博罗招聘网找工作

文 | 有余姐全文共2227字，阅读时长约5分钟如何能够把一个产品和服务卖得更好？有销售经验的人一定会告诉你要尽可能多地铺开渠道，如果成本允许的话。这个道理用在找工作上也一样，不过比做销售好一点的是，我们找工作尽可能多地铺开渠道，除了需要多花点时间和精力外，并不需要额外的成本。图片来自《安家》之前盘点过目前市场上主流的8大招聘网站和APP，建议每位求职者如果不是全网铺开，在选择时要关注每个网站不同的特点，尽可能做到精准，具体可参考：选对招聘渠道快人一步拿到心仪offer，盘点8大主流招聘网站和APP通过主流招聘网站找工作是绝大多数人的第一选择，也应该是第一选择。不过除此之外，相信也还有一些异常勤奋的伙伴，不愿意放过每一个可能的机会。那除了主流网站之外，还有哪些机会和渠道值得关注呢？我给大家梳理了以下3大方向的机会，有心者不要错过：图片来自《安家》01方向1：来自政府渠道的招聘信息政府对于促进居民就业一直是不遗余力，身处企业的职场人可能平时关注不多也不太有感觉。事实上，在各地的人力资源和社会保障局官网上、政府授权发布信息的官方账号上，一直都会有持续的招聘信息发布，另外还会定期组织一些现场的招聘会，用人单位可以直接跟求职者进行第一轮的面试。【上海发布】发布的招聘信息以上海为例，在上海政府相关公告发布的官方平台“上海发布”上，经常就会有诸如上图的招聘信息。上海市人力资源和社会保障局官网截图在上海市人力资源和社会保障局的官网上，也一直会保持更新事业单位公开招聘的公告。可能有人会认为这种事业单位的招聘，对于户籍等各方面的条件要求会比较苛刻，我也有这个疑问，所以我特意点开看了很多，发现并没有，一般要求外地户口的人员，只要居住证满一年就够条件申请：上海市国有资产信息中心招聘岗位要求类似的做法应该全国各地都差不多，如果有兴趣，可以找一找自己所在地的相关账号和人力资源和社会保障局的官网查询，另外，社区或者村镇的居民群里也会有相关信息发布，各地区差异比较大，但留心一定可以找到类似的渠道。图片来自《安家》02方向2：来自熟人或“半熟人”的招聘信息1、主动询问那些在心仪公司任职的朋友有没有内推机会对企业来说，内推一直是各级管理层和HR青睐的一个招聘渠道：首先愿意把同学、朋友推荐到自己公司的员工，本身对公司比较认可，这种正能量会传递到他所推荐的候选人身上，在价值观认同方面能更好融入；其次，候选人对公司好的方面、不好的方面都能够通过推荐人有更全面的了解，对公司和岗位的认知会比较理性客观，入职后更能够安心工作；最后，推荐人基于自身职场口碑的考虑，推荐给公司的也会是比较优秀、靠谱的人才。正因为如此，很多公司都会在内推上设置很高的奖金，鼓励内部员工推荐优秀人才。图片来自《安家》如果我们正在看工作机会，不妨主动找那些在自己比较心仪的公司里工作的好友聊聊，让他们帮忙留意看看有没有内推的招聘机会。如果有，万一推荐成功，他赚到推荐奖金，你得到工作机会，何乐而不为？当然，主动找朋友推荐也要有技巧，因为即使是朋友，可能他对你的具体工作情况并没有很了解。所以需要把自己的大致亮点、主要履历、想要的求职方向、期望的薪资范围等重要信息告知朋友，他才能够大致判断能不能推、怎么去推成功率更高。图片来自《安家》2、寻求专业交流群、HR、猎头的信息和帮助很多人在求职时总觉得要矜持一点、端着，显得自己很有身价，其实完全没必要。在这个不可能有人会将一份工作干到老的时代，每个人都要面临无数次重新看工作机会的情况。大大方方的：我能提供这些职场价值，需要找到一个能发挥的舞台，本质上，每个人在这个世界上都在寻找适合他发挥的舞台。