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2020博罗编制事业单位公告已出！想知道有多少人报考？接着往下看吧。公告如下：为进一步充实镇(街道、罗浮山管委会)党建工作者队伍,加强镇(街道、罗浮山管委会)事业单位中层干部储备工作,根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和《广东省事业单位公开招聘人员办法》(省政府令第139号)有关规定,我县决定公开招聘一批党建工作经验丰富的镇(街道、罗浮山管委会)党建指导员。现就有关事项公告如下:一、招聘计划全县招聘82名镇(街道、罗浮山管委会)党建指导员(具体岗位详见附件1)。二、薪酬待遇获聘人员为镇(街道、罗浮山管委会)事业单位编制人员。试用期满后经考核合格的,按规定办理岗位聘用手续,执行国家及省政策规定的薪酬待遇;考核不合格的,取消聘用资格。三、工作职责党建指导员在镇(街道、罗浮山)党(工)委统一领导下,主要安排在组织(党建)部门专职负责基层党建工作,每名党建指导员每年应联系指导3-5个村(社区)的基层党建工作。主要职责如下:(一)做好镇(街道、罗浮山管委会)组织(党建)部门日常工作。(二)指导所联系的村(社区)党组织理清基层党建工作思路,制定基层党建工作规划和年度基层党建工作计划。(三)加强所联系的村(社区)党组织领导核心地位,指导所联系的村(社区)党组织全程领导本村(社区)重大事项和重要工作,贯彻落实好农村重大事项“4+2”全程纪实工作法。(四)指导所联系的村(社区)党组织规范开展“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等组织生活,指导村(社区)党组织班子成员规范做好组织生活有关台账记录。(五)指导所联系的村(社区)党组织做好党组织设置、发展党员、党费收缴、党务公开等工作。(六)指导所联系的村(社区)党组织抓好党组织书记储备人选、村“两委”班子储备人选、村民小组长储备人选的培养管理工作。(七)做好上传下达,指导所联系的村(社区)党组织贯彻落实上级有关政策要求。(八)完成镇(街道、罗浮山)党(工)委交办的其他工作任务。四、报考条件(一)报考人员应当具备以下基本条件:1. 具有中华人民共和国国籍,拥护中华人民共和国宪法。2. 遵纪守法,具有良好的品行。3. 具有招聘岗位所要求的资格条件。4. 具有正常履行职责的身体条件和符合岗位要求的工作能力。5. 法律、法规规定的其他条件。(二)资格条件1. 具有3年以上党建工作经历的中共党员;2. 全日制本科及以上学历;3. 年龄在35周岁以下(1984年2月1日以后出生)。有下列情况之一者,不得报考:1. 受行政开除处分未满五年或其他行政处分正在处分期内的。2. 曾因超生被有关单位依照《广东省人口与计划生育条例》规定作出处理决定,从该处理决定作出之日起未满五年的。3. 在各级机关事业单位考试中被认定有舞弊等严重违反录用招聘纪律的人员。4. 因涉嫌违法违纪正在接受审计、纪律审查,或者涉嫌犯罪,司法程序尚未终结的。5. 在读的非应届普通高等院校毕业生、现役军人、机关事业单位见习期未满的在编在职(岗)人员。6. 参加历年的粤东西北事业单位专项公开招聘聘用后未满规定服务期的。7. 聘用后即构成回避关系的。8. 法律法规和规章规定不宜聘用为事业单位工作人员的其他情形。五、招聘程序(一)发布公告公告时间为2020年1月13日至招聘程序结束止。(二)接受报名报名采用现场报名的方式进行,由县委组织部会同县人社会局牵头负责,镇(街道、罗浮山管委会)具体负责组织实施,报名时间为2020年2月4日至2月6日(上午8:30-12:00,下午14:00-17:30),报名地点为博罗县罗阳街道博罗大道西义和大小塘326号博罗县人力资源和社会保障局(一楼大厅)。报考人员需提供如下证件和材料:1.《广东省事业单位公开招聘人员报名表》(附件2,双面打印)一式2份。2. 