博士折扣

博士已经不吃香了？城市推出了博士落户的优惠政策，快去学习吧，下面我们一起去看看吧。网友一：随着近年来国内博士的招聘扩大以及海归回国趋势的提高，国内博士与以前相比有下降的倾向，但是从多方面来看，这个问题每年都要招收5万人左右的博士。一些学科计算机金融类的工作还是好找的，其他学科去大学的研究机构的比较多，待遇也很好，特别是双一流建设以来，各学院也在招聘军队，总的来说，博士学历还是最高的，工作很好。网友二：我觉得博士在逐渐增加，这引起了用人单位的问题，原本是普通大学毕业的博士能考的单位，现在你应该从211大学毕业，985大学毕业的博士所找的工作，需要海外顶尖大学毕业的博士来应聘。相反，我觉得博士更有价值，硕士能找到的工作已经不行了，我已经把招聘条件改成博士了。网友三：博士现在也非常少，根据每年的统计，大约有5万人，对于像中国这样急速发展的国家来说，这些人才还远远不够，现在一些地方魏吸引博士，都是提供了比较好的待遇，例如博士定居的优惠政策，因为一个城市发展，无疑需要发展，发展最关键的也是人才。虽然博士的人数在增加，但是社会的需求还是很大的，对国家来说，博士生的数量还远远不够。##&&image&#大家怎么看的？欢迎留言。

人民网武汉12月30日电 日前，有网友在人民网领导留言板上给湖北省委书记留言，反映2016年武汉市东西湖区发布面向社会公开招聘博士人才，招聘时区人社局领导承诺博士聘用为事业单位管理七级岗位（正科待遇），然而入职后却被告知不具备竞聘管理七级的资格，只能从科员做起。武汉东西湖区引进博士人才的政策未落实，寒了部分高端人才的心。从“5年内留住100万大学生”，到“百万校友资智回汉工程”，再到招才局的设立，武汉拿出“事竟成”的气魄，召唤英才到来。在全国引起了很大反响。在这种情况下，东西湖区也积极推行引才计划，吸引高端人才来汉就业。一名被引进的博士告诉记者，2016年12月，武汉市东西湖区面向社会发布了公开招聘博士人才公告。在招聘宣讲会上，东西湖区人社局主要领导对相关政策进行了详细解读。承诺引进博士聘用为事业单位管理七级岗位（正科待遇），并做出了落实到位的承诺。优厚的条件吸引了10名博士投身东西湖。然而，自2017年正式入职以来，招聘时承诺的相关待遇一直未能得到落实。“我们这批引进的博士都是985、211高校毕业的。有些本身就有不错的工作。”投诉人告诉记者。本来满怀希望和憧憬的来上班，却被浇了一盆冷水。本来就有工作经验的博士，被告知以往工龄不认，社保不能转接，全部按新人重新缴纳。一些以前就有编制的博士，明明是办理的调动手续来汉，却被告知身份无法确认，也要重头开始。根据有关政策，博士研究生在入职后可以直接聘用管理七级岗位，但这些被引进的博士已经入职2年多了，想竞聘单位的七级岗位，却被告知不具备竞聘管理七级的资格，只能从管理九级（科员）做起。科员满三年竞聘副科长，副科长满三年才能竞聘科长。“这样和本科毕业生有什么区别。怎么体现高端人才的差异呢？”投诉人表示难以接受。在经济待遇方面，人才引进时招聘公告中明确写了，博士聘用到事业单位管理岗位的，按七级管理岗位工资标准与受聘岗位工资额度的差额给予人才专项津贴；聘用到事业单位专业技术岗位的，按八级专业技术岗位工资标准与受聘岗位工资额度的差额给予人才专项津贴。依据《关于印发<武汉临空港经济技术开发区(东西湖区)优秀人才激励支持办法(试行)>》的通知精神，招聘的博士研究生，还可享受为期3年的岗位津贴，岗位津贴以每年3万元人民币的标准按年发放。招聘的博士研究生，在武汉市内暂没有住房的，给予其为期3年的住房补助，以每年2万元人民币的标准按年发放。但是承诺的补贴也遭遇“兑现难”。直到2019年10月才发放完2018年的相关经费，2019年的经费至今没有着落。