博士求职 应届

博士是最高学历阶段，很多应届博士毕业时面临找工作的问题。找到满意的工作是一项挑战性的任务。下面谈一谈博士找工作时常见的几个坑，大家尽量避免这些误区，进而找到满意的工作。1、没有想好理想的就业行业。俗话说，男怕入错行。博士生在找工作时名义上可以选择政府、企业、高校、研究院等单位，但实际能够选择的行业往往是高校或研究院。而选择高校时要看自己所投的高校是否有相应的专业，是否有相应的硕士点及博士点，是否有影响力较强的师资团队。这些因素决定了未来的发展空间是否够大。当然，也有博士毕业后进入政府机关成为公务员，或者进入企业研发部门做研究员。只要符合自己的兴趣，同样都不失为很好的选择。2、没有想好理想的就业地点。这时要考虑的是在哪个地方找工作，不外乎有几种情况：已成家且家属已经工作，这时可能要去家属所在的城市就业；单身或对象尚未工作，可以选择的面较广，去意向的城市就业。当然，在第一种情况下，家属也可能更换工作，到你所在的工作城市就业。无论哪种情况，要综合考虑所在工作地点的经济水平、教育医疗文化体育等配套资源水平、消费水平、工作机会、家人意愿、自身能力等多种因素，选一个使得自己和家人都满意的工作地点。3、没有想好自己的专业优势和用人单位是否匹配。有的博士在读期间主要工作是做一些基础理论研究，毕业后想进入一般生产型企业或商业公司。基础理论研究能锻炼一个人的逻辑能力和研究能力，也是很多应用研究的基础。但很多生产型企业或商业公司研发业务较弱，往往更注重实践经验和实际操作技能。所以虽然博士的学历较高，但进入企业如果和硕士做的是同样的工作，对自身的专业优势无法施展，则体现不出自身的价值，且薪资水平较高，难以被录用。所以，尽量使得自身优势和用人单位需求相匹配，能有效提升拿到offer的机会。当然，面临多种选择时，有一个简单的选择办法，即把各个offer的各项评价指标进行打分，然后按照各指标的权重进行综合打分，最后选一个得分最高的offer。以上建议仅供参考，祝各位博士们都能找到满意的工作。

1华为聘任应庙博士年薪最高201万最近，博士们火了：“华为年薪百万聘用8名博士”的消息在网络上不胫而走，引发强烈关注和持续热议。这8位博士都是2019应届毕业生，刚走出校门，就拥有常人工作多年也无法企及的薪资：最高年薪上限201万，最低的年薪下限也有89.6万。华为例来对人才十分重视，这至少传递一个正能量的信号：高材生=高“财”生。谈钱虽然很现实，但钱也是价值的体现。华为“顶薪招顶尖人才”就是对“知识改变命运”最好的证明。如果有更多的企业能像华为一样，那么众多的学生会更愿意静下心来读书，含辛茹苦超越起跑线的青少年们，再也不会去羡慕网红去追捧明星了。这难道不是一件好事吗？网上对华为更是赞扬声一片，很多人表示：“辞职去读博，还来得及吗”？其实，在很多一线城市，像华为这样为顶级人才开出百万年薪的，并非一骑绝尘。腾讯、大疆、小米等企业薪资也开得很豪气。所以，高学历也代表高收入，读书也决定生活层次。一家深圳大企业的员工更是直言：应届博士的起薪，本科生得奋斗10年。世界上最远的距离是人家毕业拿着百万年薪，你却只能刷着手机吃“柠檬”。“可怕的不是别人比你优秀，而是比你优秀的人比你更努力”。22名清华大学博士生被劝退不可否认，还是会有人说，读书无用，事实上，不是读书没用，是你还没读到“有用”就放弃了。做任何事情，做到极致和半途而废，结果当然不一样。前几天，清华大学的2名博士也火了一回，原因竟然是因为无故旷课多日，而被劝退。并且因为一直联系不到他们，退学通知无法送达，清华大学只能在官网发布公告。看到这样的消息，不甚唏嘘。能读到博士，人生差不多20年的光景，想来也是一路厮杀，从百万考生中脱颖而出，辛苦自不必说，可是到了最后竟然落到了被学校开除的地步，还真是“学节不保”。人生每一个阶段，其实都是一场马拉松赛跑，只有坚持到最后的人，才能称为胜利者。这2位刚刚被劝退的博士，不知道看到上面“华为年薪百万聘用8名博士”的消息时，心里会怎么样？而前不久，深圳大学发布声明：对317名研究生被做出退学处理。这早已不是个例了。985名校华中科技大学决定把18名学生的本科学历转成专科，原因是沉迷网游，考试成绩不合格。西南交通大学部分研究生超过学习年限，未提出结业申请，被退学了。……在最好的位置上偷懒，结果就是被现实狠狠地打脸。《人民日报》就曾发文怒斥“沉睡中的大学生”：“上课时，清醒没有发呆的多，发呆没有睡觉的多，睡觉没有玩手机的多；下课时，自修没有吃零食多，吃零食没有看连续剧多，看连续剧没有游戏多。”很多人“混”大学，上了大学没人管了，拍拖，睡觉，打游戏……结果毕业=失业，却开始又抱怨命运不公，诸不知，今天的结果不正是昨天不作为的后果吗？某网友说：大学是一场长跑，这四年时光，有的人从一开始就踏上了其他跑道，也有人挤到了前面的队伍，是时间让大家变得不一样。人生又何尝不是如此呢？3最悔是在该奋斗的年纪选择了安逸蔡康永曾在节目上说：15岁时，你觉得游泳难，放弃游泳，到18岁时遇到一个喜欢的人约你去游泳，你只能道歉：“不好意思，我不会。”18岁时，你觉得英语难，放弃英语，到28岁时遇到一份很好但要懂英语的工作，你只能拒绝：“对不起，我不会。”