博世实习

2018年10月18日10:00，上海博世国际汽车人才学院（上海博世汽修学校）与美车堂集团在上海市徐汇区吴中路108号美车堂集团总部举行签约仪式，双方代表及相关领导出席了本次仪式。美车堂集团，全称上海比邻美车堂汽车美容有限公司（以下简称美车堂集团），是一家专业从事中高端汽车美容养护的全美资企业。美车堂集团于2004年正式营运，总部设于上海。美车堂集团引进国际先进的汽车概念并拥有国际最先进的美容设备，汽车美容物料全线从国外进口，目前是上海市规模最大、最专业可靠的汽车美容服务机构，以实现行业领先为战略目标，采用统一连锁门店模式运作经营。以上海为中心，美车堂集团在全国已设立了两百多个服务点，遍布各大一、二线城市，尽占全国高档商务中心、高端写字楼、大型商场的地下停车场，为客户提供方便、快捷、专业的汽车美容服务。美车堂集团从产品开发到技术管理，从品牌形象到经营理念，从服务保障到营销管理都本着精益求精的态度打造每一个细节，展现了美车堂集团追求卓越，不断创新的企业精神与文化。此次与上海博世国际汽车人才学院进行合作，将为博世汽车美容专业学子就业创业提供国际最先进的汽车美容实训实习基地，助推博世汽车美容精英人才成功就业创业，为博世汽车美容精英人才进入行业做无缝链接。作为以国际高端汽车人才培养为核心的知名院校，上海博世国际汽车人才学院（上海博世汽修学校）是中国唯一一家校企合一、拥有自主研发教具公司、院校共建项目，旗下拥有自主互联网+汽车服务品牌大师保养的综合型国家重点国际汽车人才学院。是德国保时捷官方唯一授权品质实习生项目（PEAP）上海培训基地、大中华区德国莱茵TüV官方唯一授权认证新能源汽车人才教育培训基地、中国唯一具有教育资质的博世趴趴派客汽车改装学院。是全国行指委汽车专指委副主任委员单位、机械工业出版社汽车专业教材教案上海研发分中心、中国技能大赛宝山区赛场 、上海武警七支队八中队军民共建单位、上海陆军预备役高射炮兵师第一团修理所等。上海博世国际汽车人才学院（上海博世汽修学校）旗下自主研发教具公司上海博保汽车科技有限公司，主要进行汽车相关专业教学教具研发制作，目前为大连科技学院、江西工业职业技术学院、江西旅游商贸职业学院等多所院校提供了教学教具，同时也是保时捷教学设备供应商。旗下互联网+汽车服务自主连锁品牌问车堂·大师保养，在上海、江西、安徽、江苏、湖北、浙江等地相继开设直营、加盟、认证店。上海博世国际汽车人才学院（上海博世汽修学校）目前开设有保时捷品质实习生项目（PEAP）、汽车美容养护、美容连锁创业班、汽车服务与企业管理师、整车性能检测、机电检测与维修、车身修复、钣喷涂装、碰撞估损师、二手车评估师、改装升级、新能源汽车德国莱茵TüV认证检测维修等专业。和永达、冠松、利星行、西上海、驰家、车享家、德师傅、天天拍车、途虎、汽车超人、趴趴派客、大师贴膜、悦车坊、黑魔术等汽车集团达成了专业人才培养合作。据出席本次签约仪式上海博世国际汽车人才学院（上海博世汽修学校）代表张校介绍，美车堂集团是上海博世国际汽车人才学院（上海博世汽修学校）的战略合作伙伴。此次合作，进一步整合了双方的实力与资源，建立了国际汽车美容专业实训实习基地，上海博世国际汽车人才学院将为美车堂集团输入汽车美容专业人才，美车堂集团将为博世美容专业学员提供实训实习岗位，全力支持博世美容专业学员实现就业创业，双方将共同致力于为汽车行业培养合格并符合行业发展需要的技术过硬、创业懂运营策略的国际汽车美容尖端人才。

文｜冷丝栏目｜研究生就业一般人印象中，博士生比本科生、硕士生好找工作，而实际的问题是，博士毕业生照样存在较多的就业歧视。那么，其中的原因在哪里？博士毕业生遇到的就业歧视也是很多的，而且各种歧视还会“叠加”。按发生率由高到低排列，博士毕业生就业时遇到的主要就业歧视类型依次为第一学历歧视、性别歧视、年龄歧视、地域歧视、婚姻歧视及其他歧视。而且，一名博士毕业生，同时遇到两种及以上的组合就业歧视的发生率也是较高的。当然，各种就业歧视的发生率在不同性别、年龄、选拔方式、培养单位类型、学科及地区之间存在差异性。博士毕业生就业过程中存在所谓的“35岁现象”，即博士毕业生一般应在35 岁之前获得就业岗位，在此之后就业会很大程度上遭遇到年龄歧视。有高校研究者调查，超过34岁的博士毕业生在就业时遭遇年龄歧视的发生率高达一半以上，而且年龄偏大的博士毕业生遭遇到各种歧视“叠加”的可能性最多。从不同层面，仔细看博士生就业存在的歧视性问题。从就业落实情况来看，与毕业前顺利落实就业去向群体相比，毕业前尚未落实就业去向的博士生群体遭遇第一学历歧视、性别歧视、年龄歧视、婚姻歧视及地域歧视的发生率明显更高。从海外学习经历来看，在读期间有过海外学习经历的博士毕业生在择业时遭遇第一学历歧视和年龄歧视的发生率要略低于在读期间没有出国经历的群体。从是否延期情况来看，延期毕业生在就业时遭遇年龄歧视的发生率要明显高于正常毕业群体。从选拔方式来看，与直博生和硕转博这类“贯通型”博士生相比，通过普通招考方式攻读的博士生在就业时遭遇第一学历歧视和年龄歧视的发生率明显更高，而“贯通型”博士毕业生遭遇性别歧视和婚姻歧视的发生率则要略高于“非贯通型”博士毕业生。总之，博士毕业生未顺利实现就业与他们在择业过程中可能遭遇到的就业歧视密切相关。从不同学科来看，不同学科类型的博士毕业生遭遇到的歧视也是不一样的。农学类博士毕业生在就业时遭遇到性别歧视的发生率要明显高于其他学科，农学和医学类博士毕业生可能遭遇到婚姻歧视的发生率也要略高于其他学科。人文类、社科类博士毕业生在就业时遭遇到第一学历歧视、年龄歧视的发生率要略高于理工农医类博士毕业生。在博士毕业生群体中，女博士、年龄大的博士和中西部地区毕业的博士更容易遇到多种就业歧视叠加的组合就业歧视，需要有针对性地做好这部分博士毕业生的就业指导和服务工作。学术性和研究型的工作岗位具有职业准备和成长周期较长、职业初期综合压力较大、职业竞争日趋激烈等综合特征。