两年多过去，当年引进的博士因为各种原因仅剩7名。他们分布在东西湖区各个委办局。为了维护自身利益，他们也曾找区领导反映情况。区领导对这批博士的境况非常重视，要求人社局拿出方案解决相关问题，但直到目前为止，情况没有任何的改善。“引进人才的政策落实不了，对武汉市招才引智的形象会造成影响。”投诉人说。记者致电东西湖人社局相关负责人想了解情况。该负责人表示要向领导汇报后再进行回应。截至发稿时间，记者还没有收到相关回复。（冀东）(责编：周倩文、张隽)

购买人才住房的，首付款比例按现有规定的最低比例执行；租赁人才公寓、公共租赁住房，享受3年租金全免 自行租房的，给予每月2000元租赁补贴……南京市政府网站截图重磅！今天，南京市政府发布《南京市企业博士安居工程实施办法》，对在宁企业工作的博士提供买房、租房等一系列安居政策。什么人可享受博士安居条件？须5年内无住房交易记录根据办法，享受企业博士安居办法，必须同时具备以下条件：（一）取得博士学位（不限户籍、国籍）。（二）在本市登记注册符合我市产业方向的企业（含改制的科研院所和已备案的新型研发机构）工作，单位为其缴纳社会保险。（三）本人、配偶及未成年子女在本市无自有住房，且在本市5年内无住房登记信息和交易记录；与父母共有家庭唯一1套住房，视同无自有住房。可以选择哪些安居条件？买房、租房或者拿租房补贴企业博士可以选择买房、租房或者申领租赁补贴三种安居方式：（一）购买政府定向筹建的人才住房。（二）租赁政府提供的人才公寓、公共租赁住房。（三）租赁市场化租赁住房可申领租赁补贴。另外，购买商品住房、存量住房的，可享受南京市人才购房服务。安居政策有哪些升级？买人才房首付款按最低比例执行众人最关心的，企业博士的安居政策具体有哪些？看过来！如果是买房，购买政府定向筹建的人才住房或商品住房的，首付款比例按现有规定的最低比例执行，协调相关银行给予人才购房贷款利率优惠。住房公积金开户缴存后即可提取使用或申请公积金贷款等，贷款额度可放宽到限额的2倍，最高100万元。办法中还明确，限本人购买一套，购房执行实名制要求，认购后不得变更购房人。所购房源自交易备案之日起5年内不得转让；5年后转让的，政府及政府委托的机构有优先购买权。租赁人才公寓享受3年租金全免如果是租房，租赁政府提供的人才公寓、公共租赁住房享受3年租金全免，租期最长5年，免租期以外按照市场租金的70%承租。如果是自行租房的，给予每月2000元租赁补贴，累计享受期不超过5年。办法中还明确，须本人承租，承租期内应履行租房合同条款，不再符合条件的，应按合同约定退租。变更安居方式的，租赁期与租赁补贴享受期合并计算，最长5年。鼓励用人单位对人才购房、租房给予支持。人才住房从哪里来？四种方式筹集房源 那么，提供给博士的人才住房或者人才公寓从何处来呢？办法明确，（一）政府通过新建、改造和趸租等方式筹建。（二）在商品住房项目中配建。（三）在政策性住房或商品住房中筹集。（四）规划建设国际化人才安居社区。按照“产城融合、职住平衡”的原则，在科创企业、研发机构和各类人才聚集的区域，规划建设国际化人才安居社区。》》》小贴士：企业博士如何进行安居申请？通过“我的南京”APP、微信“南京房产微政务”公众号，在南京市人才安居信息服务平台提交申请。申请时根据系统提示上传本人、配偶和未成年子女的有效证件、博士学位证书、劳动合同（合同期须一年以上）等。（一）购买政府定向筹建的人才住房的流程：1．购房资格。网上提交申请，审核通过的给予电子购房证明，有效期6个月，暂无须提供劳动合同。2．报名选房。电子购房证明有效期内，提供劳动合同，审核通过的系统公示可售房源，人才自主在线报名参加选房。3．认购确认。