博士后待遇

此前演员翟天临高调晒文凭，引起国内学术界巨大轰动。最后他本人因学术不端终丢博士「冠」，之后连博后 offer 也打水漂了，全国博士生博后丢掉吃剩下的瓜皮，波（心）澜（满）不（意）惊（足）地继续搞科研。而近日，恐怕广大学术界又要不平静了。3 月 6 日，中国科学院院士舒红兵在政协小组讨论会上发言表示对科研界待遇乱象的不满：他表示科学工作者「跳槽」（被乱挖墙角）造成了金钱上的极大浪费（低低语：频繁跳槽只为捞钱的做法的确是藐视学术浪费资金忽视门生自私自利的表现，而那些「被迫转移或放弃」的门生未来堪忧还没说呢）；（有机构广告的）博士后待遇太高非常不正常，70 万，比美国大多数正教授待遇还高。视频截图来自中国新闻网恐怕非要断章取义地认为院士嫌底层工作者（如博士后）工资高有点站着说话不腰疼的人也不在少数，但这枚「栗子」是真的吗？反复观看高清视频，发现他的确举了此栗。（crying，捂紧 word 腰包！）但是小编感觉舒院士的大意还是「提高科学家，科学工作者的待遇是好的」，别「太过」，别弄得「不伦不类」的。但是 70 万耶，糟糕，是心动的赶脚！图片来源：www.soogif.com那这个传说中的「70」万究竟来自何处？国内及国际（如栗子中的美国）博后待遇究竟如何？我们来好好扒一扒。70 万，你到底在哪？小编搜索良久，终于发现了一个「嫌疑」广告：江西人才引进博士，房补 70 万。哦，不太切题，不是博后工作啊。图片来源于作者继续找找，终于找到一个郑州某大学国际联合实验室诚聘博士博士后。图片来源于作者但是这不显然是招聘独立 PI 的吗？不是博后工资待遇啊！但是我终于找到了，货真价实的 60 万的博后的广告：图片来源于作者仔细一看，是大连化物所申请了优秀博后基金后的待遇，而且一等才有 60 万。很抱歉，谁来告诉我国内哪里有博后待遇 70 万的？图片来源：www.soogif.com恐怕（中国）高校博士后的待遇比国际水平高出一倍的情况并不常见，博后工资乱象可能真的很少，但是科研界的某些 PI 频繁跳槽造成的资源浪费真的是对不起纳税人的血汗。那高校博后待遇究竟有多高？赶超国际水平了么？待遇是否有待提高？秘而不宣的清北中 vs. 其他直接公开薪资的高校或研究机构首先带你揭开凭一己之力包揽全国近一半科研经费的高校，哦，可能是二校之力，如隔街相望的清北。你以为他们会给你明白地提薪资多少那就 nave 了，从来都是【我们将提供博士后公寓，提供具有竞争力的薪酬资助】。哦，有的时候前一个住房还会神奇地自动消失，因为这个实验室的住房资源可能被早去的博士后占据了。而中科院这种科研圣地的博后招聘之薪酬也一向秘而不宣，而底层博士却一心向往之。为什么呢，优厚的研究背景和条件谁不心动？能够在国际舞台展示自己，能够做出惊天动地的成果相比于钱来说更加重要。但是你如果非要问这几处的钱有多少。我就悄悄咪咪的告诉你：那肯定比一般的敢于打出招聘待遇的院校低出很多，基础月薪到手近八千（年薪 10W），而博后公寓也常常配备不齐；但是如果你真的是个人才（小牛），拿奖学金肯定能过 1W；如果你真的是个天才（大牛），月薪过 2W 也有可能。全凭本事，只要你的确是科研好胚子。而对于较高薪资，清北也不秘！如清华的联合中心博后支持计划，月薪过万不是梦；「水木学者」计划，北大的「博新计划」，月薪 2W 也是非常猛！图片来源于作者而其他院校呢，薪资待遇一般非常明了（动辄甩出年薪 25-30 万或者 40 万）。万一遭遇「具有竞争力的薪酬」，请相信这是月薪一万左右的信号。但是为了 CNS，为了专心科研，你谈钱是不是太伤感情了！咱们来谈谈文章，聊聊实验，说说基金吧。不过请注意了，小编和院士一样，觉得提高在北京吸霾的博士后们的薪资待遇，这是 「好的」。而某些地方（虽然小编还没找到确切的科研机构）年薪直逼 70W，请您注意全国博士后的感受，坦白告诉您那里的科研平台实力吧！国际化的薪资标准对于到国外的博士后待遇如何呢？抛开镀金边、练口语（毕竟国际交流语言为英语）、旅游这些条件，出去的博后究竟能拿到多少钱？根据美国新劳工法令，博士后的年薪为 $47,476（折算汇率月薪大约为 2.69 万），而 NIH 的最低标准为 $47,484（1）。据知情人透露，像在纽约大学这种处在 「大城市」的学校开出基础年薪为 $55,000！而在国外的大 lab 会根据每年博后的表现（绩效）酌情涨薪。图片来源：www.soogif.com如此看来想要赶超国际水平，国家还要在「提高科研工作人员待遇」上采取更多措施。小编觉得对于那些奋斗在科研一线的人来说，保障他们后勤补给是十分必要的，不仅要提高平台的设施水平，还要提高个人的薪酬待遇。