那么，博士生就业如何就成为了问题呢？一些人认为，博士生难就业是“伪命题”，因为大学生就业难就是一个伪命题，博士作为高等教育的塔尖，更不应该出现就业难现象。但不可否认的是因为高等教育规模的急剧扩大、博士专业结构的缺乏灵活性、就业观念的固化与博士就业渠道的狭窄等。首先，科研资源的竞争性决定了人数越多、单个人所享受到的机会就越少，特别是在一些理工学科，一项实验需要耗费几个月甚至更长的时间去完成，实验室与仪器的紧缺导致大量的博士生难以有效完成科研任务 。其次，导师不仅带了较多博士，还要兼顾硕士生的指导与其他教学任务，以及其他校内外事务，根本无暇去顾及每一位博士生的科研状况，很多时候在科研项目申报、阶段汇报 、博士论文评审环节也只是签字了事。再次，博士混文凭的现象比较严重，尤其是一些官员、企业商人为了私人目的到高校镀金。虽然这部分“水博士”不存在就业问题，但是“官员博士”“论文博士”现象的泛滥恶化了高校纯洁的学术风气，博导和学校领导们认为只要把官员、企业的关系搞好，就能够拿到更多的项目和钱，从而弱化了博士培养质量。在缺乏淘汰机制的情况下，博士生培养流于上课、听讲座、写博士论文的形式，延续了本科、硕士阶段的学习方式与工作思维，极大的抑制创新能力和实践能力的形成，所学知识与社会脱节。而在公务员、高校教师岗位增速缓慢的情形下，大规模的为企业 、社会其他组织所迅速接受博士生存在着很大的障碍。专家对博士毕业生就业的建议，要先就业后择业。鉴于种种原因，很多专家建议，博士毕业生不要以为博士头衔是“金字招牌”，也要学习本科生就业的方式方法，遭遇到被歧视的博士毕业生可以树立先就业、后择业的理念。这么做，一方面有助于顺利实现就业，另一方面也有助于缓解自身面对的各种激烈的竞争压力，等职业发展和研究能力成长到一定层次后再寻找更为合适的发展平台也不失为一种相对理性的选择。另外，博士毕业生也可通过继续进行博士后合作研究的渠道进行更为充分的职业周期准备，以进一步增强自身的学术研究能力，融入更好的研究团队，积累更为丰富的研究成果，这对寻找更为合适的学术型和研究型岗位也具有明显的帮助作用。博士生群体和各高校，应该针对就业歧视找到具体解决的办法。其一，高校要注重针对博士生的求职教育和实习教育。博士毕业生的求职方向逐渐走向多元化，根据数据分析发现，前期的实习经历对博士毕业生就业会产生积极影响。所以，高校应该重视博士生的就业引导工作，为学生提供多种就业服务，与优质企业、研究机构或者其他单位建立合作，不仅在实习上予以帮助，同时也提供个性化的就业引导。其二，博士毕业生自身也应该正确认识就业匹配的问题。根据数据分析发现，随着年龄的增长，博士毕业生的就业匹配情况也会越来越好。所以，年轻的博士毕业生应该正确认识就业可能存在不匹配的情况，通过自身不断积累工作经验提高就业匹配概率。其三，女性博士毕业生应该得到更多的就业关心。早有研究讨论、分析过我国女性博士毕业生的就业问题，研究发现虽然女性博士毕业生最终在就业概率和起薪上并不输于男性博士毕业生，但女性博士毕业生不得不付出更多的求职时间与精力。女性博士毕业生在就业的横向匹配和纵向匹配上都处于劣势地位。所以，高校有必要针对女性博士毕业生进行专门的就业指导与帮助。冷丝认为，博士毕业生既是各专业领域知识生产的重要生力军，同时也是国家重要的科研后备力量，对这一群体人力资源配置和利用效率的高低直接影响到我国建设创新型国家和人力资源强国的宏观战略。因此，所谓的针对博士毕业生的“就业歧视“，这确实是存在很大的的隐患，但愿能够逐步得到解决。

在德国，实习是个绕不过去的大坑。是的，传说中的“Pflichtpraktikum”，无论你学什么专业，它都在那里，不离不弃。于是，作为一个话都说不利索的外国人，你要和一群德国学生一起竞争有限的实习岗。怎么破？！为了帮助大家，作为一个在德国成功毕业的工科学渣，我绞尽脑汁，终于写下了这篇文章。01优秀的简历永远是岗位敲门砖何为优秀的简历？我总结了两个关键词：干净明了、贴合岗位。干净明了，顾名思义就是简历要同时满足干净整洁，且内容明了。这就要求简历结构有逻辑，同时内容上重点明确。先上一张我的简历模板...不要嫌它丑好嘛！花哨的简历模板虽然能让你脱颖而出，但也会显得不够专业。其他专业请随意，但作为一只“工科狗”，重点部分用粗体或下划线就足够了。设计感过强的简历只会让HR微微一笑，然后把你刷掉。上图的简历虽然颜值不高，但它有内涵呀！▲首先说到结构方面：第一部分是是个人信息。这部分包含了姓名、国籍、联系方式等，以及一张个人美照。这里建议大家穿上正装去照相馆拍，姑娘们还可以画个淡妆，体现出自己对岗位的重视程度。至于T恤照什么的，还是留在家里，独自欣赏比较好。德国人好像还挺喜欢用这样的侧身照作为Berwerbungsfoto，不过国内那种普通的“大头贴”也是OK的~▲接下来就是学历部分：和国内不同的是，德国人习惯从最近的写到最远的。也就是说，按照“研究生-大学（-高中）”的顺序写。这里还可以介绍一下自己的专业、主要课程等等。注意：写重点就够了，长篇大论只会让他/她够够的！至于何谓“重点”，请耐性往下看。▲随后是曾经的实习、项目和其他相关活动的内容介绍：朋友们，请注意，这一块非常重要！实习经历不用说了，是工作能力最好的证明；学校的项目和社团经历也不容忽视。我们需要做的就是，挑选出最重要的经历，用概括的话来描述自己做了什么、达到了什么成就。注意哦！达到了什么成就一定要体现，否则写了等于没写。▲最后，总结性地概括一下自己的“硬实力”：如语言能力、软件使用能力、是否有驾照等，说不定就成了加分项呢~结构搞定之后就是简历内容。这里，首先要回答上面的一个问题：何谓“重点”？“贴合岗位的内容”才是重点！所以，想靠一份简历走天下是不现实的。如果你写在简历上的内容有一大半是和岗位不搭边的，即使看上去金光闪闪，用人单位也只能说一句leider。多可惜？