比利时《老人》杂志曾经针对全国60岁以上的老人发起一项调查：当你老了，一生最后悔的是什么？结果，高达92%的老人后悔年轻时不够努力，导致一生一事无成。少壮不努力，老大徒伤悲。深以为然。人生前半程偷过的懒，迟早会用后半程后悔的泪来还。所有成功的事业都是时间和汗水熬出来的。不久前，看到一位37岁女硕士在论坛发帖求职，她在帖子中这样描述自己的工作经历：“做过科研合作管理，但只是“打杂”；本专业的注册证书没考下来；考了个日语1级，却不能口头交流；英语还行，但也只是考研时英语成绩过得去。”很长时间过去了，工作还是没有结果。她说：“我承认我很失败，没有在这么长的职业生涯里磨砺好我的翅膀，所以现在才这么凄惨。”有人评论：“在职场上混日子，迟早让职场把你混了。”职场如此，生活也如此，选择了安逸，不努力，不奋斗，结果就成为温水里煮的青蛙。工作总是很累，年轻的时候不累，以后只会更累。如果你真的认为人生可以混下去，那就等着混不下去时后悔吧。4人生不妥协，终会赢得未来我有一位朋友，人生30年经历，可以说是现代社会女人的真实缩影。18岁因为贫穷高中毕业，在南方一边打工一边读夜校，考上了深圳大学专科。准备专升本的时候，男朋友工作调动，去了北京。她放弃了学业，随他北上。结婚之后，有些不甘心，准备参加高自考，结果老公说，“不用那么辛苦，我养你呀，再过一年我们准备要孩子，就别考了。”她也曾和大多数的女人一样被感动，心甘情感地备孕、辞职在家带孩子。孩子3岁多的时候，与老公感情出现问题。很多人劝她忍耐，而她默默地开始狠下心来考证，为了争得孩子的抚养权努力。白天上班，晚上带娃，只有等孩子睡着之后才有时间自学。碰到难些的知识点，她也几次一个人在夜里崩溃地哭，一边哭还在一边刷题。二年多几乎没有睡过一个囫囵觉。成功拿到证书的时候，她也拿到了离婚证和孩子的抚养权。一边工作一边带孩子，一边接着自学、做兼职，从不敢懈怠。后来，她的初恋，事业有成错过婚姻的男同学，开着保时捷来表白。很多人又劝她，赶紧抓着这又帅又多金的成功男吧，可朋友却不愿意把婚姻当做救命稻草。她一直觉得，爱情上势均力敌才能相得益彰，好的婚姻也是锦上添花，从来不是谁拯救谁于水火。“你有你的保时捷，我有我的不妥协”。与你并肩共看风景，才是爱情和婚姻中女人该有的模样。她愿把自己活成一束光，照耀过去，也能照进未来。朋友说句话时的样子，最美，像宝石一样闪闪发光。相信这样的她，一定会有优秀又懂她的人珍惜。相对于在婚姻中抱怨，面目全非，却依然没有勇气走出来的女人。努力为自己活一回，才会哭的痛快，笑的欢畅。5人生没有如果，只有结果和后果很多人都说，如果我当初再努力一点，结果是不是不一样？是的，努力了，结果一定会不一样。《人生没有如果,只有结果和后果》这本书说过：人生没有如果，不要把希望寄予明天，不要让人生等待未来。明天的日子如何，未来的人生怎样，全在此时此刻的努力。人生没有如果，不要抱着幻想。忘记你所失去的，珍惜你所拥有的。尽管人生未必没有遗憾，但可以无悔。不管是怎样的人生，只要尽力了，也就不需要如果了。对于人生已到中年的我们，与其悔不当初、伤春悲秋，不如努力工作，做出成绩，改变生活。对于大多数人来说，每一个今天都是起点，只要活着，人生就还没到终点，未来有着无限的可能与机遇。韩国三星集团前总裁李健熙说过：“对于结果，我们不是想要，而是一定要。如果我们要成功，要做出业绩，就要树立结果心态，克服一切借口，全力以赴去实现结果。"“你只管努力，生活总会在意想不到的时候给你惊喜。”-END-

为何博士也难找工作？教授3句话道出原因，很现实却又很心酸在网上浏览求职贴时，会发现一些博士也来吐槽，说自己读到博士，找工作依然很艰难！在我们心目中，学历的排位是博士、研究生、应届生，学历越高，工作越好找，薪资越高，但为何现实情况中，仍然有不少博士也难找工作呢？教授教授3句话道出原因，很现实却又很心酸。01、专业属于市场冷门博士毕业难道不是工作任由他挑吗？其实博士毕业后反而就业面比较窄。应届生毕业后，转行轻而易举，虽然在大学四年学了这么多的知识，有些可惜，但也不至于太为难。而博士读了这么多年书，再让他放弃所学专业，根本不可能。而他们读的有些行业，自身比较冷门，对人才的需求量少，导致容纳博士的职位少。比如哲学博士，最适合的就是当大学老师，其他领域基本很难用到和哲学相关的知识。02、企业招博士，用人成本高再就是一般的企业根本用不到博士生，即使博士生投了简历，也会考虑。虽然博士学历高，相应的付给他的工资肯定比大学本科生和研究生工资高，用人成本增加，而有些企业中等人才便可以，用不着高端人才，所以会选择最合适的，而不是最优秀的，尤其是一些中小型企业。03、博士自身要求高，不愿将就为何博士也难找工作？还有一个是博士自身的原因，他们满腹才学，已经不愿意对工作将就。比其他人多六年的时间深造，自然希望毕业后能比其他学历低的人待遇更好，这也是大部分博士生的心态。其实，有些企业可能刚开始起薪不高，但是未来发展潜力无穷，也可等以后做出成绩，再要求增长工资。即将博士毕业的一位学长说，他找到了工作，可是这份工作与他的专业毫不相关，公司招聘他仅仅是为装点门面，尽管待遇不错，但要他放弃这几年来所学，他心里很舍不得。如果和公司协商不成功，会选择离职。另外，如果只是学历高，而自身缺乏职业能力的话，也会被用人单位辞退。像之前博士啃老的新闻，屡见不鲜，学历高并不能作为判断一个人的标准，生活能力、抗压能力以及情商等都是职场人士必备的。为何博士找工作难，你觉得还有哪些原因？欢迎留言。

