博士工具怎么样

01每年，国内毕业博士数以十万计，加上海归博士则更多。这么多博士，都去哪里就业了？大部分博士都会选择高校或者科研机构就职，也有少部分会选择去教高中或者小学，至于去企业的博士，则是少数中的少数。可以说前者是绝大部分博士的首选，毕竟经过多年的努力学习，高校才是博士的理想就业之选。但令众多博士扎心的是，刚毕业时的待遇却让人有些“忧伤”，甚至有些“扎心”。原以为可以年薪二三十万，却发现那只是少数，大部分起步的待遇也就数十万或者十万不到，对于而立之年的博士们而言，这样的待遇需要养家糊口，颇有一股“长使英雄泪满襟”的悲凉。而彼时，自己的大学同学早已年薪百万或是过上了优哉游哉的生活，自己还奔波在职称与科研之路，心里难免会有些不平衡。刚毕业的博士待遇到底怎么样？我们可以从下面这名博士的爆料中窥知一二。02国内高校，刚入职的博士，也就是大学青年教师，基本工资大同小异。如果算上津贴之类的，东部和中西部差距不会超过1500块，讲师在东部高校，一个月最高也就是1万上下，即使是北上广，也大体如此，而在西部，估计是在7、8千以上。东部的大学尤其是好学校很多还不给房子住，发一点住房补贴就打发了，科研压力也大，很多实行“非升即走”的模式。西部的大学因为地域原因，大多还是会给个房子住的。所以，如果对薪水有很高期待的博士，建议还是先冷静一下，千万别抱着太高期望，最后自己郁郁不得志。当然这里说的，是针对普通博士而言，如果各位是学术大牛，按引进人才的待遇引进，则另当别论。经常有博士会问，某某学校待遇如何？看到这样的问题，真的很想坦诚地问你，你的学术水平如何？因为决定收入最主要的因素是你的学术水平，而不是学校，求人还不如求己。实际上，越是好的学校，青教的待遇越差，条件越苛刻，要求也越高。03好的学校，大部分资源都投入到学术大牛那里，对好学校来说，学校声誉是建立在大牛身上，而不是在青教身上，所以对于好学校来说，真的没有必要要花大价钱在青教身上。好学校的主要精力，是想办法去别的学校挖大牛，而不是考虑怎么给青教加待遇。博士们如果是想挣点工资、津贴，建议还是去三、四流的二本学校，这些学校的工资津贴收入反而更高。以上说的是一般情况，假如在科研上想有所造诣，能去好学校肯定去好学校，虽然开始的待遇差，但有朝一日成为科研大牛，则名利双收。可以凭借学术能力脱颖而出，到那时估计也就看不上那么一点工资了，以后关注的就是怎么用科研来提高自己的收入了。如果是自认为学术水平一般的博士，建议是赶紧去想办法提高自己的学术水平，别纠结自己的待遇问题了，第一没意义，第二你没和用人单位议价的空间，何必问呢？大学中，收入高的，大部分都是科研做得好的。如果有人跟你抱怨说，某某大学待遇很差，其实这句话的背后，往往是他科研能力很差，这一条定理，越是好的学校，越准。04博士毕业也有少数去企业的。但是这也面临一个问题，应用性研究难出文章，而国内现在的科研推崇SCI，逼得有些老师不得不向SCI屈服，做一些应用有些偏离的项目，导致学生无法学以致用，这就是为什么许博士选择进入高校的一个原因，毕竟在企业难有用武之地。博士毕业，有好有坏，能力有高有低，千差万别，基本上可以分为三类：博士毕业成绩优秀，学术能力强，拔尖的，只占少数、极少数；大多数属于中等水平，一般水平，平均水平；还有少量水平欠缺的，不够好的，或者以次充好的。根据自己的水平进行进行择业，所谓“量力而行”。话又说回来，博导都是从青年教师做起的，读书是一种竞争，当老师也是一种竞争，努力做到排名前列者，才有可能脱颖而出。

现在国家高度重视高素质人才的培养，硕士和博士人数增多。很多人想要走学术道路，想要做自己喜欢领域的科研，不过也有很多人希望通过高学历获得更高的薪资待遇。根据一些数据表明我国每年的博士人数都在五万或六万左右。2018年的博士毕业生总人数达到八十万。作为高学历人才，博士的社会地位比较高，而且还得到了国家的高度重视，博士给我国的经济社会发展做出了一定的贡献。博士的就业方向主要有四种，在研究所继续做科研、去高校担任大学老师、去国家事业单位以及去企业工作。那么博士的薪资待遇怎么样呢？一、研究所很多博士喜欢做研究，愿意继续攻读博士后，可以留在学校的研究所。还有一些博士毕业生直接在研究所工作，收入稳定，年薪可以达到十万到二十万，还可以获得一些研究成果的奖励。而且很多研究所给博士安排住房，五险一金，还有编制。不过，每天的工作就是做科研，尤其是理工科类，需要长时间待在实验室里，生活可能会比较枯燥。适合那些热爱科研、喜欢安稳的博士。二、高校任教很多研究生考博目的就是为了考上博士后去高校任教，工作非常稳定，有编制。不同于小中学老师，大学老师的待遇很好，不同地区和学校的工资待遇不同，但一般大学老师的月薪都可以达到一万，而且年底的时候有不少奖金福利。大学老师的工作比较简单，教学任务不重，就是还需要写学术论文，做学术的压力也是不小的。大学老师也可以给企业讲课，做一些其他工作，薪资情况很不错。三、国家事业单位博士也可以选择国家事业单位和国企，对博士的优惠政策多，一些优秀的博士职位很高，发展前景广阔。不过国家有专门的规定，基本工资可能只比研究生高一两千，不过福利待遇更好。想走仕途的博士未来发展空间很大，甚至可以升职到高层，实现人生的梦想。四、企业一些大型知名企业也招聘很多博士毕业生，安排的职业比较高，晋升空间大，薪资待遇比硕士高很多。不过也分职业和企业，一些应用技能来专业的薪资年薪偏高，尤其是计算机类专业，一些文科类专业工资就可能偏低。企业给博士的基本工资比硕士高几千，差异并不明显，还是看重业绩。不过博士的晋升机会更多，企业会培养管理人才。博士选择的机会还是比较多的，发展空间很大。不过也会专业和所在地区，博士的工资待遇会有不同。但博士普遍的工资待遇都很高，高学历确实带来了高收益，晋升空间大，未来的发展机会更多。不过刚毕业的博士可能也会面临经验不足的问题，经过实践积累，未来的待遇会更好。相信不少人已经看到了博士的好待遇，高学历确实很吃香，起码起薪和平台更高，机会更多。

