博士人才网招聘

图片来源于百度图片近期，“高校博士招聘热”现象愈演愈烈，多地高校招聘博士的信息在网上甚至是朋友圈内热传，提供的待遇更是一家比一家有吸引力。小编查看了高校人才网上最近相关的招聘信息，不少高校在博士人才的引进上更加迫切，近三个月的博士招聘信息达到1000多条；更有一些关注高校人才网的朋友反映：最近看到越来越多高职院校的人才招聘都要招博士了~~据了解，之所以越来越多高职院校重点引进博士，一方面近几年高校发展较快，很多专业都急需博士、教授等高端人才。“学校的教授、博士、硕士的数量，都是考核的硬指标。”某高职院校招聘人员介绍，如果师资力量硬件不达标，将会直接影响学校的评估和今后的办学。此外，一些高职院校也在谋划转型升级，对于高端人才的需求很旺盛。在高等教育竞争渐趋激烈的当下，人才争夺成为一个没有硝烟的战场。长期以来，公办本科院校都是博士求职的主要方向，但是随着越来越多高职院校加入到博士人才引进的队伍中，特别是一些地处一、二线城市的高职院校，引进的博士不但直接有编制，而且在待遇上也不输于同城的公办本科院校，这无疑也为博士求职提供了更多的选择。但是相比公办本科院校，很多高职院校也有硬伤，比如学校名声不够响亮，抑或学科实力薄弱、缺乏学术团队、抑或在科研项目申报方面存在先天劣势等原因，在博士人才争夺战中，似乎还是处于弱势地位，难以成为博士们求职的第一选择。例如南京某专科高校负责人才引进工作的老师就表示：“学校很重视博士人才的引进，其实各方面提供的条件、待遇、教学科研环境等都挺不错的，甚至比一些本科院校的要好些，但是引进效果却不怎么好，可能还是平台层次不够吧~”对于博士层次人才来说，待遇、政策等固然为博士们所看重，然而在面临上文中类似的择业时，与薪酬待遇相较，高校提供的平台是否适合个人的职业发展更为重要些。“学科是否为优势学科，学术平台高不高等这些都是主要的考量因素。”在某高校任职的覃姓博士如此说道。一般都希望到层次更高、更能开阔视野、有后劲的高校去就职。也有人说，虽然本科院校在层次上固然高些，平台也相对高些，但本科的教学科研任务更重，“非升即走”，面对的竞争压力更大；而专科相对会轻松些，职称竞争压力小点，职称评定可能更容易些等等。那么，博士毕业的你（或者说如果你取得博士学历），你会选择到普通本科院校还是条件较好的专科院校发展呢？本文部分内容整理自网络，如有侵权，请联系删除PS：如果您目前处于某种困惑状态，或者有觉得值得探讨的话题，欢迎留言哟！

“急招博士，年薪80万，求转发，求扩散，求推荐”……据报道，省内多所高校扎堆招博士，招聘博士的信息在网上甚至是朋友圈内热传。记者梳理多所高校的招聘简章发现，省内不少高校进入密集招聘期，各高校扎堆招人才，至少是博士以上学历，人数少则10多名，多则近百名。其实，不只是山东，其他省份博士招聘工作也是热度不减。一些地方高校对博士求贤若渴，诚意十足，有的甚至打出“急需引进博士，专业不限，根据不同专业，给予30万—60万不等一次性安家费，其他待遇可面谈面议”“分配商品房、安置配偶工作、解决子女入学问题”等诱人条件。许多高校热衷招聘博士，既有主观原因也有客观原因。主观原因是近些年我国高校普遍加快发展脚步，许多学科与专业急需博士、教授等高端人才，即高校出于提高学术生产力和人才培养质量的需要，不得不在师资建设方面早作准备。客观原因正如报道中所言，为了满足对高校办学条件，如师生比、教师中博士硕士学位获得比例、具有高级职称师资比例等基本指标的考核需要，或为了应对新一轮学位授权审核评估。还有一些学校面临转型升级，如从学院升级为大学，也需要全面提升硬件条件。另外，我国经济社会多年来快速发展，各行各业对高端人才需求强烈，倒逼高校不断提高办学水平，从而使得具有博士学位的优秀师资成为你争我抢的“香饽饽”。