博士人才 引进

随着近年来各地对人才的重视，纷纷出台了各类重磅优惠政策。以下是国家各省市对硕博士人才的补贴政策。广州广州对于人才引进也是十分重视的，尤其是在住房补助上很友好。对于新引进入户的全日制应届本科生，只需在广州工作满一年，即可获得2万元住房补贴，硕士研究生可获得3万元；博士研究生以及副高级以上专业技术人才，可获得5万元住房补贴。深圳在落户上，只要大专以上学历、满足年龄小于35岁，且缴纳了深圳社保即可申请在深圳落户。最给力的是生活补贴和租房补助，本科学历可补贴15000元，硕士25000，博士30000，关键还是一次性发放！在租房上，提供30万套人才住房解决应届生租房困难，研究生以上学历可优先承租，这在租房很贵的深圳来说，真的是大大的福利。在购房上，研究生以上学历也享有优先购买人才住房权。对于创新和研发型人才则更是优待，最高可提供5000万元的支持。上海8月6日，国新办就上海自贸试验区新片区总体方案有关情况举行发布会。会议提到，为了吸引人才，提出了12条政策，包括人才“居转户”（居住证转户籍）年限从原来的7年缩短到5年，核心人才进一步缩短到3年。对于非本市户籍人才购房资格，由居民家庭调整为个人。而且，原来的政策是购房需要缴纳个税或者社保年限要有5年，新片区缩短到3年。杭州日前，杭州市政府刚刚对人才政策进行修订，修订后的政策覆盖面更广、补贴更多，而且从今年6月份毕业就可以申请。具体是，全日制普通高校大学本科及以上学历或者大专紧缺专业的毕业生，可以直接落户，来杭州工作的本科可以领到补助1万元，硕士研究生可领到补助3万元，博士研究生补助5万元；杭州还建设5万套人才专项租赁住房，租金便宜；对高端人才分别给予100万、80万、60万元购房补贴。绍兴前几天，绍兴刚刚出台了人才政策3.0版，其中对于硕博士毕业生来绍工作的相关政策进行了详细规定，补贴力度和吸引力巨大。比如，对受邀参加应聘求职、短期实习（不超过1个月）等人才交流活动的高校在校生，给予200-1500元交通补贴，并按每人每天150元标准安排食宿；超过1个月以上见习实习的，给予相应交通补贴，并按照专科（高职）、本科及以上分别为地方最低工资标准的60%、80%，给予接收企业最长12个月的见习实习补贴。宁波2019 年 2 月初，宁波市奉化区发布新的人才购房政策。博士研究生或正高职称人才，给予购房款总额 55%、最高购房补贴 50 万元；硕士研究生或副高职称人才，给予购房款总额 35%、最高购房补贴 25 万元；本科或中级职称人才，给予购房款总额 15%、最高购房补贴 10 万元。以奉化区 9K-13K 每平米的住宅价格，假设某博士购买总价 120 万的房源，获得补贴 50 万后自己只需要付款 70 万元。湖州浙江省湖州市南浔区出台《南浔区引进大学购房补贴实施办法》，对博士、硕士、本科生、其他大专及以上毕业生给予相应的购房补贴。在南浔区购买的第一套家庭住房，补贴金额分别为 50 万、25 万、10 万和 5 万，分三年补贴完成。天津天津在落户政策上本科以上学历可直接落户，在租房补助上也很给力，博士毕业生每年3.6万元，硕士每年2.4万，本科生则是1.2万元。对于高端人才最高将给予1000万元的科研支持和200万元的奖励资助，而且在父母的医疗待遇、子女入学上都有相应的资助和政策扶持。石家庄石家庄最给力的是落户速度和购房补助。落户政策承诺即报即批，当日则可办结。大专以上学历凭毕业证则可申请。首次购房不限购，且硕士生可领取10万元的一次性购房补贴，学士5万，博士15万，这个政策扶持力度可真不小。在石家庄创业也是有补助的，办理了营业执照且稳定经营半年以上，即可获得1万元的一次性补助，是不是超给力的。郑州郑州推行“智慧郑州”，中专以上毕业生“零门槛”落户、对新引进落户的博士、35岁以下的硕士、本科和预备技师(技师)，三年内按每人每月1500元、1000元、500元的标准发放生活补贴；博士每人10万元，硕士每人5万元，本科毕业生每人2万元的购房补贴，高端人才奖励500万，满十年送300平米住房。