内地居民第二代身份证、学历证书(以上材料验原件收复印件)。3. 本人近期正面免冠一寸彩照4张(同底)。4. 具有三年以上党建工作经历证明原件(附件3)。5.国有企事业单位在职在岗人员需提供单位同意报考证明原件。(三)报名注意事项1. 报考人员须认真阅读公告及《博罗县公开招聘镇(街道、罗浮山管委会)党建指导员报考指南》(附件4)要求,准确把握报考岗位的具体条件,只能选择一个岗位报名,报考多个岗位的,取消报名资格。报名必须使用有效期内的二代身份证。考生须诚信报名、诚信考试。凡提供虚假报考材料的,一经查实,即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息,骗取考试资格的,将按有关规定予以处理。涉嫌犯罪的,移送司法机关处理。2. 2020年应届毕业生须于2020年6月30日前取得相应毕业证书、学位证书,其他报考人员须于报名资格审查之日前取得相应学历、学位、执业资格及职称证书;港澳台学习、国外留学归来人员须取得教育部中国留学服务中心境外学历、学位认证函及有关证明材料方可报考。2020年应届毕业生报名时必须提供《毕业生就业推荐表》。3. 不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员,不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位,以及有直接上下级领导关系的岗位。4. 根据《关于引导和鼓励高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的实施意见》(粤人社发〔2007〕141号)、《广东省选聘高校毕业生到村任职工作实施意见》(粤组通〔2008〕50号)有关规定,对在2017年2月1日至2020年1月31日期间服务期满考核合格的“三支一扶”和“大学生村官”,笔试原始成绩加10分。符合相关条件的报考人员还需在验证时提交由省级相关主管部门颁发的《广东省“三支一扶”合格证书》或《广东省高校毕业生到农村任职工作证书》,以便进行加分资格审核。逾期未提供证明材料的视为放弃加分。在现场报名交报考资料时,请将本人所属类别人员情况告知验证人员。5. 根据《惠州市人民政府 惠州军分区关于批转市民政局 市人力资源和社会保障局 惠州军分区政治部<惠州市军人随军家属就业安置办法>的通知》(惠府〔2015〕102号)有关规定,“鼓励具有教师、卫生等国家规定专业技术资格的随军家属参与我市的事业单位招聘考试,并给予在笔试成绩加5分的优惠。”“本办法所称随军家属,是指驻惠部队经军队师(旅)级以上单位政治机关批准办理了随军手续,且迁移入户到驻地行政区域内的现役军人配偶。”符合相关条件的报考人员还需在验证时提交由市退役军人事务局的双拥办出具的符合惠府〔2015〕102号规定加分条件的随军家属证明,以便进行加分资格审核。逾期未提供证明材料的视为放弃加分。在现场报名交报考资料时,请将本人所属类别人员情况告知验证人员。6. 为确保报考人员诚信报名,不接受网上报名和代报名,报考人员须本人携带全部报名资料在规定时间内现场报名。(四)领取准考证由县人社局按照统一的编排要求制作笔试准考证。笔试准考证的发放和笔试时间另行通知。(请关注博罗县人力资源和社会保障局官方网站公告栏)通过资格审核的考生本人确实不能到场领取笔试准考证的,可由他人代领。代领人必须凭本人和考生居民身份证原件及复印件代领笔试准考证。笔试准考证是考生参加笔试、面试、体检等各环节的重要证件,考生参加考试、体检时,必须同时携带笔试准考证和身份证。证件不齐的,不得参加考试和体检。(五)考试包括笔试和面试。考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。考试总成绩按四舍五入保留小数点后3位。如同一岗位考生总成绩相同的,则按照笔试成绩高低顺序确定名次;如笔试成绩仍然相同的,按面试主评委给分高低顺序确定名次。1. 笔试。