问：博士将毕业，导师让继续做他的博后，校友却说在国内做博士后不值得。想问一下：在国内做博士后到底值不值，现在国内博士后待遇如何？博士后博士后（Postdoctoral），是指在获得博士学位后，在高等院校或研究机构从事学科研究的工作职务，一般是在博士后流动站或博士后科研工作站进行研究的人员。博士毕业后要不要继续做博士后，你要先自问一下这几个问题：你要做博士后的目的是什么？博士后出站之后你该怎么办？找教职？还是去工业界？还是去科研机构？不管未来去哪儿你现在要是留下做博后对你的下一个职业目标有帮助吗？成年人不管做什么事，不能只看到眼前的利益，要做好长远的打算。一般来说，选择在国内做博士后的朋友大多会有以下三个目的。1、获得学校的教职有些学校强行要求师资博后，然后博后期间拿到基金和相应的论文就留下。一般而言，这种要求对于不是特别差的博后来说不是特别难。而且博后期间不需要上课，科研成果相对容易出。但是这个目的风险性很高，曾有博后的朋友说他们学校换校长后，原先能留的博后最后都留不下来了。貌似2018年国内的行情是大部分都留不下了。2、结识老板的人脉并利用他的权势这种情况要看你的博导是不是大牛，是不是长江、杰青以及院士之类。3、结识该单位对你以后有用的人脉这点主要针对企业博后的，有博后朋友曾经在企业里待过两年，然后跳去高校，企业那里曾结识的朋友会定期给他介绍项目做。这比一开始就去高校的人爽多了。如果你目前的情况能实现你以上三个目的其一，那你留下来做博士后就是值得的。如果你想留在学术圈目前只打算靠国内博后作为缓冲，也没有出国打算，说实话不太值。如果在国内一无大佬提携，二无优秀课题组资源的滋养，三无足够好的学术积累，四无出国博后的勇气，就算进了学术圈，发展前景也是堪忧的。然后再说一下目前国内博士后的待遇情况。国内博士后的待遇如何？先看一组院校博士后招聘要求和待遇。但就待遇上来看，国内的中山、上交、复旦为首的几个高校待遇不错，清华、北大的待遇是中等偏下的。下面再看一下企事业单位招聘博士后的要求和待遇。深圳航空有限责任公司2019年博士后招聘哈尔滨工业大学（深圳）＆深圳市深投环保科技有限公司合作培养博士后基地2019年博士后招聘北京朗姿韩亚资产管理有限公司博士后科研工作站2019年度招聘健帆生物博士后科研工作站2019年博士后研究人员招聘上海理想信息产业（集团）有限公司2019年博士后研究人员招聘武汉友芝友生物制药有限公司博士后科研工作站2019年招聘目前很多博士毕业后会选择去博士后流动站做博后，有些单位给出的博后工资待遇真的是相当好。之前听说一个案例，一位博士毕业后在国内某大学做博后，年薪二十万，博后出站之后去应聘，开出的工资待遇反而不如博后期间那么高。所以在有些单位，可能博后的工资待遇比员工的待遇还要好。对于去国外做博后的据说工资待遇就更加可观了，这样的待遇比工作要好很多，这也是很多博士毕业后选择做博后的原因之一吧。（来源丨微信公众号：在职研微厅）

来源：考博圈原创编辑：学长学术界常戏说：“生化环材”四大天坑专业。没错，我正是四大天坑专业之一的材料学专业的博士。2016年博士毕业，在导师的帮助下进入了某生物制药公司，主要负责药物的材料分析和研发质检。现在年薪约20-30万，发展空间大，前景可观，未来可期。一般而言，博士毕业的去向主要是四个：高校、博后、企业、从政。高校：往往取决于你的毕业院校和所发文章数量和质量，这两点因素直接关系到你的年薪，安家费和科研启动金。企业：博士应届生的月薪平均 14000 到 18000，私企或外企可能给到20000，算上年终奖和绩效，年薪20万不成问题。博后：也是很大程度上取决于你发表的文章数量和质量，一般博士后流动站的薪资待遇5000-8000一个月不等，年薪7万左右。