及大学毕业生总量的百分之一。其中毕业于北京大学、清华大学、复旦大学和上海交通大学等知名高校的博士更是少之又少，是名副其实稀缺的高层次人才资源，他们的去向与发展关乎国家高等教育、科技系统和社会经济的长远发展。教育部直属高校科研实力雄厚、类型齐全，可以较好代表当前我国知名大学博士毕业生的情况。为了厘清当前我国高水平大学博士毕业生的就业去向，笔者选择2018年55所教育部直属高校24856名博士毕业生就业数据作为样本，约占当年全国博士毕业生总量的41%。笔者在对博士毕业生就业的整体状况与态势、职业选择和地域选择进行说明的基础上，试图通过对博士毕业生就业选择与流动趋向特征的分析，为博士生教育改革、城市引才策略和区域均衡发展提供参考。博士在学术系统就业的比例呈下降趋势通常认为，高校和科研院所是博士毕业生的主要去向，不过由于近10年来博士生培养规模的快速增加，高校教职需求的缓慢增长导致学术劳动力市场开始饱和，致使博士毕业生获得学术职业的难度逐渐提高。笔者对教育部直属高校博士毕业生的调查显示，选择学术职业的比例只有50.2%。据蔡学军和范巍等人的统计，1997年、2007年博士毕业生选择学术职业的比例分别为74.6%、54.3%。综上所得，笔者认为，近20年来，我国博士生在学术系统就业的比例一直呈下降趋势。对于学术界就业溢出的博士毕业生来说，博士后是有志于学术但无法直接获得理想研究型大学教职的博士毕业生最主要的选择，因此正常情况下，随着博士毕业生数量的快速上升，选择博士后职位的比例就会越来越高。但蔡学军等人的调查显示我国高校博士毕业生选择博士后职位的比例一直不高，在2008年之前，博士毕业生选择博士后的比例始终低于5%。近年来攻读博士后的比例虽然有所提升，2018年教育部直属高校博士毕业生中深造的比例约达到11%，但与美国高校同期博士生中39%的毕业生攻读博士后相比，仍有相当大的差距。企事业单位成为博士毕业生就业的重要去向受到博士生培养规模快速增长和知识经济兴起的影响，现代博士与学术职业之间的联结开始出现松动，越来越多的博士毕业生倾向到工业领域、政府部门和第三方组织等机构中就业。据有关调查显示，中国博士毕业生在1997年时选择到工业界、政府部门和各类事业单位就业的比例分别只有4.2%、5.5%、1.6%；到2007年博士毕业生中选择到企业、政府部门和各位事业单位就业的占比依次达到5.9%、6.2%和15%。在此10年中博士毕业生选择到事业单位的比例出现较快的上升态势。到2018年时，从教育部直属高校博士毕业生的就业选择来看，除政府部门就业较为稳定外，流向企业和事业单位的趋势更加明显，其中选择到工业界就业的比例急速攀升到19.39%，选择到各类事业单位就业的占比也达到20.66%。如果与同期美国博士生的就业流向相比，可发现我国高校博士毕业生从学术界流向工业界的比例虽然低于美国，但增长速度更快；而在非营利组织就业的比例，中国高校博士毕业生要高于美国博士毕业生。学术单位属地及所在区域是博士生就业的主要选择受到前期学术资本积累、地缘亲近等多重因素的影响，博士毕业生的就业地选择呈现出非常强的属地就业特征，笔者的研究发现：教育部直属高校博士毕业生在属地的就业率平均达到51.67%。其中，属地就业率超过60%的高校达到5所，主要集中在东部高水平综合性大学和京沪行业特色高校，例如东南大学（73.85%）、北京中医药大学（72.09%）、合肥工业大学（69%）、山东大学（68.97%）和上海财经大学（62%）等。属地就业率在50%到60%之间的学校达到了11所，在该区间除了四川大学和西安交通大学两所西部地区高校之外，均为东部地区高水平大学。除了优先选择属地就业外，就读地所在区域也受到了博士毕业生的青睐。笔者统计发现，博士毕业生在属地所属区域（不包括属地）就业的比例平均达到17.8%，除天津大学博士毕业生在华北地区就业比例低于华东之外，其余各高校在属地所属区域的就业比例均超过了其他区域。