每年五月、十月组织两次政府定向筹建的人才住房选房，成功选房的给予认购确认书，有效期1个月。4．签约缴款。认购确认书有效期内，人才与开发企业办理签约、缴款等购房手续。（二）租赁政府提供的人才公寓、公共租赁住房的流程：1．网上预订。网上提交申请，人才自主在线订房，所订住房保留1个月，暂无须提供劳动合同。2．认租确认。订房有效期内，提供劳动合同，审核通过的给予认租确认书，有效期7天。3．签约入住。认租确认书有效期内，人才与运营管理单位办理签约入住手续。（三）申领租赁补贴的流程：网上提交申请，审核通过的，租赁补贴按月补助、按季发放，直接发放至本人银行账户。补贴资金按照我市人才安居政策，由市、区两级财政分担。还有个好消息要告诉大家2019南京文化艺术节正在火热进行中~~~来源 | 中国南京网 紫金山新闻重点阅读推荐南京“不知道”？鼓楼区公布今年学区划分，全市的情况......40万+！这条南京宣传片刷爆朋友圈，你还没看过？南京民办小学今年首次摇号！要注意……你没见过的“迷你”南京利好政策！

各大城市为了吸引更多的人才可以留在城市，也是想尽了办法，还在说学习没钱么？以杭州来说，杭州政府已经把本科毕业生纳入了补贴的范围，硕士从之前的2万已经到了如今的3万，而博士更是达到了一个5万元的补贴，从一个角度上来说，杭州这样的做法是为了确保各大人才可以继续的留在杭州，当然这也不排除杭州想吸引外来人才的一种可能性。在8月份的时候上海为了支持新片区的建设，也发布了一系列的政策，其中就包括一个人才“居转户”的时限，当初要想在上海落户口必需要在本地工作7年，才可以进行下一步的申请，而现如今只需要凭借相关的证明就可以缩短时限，目前只需要5年的时间就可以，而购房所需的社保年限从5年缩短到了3年。其实近两年还有很多的城市为了拉拢人才，留住人才，发布了各种各样相关的政策。那么，我们换一个角度来想，各大城市抢得是年轻人，还是年轻人的知识，还是年轻人的“经济钱包”呢？其实早在之前的文章里就已经写过了相类似的文章，这也和我国的一些房地产有着一些关系，众所周知，我们国家的房地产其实处于一个泡沫的阶段，如今的做法只有两个，一个就是扎破这个泡沫，一个就是冻住，我们来想一下，如今房地产更需要的就是有消费力的人群，按照消费力人群的年纪来说，如今有能力的消费力人群正是90后这一群人，为了房地产的泡沫政府也是想尽了办法来挽留一切有能力消费的人群。一纸文件下来，万籁俱寂，什么虚高，过热，套利，杠杆，立马就动不了了，而风险呢？也都是不存在的。普天之下莫非王土，率土之滨莫非王臣。前者的意思是我朝是房地产市场最大的卖家，后者的意思是我朝是房地产市场的规则制定者与最终仲裁人。冻住不许走最流掰的地方在于：国内卖方、买方、平台方，我朝垄断俩，兼职仨，尽入吾彀。我们来设想一下，一个有学历，有首付款，有技术的一个大学生，为什么会受到各大城市的欢迎呢？对于一个公司来说，多了一个有能力的年轻人来创造公司的一个价值，对于社保局来说，在未来的几十年以来多了一个稳定的“分红保险”，对公积金来说，每个月可以多出几千的资金，对于房地产商来说，未来极有可能买到我们的房子等等，其实归于一句来说就是，可以带动一个城市的GDP。其实各大城市这一措施，表面上好像是给人才带来了极大的福利优惠，但是政府也是一箭三雕，不仅仅把当地的房子去除了库存，预防了当地人口老年化的加速，更是通过这群人才来进行产业升级转型。我们从宏观上来说，城市化的建设还在不断地进行，城市化率发达国家还是有些差距的，中国未来也是会成为一种大都市的格局，所以人往高走也都是趋势，一个城市的环境，待遇，福利也是决定了人才会选择那座城市的一个必要条件。而目前，人口的一个转点已经到了，这不仅仅是代表了一个城市未来的发展，更是代表了一个城市是否可以挤入一二线城市的一个关键点。