从政：从政分为考公务员、考事业编和考选调生，从政的薪资待遇的影响因素比较多，主要是看你所在的工作岗位，一般而言薪资待遇5000-15000不等。前段时间和一些昔日博士同学聊了一些薪资待遇的问题，和广大博友分享一下，对比对比自己。（以下分享均为第一人称的博士自述，并获得了分享版权）@博士老张我博士毕业后直接进入了东北某一高校做讲师，中级，带编，一年实际到手七七八八加起来不到15万，安家费一次性6万，住的教职工公寓，一个月240，教师饭卡直接给存了9999，只能到特定楼层使用，如果去超市或者其他食堂要另外办卡，自己存钱。我的收入分本职收入和额外收入，我本职就是一周三次专业课，其余的工作或者开课都有收入，做不做全凭自己，觉的闲着慌就去申请一下，要是不想做就做好本职工作，当然会以收入形式体现出来。福利房什么的就是想想就好了，几乎没有。公积金+补贴一个月将近3000，补贴给5年，评上副高多加3年，这些钱不买房取不出来。这些就是目前的状态，没有多好，只是稳定。@博士老包博士刚毕业就去了西南铝，年薪基本在15万到20万之间。长安汽车招人分档次的，海龟或者国内好大学工资会高很多，工资范围20万-30万不等（我知道的人有拿到这个工资的，不代表官方薪资范围）。国内我们同一批去南南铝的，工资20w左右。中规中矩的说，材料专业肯定不可能像计算机那样年薪百万之类的，但是养家糊口还是没问题的，也不存在找不到工作。对于大部分普通家庭来说，30岁之前这个工资还可以了（至少对于我来说可以了）。@博士老李博士毕业后来国家实验室做博后，当时的工资是7万左右一年。国家实验室的博后一般都是流水线，干满三年走人。我运气好，18年底转正成staff scientist，算是半个永久职位，基本上不出问题不会被辞，工资10万左右一年。手里有4篇25以上的文章，3篇15以上的文章，还有一些别的小文章。这个条件，出站后可能拿个当地的人才计划没问题，但是工作压力，待遇，工作条件肯定比不上现在。@博士老肖博士毕业后找了近半年工作都没找到合适的，最终在导师的帮助下进入了北京央企做研究工作。基本薪资每月加上餐补交通补各种补助，总共到手1万左右，公积金公司加个人两千。年终奖看公司业绩，第一年年终到手1万，刚工作法的少，19年年终到手9万5。今年这形势，年终不会很好。出差补助每天不到200，其他过节福利都是发购物券，平均下来每个季度1000多。同专业的同学去的行业内央企大抵都是这个收入水平。@博士老徐毕业后进入某小上市企业，准备申请企业博后，转正工资1.5万，企业博后政府补贴4千及一套3室2厅使用权，年终大概3万。过两年拿高工资大概可以有一个提升，还可以去同类企业做顾问，去大专做外聘导师（大概我们政策好），所以挺奇怪为什么说生化环材待遇不好？@博士夫妻老刘和老博士毕业后进入双非本科，补贴要分5年领，每个月加年终平均7.5千，进学校立刻怀孕生小孩休产假，现在谋求跳槽到毕业学校做实验员，离家近，没有科研任务，综合月薪也大概7.5千，结果要赔之前签的学校违约金，大概前几年都白干了。我老公进入了和我临省的一所211院校，待遇还是比较好的，进入后就分了一套房，不过只有使用权，没有所有权，工资待遇比我好，现在月薪能够拿到1万左右，另外还有各种补贴以及20万的科研启动资金，还七七八八的申请到了很多横向课题。不过有科研要求，感觉老公的压力比较大。@博士老许博士毕业在某高校做了2年讲师后，前年跳槽到某个985副高，无编制。学校每年到手15万左右，学院每年到手12万左右（只给3年），论文奖励平均每年到手10万左右。目前自己经费平均每年有20多万。没事的时候在外面做点兼职，每年到手有12万左右。总体还是比较爽。@博士老袁有一年国外联培经历，现就职于杭州某高校，纯科研岗，过了试用期房本换20万安家费，剩下的20万分十年给。现每月工资到手8600，扣了1500的绩效，也就是正常工资到手1万左右。科研岗啊，头发一把一把的掉，年底要是没有成果，拿什么奖励。这是刚好身边几个朋友的情况，不过见过这么多人的职业生涯长期发展，我相信博士的含金量不只是在毕业这几年的体现，更多的是在未来厚积薄发中彰显。学历并不能说明一定能挣多少钱，能坚持读完博士的，大部分都还是有学识、有韧劲、有想干事意愿的，至少这些人的天花板很高。加油吧，乘风破浪的少年们!!