一边是高校对博士需求旺盛，一边是教育主管部门不断出台相关政策，如发布包括《教育部办公厅关于进一步规范和加强研究生考试招生工作的通知》和《教育部办公厅关于进一步规范和加强研究生培养管理的通知》在内的研究生招生培养文件，对博士培养的入口和出口严格把关，进而拉大了优秀博士的求大于供。应该说，高校招聘博士是好事，持续旺盛的需求使得博士培养单位必须把好关，同时督促招聘博士的高校爱惜人才，即不能只招而不培，只拿数量说事，将博士数量作为招生或宣传的噱头，或只为迎检评估，这样既违背了博士生培养的初衷，也造成了人才的浪费。之所以需要强调这一点，是因为学校与所招博士之间是一种互利互惠、相互成就的关系。尤其是在建设一流高校、一流学科的大背景下，学校发展离不开优秀师资，需要高水平教师来助推办学水平和专业能力的全面升级。包括博士在内的优秀人才，也需要学校给予广阔的发展空间、良好的工作环境、良性竞争的学术氛围。对于办学水平相对较弱的高校，更要珍惜博士资源，类似“无论男博士还是女博士，只要抢到就是赚到”等抢占先机的想法，虽然可以理解，但要认识到，这只是人才招聘的初级阶段，后续的人才发展环境营造才是工作的重中之重。优秀师资历来是一种稀缺资源，就像报道中专家所描述的，“目前博士不是太多，而是优秀博士太少”。既然优秀博士难求，因此一旦招来博士，不能变成一锤子买卖，要充分发挥其作用，培养其逐渐成为专业发展的骨干力量，乃至学科带头人。相对而言，在营造人才发展环境上做文章，在提升博士培养的软环境上下力气，才是可取之道，也有助于招来更多的优秀博士。特别是对于边远地区的高校而言，招聘博士与名校相比确实存在劣势，如果基于博士更广阔的发展空间，反而能在博士招聘大战中占得先机，实现博士自身发展与学校办学水平的双赢。说到底，博士招聘热是人才的竞争，也是学校师资待遇、办学能力的竞争，更是人才培养环境的竞争，而后者从长远来看无疑是博士招聘的利器，也是学校弯道超车的核心竞争力。（韩娜）

近日，很多人的朋友圈被一则招聘刷屏了。大家看了之后，表示这算得上是今年看到的最有诚意的招聘广告了。这是一则博士后招聘，来自电子科技大学邹权课题组。在这则招聘信息里，邹老师言语之恳切，让人觉得诚意满满！比如他明确表示，博士后不是学生，他要招的乃是与其“合作一生的战友”。另外，他还承诺除工资外，会配套薪金给博后至少再加10万，并且上不封顶！除此之外，这则广告还有很多亮点，大家自己感爱吧邹权课题组常年招收博士后欢迎您到电子科技大学（成都）基础与前沿研究院从事博士后工作，并且考虑选择我作为导师，与我合作从事研究工作，具体情况待遇见下：硬性要求：35岁以下，博士学位，全职关于薪水：学校给薪水12w起（12-30w，按照成果评定），我个人科研经费充足，导师配套薪金至少10w元，按照产出，上不封顶。学校对论文奖励丰厚，按照我课题组的水平，博后一年拿到的论文奖励也应该在6-10w。以上收入累加，均为税前每年。(之前部分微信公众号转发有误，以此为准)关于出站要求：选择以上年薪制博后，学院会与博后签订出站协议，一般是一篇高水平期刊论文（例如：影响因子大于10、中科院大类一区、ESI高被引论文、或领域顶级期刊如Binformatics），按照本课题组之前的成果水平，只要您认真努力，我想问题不大。关于研究方向：我个人的方向是生物信息学（偏计算机）。我也非常欢迎生物、化学、医学、农学、数学背景的博士加入。不会编程不要紧，会用Linux软件即可。具体的方向可以面谈，我建议在您之前的研究方向和生物信息学找一个交叉点。毕竟我在生信领域多年并担任多个期刊的主编、编委，对生信期刊了解的多一些。关于出国：我鼓励博士后出国长期交流，取得高水平论文成果，如果需要，我可以协助联系、推荐外导。但取得论文成果第一单位需标注电子科技大学。关于出站后去向：很多同学关心是否可以留校，以及“师资博后”的问题。基础前沿院较特殊，只有正高独立PI，入职基础前沿院的最低标准是“校百人”，竞争很激烈，需要有高水平论文（比如10分以上，甚至Nature子刊，ESI高被引论文等）。