安徽网 大皖客户端讯 8月6日，合肥市住房保障和房产管理局在12345政府服务直通车回复网友时表示，目前暂无博士购房优惠相关政策。具体如下：网友：今年博士毕业来合肥工作，有两个疑问： 1. 外地博士毕业来合肥高校当老师是否可以申请人才住房补助； 2. 博士购房是否有相应的优惠政策。合肥市住房保障和房产管理局回复：您好，根据您来信反映的情况，高校做老师不符合新人才补贴标准。人才租房补贴全程实行网上自助办理，申请人登录安徽政务服务网（https://www.ahzwfw.gov.cn/）-注册-合肥厅-人才引进服务通道完成租房补贴申请。1、补贴对象。在合肥市行政区域内新落户的在职在岗、且无自有住房的下列人员：(1)博士；（2）35岁以下的硕士；（3）35岁以下毕业3年内的全日制本科和大专、高等职业院校毕业生。上述人员不含党政机关、国有企事业单位人员。2、补贴条件。申请租房补贴者需同时具备以下条件：（1）申请人为合肥市户口，（2）全日制本科（含海外留学归国人员及技师学院预备技师班毕业生）、大专、高等职业院校毕业生（含技工院校高级工班毕业生）；（3）按规定在我市缴纳企业职工养老保险；（4）申请人家庭在本市行政区域内无自有住房。另，目前暂无博士购房优惠相关政策。

21世纪最贵的是人才，人才的背后是强劲的购买力和创新力。房价，是一个城市的准入门槛。一线城市高额的房价无形的将很多年轻人挡在了门外，毕业的起初几年可以漂在一线城市。年龄稍微大了考虑成家了，回去老家和留在一线城市成为了永恒的难题。新年刚开始，不少单位的工位上出现了空缺。“假期过后你回来上班了没？”成了热搜话题。有媒体调查，春节过后有三成职场选择了留乡发展，生活压力小成了留乡发展的主因。据官方数据，2018年，有16.5万人离开了北京。北京的常住人口从2170.7万人下降到2154.2万人，连续两年人口负增长，在北京以往20年的发展史中尚属首次。其实不止北京，上海的常住人口也出现了负增长。华东师范大学社会发展学院丁金宏院长认为，一线城市生活压力大在加上城市产业结构的调整，常住人口会转移到其他城市。最近陆续公布的2018年常住人口数据也印证了他的观点，数据显示2018年常住人口增长最快的三个城市分别为广州、西安和成都。最近京东的一份报告也指出，2018年前三个季度人口迁出比较多的城市主要为一二线城市，很多从一线迁出的人口也流到了二、三线以及四线城市。一线城市越来越高的门槛给了众多二线城市新的机会，人才流动的背后是一场关于城市未来的博弈。最近两年西安、成都等地持续开始拼命的“抢人”，宽松的落户条件，包容的就业环境给，让西安和成都迅速成为了“网红城市”。最近的一份关于不同年龄段对城市喜好的数据显示，26岁以上职场人更多选择在春节后去一线城市发展，而25岁以下人群则更偏好新一线城市。年轻人是未来的希望。很多城市看到西安和成都人才引进政策效果良好。越来越多的城市加入了这场“战局”。两年前这场人才争夺战，还只有少数二线城市。到2018年全国已经有100个城市发布了人才政策，尤其是后来的二线城市。2019年刚开始，也已经有16个城市发布了人才引进与落户政策。有分析指出，随着各个城市吸引人才标准的不断降低，这场人才之争实质上已经演变成劳动力之争，实质可能是对限购的放松。新年刚开始有媒体走访发现，今年的深圳、东莞企业招工越来越难。按照深圳某地工厂的转职招聘人员的说法，“去年这时候每天可以招到五六十人，但今年最多也才招二三十人。这也不是我们一家厂子的问题，这工业区里大家都在抢人”。目前西安已经取消了本科学历落户的年龄限制，并且中等职业学校(含技校)毕业均可落户。