主动出击，付出的努力和诚意越足，越能尽快在这个信息不对称的市场找到合适的位置，发挥自己应有的价值。梳理清楚自己的优势和求职的方向，明明白白地向专业交流群、认识的HR、猎头释放自己的求职信息，即使他们手上一时半会儿没有合适的岗位，一旦有合适的机会，也能第一时间想起你。图片来自《安家》03方向3：来自个人兴趣渠道的招聘信息罗振宇曾经分享过一个读者被他招进公司的故事：有一位读者在他每一期节目下面都写很长一篇非常详细的学习心得，思考有深度，表达有逻辑、层次，坚持了一年多，后来罗振宇忍不住对这位读者产生了好奇，就联系了他，再后来，没有意外地，这位读者顺利加入了得到。类似的故事在自媒体圈内还有很多，比如秋叶也曾分享过他团队里有一部分成员也都是当时在学习完他的PPT课程之后，用用心、优质的作业打动了他。天长日久，学员变铁粉，铁粉成工作伙伴。这是因为强烈的兴趣得到大佬青睐从而求职成功的案例。需要一定的积累，门槛较高。另一类通过兴趣寻找招聘信息的方法是关注自己关注的自媒体账号的招聘信息、豆瓣兴趣小组里的招聘信息等，如果自己特别喜欢的公司恰巧有适合自己的岗位，从粉丝变员工，也是一件两全其美的事。图片来自《安家找工作本质上是一种营销，通过各种手段把自己“卖出去”。根据美国营销学学者杰罗姆·麦卡锡教授的经典营销组合4P理论（产品、价格、渠道、促销），渠道对整体营销的成功起着重要作用。迁移到我们找工作上来，假如我们用100分的精力找工作，那么在渠道方面，我们起码应该投入四分之一的精力。也正因为如此，我才会花费2个篇幅重点介绍。正在求职的你，也可以借此检查一下，自己是否有忽略掉比较重要的地方，如果有，尽快调整策略，也许下一步就柳暗花明。#不平凡的求职季#有余姐，10多年上市公司HR，《HR硬实力》撰稿人，三茅人力资源网专栏作家。关注游刃职场，获得更多职场干货。

1月16日，即将毕业的大学生向记者展示网上招聘页面。据了解，为向毕业生提供更多优质就业机会，内蒙古自治区高等院校毕业生就业指导中心举办“内蒙古自治区2021届高校毕业生网络招聘会（假期专场）”。用人单位和毕业生从1月7日至3月1日，注册登陆北疆就业网（www.nmbys.cn）或关注“北疆就业”微信公众号，用人企业可发布单位介绍，进行线上简历筛选、远程面试、网上签约等，毕业生可查看符合自己的岗位信息。毕业生可利用假期时间，足不出户就找到理想工作。本报记者 孟和朝鲁 摄

余姐本文共有2227个单词，阅读时间约为5分钟如何更好地销售产品和服务？有销售经验的人一定会告诉你，如果成本允许的话，尽量打开渠道。找工作也一样，但总比销售好，我们需要为求职开辟尽可能多的渠道，除了花更多的时间和精力，我们不需要额外的费用。我之前查过目前市场上的8大招聘网站和APP，如果没有在全网铺开，我建议每个求职者在选择时都要注意每个网站的不同特点，尽量做到准确，详情请参考：选择合适的招聘渠道，一步到位offer，查看8大招聘网站和APP通过主流招聘网站找工作是大多数人的首选，也应该是首选。除此之外，我相信也有一些非常勤奋的合作伙伴不愿意放弃每一个可能的机会。除了主流网站，还有哪些机会和渠道值得关注？我给了你一个机会来理清以下三个方向，如果你想，不要错过他们：01方向1：政府渠道招聘信息政府一直不遗余力地促进居民就业，企业职工平时可能不太重视，也不太有感情。事实上在社保局人力资源网站和政府授权发布信息的官方账号上，总会不断有招聘信息发布，此外，还将定期组织现场招聘会，用人单位可直接对求职者进行第一轮面试。以上海为例，在在上海政府相关公告发布的“上海发布”官方平台上，经常会出现诸如图中的招聘信息。在上海市人力资源和社保局的官方网站上，事业单位的招聘公告将随时更新。