博士求职河南

此前，教育部印发的修订版《普通高等学校图书馆规程》，要求高校图书馆专业馆员需要硕士以上学历。日前，上海交通大学招聘保安（管理岗）需研究生学历的事件备受关注，还有网友调侃称，再不好好学习，连保安都做不了了。由此可见，近年来对于高校任职人员的学历水平要求愈发地提高了。近日，河南大学发布招聘公告，将面向社会公开招聘15名专职辅导员，要求为90后博士（明确要求人员需要是1990年以后出生的博士，那么符合年龄最大年限的博士也仅有30岁），服务年限在4年以上。细看以上招聘条件，很多人就想问，是不是对提高学历要求的博士辅导员在待遇、发展等方面有所不同呢？根据河南大学网站发布信息，依据2018年的招聘在待遇方面显示：工资待遇按河南省事业单位有关规定执行，不享受博士安家费、科研启动费、校聘副教授、生活补贴等待遇，而此次招聘则明确学校将为入职者提供15万元博士安家费。此外，2018年河南大学在招聘博士辅导员的同时，还针对硕士进行招聘，待遇为人事代理；2020年除了仅针对博士招聘辅导员，在发布的行政管理人员招聘信息中也要求为博士学历，待遇与博士辅导员基本相同，只不过毕业年份和年龄方面适当放宽要求。这意味着，该校此次招聘高校辅导员和行政管理人员都是“博士起步”，且倾向于应届毕业生。为何会有此现象呢？从教育情况来看，河南本是全国第一教育人口大省。各级各类学校达5.36万所，教育人口2817万，占全国9.49%，党的十八大以来，全省高校累计培养毕业生近300万人。目前，每万人口接受普通高等教育在校生数达到224人，40年间增长了近57倍。高校成为科学研究的主力军，每年获得国家自然科学基金和社科基金项目占全省的90%以上，一批关系发展全局的关键技术研发取得突破，一批原创性科技成果加快推广。由此可见，河南省高校对于人才招聘中的学历要求自然也不会低。其实一本高校辅导员、行政管理人员普遍“博士起步”，此类现象在河南已是屡见不鲜：根据《河南大学2020年专职辅导员（博士）招聘公告》，要求应聘者为2020年普通高等教育全日制非定向博士研究生，并且在1990年1月1日及以后出生。郑州大学2017年起开始招聘博士学历辅导员，此后每年招聘同岗位均要求博士学历。根据河南大学网站发布信息，2018年该校曾招聘2017、2018年毕业的全日制非定向博士研究生，要求年龄为1983年1月1日之后出生。两次招聘，都要求应聘者需有学生干部经历、在岗位工作至少四年。关于高校招博士当辅导员很多人看法不一有人认为这是一种资源的浪费。作为我国高学历人群的代表，培养出一个博士需要耗费大量的资源和时间。除了国家、高校投入的资源，更有博士本人所付出的努力。而辅导员的工作相对琐碎，他们面对学生的生活、学习、实践等，常常奔波于各种事务性工作之间，周末也可能会被报销或者其他“杂事”等捆绑，还要及时在线回复、解决学生的问题。导致博士没有更多的时间做研究，终日奔波于琐碎的事情当中，是大材小用。也有人认为，博士当辅导员有利于学生的成长与发展。博士学历的辅导员有较强的学术研究能力，有丰富的知识及阅历，在学生的生活、学习、生涯规划等方面可以给予比较好的引导，帮助大学生有更好的提升和发展。读博”成为自我提升的最优选项目前河南高校辅导员学历情况如何？记者咨询了十余所高校相关人员，了解到多数本科院校对辅导员要求为硕士学历，部分民办高校和高职院校辅导员为本科学历。在受访的十名高校辅导员中，硕士学历辅导员倾向于继续读博深造。为什么要考博？来自郑州大学的一位辅导员的分享：在求学的道路上，我一直属于笨鸟先飞型。