而像嘉兴这样的城市，政策力度更是空前，新年刚开始嘉兴人社局就宣布符合申请条件的硕士、博士研究生在购买首套自住房时，补助金额将会提高至10万元、30万元。对此，有人担心人才引进政策变相的降低了限购门槛，尤其是有些城市，房价加速上涨，例如西安，人才政策落地之后。房价从均价的不到一万涨到了一万五左右。中原地产首席分析师张大伟表示：“从未来发展看，目前全国大部分城市的人才政策，均只考虑到了用降低门槛吸引人来，但大部分城市都没有留住人才的措施。这种情况下，吸引来的很多是购房者。而且甚至有可能出现炒房客借助人才政策不同城市购房落户的可能性。”2月20日，野村证券发布了一份报告称，预计2019年中国房地产的库存量将升至25个月。对此，诸葛找房首席分析师陈雷表示，目前房地产市场库存量不可能有大的增长，因为上一轮库存形成于2015年，用了三年时间才消化完成。去年，郑州和西安常住人口均超过了1000万。一反面是一线城市高企的房价，另一方面是西安、广州这些城市的发展潜力和“不太高”的房价。2019年，你是继续留在一线城市？还是回到这些城市置业发展？

应微友诉求，前海君向大家介绍一下博士后的相关政策，请大家蛋定，尤其是博士后要扶好眼镜别掉地上了。众所周知，博士、博士后都是各地争抢的帽子型人才，全国也有一个博士后管委会，上至中央、下至地方，对博士都有不少的政策倾斜和扶持。那么，博士、博士后到深圳能有什么优惠呢？下面，就简要列举一下：1. 博士毕业落户深圳的住房补贴：3W2. 世界TOP150境外高校的博士到深圳工作，可获得补贴：160W。比如在香港，就起码有三所高校毕业的博士符合。3. 在站博士后的生活补助：18W/每年。另外还有用人单位给予的薪酬，一般会有1：1配套，有些金融企业给的配套比例可能更高。4. 出站留深、来深工作的博士后，给予科研经费资助30W，另外还有用人单位给予的薪酬。5. 近5年，获得中国博士后科学基金资助的出站留（来）深博士后，补贴：160W。人才认定的公示，大家可以看看，160W到手！6. 博士后出站留（来）深从事科研工作满3年者，补贴：160W。7. 近5年，在国（境）外从事博士后科研工作2年以上，且以第一作者或唯一通讯作者在国际高水平科技期刊发表论文1篇，来深圳后继续从事科研工作。补贴：160W。综上，一名博士后在站、出站几年时间内可获得市级资助合计约229W，如果区里1：1叠加配套的话，政府资助高达458W，若加上用人单位给予的工资薪酬，平均年薪相当于100W。百万年薪！是不是很开心！是不是很吸引！博士后认定为人才后，可以享受人才安居待遇，优先选购商品型安居房！相当于房价打5折！！！深爱人才，圳等你来！欢迎到深圳！【关注百家号乐居买房，掌握购房好时机。】

作者: 地产全说疫情之后经济发展回归正轨成为各城市、各地方政府首要面对的问题。恒大首席经济学家任泽平说：房地产短期看金融，中期看土地, 长期看人口。可见，人口是一座城市长远发展的坚实基础，也能激发城市活力和价值。正因如此，疫情还未完全结束，一场全国各大城市之间的“抢人大战”便已正式打响。从2017年开始，全国各地就已经掀起“抢人”风潮，年轻人才已成为各大城市争夺的“香饽饽”。年轻人不仅能为城市提供劳动力、税收、缴纳社保、贡献消费，同时，他们对医疗资源的占用少，政府暂且不用考虑这群人的养老金、退休金等财政支出，再加上，他们也是城市房产的购买主力，所以年轻人才格外受到青睐。目前中国老龄化速度加快，年轻的适龄劳动力人才断崖式下跌，人口流动速度明显放缓，城市要发展，就必须要争夺有限的人口资源，于是各大城市出台的人才引进政策力度也就一个比一个大。据不完全统计，2020年以来，已经有杭州、苏州、青岛、厦门、广州、中山等多个城市开始出台人才新政或相关补充意见，也有部分城市在2019年底便出台硬核措施，从今年开始正式实施。