作者 | 青暮“那些坚持做科研的年轻人，现在怎么样了？”在这个知乎问题下，阿里技术副总裁贾扬清从科研的意义出发，给出了这样的回答：“青年推动科研，科研使人年轻。”他是这届阿里巴巴达摩院青橙奖的评审委员会成员之一，回顾这次做评审的经历，他说道：身边有如此多优秀的年轻人，在还没有到30岁的时候，就已经在自己的领域崭露头角，成为领域的专家，并且在带领着同样年轻的硕士生、博士生们推动前沿的科研。30岁的博导，想想就感到压力。另外，他还提醒我们，除了计算机，还有很多其他领域是值得关注的，科研是非常广阔的，要将视野放开。关于“科研使人年轻”，贾扬清提到了一位好奇心旺盛的教授，是他以前在伯克利上学时的老师。作为一名二战犹太人的幸存者，到今天一直都在科研一线耕耘，每次碰到的时候都会问“最近有啥新的科研新闻?”，特别开心，特别有好奇心。老太太今年87岁了，桃李满天下，祝她永远健康。因为科研，所以不老的教授Ruzena Bajcsy最后，针对“那些坚持做科研的年轻人，现在怎么样了？”这个问题本身，贾扬清表示，这个问题其实是从实用主义的角度在问，现在的科研年轻人的生活水平如何。实际上，现在的科研年轻人并不好过。1收入和时间：两样好处都不占不只是普通院校，连北大、清华等条件看似优渥的一些青年科学家也面临很大的生活压力。2018年7月5日，浙江大学教授王立铭向11位来自北京、上海等地的青年科学家问了一个问题：“回国后，到底是什么东西限制了你们百分之百、甚至百分之一百二十地投入到前沿的、自由的、甚至是冒险的研究里去？”他们的回答让王立铭感到吃惊，他们的痛点并不在缺少研究经费，而是“安家在一线城市导致的生活压力”。王立铭表示，过大的经济压力和科学研究会出现冲突，“如果你每天走进实验室，跟学生聊的时候，脑子里还在想这个月房贷怎么还，或者小孩去哪里上小学，这个本质上是无法甩开负担去做前沿的、冒险的研究的。”高校和研究院经常能拿到几千万甚至十几亿的研究经费，但这其中并不包含人员经费。中科院院士崔向群在2016年就曾向《人民日报》诉说道：“为啥国家花了这么多钱建设大科学装置，却没有配套的人员管理、薪资发放机制？”“过去10年，我所在高校的年轻科学家的薪酬几乎没有改变。”苏州大学研究机器人的李教授说道。李教授表示自己身上的经济压力并不大，但这是因为他还为企业工作，“对于工程技术领域的科学家来说，单位工资可能只是他们收入的一小部分。”中国科学技术协会分析全国各地共48099名科学家的数据后发现，自2013年上一轮调查以来，科研工作者的不满情绪有所增加。三分之一的受访者承认，经济负担是科研人员压力的主要来源。科学家表示，与其他职业相比，他们的收入水平有所下降。香港《南华早报》2018年11月26日的报道显示，与其他职业相比，中国科学家工作时间更长，但收入更低。中国国家统计局的数据显示，2016年科研工作者平均年收入为90985元，比2012年增长23%;同期民营企业员工薪酬增幅为50%。数据显示，中国科学家每周工作50个小时，比法定最高工作时长多10小时。中国青年报社联合中国科学院青年创新促进会曾经发起“青年科研人员生存发展状况调查”，有1066位青年科研人员参与。调查结果表明，青年科学家每周工作时间60小时以上的占30.86%，50～60小时的占32.74%，40～50小时的占27.39%，小于或等于40个小时的仅占9.01%。此外，青年科学家年龄越大，每周工作时间越长。比如，70后青年科研人员每周工作50小时以上的占65.79%，而90后每周工作50小时以上的占44.44%。高强度的工作时间导致该群体普遍锻炼时间少，健康状况欠佳。工作时间长的一大原因是中国科研工作者背负沉重负担，源于高度依赖发表学术论文的评价系统激发的工作量。在中国科学技术协会的分析中，近半数受访科研工作者同意“科学评价体系存在问题”，而90%以上的受访科研工作者承认，发表学术论文的主要目标是“晋升职称”。在国内，社会生活成本急剧增加，但科学家之间的收入差距正在拉大，资历、留学经历、头衔都是决定待遇的重要因素。面向优秀人才的各种人才计划、人才头衔，可以起到正面鞭策作用，但是倾斜过度则会带来收入待遇的不平等。留学回国的科学家能得到丰厚的报酬，但是本土科学家却困扰于过度劳累以及薪酬过低。某高校向杰出青年科学家提供不少于45万元的年薪，但未纳入人才计划的研究人员年薪仅为20万元。对于很多年轻人而言，职业选择的一般考虑都是“要么多挣钱，要么图轻松”，而从上述情况看来，青年科学家两样都不占。学术圈内经常有很多开玩笑似的吐槽，“读博穷三代，科研毁一生。”“还有什么是人工智能未来无法取代的? 研究生，他们的劳动力太廉价了！”热门专业比如计算机、大数据、人工智能等专业的高材生可以在企业找到高薪的工作，但对于热爱科研的人而言，倾向于实际应用和市场导向的企业环境可能不会让他们满意，“如果高校收入尚可，我还是想回去做科研。”一句简单的话，道出了多少科研青年的心声。2年龄：延毕只是第一道坎对于博士研究生而言，收入尚且放在一边，毕业才是真正的心头痛。我国博士毕业的平均年龄在33.17岁左右，博士生的延毕率高达39.68％，且女性博士延毕率略高于男性博士。一般来说，如果顺利毕业的话，博士的平均年龄应该是29岁左右，看来顺利毕业的博士生并不在多数。而延毕的主要原因，就是科研成果和论文发表未达到毕业要求。绝大多数高校都对博士生科研成果有明确要求，比如：以一作身份在重要期刊发表两篇论文、两篇SCI论文、两篇北大核心、3篇南大核心等等。尽管已有大学出台新规定，不再以学术论文作为评价博士水平的唯一标准，但真正践行的仍是极少数高校。延毕带来的直接后果是，拿到博士学位时，年龄偏大，这为后面的职业生涯带来了不少麻烦。很多博士为了进心仪的高校，还要从事博士后工作。不过近年来，我国博士后申请对年龄有了新的限制，要求35周岁以下，甚至是32周岁以下。即使是选择直接应聘高校教职的博士，也面临着年龄限制。目前本科二本以上高校讲师普遍只招35岁以下的博士、博后，甚至有些学校引进副教授，都要求不超过35岁。拿到教职之后，申请项目经费时，年龄又成了一个问题。以青年科学基金为例，科研资助项目申请难度逐年增加，但年龄限制却始终没有放松，男性年龄不得超过35周岁，女性年龄不得超过40周岁。2019年，青年科学基金项目总体获批率约为17.90%，其中数理科学部平均获批率最高，达到29.89%；而医学科学部青年基金项目申请的竞争最为激烈，5年平均获批率仅有16.75%。加入年龄限制原意是为了让青年科学家避免和学术大牛同台竞争，没想到反而增大了他们的压力。加上项目经历被看作是评职称的重要参考，青年科学家身上的压力就更大了。3竞争：数量、数量、数量除了收入少、工作时间长，其实青年科学家最大的压力来源是竞争。在中国青年报社调研的1066位青年科研人员中，有46.15%的人认为最大的压力在于科研项目和基金的竞争，其次是职称评审、学术论文的发表以及科研成果的研发。在科研之外，他们有66.7%的时间花在申报经费上。最后，仅有22.14%的人认为科研经费是充足的。每年的7月都是青年科学家最焦虑的月份，因为这时距离国家自然科学基金项目评审结果的公布，只有大约一个月了。这种焦虑不难理解，国家自然科学基金项目的申请难度是真的高。