天资虽然不算聪明，但凭借着自己的一份执着，终于一步步读到了博士。说起自己的读博梦想，也是在理想与现实的不断抉择中，几经思索，才最终得以实现。硕士毕业刚留校工作的前几年，作为一名年轻辅导员，我也是经常陷入事务性的工作不可自拔，两眼一睁，忙到熄灯。后来随着工作阅历的丰富，我逐渐意识到，工作要想有科学化、精细化的管理水平，离不开系统的理论指导。在不断求索的过程中，虽然也主持参与了不少课题，发表了一些论文，但还是感觉学理基础差，内容粗浅，深感如果能有更加深入细致地研究，有更加科学的研究方法，一定会使自己的工作水平得到更有效的提升。基于这种认识，我开始着手准备参加在职博士研究生考试，主要是为了提升自己的工作水平。高校辅导员的成长路线关于辅导员的定位，教育部在2017年曾专门以部长令的形式修订出台了《普通高等学校辅导员队伍建设规定》，明确规定：高校专职辅导员既是教师又是管理人员。所以在辅导员职业发展上，也制定了辅导员职务职称“双线”晋升的策略。第一类是转为行政管理人员通常：比如进入高校机关或政府机关，职级晋升从科员开始，可以干到副科、科长、副处、处长、副局、正局等。路径:金字塔路径，能力和运气都要有才可以走的顺。特点：时间紧、压力大、规矩多、要求严。第二类是成为专业技术人员通常：进入高校或专业培训机构，心理咨询师、专职党务工作者、职业发展规划师、创业培训师、管理培训师、形势政策课教师、思想政治理论课教师、哲学社会科学教师、综合素质提升课教师等。路径：参与市场竞争，道路相对较宽，适合口才卓越、思维活跃的人。特点：工作相对聚焦、能够思考深入，但需要大量知识储备、实战训练，不断学习提升自己，存在岗位职级晋升压力。第三类是从事职业化辅导员通常：将辅导员工作作为终身职业发展路径，甘愿勤勤恳恳在一线工作，条件允许的高校会有正科级、正处级辅导员待遇，主管学生工作的分管副书记也算在职业化辅导员一类。路径：需要保持较强的热情和精力，需要克服一定的职业倦怠感，未来重点发展路径之一，但各地各高校相关配套政策亟待完善特点：与学生打交道较多、压力相对较小、时间相对自由，但工作杂、任务重、费心费力。第四类是成为专家型辅导员通常：拥有10年以上辅导员工作经历，且在某一项专业领域具有丰富的经验和较强的能力，比如心理健康、资助育人、党建团学、思政理论等，能够解决学生工作中的重难点问题。路径：对于爱钻研的人适合，路径因人而异，未来重点支持发展路径之二，但各地各高校相关配套政策亟待完善。特点：工作专一、需要研读大量资料、不断提升学习、压力相对较小、时间自由。综上所述，在完成学业后，你会选择作为高校辅导员吗？欢迎大家留言评论！

今天看到一篇文章《博士毕业做辅导员，是否是一种人才浪费？》，如下：前段时间，河南大学发布招聘公告，将面向社会公开招聘15名专职辅导员，要求为90后博士，服务年限在4年以上，录取后将发放安家费 15 万元。这引起了大家热议，有人认为博士是高学历人群的代表，培养出一个博士需要耗费大量的资源和时间，不应该去做硕士就能做好的工作。也有人认为，博士当辅导员有利于学生的成长与发展。博士学历的辅导员有较强的学术研究能力，有丰富的知识及阅历，在学生的生活、学习、生涯规划等方面可以给予比较好的引导，帮助大学生有更好的提升和发展。有人说：哪有浪费呢，现在博士数量太多了，能够找到合适的科研或教职都很难了。还有一个，人才这个东西，在国内压根就不缺，读了博士就成了人才，那就可笑了。这样也给了博士多一条出路。也有人说：你得看是啥样的博士啊。