武汉武汉号称要在“5年留住100万大学生”，武汉实行大学生落户与就业创业政策全脱钩，确保大学生落户零门槛，同时对引进的博士毕业生，每月补贴2000元，持续补贴3年；到新城区工作的本科生，每年补贴1万元，持续补贴2年。对留汉创业就业的国内外知名高校博士毕业生，给予每人 6 万元资助；对留汉创业就业的优秀毕业生，给予每人 2 万元资助；对青年优秀创新创业人才、用人单位举荐的技术骨干或高管，给予 10 万－20 万元项目资助。落户和购房者优惠众多，非户籍大学生持房票购房打八折。长沙对新落户并在工作的博士、硕士、本科等全日制高校毕业生（不含机关事业单位人员），两年内分别发放每年1.5万元、1万元、0.6万元租房和生活补贴；博士、硕士毕业生在工作并首次购房的，分别给予6万元、3万元购房补贴；新进长沙市企业博士后工作站的博士后科研人员，给予10万元生活补贴。西安西安市属单位公开招聘博士研究生，安家补助费每人由5年10万提高为5年15万。由西安市人力资源和社会保障局发文设立的西安市博士后创新基地单位，对新设立西安市博士后创新基地奖励一次性给予10万元奖励。西安市博士后创新基地博士后人员安家补助博士后创新基地所在企事业单位签订与项目执行期相同期限的劳动合同，并在市人社局备案的博士后创新研发人员，开展经审批的创新科研项目，每人一次性补助20万元。在其他单位停薪留职，与博士后创新基地所在企事业单位签订技术合作协议，能够全职在创新基地工作，并在市人社局备案的博士后创新研发人员，开展经审批的创新科研项目，每人一次性补助10万元。与博士后创新基地所在企事业单位签订技术合作协议，开展经审批的创新科研项目，在项目开展中起主导作用，并在市人社局备案的博士后创新研发人员，每人一次性补助5万元。青岛主要面向博士、博士后等青年人才。为来青岛的在站博士后2年内发放12万元生活及住房补贴。将出站（基地）留青、来青工作的博士后安家补贴由原来的20万元提高到25万元，对来青创新创业并购买首套商品房的博士、硕士研究生，分别给予15万元、10万元一次性安家费。这几项普惠性政策补贴，在数额上都达到全省乃至全国领先。济南对企业新引进入户的全日制博士、硕士研究生，按照每月1500元、1000元的标准连续发放三年租房补贴！烟台烟台市出台首次购房政策，购房补贴按人才层次进行发放。其中正高级职称人才补贴标准为 6 万元 / 人；博士研究生和副高级职称人才补贴标准为 4 万元 / 人；硕士研究生补贴标准为 2 万元 / 人。同时符合以上多项标准的高层次人才，按照就高不重复的原则执行。夫妻两人符合标准条件的，均可申请购房补贴。威海威海市文登区发布《高校毕业生聚集计划》，规定连续工作满 3 年的高校博士、硕士毕业生在文登购房后，可分别申请一次性购房补贴 10 万元、5 万元；博士、硕士、本科生可享受工作津贴，标准为每人每月 5000 元、2000 元、1000 元；博士、硕士可申请安家补贴，标准为每人每月 1000 元、500 元。淄博淄博人社局出台规定：对于全日制硕士毕业生，工作起三年内发放每年 1 万元租房补贴，本人首次购房的给予 3 万元购房补贴；对于全日制本科毕业生，工作起三年内分别发放每年 0.6 万元租房补贴，本人首次购房的给予 1 万元购房补贴。泰安2017 年，泰安市出台了支持企业引进高学历人才的补助政策：与企业签订不少于 3 年劳动合同的高学历人才，除享受本单位公布的待遇外，政府连续 3 年每月对全日制博士补助 2000 元、全日制硕士补助 1000 元、国内外知名院校全日制本科生补助 600 元。大连大连对新就业或自主创业高校毕业生，给予每人每月博士900元、硕士600元、本科及大专300元租房补贴。2015年以来，已向3824名高校毕业生发放补贴2242万元。同时，市本级还筹建了人才公寓，可满足近千名高校毕业生拎包入住。放宽居留落户条件。