根据国家自然科学基金委给出的官方数据，2018年，基金委集中接收期间共接收各类型项目21万余项，全年共计资助项目4.4万余项，资助率约为20.77%。也就是说，在2018年的自科基金评审中，共有大约16.6万个“本子”落选。根据统计数据，在2009年-2019年，国家自然科学基金项目的申请量从9.7万项增长到了24万项，并且其资助量总体上也呈现增长态势，但增长速度远远比不上申请量。所以，落选的项目数量和比例是逐年增长的。在自科基金评审结果公布前夕，很多科学家都会到学术论坛上“祈福”、“散金币”，还有很多人彻夜难眠，并不禁自嘲“一把年纪的我，感觉自己很好笑。”他们对自科基金如此执迷，皆因“拥有一个国家级项目”对职称评定的重要性。在目前的大环境下，部分高校讲师职称是无编制的，合同期一到，非升即走，所以很多教师拼了命也要评上副高级职称，这样其事业才算安稳下来。而拥有自科基金等国家级项目的经历，已成为很多高校评选副高级职称的基本条件。现实的残酷在于，每年都会有80%的项目得不到资助，但职称评定指标并不会因此妥协。人才项目虽然多，但竞争过程遵循马太效应，一个项目错过了，就很可能再也追不上去，眼睁睁看着他人平步青云。由于现在学校排名、学科评估以及人才评价都非常看重数量，包括论文数量、影响因子、经费数量、人才头衔数量等等，并且必须在指定年限内，这使得现在的青年科学家面临短跑式的竞争。短跑式的竞争带来的，是科研心态的短视，这对于原创性基础研究、深层次问题的思考以及长期积累科研规划都是非常不利的。更糟糕的是，真正有能力的科学家还可能因为短期内出不了成果而遭到逆淘汰。目前来看，青年科学家身上的竞争压力丝毫不会有缓和的趋势。近几年来，我国SCI论文数量和NS等顶级期刊发文数量稳步上升。截至2017年，中国SCI论文连续9年世界第二，高校占比80%以上。中国发表 SCI 论文 36.1 万篇，占世界总量的 18.6%，比上年提升1.5 个百分点。我国已连续第九年排世界第 2 位。美国排名第一位，论文数量为52.4 万篇，占世界份额的 27.0%。这些成果与科研人员数量的增加有着密切的关系。截至2017年，中国高校专任教师总人数为165万人，科研机构人员3.2万人，其中40岁以下的青年教师有近90万。从业人数的激增使学术界“供过于求”，早已不是90年代初学术人才“青黄不接”的形势。以自科基金中的青年项目为例，2001年，青年项目的申请数量仅有3441项，而2018年这个数字已经增长至8.6万。近三年平均增速9.41%，资助率也已经连续4年持续下跌。论文与项目是职称评定中的两大指标。项目的申请难度越来越大，但却越来越“不值钱”。2019年，华东地区某211高校正高级职称的评定标准已经与2014年尚在实行的华东某985高校正高级职称的评定标准基本持平，甚至还要更高。而在未来，博士研究生的规模毫无疑问将继续扩大。这也意味着，竞争将变得更加激烈。自SCI自上世纪80年代初引入中国后，逐渐被推上了“神位”，科研领域某些人员过度追求SCI相关指标，导致“SCI至上”或“唯SCI论”现象的产生。我国科研领域没有与时俱进地优化和合理限制SCI这个客观量化工具在高校科研评价体系中的定位和作用。在最近揭晓的2020年未来科学大奖中，上海交通大学瑞金医院教授王振义获得了“生命科学奖”。王振义教授表示，他为现在的科研年轻人感到担忧，“我们的标准是看论文，不看他的实际工作能力。年轻的人才为了论文而工作，发表了高级别的论文就认为自己了不起，这样是做不出工作来的。”然而如果没有人才头衔，收入会很低，发论文、做项目有奖励，不少年轻的科学家认为，这也是无奈之举。还有人甚至专心做校外兼职项目，把高校职位当作副业。而且，青年科学家所处的年龄阶段会面临多方面的压力，包括工作压力、职称压力和家庭压力，无论从哪方面来看，他们都算是新手，要全部兼顾真的很困难。他们还表示，非常羡慕老科学家的状态，可以专注、心无杂念地做研究。但是，明明他们这个年龄阶段才是做研究的黄金时间，难道真的要等到年华老去，才能享受单纯的科研吗？Nature曾经发起一项对青年科学家的调查，根据3400份调查问卷，显示大多数青年科学家对学术界的工作仍有强烈的偏好。然而，也有超过60%的受访者称，他们很可能会去企业找工作。其实，科研本质上也是淘汰率非常高的职业，在竞争激烈的当下，青年科学家被迫开始思考自己选择做科研的源动力。4出路2018年1月中共中央、国务院《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》中提到“要不断提高地位待遇，真正让教师成为令人羡慕的职业”，说明国家政策已经开始重视青年教师的低水平薪酬和科研评价压力问题。此外，近年来，政府和企业也频频联手，推出“科学探索奖”、“达摩院青橙奖”等奖项，给予一批青年科学家大力支持。当然，相较于对少数人才的奖励，人才评价机制改革能否被普及化，人才待遇能否得到改善，才是任重而道远的问题。今年3月，教育部、科技部印发了《关于规范高等学校SCI论文相关指标使用 树立正确评价导向的若干意见》，指出SCI论文相关指标直接用于科研评价，具有以下几个局限性：1）SCI的本质是文献索引系统，而非评价系统，不能把SCI论文简单等同于高水平论文。2）SCI论文的引用数反映的是论文受关注情况，而不能对应于创新水平和实质贡献，高被引论文更多反映的是学术研究热点，但并不直接说明其创新贡献。3）论文主要是基础研究成果的表达形式，SCI论文相关指标并不能全面反映科技创新贡献，不适用对技术创新、成果转化等工作的评价。如果SCI论文数量不再成为科研人员的“KPI”，青年科学家又该怎么展现自己的学术实力？近日，科技部召开中青年科学家发展座谈会，旨在研究破解支持中青年科学家发展的难点堵点问题。会上一个热议的问题就是：破“四唯”（唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项）之后，评价标准如何定向？中国科学院创新发展研究中心主任穆荣平指出，破“四唯”的关键在于政府机构减少对学术评价的干预，因为外行人的评价难免限于单纯看数据，评价科学家应该让小同行去做，也就是让真正懂行的人去评价。无论如何，在新一代科研年轻人身上，我们还是看到了希望。关于科研年轻人的生活状况，贾扬清指出，中国社会过去是实用主义占优，小时候比分数，长大了比工资。但随着经济发展，我们越来越需要一些多元化的评判方式。在与年轻几岁的后辈们相处的过程中，贾扬清发现，现在的年轻人正呈现出这样的多样性，比以前的人更不在意社会评判，而更在意自己的爱好和职业理想。