很多人可能都被苏州大学招聘博士后，最高薪酬超百万的消息震惊了，博士后能拿这么多？3月27日，苏州大学发布2020年统招博士后招收公告，博士后招收学科为数学、统计学、基础医学、畜牧学、公共卫生与预防医学、药学等，绩效评估优秀者总薪酬将超过100万元。此次苏州大学招收博士后，招收条件要求在国（境）内外取得博士学位不超过3年；年龄一般不超过35周岁，人文社会科学领域、人才紧缺领域具备突出科研能力者年龄可适当放宽；有较强的科研能力和学术研究潜力。博士后在站时间三年。苏州大学对于招聘的博士后待遇如下：统招博士后人员聘期内的总薪酬由基本年薪和奖补金两部分构成。基本年薪20万元（去除学校承担的社会保险和公积金之后的税前收入），按月发放。奖补金则根据绩效评估结果按年度发放。绩效评估优秀者的总薪酬为100万元，绩效评估良好者的总薪酬为80万元，绩效评估合格者的总薪酬为60万元。另外，学校提供0.1万元/月的租房补贴（不计入总薪酬）。首先要知道什么是博士后，博士是最高学位，博士后一般是指获得博士学位的人员在拥有博士后流动站的科研院所工作，博士后是一种工作，是科研经历，不是一种学历。博士为什么要愿意进行博士后训练？首先为了提升研究能力的需要，一些博士在读博期间没有资格单独进行课题、基金的申请，基本都是在大小老板手下干活，虽然取得了一些研究成果，但是对于个人来说，还缺乏一定的独立申请课题、从事独立研究的能力。通过博士后训练，能够在这方面得到有效的加强。博士后制度在培养青年研究人员方面起着重要的作用。其次，是为了获得教职的需要。对于一些高校或者科研院所来说，目前一般不直接招收博士学位获得者直接担任教师，而是招聘博士学位获得者从事博士后研究工作，考核合格的留下来转正，最大限度地挑选优秀的研究人才来充实教师队伍。博士学位获得者为了应聘一些教职，从事博士后研究工作成为了一种有效的过渡。再者，为了获得足够的薪酬和研究经费。博士后的薪酬水平基本上要高于学校的普通教师才能够吸引人才前来，当然，这里指的博士后研究人员是理工医类的专业，他们进行博士后研究工作往往能够获得较高的薪酬，去年浙江大、复旦大学等学校招博士后给予的薪酬就是非常的可观。对于博士毕业的人来说，获得更高的报酬是一种本能的驱动，毕竟辛辛苦苦读完博士，人也不太年轻了，面临着极大的资金压力，参加博士后研究未尝不是一种缓解金钱压力的选择。那么，还有一个问题要知道，高校为什么愿意给博士后研究员开出丰厚的薪酬，比如这次苏州大学的超百万薪酬，姑且不论有多少人能够拿到最高的百万，只要评估合格的都能够获得60万以上，这是非常高薪的水平了。高校为什么愿意？高校里面的科研工作主要是由谁来完成的？院士？教授？副教授？还是博士、硕士？在高校的研究工作中，博士后起着重要的作用，院士、牛教授都是大老板了，大老板主要负责全局，调动团队能力，博士、硕士算是科研的主要苦力，而一些工作则需要博士后了，博士后经过博士阶段的科研训练，既能够帮助大老板办事，还能够申请自己的课题，还能够帮助带带博士和硕士，在团队中算是“小老板”了。美国大学的博士就是主要由博士后科研人员负责训练的，美国的教授一旦获得终身教职，积极性就会降低，反而是为了获得教职的博士后研究人员是最努力的研究者。国内的高校也有相似之处，一个研究团队，要想获得重要级别的课题，就需要拥有人才力量，不要指望大佬们会亲力亲为的进行每一个工作，现如今都是团队合作和分工，精力充沛，受过专业科研训练的博士后是研究团队中不可缺少的中坚力量。要知道，作为科研人员，精力最充沛的年龄就是在博士毕业之后的10年，这也是博士成长的重要阶段，更是最能够出成果的年龄。科研成果意味着什么？意味着高质量的论文、意味着国家级课题的申请、意味着科技类奖项的萌芽，对于所有的研究型大学来说，最重要的指标就是科研产出，科研产出代表了科研经费、代表了学科实力、代表了国际排名、代表了社会声誉。所以，一些高校愿意砸重金招博士后，苏州大学为什么近些年来在世界大学排行榜上排名靠前？无外乎两个方面：一是招了不少优秀的人才，包括博士后研究人员；二是挖了不少的人才，甚至一些“戴帽子”的人才。这样能够产出更多的科研成果和论文，更高的国际化水平，从而实现更高的世界排名。博士后虽好，但是也是充满压力的研究工作，博士后不似学校的正式职工，考核达不到要求是不会有那么高的薪酬的，所以博士后的科研压力非常大，高校压榨的就是这批青椒，一方付出脑力活动，一方付出金钱，这就是市场，当一方没有价值的时候，另一方自然也就不会履约了。更重要的是博士后的年龄阶段是一个人生命中精力最充沛的黄金时间，如果在这个阶段没有奠定明确的研究方向或者找到未来的规划，对于科研的未来来说很危险。试想一下，虽然拿着几十万的年薪但是三年之后又走人，又去哪里重新寻找教职呢？所以博士后研究的起点很重要，专注于博士后研究，三年之后能够获得其他的地方的教职或者是留下来是最完美的，但是很多都不大可能，需要还要再去职场中寻找，这个时候，有时候就会觉得之前的时间是浪费的。三年高薪的博士后工作和一个普通薪水的永久教职，你会选择哪一个？高校青椒难啊，薪酬开得越高，说明越难。对于科研能力强的人来说是如鱼得水，对于科研能力稍弱的人来说，那是一种人生的不确定。