清北本HYSMP博两位数文章各种CNS正刊子刊去国内事业编辅导员，是挺浪费的。要是双非本硕博延毕文章勉强够毕业，那事业编辅导员还给安家费，算不上浪费吧。如果放在2005年以前，可能本科就能当好辅导员；如果放在2015年以前，可能硕士就能当好辅导员。但是现在已经来到了2020年，高校是一种什么状态呢？行政去编制化，教师去编制化，也就是说，将来即使来应聘高校教师，大多数也是要先签合同的，只有升到终身教授这个职称，才有可能长聘下去，没有像以前那种编制，永远可以做讲师到退休的情况。而且所有岗位随着学历不断的提高，对各个岗位人才的素质和能力也不断提高。教师基本上都是名校毕业的博士，那么如果行政岗位，或者其他服务型岗位的人才只有本科，是很难对接博士教师的工作的，或者说很容易不理解博士教师的要求，这样就会造成各种不必要的冲突或者麻烦，降低工作效率。因此，这几年，国内很多好一点的高校，它们的行政岗位虽然没有编制，也是起点要求博士学历以上，比如某东部985名校，招聘一个计算机系统维护的岗位，要求计算机相关专业的博士学历以上，服务10年以上，才能签合同。这在2020年以后会成为一种常态。至于辅导员岗位，随着大学生一代比一代强的特点，随着社会对大学生各种能力要求的不断提高和加码，辅导员作为大学生日常生活必须接触的一类特殊人群，有点像大学生的保姆，如果这个保姆本身的学历和素质都很好的话，教出来的大学生一般也不会太差。因此，对于河南大学招聘博士学历辅导员的做法，俺是非常赞同的。更何况，辅导员也可以发文章提高自己的职称，而且将来辅导员做得好，当上校领导的概率会比从一个大学讲师做起，做到教授，再当校领导的概率大多了。

一名HR在职场论坛反馈，最近收到不少博士的简历，感觉很多人做的工作，完全不需要读博，读博就是浪费，其表达了如下观点。博士毕业去做本来本科，甚至专科都能干的工作，完全没发挥出博士学历的优势，博士毕业就应该去做科研性工作，比如大学老师，研究所研研究员，人家招聘就要求博士。博士毕业去互联网公司做工程开发，ios 开发，机器学习调参，毕业都30好几了，跟这个年龄工作四五年的硕士比，没有任何优势，裁员也不会看是不是博士。招聘卡年龄也不会看是不是博士。我们部门北京公司就有2个博士，一个83年，那一个也差不多，忘了八几年的了，都还是底层码农。正常硕士毕业这个年龄都工作10年了，肯定级别比他们高，工资也比他们高。博士水平参差不齐随着教育的普及，每年毕业的硕士生，博士生也水涨船高。在以前，博士可是含金量极高的学历，现如今，博士也不再是凤毛麟角。随之而来的是博士水平有高有低。有的是因为个人，有的是因为导师。同一个导师，如果你是续着组内强势的方向做，第二年就能有产出，又或者师兄帮你走过前期的路，站在师兄的积累上，你看上去好像两年就做出来了，其实没有师兄的五年，你不可能那么顺利。如果你是做组里之前没做过的小方向，虽然也是一个导师，但也许前三年都在跳坑，当然不会有产出。有产出都到第五年了，甚至于都不会有了。这也是为何公司里的博士，水平有高有低的原因。博士阶段跟公司差不多，都是一家大公司，招进来的人平均水平不会差太多，为什么有的组那么烂，有的组那么强。公司里那些事，在博士这个阶段是一样的。博士阶段都是看组的，就跟你社招差不多了，就跟你招人，从业内前排公司出来的，和业内野鸡小公司出来的，能一样吗？博士为何不去高校，而去企业？这个问题，就跟“何不食肉糜”一样。如果能去高校，大部分博士都会选择去高校，但现实情况是，好的高校很难进，差的高校，还不如企业。如下便是一些博士求职的现状。