有人可能会认为，这种事业单位的招聘要求在户籍等方面会更加严格，我也有这个问题，所以我特别检查了一下，发现没有这个要求，一般来说，具有外国永久居留权的人员只需要一年的居留证就可以申请类似的做法应该是差不多遍布全国，如果你感兴趣，你可以查找你的本地账号和人力资源以及社保局的官方网站，此外，还会在社区或村组发布相关信息，各地区有很大的区别，但是要小心找到类似的频道。02方向2：熟人招聘信息或“半熟人”1、主动问那些在公司工作的朋友，你想看看他们是否有机会加入对于企业来说，内部晋升一直是各级管理层青睐的招聘渠道，HR：首先，愿意向自己的公司推荐同学和朋友的员工会认可公司，这种正能量将传递给他们推荐的候选人，这样可以更好地集成到值识别中，第二，候选人可以通过推荐人对公司的好坏方面有一个更全面的了解，他们对公司和岗位的了解最终会更加理性和客观，在考虑自身工作场所声誉的基础上，推荐人会推荐公司更优秀的靠谱人才。正因为如此，许多公司会设立高额奖金，鼓励内部员工推荐优秀人才。如果我们在寻找工作机会，不妨主动找那些在公司工作的朋友聊聊天，让他们帮忙留意是否有内部招聘的机会。如果是，在推荐成功的情况下，如果他获得了推荐奖金，你就得到了工作机会，为什么不呢？当然，你也应该有主动推荐的技巧，因为即使是朋友也可能不太了解你的具体工作。因此他需要把自己的总体亮点、主要简历、希望应聘的职位方向、期望薪资范围等重要信息告诉朋友，这样才能粗略判断自己是否能推以及如何推，成功率更高。2、向专业的交流团体寻求信息和帮助，HR，猎头很多人在找工作时总觉得自己应该有点拘谨，他们似乎有很多钱，但事实上他们根本不需要。在这个不可能的时代，有人会把工作带到老年，每个人都要面对无数次的工作机会回首。大大方方：我可以提供这些工作区值，我需要找个舞台表演，实质上，每个人都在寻找一个适合他的舞台世界。主动出击，越努力、越真诚付出就能在这个信息不对称的市场中尽快找到合适的位置，发挥其应有的价值。理清自己的优势和求职的方向，将自己的求职信息清晰地发布给专业的沟通群体、熟人HR、猎头，即使他们暂时没有合适的职位，只要有合适的机会，他们也能想到你。03方向3：个人兴趣渠道招聘信息罗振宇曾经分享过一个读者被他招进公司的故事：一个读者在每期节目下写下了一段很长很详细的学习经历，思考深度，用逻辑和层次的方式表达，坚持了一年多，后来，罗振宇忍不住对读者好奇，于是联系上了他，然后，毫无意外地，读者很高兴地得到了。自媒体圈有很多类似的故事，比如，邱烨曾经和一些队员分享过，在学习了他的PPT课程后，他被他专心和高质量的家庭作业所感动。久而久之，学生成为铁粉，铁粉成为工作伙伴。这是因为对大佬和成功的使用有浓厚的兴趣。需要一定的积累，门槛高。另一种通过兴趣发现招聘信息的方法是关注自媒体账号和豆瓣兴趣群的招聘信息，如果你特别喜欢的公司碰巧有一个合适的职位，从粉丝变成员工也是件好事。找工作本质上是一种营销，通过各种手段“卖出去”。根据美国营销学者杰罗姆麦卡锡教授的经典营销组合4P理论（产品、价格、渠道、促销），渠道在成功整体营销中起着重要作用。转到我们的求职，如果我们用100%的精力找工作，我们至少应该把四分之一放到频道里。正因为如此，我将花2个小时专注于介绍。如果你正在找工作，你也可以借此机会检查一下你是否忽略了重要的几点，如果有的话，尽快调整你的策略，也许下一步就是柳暗花明。#没有平凡的工作季节#余杰，上市十多年的HR作家，三毛人力资源专栏作家。密切关注你的工作场所，多买些干货。