所以，不要妄想做一份“百搭”的简历，经验丰富的HR一眼就能分出拙劣。每份简历都用心修改，最起码诚意方面，就比那些随便糊弄的人高出一截了。什么？你想就这样去投递？那大概等到地老天荒也不会有面试机会了。简历做完后，记得找有经验的人看看。如果本来就有认识的人，那就不要害羞，大胆地去麻烦他/她吧！如果没有，德国大学一般也都设有专门的职业培训部门，以帮助学生找实习、找工作。这个部门会收集企业信息、帮忙修改简历、提供求职培训等。学生只要在指定的时间去参加活动，就能得到帮助。相关信息可以关注校邮和官网。02好的求职渠道往往能事半功倍找实习的渠道大致可以分为两类：熟人推荐和自己海投。别相信在德国人脉不重要，这和高三老师们说的上了大学就没人管一样，都是假的！对于找实习，最方便的一种方式就是职位接替，也就是前任即将离职，推荐你来接替他/她的岗位。这种现象经常发生，且被推荐的人大概率会被选中。幸运的我在经历了无数次失败之后，偶然得知学长在找接班。于是，我就成了这个接班。所以，和学长学姐搞好关系，特别是在找实习期间，多去问问他们，人生赢家就是你！另一种方式是教授推荐。德国大学教授很多都在企业里有工作岗位，或和企业有合作关系，那么他们就会更早一步得知企业招聘信息，甚至得到一些内部岗位消息。适当求助教授，让他们知道你在找实习，说不定能给你意想不到的惊喜。如果前面两种方法都不适合你，那么朋友，海投是你最后的出路。充分利用学校的Career Service吧！它一般会把周边企业的官网、联系方式、人才需求等汇集成册，免费向学生发放。甚至有些学校还会定期组织企业到学校来办招聘会。我们千万不要忽略小企业，因为企业往往是最锻炼人的地方，而且竞争也没那么激烈，是实习的好去处。如果你执着于大公司，或某个企业，最简单粗暴的办法就是去官网投简历。像奥迪、博世等大企业，他们的官网非常完善。直接谷歌关键词，例如搜索“Audi Praktikum”就会跳出奥迪的实习岗位招聘网页。大企业招聘岗位很多，基本每天都会上新。记得隔两天去刷一刷，有合适的就投一投，机会总会来的。我会习惯将它们归档，这样准备面试的时候就不会手忙脚乱。关于投简历的时间：一般来说，二月、三月以及九月、十月会是招聘高峰期，这时候得到回应的概率会大一些。在这些时间多投一些，相对的成功几率也大一些。03实习岗位也是值得挑一挑的虽说Pflichtpraktikum一般对岗位没有过多限制，但挑个心仪的总是更好。通过这次短暂的工作，来验证自己的职业规划到底合不合适。比如说，我的两个朋友小红和小明都在纯技术岗位实习，但实习体验就完全不一样了：小红对于解决复杂的技术问题乐在其中，即使遇到瓶颈，也能迅速调整心态；小明却很苦恼于自学厚厚的技术手册，虽然解决难题很有成就感，但远不能抵消研究难题时的痛苦。于是，小红更加坚定未来继续走研发路线，励志成为一名优秀的研发工程师；小明则开始考虑，是否要尝试自己一直感兴趣的设计领域。所以，如果你对自己的未来方向还不那么坚定，实习就是最好的机会。又有工资拿，还能更好地规划未来，这波稳赚不赔啊！另一个挑选原则是便于写论文。对于大企业，论文是有各种条条框框限制的，如各部门的经费预算、人员预算等等，想同时签“论文+实习”的合同几乎不可能。所以，可以在面试时直接问，有没有可能包论文。对于那些给出肯定答案的公司，把它们列为首选总不会错。像一些小企业长期招实习生、提供毕业论文的，就更便利了（如下图的B.E.M GmbH）。因为小企业对于“给学生论文题目”这件事的限制没那么多，只要学生给力，包论文不算事儿。基本导师说OK，这事儿就妥了。这也算是在小企业实习的一个好处吧！04面试，放轻松就成了简历通过初选之后，求职者会收到公司发的面试邀请。这里分两种情况：一种是公司直接邀请求职者参加face to face的现场面试。这种情况对公司来说成本较高，所以一般情况下，这都说明公司对求职者的简历比较满意。另一种则是先要求电话面试，简单了解求职者情况。然而对于大多数留学生来说，无论哪种面试都是痛。就算平时德语不错，面试时的紧张也会限制表达能力，开口就跪的事屡见不鲜。打好语言基础、平时多说多练当然是最好的解决方法。但在硬实力不够的情况下，除了转发锦鲤，还可以学习一下以下小技巧：1、关于时间和地点现面如果要跨市，更是要提前一些，毕竟对于德铁，我只想说一句“呵呵”。电面的话，最好在一个安静、舒适的环境进行。相信我，学校图书馆并不是个好选择。时间上，如果觉得公司安排的不合适，可以发邮件过去提出异议。千万别觉得不好意思，德国人对于这点向来是很通情达理的。2、关于自我介绍自我介绍是所有面试官都喜欢的热身环节。我一共就参加了三次面试，结果就做了三遍自我介绍……不过这个环节也有好处，一是迅速帮助求职者进入状态，二是为后续提问作铺垫。但自我介绍不是让你事无巨细地把自己的生平说一遍，而是把你想让他了解的内容，概括地说一遍。至于不想让他问的，就干脆别提。3、关于一般提问热身操结束后，一般会进行一些简单提问，这些提问都是围绕简历和自我介绍展开的。在写简历时，你就要知道别人可能会对哪个点感兴趣，并设想一些可能的问题，准备好回答。特殊的经历总会引发人们的好奇心，所以利用这个特点去准备，往往可以预测到60%的提问。背过的问题，回答的时候自然胸有成竹。当然，别背得太溜，要表现得自然。如果自己的某项经历比较复杂，或有成品可以展示，还可以准备一些图片作为辅助。4、关于专业知识因为专业问题不同于其他，不知道就是不知道，不可能蒙混过关。比如说，我当时应聘的是发动机研发类岗位，就被问了很多Verbrennungsmotor这门课上的知识点。刚开始还能靠着依稀的记忆招架，当记忆用完了，就只能回答“Entschuldigung……”我能怎么办？我也很绝望啊！！！5、关于那些意外的问题计划总是赶不上变化的，准备得再充分也不可能百分百预测到所有提问。关于那些意外的问题，我的应对方案是实事求是，多用简单句。能力足够，就美化一下语言；能力不够，那就靠最简单的词汇来说。大多面试官对外国学生的语言要求没那么高。所以，表达清楚就行！面试完成之后，就进入“听天命”的阶段了。这段忐忑时光会持续一段时间，短则一两周，长则一个多月。建议大家无论面试自我感觉多好，都不要寄希望于这一个结果。在ZU来之前，抱着平和的心态去投下一份岗位，因为谁也不知道来的会是惊喜还是惊吓。（这大概是整篇文章最发自肺腑的一个建议了。）总之，在德国找实习的确不是什么易事，每天收到好几封拒信是家常便饭。找实习不单单是实力问题，运气也占很大一部分。所以，面对接连的失败，别急着否定自己，也许是最近水逆呢？要相信触底反弹嘛！最后，衷心祝愿大家都能顺利完成在德国的学业！就算掉进了坑里，也要爬出来继续前进！