现在博士也很难找到合适的工作，我同学跟他老婆今年都博士毕业，一个北大一个清华，本科都不是985，他老婆就想留北京，两人目前都没找到合适的工作。如果扫大街能给一个月5万，博士照样抢着去，而且现在很多互联网公司就招博士，我女友做招聘，就招了一堆海龟清北的博士。程序员行业，本来就本硕博区别不大，也就大公司少数研究性工作需要博士，研发根本就可以不需要。国内好大学招聘只要海归或者985高校的博士，其余学校毕业的博士想要进高校，只能退而求其次，去二本甚至民办高校。读博不易，三思而后行博士求职现状，由此也引发了关于是否读博的思考。有一种人建议读博，就是对科研非常感兴趣，且已有了明确的研究方向和部分研发成果，读博就是一种不错的选择。但如果只是为了学历而读博，想要取得一纸文凭，建议还是三思而后行。如果想要去高校，那就努力读博，如果只是为了去企业拿高薪，建议读到硕士研究生就可以了。毕竟，绝大部分企业的工作，不需要那么高的学历。

以前我们觉得一个人能上大学就很了不起了，因为当时大学招生并不多，人们受教育程度也不高。大学毕业之后工作是国家直接给分配的，而且大多数都是好单位，福利待遇也好。但是现在不一样了，本科生、研究生很多，好多毕业生在找工作的时候都说是压力大，竞争强。所以好多人选择去读博士。可是博士并不是那么好读的，一般说的四年毕业，可是大部分都是六七年，甚至八年的也不在少数。最近有一位面试官分享了自己招聘一名博士生的经历，他说这位面试者36岁才博士毕业，读了八年。但是这不是重点，重点是他的简历竟然写了十二页，足足有两万字左右。面试官说自己从事招聘这么多年来从来没有见过这样奇葩的事情，面对着这全是数学符号的简历他不由得发问：是不是所有人读书读太多了都会傻掉，尤其是像这种博士读了八年才毕业的？这一说不要紧，诸多网友却议论开来了。很大一部分网友都说这位面试者不懂就不要论说，网友们表示博士真的是很难毕业，能在八年内毕业就算是好的了，而且对于这位面试博士的简历自己看不懂就不要随便评论。好多读博士的研究生研究课题有难度，再加上遇到一个不太良善的导师，要毕业真的是比上天还难。一些好点的学校只是对于博士毕业需要发的文章可能好多人一辈子都达不到。还有网友表示可能这位博士写了这么多内容的简历，就是希望面试自己的是一个行内人，可以看懂自己的东西，看到自己的才能，从而重用自己。也不是没有这种可能，毕竟，一个博士在自己就读期间的经历的确是很丰富的，做实验、来实践，还有发论文。这么多的东西如果只写重要的也可以轻松达到两万字。真的是这位面试官自己的能力问题不够吗？也不一定，有很多做hr的网友表示简历就是要将自己的能力经历做简要的概括，而博士就读期间很重要的一个能力就是对学术研究做简要概括，这位博士明显是有问题。不管怎样，面试官对于面试者最基本的尊重还是要有的，至于其简历和个人能力是否真的有问题，如果自己不懂还是不要轻易下结论。PS：读书读多了会变傻，可能好多人都会这样认为。但是事实真的是这样吗，会不会是自己不懂那些读书多的人呢？对此，你们怎么看？