由于信息不对称或者信息缺乏的原因，很多社会公众或者学生家长以为学历越高工资待遇就越高，家长们认为工资和学历成正比。尤其是一些本科生或者研究生，天真的认为只要学学历越高，找工作就会越容易。但是实际情况却并不是这样。最近笔者认识了一位博士后，由于所学专业并非是热门专业，属于比较冷清的专业，就业面比较窄。这位博士后之所以选择做博士后，主要是因为当初博士毕业以后没有找到差不多的工作，最后只能继续考博士后。但是目前毕业以后发现由于年纪和专业等原因就业比较难，最后选择了一家工资待遇非常一般的单位，目前月薪5000块钱。试问这还是大家羡慕的高学历工资吗？看到这一工资数据以后，各位学生和家长肯定会有一些困惑。因为这与我们想象的并不一致。很多学生由于对学数学罚兴趣，但是认为能考上更高学历以后进来的工资待遇会更好，为此就选择了读博或者继续做博士后等，以为等将来毕业以后会有更好的发展前景。但实际情况却并不是如此。从博士就业情况来看，虽然一些大学会给博士提供一些安家费，但是提供的安家费却并不高。一般而言，985大学或者211大学提供的安家费并不多，而很多二三本大学虽然给予的安家费看上去很多，但是却附加了很多条件，如果不是没有达到相应的考核要求，是很难拿到这些安家费的。同时现在一些大学老师的工资待遇并不高，只有五六千块钱。这就让很多高学历的学生找工作以后感觉到有一些失望，觉得上学的动力不足，有些后悔考博。正如这位博士后已经是985大学毕业，但是毕业以后找工作去被多所大学所拒绝，而且目前工资只有5000块钱。这个工资水平是很多普通本科生或者研究生就可以达到的。因此建议想考博的同学，一定要考虑清楚未来的职业发展，这样才能避免将来后悔。同时也建议正在找工作的博士或者博士后，如果在学术和工资待遇之间很难做出平衡，如果经济条件一般，一定要选择工资待遇高的单位。因为现在很多科研单位对博士或者博士后都有服务期的要求，所以一旦签订劳动合同以后想辞职就是非常困难的，所以一定要慎重选择。众所周知，博士和博士后毕业的压力都是非常大的。但是像这位博士后毕业以后工资待遇只有5000块钱，产生的失落感是平常人所难以体会的。因此读博如果将来就业不好，就一定要慎重选择。对此大家怎么看？一位博士后工资5000元！这还是大家羡慕的高学历工资吗？

随着我国经济社会发展水平不断提升，各行各业对学历的要求越来越高了。就拿我本人所在的学校来说，从2010年开始招聘专任教师岗位最低要求就是具有全日制博士研究生学历。近些年又提高了资格要求，除了要求有全日制博士研究生学历以外，还要求博士毕业年龄不超过35岁，具有副教授及以上职称的不超过40岁，特别优秀的可以放宽到45岁。也许这只是各大用人对学历要求的一个缩影，但是近些年报考博士和申请博士后的人员也越来越多了，从侧面反映出就业压力较大。博士和博士后同属于让不少人“仰慕”的对象，两者之间有什么区别呢？下面，我从三个方面来进行分析。1.概念不一样博士是一个学术符号，代表着具有博士学位的人；博士后是一个工作，代表着具体从事某项研究的人。因为学位只分学士、硕士和博士三种，博士是最高的学位。通过博士研究生招生考试，学习考核合格的可授予博士学位，取得博士学位以后就是博士。而博士后并不是学历，也不是学位，只代表你从事了某项具体工作的研究，是一份工作而不是学习经历。2.身份不一样博士是学生身份，博士后不是学生身份。博士可分为全日制博士研究生和非全日制博士研究生，无论是全日制还是非全日制，无论是有工作还是没有工作，在没有毕业取得博士学位证书和博士研究生学历证书以前，都是还是学生身份。而博士后则不是学生身份，博士后没有脱产一说，都是具有正式工作的人，为了进一步进行科学研究或者在专业相关领域有进一步的拓展和深化而进行的研究工作。3.待遇不一样博士的待遇相对较低，博士后的待遇相对较高。如果是全日制博士的话，一般会按照学校的同类人员工资水平发给津贴和生活补贴，而博士后则参照一定的工资标准按月发给工资。除了在工资待遇上的区别外，博士后可以根据实际情况，经申请后可以进行流动，所以博士后科研站都叫做博士后科研流动站。在正常毕业后，博士后所享有的待遇更高，可以在原单位或者职务晋升或者职称评聘的优先条件，并且可以被作为优秀人才被“挖走”都有可能。而博士虽然也是属于人才类别之一，但是待遇仍然不如博士后。以上就是博士和博士后的主要区别，除此之外，博士和博士后在导师关系上也有所不同。例如博士的导师叫做博士生导师，而博士后的则叫做博士后合作导师，不是严格意义上的师生关系，而是一种合作关系。总的来说，无论是博士还是博士后，都是很不错的学术提升渠道，能够考取博士和进入博士后科研流动站工作都是很不错的选择。