日前，华为总裁办签发的一封电子邮件引发了广发网友的关注！邮件内容披露了针对8名顶尖应届实习生的年薪管理方案，共分为了3挡，最高两名员工的年薪为 182 万~201 万元，另外两名员工的年薪为 140.5 万~156.5 万元，其他四名员工的年薪为 89.6 万~100.8 万元。在这份名单中，排在第一位的是一名叫钟钊的博士！那么，钟钊到底是何许人也？仅仅是一个实习生，他凭什么可以拿第一档年薪200万？下面小编就来介绍一下。教育经历根据网上的公开资料显示，钟钊出生于1991年，本科就读于华中科技大学的软件工程专业。值得注意的是，大学期间的钟钊就非常优秀，在2012全国大学生数学建模竞赛中获得了湖北一等奖。小编也在华中科技大学的官网上查到了这一信息，消息确实！大学毕业后，钟钊去了中国科学院大学自动化研究所继续深造，专业方向为模式识别与智能系统，硕士毕业后留在了本校继续攻读原专业的博士学位，师从中科院自动化研究所副所长刘成林研究员，其是国内文档识别算法领域的大牛！研究领域成绩钟钊的研究方向为人工智能里面深度神经网络结构的自动学习，说多了，小编也不懂，可能大家也不很了解，但是我们只需要知道的是，人工智能是现在非常热的一个研究领域，但是涉及到这个领域的深入细分研究领域，懂的人很少，做得好的人更少，而钟钊是为数不多的搞得好的人才，并在攻读博士期间在自己的研究领域取得了一系列成果！钟钊的论文成果包括计算机视觉顶会CVPR一篇，为第一作者！简单的说一下，与所有其它学术领域都不同，计算机科学使用会议而不是期刊作为发表研究成果的主要方式。CVPR指的是国际计算机视觉与模式识别会议，是计算机视觉方面的三大顶级国际会议之一，文章能够被其收录，就是对作者超强大实力的一种肯定！拿高薪的原因很多人，在看到这个消息的时候，一方面很羡慕他们的高工资，另一面也很好奇他们到底是很方神圣，实习生就可以拿这么高的年薪！小编认为，有两点，第一，人工智能现在很热，借用一个词语，风口！正如钟钊导师话讲，钟钊能获高薪是由于他研究的是深度神经自动学习，在人工智能领域应用广，对人才的需求比较高！大环境下就是，计算机，互联网领域工资一般都比较高！第二点，是努力后自身强大实力的结果！钟钊在自己研究领域成颇有成就，非常努力！一个人，有多大的实力就拿多少的工资！最后小编得出一个公式：高薪（成功）=方向+努力！对此，你怎么看？欢迎留言讨论！评论、转发！

博士生是一群拿着最少的钱、干着最累的活儿、苦熬五六七八年后，还未必有出头之日的苦。文｜金融八卦女特约作者：思小妞· · ·综艺节目《令人心动的offer》在昨晚迎来了大结局。节目号称是首档素人职场观察真人秀，内容用一句话概括就是职场准新人的打怪升级之路。5男3女共计8名的知名法学院学生毕业之际，在4位代教律师的指导下，经历一个月的实习生活，完成课题考验，最终争夺3个转正名额。当然，毕竟还是综艺节目，少不了明星加持，何炅、郭京飞、papi 酱等5位明星和一位素人律师组成了加油团，会观察实习生们在入职工作中的表现。8名素人选手里，其中一位叫梅桢的实习生在网上引起了热议。借用papi酱的话来说，这是一名集美貌与才华于一身的女博士。19岁时在澳大利亚邦德大学完成本科学业，20岁时拿到了澳洲昆士兰的律师资格证，号称是昆士兰州取得律师资格最年轻的人。然后被北大录取，成为2014级北大法学院经济法学硕士，目前是北京大学法学院2017级经济法学专业博士在读。论颜值，更没得说，一出场便被大家和网友定性为美女。论工作能力，在刚开始的几期节目上表现可圈可点。她是团队里唯一一个主动询问公文格式要求的实习生，并且乐于分享给团队，受到成员和加油团嘉宾的一致赞扬，评语：稳当、专业。大家都说梅桢是非典型博士，她集学霸、美女、女博士，三个大IP于一身。同时，还是已婚未育的职场准新人。随便拎出来一条都能引起热议，难怪小姐姐火了。但节目播了几期后，非议沓至而来。首先，是她的学历背景。按理说，留学海外、北大在读博士妥妥的学霸无疑，但还是被网友扒出学术背景过于水：而作为从未工作过的实习生，她在业务上的短板也逐渐暴露出来。比如，给律师导师们介绍案件，被导师一致评价抓不住重点：还有，向客户汇报时的英文presentation，从口语到演说技巧都被吐槽：大家渐渐发现，我们印象中站在智商金字塔顶尖的博士，能力也不过尔尔，并没有让人特别惊叹的表现。我在此说一句，综艺节目嘛，这又不是真的招聘会现场，大家看看热闹就好，别当真了！从制作一档综艺节目的视角来看，梅桢留学归来、北大博士、已婚、颜值高、律所实习生、家里和夫家都是有钱人（家里有司机的那种）每一个标签都金光闪闪，加一起啥也不干就是流量了，对制作单位来说，这样的背景绝对是吸睛绝佳人设，够了！况且，不管梅桢的人设是什么样、娘家和夫家多有钱，她北大博士生的身份是真实的。但也正如网友评价的，绝对是非典型的博士。真正的博士绝不是节目中看到的那样。今天，咱们今天不说职场女性困境、也不讲富N代自强自力的故事，就说说梅桢所在的博士群体吧。在学术圈外的人看来，他们是站在智商顶峰的一群人、在象牙塔里为世界的发展作出贡献。可实际上呢，称他们为“弱势”群体，一点不过分。