大河网讯（记者 刘晓明）10月15日，第二届中国·河南招才引智创新发展大会上海专场在上海交通大学举行。150家河南企事业单位组团赴沪求才，大多数企业对应聘者的学历要求是博士，他们怀着满心的期待，希望寻觅到的人才越多越好。“我们希望应聘者的理论知识足够丰富，并能够将理论和实践完美结合，同样也要具备一定的写作能力。”中国石化中原油田博士工作站主管谢德铭说。中原油田此次招聘的是油气地质研究岗位和采油气工程研究岗位的人才，要求博士学历。谢德铭告诉记者，中原油田设有专门的博士工作站来招收博士，此次招聘的博士将会进入工作站进行为期两年的科研项目研究。两年后，如果有意向留在公司就职，可继续留用。“我们的员工来自全国五湖四海，同样也欢迎上海学子的加入。”谢德铭说。河南职业技术学院同样只招收博士学历的人才，此次该学院招聘的岗位是机械、汽车、人工智能等专业的授课讲师。学院人事处工作人员王冠告诉大河网记者，这次目标是招收10名人才，有自己科研项目的可优先考虑。招聘的人才到校后，经过一个简短的青年教师培训，就可以成为正式讲师。王冠认为，在上海一定能挖掘到更优质的人才，“上海高校的水平层次比较高，这次来我们主要就瞄准了这些双一流高校的博士”。在安阳钢铁集团有限责任公司展台，人事部工作人员汪东洋向记者介绍了此次招聘的岗位，“可以分为有四大类，钢铁主体专业、钢铁辅助专业、管理类专业和医学专业（就职于安钢职工总医院），我们更加看重应聘者的实践操作动手能力和吃苦耐劳精神。”至于晋升空间，汪东洋说：“我们招聘到学生后，首先会让他们从一线见习开始，熟悉生产工艺和制造工艺，从长远来说，会作为技术骨干来培养，培养他们的工艺改进和产品研发能力。”安钢集团年计划是在各类招聘中共招收200人，此次上海专场招聘，汪东洋表示没有招聘人数限制，多多益善。招聘持续到中午，许继集团已成功签约4人，并收到50多份简历。“我们招收的这4个学生是在之前的宣讲中就已经进行应聘并通过面试的，现在已成功进入集团。另外新收到的50多份简历我们会在明后天给出面试回复。”许继集团员工管理处处长常勇说。谈到此次参加上海专场招聘的感受，常勇认为，这次招聘的目标群体很明确，就是要找现在河南工作的学生，而且这些学生大多都是工科院校毕业，符合招聘的岗位需求。

大河报·大河客户端记者 田园12月1日，记者从省人社厅了解到，我省发布《河南省“名校英才入豫”计划工作方案》，提供补贴、住房、社保等优惠政策和便利，以最大的力度吸引名校英才入豫工作、落户。根据安排，从2018年起，每年引进国内外知名院校，重点是QS世界大学综合排名前100名高校、国内入选世界一流大学建设高校和省内入选世界一流学科建设高校毕业生来我省工作。其中包括，博士2000名左右、硕士10000名左右、本科20000名左右，具体引进名额随我省经济和社会发展需要随时调整。《方案》提出，主定向“双一流”大学引进聘任制县(市、区)、乡镇(街道)科技副职。在核定的市、县、乡行政编制数额和领导职数范围内，面向入选“双一流”大学选拔引进应届博士研究生、硕士研究生充实党政机关，统一聘任到县(市、区)、乡镇(街道)工作，优先充实脱贫攻坚任务较重的县乡基层。其中，博士研究生聘任科技副县(市、区)长或开发区、产业集聚区、专业园区科技副职(副处级)，硕士研究生聘任科技副乡镇长(街道办科技副主任)，聘期最低为3年，试用期为1年。另外，具体实施措施还包括：定向选调“双一流”大学硕士研究生以上优秀应届毕业生充实省辖市党政机关;开展“圆梦中原”招聘高校毕业生活动;实施“英才回归”计划，以更大力度吸引集聚海外留学人员和知名院校博士、硕士、本科毕业生来豫创新创业;举办春季大型人才招聘会，组织省内主导产业、战略新兴产业及高新技术产业中的重点企业进场招聘，吸引名校全日制应届毕业生来我省工作;建立网上求职招聘专区，公布全省各地招录(聘)计划、岗位空缺和人才需求，方便接受名校大学毕业生进行网上求职。优秀人才来河南工作、落户，将享受各种政策和便利，《方案》提出，名校英才到我省机关、企事业单位工作，享受生活补贴、住房、社会保障、迁移落户等方面的优惠政策;对自主创业的，除享受上述优惠政策外，由政府提供创业扶持。其中，将户口迁入河南且在豫工作的，由同级财政或用人单位按原有经费保障渠道给予适当生活补贴;在河南就业、符合当地住房保障条件的，可向单位所在地申请公共租赁住房或公共租赁住房补贴。对来豫就业的，应届毕业生凭身份证、毕业证和就业报到证、与用人单位签订的《就业协议书》(或劳动(聘用)合同)申请办理户口迁移手续。来源：大河客户端