人工智能发展火爆引发连锁反应：学校开专业，企业抢人，外行也投身其中AI这么热，那么工作好找吗记者调查发现，缺的是掌握核心技术的高端人才，半路出家的找工作也头疼最近，有消息称，人工智能（AI）行业发展火爆，导致这个领域的毕业生就业前景看好。企业纷纷抢人，甚至没出校门就已经被“预定”了。同时，AI应届博士年薪已经涨至80万元。近日，在深圳举办的第二十届中国国际高新技术成果交易会人才与智力交流会上，更有企业开出高薪，打响了一场没有硝烟的人才争夺战。在不少人看来，学习人工智能，似乎就等于捧上了“金饭碗”。但是，这个金饭碗真的这么好捧吗，钱江晚报记者进行了调查。从电梯工程师投身人工智能9月中旬，罗文国（化名）在英国完成了人工智能学习。回国后的2个多月里，找工作成了他生活的主旋律。“外面说月薪80万，我看高的80万还差不多，很多都是噱头。”外界对于人工智能的看法，他并不同意。这不是罗文国第一次找工作。2014年，从国内知名工科院校机械自动化专业毕业后，罗文国很快在苏州某电梯企业谋得一份工程师的工作。“起薪七八千元，主要是根据项目进行各类扶梯的设计。”这份还算稳定的工作，他并不太满意。工作3年后，罗文国选择了离职。这不是一次草率的选择。“工作以后，我就一直在考虑，”转行对他而言，是可以理解的抉择，“所有人都知道，互联网是最赚钱的行业。”来自浙北乡村的他，薪酬是他在大城市立足不得不考虑的问题。另一方面，电梯行业的成熟度，也让他少有发挥的空间。“就连我们老板，也收购了一家机器人公司。”“智能制造”的转型大潮下，罗文国不甘落后。去年7月，罗文国申请到了全英前十的院校，攻读机器人专业。但当时，他还没有决定自己最终的方向。契机源自开学前的一次对话。“去师兄的实验室聊聊他的学习情况，他就说起自己在做人工智能。”这激起了罗文国的兴趣，进一步了解后，他决定投身人工智能。罗文国的同学里，有一半来自中国，他们中近10人，同样选择了人工智能的相关课程。“小到现在抖音上的尬舞机，大到安防上的人脸识别，都在我研究范畴内。”罗文国解释道，一年时间里，他的研究主要是当下流行的姿态识别等领域。在世界范围内，人工智能都是一门全新的学科。从教材到老师，都需要时间来适应，“导师教我们的很少，课本也几乎没有。”罗文国说，他的知识来源除了国外一些大牛的视频网课，主要是论文。任务很重，学习时间却很少。除了前期学习，罗文国认为自己真正深入AI，不过只有毕业设计时的三四个月。 一年的时间，对他转型人工智能，显然还不太够。实际上，直到回国后，罗文国的毕业设计都没来得及修改发表。但是时代在推着你往前走，他说。不止是在英国，AI热潮，正在影响越来越多的中国学生。今年，美国卡内基梅隆大学深度学习部门录取了8名博士，其中有6名为华裔。想找份好工作，其实不容易此前有报道称，企业并不直接去招聘会现场招募AI人才，因为太抢手了，这些人基本都不用去招聘会。即使是AI专业的应届生，也完全不需要大费周章来现场找工作，企业会早早通过导师或实验室找到他们；而对那些有经验的研发人才，猎头会主动上门联系。在经验丰富的人才稀缺的背景下，应届博士生相对于硕士生而言，更是“香饽饽”。他们大多已经跟随导师做过相关的项目，并因此积累了一定的AI技术和经验，因而很受企业的欢迎。有公司的人力资源负责人表示，他还不清楚如果招AI人才，具体要开多少价位。但他确定的是，这些人才看重的不仅仅是薪酬，还看重平台和稳定的前景等。他们要抢人的话，只能开价更高。但现实却给罗文国泼了冷水，找工作似乎并不容易。“如果能再发一篇文章，找工作可能会顺利些。”回国后，身处热门行业的罗文国的工作，却找得不算顺利。“刚回国的时候，阿里巴巴也来咨询过我的意向，我觉得职位和我的研究领域有些出入，就拒绝了。”罗文国没想到，由于错过了当时的招聘季，此后的机会越来越少。他有些后悔，自己当初的“偏执”。简历投出去不少，但大多没有下文。一次在滴滴应聘时，他问面试官，对于AI应届毕业生，有什么样的要求或看法。对方回应说很欢迎，也希望培养一些有潜力的应届生。但最终，这场罗文国认为“挺融洽的”面试无疾而终，“可能他们觉得我没潜力吧。”他苦笑。尽管之前有心理准备，但找工作的难度，远超他的预期。在他的朋友圈里，类似情况也不少见。“在英国的同学，好像都放弃挣扎了。”罗文国说，大部分同学都转投机器人等更加实用也更容易上手的行业，只有他因为爱好还在坚持观望。他把不受欢迎的原因，部分归结于“半路出家”。“我有个博士师兄，从材料转学人工智能，也是一年后才找到工作，”罗文国也了解过，“像我们从机械转的，企业嫌我们没有计算机底子，不够科班。”但伴随人工智能的火爆，非科班出身的转投者正越来越多。在罗文国的母校，去年他这专业的招生数量不过60人，而今年据他了解，已经上涨至100人。