一项对来自欧洲各地的近900名博士后研究人员的调查显示，低工资、长时间工作和获得外部工作的合同障碍可能会危及或阻碍科学家未来的就业能力。这项由葡萄牙科因布拉的欧洲博士后协会网络开展的研究还显示，在薪酬和机构支持方面，地区差异很大。结果于1月23日在bioRxiv server1上作为预印本发表。调查发现,博士后的年薪范围从大约5000欧元(约人民币3.8万元)到70000欧元(约人民币53.2万元)，或者超过70000欧元不等，中位数为32000欧元(约人民币24.3万元)。这一结果与去年11月公布的一项针对在美国工作的博士后的调查结果相呼应。在美国，不同地区的博士后薪酬也存在很大差异，平均薪酬略高，约为4.75万美元(约人民币30.5万元)。欧洲报告发现，博士后的最低工资主要集中在东欧国家，如捷克共和国和波兰;在这个地区，每年的工资中位数是15600欧元。南欧国家(如西班牙，葡萄牙和意大利)的博士后工资中位数为18000欧元 --远低于法国，英国和德国等西欧国家近40500欧元的中位数。“欧洲是一个非常多元化的地方，”“欧洲是一个非常多元化的地方，”科英布拉大学的神经科学家，该报告的主要作者Maria Ribeiro说。“我希望我们的调查能够揭示整个欧洲博士后的不同工作条件。”Ribeiro说，只有36份受访者(占总数的4%)来自东欧，但有限的数据足以引起警觉。“我对这么低的薪水感到非常惊讶。”起初，她认为报告中的一些工资可能是错误或误解，但她能够证实，东欧的一些全职博士后实际上每月只挣几百欧元。她希望未来的调查能更全面地反映该地区的工资情况。其实还有很多民众对于“博士后”这一身份的理解存在误区。很多人想当然的认为博士后就是博士继续深造的下一个目标，能够如博士一样取得学位证和毕业证。但事情恰恰相反。博士后，是指在获得博士学位后，在高等院校或研究机构从事学科研究的工作职务，一般是在博士后流动站或博士后科研工作站进行研究的人员。需要注意的是，博士后不是学位，而表示的是一段工作经历。这样看来一个博士后如果每月只能获得几百欧元的微薄收入，确实令人唏嘘。欧洲博士后钱少、事多、还签订“霸王条款”另一个主要的差异是，超过一半的西欧受访者说他们的机构有一个支持博士后研究人员的办公室，而只有不到20%的南欧受访者和不到3%的东欧受访者说他们能够获得这样的好处。Ribeiro说，南欧相对缺乏职业支持，使得早期职业研究人员很难摆脱博士后的怪圈，转而从事长期职业。接受调查的南欧博士后平均工作时间为48个月，比西欧的平均工作时间长了整整一年。挪威研究委员会(一家位于利萨克的政府资助机构)的顾问Berit Hyllseth说，调查结果强调了博士后需要更多的职业指导。她说:“研究机构应该负责发展职业体系，包括职业发展规划。”资助机构也可以在其资助的项目中要求此类计划。”位于布鲁塞尔的欧洲资助机构协会“欧洲科学”(Science Europe)于2016年10月联合发布了一份报告，呼吁为欧洲大陆的博士后提供更多的资助和支持。调查结果还显示，全职和兼职项目的博士后报告的工作时间都超过了合同规定的时间。近40%的全职合同工说他们每周工作50个小时以上，11%的人说每周工作60个小时以上。合同还禁止全欧洲60%的博士后从事额外工作。在南欧，83%的博士后合同都包含这一限制。该报告的作者警告说，这一要求可能会减少初级科学家的职业选择，因为它阻止他们积累学术以外的工作经验。报告称:“它们对潜在雇主的吸引力将下降。”Ribeiro说，为了公平竞争，南欧和东欧的研究机构必须重新考虑对博士后研究人员的待遇。“我们真正需要的不是新规则，而是文化上的改变，”她说。在欧洲许多博士后都在为自己的职业生涯以及个人生活苦苦挣扎时，我国的博士后情况乐观吗?国内博士后“钱途”看好?人才越来越贵，中国的情况大抵也是如此。据《知识分子》报道，中国博士后的薪水也一路水涨船高。2015年8月，国务院办公厅规定，他们的日常经费每人每年8万元，而且在经费用途方面，逐步变为资助基本用于生活费。此外，只针对博士后申请的专属科研资助，也增长为一等资助为8万元、二等资助为5万元。大学和企业的博士后站点，有的也为博士后提供低于市场价的住房优惠或落户便利。