根据学科和师资队伍建设需要，郑州大学、河南工学院等多所河南高校公布2017年招聘计划。为了吸引高层次人才，有的高校对重点专业的博士研究生及博士后提供最高55万元的安家费和住房一套。郑大招297名博士年龄原则在40岁以下根据工作需要，郑州大学2017年面向社会招聘工作人员297名（博士毕业生）。条件是2016、2017年普通高等教育全日制博士毕业生及海外院校毕业具有教育部学历认证的博士研究生，年龄原则上在40岁以下，有特殊要求的岗位除外。岗位所需的专业和其他条件可登录郑州大学官方网站查询。咨询电话：0371-67781085（郑州大学人事处）河南工学院招60人领军人才和学科带头人，一人一策，待遇面议河南工学院公开招聘高层次人才60人，包括学术领军人才、学科带头人和博士研究生（博士后）。学术领军人才和学科带头人实行一人一策，待遇面议。博士研究生（博士后）按是否为重点专业，分别给予不同的引进待遇。其中，重点专业的博士研究生及博士后安家费为30万至55万元，常规专业的博士研究生和博士后为15万至30万元。对具有副教授职称或科研业绩突出，综合考察特别优秀人才可突破额度上限。安家费按照比例逐年领取，第一年可以一次领取50%，第四年开始每年领取10%。学校为其提供校内安置房1套，若在校连续工作至法定退休年龄，本人及配偶可长期居住；若不享受安置房待遇，学校一次性给予住房补贴20万元。博士专项绩效设2000元/月、3000元/月、4000元/月、5000元/月四档，个人享受标准根据学校高层次人才专项绩效实施办法确定。咨询电话：0373-3691057河南工业职业技术学院招40人应聘辅导员需在岗位工作5年以上根据工作需要，河南工业职业技术学院公开招聘工作人员40名。报名对象：2015、2016、2017年毕业的普通高校毕业生。博士研究生限40周岁以下（1977年1月1日之后出生），硕士研究生限35周岁以下（1982年1月1日之后出生），本科生限30周岁以下（1987年1月1日之后出生）。专职辅导员岗位要求中共党员，聘用后需至少在辅导员岗位工作5年。咨询电话： 0377-63270285（学院人事处）

众多高端人才来到2019中国·河南招才引智创新发展大会现场寻找发展良机□大河报·大河客户端记者张瞧实习生张阳文许俊文摄影10月26日，第二届中国·河南招才引智创新发展大会如约而至，再邀天下英才，到中原大地建功立业。2位诺贝尔奖获得者，156名两院院士、海外院士及国内顶尖人才，以及389名领军人才和420名拔尖人才齐聚郑州；截至本月22日，全省65个行业近1.2万家用人单位广发英雄帖，人才需求近16万个……“提供员工宿舍吗？要不要上夜班？”“公司里有没有运动场？”“交通方面有什么安排？”“有没有定期的工作技能培训？”在第二届中国·河南招才引智创新发展大会设于郑州国际会展中心1楼的招聘现场，来自海内外的应聘者纷纷提问。这里的高端人才招聘会有2069家用人单位参会，招聘展位2090个，人才需求总量达6.27万人。