在国内，截至今年3月，包括北京大学、复旦大学、南开大学等32所高等院校，已开设人工智能相关专业。“大家都想占坑，以后的要求只会越来越高。”他思量着降低标准，一些大公司的实习职位，也进入了罗文国的考察范围。“实在不行，就干回我的老本行。”他表示，已经有一家电梯企业联系过他，开出的薪资比过去高出一半。罗文国依然保持着每天学习的节奏，他给自己设立的底限在明年春天。在此之前，他想再拼一把。AI博士生平均薪酬在40万元左右“人工智能领域，目前最欠缺的是高水平和交叉型人才。”一位业内人士告诉记者，目前企业高薪争取的，主要还是高层次的AI人才。据他介绍，类似浙江大学的人工智能相关专业博士生，平均薪酬在40万元左右，“大部分就职于国内外一些知名IT企业”。在人工智能企业较为密集的杭州，创始人们同样为“招人”而头疼。据新华社此前报道，“人工智能行业发展迅猛，市场需求足够大，但真正的人才稀缺。优秀的工程师，市面上很难招到。”杭州大拿科技股份有限公司创始人陈明权说，目前该公司员工约40人，校园招聘和猎头招聘各占一半，2018年希望再招50到100人，不过在985、211或者行业内名校都“招不满”。他说，“一些好的大学里会有类似计算视觉方向的实验室，但离直接工作要求的能力还有一定距离。”人工智能的飞速发展，凸显了领域内存量企业和教学资源的缺乏。在此前的采访中，上海交通大学科学史与科学文化研究院特约研究员陈自富也谈到，“人才荒”在新兴产业属于正常现象，但背后反映的是中国高新技术人才培养机制的深层次问题。此前，美国卡耐基梅隆大学宣布，于今年9月，正式招收全美首批人工智能专业本科新生。近年来，国内高校持续探索人工智能领域的人才培养，但主要集中于计算机、自动化等数个学科。“但在实际教学中，真正涉及人工智能的课程，可能只有区区几门。” 一位高校AI教研人员表示，在培养人工智能人才时，不能只通过现有专业知识体系，更应当围绕人工智能内涵本质，进行知识体系建设。完善人工智能知识与教育体系的目的，不在于培养一般的应用人才，而是真正培养出掌握核心技术的高端人才，从根本上破解人工智能“人才荒”的现象。（记者 俞任飞）

随着AI的兴起，人工智能引来了一股潮流，随着《新一代人工智能发展规划》的发布，许多AI企业如雨后春笋般崛起，近日网络爆出消息，中国AI人才供需严重不平衡，人工智能方向应届博士年薪涨到80万，不禁令人唏嘘。应届博士年薪涨到80万！AI领域爆人才短招人难（图片来自：venturebeat.com）据了解，许多AI专业的应届生找工作并不需要自己去投简历或者其它，还没毕业的时候早早就被导师推荐或者被企业“预定”挖走，而年薪在去年30万元左右的基础上几乎涨了3倍达到了80万起。应届博士年薪涨到80万！AI领域爆人才短招人难（图片来自：快科技）众所周知，未来无论是无人驾驶还是智能家居等等都和AI的发展有直接关系，企业纷纷布局人工智能也在情理之中，关于应届博士年薪涨到80万，AI领域爆人才短招人难，你怎么看呢？

新智元报道 新智元编辑部【新智元导读】去年，AI应届博士生能拿到高达50万元的年薪，今年薪水则涨到80万元，但是仍然招不到人。AI博士年薪起步80万了？据第一财经报道，今年，AI领域应届毕业生薪水行情仍在噌噌上涨。去年，应届博士生能拿到高达50万元的年薪，今年薪水则涨到80万元。但是仍然招不到人。新智元从BAT公司中了解到的情况是，今年秋招占比最大的是硕士，人数能达到全部Headcount的93%，但博士生仅占比3%，高端人才难求的情况非常明显。一年涨30万，应届AI博士根本招不到根据第一财经的报道，深圳一家激光雷达企业的一位HR称，去年，公司给硕士应届生的年薪是30万元左右，博士生是50万元。今年，硕士生的待遇基本没怎么变，但博士生的年薪提高了，“好的能拿到80万元，比去年高了30万元。”但是，对于应届AI毕业生，企业会早早通过导师或实验室找到他们；而对那些有经验的研发人才，猎头会主动上门联系，所以想在网上挂一个招聘岗位等着AI博士自己上门，成功的概率太小了。巧合的是，第一财经去年11月也报道过一篇AI博士薪酬相关的新闻，当时应届博士生年薪也才50万。新智元去年12月发表过一篇AI人才年薪的文章，披露了某猎头发布的一份薪酬表，当时表上的BAT以及谷歌、微软等企业的博士生年薪普遍在60万上下，也与上述激光雷达公司HR的去年博士年薪50万左右的表述差别不大。投资房地产什么的弱爆了，能投资个AI博士，才是赚！另外，南京大学计算机系主任、人工智能学院院长周志华也评论：AI人才缺口太大 …… 前几天遇到北美某AI研究院负责人，说今年给几大名校本科生进过AI实验室的开了20万美元年薪 …… 饮鸩止渴地严重打击了学生进一步深造的积极性 ……BAT今年AI校招岗位情况披露：人才依旧短缺企业方面，企业给到的薪酬与公司体量呈正相关。根据100offer发布的信息显示，BAT三家靠着巨大的体量和资金支持在市面上横扫各类人才，处在薪酬最高的第一梯队；TMD三家为代表的互联网企业给出的薪酬处在与BAT竞争的水平。而在AI细分领域兴起的各类独角兽如Face++、商汤、依图和云从，芯片领域的地平线、寒武纪和比特大陆，语音领域的科大讯飞等等，也同样受到了资本和人才的青睐，薪酬处在第三梯队。