他还提到，做科研需要强大的心理支撑，实用主义者很难走这条路，“在这条路上，更多的是对于自我的追求，对于知识的追求的满足感。参加青橙奖的评选，我感受到的是，每一位我遇到的年轻专家身上都闪耀着自信的光，闪耀着知识的光。”青橙奖的获奖者将会获得达摩院的资源支持，贾扬清也亲自表态：“我羡慕他们，也祝福他们。作为同龄人，我希望我能够在工程的道路上做得更多，在科研的同行需要AI和大数据平台，需要大规模计算能力的时候，能帮他们一臂之力。”参考资料：https://www.hu.com/question/420083383http://www.shifenzi.com/news/multiple/4503.htmlhttps://m.huanqiu.com/article/9CaKrnKfgEBhttps://www.cingta.com/detail/2286http://www.xinhuanet.com//tech/2017-05/31/c_1121059693.htmhttps://www.hu.com/question/21413332https://www.thepaper.cn/newsDetail_forward_8726788https://zhuanlan.hu.com/p/88180973https://www.thepaper.cn/newsDetail_forward_1697180https://zhuanlan.hu.com/p/148532550http://news.sciencenet.cn/htmlnews/2020/9/445310.shtm[赠书福利]在AI科技评论9月11日推文“《柏拉图与技术呆子》：探讨人类与技术的创造性伙伴关系”留言区留言，谈一谈你对本书的相关看法、期待等。AI 科技评论将会在留言区选出5名读者，每人送出《柏拉图与技术呆子》一本。活动规则：1. 在留言区留言，留言点赞最高且留言质量较高的前 5 位读者将获得赠书。获得赠书的读者请联系 AI 科技评论客服（aitechreview）。2. 留言内容和留言质量会有筛选，例如“选我上去”等内容将不会被筛选，亦不会中奖。3. 本活动时间为2020年9月11日 - 2020年9月18日（23:00），活动推送内仅允许中奖一次。EMNLP 9月16日出录用结果了！

众所周知，博士是目前我国最高级别的学位（博士后并不是学位）。也正因此，在我国这么大的人口基数中，博士生只占相当小的比例，万中无一这个词都不足以形容。博士学位代表着一个人在某领域钻研极深、具备了一定原创理论能力并且拥有很大的知识储备。通常情况下，只有真正热心科研、钻研学术的人才会选择读博，但是近些年来这样的情况有所改变。我们常说一句话叫做：“物以稀为贵”。作为好工作的入门凭证，学历当然也不例外。八九十年代，我国教育资源匮乏，大学生就是凤毛麟角的存在，所以大学生在各个领域都格外吃香。但是近十年来，大学生遍地都是的现象越来越明显，人人都是高知，大学学历就没了竞争力。那么想要与别人拉开差距，体现自身的价值，获得更高的学历就成了让自己更加闪耀的重要筹码。因此攻读博士学位的人骤然猛增。但是博士可不是那么好读的。首先就是经济问题，博士生的平均年龄在30-35岁。古话说三十而立，当立之年却只能沉住心攻读学业，经济、就业、婚姻、父母等因素带来的压力是常人难以想象的，在这样的情况下，面对着不知何时才能通过的毕业论文，毕业遥遥无期，很容易逼疯一个正常的成年人。因此，一部分人迫于无奈就选择了放弃！近几年，硕博生清退已经越来越多了。据不完全统计，今年已经有近30多所高校公示清退超过1300名硕博研究生，原因主要为“已超最长学习年限”、“未报到入读”、“申请退学”等方面。近日，西安电子科技大学发布对部分超期博士研究生作出退学处理的公示。公示称，根据教育部有关规定，西安电子科技大学拟对超过最长学习年限的博士研究生作退学处理。图片来自西安电科大学官网本次拟退学人员中，有33人联系不到，校方将名单予以公示，公示期为2020年8月21日-2020年9月1日。公示称，学生本人对处理决定如有异议，可于公示期内向相关学院或党委研究生工作部提出书面申诉，逾期未提出申诉的，不再予以受理，学校将按照规定作出正式处理决定。公示期结束后，视为退学决定书已送达。本次仅公示了联系不到的33位拟退学处理的博士研究生，还有联系上的并未公示，因此，西安电子科大此次给予退学处理的博士生不止33人。从名单上的学号来看，这次被退学的很多同学读博时间已经达到15年。由此可见，面对难以完成的毕业指标，许多学生干脆撂挑子，去做自己想做的事情了。实际上，2020年已有多所高校发布了清退通知。北京交通大学7月10日，北京交通大学经济管理学院发布《关于处理超过最长学习年限博士生学籍的通知》，因超过全日制博士（含本科毕业生直接攻读博士学位研究生）最长学习年限的59名博士生，对其学籍管理将作出分类处理。宁夏大学6月24日，宁夏大学发布通知，同意自愿申请退学的17名研究生按退学处理。中南大学5月20日，中南大学表示，截至目前，共有10名研究生休学期满已超过2周仍未提出复学申请。对于6月3日后仍未办理复学手续的研究生，研究生院将上报校务会给予退学处理。上海师范大学6月28日，上海师范大学发布公告，对125名超过学校规定学习期限不能毕业的研究生作出退学处理。此前，教育部印发的《关于进一步规范和加强研究生培养管理的通知》中要求“对不适合继续攻读学位的研究生要落实及早分流，加大分流力度”。同时提到，要狠抓学位论文和学位授予管理。作为一个国家的顶尖学位，这样的人才滥用似乎不太妥当。做机械零件的都知道，越是精细的活就一定要精挑细选出最细心的人来干，我想这点同样适用于博士，宁缺毋滥或许才是对高等学历，对真正的科研人的尊重。我们都能够体谅修习学位的艰辛，但是这份艰辛在做出选择之前就应该想到，如果没有一颗赤诚的、专注学业的心，如果目的是功利性的、只是为了取得学历就贸然攻读博士学位，怕是只有自讨苦吃。