但其他课题组也有博后成功入选校百人的先例。我想，如果您足够努力，出站后的去向不是问题。我不希望您用尽浑身能量去哪当个讲师，而是希望您能成为多个高校追逐的目标，直接以教授、高层次人才、独立PI的身份开始职业生涯。如果您目前还没有高水平论文，甚至SCI论文，这都不要紧，只要有上进的心和毅力，我会尽我所能帮您实现目标。工作地点和环境：电子科技大学沙河校区在成都市中心，生活便利。通过3个国自然基金的积累，我已搭建好成熟的服务器计算资源。我课题组有专职助理，不需要做与学术无关的杂事。顺便说一句，基础前沿院的卫生间是我在国内所有高校见到的最干净的，基础院行政人员是我在国内多个高校中见到素质最高、态度最好的，没有之一。都是五星酒店水平。这也是我当时决定跳槽基础院的原因，细节决定成败！博后期间要求申请国家自然科学基金，并会尽力指导撰写；另外，由博士后取得的各种基金、论文奖励均由博士后自行支配。我的要求：只有一点，需要尊重我。请相信：在论文撰写投稿，尤其是生信方向，我比您有更多的经验。另外，我希望博后能够努力、有追求。当然，也有人希望博后是个过度，期间要结婚生子，我也理解，但请一定事先和我协商。如果愿意来做博后，请先邮件联系我，可参考 准备材料。确定后我会请科研助理协助您准备材料，中国博士后网站审批一般在2周以内，审核通过后可以来学院报到、签合同、起薪，工资要等档案到校后才能发放。与我联系的最佳方式是邮件，一般当天我都会回复；微信、QQ我通常会静音，大量未读消息有可能被我丢失掉。读博名额紧张，近两年已满，抱歉。最后，我想说的是：博士后不是学生，而是与我合作一生的战友！我真心希望成都能够成为您起飞的起点和一生中最美好的回忆。在这里，您收获的不只是多篇论文和青年基金，还有应该有一份自信和职业高起点。我希望从我这离开的兄弟，都能够以教授、高层次人才的身份入职新的单位，并会尽我全力帮助。未来的路多风雨，我们一生相互帮助！不要去个低水平地方拿低薪低职称，把宝贵的时间无奈地写垃圾材料、填表、报销、做ppt！我走过的弯路不希望你再走一遍！邹 权2018-12-21来源：青塔 （部分内容参考：中外学术情报）

9月1日，济宁经济技术开发区党工委组织部发布公告，为充分发挥青年人才在推动人才强区战略、推动开发区高质量发展中的重要作用，根据引才计划安排，决定补充招聘高层次人才10名。引进范围42所一流大学建设高校和98所一流学科建设高校所列学科（附件）全日制本科及以上毕业生。研究生及以上学历者第一学历须为全日制大学本科。定向培养生、委托培养生以及独立学院毕业生不列入引进范围。招聘条件1、具有中华人民共和国国籍；2、遵纪守法，品行端正，未受过任何刑事、党纪、政纪、校纪处分；3、政治素质好，吃苦耐劳，有志于从事党政和经济、社会管理工作，具有较强的组织协调和语言文字表达能力；4、具有正常履行岗位职责的身体条件;博士研究生45周岁以下（1975年9月1日以后出生），硕士研究生40周岁以下（1980年9月1日以后出生），大学本科生35周岁以下（1985年9月1日以后出生）；5、在职人员应聘须经有用人权限主管部门和单位同意。聘用办法及待遇1、录用后实行雇员制，签订雇用合同，身份为区属国有企业人员，最低服务期3年，试用期1年。2、博士研究生月工资10000元（含五险一金），硕士研究生、本科生月工资7500元（含五险一金）；按照企业有关政策缴纳社会保险和住房公积金。3、新招录的非济宁籍雇员，且在济宁无住房、无房产交易记录的，发放一次性安家补助10000元。报名与资格审查（一）网上报名报名网址： http://www.kzrcw.com/（二）资格初审资格初审由济宁经济技术开发区党工委组织部负责，采取网上审核的方式进行，初审通过的进行网上打印准考证和参加初试。网上报名及资格初审期间，济宁经济技术开发区党工委组织部提供咨询服务。打印准考证打印初试准考证时间见报名网站中国孔子人才网（http://www.kzrcw.com/Index/Index）新闻公告页面通知。