在连就业的博士研究生、45周岁以下硕士研究生、40周岁以下普通高校本科毕业生、35周岁以下普通高校专科毕业生，本人及其配偶、未成年子女可办理落户。沈阳对新落户并在沈工作的全日制博士、硕士，在沈首次购买商品住房的，分别给予6万元、3万元购房补贴。原籍非沈阳的全日制高校毕业生首次来沈就业创业，可享受博士800元/月、硕士400元/月，不超过三年的租房补贴。而来沈阳求职面试，沈阳“人才驿站”向应届和往届毕业生提供10天内免费入住服务。合肥对于到肥企业工作且符合人才目录的博士、全日制硕士和“双一流”高校本科毕业生以及其他急需紧缺人才，合肥市在三年内每月分别给予3000元、2000元生活补贴。呼和浩特相比于其他城市的住房补贴，豪爽的内蒙人表示直接买！呼和浩特在购房补助上相当友好，大学生只要落户呼和浩特，就可以半价买房，并享受两成首付。半价！半价！半价！重点的事情说三遍。柳州柳州作为广西代表城市，也给引进人才开出很好的福利。对企事业单位新录用和来柳创业的全日制高校毕业生，在柳参加社会保险并正常缴费6个月以上，给予生活补助：博士每人每月1500元、硕士每人每月1000元；获得学位的本科生每人每月500元。获得学位的全日制本科、硕士、博士等非柳州市户籍的高校毕业生，来柳面试或有意在柳就业创业的，可凭本人毕业证、学位证、身份证和租房合同申请最长6个月每月800元的租房补贴。对新进博士工作站的博士后研究人员，按其在站实际工作时间，给予每人每月2000元生活补助，对出博士工作站留柳或来柳在企业工作的博士后，一次性给予每人20万元的科研经费。对在柳自主科技创业的博士和硕士，依据创业项目市场前景和效益评估情况，分三档给予博士20万元、50万元、100万元和硕士10万元、25万元、50万元的创业经费，支持优秀人才在柳创业。在柳创办小微企业的各类人才，择优给予最高10万元奖励。海南为了引进人才，海南在购房政策上也是煞费苦心。引进人才在海南购房，享受与本省户籍居民家庭同等的首付比例。海南最严限购之下，非本省户籍购房须提供累计2年及以上个税或社保才能在指定区域进行购房。同时，杰出人才可住免租金赠产权公寓；拔尖人才5000元/月，其他类高层次人才3000元/月，全日制硕士生(40岁以下)2000元/月，全日制本科生(35岁以下)1500元/月。关于国内在职博士、国外留学博士、硕士等报考事宜，欢迎关注公号：在职研微厅

人民网武汉12月30日电 日前，有网友在人民网领导留言板上给湖北省委书记留言，反映2016年武汉市东西湖区发布面向社会公开招聘博士人才，招聘时区人社局领导承诺博士聘用为事业单位管理七级岗位（正科待遇），然而入职后却被告知不具备竞聘管理七级的资格，只能从科员做起。武汉东西湖区引进博士人才的政策未落实，寒了部分高端人才的心。从“5年内留住100万大学生”，到“百万校友资智回汉工程”，再到招才局的设立，武汉拿出“事竟成”的气魄，召唤英才到来。在全国引起了很大反响。在这种情况下，东西湖区也积极推行引才计划，吸引高端人才来汉就业。一名被引进的博士告诉记者，2016年12月，武汉市东西湖区面向社会发布了公开招聘博士人才公告。在招聘宣讲会上，东西湖区人社局主要领导对相关政策进行了详细解读。承诺引进博士聘用为事业单位管理七级岗位（正科待遇），并做出了落实到位的承诺。优厚的条件吸引了10名博士投身东西湖。然而，自2017年正式入职以来，招聘时承诺的相关待遇一直未能得到落实。“我们这批引进的博士都是985、211高校毕业的。有些本身就有不错的工作。”投诉人告诉记者。本来满怀希望和憧憬的来上班，却被浇了一盆冷水。本来就有工作经验的博士，被告知以往工龄不认，社保不能转接，全部按新人重新缴纳。一些以前就有编制的博士，明明是办理的调动手续来汉，却被告知身份无法确认，也要重头开始。根据有关政策，博士研究生在入职后可以直接聘用管理七级岗位，但这些被引进的博士已经入职2年多了，想竞聘单位的七级岗位，却被告知不具备竞聘管理七级的资格，只能从管理九级（科员）做起。