不过，今年互联网企业对人才的招聘需求确实呈现放缓的趋势，猎聘大数据“2018年1-10月互联网新增职位指数”能体现出来：虽然人才招聘仍在继续，但是可以明显感受到的是，无论是“大厂”或是“独角兽”，放出来的岗位数量在减少，门槛却在变高。另外，对于BAT今年秋招放出的AI岗位，新智元也拿到了第一手数据。百度校园招聘方面提供的信息显示，百度AI岗位招聘有几个特点：从AI岗位收到的求职简历数量来看，机器学习、数据挖掘、自然语言处理工程师以及计算机视觉算法研发工程师等几个岗位是较为火热的。百度校园招聘也对求职候选人进行了画像分析：候选人学校排名前五位：武汉大学、西安电子科技大学、华中科技大学、北京邮电大学、电子科技大学候选人学校所在地排名前三位：北京、上海、武汉候选人学历分布：本科 3.18% 硕士 93.78% 博士 3.05%从简历中可以发现百度AI岗位的趋势是：AI算法岗位处于供需失衡状态，“供远大于需”；AI工程岗位需求量较大，但却是“供远小于求”；AI工程岗与AI算法岗的HC比 2:1；AI工程岗与AI算法岗的投递比 1.5:1。对此，百度相关人士给出了一点建议：现在市场上因为算法岗火爆，所以同学们都忘算法职位上转，但其实现在互联网大厂更缺优秀的工程类人才。像软件研发工程师、移动软件研发工程师、开发测试工程师这些职位，在百度拥有很长的历史，技术团队的能力强，这些职位都拥有很好的发展前景。接下来是阿里。据新智元了解，阿里巴巴AI人才并无“收紧”迹象，反倒“短缺”！目前阿里巴巴收到的求职岗位，最多的是NLP算法工程师、计算机视觉领域的算法工程师。阿里目前AI岗位所呈现的具体趋势是高端AI人才短缺，年轻的AI领域工程师总数增长较快。在AI工程师画像分析方面，硕士及硕士以上工程师占比46%，博士及博士后占比4%，本科以上占比达到96%。可以看出，阿里巴巴在AI岗位人才招收方面也并无放缓的迹象，反之，阿里巴巴的AI人才依旧是“短缺”状态。腾讯方面目前还未披露AI岗位校招信息，不过，由于今年10月腾讯宣布调整内部构架，新成立云与智慧产业事业群（CSIG）和平台与内容事业群（PCG），其中，CSIG 整合包括腾讯云、智慧零售、安全产品、腾讯地图、优图等核心产品线，帮助各行业向智能化、数字化转型。PCG 则集聚了QQ、QQ空间以及多个流量平台和内容平台，如官方通稿所说，“腾讯在音视频等多媒体底层技术以及人脸识别、机器写作等人工智能领域突飞猛进，也将为内容产品形态的创新提供有力的技术支撑”。从描述中不难看出，机器学习、机器人和语音、视频等AI 领域仍将是人才招聘和培养的重点，相信这部分业务的岗位需求会放出来。各地成立AI研究院，AI人才稀缺情况将持续实际上，“AI人才热”这一话题，从去年众多高校纷纷成立人工智能研究院/学院便能看出端倪。就在上周，北京大学宣布要将规划的1025亩新昌平校区以人工智能为主，培养新工科人才，还有全国 33 所设立人工智能研究院的高校，这些都是从源头上补足中国 AI 人才的举措。而鉴于人工智能的学科性质，“产学研一体化培养”逐渐成为当前的主流——说白了，这就是为了挖人，公司在这些“AI苗子”刚刚播下种的时候，就伸出了触手。例如，在人工智能专业强，以及计算机和信息科学历来为优势专业的高校，比如南京大学、上海交通大学、西安电子科技大学、香港中文大学周围，我们可以看到众多“联合培养”以及AI 研究所的例子。南京：1、南京大学人工智能学院；2、南京航空航天大学-人工智能学院&人工智能研究院3、南京理工大学-人工智能学院&人工智能研究院4、南京邮电大学-人工智能学院5、京东(南京)人工智能研究院，京东聘请南京大学周志华教授出任京东集团人工智能研究院学术委员会委员；6、南京图灵人工智能研究院，南京市与清华大学共建；7、科沃斯机器人（南京）人工智能研究院；8、字节跳动在南京成立研发中心，并将开设人工智能研究院，字节跳动相关负责人介绍：未来两年内南京研发中心会逐步搭建约300人的技术研发团队；9、英特尔-南京大学人工智能联合研究中心成立；西安：1、科大讯飞西安人工智能研究院（预计成立）；2、西安人工智能与机器人产业基地暨西安交通大学智能机器人创新研究院；3、西安电子科技大学人工智能学院。深圳：1、腾讯在深圳成立“机器人实验室”；2、深圳大学腾讯云人工智能学院，广东省内首个人工智能学院；3、商汤科技在深圳落地人工智能教育试点学校，深圳华侨城中学成为商汤教育在深圳市的首家合作学校；4、云天励飞—深圳信息职业技术学院人工智能联合实验室。上海：1、上海交通大学-人工智能研究院2、亚马逊AWS上海人工智能研究院；3、微软上海研究院暨微软-仪电人工智能创新院；4、科大讯飞（上海）人工智能及脑科学研究院；5、腾讯人工智能创新平台；6、华为人工智能云平台；7、阿里巴巴（上海）研发中心；8、百度（上海）创新中心；根据国外招聘平台Paysa的一项研究，所有行业的美国公司都投入了13.5亿美元来招聘AI人才。该研究强调，亚马逊在人工智能和机器学习招聘上的年均投资额为2.278亿美元，下一个主要竞争对手是谷歌，在此方面的年投资额约为1.3亿美元。