最近媒体报道了多起博士生因毕业压力过大而造成悲剧的新闻，引发了许多人关于读博士生到底值不值得的讨论。不可否认，在当今更加功利主义，实用主义的社会大背景下，读到博士学位是许多人从来都没有想过的。可以设想一下，一个人从小学6年，初高中6年，本科4年，硕士三年，一直读下来，顺利的话，都需要接近20年的时间，而博士的毕业却又是跟之前的学习毕业还不一样，许多人读博士因为论文不达标而一直无法毕业，这也造成了新闻报道中提及的博士生毕业压力大而发生悲剧的原因。那么读博士是不是真的是性价比低下，而不应该成为一种人生选择的呢。我们就来分析一下，如果博士成功毕业之后，会有怎样的前景？一、博士生会有更多的职业道路的选择其实这个社会对于博士是非常尊重和重视的。所以博士生在社会上的职业选择大大的强于本科生和研究生。博士生可以进入大学从事教师的工作或者是进入研究机构，成为高级研究员抑或是进入公务员队伍，而且如果是说有博士学位在公务员队伍中也会有着非常有利的条件。而且现在国家对于博士生有人才优惠的计划，比如说西部的一些地区在引进博士生时就明确提出，只要博士生同意来到当地，就可以给博士生提供住房等一系列的优惠条件，而且博士生的年薪待遇也是非常可观的，这些是研究生和本科生根本无法想象的，所以博士生的职业道路是非常光明的。二、博士生更能实现自己专业的抱负许多本科生，硕士研究生毕业之后会发现，在就业市场上很难能够挑选到符合自己专业所学的工作岗位，这是因为本科生和研究生学习的专业更多偏向理论知识为主，许多用人单位在招聘时就会发现，本科生和研究生的专业知识与现实岗位的要求有较大的出入，所以，许多用人单位并没有提供合适的专业岗位给本科生和研究生，而博士生却不一样，博士生的研究已经是处于一个比较精深的程度，而博士生如果是说想毕业的话，必须要对自己所研究的项目有着深刻的见解，能够写出令人信服气的博士论文才能够毕业，这就保证了博士生在研究领域方面的权威性，正是因为有着专业知识权威性的保证，所以，博士生毕业之后，一般都是从事自己研究项目方向的工作，可以从事自己学习专业的工作，这也是博士生比本科生和研究生幸福的地方。三、博士生的发展后劲更大不可否认，能够读到博士的人都是学霸，并且他们都是经过了自己艰苦努力的学习才有着这样的成绩，当拿到了博士学位之后，走上工作岗位，经过几年的磨砺之后就会发现博士生可能比本科和研究生的工作时间靠后，但是发展优势却更加明显，比如说在科研机构，许多大的科研机构博士生现在已经成了敲门砖。在机构中，博士生的比例大多都占据了1/3甚至一半，博士学位是今后能够取得更高职业职位的保证，而在学校或是公务员行业中拥有博士学位也会对未来的职业发展提供非常好的保障，在学校中博士学位是评职称非常重要的一个条件，一名博士生从事公务员的话，在公务员的就业提干过程中提供非常大的帮助，所以，博士生后劲发力会非常有优势。虽然读博的投入很大，无论是时间还是精力都要花费投入很多，但是毕业之后的就业面更广，薪资待遇更高。付出与收获是成正比的。而且有些专业读博与不读博差距很大，尤其是我国的临床医学专业。大家对博士有什么看法呢？

在大家的印象里，也许博士生的生活就是一边苦哈哈地搞科研，一边领着不菲的国家补助美滋滋地过着小日子，实际则不然。前天，小编的一个朋友问小编借钱，开口就是3万；小编说我穷学生一枚，哪来的这么多钱？结果该朋友就直接生气了，说你们博士生一个月七八千，这么好的朋友这点儿钱都不借，直接就把小编电话扣了。小编一脸的莫名其妙，说实在的，小编的卡里从没有见过这么多钱。也许是每年的急招博士毕业生，且待遇都是几十万年薪起，让大家误以为博士生的待遇也很好。博士生的正常工资博士生的正常每月工资收入有两个方面：国家助学金和学生劳务。国家助学金：自从2017年发布规定，博士研究生国家助学金补助标准提升至1500元/月，每年十月；学生劳务：学生劳务主要是源于导师的项目，小编是1000元/月，每年多少月就是看老师了，10~11个月的样子。当然一些好的学校和研究所，或者项目多的老师给的就多些，几千的也不在少数；当然，也有不少博士没有劳务，比如小编身边一些文科类的博士，导师并没有项目经费下发劳务。总而言之，小编一个月的收入就是2500元，这1000元的劳务还要扣40元的税，实际到手是2460元。博士生的奖学金奖学金可以说是博士收入的一个大头了，这笔奖学金基本上就是用来下一年的学费和住宿费了。学业奖学金：以小编学校为例，一等奖学金18000元/年，约20~30%，二等奖学金12000元/年，约30~40%的，三等奖学金6000元/年，没拿一等二等的都有三等，基本上是40%左右。小编这边是，基本上一篇SCI可以拿一等奖学金，一篇其他文章或专利可以拿二等奖学金。国家奖学金：博士是3万/年，但是十分难拿，小编学院一年是2~3个名额。基本是，至少一篇2区且影响因子高的SCI才有可能，行情不好的时候两篇都不一定。博士生的学杂费博士的学费基本是10000元/年，有的地方是12000元/年。并且每年还有1000-2000元不等的住宿费。吃饭是基本都是食堂，偶尔外卖，小编一个月在食堂的消费大约是600~800元左右。综上所述，我们可以发现其实所有的加在一起的话，一个中等水平的博士，基本上一个月是也就2500左右，身处帝都的小编只能说解决温饱没问题，现在小编最大的支出就是同学结婚时的份子钱和还有各式各样的贺礼，要是一个月有好几个同学结婚的话，小编连份子钱都掏不出来。较之上班的同学，博士生的生活是清淡如水。这些是结合小编个人和周边同学而总结出来的，欢迎各位大佬留言自己博士期间的收入，让小编羡慕羡慕吧！（文中图片来源于网络，如有侵权请务必联系删除）

概括来说，博士毕业后的归宿主要有：高校任职（俗称青椒）、科研院所、政府、国企、外企、博士后等。从上海某双一流高校经济类和管理类专业博士毕业后的去向来看，在就业行业和单位分布上，尽管教育和科研行业依然是吸纳博士生就业的主体，但博士毕业生的职业选择越来越呈现出多元化的特征，选择进入非学术行业的比例也有所增加。随着社会的不断发展，未来各个领域，特别是科技、教育、医疗、卫生、信息、管理等各个领域和行业均非常需要博士毕业生发挥知识创新的重要作用。在此聊一聊我们学院2017年21人（有经济学博士和管理学博士）博士毕业的就业去向，现在过得怎么样？01、9人去了高校和科研院所博士培养的是科研型和创新型人才，博士是为高校储备的教师人才。因此博士毕业后很大一部分人都去了高校和科研院所。@王某自认为自己是一个有理想有抱负的人，我从小的理想就是长大后做一名人民教师，通过自己的努力，如今我的梦想实现了，我从小学到大学，再到研究生，最后到博士一路走来经历了太多的挫折和坎坷，本硕博毕业于双一流的我如今进入了某985大学，成为了一名青椒老师，感觉自己还是比较幸运的，当初获得了学校30万的人才引进基金和20万的科研启动项目基金。但是青年教师的压力是不言而喻的，除了部分精力照顾家庭外，我绝大多数时间都用在了教学和科研上，在这个过程中压力虽然大，但我过的还是比较开心的，因为这是我想要的生活。@李某讲师这个阶段是“博士-博士后-讲师/助理教授-副教授-教授”这种职业发展模式中最辛苦的一段经历，进入高校是我博士毕业所拿到的第一份正式工作，是未来科研道路发展的起步阶段，也是对自己多年研究情况的一个实际检验。