科员满三年竞聘副科长，副科长满三年才能竞聘科长。“这样和本科毕业生有什么区别。怎么体现高端人才的差异呢？”投诉人表示难以接受。在经济待遇方面，人才引进时招聘公告中明确写了，博士聘用到事业单位管理岗位的，按七级管理岗位工资标准与受聘岗位工资额度的差额给予人才专项津贴；聘用到事业单位专业技术岗位的，按八级专业技术岗位工资标准与受聘岗位工资额度的差额给予人才专项津贴。依据《关于印发<武汉临空港经济技术开发区(东西湖区)优秀人才激励支持办法(试行)>》的通知精神，招聘的博士研究生，还可享受为期3年的岗位津贴，岗位津贴以每年3万元人民币的标准按年发放。招聘的博士研究生，在武汉市内暂没有住房的，给予其为期3年的住房补助，以每年2万元人民币的标准按年发放。但是承诺的补贴也遭遇“兑现难”。直到2019年10月才发放完2018年的相关经费，2019年的经费至今没有着落。两年多过去，当年引进的博士因为各种原因仅剩7名。他们分布在东西湖区各个委办局。为了维护自身利益，他们也曾找区领导反映情况。区领导对这批博士的境况非常重视，要求人社局拿出方案解决相关问题，但直到目前为止，情况没有任何的改善。“引进人才的政策落实不了，对武汉市招才引智的形象会造成影响。”投诉人说。记者致电东西湖人社局相关负责人想了解情况。该负责人表示要向领导汇报后再进行回应。截至发稿时间，记者还没有收到相关回复。（冀东）(责编：周倩文、张隽)

大家稍加留意，就会发现不少地方，不少单位都打出了各种吸引人才的政策，更有甚者，以几十万的安家费吸引博士，从安家费到科研启动基金，有的甚至会安排家属工作。可以说是无微不至，赚足了眼光。尤其是对于非重点地区的一些双非的本科院校，为了吸引人才更是十八般武艺一起上阵，可以说为了吸引人才，铆足了劲头。生活似乎是那么美好，很多人羡慕博士的待遇和生活。但是生活到底是残酷的。前不久，在江苏盐城，一位高校老师将盐城工学院诉诸公堂，在其接受新闻采访时称，盐城工学院在入职时允诺的待遇很多没有实现，反而房租不断上涨，人才公寓也无影无踪等等一系列的遭遇让他提出了辞职，但是却被学校索赔138万。因此，只能将学校告上法院。这样的情况，不禁让旁观者有了学校先将老师骗进来的感觉，之前允诺的政策朝令夕改。这确实与一个高等学府的形象不大相符。但是这可能是很多人才引进政策的现状！在入职前百般诱惑，入职后，一拖再拖！其实仔细想一想就能明白，为什么有人才引进政策。人才引进政策为什么往往落不到地。就拿高校来说，双一流高校几乎不可能给一个博士开出几十万安家费的条件，普通的博士基本连面试双一流高校的机会都没有。而普通的院校往往缺少人才，但是普通的博士在普通院校来说，往往也很难取得很好的成绩。这也让高校对他们不是那么的重视。至于以前允诺的政策，则是慢慢谈，慢慢等，反正你都已经入职了。几十万的安家费也要分5年，10年才会全部发完，而且还要收税。但是无论如何，政策朝令夕改，政策不落地就是单位的错！知己知彼，才能不会遇到此类事情。作为一个待价而沽的人才，首先要明白自己的分量，知道自己几斤几两，这样才不会被天上掉下来的馅饼砸中。其次针对用人单位，也要做一个详细的调研。可以通过已经工作的人，网络等平台对用人单位做一个详细的了解。在签订合约之前，也对各项政策逐个逐项地去了解，对合约的内容也要再三推敲。不能盲目的就签订了劳动合同，否则违约成本是个人难以承受的。很多刚走出校门的博士硕士，二十年的寒窗，只为一个好的工作。但是刚出象牙塔的研究生群体，面对各项人才引进政策往往也慌了神。不仅仅高校，很多企业，地方政府也有很多不同种类的人才引进政策让人应接不暇。在感慨读书改变命运的同时，更应该擦亮双眼，保持头脑的清晰。对于用人单位来说，吸引人才自然是单位保持旺盛的战斗力和发展的前提条件，但是也不能通过一些夸大其词的手法来欺骗人才，结果只会把自己招牌砸烂。