结果发现，前20名科技公司在招聘AI人员方面每年总共花费6.5亿美元。除了天价工资外之外，在美国，AI人才还可以获得公司提供的所有其他的设施和特权。例如，依据他们重新安置的要求，谷歌、微软、亚马逊等美国科技巨头正在为AI人才建立全新的办公室和研究实验室。毫无疑问，人才是最宝贵的人力资源。有多少的人才，才能有多好的AI。人工智能研究人员为机器赋予了视觉、语音、听觉和移动性方面的功能，他们的目标是将AI彻底普及。二十一世纪什么最贵？AI人才。新智元 AI 技术 + 产业社群招募中，欢迎对 AI 技术 + 产业落地感兴趣的同学，加小助手_2 入群；通过审核后我们将邀请进群，加入社群后务必修改群备注（姓名 - 公司 - 职位；专业群审核较严，敬请谅解）。

人工智能发展火爆引发连锁反应：学校开专业，企业抢人，外行也投身其中AI这么热，那么工作好找吗钱报记者调查发现，缺的是掌握核心技术的高端人才，半路出家的找工作也头疼本报记者俞任飞最近，有消息称，人工智能(AI)行业发展火爆，导致这个领域的毕业生就业前景看好。企业纷纷抢人，甚至没出校门就已经被“预定”了。同时，AI应届博士年薪已经涨至80万元。近日，在深圳举办的第二十届中国国际高新技术成果交易会人才与智力交流会上，更有企业开出高薪，打响了一场没有硝烟的人才争夺战。在不少人看来，学习人工智能，似乎就等于捧上了“金饭碗”。但是，这个金饭碗真的这么好捧吗，钱江晚报记者进行了调查。从电梯工程师投身人工智能9月中旬，罗文国(化名)在英国完成了人工智能学习。回国后的2个多月里，找工作成了他生活的主旋律。“外面说月薪80万，我看高的80万还差不多，很多都是噱头。”外界对于人工智能的看法，他并不同意。这不是罗文国第一次找工作。2014年，从国内知名工科院校机械自动化专业毕业后，罗文国很快在苏州某电梯企业谋得一份工程师的工作。“起薪七八千元，主要是根据项目进行各类扶梯的设计。”这份还算稳定的工作，他并不太满意。工作3年后，罗文国选择了离职。这不是一次草率的选择。“工作以后，我就一直在考虑，”转行对他而言，是可以理解的抉择，“所有人都知道，互联网是最赚钱的行业。”来自浙北乡村的他，薪酬是他在大城市立足不得不考虑的问题。另一方面，电梯行业的成熟度，也让他少有发挥的空间。“就连我们老板，也收购了一家机器人公司。”“智能制造”的转型大潮下，罗文国不甘落后。去年7月，罗文国申请到了全英前十的院校，攻读机器人专业。但当时，他还没有决定自己最终的方向。契机源自开学前的一次对话。“去师兄的实验室聊聊他的学习情况，他就说起自己在做人工智能。”这激起了罗文国的兴趣，进一步了解后，他决定投身人工智能。罗文国的同学里，有一半来自中国，他们中近10人，同样选择了人工智能的相关课程。“小到现在抖音上的尬舞机，大到安防上的人脸识别，都在我研究范畴内。”罗文国解释道，一年时间里，他的研究主要是当下流行的姿态识别等领域。在世界范围内，人工智能都是一门全新的学科。从教材到老师，都需要时间来适应，“导师教我们的很少，课本也几乎没有。”罗文国说，他的知识来源除了国外一些大牛的视频网课，主要是论文。任务很重，学习时间却很少。除了前期学习，罗文国认为自己真正深入AI，不过只有毕业设计时的三四个月。一年的时间，对他转型人工智能，显然还不太够。实际上，直到回国后，罗文国的毕业设计都没来得及修改发表。但是时代在推着你往前走，他说。不止是在英国，AI热潮，正在影响越来越多的中国学生。今年，美国卡内基梅隆大学深度学习部门录取了8名博士，其中有6名为华裔。想找份好工作，其实不容易此前有报道称，企业并不直接去招聘会现场招募AI人才，因为太抢手了，这些人基本都不用去招聘会。即使是AI专业的应届生，也完全不需要大费周章来现场找工作，企业会早早通过导师或实验室找到他们；而对那些有经验的研发人才，猎头会主动上门联系。在经验丰富的人才稀缺的背景下，应届博士生相对于硕士生而言，更是“香饽饽”。他们大多已经跟随导师做过相关的项目，并因此积累了一定的AI技术和经验，因而很受企业的欢迎。有公司的人力资源负责人表示，他还不清楚如果招AI人才，具体要开多少价位。但他确定的是，这些人才看重的不仅仅是薪酬，还看重平台和稳定的前景等。他们要抢人的话，只能开价更高。但现实却给罗文国泼了冷水，找工作似乎并不容易。“如果能再发一篇文章，找工作可能会顺利些。”回国后，身处热门行业的罗文国的工作，却找得不算顺利。“刚回国的时候，阿里巴巴也来咨询过我的意向，我觉得职位和我的研究领域有些出入，就拒绝了。”罗文国没想到，由于错过了当时的招聘季，此后的机会越来越少。他有些后悔，自己当初的“偏执”。简历投出去不少，但大多没有下文。一次在滴滴应聘时，他问面试官，对于AI应届毕业生，有什么样的要求或看法。对方回应说很欢迎，也希望培养一些有潜力的应届生。但最终，这场罗文国认为“挺融洽的”面试无疾而终，“可能他们觉得我没潜力吧。”他苦笑。尽管之前有心理准备，但找工作的难度，远超他的预期。在他的朋友圈里，类似情况也不少见。“在英国的同学，好像都放弃挣扎了。”罗文国说，大部分同学都转投机器人等更加实用也更容易上手的行业，只有他因为爱好还在坚持观望。