其中华北、华东和华中地区高校博士毕业生围绕属地省份就业的比例较为接近，基本都在18%左右。西北和西南地区高校博士毕业生在属地周边省份就业的比例相对较低，不过也都超过了10%，兰州大学和重庆大学毕业博士生在属地周围区域就业的比例接近14%。来自中部地区的博士毕业生倾向于选择到东部发展在属地及所在区域就业之外，还有相当多的博士毕业生选择到其他地区谋求发展。这种就业迁移到底是受生源地吸引还是外部发展机会驱动？为了探究背后机制，笔者的研究选择位于东部和中部的7所代表性高校（包括山东大学、上海交通大学、东南大学、中南大学、中国药科大学、华中农业大学和中南财经政法大学）作为样本，分别对每所高校博士毕业生排名前五的生源地和就业去向地展开对比分析。结果显示，山东和河南作为主要生源地的次数均达到了7次，安徽达到了6次，山西、湖北、湖南和江苏也都达到了3次，河北、上海和江西则各有1次。与此相对，作为博士毕业生主要就业流入地的分布却呈现出不同的特征，有5所高校博士毕业生将江苏、浙江和河南作为主要流入的省份，有4所高校博士毕业生将北京、上海和广东作为主要流入的省市，有2所高校博士毕业生以山东、安徽和湖北为主要流向的省份，湖南、江西和广西则分别有1所对应的高校博士毕业生将其作为主要就业流向目的地，而山西与河北却没能作为样本高校博士毕业生流动的主要选择。两相对照发现，作为博士毕业生主要输出次数大于输入次数的省份，包括山西、河北、山东、河南、安徽、湖北和湖南，基本上都属于中部地区。而作为主要输入次数大于输出次数的省份，包括北京、上海、江苏、浙江、广东和广西，除广西之外均属于东部地区。换言之，中部省份充当了人才主要输出地的角色，东部省市则成为博士生主要流入的目的地。西部省份高校博士更倾向于在区域内就业与中东部教育部直属高校博士毕业生的就业地域流向不同，西部教育部直属高校所培养的毕业生对本区域的“忠诚度”更高。笔者选择兰州大学和西南财经大学作为西部代表性教育部直属高校，研究发现两所高校的博士毕业生并没有大规模流向中东部，西部对流入的博士人才有较高的吸引力。以地处西北的兰州大学为例，华东、华北和东北地区生源输出到兰州大学的博士生源比例要大于回流到上述地区的比例，也就是说兰州大学为西部地区的社会经济发展提供了很好的人才储蓄与涵养功能。同样，西南财经大学，除华北外，其他区域输出的博士人才生源绝大部分都留在西南地区。华东、华中和华南等相对发达地区作为人才输出的比例要大于回流到各自区域的比例，东北地区输出和流入的比例接近。概言之，在博士人才环流过程中，西部地区较好地吸引和存留了其他地区的博士毕业生，并没有成为其他区域的人才净输出地。知名大学博士毕业生就业流动的趋势与思考通过数据分析，笔者研究发现当前博士毕业生总体上保持了非常高的就业率，除了部分农林、师范和中南地区的高校外，就业率均超过95%。在就业流动趋向方面，博士毕业生流向学术界的比例出现下降，流向企业和各类事业单位的比例相当，且均呈现出较高的增速。在区域就业流动上，显现出围绕属地为核心逐步向周边区域递减的态势和格局，但在博士人才的环流过程中，中部承担了同时向东部和西部输送人才生源的作用，东部吸引了大量非本区域生源的博士人才，西部地区高校在博士人才的培养和引流上起到了存储与涵养作用。从教育部直属高校博士毕业生流动趋势中可以看出，当下博士毕业生的就业选择和流动呈现出诸多值得关注的新特征，这对博士生教育和学术系统改革以及区域人才引进具有一定的启示。首先高校学术职业吸引力一般，博士毕业生就业学术溢出流动较快。受到博士生培养规模快速上升和学术职业饱和的双重影响，许多博士毕业生会攻读博士后作为延迟获得学术职位的过渡性选择，这已经成为发达国家博士毕业生就业的一个显著特征和普遍趋势。然而与欧美国家相比，我国高水平大学中博士毕业生选择博士后岗位的比例总体偏低，这在一定程度上会影响我国基础研究和原始创新研究队伍的后备力量与水平。