全国各地近些年都十分注重人才，希望留住人才，吸引人才。博士人才引进到机关事业单位，发展一般都会比较好！这些人才都是在组织部有备案的，每年统计人才是都会填报。我所在南方三线城市，十年前引进人才比较多，这些年直接引进到机关事业单位就比较少了。博士人才引进到机关事业单位，一般有两种定职定级方式，一种是进入机关入行政编即公务员，定主任科员，个别名校引进的能直接安排副处领导岗位；一种是入事业编，定管理岗七级，前一年或者两年，还可以领人才补贴，前些年定的是每月1000元。题目所说的情况，正好是后一种情况，我们单位正好有一个这样的例子，可以借鉴一下。金博士是在2010年由市委组织部作为人才引进的，被定为事业编管理岗七级，然后被派到我们单位任职。当时我们单位刚成立不久，刚开始是定为财政全额事业单位，不久改为行政单位，因此形成了既有公务员，又有事业编制人员的混编混岗行政单位。金博士刚进入单位时只享受管理岗七级的工资，没有相应的职务，有点类似于降职安置的军转干部，但其第二年就被任命市政管理局局长（单位内设机构，正科级）。此后他这样在单位三个内设机构轮岗任局长，在2014年时，传出其要调任市邮政局副局长，也来考察过，但后来没有成行，不知道是什么原因。两年后，也就是2016年，金博士调任是科工信局副局长，一举解决了副处岗位，也成为了公务员。通过这个例子，我们可以看到，博士人才，即使被定为事业编制管理岗七级，在最开始并没有相应的职务，但其发展前景还是非常广的。在事业单位，或者混编单位基础打牢之后，很容易调任到市直机关，从而有更好的发展前景，很多人都是走这样的路子。在我所在市引进的博士人才中，现在有几个已经担任市直机关正职，大部分都已担任副职，个别从名校引进的已经担任了副市长，堂堂的副厅级干部了，年龄不到40岁，可见引进人才发展前景有多好。你认为呢？欢迎留言交流你的看法！

近些时日，“一天五名博士落户，落户西安的博士已超千名”的消息在互联网媒体上广泛流传。博士落户这样普通的一件事，在大西安的眼里居然能这般用来宣传和炫耀。2018年的人才大战中，西安可谓是出尽风头。西安想法设法，只为大西安注入新鲜的血液。但半年已经过去，仅仅只吸引来了千名博士，这样的成绩真的能够让我们引以为傲吗？截止2016年的数据统计，大西安的总人口超过800多万。而作为人流量巨大的国家中心城市，大西安的人流量也早早已经突破了千万人次的数量。高素质的知识分子，在这样的人群中比例应当不少吧！同时，西安作为十三朝文明古都，国内重要的教育高地，这里培育着数以百万的高校人才。据相关数据统计，西安的两百多所高校中就蕴藏着两百多万的高校学子。高等学府，这难道连千名博士都培养不出来？曾经的逃离北上广，到现在的逃离大西安。在西安人才引进如火如荼的进行的时候，有多少人正在想着如何逃离西安？同样的几个元素，昂贵的物价，低廉的工资！大西安能够因为几个博士的落户就皆大欢喜，什么时候能够想想解决了问题，能让多少想逃离西安的人回心意转。一个热爱大西安的人，想逃离西安。这，是多么的可悲！

硕士最高补贴10万？还有购房补助！网友：学历还是挺“值”的很多考生可能在想我到底要不要考研，考研的优势有哪些？除了提升学历，增加就业机会、提升工资待遇外，研究生还想有人才引进的各项优惠政策，多读几年书其实就是在给自己增值。不信，就一起来看看各城市对于应届生的人才引进政策福利。2019年各城市人才引进政策已出，硕士最高补贴10万？研究生优势大1. 深圳先来说说最吸引年轻人的深圳，人才引进与落户政策很给力。在落户上，只要大专以上学历、满足年龄小于35岁，且缴纳了深圳社保即可申请在深圳落户。最给力的是生活补贴和租房补助，本科学历可补贴15000元，硕士25000，博士30000，关键还是一次性发放！在租房上，提供30万套人才住房解决应届生租房困难，研究生以上学历可优先承租，这在租房很贵的深圳来说，真的是大大的福利。在购房上，研究生以上学历也享有优先购买人才住房权。对于创新和研发型人才则更是优待，最高可提供5000万元的支持，深圳这座年轻的城市公布的人才政策，对你有没有吸引力呢？