不仅如此，在国家基本规定之外，不同的招聘单位开出的博后薪酬条件实际差异很大。厦门大学生命科学方向的一位博士后平均每天工作12个小时，周末无休，他的收入为每年16万元，没有加班费，扣除五险一金和个人所得税后，每个月拿到手里的为7400元左右，“够花，基本没有结余”。在北京某高校做博士后研究(化学领域)的另一位博士后收入略高一些，每个月8600元左右，其中包括2000元的住房补贴。而其所在学校附近最便宜的单间租金每月2330元，面积不到9平方米。国内一些实力较强的学校，给予博士后待遇略高。如果是国外知名院校(毕业)及国内毕业具有较高学术成就的人，年薪在15—25万元之间，而且地方政府也会给予一定的补贴。据从公开渠道查询，国家的“博新计划”结合国家实验室等重点科研基地，瞄准国家重大战略、战略性高新技术和基础科学前沿领域，遴选300名应届或新近毕业的优秀博士，进入博士后站工作，国家会给予每人两年60万元的资助，其中日常经费40万元为生活费， 20万元为科研补助经费。一份深圳大学高等研究院某实验室的信息显示，如果满足一定条件，博士后年收入至少可以达到25万元。另外，发表科研论文或申请到国家科研项目，还有奖励或经费配套。在上海某高校在读的一位博士研究生就此表示，“深圳的博后待遇在国内属于较高水平，但是很难全部拿到”。从总体来看，目前待遇优渥的博士后毕竟是少数，大多数博士后的收入依然停留在较低的水平。而且，由于海外经历对于后续科研晋升的重要性，出国做博士后仍然是不少优秀毕业生的选择。

本文来源：募格学术，授权自陈德旺科学网博客 文中新闻来源自南方日报（王聪、粤仁宣）如需转载请联系原作者授权最近学术界开会，一个热门的话题就是博士后待遇大幅提高了。比如日前，经广东省人才领导小组办公室批准同意，省人社厅印发《关于做好2019年广东省青年优秀科研人才国际培养计划博士后项目有关工作的通知》，由广东省财政安排专项资金，每年资助100名优秀在站博士后到国（境）外高校、科研机构、企业的优势学科领域，合作开展博士后研究工作，资助金额为每人40万元。广东省人社厅近期将在全省开展组织选派工作。本项目面向拟进站或进站三个月内的在站博士后，年龄一般不超过35周岁。国（境）外接收单位则要求须为世界排名前200名的高校、国际知名研究机构或企业。项目将优先支持新一代信息技术、高端装备制造、绿色低碳、生物医药、数字经济、新材料、新能源、节能环保、海洋经济、现代工程技术、现代种业和精准农业等战略性新兴产业领域、前沿技术领域和急需紧缺产业领域。博士后年薪最高60万，平均30万左右，还不用上课，确实很有诱惑力。有些教授甚至开玩笑说要辞职去做博士后。也有专家认为师资博士后=Paper Procer。我认为博士后的待遇早就应该提高了，现在调整虽然幅度较大，也算是对以前博士后待遇过低的一种补偿。 让我们简单回顾一下博士后制度： 1984年5月21日，著名物理学家李政道向邓小平同志建议，借鉴国外的博士后制度，在中国设立博士后科研流动站，实行博士后制度。小平同志当即表示赞成。同年11月，我国试行博士后制度的帷幕正式拉开。1985年，国务院下发文件，设立博士后流动站，实施博士后制度 。我国博士后制度经过35年的发展，一直为博士后待遇过低，难以吸引优秀博士留在国内深入研究，而成为“鸡肋”。 积弊已久，终于在新时代得以更正。今年的博士后待遇大幅度提高，可以说中国博士后的春天终于到来了，具有以下几点明显的好处。首先，可以激励广大研究生读博士，进而申请博士后。现在优秀的硕士生不愿意读博士，或者不愿意在国内读博士，已经是当今一种明显的科研现象。博士后待遇大幅度提高，将会对现在的研究生产生很大的正面引导作用。因此，博士生的生源质量将有很大提高。重视科研人员，尤其是年轻科研人员，的风气将会蔚然成风。其次，美国科研领先的关键所在就是大量优秀的博士后依然在第一线从事科研工作。记得我在美国加州大学伯克利分校访问的时候，经常去伯克利劳伦斯国家实验室参观访问。该实验室是诺贝尔奖的摇篮，一般2-3年就会出现一个诺奖得主。在美国国家实验室工作的研究人员基本都是从世界各地招聘来的训练有素的博士后。他们招之能战，战之能胜，工作效率高，工作成果多，当然待遇也不错。美国博士后的待遇一般为5-6万美元，最好的有10万美元左右。国内博士后待遇提高后基本能做到与美国的待遇持平，这样很好。不仅能吸引国内的博士毕业生，相信对其他国家的博士也有很强的吸引力。这样，我们就可以选天下英才而用之。 最后，博士后作为成年人，一般都在30岁左右，正处于积蓄少，家庭负担重的阶段。博士后待遇提高有助于博士后没有后顾之忧地从事科研工作。30岁-35岁是一个创造力最旺盛的年代，很多科学家的重大成果都是这个时候涌现的。给博士后创造优越的工作生活条件，让他们不用受烦杂教学的羁绊，心无旁骛的从事科研工作，是为今后我国出现重大科研成果创造条件和机会。总之，我为在新时代博士后待遇大幅度提高点赞，为博士后的春天终于到来欢呼。唯一的遗憾就是我们当年博士毕业没有赶上新时代。而且，目前2年的博士后阶段还略微短了点，如能设为2-5年的弹性制更好。