因此，未来应进一步加强博士后工作站的建设与管理，健全高校教师薪资、评价、管理和保障等制度，提升学术职业的吸引力和竞争力。其次流向非学术部门博士毕业生的培养质量需要引起关注。如果单从服务知识经济发展、提高公共事业管理水平的角度来看，我国教育部直属高校博士毕业生较好地响应了国家和社会经济发展的需求。但其中隐含的质量问题或许值得我们重视，相关研究显示我国高校博士毕业生中，选择到企业就业的学生有科研能力薄弱而被动流出学术界的因素，这对提升我国企业的科技研发能力而言未必是好事。因此从长远来看，在倡导博士毕业生到工业领域就业的同时，确保博士研究生具备良好的学术内外部工作能力或许同样重要。最后实施区域协调发展战略是国家统筹发展的重要部署，从国家层面而言，在确保高层次人才公平合理流动的同时也需要兼顾区域均衡与可持续发展。因此在强调国家对中西部地区的人才支持与引导之外，中西部地区省份自身也应充分利用博士毕业生围绕属地就业偏好的特征，制定针对性的人才引进政策。通过优化区域内各级高校的学术生态环境、提高教师职位的待遇条件、引导和支持属地企业加大研发创新的投入聘用博士人才，以及在省外常态化召开专场人才宣讲会和招聘会等方式，吸引优秀博士生就业。（原文刊载于《中国高教研究》，经授权转载，有删改）（作者为天津大学教育学院教师）（来源：中国青年报）

近日，“华为天才少年计划最高档年薪201万”的新闻成为了当下热点话题，有网友直呼：“不如辞职去读个博。”惊叹、赞扬、羡慕之外，也引起了很多人的疑问：博士生真的这么值钱吗？刚走出校门就能拿到百万年薪？天价年薪是个例还是博士群体的“常规操作”？接下来小编就2020届中国校招市场上博士毕业生的招聘需求和岗位薪酬等维度数据，为大家分析一下博士毕业生的发展前景。高科技人才的黄金时代，发达城市更需要博士人才2020届中国校园招聘博士毕业生需求量城市排名（前10名）来看，北京对于博士毕业生的需求最高，为20.88%；上海以10.26%排名第二。北京作为中国的政治中心和文化中心，企业密集度高，产业结构的优化也使得北京对高层次人才的需求越来越多。综合排名来看，博士毕业生的需求量与城市的经济发展水平大致呈正相关，城市发展越快，经济越发达，对高学历高素质人才需求量就越大。国家信息化进程加快，高端计算机网络人才缺口大从2020届中国校园招聘博士毕业生需求量专业排名（前10）来看，计算机科学与技术位列榜首，电子信息工程专业排名第二，通信工程和软件工程紧随其后。在数字化浪潮的推动下，大数据、人工智能、云计算等多个互联网行业层出不穷，计算机技术已渗透到各个行业，成为信息产业的核心技术。专业人才的适应性强，就业面宽，多年来处于供不应求的状态，需求量排名一直位居前列。互联网经济越发达，计算机技术的人才需求量就越大，具有良好的就业前景和个人发展空间。在华为的官网上，列出了六项天才少年们未来的研究方向，分别是网络联接、人工智能、智能终端、云与计算、智能汽车和智能制造。今年入选“天才少年”的华中科技大学计算机专业博士张霁表示，除了华为，他还拿到了腾讯、IBM、阿里巴巴、深信服、以及两个初创公司的offer，其中最高的年薪超过360万人民币。未来，计算机软件和信息技术服务业将持续高速发展并逐渐成熟，在此过程中计算机相关专业人才不可或缺，博士毕业生将大有所为。博士毕业生身价飙升，高薪成人才抢夺的核心竞争力大众对“天才少年”的主要关注点之一是他们丰厚的薪资。据悉，“天才少年”们的薪酬以年度工资制度发放，一共分为三档，最高年薪可达201万元。从就业市场的整体情况来看，毕业生的薪资待遇与技术能力、学历有直接性关系，学历越高薪资待遇也就越高。从2019-2020届中国高校毕业生岗位薪酬学历排名中可以看到，各学历毕业生的岗位薪酬普遍上涨，其中博士毕业生的岗位薪酬最高且增长最为显著。2020届博士毕业生平均岗位薪酬已达18364元，与去年同比上涨了19.60％，且硕博毕业生之间的薪酬差距较2019届又扩大了近2000元，远远大于本硕之间的薪酬差距，足以彰显博士群体的高身价。