2.广州广州对于人才引进也是十分重视的，尤其是在住房补助上很友好。对于新引进入户的全日制应届本科生，只需在广州工作满一年，即可获得2万元住房补贴，硕士研究生可获得3万元；博士研究生以及副高级以上专业技术人才，可获得5万元住房补贴。可见，各地为了收揽人才，都是纷纷抛出了人才引进政策这一橄榄枝。3.天津天津在落户政策上本科以上学历可直接落户，在租房补助上也很给力，博士毕业生每年3.6万元，硕士每年2.4万，本科生则是1.2万元。对于高端人才最高将给予1000万元的科研支持和200万元的奖励资助，而且在父母的医疗待遇、子女入学入学上都有相应的资助和政策扶持。4.石家庄石家庄最给力的是落户速度和购房补助。落户政策承诺即报即批，当日则可办结，大专以上学历凭毕业证则可申请。首次购房不限购，且硕士生可领取10万元的一次性购房补贴，学士5万，博士15万，这个政策扶持力度可真不小。在石家庄创业也是有补助的，办理了营业执照且稳定经营半年以上，即可获得1万元的一次性补助，是不是超给力的。5.南京外地应届生来面试就有1000元补贴的南京也是非常欢迎应届生人才的。租房补贴上扶持力度也越来越大，年限从2年改为3年，即毕业3年内在南京工作都能获得与学历相对应的租房补贴，学士每月600元，硕士每月800元，博士每月1000月。除上面这5座城市外，沈阳、郑州、杭州、成都、武汉、长沙、海南、济南等城市也都出台了相应的人才引进政策，在购房补助、住房补贴、创业补助、落户政策都各方面都给予了很大的扶持。如果想了解具体的政策内容，可以去各地的政务大厅或者打联系相关电话进行咨询。尤其是即将毕业的学子们，别因为不了解就职地的相关政策而损失了不少福利。看完小编今天的介绍，只想说高考的学子们努力考上本科是硬道理，当然，考研的学子也要以此为动力，多多加油，毕竟读书真的是很有“钱”途的，学历优势别小瞧！

为加快博士和博士后人才引进集聚，推进创新驱动发展战略，珠海日前发布《珠海市博士和博士后人才创新发展实施办法》（以下简称《办法》）。《办法》指出，从2018年起，珠海计划用5年左右时间，创建博士工作站50家，新增博士后工作站、分站、创新实践基地50家，新引进博士1000名、博士后150名。在站博士后可享受生活补贴对新引进珠海市创新创业的全日制博士，年龄40周岁以下，且符合相关条件者，给予25万元生活补贴，分两年等额发放；出站后留（来）珠海市创新创业的博士后，年龄45周岁以下，且符合相关条件者，给予50万元住房补贴，分五年等额发放。珠海市在站博士后，给予每人每年20万元生活补贴，资助期限为2年；并按珠海市专家体检标准，享受每年一次免费体检。全球排名前200高校的国（境）外博士毕业生来珠海市成为在站博士后，可享受省财政给予的生活补贴和住房补贴（在站期间每人每年30万元生活补贴、出站后留珠海市工作的每人40万元住房补贴），还可同时享受珠海市在站博士后和出站留珠海相关政策待遇。另外，办法还规定，博士和博士后获国家基金配套资助、博士和博士后可享事业编制保障、企业引进博士和博士后可获政策支持、博士和博士后可走职称评审绿色通道等。新政适用范围较广据了解，《办法》适用于珠海市机关事业单位（含中央、部属、省属驻珠机关事业单位）、社会团体组织、依法在珠海市注册纳税的企业、新型研发机构、民办非企业和市直属公办高校（不含在珠其它高校）等用人单位，及其新引进的全日制博士和博士后人才（含留学回国、国外及境外博士和博士后）。《办法》规定，新建博士工作站、新设博士后科研流动站等可享受资助。例如，珠海市科研机构、三甲医院、大型工业企业，建有研发机构的规模以上企业、成长性高新企业等新建博士工作站，给予一次性建站补贴50万元。支持科研机构、三甲医院博士工作站与珠海市中小型科技企业开展产学研合作、成果转化、人才培养，在站博士由设站单位统一纳入事业编制保障管理，5年内保留事业编制人员身份，其工资待遇、保险缴纳由设站单位予以保障。新政有效期5年珠海市人力资源和社会保障局相关负责人称，本办法自印发之日起施行，有效期5年。《珠海市博士后管理工作暂行办法》同时废止。2018年1月1日至本办法印发之日，新引进博士或博士后、博士后出站、新设博士或博士后工作载体等按本办法执行；本办法未尽事项，按国家、省相关规定执行；此前有关规定与本办法不一致的，按本办法执行。【关注百家号乐居买房，掌握购房好时机。】