龙头新闻讯 为全力做好疫情防控期间我省企业用工保障及就业服务工作，为用人单位和广大求职者搭建优质的网络服务平台，省人才服务中心将于3月15日举办“2020年春季大型网络招聘会”，此次招聘会的服务对象为省内各高校应、往届毕业生及社会各类人群，活动报名时间至3月13日。【报名方式及流程】1. 用人单位报名方式：单位PC端申请。打开网址https://hr.bysjy.com.cn点击单位登录（无账号点击注册，账号认证通过后再报名）→视频双选会→云就业视频双选会-黑龙江省人才服务中心·2020年春季大型网络招聘会→进入点击“报名”→填写职位、面试官等信息→提交等待审核。2. 求职者报名方式：微信搜索“快招聘|同城平台”小程序→点击中部“双选会”搜索选择“黑龙江省人才服务中心·2020年春季大型网络招聘会”进入→点击“报名进入会场”进入→搜索/查看意向单位或岗位→选择岗位→点击“投递简历”即可对有意向的职位进行简历投递。同时还可通过即时聊天与单位即时沟通，视频双选会当天找到有意向的企业可以申请面试。视频面试结束后，请留意单位面试结果通知。本次网络招聘会为公益性招聘会，不收取任何费用，人才部门为企业免费提供支持和服务；为维护广大求职者的安全和合法权益，本次活动过程中，参会单位的招聘人员，要规范招聘行为，严禁虚假招聘、传销招聘等带有欺诈性的不法行为，如有违法、违规等行为，将取消招聘资格，并将其纳入失信单位黑名单，并依据法律法规追究其相关责任。+1

为切实做好疫情防控时期的就业服务工作，按照疫情防控的有关要求，全力助推全市生产生活走入正轨，保障人民群众生命健康安全，从二月下旬开始，八里堡街道东梅社区配合八里堡街道办事处人社所连续开展网上招聘会，利用长春市就业创业网、长春就业微信公众号、企业招聘QQ群等招聘服务平台，发布各类用人单位招聘岗位信息，帮助企业解决复工复产后的用工需求，促进求职者就近就地就业。此次网络招聘会，由社区就业创业专员屠艳华负责，她到辖区企业挨家挨户的走访，收集招聘信息，先后共发布18家企业招聘信息，提供47个岗位，网站点击率达到500余人。为了扩大宣传，屠艳华还自制了宣传资料，和社区同事们一起走上街头派发宣传资料300余份，现场为求职者提供职业指导、政策及劳动法律法规咨询等服务。东梅社区将以网络招聘会为契机，继续强化以人为本的服务理念，不断提高就业服务质量，更好地满足企业招聘和求职人员的就业需求。东梅社区【来源：中国吉林网】版权归原作者所有，向原创致敬

在当今社会，找工作、干工作都不是简单的事儿。以干工作为例，除了要忍受“996”的高强度压迫外，跳槽后还说不定会面对老东家的“打压”。比如在近日，曾任联想副总裁、手机业务负责人，现任小米集团副总裁的常程，就被联想以违反竞业限制义务申请了劳动仲裁。一场好戏，就这样上演。如果说大佬跳槽不易，那么更多普通人面对的则是找工作时，遇到各种难题。招聘企业各种奇葩的招聘政策、限制条件等，实在让人很头大。很多时候，应聘者是白白浪费精力和金钱。为了整治招聘大环境，人社部特在9月17日发布《网络招聘服务管理规定(征求意见稿)》(以下称《意见稿》)，针对当前招聘中的不合理现象，进行了明确规定。那么，这是否就意味着以后找工作会变得更舒服呢？拒绝性别歧视、不能收押金……新规亮点不少此次《意见稿》，看来是要对招聘乱象重拳出击，尝试让招聘环境变得更公平、更正规。其中最为明显的一点是，《意见稿》对性别歧视“说不”！《意见稿》提出，用人单位向网络招聘服务机构提供的招聘信息，应当合法、真实，不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。这意味着，网络招聘中不得规定性别。