我国产业结构的升级必然会带来人才结构的升级。国家对于高学历、高能力、高专业化的人才需求是逐年递增的，而学历是评定不同层次人才的基本标准之一，所以提升学历是获得高薪资的重要方式之一。博士毕业生除了学历高、专业度精，还自带人脉和资源流量，在吸引、培养和使用高层次创新型青年人才方面具有重要作用。随着“抢人大战”持续升级，博士毕业生更是各地市政策抢人的重要目标群体。发达城市高学历人才薪酬优势明显，上海博士最受青睐众所周知，博士学位是我国学位教育金字塔的塔尖，也是我国高精尖领域科研的中坚力量，就目前我国科技发展的需求来说，博士仍然是稀缺的。2020届中国高校博士毕业生岗位薪酬城市排名（前10名）如图所示，上海、深圳、杭州地区的博士毕业生岗位薪酬排前三，分别为25635元、22483元、21223元。除了薪资高外，各个城市的博士毕业生在其他福利待遇方面也有明显优势。为吸引高水平人才，各个城市都给出了相当优厚的条件：放宽条件解决户口问题，给予住房补贴（或直接分配住房），给予科研启动经费，给予绩效津贴，帮助解决家属工作，孩子上学等问题。总之为了吸引和留住高水平人才，各个大城市尽全力解决人才的后顾之忧。“才华变现”，计算机相关专业博士生普遍高薪从上图来看，计算机系统结构专业的毕业生薪酬最高，为33968元；同样突破30000元的还有计算机应用技术专业的博士毕业生，为31452元。从岗位薪酬最高的前15个博士生专业来看，一半以上专业都是跟计算机、互联网相关。目前，我国正在经历着从“制造大国“到”科技强国“的转变，高科技人才在这场转变中发挥着中流砥柱的作用，博士生更是企业“高薪纳贤”的目标群体，薪酬十分可观。实际上，随着时代的发展，高科技人才越来越受到国家和企业的重视，凭着高学历和出众的学术能力获得高薪工作不再是难事。因此，高科技人才对企业发展的重要性日益凸显，近几年来像本次华为招聘的百万年薪博士生也并非个例。新一代的后浪们，正面临着前所未有的机遇与挑战，也肩负着巨大的使命。来源：齐鲁网

博士毕业，资料图关于编制近年来，在博士生就业的讨论中，最激烈的问题就是编制了。许多人很关心编制，但未来拿到编制的机会会越来越少。所以，很多人开始从“高一层次”无编制选择到“次一层次”有编制的单位工作。事业单位也在面临改革。有编制和无编制差别：前者是“单位人”，是国家干部身份，可能有隐形福利和更好待遇（如公积金缴纳更多；公派出国；科研项目申报；无须坐班等），退休后享受干部待遇，学校还有专门的老干部管理部门，相对人性化（退休还有欢送会）。缺点是：档案不容易转出、调动相对不易、社会责任更大等；无编制的工作或单位算是“社会人”，可以自由流动，不断跳槽。缺点是所谓的不稳定，即可能遭遇“人到中年不续聘”的可能（如临沂某大学事件等）；大多数民办高校要坐班。虽然现代社会人们的思想越来越解放，但中国人习惯求安稳的心态，还是让社会对有编制的工作更加认同。尤其是编制的门槛越来越高后，更加催生了“编制热”。新时代，各个方面都在改。我们进入一个更加美好的新时代，会向着更加合理的方向发展。比如职称改革，即职称评聘权力的下放等，编制的意义将会淡化。大学生就业职业规划真的很重要我认识两个研究生小明和小康，都是本硕毕业于211大学，他们当年的学习成绩自然是无可挑剔。小明毕业后往高校找工作，可是面试了很多所学校，最后都没录用。后来了解到，小明本硕七年，没有发表一篇文章、做过一个项目。这对于要往高校求职的人而言，很难想象。我在网上认识一个研究生小康。研究生毕业时签了银行的工作，HR口中该工作年薪很高。因为签约比较早，想着更深入了解银行内部工资和晋升情况，便托人问了内部的员工。原来，这份高薪工作是有业务要求的，也就是达到那个业务，工资自然很高。比如，他的工作需要很强的营销能力，能够拉动客户存款。而事实上，过去几年的员工虽然也能达到那个水平，但那都是家境比较好的毕业生，有相关人脉形成客户资源，而小康家境一般，认识的高收入人群太少，将来业务会很难做。