2019年9.26日，小西刚给课题组的3个博士新生、1个博士后添置新的台式机，便于他们处理数据和撰写论文。近5年，我们课题组的博士招生人数变化不大，大约是3-4个博士生/年。部分朋友听闻的"一个博士生导师每年带几个博士生"真的很少见。但是，我们专业、所在学院、整个学院的博士生招生人数却是有显著增长的，因为每年都在引进新的青年教师（博士），同期也有不少教授遴选为博士生导师。这也是不少学者常提到的"研究生扩招"，换句话说，也是不少人有所感觉的"学历贬值"。之前，我的导师曾说过：要是我们提升学历的速度赶不上学历贬值的速度，硕士生、博士生就白读啦！比如，你读研3年、同学工作3年，要是不努力，单单"混"个硕士学位，那么读研带来的变化将达不到你的期望。1.我国有多少博士？博士：博士研究生通过在校学习与研究，完成课程学业与学位论文的撰写，经论文查重、外审等流程后，通过了博士学位论文答辩，并被校学术委员会授予博士学位的人。也许，上面关于博士的定义有点拗口，通常的说"已取得博士学位的人叫博士"。同理，博士研究生在读期间叫博士生。不过，便于称呼、简化，通常也将在读博士生喊为"××博士"（更加顺口）。我国有多少博士的数据每年都在快速增长，因此往往统计的不太准确，比如每年6、12月有2批博士研究生被授予博士学位。以教育部2019年7月发布的《2018年全国教育事业发展统计公报》为例，其中：2018年招收博士生9.55万人，在学博士生38.95万人，毕业博士生6.07万人。自我国1978年培养第一批18名博士生（上图）开始，博士生招生人数持续在增长（增长率有不小的浮动）。2013年11月，教育部学位管理与研究生教育司在论坛介绍中提到，博士生招生快速发展，实施研究生教育35年来，已培养逾50万名博士人才。2014年之后，我国每年博士授予人数大约在5.5-6.0万人左右，以最大数据估算即：50+2.5（2013年下半年）+6+6+6+6+6+3=85.5万人折算上之前"逾50万人"，截至2019年9月，我国已培养的博士约为90万人左右。之前，小西也提到2018年博士招生9.55万人，毕业仅有6.07万人。这个比例（63.56%）比较符合实际情况，约有2/3的博士生4年学制内无法正常毕业（延期）。因此，我建议不要盲从读博。2.博士现在的待遇水平如何？博士的待遇放到个体上，差异性非常大。博士常见的几个求职选择：① 留高校、研究院所做一名科研工作者。比如，进入高校做教师（青年教师=青椒），普通大学讲师引入的话，待遇在10-12万元/年；"双一流"大学特聘副教授、教授引入的话，待遇在24-30万/年。当然，诸如"青千"、"优青"等高层次引入的话，待遇可达到50万元/年以上。除了工资的基本收入，还有可观的安家费（或给套房），如根据人才层次15-100万不等。同时，为便于科研工作，会配套不低的科研启动费，如不少高校是30-60万/人。优秀的博士，甚至可以和单位"谈条件"，如解决配偶工作（如进财务、图书馆等，有编制）、解决孩子读书难题（如入学单位配套优质中小学、幼儿园等）。在地方引入博士时，会给予一定的住房补贴，如长沙是1.5万元/年；直接落户或给予较高的落户积分等福利。② 进入企业，从事研发等工作。之前，华为发布的一则通知激发不小的争议，其中关键的是给予博士200万的年薪。我记得一个HR曾和我说过一句话：你想要百万年薪，没问题、真的不多，只要你值这个价，那公司就捡到宝了。而且，能拿这样的年薪，需要付出的努力和承受的压力同样不小。不过，小西熟悉的几个博士进入企业的，待遇都是不错的，待遇基本上达到20-25万/年。其中，大部分博士工作几年后就"跳出来"，自己创业。另外，部分博士会选择考公，待遇的话和单位、定职有关，待遇的话并没有额外的增长。不过，在很多单位，博士工作努力、成绩出色的话，有更大的提拔机会（成不成还得综合参评选拔）。如今，博士的总体情况是"博士仍然稀缺，重在提高质量"。也许，不少博士单工资收入不高，部分科研成果好的博士年终绩效（科研奖励）是非常高的，去年我们一个优秀同事年底拿了30多万。年后，就看到她换了一辆新车。但是，双非大学等普通院校的不少老师没有足够的课题和经费，也发不出好文章的话，单工资收入真的不高，扣完各种费用后到手四五千/月的博士不少。看了博士的人数和待遇，你还有想法读博吗？