他把不受欢迎的原因，部分归结于“半路出家”。“我有个博士师兄，从材料转学人工智能，也是一年后才找到工作，”罗文国也了解过，“像我们从机械转的，企业嫌我们没有计算机底子，不够科班。”但伴随人工智能的火爆，非科班出身的转投者正越来越多。在罗文国的母校，去年他这专业的招生数量不过60人，而今年据他了解，已经上涨至100人。在国内，截至今年3月，包括北京大学、复旦大学、南开大学等32所高等院校，已开设人工智能相关专业。“大家都想占坑，以后的要求只会越来越高。”他思量着降低标准，一些大公司的实习职位，也进入了罗文国的考察范围。“实在不行，就干回我的老本行。”他表示，已经有一家电梯企业联系过他，开出的薪资比过去高出一半。罗文国依然保持着每天学习的节奏，他给自己设立的底限在明年春天。在此之前，他想再拼一把。AI博士生平均薪酬在40万元左右“人工智能领域，目前最欠缺的是高水平和交叉型人才。”一位业内人士告诉记者，目前企业高薪争取的，主要还是高层次的AI人才。据他介绍，类似浙江大学的人工智能相关专业博士生，平均薪酬在40万元左右，“大部分就职于国内外一些知名IT企业”。在人工智能企业较为密集的杭州，创始人们同样为“招人”而头疼。据新华社此前报道，“人工智能行业发展迅猛，市场需求足够大，但真正的人才稀缺。优秀的工程师，市面上很难招到。”杭州大拿科技股份有限公司创始人陈明权说，目前该公司员工约40人，校园招聘和猎头招聘各占一半，2018年希望再招50到100人，不过在985、211或者行业内名校都“招不满”。他说，“一些好的大学里会有类似计算视觉方向的实验室，但离直接工作要求的能力还有一定距离。”人工智能的飞速发展，凸显了领域内存量企业和教学资源的缺乏。在此前的采访中，上海交通大学科学史与科学文化研究院特约研究员陈自富也谈到，“人才荒”在新兴产业属于正常现象，但背后反映的是中国高新技术人才培养机制的深层次问题。此前，美国卡耐基梅隆大学宣布，于今年9月，正式招收全美首批人工智能专业本科新生。近年来，国内高校持续探索人工智能领域的人才培养，但主要集中于计算机、自动化等数个学科。“但在实际教学中，真正涉及人工智能的课程，可能只有区区几门。”一位高校AI教研人员表示，在培养人工智能人才时，不能只通过现有专业知识体系，更应当围绕人工智能内涵本质，进行知识体系建设。完善人工智能知识与教育体系的目的，不在于培养一般的应用人才，而是真正培养出掌握核心技术的高端人才，从根本上破解人工智能“人才荒”的现象。

【原标题】人工智能发展火爆引发连锁反应：学校开专业，企业抢人，外行也投身其中AI这么热，那么工作好找吗钱报记者调查发现，缺的是掌握核心技术的高端人才，半路出家的找工作也头疼↑新华社 资料照片最近，有消息称，人工智能（AI）行业发展火爆，导致这个领域的毕业生就业前景看好。企业纷纷抢人，甚至没出校门就已经被“预定”了。同时，AI应届博士年薪已经涨至80万元。近日，在深圳举办的第二十届中国国际高新技术成果交易会人才与智力交流会上，更有企业开出高薪，打响了一场没有硝烟的人才争夺战。在不少人看来，学习人工智能，似乎就等于捧上了“金饭碗”。但是，这个金饭碗真的这么好捧吗，钱江晚报记者进行了调查。从电梯工程师投身人工智能9月中旬，罗文国（化名）在英国完成了人工智能学习。回国后的2个多月里，找工作成了他生活的主旋律。“外面说月薪80万，我看高的80万还差不多，很多都是噱头。”外界对于人工智能的看法，他并不同意。这不是罗文国第一次找工作。2014年，从国内知名工科院校机械自动化专业毕业后，罗文国很快在苏州某电梯企业谋得一份工程师的工作。“起薪七八千元，主要是根据项目进行各类扶梯的设计。”这份还算稳定的工作，他并不太满意。工作3年后，罗文国选择了离职。这不是一次草率的选择。“工作以后，我就一直在考虑，”转行对他而言，是可以理解的抉择，“所有人都知道，互联网是最赚钱的行业。”来自浙北乡村的他，薪酬是他在大城市立足不得不考虑的问题。另一方面，电梯行业的成熟度，也让他少有发挥的空间。“就连我们老板，也收购了一家机器人公司。”“智能制造”的转型大潮下，罗文国不甘落后。去年7月，罗文国申请到了全英前十的院校，攻读机器人专业。但当时，他还没有决定自己最终的方向。契机源自开学前的一次对话。“去师兄的实验室聊聊他的学习情况，他就说起自己在做人工智能。”这激起了罗文国的兴趣，进一步了解后，他决定投身人工智能。罗文国的同学里，有一半来自中国，他们中近10人，同样选择了人工智能的相关课程。“小到现在抖音上的尬舞机，大到安防上的人脸识别，都在我研究范畴内。”罗文国解释道，一年时间里，他的研究主要是当下流行的姿态识别等领域。在世界范围内，人工智能都是一门全新的学科。从教材到老师，都需要时间来适应，“导师教我们的很少，课本也几乎没有。”罗文国说，他的知识来源除了国外一些大牛的视频网课，主要是论文。任务很重，学习时间却很少。除了前期学习，罗文国认为自己真正深入AI，不过只有毕业设计时的三四个月。 一年的时间，对他转型人工智能，显然还不太够。实际上，直到回国后，罗文国的毕业设计都没来得及修改发表。但是时代在推着你往前走，他说。