特别是现在高校教职向market倾斜，很多一流高校施行非升即走政策，对这个阶段的讲师提出了普遍的要求：发多少篇高水平论文，申请到国家课题，教学任务达到多少量，帮老教授打杂，指导本科学生毕设和竞赛等。你会发现一天到晚忙得要死，长夜既不漫漫，也无心科研。你要知道这个阶段最最重要的事情就是达到考核要求，尽可能快地评上副教授。@宋某薪资上又是一个痛点，读了这么多年书，准备回报父母，回报家庭的时候，对着工资条独自擦眼泪。现在的市场情况两级分化比较严重，刚毕业的博士薪资高的是真高，可以看看各校招聘有帽子的博士计划，特聘杰出博士计划等，高的有上百万年薪，低的10万以内。10万这点钱你在一线城市连温饱都成问题，谈何做研究。@张某家庭上这是一个很现实的问题，特别是男博士，养家养孩子养老人，就这种压力和薪资，很容易产生家庭矛盾。老实讲真的挺难的，希望他们理解，多陪陪他们，利用好教师身份带来的福利，给他们希望，这是我能想到的。02、5人去了政府部门科研并不是读博的真正目的，读博的真正目的是过上一个好的生活并有幸从事自己喜欢的工作和行业，因此进入高校或科研院所并不是所有人的首选，我们这一届有5人就选择了选调生和公务员。@赵某我从小的梦想就是从政，我想为我自己的家乡做一些实事，读博后从政也是我回馈家乡的一种方式吧，我很幸运的考上和服从组织分配到我们市的选调生，在这一年多的选调生期间我实实在在为我们的老百姓做了一些事情，自己的从政之路还算是顺风顺水，虽然工资不是很高，但我过的很充实、很踏实。@蒋某我是沿海某省的选调生，一直在基层锻炼，之后有望进入省会城市的机关工作。你进来以后会发现，现在省一级政府的新进公务员基本上都是211以上的硕士博士，整个人才队伍结构已经发生了质的变化。就升迁来讲，博士学历有利有弊。有利的是你的出身好，起点高，博士看问题层面一般比较高，用词更专业更高级一些，可能会很符合某些高层次大领导的口味。有弊的主要是工作经历和社会阅历少。@李某我博士毕业后进入了公务员行列。对于博士生来说，虽然起步是主任科员，但是仕途上并没有捷径。一般博士在工作经历上还不如二十四岁开始工作的研究生丰富，以后提更高级别的领导会吃亏。@许某工资待遇和其他福利方面现在也不是很好，所以我面临养家庭和养孩子的各种资金困难。体制内的弊端还是很多的。@郝某说实话我选择进入公务员行列现在有点后悔，虽然现在自己是个主任科员，但是永远有做不完的工作，写不完的材料，还有很多面子上的应付，我觉得现在自己不得不见人说人话见鬼说鬼话，好多话好多事都是违心的，但是又不得不做，不这样做我就在这一行存活不下去，感觉现在特别的虚伪，自己都有点讨厌自己了。03、2人去了博士后流动站博士后是科研的一个工种，一般博士选择博士后是感觉科研还挺有趣，想再做下去进一步提升自己。@姜某去个高平台，增加自身资历，借力多弄些好文章。换个研究领域，以前博士课题导师安排的不喜欢或过时了，不好出东西，也或是离应用远，换个组学点东西，做跳板，出站了要么去国外新方向的，要么做实用的去企业，因为国外和企业雇人是真金白银的，不是本领域的熟手不要。@翟某很多学校强行要求师资博后，然后博后期间拿到基金和相应的论文就留下。一般而言，这种要求对于不是特别差的博后而言，不会特别难。加上博后期间不需要上课，科研成果还是相对容易出来的。但是这条路的缺点就是有不确定性，还有一个就是年龄问题。 04、4人去了企业随着国家一些地区引进人才政策的发布，有一部分博士毕业后进入了企业，这也是实现自己人身价值的方式。@谢某博士毕业后我去了企业的联合营销部门。肯定会有人问了，怎么去联合销售部门？这里就需要在公司的研究人员有一个必备的技能，营销能力。对，就是要求研究人员的营销能力。当然并不是要求每一个研究人员都是TOP10%的营销力，但是基本的营销技术，解说技能，写文章的能力还是要有的。由于我所在的是一家上市公司，世界企业500强，所以薪资待遇还是比较不错的，现在凭自己的能力买了房付了首付，也买了车。@刘某博士毕业后我选择进入了企业的研发部门，帮助企业做一些产品设计和研发，我最大的贡献是在一次企业面临危机时，我的一个设计理念触动了企业的神经，之后我负责带头搞研发，使得企业转危为安，并获得了高额的利润，我也从企业底层研发升职至研发部门经理。@王某我选择进企业是迫于无奈，自己在博士期间的研究水平一般，也只是刚刚符合学校的毕业要求，发表的文章不多且质量不高，所以在选择进高校的道路上碰壁，好的学校进不去，差的学校不想进，最终不得不选择进入了国企，不过日子过的还是比较轻松和幸福的。@包某我博士毕业后进入了一家知名度不高，公司实力也不高的一般的中小企业，不过在企业中我学到了很多知识，包括企业公关、企业产品生产和销售，掌握了企业的运作流程。大约在企业做了1年后我选择了辞职自己创业，现在经营着自己的小公司，公司发展也蒸蒸日上。不管博士毕业后进入什么行列，从事什么工作，我都希望我们尽职尽责，回馈社会，实现我们博士生的价值。最后祝所有博士毕业生们事业有成、工作顺利、阖家安康。来源：募格学术（ID:mugexueshu）转载请在募格学术原文下留言，作者，三石

背景及现状在当前大力推进制造强国的进程中，大型工业软件是实现制造业运行优化和全流程整合的核心软件，是高端装备制造中产品设计、数据集成、生产加工和质量管控不可或缺的工具和基础。先进发达国家将“掌握先进大型工业软件的核心技术”视为“持续掌控全球工业产业布局主导权”的必要条件，可以说没有大型工业软件，就没有先进制造业。 工业软件按照使用领域主要分为三类：流程管理软件、专业软件和嵌入式软件。流程管理软件基于业务模型，实现产品研发、生产和管理过程的信息化；专业软件基于物理和数学原理，主要用于几何、模型设计以及与特定专业相关的研究型工业软件；嵌入式软件主要是嵌入在工业产品中的应用软件，实现产品自动化以及智能化的提升。 2018年4月，美国制裁中兴通讯，导致中兴因缺少关键“芯片”无法进行。尽管中兴每年进口六七十亿美元的芯片，但如果将采购名单上不过数百万的电子设计软件停用的话，那上百亿的芯片都不过是硅土。该事件引发了国内核心技术的全民大讨论，也使得人们深思，到底什么技术才是制约我国制造业发展的真正“短板”？当工业4.0或中国制造2025的目标越来越集中在数字化工厂和数字运营服务的时候，"数字建模和仿真"再次成为我们关注的焦点。工业研发和设计领域最为重要的CAD（计算机辅助设计）和CAE（计算机辅助工程）技术，再次成为中国信息化最熟悉但却是最“瘸腿”的工业发展领域。