这绝非我红口白牙造谣，而是大名鼎鼎的《自然》（Nature，是世界上最早的科学期刊之一，也是全世界最权威及最有名望的学术期刊之一）期刊通过一系列调研得出的结论。今年，Nature开展了面向全世界博士生群体的大调查，你能在Nature官网上找到一系列调研文章。从文章中可以看出，世界各地的博士生们借此机会好好吐了一把苦水，把科研的焦虑、求职的压力、对圈子的不满全都倾诉了出来。1./ 低于预期+经常抑郁+过早开始的996=博士生 /在创业圈，有句话叫“上辈子杀人作孽，这辈子男友创业”。这句话，放在博士圈也适用：上辈子杀人放火，这辈子伴侣读博。在Nature的一系列调研报告中，其中一篇名为PhD students in China report misery and hope，是特别针对国内读博的学生制作的，让圈子外的我们能一窥究竟，博士生到底有多苦。接受调查问卷的690名国内博士生中：45%的受访者都表示他们的课程并没有达到预期；74%的博士生无法在规定时间内完成学业；40%的中国博士生受抑郁、焦虑困扰；54%的学生认同自己的学校/机构的加班文化，甚至认为工作到半夜是正常的；在全世界社畜都头疼的work-life-balance的问题上，中国将近一半的博士生（45%）都觉得自己的生活和学业无法平衡。不是这个圈子的人可能会觉得，博士也是学生，身处象牙塔内、安心读书、不为生计奔波、没有职场上的尔虞我诈，至于这么大压力么？2019年，中科大在读博士生刘春扬用落水自杀的方式结束了自己年轻的生命；2018年10月10日傍晚6点，浙大博士生侯京京离开学校后失联，监控发现其在进入钱塘江四桥下层的观景平台后，没有再出现，最终证实为跳江轻生；2018年3月26日，武汉理工研究生陶崇园“长期遭受导师压迫，被迫叫导师爸爸、给导师买饭打扫卫生、被导师阻止出国读博深造”，在亲生母亲面前跳楼自杀；2017年12月26日，西安交通大学的在读博士生杨宝德被人发现溺亡在西安灞河中，其女友认为自杀与他的博士生导师周某有很大的关系；2017年6月10日晚，西北工业大学友谊校区宿舍区发生一起博士生坠楼事件。据了解，坠楼学生为航天学院的博士生，读博已经八九年还未毕业；……科研压力、论文压力、师生关系、对前途的担忧是造成博士抑郁、轻生的主要缘由，除此之外，单身的博士在适婚年龄担心自己会成为孤家寡人、非单身的博士考虑自己在读博期间结婚是否现实、已婚博士的考虑要小孩问题、已婚已育的博士考虑如何兼顾学业与育儿，同时还能顺利毕业找到一份过得去的工作……总之，方方面面没有一项是让博士生们省心的。那苦熬到毕业呢？博士生们是不是就熬出头、能迎来大好前途呢？2./ 毕业前途就光明了？那只是传说中的…… /智联招聘做过一项统计，1.3万元，1.7万元，1.9万元，这是今年招聘市场上分别给予本科、硕士和博士的平均报价（数据不限工作年限）。尽管博士岗位仅为本科生岗位的6‰，但平均招聘工资只比本科生岗位高37.5%。中国博士生最头疼的问题是找工作，将近九成中国博士生将未来职业不确定性列为他们最头疼的五个问题之一。不仅“不确定性”令人抓狂，博士生的职业规划过于单一，也让大家的就业难度增加。在Nature的调研里，关于毕业之后想去什么地方工作，中国博士们表现出了强烈的体制内愿望：68%想留在学术界、想去医疗体系和政府体系的分别有16%和11%、想去工业界的则只有20%。如果如果考虑到医疗体系中也有不少民营医院的话，算下来中国超过八成的博士倾向于去体制内工作。▲截选自报告：PhD students in China report misery and hope无奈萝卜多坑少啊！从博士生招生数量来看，从1982年的302人发展到2017年的8.3万, 在读博士生增长率超过20%，而“68%想留在学术界”的这些博士生们，只能面对一个残酷的现实，那就是和自己一样拥有高学历的人越来越多，但学术界并没有与之相应增多位置，典型的供过于求。▲数据来源：Elsevier,《Research Policy》任何一个行业、任何一种职业都有不为外人所道的苦，加班、不出活儿、难伺候的甲方、头疼的人际关系是通病，但博士生是一群拿着最少的钱（从2017年起，中央部门所属高校博士生资助标准为每生每年15000元，平均每个月1250元）、干着最累的活儿、苦熬五六七八年后，还未必有出头之日的苦。真人秀里的博士生，也许能拿到令她心动的offer。但现实中的博士生，首先，他们没时间和精力去参加综艺节目；其次，最终拿到的工作offer很可能令自己心梗。我认识一对博士夫妻，俩人六年完成自己的博士学业、期间结婚、生子。有一次，一群人在一起聊天，其中一位朋友说，你俩都是高学历，以后好好培养你们的儿子，也让他读博士、搞科研。博士老母亲当场义正言辞表示：“我儿子如果读博，就打断他的腿！” 虽是闲话，但也能从中咂摸出二人这六年都经历了怎样的生活。在网上搜索要不要读博士这类关键词，跳出来的都是这种含着血泪掏心窝儿的帖子。有个网红鸡汤句是这么说的，“耐得住寂寞才能守得住繁华、熬得住孤独方能等到花开”，对于博士而言，真相是“耐得住寂寞未必有繁华可守、熬得住孤独也可能等不到花开”。但是，那些选择走上博士道路的人，他们也许会向你喊苦、但鲜少有人说后悔。为什么呢？3./ 读博虽苦，但先苦后甜 /当然不是人家嘴硬！而是读博虽辛苦，但毕业后，无论从社会尊敬度、工作前途、婚姻、还是下一代的教育来看，都有更高几率成功和美满。在西方国家，一个人一旦拿到博士学位后，人们对他/她的称谓就不再以XX先生/小姐相称，而是XX博士（Dr.xx），自我介绍时，也会向对方说“I am Dr.xxx”。因为“Dr.”的头衔代表着这个人曾经努力过许多年、经过了科学训练、做了一定年份的科学研究，为科学发展做出了一些贡献。这是一种褒奖和荣誉。在工作方面，仅从应届毕业生来看，学历越高、薪资越高也是事实。对于不喜欢坐班、听命于人、拿工资的人来说，去创业，博士成功的概率也更高。