今年8月，杭州市人才服务局发布公告，对现实施的杭州市应届高学历毕业生生活补贴政策将作相应调整，补贴标准由硕士2万元、博士3万元调整为本科1万元、硕士3万元、博士5万元。杭州市最新的人才引进政策发布后，瞬间吸引了全国的关注。然而，为了吸引更多优秀人才，在杭州市的人才新政基础上，杭州各大区政府均提出加码。余杭区、萧山区、淳安县、钱塘新区提出的政策一个比一个更具诱惑力。杭州钱塘新区：普通博士可获44万元近日，杭州钱塘新区发布《关于建设“人才特区”打造才智高地的意见》，简称钱塘人才21条。该政策计划到2022年，新引进和培育省、市领军型创新创业团队 10 个、国家级特聘专家、省级特聘专家、市级特聘专家等Ｄ类以上人才 200 名、高层次人才创办企业超过 300 家、高技能人才占技能劳动者的比例达到 35％ 以上。“钱塘人才21条”覆盖的人群：国内外高精尖人才、高层次创业人才、青年人才、主导产业人才、钱塘工匠、名师名医等。其中最具亮点之一的，是对青年人才、高层次创业人才的政策。来新区工作的普通博士毕业生，符合标准的可拿到一次性生活补贴、安居补贴、主导产业薪酬补贴等各类补贴共计44万元，硕士毕业生可拿到13.82万元，本科毕业生可拿到6.88万元；来新区工作、具有三年海外工作经历的海外博士，如果符合门类要求，最高可以拿到的各类补贴达134万元！对高层次人才来新区创业的，经认定评审后的人才，将给予最高1000 万元启动资金和研发费用补助、最高1000平方米3年租金补贴、最高1000万元贷款额度贴息支持以及最高1000万元创业发展资助“四个1000”政策支持。另外，人才带着产业发展紧缺、水平特别突出的项目，还会给予最高1亿元的资助。另外，新区也很支持企业培养优质人才，每培养一名杭州市D类及以上的人才，直接给予企业2万元激励，对成功推荐项目落户新区的引才中介机构，给予最高30万元奖励。杭州市萧山区10月11日，萧山正式发布“人才生态25条”。未来三年，萧山将面向全球招揽10万名青年人才，对到萧山工作的全球本科及以上学历应届毕业生发放生活补贴，其中本科不少于3万元，硕士6万元、博士8万元，符合条件的再分别给予三年内最高10万元、20万元、30万元银行贷款贴息。今年6月3日之后来萧山工作的全球本科及以上学历应届毕业生，工作满三年即可领取2万（普通本科）/3万（其他）的生活补贴，也就是3年下来本科3万元（普通本科）/4万元，硕士6万元、博士8万元。杭州市淳安县对来淳工作且在淳缴纳社会保险满一年的应届全日制大学生，毕业时间在2019年6月3日（含）之后（含毕业5年内的回国留学人员、外国人才）发放一次性生活补贴，大专每人5000元，本科2万元、硕士4万元、博士7万元每人的补助（含市级补助）；在淳工作满3年后，再分别给予大专、本科、硕士、博士每人0.5万元、2万元、4万元、7万元的一次性补助（含市级补助）。对毕业5年内的大专及以上高校毕业生到淳安县从事现代农业、乡村旅游等岗位或在乡镇（除千岛湖镇外）企业就业的，给予连续3年每年2000元的从业补助。对引进的符合淳安高层次人才分类目录的A-E类人才发放人才“绿卡”，凭卡可以享受免千岛湖旅游大门票、游船票待遇，享受配偶就业、子女入学、医疗卫生、户籍证件办理、人事建档、车辆上牌、人才联谊等服务。杭州市余杭区为进一步优化人才发展环境，更好吸引留住各类高层次人才来创新创业，余杭区在杭州市补贴的力度上再“加码”：博士生的生活补贴最高可至8万，硕士生最高可拿5万，本科生最受厚待：百强和985高校毕业生连续社保满3年，可享受总额4万的补贴，一流学科建设（含211）的可拿到总额3万，分别比杭州的1万高出3倍和2倍。