特别是在数字建模与仿真领域，跟国外工业软件相比，国内技术的发展可以说是不值一提。在上世纪九十年代后期，由于对工业软件缺乏战略性认识，对自主软件扶持力度不足，使得大量国外大型工业软件进入并占领中国市场。据有关数据报道，2017年，中国软件交易已超过5.5万亿人民币，增长率达13.9%。在这些交易中，制造业相关软件的占比达70%以上。研发设计和仿真软件是大型工业软件的重中之重，而在我国高端装备制造的设计软件市场上，95%的份额被美国、德国、法国等软件公司的产品所占据。心路历程上世纪八、九十年代，在国家的支持下，一些高校先后开展了针对具有自主知识产权的CAD、CAE等制造业核心软件的开发。以计算机辅助工程（CAE）技术为例，我所毕业的清华大学也是众多开发工业软件的高校之一。对于模拟仿真软件，从开发到最终成为一个可商业化的产品，一般来说需要经历几个关键过程，包括算法或求解器开发、软件交互界面的搭建、软件集成测试、用户反馈和不断升级。但事实上，高校或研究所里所谓的工业软件开发只是集中在第一个阶段，也即算法开发过程，很少能到达第二个阶段，即便是达到了第二阶段，在大多情况下也只是效率低下的算法+半成品的软件交互界面。我所在的课题组从上世纪80年代末期就已经开展了针对铸造过程模拟仿真软件的开发，在我之前的很多的研究生（博士、硕士）付出了很多精力开发了用于计算铸造充型过程的流动算法和凝固过程的传热算法，并在此基础上开发了很多针对铸件质量检测的评价标准和判断准则。为了能让这个软件更好地应用于实际的生产过程，课题组与很多铸造企业开展了合作，通过测量实际生产过程的数据，不断完善计算算法和模型。同时，课题组其他人员也在不断完善软件的交互界面，减少软件的使用难度和提高用户体验。这样的研究一直持续到了2009年，也就是我博士毕业的那年，因为在我印象中，我是最后一位仍然接棒做这一类工业仿真软件的学生了。最终，我们课题组产生了若干个独立的“软件”或者“程序”模块，各自用于解决特定的工业问题。这是我们的开发历程，但是我觉得这个过程其实是我国自主软件开发过程的一个缩影，学习这个过程，我们就能真正地知道为什么我们做不出有国际竞争力的工业软件产品。 第一，我们开发团队的主要成员是学生，不管是博士也好、硕士也罢，其实本质上都是刚刚本科毕业的学生，在理论知识的掌握方面或许有一定的优势，但是实际编码和软件开发方面是完全没有经验的。这种经验上的欠缺或者说不专业，对于开发大型的工业软件来讲是致命的。 大型工业软件的开发需要前期详尽地调研、讨论和软件架构，这种架构的作用在开始的时候可能表现得不强，但是随着软件模块的不断增多、交互性和复杂性不断地增强，在软件开发的中后期，这种架构的作用会变得越来越来强。打个比方，软件架构做的是软件的骨架，后期的开发就是不断地向骨架上添“肉”。如果骨架做的好，那么后面的开发会越来越顺畅，但是如果这个骨架先天设计不足，在后期不断地“加码”过程中，极有可能在某一时刻就会轰然倒塌，而这就是为什么我们当初无法开发出一个功能完整的工业软件的主要原因。我仍然记得，最后当所有代码都交到我这里并让我做集成的时候的那种“尴尬”。开发的时候我们每个人用的代码架构都不同，这是个历史原因（我们在校的时间并不重叠，老师并不会强制要求我们用同样的方法来开发模型，毕竟对于一个想毕业的学生来讲，毕业本身的压力大于一切，老师也希望你用自己最熟悉和擅长的方法来开发自己的模型），但是这给后期的软件集成带来了极大的困难，甚至一定程度上来说是不可能完成的。 第二，在高校开发工业软件是“非主流”的，在一定程度上，做这个工作是“不务正业”的。高校对教师的评价标准是文章的发表、研究项目数量以及教学。这直接决定了导师对其学生的工作要求，从我自身来说，我们研究生毕业要求发表一定数量和质量的论文，其实这个要求对于大部分研究生来讲是很容易实现的，但是现实的状态是仍然有很多研究生为了实现这个目标而绞尽脑汁。在这种情况下，大部分的教师和学生都会把精力集中在能够产生高质量论文的研究方向上，而对于开发工业软件这种事情，只有极少数研究生有兴趣或者说敢于去做。值得庆幸的是，我是当时少数有时间能做这个事情的学生之一。其实从本科到博士，我最大的兴趣就是数学，我的专业是机械工程，但是我并不觉得这对我是一种阻碍，相反，我认为数学只有在实际的工程背景下才会更有用，只有把数学、物理应用在实际的工业生产或生活中才是最有价值的。因此，我当时自学了很多的数学原理和编程语言，包括后来对我工作起到关键作用的数值分析和C++语言。 第三，也是最重要的——不是所有的人都适合做算法或模型开发。一个模拟仿真工业软件除去我们能看到的软件界面和操作流程以外，其实最内核的是算法或求解器，比如用于模拟金属液充型过程的流动算法和用于模拟液态金属凝固过程的传热算法等。与软件本身的开发过程不同，求解器的开发是一个构建、实现和不断改进的过程。所谓构建指的是构建物理模型或算法本身的过程。以粘性流体为例，描绘流动的控制方程是Navier-Stokes方程，但如何在保证质量守恒的前提下高效求解该方程就是一个难点，这就需要构建巧妙的算法。实际上，如何高效求解这个方程是计算流体力学到现在仍然存在的关键问题之一。同时，求解器的开发也是当今与计算流体相关的商业软件的主要技术壁垒和竞争点。比如说以SIMPLE为核心算法的Fluent软件和以LBM为主要内核算法的Powerflow软件。在高校中，大部分学生在毕业的压力下会选择相对容易的研究方向和路径，因为这容易产生论文。而对于开发“硬核”算法，大部分人都是避而远之，这使得在高校，真正能从事工业软件开发的人少之又少，而在这些少之又少的人中，真正是感兴趣并有能力从事算法开发的则更是凤毛麟角了。除去构建算法，另一个难点是代码的实现过程，这个所谓的编码不是传统意义上的软件编码，而是算法编码，这需要编码人员本身对数学算法有极强的理解，可以把算法用编码的方式“翻译”成机器代码，这需要深厚的编程经验和代码纠错能力。单从算法编码本身来讲，针对同一个算法，不同人编写出的代码在运行效率上会存几倍甚至几十倍的差异。 第四，基于高校或研究所“生成”的工业软件，很少或几乎没有向客户收集反馈并不断升级。这其实是很容易理解的，高校做工业软件的目的从开始就不是要做成一个产品或商品，其目的只是做研究。这也决定了这个软件绝对不可能会放诸市场，经受市场或客户的检验，而最终也只是一个被放置在“空中楼阁”中的半成品。同时，作为衔接研究和市场的桥梁，国内现有的技术孵化器甚至是投资人并没有起到关键的作用。在市场竞争的逼迫下，跟转化真正的硬核技术相比，这些所谓的孵化器更注重的是短期经济效益，而工业软件绝对不可能和“短期收益”挂钩。