可想而知，今年各地争夺人才的激烈厮杀又会是一番腥风血雨。各城市出台人才新政文件（不完全统计）下面，让我们来看看今年各地人才引进政策中与租房、购房相关的要点，感受一下各地政府的力度差别吧。杭州：A类人才最高享受800万元购房补贴1、对全球本科以上所有应届大学生，在发放本科1万元、硕士3万元、博士5万元一次性生活补助的基础上，再给予每年1万元租房补贴，最多可享受6年。2、加快人才专项租赁住房建设，到明年底前新建5万套。3、提高高层次人才购房补贴，给予A类顶尖人才“一人一议”最高800万元购房补贴，B、C、D类人才分别给予200万元、150万元、100万元购房补贴。温州：公告1700多套人才住房，本科生可七折购买1、首批人才住房配售共1700多套，共计约18万平方米。2、申领人才按层次类别享受相应面积段房产的折扣优惠，其中B类和C类人才配售面积为140平方米，购买价格为备案价（核定价）的50%；D类和E类人才配售面积为120平方米，购买价格为备案价（核定价）的60%；符合公告其他条件（包含本科生）的人才配售住房面积为90平方米，购买价格为备案价（核定价）的70%。义乌：买房享受补助，子女优先安排入学1、金牌、银牌采购商子女入学将分别参照I类（博士以上）、Ⅱ类人才（重大招商引资项目中层骨干）标准，子女优先安排入学或给予入学补助。2、金牌采购商可优先推荐申办在华永久居留许可，银牌采购商可推荐申办5年工作类居留许可，其外籍配偶和未成年子女可随同申请。3、在定居购房方面，金牌、银牌采购商可分别享受40万元、30万元购房补助。湖州：全球在线引才，对入选人才最高给予600万元补贴1、对入选的各类人才给予最高600万元安家、购房和租房补贴，并根据“湖州服务绿卡”规定在子女入学、医疗保健、家属就业等方面提供各项服务。2、增设安家补助，博士、硕士、本科生分别享受最高66万元、36万元和21万元的全套政策补贴。3、进一步降低政策兑现门槛，将选调生和事业单位引进的大学生纳入政策对象范围，将租房生活补贴条件放宽至签订1年以上劳动合同并缴纳社会保险1个月以上。南京：摇号盘3成房源，人才优先选1、2020年起，南京为人才购房开辟优先通道，摇号盘3成房源人才优先选。2、各类人才均适用，机关事业单位人才首次纳入政策范围 ；全市可售商品房均对人才优先供应 ，按人才优先、其他购房人递进的顺序选房。苏州相城：降低人才落户门槛，高技能人才购房不受限制条件影响1、疫情期间及应急响应解除后6个月内，名校优生一次性奖励范围扩大至全区所有正常经营的企业，对新引进的世界知名（世界前300强高校）或“双一流”建设高校（学科）全日制博士、硕士和本科学历的应届毕业生给予2-4万元奖励。2、降低人才落户门槛，对有来相就业意愿的全日制本科及以上学历的人才，放宽有关限制。3、畅通人才购房绿色通道，将工作满3个月的高技能人才纳入人才证明开具范围，在区内购房不受户籍、社保、积分等限制条件的影响。4、协调解决一线专家人才子女就读区内公办学校。厦门：本科以上学历在厦门无房，工作1年即可买房针对本科及以上学历、获得中级及以上职称（含可对应的专业技术职业资格），或高级工及以上职业资格的非本市户籍人才，如在厦无住房并且在厦稳定就业1年以上，凭与本市企事业单位签订3年以上劳动合同，可在海沧区、集美区、同安区、翔安区范围内购买1套自住商品住房。青岛：硕博毕业生可领安家费，最高15万/人1、将“先落户、后就业”政策放宽到毕业学年在校大学生，已落户的可享受本市购房、申请人才公寓等政策。2、为硕士学历及以上青年人才发放一次性安家费，按照博士研究生每人15万元、硕士研究生每人10万元一次性发放。