而在此前的网络招聘中，限定男性为招聘对象的事情较为常见，女性在应聘中处于弱势地位。实事求是地说，有很多人都在招聘中都曾遇到性别歧视的事。据《2020中国女性职场现状调查报告》显示，58.25%的女性遭遇“应聘过程中被问及婚姻生育状况”，27%的女性遭遇“求职时，用人单位限制岗位性别”。如今随着新规彻底不让性别成为找工作的阻碍，或许对女性来说能够友好一些。此外，《意见稿》还明确提出，网络招聘服务机构不得向劳动者收押金。在此前，有不少机构打着招聘的名义，通过欺诈、暴力、胁迫等不正当手段向应聘者收取押金。这样牟取不当利益的手段，甚至衍生出一个灰色产业。而未来在新规出炉后，有可能把这个灰色产业给连根拔起。网友热议：聚焦真正落实程度就目前来看，《意见稿》的亮点不少。尤其是针对招聘实际过程中存在的问题，进行了针对性地解决。但初衷虽好，能否真正落实，才是关键。毕竟《劳动法》也明确规定实施八小时工作制，现实情况却是“996”横行，甚至成为心照不宣的工作时长。因此，有关网络招聘的落实程度，成为网友热议的话题。有网友认为，仅仅是规定招聘时不能出现性别歧视等内容，只是治标不治本的方法。因为很多企业可以在招聘时不说，而是在实际操作中钻空子。比如女性好不容易通过笔试的严苛考验进入面试后，有可能会被询问有没有结婚生子的打算。如果是已婚未生子，则有极大概率被pass掉，而企业随便找个借口就行。说到底，招聘始终是由企业在主导。企业在招聘过程中，自然会基于自身的利益去进行选择。因此，再严苛的规定也要顾及到现实情况。只有让整个就业大环境得到改善，才能让招聘保证公平公正。如，员工休完婚假及女性休完产假如何保证自己顺利回归职场、企业的利益又该如何保障等，都是应该考虑的问题。网络招聘大变革，朝着正规化迈出坚实一步任何事想要获得预期中的效果，都不可能一蹴而就。要想真正让招聘环境公平、公正，亦需要一步一个脚印地去努力。《意见稿》的亮相，实际上正是为努力改变招聘环境所做出的积极尝试。而新规在出炉后，必然会让网络招聘实现大变革。就此，网络招聘会朝着正规化迈出坚实一步。等到未来网络招聘变得焕然一新后再回望过去，《意见稿》及新规都是不可忽视的一部分。希望每个人都能舒舒服服地找工作，更希望工作与生活能够“两开花”。借此，让自己的人生变得更为饱满。(科以新发现 康斯坦丁/文)

互联网的覆盖是以往任何媒介都无法比拟的，它的触角可以轻易地延伸到世界的每一个角落。网络招聘依托于互联网的这个特点，达到了传统招聘方式无法获得的效果。2000年，IBM通过网络招聘的消息只在全国7个城市的14所学校张贴了海报，而且没有在校园里进行任何宣传活动，却收到了来自包括英、美、日、澳等地留学生在内的13000多份简历，学校数目也远远超过了14所，招聘活动的覆盖面是公司自己都始料未及的。比如黑职马招聘。时效性强网络招聘的双方通过交互式的网上登陆和查询完成信息的交流。这种方式与传统招聘方式不同，它不强求时间和空间上的绝对一致，方便了双方时间的选择。互联网本身不受时间、地域限制，也不受服务周期和发行渠道限制。它不仅可以迅速、快捷地传递信息，而且还可以瞬问更新信息。这种基于招聘双方主动性的网上交流，于无声无息之间，完成了及时、迅捷的互动。成本低网络招聘在节约费用上有很大的优势。对于毕业生来说，通过轻点鼠标即可完成个人简历的传递，原本一个月才能完成的信息整理、发布工作，现在可能只要半天就能够完成。这既节约了复印、打印费用，还省却了一番鞍马劳顿。对用人单位来讲，网络招聘的成本更低。针对性强网络招聘是一个跨时空的互动过程，对供求双方而言都是主动行为，无论是用人单位还是个人都能根据自己的条件在网上进行选择。这种积极的互动，减少了招聘和应聘过程中的盲目行为。目前，一些大型的人才招聘网站都提供了个性化服务，如快捷搜索方式，条件搜索引擎等，这进一步加强了网络招聘的针对性。筛选功能目前，构成"网民"主体的是一个年轻、高学历、向往未来的群体。通过上网，招聘者就已经对应聘者的基本素质有了初步的了解，相当于已经对他们进行了一次小型的计算机和英文的测试，对应聘者作了一次初步筛选。