资格初审合格的在规定时间内下载打印《2020年济宁经济技术开发区高层次人才招聘初试准考证》，同时下载打印《2020年济宁经济技术开发区高层次人才招聘报名登记表》和《2020年济宁经济技术开发区高层次人才招聘诚信承诺书》（参加复试资格复审时提交）。招聘办法采取初试、复试的办法公开招聘。（一）初试。初试采取面谈的方式进行，根据考生综合表现情况，以招聘计划1：3的比例确定拟进入复试人员。报名人数达不到该比例的，按实有合格人数直接确定拟进入复试人员。拟进入复试人员在济宁经济技术开发区管委会网站（http://jkq.jining.gov.cn/）公示。初试时间地点见《2020年济宁经济技术开发区高层次人才招聘初试准考证》。（二）资格复审。拟进入复试人员在规定时间内持《2020年济宁经济技术开发区高层次人才招聘初试准考证》、《2020年济宁经济技术开发区高层次人才招聘报名登记表》和《2020年济宁经济技术开发区高层次人才招聘诚信承诺书》接受资格复审，同时提交本人相关证明材料。相关证明材料主要包括：本人身份证、国家承认的学历学位证书、报到证、户口簿（户口迁移证）或户籍证明材料、1寸近期免冠照片（与准考证照片同底版）3张、拟进入复试人员现场登录中国高等教育学生信息网（学信网）进行学历的核查。在职人员报考的，还需提交由人事管理权限部门出具的同意报考介绍信。上述证明材料均需查验原件，提交复印件1份。资格复审时间地点见报名网站通知。济宁经济技术开发区党工委组织部负责对报名人员进行资格复审，核验相关证件资料。不按时参加资格复审者，视为弃权；经审查不符合应聘条件的，取消复试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按初试成绩依次递补。资格审查贯穿招聘工作全过程。弄虚作假、违背诚信承诺者，一经查实，取消资格并按有关规定处理。（三）复试。资格复审合格的人员凭《2020年济宁经济技术开发区高层次人才招聘复试通知单》按规定时间、地点参加复试。《复试通知单》领取时间、地点另行通知。复试采取结构化面试的方式进行，以百分制计分，各项成绩均保留两位小数（四舍五入）。复试设定最低合格分数线，由济宁经济技术开发区党工委组织部根据岗位招聘人数和复试情况确定。复试成绩在报名网站公示，公示期3天。（四）考察。根据复试成绩从高到低排名，按照1:1的比例确定进入考察人员，考察主要采取查阅档案、复核报考资格、深入考察对象生活工作地了解情况等方式进行，考察主要内容包括思想政治表现、道德品质、业务能力等方面的情况。因弃权或取消资格造成的空缺，按复试成绩由高到低在进入考察人员中递补。（五）体检。安排拟雇用人员参加体检，体检参照2020年济宁市录用公务员体检标准执行。体检不合格人员造成的空缺，按复试成绩由高到低在进入考察人员中递补进入体检人员。（六）雇用。对体检合格的拟雇用人员进行公示，公示期5天。公示期满无异议的，办理雇用手续并签订雇用合同。联系方式联系电话：0537-69808180537-2967953本公告由济宁经济技术开发区党工委组织部负责解释。附件下载：42所一流大学建设高校和98所一流学科建设高校学科名单.doc（济宁经济技术开发区官网）找记者、求报道、求帮助，各大应用市场下载“齐鲁壹点”APP或搜索微信小程序“壹点情报站”，全省600多位主流媒体记者在线等你来报料！ 我要报料