小康很后悔签了这份工作。一直觉得本科的时候对职业规划没有清晰认识，还是情有可原的，但是到了研究生阶段，如果对自己的职业取向没有思考并进行准备，那就很难说的过去了。这就类似于博士毕业拿到博士学位却没有发表一篇核心期刊一样，是一件“匪夷所思”的事情。职业与诚信、学品与人品这几年，我们国家正在大力建设居民信用体系。那些失信的人，即所谓老赖，出现在广场屏幕上、地铁车箱里以及看不见的金融系统中。很多招聘启事，越来越多的表达需要“德才兼备，以德为先”的人。就拿教师这个职业为例，教育部印发了《新时代教师职业行为十项准则》，规范教师工作者的相关行为，尤其注重其中的诚信和道德问题。现在很多老师招研究生、博士生都很注重诚信问题，甚至高于对学术的要求。所以，从现在起要养成遵守信用的好习惯，未来必定会在很多方面受益。不守诚信和不道德的人，未来必定处处受阻，比如工作、升职以及借贷等。关于人际关系无论什么行业，人际关系都是很重要的。人际关系让我们的工作得到“饱和式”认可：人际关系不好，工作做到100也可能得90；反之，人际关系好了，做到90，反而能得100的认可。要做到更好的人际关系，首先要看低自己，不要以为自己是博士便什么都不放在眼里，也不要瞧不起没有博士学位的同事，自己形成一个圈子。其次，对人友善，坚持难做的自己来做，公共事务多自己动手。比如打扫办公室卫生等。最后，多以笑脸和谦卑的姿态对待年长的同事，积极请教他们工作和学习上的事情，赢得他们的好感。关于写作有人写不出来，大致有这样的原因：一是没有选题、没有问题意识。建议在阅读、写作和调研中产生新的选题。写论文之前必须做调研和分析数据，最基本的是要读文献，学术有学术的话语体系，如果没有阅读文献，脑中都是闭塞的，没有语料，肯定也不行。二是很多时候，我们被电脑占去了太多时间，上网的我们关注的往往是无聊的内容和无趣的明星八卦，看看热点新闻和无营养的鸡汤，还有可能是玩一局游戏。建议学习美国著名作家斯蒂芬·金的写作状态：“于是我奋力向前，堆叠着文字，借此，我希望灵感突现，产生顿悟，从而不经意间出现某种奇迹。”这类似于MVP意识，即“minimum viable proct”，意思是最简化可实行产品。做一个最小可交付的版本，得到反馈后再持续迭代。通过写一句，到写出一段，再写出一大段，不断向前推进。无论职称或者人才评价指标如何强调“去论文化”，论文仍然是硬通货。就像高考一样，虽然很应试，但是还有比这更加公平的渠道吗？关于核心期刊发表发表核心期刊是很多人评职称最为关键的部分之一。核心期刊发表的现实情况是僧多粥少，这使其成了稀缺资源。近四年才更新一次的北京大学图书馆核心期刊目录在2018年末更新了“2017年版”北大核心期刊目录。这一次，期刊进行了比原先更大的调整，一些期刊不再入选，一些期刊第一次入选。很多老师发现，部分入选的期刊，版面费立刻会大幅度涨价。对于这种现象，从核心学术期刊评选方面来说，应该实行动态评选和更新（类似于国外的Elsevier数据库；web of science等），谨防入选就涨版面费的情况出现。另一方面，作为写作者而言，应该要提高写作水平，多写文章，这样能够增加中稿的几率。硕士毕业答辩关于论文检测临近毕业季，大多数人的论文都写完了，但是还面临着论文检测的问题。学校会进行检测，但是很多人想自己先检查，做到心里有数。而很多人检测时都会选择到淘宝上去找检测商家，这是有很大隐患的。不过，如果非要检测，建议打乱文章段落顺序，或者采用不同文章段落组合检测的方式，另外，不明显的、重复的段落不检，以减低风险。最后，希望所有硕博朋友和高校教师等科研工作者们：对这个世界，少点偏见，多点理解。无论是谁，无论何时，不要让别人轻易看到你的局限。对我们自己，多点自信、善良和坚强。无论什么事情，无论多么难以承受，不要轻易放弃。对于学术，遵守规范，保持底线。这是对自己的尊重，而不是怕受到惩罚，更不是怕被人揭穿。来源：募格科聘 作者：不一