前几天，看到网上有人议论，说这届大学毕业生大概是“史上最惨一届”。可不是嘛，疫情之下，企业纷纷裁员，这帮孩子的工作可怎么找呀。我这个职场号，后台也有大学生粉丝留言，问格总，“新冠时期”找工作，有哪些建议没？应届生找工作，跟社招是不太一样。我不敢乱写，约了三位朋友做电话采访，他们都是大学老师，且常年负责学生就业工作。担心人家有顾忌，我隐去学校信息，只简单说下他们背景：J老师，在某全国Top10的综合性大学负责学生工作，坐标一线城市；T老师，某“211”理工科大学负责学生就业，坐标二线城市；M老师，在某高等职业专科学校任教，坐标二线城市。我把他们的观点提炼成5个建议，正在找工作的你，一定要认真看完哦。1要快，一定要快！“211”理工科大学的T老师，和高职的M老师，专门提到一点，就是这届毕业生找工作，一定要快。为什么？因为竞争更加激烈呀。T老师说了三个原因。一个是因为疫情，许多职位减少了，僧多粥少比往年更突出；再一个，企业招聘推迟，所以2020届学生的春招末段，就会和2021届学生秋招重叠，所以这届毕业生面临的，会是跟同届同学，和2021届师弟师妹的双重竞争。还有就是，疫情必然导致一部分留学党取消留学计划，他们的加入，又会加剧春招竞争。M老师也说，高职学生会有半年的“顶岗实习”，因为疫情，许多实习名额被推迟或取消，学生们只好重新开始找实习岗位。所以，一定要快。这一点上，J老师倒是挺佛系，我问为什么？他说，我们学校很多学科排名都在全国Top10，去的都是国企央企，或者政府机关，即使有疫情，也基本不愁就业。即使好学校，竞争也是有的吧，他凭什么不担心？我很奇怪。于是我查阅了智联招聘2月份刚发布的，《新冠肺炎疫情下的行业人才大数据分析》，数据就不列举了，直接说里面一个结论：疫情之下，规模处于弱势的中小企业更加脆弱，面临更严峻的经济压力和人才挑战。就是说，企业越小，受疫情冲击越大，这也符合我们的直觉。而好学校的毕业生很少去小公司，所以境况还好；学校层次越往下走，学生就业竞争越激烈。现实真是残酷，同学们，要抓紧啊！2自我定位清晰，比乱投简历重要100倍这一点，T老师就着重说了，与其到处投简历，不如把自我定位搞清晰，再来出击。我觉得，我就有发言权。十几年前，我大学毕业那会儿，知道自己搞技术肯定不行，所以，考虑从一些低门槛的工作开始。所以，各个科研院所、军工企业什么的，我根本不考虑，那都是人家学霸去的地方，别耽误时间瞎凑热闹。而从行业来看，我是学通信。于是把华为中兴大唐，还有北京一家做路由器的公司，叫锐捷网络，当然还有爱立信摩托诺基亚什么的，反复研究了个遍。我通信方面的技术虽然渣，但相比其他专业的同学，这点技术够用了吧。果然，投了这几家的销售岗位，最终如愿以偿。这个就是自我定位清晰，尽可能避开自己的弱势，发挥优势。自我定位，还不光这一点，她还谈到就业的城市选择，我觉得吧，话说到这份上，人家T老师可真是掏心掏肺了：大城市肯定比小城市好，这个不用我说。但是北上广深竞争太大了，你当然可以去，但去了也可能坚持不下来。杭州，成都，重庆，苏州这些强二线城市，为什么不考虑呢？我们都鼓励学生有雄心壮志去大城市，同时也要正确评估自己有几斤几两，刚毕业受打击太大，其实不利于今后的发展。3“网面”流行，所以“网感”一定要好刚才提到，找工作一定要快。