金三银四，招聘旺季。就在不久前，北京印发《北京市引进人才管理办法（试行）》（以下简称《管理办法》）的通知，提出要建立优秀人才引进的“绿色通道”，对符合条件的来京工作人员可快速办理引进手续。《管理办法》中对各种人才的引进都有了更为详尽的规定，其中部分规定对博士等高级人才的引进将起到重要推动作用，但落实到具体操作上，用人单位HR们都知道博士招聘难绝不只是政策问题。博士等高级人才招聘难在哪里？尽管有政策护身和引进刺激，但是大多数的用人单位与博士等高级人才之间却始终隔着一道墙。一方面，像博士这样的高级人才，因为不缺少工作机会，导致在择业上不够“主动”，常常隐匿在招聘市场背后，“守株待兔”般等待抛过来的橄榄枝。另一方面，正因为博士在网络上几乎处于神隐状态，导致大多数用人单位招聘“无门”，更多依赖传统的线下招聘会或是向一些重点大学的就业办递交招聘信息，效果却是寥寥。因此，对于用人单位而言，找到能够更多接触博士等高级人才的渠道最为关键。高效的对话机制和招聘流程也必不可少。全国最大线上博士人才库，高级人才招聘“柳暗花明”到底怎样的招聘渠道才是高效、精准的呢？目前招聘渠道，一是传统的线下招聘会；二是通过各高校就业办；三是线上的招聘网站。说到这里，可能企业的HR要发牢骚了，因为很多HR都经历过在某些招聘网站常年付费、常年挂着招聘信息，却没看到半个博士简历。而反观前两种渠道虽然传统且效率不高，却似乎比线上招聘更靠谱一些。这其实是一个误会。不是线上招聘博士不靠谱，而是因为不是所有线上招聘网站都有博士人才。像智联招聘，它是以应届本科生和工作经验不多的职场新鲜人为主的，要是将招聘博士的需求寄望于它，能招到才怪。当然，这里并不是说智联招聘不好，而是术业有专攻，不同的招聘平台有不同的优势所在。那么，有没有更精准的招聘平台呢？答案是肯定的。作为工业和信息化部人才交流中心旗下的线上招聘网站，蓝桥招聘全面承接工业和信息化部人才交流中心强大的博士简历资源，建成全国最大的线上博士人才库。目前，蓝桥招聘“中国博士”线上招聘专区拥有博士简历资源80000余份，每年新增应届博士生简历资源10000余份，覆盖全国高校硕博培养单位300所，院系20000个。各企事业单位和博士等高级人才在蓝桥招聘上实现高效沟通、对接和洽谈，促进高级人才资源在全国范围内的合理流动和有效配置，满足全国各企事业单位对于博士等高级人才的招聘需求。值得注意的是，蓝桥招聘并没有舍弃线下传统招聘，而是打破线下招聘局限，实现线上线下渠道结合。线上线下结合 蓝桥招聘不一样要说蓝桥招聘为什么这么牛，还要从工业和信息化部人才交流中心说起。工业和信息化部人才交流中心连续多年搭建高级人才线下招聘渠道，每年在全国各省市线下组织“全国高级人才巡回招聘会”40余场 。2018年度全国春季巡回招聘会已于3月12日起在北京、黑龙江、吉林、辽宁、天津、陕西、安徽、江苏、上海等9大省市展开，参会人员资质均为具有博士学位人员及博士后人员，到场人数超过万人。也正是在此基础上，蓝桥招聘方才有旁人难及的海量真实的博士简历资源，而且能实现博士简历资源的持续更新和增量。此外，蓝桥招聘还面向各企事业单位开通高级人才猎头服务，区隔于其他同类互联网招聘产品，线上线下融合双渠道赋能，帮助用人单位在博士等高级人才招聘过程中降本增效，成为国内唯一一家能够提供一站式高级人才解决方案的招聘平台。更让人惊喜的是，蓝桥招聘除了在博士等高级人才招聘方面表现突出外，在其他层次校招和社招方面也毫不逊色，基于全国竞赛、IT培训建立的真实优质的简历资源，让蓝桥招聘打造了一个独特的人才招聘富生态圈，从多层次真实简历丰富度到人才经纪人推荐精准度，蓝桥招聘实际上是为用人单位提供了人才招聘的一揽子解决方案。正在为春季招聘发愁的HR们，不管你需要哪类人才，都不妨到蓝桥招聘试试看。万能的大熊微博2015 2016 2017连续三年获得科技领域、电商领域十大最具影响力大V公关品牌专家：曾负责360手机助手、360手机游戏、360随身wifi、360儿童手表、360行车记录仪的品牌营销，均为行业第一品牌。畅销书作者：中信出版社合作出版畅销书《格局逆袭》，销售近10万册。微营销第一社群大熊会创始人：2013年创建大熊会，位列中国社群影响力排行榜前五，是国内最大的致力于研究和引领微营销发展潮流的社会化营销社群组织，成员已超七千人。