《2015中国创业心态调研报告》显示，在不同学历的受访者人群中问及创业意愿时，博士学历受访者的创业意愿最强，并且创业成功度也最高。而在婚恋市场，男性博士也更值价（当然，笔者是很瞧不上贬低女博士的行为的）。之前流传过一份很广的“中国相亲市场鄙视链表格”，从房子、户口、工作、学历等各方面计算折价，在相亲市场，海龟博士值100-150万、本土博士值10-22万。虽然二者差距有点大，但“秒杀”其他学历。为什么博士学历在婚恋市场依旧值钱？排除工作前途、知书达理（当然也不是全都如此）这些方面，仅从下一代教育来看，有个博士爹妈放在家里镇宅也是安心的。今年年初苏州工业园区翰林小学不就因为一所小学里有“133位博士爸爸和61位博士妈妈”，共有194位博士家长”的新闻上了热搜么？这所小学坐拥近两百个博士家长，学校非常懂得利用资源，组织起来“科普小课堂”活动，请这些博士家长来给孩子讲解和普及科学知识。而这些博士家长们呢，也积极配合翰林小学开设的课外课堂。从科学素养、能源汽车、丰富的植物、大数据、到计算机网络安全……天上地下、飞禽走兽、古今未来，没有这些博士家长搞不定的。真是羡煞众人。朋友的孩子才上幼儿园，班里就时常有高知父母给孩子“上课”。今天来一位研究墨西哥历史的教授爸爸给大家英语+西班牙语双语读书、明天来位化学教授妈妈，告诉小朋友们下雪是怎么回事。图片由作者提供有高知父母坐镇，孩子成才的几率确实更高。国内最大的中小学在线教育平台曾做过一项家长辅导孩子作业情况的调研，虽然博士家长给孩子辅导作业和学习的比例远低于本科生、研究生和大专生，为79.9%，但博士家长把更多的时间和精力用在了陪孩子做科学探索和实验上，这一比例达到35.9%，比研究生家长高出15个百分点，比本科生家长高出近20个百分点，比高中以下学历的家长更是高出7倍之多。非博士家长们在育儿上追求的是分分分，而博士家长们更在乎的是孩子的综合思维、动手能力。后者是受用终身的本领。中国校友会网曾做过一项调查，研究2007-2016年中国各地区高考状元。调研发现，能否成为高考状元与其家庭背景、父母职业及学历等有密切关系。最近10年来，父母为大学教授、研究员、高级工程师等“高级知识分子”家庭的状元比例逐年上升。人生道路千万条，博士肯定不是必要选择，也不是成功的绝对保障。正如曾经的清华大学副校长、现在西湖大学的校长施一公说的“科研是一种生活方式”，而读博是选择这种生活方式的第一步，有谁能说哪种生活方式是唯一正确的、划算的、最好的？评判的标准恐怕只有个人意愿、以及适不适合。所以，如果你身边有朋友、伴侣正在读博，请好好珍爱并支持他们吧。毕竟他们“以身犯险”，然，未来可期。思小妞（吴静思），独立撰稿人，她的第三本书，《一辈子很长，要活出高级感》，写尽世间“狠”女人，正在各大电商平台售卖。

博士生，属于我国教育体系中最顶层的一级学生。一个人要想成为博士生，最起码本科和研究生就读的大学得是我国的顶尖大学，而且对于这些同学来说，他们自然从小到大都是那些别人家的孩子。要知道在我国的教育体系下，一名学生要想读到博士，首先得在九年义务制教育中的中考里成功考上一所好高中（在北上广深等大城市里，要想上一所好高中从小学就开始竞争了，这些地方的超前教育非常严重。），而在我国大部分地区，能够上高中的初中毕业生实际上是不到一半的，而要进入地区里的重点中学更是难上加难。对于进入了重点中学的同学来说，这并不意味着这位同学能够很成功地进入一所重点大学。要想进入全国排名前五十的大学，首先需要自己能够有足够的精力来应付繁重的学习，其次需要同学们有相对高效的学习方法，这样才能够在众多同学的竞争中脱颖而出。并且，高考的时候对运气的要求也很高，一个同学要想发挥得不错，运气也是非常重要得事情。所以到这个阶段就已经筛选掉很多人了。其中能够进入重点大学的同学都属于人中龙凤了，然而这并不够，因为到了研究生阶段，又会筛选掉很多人。从这里就可以看出，同学们要想一路读到博士是有多么困难了。然而对于大多申请博士生的人来说，博士生入学并不是太难的一件事，而博士生毕业才是一件非常要命的事情。在我国，博士生毕业的最基本标准是达到能够在C刊（顶尖学术期刊）发表论文的水平才能够毕业。但是小小的几本c刊，又能够发表多少论文呢，所以大部分博士生都不能够按期毕业。在科研和论文的繁重压力下，很多博士生因此退学，更有甚者因为压力太大选择了自杀，比如前些天西安交大的一位博士生自杀就是因为受不了博士生活中给他带来的巨大压力。很多人也许会好奇，这么困难的博士阶段都度过来了，这些博士生毕业之后会干一些什么呢？很多人对于博士生的认知都是这种大家之才一般都去从事科研工作了。的确如此，目前大部分博士生都从事的是科研工作，其中有一大半人进入了高校从事教学工作。那么，为什么很多博士生选择成为一名大学老师呢？接下来就给大家仔细介绍一下。第一：博士生在科研环境呆久了，因此不容易转变身份众所周知，研究生阶段的同学在读书期间就需要做很多研究方面的工作，那么博士生就更不例外了，博士生在读博期间需要与自己的导师从事非常多专业相关的工作。而这对于博士生有一个坏处，就是他们无法适应社会上的普通工作。我们社会上大多工作都需要应聘者有相应的实习经历，而这些也是大部分博士生所缺少的。因此博士生更习惯于自己的科研工作，因此大多数留在了大学做学术。第二：博士生对于工作的渴求比较强相信很多同学选择读博的时候家里人都不太支持。因为一个人读完本科和研究生之后就已经25岁左右了，就算博士能够按时毕业也得到30岁才能熬出头，因此这个阶段的同学对于找工作的需求是非常强的，一方面家里人给的经济资助有限，另一方面如果自己迟迟找不到工作也无法面对对自己给予厚望的家人朋友。所以很多博士生毕业之后就立刻签下了高校的工作。第三：高校的待遇条件还是比较优厚目前大多数高校为了引进人才，都花了很大的代价来招收教师。一般来说在本科以上的学校招收高校老师的时候都会给出特别优厚的条件。除了在住房上有优待条件，还会直接给予现金奖励。这都是吸引博士生进入高校执教的原因。总的说来，由于博士生的特殊性，高校教师几乎是最完美适合博士生的职业。