原因还有一个，就是加紧培养远程面试的“网感”。三位老师都提到，因为疫情，用人单位纷纷采用电话，或者远程视频面试，替代了传统的面对面方式。很多同学完全没准备。要么是网络信号不好，画面老是卡顿掉线，面试官感觉很差；要么是没有提前调试，硬件软件各种问题；甚至连登录的平台都没搞清楚，特别狼狈。还有就是着装。M老师介绍说，曾经出现过有人图省事儿，上身西服，下身运动裤拖鞋参加视频面试。以为人家不会发觉，结果面试官找了个借口请他起身，直接就穿帮了。除此之外，J老师特别提到，线上面试的时间不会像线下那么充裕，三五分钟就要表达清楚，这对学生也是一种挑战。所以，逻辑思维能力、表达能力这样的基础能力，也变得更加重要。总之一句话，疫情之下，“网面”流行，培养“网感”就成了当务之急。大家一定一定不要忽视了。4先上车，再找目的地其实这个，就是国家一直提倡的“先就业，再择业”。这一点，J老师讲得特别好，他说：越是优秀的孩子，越容易犯这种错误，就是目标定得太具体，自己把自己捆住了。比如想去某个心仪的单位，人家一年就招那么几个人，你再优秀，也有可能去不了。那你说受打击了，就不就业了，这其实不好。可不可以先进入这个行业呢？同行业也有不错的其他地方，你真是适合这个行业，做出成绩是迟早的事。而像格总我这样，换过不止一个行业的老家伙，想得更开，所谓第一份工作，不过就是找个窗口观察社会，也通过跟社会的碰撞来认识自己。同学们，职场之路是一场修行，认识自己才是最重要的。一个职位得不到就放弃所有机会，就跟嫌游泳池的水太冷，不愿意跳下去一样。你连水都没碰过，自己擅长蛙泳还是仰泳都不知道，挑什么水冷水热呢？管他坐票站票，先上车再说吧，沿途一边看风景，一边挑选目的地。没准儿你下车的时候，已经换成卧铺了呢？5学习，真的是一辈子的事三个电话打下来，让我印象深刻的，还有三位老师都提到“终生学习”这个概念。他们的学生，那些发展得好的，离开学校后都一直在主动学习、不停成长。很多人在学校时，就能看出以后混得怎么样。比如M老师提到他之前一个学生，每年上半年都有一个全国高职学生的计算机大赛，我教计算机，之前有个学生要参赛，有一天她跑来问我，有没有关于SDN（一种计算机网络技术）的资料，其实SDN我上课时只简单提过一点，建议大家了解下。我就发给她了，没过几天她发我一个自己做的东西，问做得对不对，你看，人家自己就跟着SDN的课件走了一遍了。后来这个学生发展得很好，工作没多久就成为骨干。J老师也说，除了自己本专业，现在跨学科学习能力越来越重要。能不能把之前学的调动起来，找到需求点，进行一些创新性的设计并且能落地，是每个用人单位最看重的一点。而这些，全靠自己主动学习，持续学习，终生学习。6这三个电话，差不多每个人都聊了一个多小时，信息量真是不小。这里，我想感谢三位老师，这段时间你们都是在家办公，其实事情一点没少，谢谢你们抽出宝贵时间，给了这么好的建议，疫情还没结束，一定要注意安全，多多保重。而对于正在找工作的同学，怎么样，这5条建议对你有没有帮助呢？别说你了，听完他们的建议，我都有点希望自己才刚刚毕业了，哈哈。这篇文章，如果你身边也有朋友正在找工作，请转发他们。最后，送大家一句话吧，来自戏剧家易卜生。真正的强者，善于从顺境中找到阴影，从逆境中找到光亮，时刻校准自己前进的目标。祝一切顺利。作者：格总，职场老司机，80后段子汪，干货有洞见，鸡汤有思想，你要不要来尝一尝？