这直接限制了支持工业软件转化的“源”，而除非国家采取必要的措施，否则这个局面在一定时间之内是不会改变的。 从这四点可以看出，依靠国内高校开发有国际竞争力的工业软件其实是不太可能的——这里我特别突出了“有国际竞争力”这几个字，因为真正的自主软件一定得具备国际竞争力，否则那就是一个失败的产品，其本身也没有存在的价值。振兴之策那么如果高校没有这个“土壤”，在市场竞争中作为独立个体的公司如何实现自主工业软件的开发和振兴呢？我觉得必须具备三个条件：第一，必须进行长期的投入，以保证技术不断更新；第二，一定要有合适的团队来做；第三，一定要有一套行之有效的方法或机制实现工业软件软件本身的开发、市场反馈和不断升级。与大部分目前被推在风口浪尖的所谓“技术”不同，工业软件的开发需要长期的积累，只有不断地开发、反馈和升级才能有效地提高软件的市场竞争力，同时，用于模拟仿真的数据库（材料、工艺）也需要长期地不断积累和更新。工业软件最核心的部分是求解器，求解器的开发和普通的IT编码不同，需要开发人员有深厚的数学、物理基础和编码能力，最重要的是必须要对此有兴趣并“乐此不疲”，只有这样才能开发出效率极高、有国际竞争力的求解器，使得我们自主工业软件赶上或超越世界先进水平。 从我国现阶段工业的发展情况来看，实现工业软件的创新和突破刻不容缓。从产品特性上讲工业软件只是一个工具，但是实现自主工业软件其本身就并不只是工具了。自主的原意是指自己掌握，自己掌握核心技术之后，会极大提升与工业相关的咨询和服务业的发展，这会反过来促进和提升制造业的总体水平和竞争力，并最终形成一个成熟的工业发展体系，这其实也是工业发达国家的现状。同时，发展自主工业软件不需要完全照搬发达国家的老路，我们完全可以依据我国现阶段的国情进行开展。在现阶段，国外进口的工业软件一般来讲价格昂贵，国内只有大型企业才能承担其使用费用。而与其他国家相比，在近十几年里我国在互联网、信息化方面取得了领先的发展优势，在发展自主工业软件的同时，我们完全可以借助互联网的优势实现工业软件的快速普及，实现工业软件的线上使用，并以相对低价的方式向中、低企业推广，全面振兴国内基础工业水平。针对这种工业软件发展模式，我们将在后面的文章中进行详细地拆解。 但是最重要的依然是，不论以什么方式推广工业软件，其“算法内核”一定是最关键的技术，我们必须舍得投入资源和耐心去开发和积累，并不断完善。*图片来源于网络作者：Marsfish毕业于清华大学（本、博），牛津大学、英国皇家学会研究会员，长期从事数字化工业方面的研究，包括高性能算法、高能X射线检测、图像处理以及相关工业领域的材料和核心工艺开发等，立志创造有国际竞争力的自主化CAE软件，摆脱国际垄断，提升和振兴民族工业水平。

文章原创，版权归本文作者所有，欢迎转发和分享。点击文章右上方“关注”，即可跟进最新文章。01题 记如题所述，在职深造是我硕士研究生毕业时就已经决定的短期人生计划之一。最近，通过一些方式获得了中科院在职博士深造的邀请，研究方向为人工智能，坐标深圳。同时，今年也在准备在职MBA考试，通过和辅导机构的老师沟通，她觉得我上北大光华管理学院（深圳）和上交安泰（深圳）的概率很大。所以，今天就和大家聊一聊在职深造的事情，希望通过我个人的案例，可以对你们的在职深造方案有一些启发，希望你们取得更好的发展。请记住，每个人的情况都不一样，一定要选择和自己匹配，符合个人中长期规划的深造方案。02为什么需要在职深造？2014年9月，我进入北京理工大学机械与车辆学院学习。研究生一年级时，在与老师沟通后，我放弃了硕博连读的机会。在那个时候，我就已经决定在毕业以后，在合适的机会，一定要寻找符合个人发展规划的在职学习方式。2017年春天，我从北京理工大学研究生毕业，开始步入职场，入职海康威视。那个时候，我就已经开始关注在职MBA的在职深造方式了。其中一个硬性条件是：硕士研究生毕业2年以上，才能报考双证MBA。2020年，硕士研究生毕业2年多了。今年，也是去实现个人想法的一年了。从2019年底，就开始打听在职博士和在职MBA的相关事情。我个人认为，学习是一辈子的事情。集中精力学习，弥补个人有所欠缺的东西，并不断完善，这对个人发展和精彩生活有至关重要的帮助。学以美其身，铁肩担道义。希望通过个人的努力，为社会创造更多的价值，带来更多的幸福和希望。03在中科院在职博士和北大光华管理学院在职MBA之中，我决定选择北大光华管理学院在职MBA。主要原因有以下几点：（1）个人的北大梦 我在四川一个非常落后的小山村里长大，在那里，大部分人的学历都很低，我爸爸小学一年级文化，我妈妈小学二年级文化。因为以前是地主成分，所以在我爸爸妈妈那个年代，他们没有机会念高中和大学。小时候，我和我爸爸妈妈只知道两个学习，一个叫做清华，另外一个叫做北大。 大约在我念小学三年级的时候，一个晚上，我给我爸爸说：“爸爸，我以后想去北大读书”。我爸爸一顿惊讶，开心地说：“北大很好，以后可以去念的”。然后我和我爸爸就开始做饭去了。就这样简单的几句，现在也记忆犹新。所以，我一直有一个梦，叫做“北大梦”。等我考上了北大光华管理学院的在职MBA，再告诉我爸爸妈妈，我现在还没有告诉他们我的MBA计划。（2） 弥补个人劣势我本科和硕士均念的工科专业，且所在的学校均是纯工科的学校。所以学校的人文氛围比较弱一点。所以，我一直希望去偏文科类的学校学校，去培养个人一些文科类的优点。从目前来看，我在商业思维、企业战略、经营模式等方面均需要学习和实践。读MBA就能学习这些相关知识，弥补我个人在这些方面的不足之处。（3）未来事业规划对于未来，我的规划是做企业，做集团，做造福人民的事业。所以，MBA的相关课程对我来说，价值非常大。我相信，在北大认真学习三年，认真地和各位北大校友交流和沟通，和周围的企业高管和创业朋友沟通，能够收获到更多的符合为个人长期目标的东西。总之，一切为了更美好。作者本人本科毕业于某“211”高校，硕士研究生毕业于北京某“985”高校。希望通过总结过往、分享经验的方式，在教育等方面帮助更多的人。后续文章会持续分享考研、留学、中高考、子女教育等相关话题，欢迎关注和留言讨论。-----------------------------------------------------今日互动话题：你未来三年的职业规划是什么？你未来五年的职业规划是什么？你的职业生涯目标是什么？------------------------------------------------------本文部分图片来于网络，如有侵权，请联系删除。