3、租房补贴对象首次扩大到本科生，按照本科毕业生500元/月，硕士研究生800元/月，博士研究生1200元/月的标准予以补贴。4、2020年全市建设和筹集人才住房不少于10万套。威海：给予个人最高30万元的工作补贴1、自2020年起，将大学毕业生生活津贴发放范围扩大到全市所有正常经营且缴纳社保的企业，对企业新引进的博士、研究生和新引进毕业3年内的硕士研究生及本科毕业生，每月分別发放5000元、2000元和1000元生活津贴。2、组织认定一批中高级技术、管理人才，对全职引进的给予个人最高30万元的工作补贴，对柔性引进的给予用人单位最高10万元引才补助。3、将企业技术工人等“蓝领人才”纳入人才公寓保障范围，扩大人才公寓覆盖面。济南：符合条件可申请一次性15万元、10万元购房补贴符合条件的全日制博士、硕士研究生，可以申请享受一次性15万元、10万元额度的购房补贴，细则试行两年。广州：高层次人才可免租金入住5年人才公寓1、市本级人才公寓租期5年，经相关部门认定的高层次人才可免租金入住。2、自2020年1月1日起，中心城区以及产业、人才集聚区域的用地，需要预留人才公寓的规划用地指标，中心城区新增供应居住用地中，人才公寓和保障性安居工程的用地面积不少于总用地面积的30%。中山：高层次人才可申领最高200万元购房补贴，子女可就近入读公办学校1、应届高校毕业生可以享受最高3万元创业带动就业补贴，每年最高6000元，最长3年租金补贴，可快速便捷获得30万元额度的小额担保贷款和贴息。2、硕士研究生以上学历或副高级以上职称的高层次人才，子女可按就近入学原则安排入读公办学校，可分层次享受每月800-5000元的政府特殊津贴，可申领10万-200万元的购房补助，入站博士后可享受30万元科研经费和生活补贴。东莞：顶尖人才200㎡住房免租8年，贡献突出可无偿获赠1、顶尖人才可享受200平方米左右免租8年的人才住房，在东莞全职工作满8年、贡献突出的可无偿获赠该住房。2、特级人才给予最高250万元购房补贴或享受3年、每月最高5000元的租房补贴。3、创新人才、高技能人才、新就业人才、新入户人才在内的基础性人才，给予综合补贴、申请入住公共租赁住房或享受租金优惠。衡阳：本科生购房补贴5万元扩大人才购房补贴对象范围，符合条件的人才在衡阳市行政区域内购买首套商品住房，根据文件规定给予购房补贴，其中，非“双一流”大学全日制本科生一次性购房补贴5万元。天津：落户和购房政策双双放宽以下人群可直接办理落户：1、对符合天津产业发展定位的北京转移来津项目，其职工符合“海河英才”行动计划落户条件的。2、在企业就职满 1 年及以上的其他全日制本科及以上学历职工，并在津缴纳社会保险的，不受年龄限制。3、项目落地即可申报战略性新兴产业领军企业，被认定后按照“企业提名单、政府接单办理落户。4、30周岁及以下的中高职毕业职工，可在津落户。以下人群可购房：1、户籍迁入天津的，按照天津户籍居民政策购房。2、户籍暂未迁入且家庭在津无住房的，按照外地户籍居民购房套数政策执行，项目转移至本市后，职工即可购房，但所购住房须在取得不动产权证满3年后方可上市转让。2020年各大城市的人才新政有哪些明显的趋势和特点呢？小全全总结了以下几点：1、2017年加入抢人大战以一线城市为主，但如今很多二线乃至三四线城市也开始加入争夺战。一线城市具有的上升空间、薪酬待遇、城市文化和公共配套正在不断被二三线城市追赶甚至追平。2、人才新政往往与落户政策挂钩，从以前的硕士落户到本科落户、专科落户，学历要求正在一步步放宽，但对于年龄要求依旧严格。在多数城市仍然执行限购政策的情况下，放宽落户相当于鼓励外来人才留在城市安居购房。3、各地对人才购房支持力度不断加大，杭州最高购房补贴800万元，温州本科生可7折购房，南京摇号盘3成房源人才优先选，东莞200平住房免租8年，贡献突出可无偿获赠……并且各地还在持续增加人才公寓住房，进一步加强人才安居工程的实施，申请门槛也在逐步降低。4、在人才安居方面，除了解决住房问题，还考虑到了后续享受社会公共资源的“优先”权。比如优先安排子女入读公立学校、享受工作补贴、解决家属就业等，充分体现了当地政府的诚意。