毕业季将至，又到了应届生既兴奋又头疼的时刻。到底该去大公司还是小公司，这个问题其实很多人都有。很多人都觉得，全民创业时代，小公司也是个不错的选择。“去大公司只能做个螺丝钉，没什么存在感。小公司则是另一番天地，不少初创公司都是潜力股，当个元老级别的员工，期权在手，财富自由不是梦。”可前几天，一个师妹来找我吐槽，说自己从毕业以来就一直在小公司晃。今年想跳槽，到大公司见见世面，可却屡屡受挫。表面上有了好几年的工作经验，可根本入不了大公司人事的法眼，以为人生应该是低开高走，结果大企业面试最后一轮面试都没走到。她说，“在小公司待了三年，回到求职市场还不如应届生”，我倒是觉得未必。公司不怕规模小，很多小而美的公司也是精英辈出。怕的是格局小的公司，不仅不能给你加码，还会让你的职场越走越难。格局小的公司，关系难搞规模小的公司架构小，地方小，员工少，做决策也不用层层报批，而且能很快熟悉同事，还可以直接对话老板。可在格局小的公司，人际关系远比大公司更复杂。老板一人独大，人情重于讲制度，靠抱大腿上位的人也比比皆是。有个读者曾经跟我抱怨，自己所在的公司，同事天天只会在老板面前 “争宠”。没事就深夜摆拍加班，出个差遇到下雨天，也拍个照片发群里说自己处于水深火热中。自己好好干活没有奖励，绩效奖金还是发给了戏精同事。格局大的公司，制度分明，每个岗位都由明确的发展路线，领导们几乎都是职业经理人，很少出现能肆意分配公司资源的情况，能够保证相对公平。而格局小的公司，各种连带关系和资源倾斜容易变成常态。格局小的公司，永远在求生存李开复在一次演讲中分享过自己在苹果、谷歌、微软学到的8件事。第一条就是伟大的公司有宏伟的愿景。愿景够好，员工才更有动力。曾经，日本货在国际上名声很差，索尼公司的愿景就是改变日本货的国际形象。于是，索尼员工的工作动力，就不只是赚钱养家糊口了，而是为了改变日本的国际形象。这就是宏伟的愿景对公司的影响。每个公司都应该有自己的愿景、使命以及为此制定明确的可执行的目标。但对于格局小的公司来说，求生存都是个难题，要问问公司未来会变成什么样，可能老板也不清楚。对他们来讲，追求利润就是最大愿景，只要来钱快，怎么省事就怎么来，“差不多就行了”“做出来就不错了”成了一贯说辞。很多公司对市场都缺少敬畏，甚至对客户也不够真诚。王健林管万达，第一条铁律是公司的利益高于一切，但在很多格局小的公司里，公私都很难分明。2016年，化工B2B平台化塑汇挖来了巴菲特的CFO余孟勋，来帮助化塑汇发展成为下一个行业内独角兽。余孟勋强调，要想成为“独角兽”，必须要具备对细分产业的大局观。他之所以加盟化塑汇，一是看好B2B在中国的发展前景，而是看好其经合伙人制的经营管理模式。但有时候跟很多管理者谈愿景，谈管理，他们总觉得这些都没用。所以，在这种公司呆久了，可能轮过不少岗位，却还是对行业未来的发展趋势洞察不够，也看不到5年后，公司会成什么样。甚至，就连你个人在职场上的困惑可能也没有人来解答，因为他们也不懂。长此以往，你会从迷茫到麻木，职业规划路径越来越模糊。格局小的公司，让你离优秀的人越来越远大公司门槛高，不是谁都要，但这无疑也确保了你身边都是优秀的人：你领导都是久经沙场、能呼风唤雨的leader，你的同事也都是名校毕业履历不俗的小伙伴。除此之外通常还会提供专业培训，并且愿意投入人力和财力，为你的成长买单。在我看来，这是比薪水更重要的东西。而在格局小的公司，第一课可能就是几个职场老油条告诉你如何偷懒，如何哄老板开心。井底之蛙很难破局，就是因为长期和水平不高的人PK，容易产生我很棒的错觉。可事实上，你只是赢了一些不怎么样的人。马东说过，一个正常的职场路径是从成熟的企业，跳到初创公司，因为回流是很难的。但我却觉得，你可以去大企业为简历镀金，接受专业的培训，跟优秀的人接触，也可以尽管去小公司施展拳脚，因为考察一家公司的重点并非它的量级和规模，而是实力和格局。