不止是在英国，AI热潮，正在影响越来越多的中国学生。今年，美国卡内基梅隆大学深度学习部门录取了8名博士，其中有6名为华裔。想找份好工作，其实不容易此前有报道称，企业并不直接去招聘会现场招募AI人才，因为太抢手了，这些人基本都不用去招聘会。即使是AI专业的应届生，也完全不需要大费周章来现场找工作，企业会早早通过导师或实验室找到他们；而对那些有经验的研发人才，猎头会主动上门联系。在经验丰富的人才稀缺的背景下，应届博士生相对于硕士生而言，更是“香饽饽”。他们大多已经跟随导师做过相关的项目，并因此积累了一定的AI技术和经验，因而很受企业的欢迎。有公司的人力资源负责人表示，他还不清楚如果招AI人才，具体要开多少价位。但他确定的是，这些人才看重的不仅仅是薪酬，还看重平台和稳定的前景等。他们要抢人的话，只能开价更高。但现实却给罗文国泼了冷水，找工作似乎并不容易。“如果能再发一篇文章，找工作可能会顺利些。”回国后，身处热门行业的罗文国的工作，却找得不算顺利。“刚回国的时候，阿里巴巴也来咨询过我的意向，我觉得职位和我的研究领域有些出入，就拒绝了。”罗文国没想到，由于错过了当时的招聘季，此后的机会越来越少。他有些后悔，自己当初的“偏执”。简历投出去不少，但大多没有下文。一次在滴滴应聘时，他问面试官，对于AI应届毕业生，有什么样的要求或看法。对方回应说很欢迎，也希望培养一些有潜力的应届生。但最终，这场罗文国认为“挺融洽的”面试无疾而终，“可能他们觉得我没潜力吧。”他苦笑。尽管之前有心理准备，但找工作的难度，远超他的预期。在他的朋友圈里，类似情况也不少见。“在英国的同学，好像都放弃挣扎了。”罗文国说，大部分同学都转投机器人等更加实用也更容易上手的行业，只有他因为爱好还在坚持观望。他把不受欢迎的原因，部分归结于“半路出家”。“我有个博士师兄，从材料转学人工智能，也是一年后才找到工作，”罗文国也了解过，“像我们从机械转的，企业嫌我们没有计算机底子，不够科班。”但伴随人工智能的火爆，非科班出身的转投者正越来越多。在罗文国的母校，去年他这专业的招生数量不过60人，而今年据他了解，已经上涨至100人。在国内，截至今年3月，包括北京大学、复旦大学、南开大学等32所高等院校，已开设人工智能相关专业。“大家都想占坑，以后的要求只会越来越高。”他思量着降低标准，一些大公司的实习职位，也进入了罗文国的考察范围。“实在不行，就干回我的老本行。”他表示，已经有一家电梯企业联系过他，开出的薪资比过去高出一半。罗文国依然保持着每天学习的节奏，他给自己设立的底限在明年春天。在此之前，他想再拼一把。AI博士生平均薪酬在40万元左右“人工智能领域，目前最欠缺的是高水平和交叉型人才。”一位业内人士告诉记者，目前企业高薪争取的，主要还是高层次的AI人才。据他介绍，类似浙江大学的人工智能相关专业博士生，平均薪酬在40万元左右，“大部分就职于国内外一些知名IT企业”。在人工智能企业较为密集的杭州，创始人们同样为“招人”而头疼。据新华社此前报道，“人工智能行业发展迅猛，市场需求足够大，但真正的人才稀缺。优秀的工程师，市面上很难招到。”杭州大拿科技股份有限公司创始人陈明权说，目前该公司员工约40人，校园招聘和猎头招聘各占一半，2018年希望再招50到100人，不过在985、211或者行业内名校都“招不满”。他说，“一些好的大学里会有类似计算视觉方向的实验室，但离直接工作要求的能力还有一定距离。”人工智能的飞速发展，凸显了领域内存量企业和教学资源的缺乏。在此前的采访中，上海交通大学科学史与科学文化研究院特约研究员陈自富也谈到，“人才荒”在新兴产业属于正常现象，但背后反映的是中国高新技术人才培养机制的深层次问题。此前，美国卡耐基梅隆大学宣布，于今年9月，正式招收全美首批人工智能专业本科新生。近年来，国内高校持续探索人工智能领域的人才培养，但主要集中于计算机、自动化等数个学科。“但在实际教学中，真正涉及人工智能的课程，可能只有区区几门。” 一位高校AI教研人员表示，在培养人工智能人才时，不能只通过现有专业知识体系，更应当围绕人工智能内涵本质，进行知识体系建设。完善人工智能知识与教育体系的目的，不在于培养一般的应用人才，而是真正培养出掌握核心技术的高端人才，从根本上破解人工智能“人才荒”的现象。（记者 俞任飞）编辑：郭敬丹

随着AI的兴起，人工智能引来了一股潮流，随着《新一代人工智能发展规划》的发布，许多AI企业如雨后春笋般崛起，近日网络爆出消息，中国AI人才供需严重不平衡，人工智能方向应届博士年薪涨到80万，不禁令人唏嘘。应届博士年薪涨到80万！AI领域爆人才短招人难（图片来自：venturebeat.com）据了解，许多AI专业的应届生找工作并不需要自己去投简历或者其它，还没毕业的时候早早就被导师推荐或者被企业“预定”挖走，而年薪在去年30万元左右的基础上几乎涨了3倍达到了80万起。应届博士年薪涨到80万！AI领域爆人才短招人难（图片来自：快科技）众所周知，未来无论是无人驾驶还是智能家居等等都和AI的发展有直接关系，企业纷纷布局人工智能也在情理之中，关于应届博士年薪涨到80万，AI领域爆人才短招人难，你怎么看呢？