今天开了一场人文博士求职的社交会，想吐的槽太多了。已经在网络上吐了俩，粘贴如下：什么鬼嘛，我们好不容易组织了一场人文博士求职的社交会，结果人文博士纷纷跑去教育啊（哎当然是真心挖心挖肝做教育的那种教育）非盈利啊的公司摊位去了，留下赚大钱的实业、风投机构的摊位前完全冷场，害得我们组织者还要去尬聊。。#穷不要怪别人好吗#真事，今年年初我们特意谈了两个实习机会，专供人文博士。可以在学校安排的一大堆实习机会里随便挑，薪水5000，每周五还提供学校的强化商学培训。结果临近截止日期，合作方传来消息没！人！申！请！害得我们求爷爷告奶奶找人去申请免得削合作伙伴面子。给人文博士找工作我们容易吗！我跟你们说，这场会上槽点真的是吐不胜吐。比如说来的公司跟我们说，一个职位都没招到，因为没有一个人带简历！明明宣传上说有公司在招人的。不少公司反映，很多人文博士上来就说，已经博四博五了，自己觉得教职无着，已经焦虑一两年了，又不知道干什么。我去，焦虑一两年了还不出门去找找机会啊！在家焦虑一百年都不会有人给你工作的啊！焦虑一两年了至少出门以前打印一份简历好不好？再说了，求职社交会上敢不敢不要一上来就说自己焦虑一两年了。我们开得又不是病友恳谈会！除了主要是满足学生要求，找的是教育、写作/文书、非盈利的公司以外，我们这次找了一家风投奖金（给钱给实习给工作培养风投技能），一家风投培训（培养出超过100家成功的初创企业），一家管理咨询（本地做大，正准备招人扩展全美），一家矿业、建筑项目管理公司。并且后三家都是CEO到场。第一家的CEO临时有事，派了副手来。这四家公司基本完！全！冷！场！于是作为组织者我不得不依次跑去尬聊。结果就聊了二十分钟，三家的老板主动约我事后面谈。（奖金那个我去年就申请过了，结果给拒掉了，于是大家真的只好尬聊。）所以其他人到底在干什么！其实实业界很欢迎我们。不少公司直接说，技术人才目标要求明确，相对还是很好招的。但是拥有视野、想法、拥有全局眼光、敏锐的嗅觉等等能力的人才并不好招。他们对于拥有很好的田野和文化翻译能力的人类学和社会学学生也很感兴趣。所以他们愿意来试试看招人文学生。自恋一点说，我们已经很努力宣传了。我们的宣传点是其实读博士，做研究几乎就是自己创业。要自己研究市场（学习、分析文献），发现蓝海或者至少是市场热点（寻找到小圈子里可以学术开发的方向），积极宣传自己（会议、社交），最后以极大的自我努力和自我规划完成自己的工作（教授放羊）。这一条路上学会的种种技能完全可以在实业界得到应用。

感谢作者投稿。本文内容是真实的经历分享，对于刚入职的不久的新人来讲，某些主观意见，观点可能并不适用于去对企业，岗位做长远判断，望读者斟酌。我的求职背景小硕毕业，从秋招到春招，并没有急于定下来，先后拿了5个offer，税前工资从5k+到8k+不等，本来想去个安逸的城市，买房买车，还贷，结婚生娃，但是经不住同学的刺激和师兄的诱惑，毕业季就在上海面试了一波，意外拿下了联电的offer。踏上了沪漂的不归路......几个offer之间，如果你能有信心拿到多个机会，可以先签一个作为保底，大不了赔付违约金了。面试联电我在春招期间去面试的，比较晚了。过程类似社招：hr负责约部门技术人员和候选人到一个会议室单独聊，具体面试过程HR没有关注。面试官对我的课题很感兴趣，让我详细的谈谈整个毕业设计的内容。他听我讲解的同时会随时提问，并质疑我的思路。这种面试专业性很强，但有些汽车企业却不怎么问，毕竟是供应商这边技术玩的更深了。由于我对自己的课题做得非常细致，所以我能把所有细节都解释清楚，并且提出一些经得起推敲的创新。面试纯聊技术大约1个多小时，然后现场写了几个小函数，比较简单的那种。面试就这样结束后，回去等通知。期间一直在了解这家公司，在行业内还是很出名的。感觉这几个工程师问得比论文答辩专家细致很多，毕竟答辩是我出钱，工作是公司出钱，选人谨慎点好。后一周中午吃饭时接到了hr电话，这个hr声音超级好听。有一个有趣的细节，hr只打电话通知录用，简单告知大概工资，但是不发工资组成结构，也没有纸质的offer，也没有毁约一说。因为职瓣之前写过文章讲，工资组成里有基本工资和浮动绩效，奖金一类的，涉及到五险一金缴纳基数，还是有必要了解的详细点。不过，就面试而言，不同的岗位面试差异很大，这个看公司怎么安排，多少有点运气因素。有的同学经历几轮面试，被搞了一个下午，也有同学凭着苏州博世的实习经历，面试如同闲聊。无论如何，按最复杂的情况准备是没错的，毕竟你不一定经历几次。福利及入职环境今年录用了200个新人，规模上和主机厂没法比较。因此，文中细节太多会被推测出是谁写的，所以不方便举例说明。为了方便，我全部用小标题的方式展开，行文没有过渡，读者见谅。联电的待遇：联电的待遇是参考上汽集团，基本和上汽持平，大概17，没有传说中的20。公司福利很好，交五险一金和补充公积金及年金，所以工资到手基本是打7折，交了房租就剩5k。还好我比较宅，所以除了房租，每个月花不到500。对的，你没看错。联电给应届生工资相对较高，但是联电涨薪据说很慢，如果做不到领导或者专家，薪水就渐渐失去了竞争力。联电的食堂：规模比较大的食堂，每天提供四顿饭，分别为早中晚和夜宵。其中早饭和夜宵是三班特供，常日班吃不到。食堂是公司的招牌，这个，必须承认啊！中饭免费，晚饭5元，从工资里直接扣除。每顿饭都是一素，半荤/全荤，一汤，水果，汤里经常有整块的肉，和学校里完全不是一个档次。联电的培训：网上常说联电的培训全面，去了之后才感觉联电的学习氛围很浓厚。培训由人力资源部牵头，主要分为内训和外训。内训是公司里的专家给大家培训，比如bigdata部门讲解机器学习。外训是公司出钱给员工出去报班学习。我们部门有人驾照是买的，车技不过关，公司就出钱让他去驾校回炉；每个员工都可以在外面报相关的技能班，评相关材料报销。