在河南求过学小伙打，“飞的”来应聘26日、27日，郑州会展中心的招聘会现场人流如织。大河报·大河客户端记者在现场看到，有不少拖着行李箱的求职者穿梭在招聘区。经过了解，原来这些求职者都是从异地来郑参加招聘会，甚至有些飞机一落地就打车急匆匆赶到招聘现场。“去年就在关注咱河南举办的首届招才引智大会了，这次刚下飞机就过来了，就是希望第一时间把简历递交到心仪的用人单位手里，抢个‘先机’。”28岁的求职者魏浩然一手拿着准备好的简历，一手还拖着一个大大的行李箱。据魏浩然介绍，自己祖籍山东菏泽，三年前在河南读完大学之后回到了家乡就业。为了更好的发展前景，魏浩然经过深思熟虑，还是决定辞职来河南发展，“郑州最近几年发展特别快，我看好郑州。”因为有三年工作经验，魏浩然很快就找到了心仪的职位。对于招才引智大会上的展位布置，魏浩然很是赞赏，“按照地域把招聘方集合在一起的方式特别好，既节省时间，又为我们这些异地求职者提供了方便。”准妈妈和宝妈也来寻觅更好的职位在27日的招聘会现场，大河报·大河客户端记者留意到，招聘会还吸引了不少拖家带口的年轻人，有的准妈妈身怀六甲小心翼翼地在展位间穿梭，有的宝妈则推着婴儿车寻觅工作，有一位宝妈甚至带着两个孩子来找工作。也有宝妈拉着家人一起“上阵”的，老人现场帮忙照看孩子，宝妈则去投求职简历。来自河南南阳的李甜甜推着婴儿车，在人潮涌动的招聘大厅里四下张望，她告诉记者，自己是教育学专业出身，毕业之后在老家一所学校工作了两年，工作期间读了研究生，现在生完孩子后准备重新找一份相对轻松的工作，“昨天就来了，今天再来扫扫尾，看看有没有更合适的岗位，带孩子还是很辛苦的，工作忙的话就没法照顾宝宝了。”对于职业的硬性条件，李甜甜认为现场正在招聘的岗位大都不错，“大多工作时间稳定，薪资也还可以，这样既能顾家，又能减少丈夫的压力。”面对现场人声嘈杂的场面，婴儿车中的宝宝似乎理解母亲的不易，不吵不闹，很是乖巧。贴心的引才政策引来“夫妻档 ，”落户河南来求职的孙晓宁表示，为了在河南找到一份心仪的工作，自己拎着行李连夜从深圳赶到郑州。虽然舟车劳顿，但在招聘会现场孙晓宁依然职业范儿十足，并凭着五年互联网高级技术人员的从业经验，很快找到了对口单位，现场成功签约。“之所以选择河南，是因为这里的人才政策特别吸引我。”孙晓宁坦言，因为丈夫被外派到国外工作，孙晓宁常年深受两地分居的困扰，在得知河南此次最新“落地政策”后，立刻赶到郑州参加此次的招才引智大会，“我们一直在关注河南发展，最近出台的各种政策对我们外地人来说确实诚意满满，我相信这座城市的潜力。”孙晓宁表示，她将率先在郑州工作安家，“丈夫随后就来”。在现场，大河报·大河客户端记者还遇到一对博士夫妇，夫妻二人老家在平顶山。即将毕业于复旦大学的国际经贸博士生李好称，他们夫妇俩很愿意到郑州工作，“生活压力没有北京、上海大，发展潜力和前景又好，而且郑州至平顶山的高铁即将开通，回家就更方便了！再说，作为河南人，咱总得尽一份力来建设美丽家乡啊！”用人单位各显神通，吸引求职者为了吸引现场的众多人才，相较于传统的“一桌一椅”招聘方式，招聘单位的“求贤”方式更多呈现了形式多样的特点。一些用人单位在布置展区的时候颇具匠心，不仅将面试区对外开放，为所有求职者免费提供休息椅，还贴心地送上热水，并且还提供免费打印服务。河南牧原食品股份有限公司在C厅入口处占据了一大排展位，宽大的屏幕上滚动播报着该公司所有部门与分公司联合参与制作的祝福宣传片，很是“吸睛”。展位周围还有不少人事专员向过往人群分发着绿色的宣传页。