更吸睛的是，毕业7年内的本科生都能享受补贴。其他还有住房补贴、租房补贴、国内学术休假、子女就学服务等保障措施，感觉整个余杭区引才力度之大，在福利、保障上有“谷歌化”的趋势。疯狂引人的浙江省除了杭州市外，浙江省内的宁波、绍兴、嘉兴等均在大手笔引人。在引进人才上不遗余力的浙江省2019年也交出了非常好的成绩单。近日，浙江省人才办发布浙江2019年上半年人才集聚情况的分析报告。报告指出，各市中高端人才均实现净流入，其中杭州、宁波稳居全国第1、第2位。上半年引进顶尖人才131人，其中柔性引进诺贝尔奖获得者7人、图灵奖获得者1人。全职引进的11人中，中国“两院”院士3人，英国、加拿大、澳大利亚、俄罗斯、韩国等国院士8人。杭州、宁波、嘉兴成为全省集聚顶尖人才的主阵地，三地共引进76人，占全省的58%。上半年，全省新引进各类大学生39.3万人，同比增长52.02%。其中，杭州新引进12.5万人，同比增长100.5%。实施博士后倍增行动，大力吸引海内外博士来浙江从事博士后研究，上半年全省新进站博士后461名，同比增长19.7%。新引进博士学历毕业生2708人，同比增长57.4%。本文来源：青塔、浙江引才

提到博士，大家都会觉得很厉害，他们有着高学识，对事情也有独特见解，所以博士级专家学者成为了很多地方争相引进的人才。近年来，文登区大水泊镇就吸引了几十位博士级专家学者到文登各尽其才，一展身手。猪肉店变书院 改造者还是一位博士您没有听错，就是要把一处养猪卖肉的地方变成一处书院，是不是觉得很意外？但更意外的是，书院负责人李林还是一位博士，同时他也是大水泊镇乡村振兴办公室主任。如果您觉得书院建成还需要等待的话，再看一个地方。村庄里建设美术馆 摇身变成漫画村今年5月1日，文登历史上第一个美术馆——毕克官美术馆正式对外开放。开馆首日，国内慕名而来的漫画家和游客络绎不绝。而该美术馆同样由李林博士引进。李林说，毕克官先生是中国漫画界泰斗级的人物，是威海的一张大名片，他有幸结识到毕克官先生的后人——毕为民先生，毕为民先生说可以在其老家办一个漫画村，以毕克官美术馆的名义来做。离开美术馆，来到一处山谷，三面环山，树木郁郁葱葱，环境十分优美，而且山谷中还有一处明珠——威海设计谷。清华大学博士山谷里建设“设计谷”横跨在小溪上的廊桥、吊在空中的咖啡屋和充满设计感的现代建筑与周围传统民居相映成趣。而设计谷的发起人李久太，也是一位博士！他是毕业于清华大学建筑系的博士，曾设计了唐山地震遗址公园、获得过德国工业设计红点奖。像李林博士和李久太博士这样的高层次人才，在大水泊镇这个总人口才4万人的小镇上还有70多位，他们有来自北大的、清华的、北航的，有博士，有教授，还有各行业的高层次专家学者。打造特色“一村一品” 助力乡村扶贫他们的到来，促进形成了漫画村瓦屋庄、设计村初家村、围棋村团山村、舞蹈村山后孙家村、影视村客岭村等20多个特色乡村，形成了富有特色的“一村一品”，也吸引了类似威海设计谷、清华文创园等一批优质产业项目。除了改造村庄和引进产业，博士们的到来，也为大水泊镇脱贫攻坚加了一把力。在“设计村”初家村，李久太博士发起了“新村民”入驻计划，首批就有29名青年人才加入，一年来，流转了33户闲置民房。此外，每名青年每年还将在村中消费不少于5000元。大水泊镇初家村党支部书记、村委会主任王汶旭告诉记者，李久太博士租了村民的闲置房屋之后将其打造成民宿。类似房屋，现在已经租赁了33套。企业“家门口”获得高层次人才福利除了乡村，文登的企业也因为博士们的到来，在“家门口”就能享受到高层次人才带来的福利。区城资公司总工程师矫恒明说，在今年步行街的改造中，李久太博士全程参与设计，并把文登本土的方言、文化融入到步行街设计之中。威力工具设计部部长王丽华告诉记者，李博士的设计理念比较简约，更受年轻人喜爱对他们产品的定义，和对企业品牌的发展都有非常大的帮助。