这些培训都是员工的福利。我们的经理年过四十最近还在学习编程语言，遇到搞不定的习题就把我喊过问。领导都在带头学习，小兵岂敢放松？联电的人文：联电给新人指定了带教人，也就是师傅。业务是由师傅带着做的，有什么不懂的都可以问自己的师傅，当然这个应该是所有正规公司都能提供的。我因为工作原因经常和其他科室的员工打交道，每次找他们咨询都很客气和随和。联电里风气很好，有问题可以随便找人问，都会给予讲解。如果超出他们的知识领域，也会告知去找xx部门请教，对于新人来说很舒服。联电里高学历的人很多，硕士基本是标配，我们部门很多985的硕士，博士也是有的，但相对少多了。联电的压力：入职前就听说联电压力大，去上汽养老等等的说法。这样的说法对吗？在我看来，有道理但是未必全对。首先，联电节奏快是很明显的。七月份入职，一个星期后就开始接触部门里的任务。此时，大通的同学在踢正步，通用的同学在素质拓展，重汽的同学还在家里睡大觉。实习我们也有，不过仅仅一个月，200多号人分批去一线轮岗，金九银十比较忙，你懂的。和主机厂比我们的实习没什么好说的。如今销量不断上升的上汽是养老院吗？我看未必。有一天晚上八点多下班，我可以绕路从通用工厂和泛亚门口经过。工厂灯火通明可能是产量大，三班倒，但是泛亚办公大楼也是亮的，所以还是有不少人在加班吧，看到业内扛把子这么拼命，我们也很有压力。倒是联创好像灯稀疏一些。我猜对街的华为内心的os：呵呵，贵行业的人啊，都太矫情了。后记很多人听过联电，它一直号称国内标定的第一梯队，公司里停了不少带伪装的标定汽车。但是仔细观察发现，主要还是以国产汽车为主，而合资车则很少见。可能这是我们的水平还没有得到合资车企的认可吧，因此联电的路还很长。随着汽车的电动化，联电如果没有凤凰磐涅，说不定哪天就被财团买了。这个投稿活动真的很好，能让我们看到不同的企业里的新人面貌，通过新人视角认识哪些企业，比如气势如虹的吉利，宝刀不老的江淮。往后希望能看到逼格满满的蔚来，技术控奇瑞，行业巨擘上汽等众多公司的新人经历分享。以上，是我入职不久的体验分享，积极的正能量很多，接下来我也相信会有一些认识，想法上的改变吧，毕竟没有完美的公司，走进适合自己的更重要。车企咨询，投稿

分享职场中的人和事，有故事，有温度，欢迎关注【静静飘絮】有一档何炅何老师主持的综艺节目《令人心动的offer》，相信很多人看过，是一档职场观察真人秀，八位法律专业的学生竞争律所的两个实习名额，其中加油团嘉宾通过游戏规则可以再为他们争取一个名额，在这个节目中，起先被看好的北大博士梅桢最终却惨遭淘汰，三个实习offer分别被北航的何运晨、人大的李浩源以及西南政法大学的邓冰莹获得。梅桢，北大法律博士，在八位实习生中学历最高，虽然她很努力，但是她的表现却一直不是很理想，节目中何老师曾评价她说：她自己本身是有能力的，但她有一种职场自卑。显然校园学霸和职场牛人之间并不能划等号。光有实力还不行，你还必须学会展现你的能力。虽然“是金子总会发光的”，但酒香也怕巷子深。所以职场人的第一课，是学会销售和包装你自己。01训练逻辑思维我们评价一个人，有一个标准就是他的逻辑思维能力，具备这种能力，首先要学会分析问题。（1）多角度分析问题同一件事，不同的人，看待问题的角度和方向往往不同。如果你能多角度分析，你就会抓住事情和问题的关键，从而对症下药。当你学会从尽可能多的维度去分析同一件事情时，你会比他人更有全局观，同时也培养自己的共情能力。（2）提炼总结思想工作中有这样一种人，本来一两句话就可说清楚的事情，他一下讲了一堆，搞得大家是“丈二的和尚摸不着头脑”。在工作中，能够提炼总结是一项十分重要的能力，这也是让你获得赏识的一项重要技能。设想这样一个场景，员工A和B同时汇报一项工作，员工A事无巨细地罗列了所有的信息内容，而员工B却旗帜鲜明的表达了观点。如果你是领导或者客户，你更喜欢听谁汇报？毫无疑问，肯定是员工B，因为他直击要害，既说清楚了问题，同时还帮领导节省了时间，让沟通变得高效，为公司节约了成本。相反那个什么内容都要呈现的人，会让领导觉得你没有自己的思考和认真的准备工作，你没有承担起一个信息过滤和筛选的角色，从而会大大削弱你的职场竞争力。02锻炼逻辑表达（1）清晰表达观点有时，对于某些事情，我们经常会有这种感觉“只可意会不可言传”，不知道该怎么说，也不知道说什么，其实这就是欠缺表达能力。然而，职场中，不会正确、逻辑清晰的表达自己的观点，心里想的再好，全部白搭。给用户介绍产品、方案，如何抓住对方的吸引力，如何打动对方，如何引导客户购买，这都需要具备良好的说话技巧和逻辑表达能力。毕竟职场上的交流，不同于日常生活的聊天，而是带有目的性的信息传递。每句话都应该产生相应的反馈，否则说了等于白说。一直觉得能够用语言去影响别人的行为，是一件很厉害的事情。而这一切的前提，是要能够逻辑清晰地表达自己的思想和观点。先让别人清楚你想说什么，再让别人愿意相信并追随你的思想。（2）讲好一个故事柏拉图说：谁会讲故事谁就拥有世界。语言也是需要包装的。为什么有的人演讲，下面的观众都能听的聚精会神，而有的人演讲，下面却睡倒一大片，这就是好的演讲者一定是会讲好故事的。比如说《舌尖上的中国》，任何时候打开电视，你在看美食的时候，了解到的一定是关于美食背后的一个又一个动人的故事。就连习总书记也说，传播中国文化和声音，一定要讲好中国故事。在职场中，无论是演讲、汇报还是其他一些工作场合，具备讲好故事的能力，一定让你脱颖而出。03展现自信和微笑自信的人总是自带光环，也是最有魅力的。在与人交往中，人们总是会不自觉的被那些自信而又面带微笑的人所吸引。自信的人，不但自己活力满满，而且会给周围的人带来一种生机勃勃和愉悦的感受，带来一种乐观的心态。在工作中，一个充满自信，而又能逻辑清晰、条理分明的表达自己的人，总是意气风发，并值得信赖的人。当你学会成功销售和包装你自己，你的职场路也就成功了一半。-END-