当记者询问对方的招聘计划时，对方表示，只要求职者前来，就一定会提供合适的岗位。记者发现，针对各地人才的招聘会上，许多企业招聘专员从过去的提问者变成了被提问者。应聘者根据自身需要照顾家庭、特长喜好、发展规划等屡屡发问，比对企业条件，从容挑选岗位的情况并不少见。“95后”应聘者李一龙手里拿了好几张企业宣传单。“工资暂时低一些无所谓，主要想找个大平台的岗位，以后发展空间也比较大。”他说，河南少有规模这么盛大的招聘会，在这里有更大可能找到自己心仪的岗位，他准备多问几家，挑个职业发展好交通又便利的公司。“员工需求越来越个性化，除了一个月能赚多少钱，还比较在意工作时长、住宿条件以及工作环境等相关条件。”河南牧原食品股份有限公司人事专员刘宁告诉记者，年轻员工们不仅要求工作得好，还想在公司生活得开心；成家的员工也希望公司周边有教育医疗等配套设施，这都成为企业招工稳工的重要因素。“为了让员工更好地安心务工，公司搭建了文娱活动平台，宿舍里也配上了热水器、洗衣机等家电设备。”河南新地花生集团人力专员邓萍萍告诉记者，随着经济社会的发展和百姓生活水平的提升，求职者对公司福利待遇甚至企业文化都有了更高要求。这倒逼企业在五险一金、团建活动等方面更加规范全面，以招入和留住员工。不少企业开始转变单一雇主身份，做起了服务。

小编是一名工科女博士，毕业已经三年有余，目前在一所高校任职。三年前的现在，小编找工作有过盲目、有过迷茫。今天小编总结一下自己的求职之路，希望能够对即将毕业的同学们有一些作用，不再走小编走过的弯路。小编博士最后一年除了写毕业论文，大部分时间在找工作。由于一开始工作规划不清晰，面试了几十家不同性质的企业。这显然是盲目而不合理的，浪费时间、精力、金钱（主要是去外地面试的路费及住宿费），但一个好处是通过接触这些企业小编明确了自己真心喜欢什么职业。小编大学在北方读的，专业是计算机，所以小编的大部分同学都去了北京的IT公司。一开始小编目标瞄准了大大小小的IT公司，主要原因是IT公司收入高、团队合作可以与人打交道、科研可以大批量转换为实际应用。于是在找工作的第一个月，小编几乎每天不是在做网络笔试就是在进行电话面试。细数下来，小编面了大约12家IT公司，也拿到了几家公司的offer。但在这些面试中小编发现自己的博士学位并没有给自己加分太多，反而，会随之带来年龄、婚姻、后代等问题。此外，IT公司的高强度加班也与小编的期望有所出入（仅是小编个人感受及经历，请大家辩证看待）。明确IT公司不适合小编后，也许是逆反心理作祟，于是小编开始转向朝九晚五的事业单位。公务员、银行等单位小编均尝试过，得到了一些offer，但与之前博士所学专业关系不大。事业单位的优点是可以朝九晚五、工资固定，对小编而言的不足是收入不高且几乎要放弃掉之前所学的知识（依然是小编个人感受及经历，请大家辩证看待）。思量再三，小编还是希望能够继续从事博士期间所做的工作，于是小编开始转向高校面试。每个城市可选的高校只有几所，所以在选择高校的时候，小编考虑了以下几个因素：学校发展前景、专业在学校受重视程度、科研平台、工资待遇、地理位置等。综合考虑，小编最终选择了现在的高校。虽然大学教师工资待遇不高不低，但能够做自己喜欢的事情，能够与学生接触，小编很满足自己的选择。看到这里，大家应该明白小编找工作之路有多么纠结。小编回头想想，自己当初找工作一开始目标不明确，缺乏清晰的工作规划，走了很多弯路。建议目前正在找工作的小伙伴多问问自己真正想要什么，不要再走小编走过的弯路。以上是小编的一些想法，仅代表小编个人想法，希望对大家能够有所帮助。