　　央广网广州1月15日消息（记者郭翔宇 通讯员岳仁轩）为实现“博士倍增计划”目标，广东省委组织部、广东省人力资源和社会保障厅、广东省教育厅举办“广东省急需紧缺博士科研人才供需招聘专场引荐会”系列活动，先后在中山大学、珠海横琴成功举办，两场引荐会共吸引305家用人单位进场对接，提供岗位逾7200个，成功对接率达52%，成效显著。2018年1月6日，系列活动第三场在华南理工大学举办，本场引荐会汇聚了华南理工大学、华南师范大学、华南农业大学、广东工业大学等省内多所知名高校以及省农科院、省农垦集团、格力电器、长隆集团、唯品会等250家事业单位、科研院所、知名企业进场洽谈，提供职位4523个。　　根据广东省急需紧缺人才供求信息平台对本次引荐会数据汇集分析显示，参会单位对博士科研人才的专业需求主要集中在计算机、医学、教育、经管类专业，区域分布上珠三角城市是高层次人才需求的重点区域，高校、医院是博士科研人才需求的主要单位。　　本场引荐会依托广东省急需紧缺人才供求信息平台需求分析，采取“网上匹配+线下洽谈”的引才模式，以用人单位需求为导向，科学引导，精准匹配，致力为博士科研人才和用人单位“搭桥铺路”，拓展引智渠道，实现高效对接成功率。现场引荐会结束后，广东省急需紧缺人才供求信息平台将继续跟踪服务，打造永不落幕的博士科研人才供需线上引荐会。

资料图：招聘会现场。 韦亮 摄中新社广州12月23日电 (记者 程景伟)广东省急需紧缺博士科研人才系列供需招聘专场引荐会23日在中山大学(广州市海珠区校区)英东体育馆举办，广东省内120家知名高校、科研院所、上市公司、高新企业进场洽谈，博士科研人才需求量达2713人。记者现场注意到，用人单位对博士的需求以理工科方向为主，研究方向分类颇为精细，生物材料、大数据科学与技术、人工智能、纳米技术、机器人算法、半导体、细胞生物学等方面的专业人才，成为各用人单位争抢的“香饽饽”。一些用人单位高层现场“摆摊”，与应聘者面对面交流。“今年我们计划引进30名半导体专业博士，但现在都年底了，仅招到10人。”广东省半导体产业技术研究院党委书记彭海宁显得有点焦虑。他告诉记者，该院正在组建科研团队，急需微电子学、电子与电路设计、半导体物理与器件等领域的专业人才。该院除了提供优厚的待遇，也创新机制，科研成果转化收益最高八成归科研人员。彭海宁表示，当前是中国半导体产业发展的风口期，全国高校、科研院所和企业对半导体专业人才都有很大需求，而原本国内这类高层次人才就很稀缺，因此当前对人才引进的竞争相当激烈。中山大学高分子化学与物理博士廖恒当天上午与多家用人单位进行了初步接触。廖恒称，如果到企业任职，他希望从事的研发工作是企业的核心业务之一；如果是科研院所，他更希望分配机制上有所创新，能起到激励效应。据该引荐会主办方统计，当天共有1127名博士、博士后科研人才进场洽谈，供需双方现场达成初步签约意向的有568人次。该引荐会由广东省人力资源和社会保障厅、广东省教育厅联合主办，广东省人才服务局、广东省高等学校毕业生就业指导中心共同承办。为推进粤港澳大湾区及广东自贸区建设提供人才支持，广东省人社厅将于2019年1月6日在深圳大学举办博士科研人才招聘专场引荐会，2019年1月20日在广州举办留学归国人才专场引荐会。(完)

2018年6月9日，“江西人才招聘会西安行”在西安人才市场举行。图为一名女大学生通过展板了解招聘信息。（中新网资料图）　王剑　摄(抗击新冠肺炎)江西3638个博士以上高层次人才岗位向全球“云招聘”中新网南昌4月3日电 (记者 王剑)江西省官方3日对外发布3638个博士以上高层次人才岗位需求，向海内外人才“伸出橄榄枝”。受新冠肺炎疫情影响，江西今年首次探索开辟新的引才模式，搭建线上对接招聘平台，以网络“云招聘”方式组织用人单位引进高层次人才。据江西省人社厅相关负责人3日介绍，经过前期向全省各大高校、事业单位、大中型企业征集博士以上高层次人才岗位需求，经汇总岗位申报情况，全省共有295家企事业单位提出了引才需求，其中高校50家，事业单位104家，企业141家。