华为年薪近200万招募了8名博士生，这让该公司声名鹊起，似乎显示出这家企业给予员工高薪收入，然而如今华为已是一家员工人数近19万的大企业，华为招募员工已形成一套标准化的流程，百万年薪并非对所有博士生适用的条件。横向对比来看，BAT三大互联网企业近几年招募热门的AI博士生年薪也达到60万以上，这几年国内研究所百万年薪招募博士生的消息已不鲜见，对于这些已获奖的博士生来说获得百万年薪收入的难度也不大，同时研究所普遍来说还有研发经费部分可以作为收入，如此一对比华为的百万年薪对于这些已有研究成果的博士生来说其实并不算高。在发展机会方面，华为是一家大型企业，其技术研发以高度细分化，博士生进入华为后很可能将从事高度细分的工作，对于增强博士生的研究能力相对不利，而且华为向来以加班文化知名，这就导致博士生在华为工作后很难有空余时间学习新知识，提升自己的学术水平，也不利于他们接触外面的社会获得新的发展机会。相对于加入华为的本科生来说，这些知名博士生的百万年薪其实也未必就高，从论坛中华为员工公布的收入可以看出，一位入职华为5年的员工年薪可以达到30万左右，股票分红部分也有30万左右，如果这五年时间还获得职务的晋升实现百万年薪的机会还是有的。事实上按正常招募流程加入华为的博士生，据一些华为员工的说法是博士生的年薪最高可达18万左右，这是国内企业招募博士生的中上水平，与华为这次招募知名的博士生收入水平大相径庭。其实这也可以理解，华为的技术工程师往往只是做一个高度细分的部分，博士生加入华为后需要重新学习，在工作中也是按企业的流程做相应的工作，如此一来招募的博士生只要具备一定的知识水平即可，无需高薪招募特殊人才。华为向来以加班文化知名，这也是中国科技企业流行的文化吧，这两年热烈讨论的996加班文化就体现了国内科技企业这一点，然而这种加班文化对于年纪较大的人来说是很不适合的。博士生毕业的年龄一般在28岁左右，人的生理往往是30岁、40岁是两个重大阶段，过了这两个年龄都会出现身体素质的下降，特别是40岁以后很难有足够的精力应对加班，这是导致科技企业往往在30岁至40岁之间出现大量员工离职或被离职的原因。据媒体报道指，华为的博士生学历的员工往往在工作5年后离职率超过四成，这当中有主动离职，也有被动离职吧，恰好这个年龄与35岁相当接近，意味着这部分员工选择在35岁之前趁着年轻寻找更稳定的工作或寻找新的机遇。如此算来，加入华为工作5年时间获得的收入就要为未来做好打算，相比之下如果在研究所或国企工作，工作稳定、福利优厚等的优势就凸显出来了，相比之下华为等科技企业的职业吸引力就大打折扣了。事实上，笔者有个同学本科毕业当年就加入了广州本地某银行，在数据中心工作，入职的年薪就有12万，相比起华为的起薪并不太差，而他的朋友圈晒的最多的就是全国各地旅游，相比起华为的工作谁的吸引力更大各有看法吧。中国的科技企业也发展有20多年了，随着这些科技企业的员工有相比例接近40岁，已离职和还在职的都重新思考收入与身体健康的哲学问题，或许也正是这些思考让华为对招募人才产生忧虑，才有这次以百万年薪招募知名博士生的出台吧，它希望以此吸引更多的人才加入华为，但是对于这家员工数量近19万的大企业来说，这恐怕仅仅是特例，它的人才招募还是会按正常的流程进行，能获得如此特殊照顾的事例只会是极少数。