江西省此次共发布博士以上高层次人才岗位需求3638个，按照社会领域和重点产业分，生物医药与中医药279个，电子信息与集成电路248个，电子商务与互联网111个，航空制造59个，新能源新材料275个，先进装备制造116个，人才智能与虚拟现实114个，现代农业139个，医疗卫生645个，宣传文化157个，教育科研731个。这3638个高层次人才岗位需求的具体单位名录、岗位清单、条件要求及待遇保障等，有意向人员可登录江西省人力资源社会保障厅门户网站，下载引才岗位需求目录查询，也可与用人单位直接联系洽谈。据介绍，“云招聘”以江西省人力资源公共服务平台为载体，通过嵌入远程视频面试软件，开设引进高层次人才专栏，提供网络招聘会专页、用人单位展示、求职投递、视频面试等功能模块，支持用人单位采取远程视频、在线直播等方式，开展岗位需求发布、线上对接招聘和人才政策宣讲等活动。江西省委人才办、省人社厅相关负责人表示，将不断总结经验，持续优化线上对接招聘平台服务功能，将线上引才作为今后引才工作的常态化途径，为用人单位和高层次人才提供多元优质高效服务。(完)

来源:科技日报王钟的7月23日，华为发文公布了由任正非签发的8名顶尖学生的年薪方案。据报道，这批顶尖学生全部为2019年毕业的博士生，其年薪最低为89.6万元，最高为201万元。此前，任正非曾在公司内部讲话中提及：“这些天才少年就像泥鳅一样，钻入我们的组织，激活我们的队伍。”刚刚毕业就能收获上百万元的年薪，在外界看来，华为招聘的这批“顶尖学生”确实是不折不扣的天之骄子。有人争议应届生拿如此高的薪水是否合理，也有人好奇这批学生的教育背景，还有许多人感慨历来敢为人先的华为此举的大手笔、大格局。首先需要理解的是，华为此番招聘8名博士毕业生，看中的并不是他们的学历，或者说学历只是他们被华为高薪录用的基础条件。据教育部发布的数据，2018年全国招收博士生9.55万人，在学博士生38.95万人。2018年发布的《关于高等学校加快“双一流”建设的指导意见》也进一步提出适度扩大博士研究生规模。博士生招生人数和在校生数量的增长，反映了我国高等教育整体实力的增强，但也意味着博士教育进一步普及，单凭一张文凭取得用人市场追捧的时代已经一去不复返了。高水平人才当然离不开良好的教育背景，但学历本身不再是通往成功的敲门砖。其次，由于能力存在高下之分，应届生的收入水平也将进一步分化。我们可以看到，在华为招聘的8名顶尖学生中，其年薪待遇差距悬殊。进一步分析，这批顶尖学生虽然都毕业于境内外一流高校，但与他们一起毕业的同学，未必能迈入像华为这样的工作平台，获得类似的收入待遇。根据相关报道，华为在录用这批博士毕业生时，详细考查了他们的研究方向和学术建树，这种精细化选拔人才的工作模式，值得许多用人单位学习与借鉴。与此同时，企业的人才需求方向，也为高校开展人才培养起到了一定的指引作用。再次，华为对顶尖学生许以高薪，态度鲜明地对论资排辈的用人方式说“不”。在传统的用人模式中，员工收入的高低与所谓的资历挂钩。不管是在何种性质的单位，都存在着论资排辈的弊病。尽管经验依然是衡量人才价值的重要维度，但在创新性环境中，资历较浅的新人完全可能一鸣惊人，发挥独特的“后喻”优势。机械地以人才的工作年限作为晋升条件，只会让企业面貌死气沉沉，让年轻人失去奋斗的动力。虽然说，收入不是衡量人才层次的唯一标准，但是在理想的市场经济环境中，一个人创造的社会价值，应该最大程度地体现在收入水平上。一直以来，华为都是一家以员工高收入、高福利著称的公司，其赢得的社会声誉也在很大程度上可以归结于其对员工的爱护。这与一些空谈理想和奉献却枉顾员工实际权益的企业相比，形成了鲜明对照。高效的创新型社会，必然具有一股对学识和人才尊重，让能者上、庸者下、劣者汰的氛围。华为多年以来的成功不是偶然，仅就其用人价值观而言，堪称科技企业的典范。