笔试采取闭卷考试的形式进行,主要考试内容为通用能力测试。笔试成绩按100分计算,合格线为60分,占总成绩的60%。笔试时间、地点和有关安排将在博罗县人力资源和社会保障局门户网站公布,笔试成绩在上述网站公布。2. 面试。面试采用结构化面试的方式进行,主要测试考生的综合分析、计划组织协调、解决问题等方面的能力。面试成绩按100分计算,合格线为60分,占总成绩的40%。根据笔试成绩从高分到低分的顺序,并按招聘岗位数与面试人选1:3的比例(含并列成绩)依次确定面试人选,面试人选人数如达不到规定比例的,按实际符合面试条件的人数组织面试。笔试成绩未达到合格线的,不得列为面试人选。面试人选如因不可抗拒的因素放弃面试资格,须于笔试成绩公布后、面试人选名单公布前主动告知县委组织部、县人社局,县委组织部、县人社局可从合格分数线内考生中从高分到低分依次递补面试人选。面试工作严格按照《广东省事业单位公开招聘人员面试工作规范(试行)》等规定组织。参加面试人选名单和具体时间、地点、要求等在博罗县人力资源和社会保障局门户网站公布。(六)体检与考察1. 体检对象。按招聘岗位数,在合格分数线内根据考试总成绩由高至低等额确定体检对象。2. 组织体检。体检须严格按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕382号)实施。3. 考察。事业单位及其主管部门应严格执行《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕276号)的规定,对体检合格的考生进行全面、客观、公正的考察。同时按照《关于进一步从严管理干部档案的通知》(中组发〔2014〕9号)要求,重点对考察对象的档案进行审核,严防假年龄、假学历、假履历。考察结束后,要据实写出考察材料,由考察组全体成员签名,并经单位审核盖章。考察不合格或者放弃聘用的,可依次递补考察人选。(七)公示与聘用1. 对体检、考察合格的考生,在博罗县人力资源和社会保障局门户网站公示7个工作日。2. 经公示无反映或反映问题经查不属实的,按规定程序和权限办理聘用手续。(八)递补聘用因考生体检、考察不合格,自愿放弃或在公示中发现影响聘用问题而导致拟聘岗位出现空缺的,可按该岗位总成绩在合格分数线内的考生依次递补体检或考察人选。递补期限为拟聘人员公示期满之日起30日内,逾期出现岗位空缺的不再递补。六、其他事项(一)考生报名前须认真阅读本公告和附件。(二)本公告及其附件的“以上”“以下”均包含本级基数。(三)本次集中公开招聘不收取任何报名费用,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班,不指定任何参考用书和资料。(四)资格审查贯穿招聘的全过程,报考人员在招聘过程中对申报材料故意隐瞒、弄虚作假的一经发现查实,取消资格,已办理聘用手续的取消聘用,报考人员承担由此产生的一切后果。(五)本公告由县委组织部、县人力资源和社会保障局负责解释,未尽事宜,按有关规定执行。附件:1.博罗县公开招聘镇(街道、罗浮山管委会)党建指导员岗位信息表2.广东省事业单位公开招聘人员报名表3.党建工作经历证明表4.博罗县公开招聘镇(街道、罗浮山管委会)党建指导员报考指南5.招考工作有关单位咨询电话中共博罗县委组织部博罗县人力资源和社会保障局2020年1月13日

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成绩到底啥时候出？这是小编最近收到最多的问题等啊等，等啊等~~大家等的都快要长出蘑菇了根据往年情况消考成绩一般都在28号公布不知道是不是就是明天啊想想还有点小激动呢所以，明天，请早让我们蹲守人事网一起刷成绩~~~想必大家都是这样盼望着，希冀着有点迫切又有些许的胆怯不过每当等成绩的时候总有人特别优秀此时此景忍不住想赋诗一首@米兰小画匠今天心情不太好，分数就是一个宝。高分大家都想要，但它就是要乱跑。老师知道不知道，算分总是会算少。查分压力真够大，我们苦水往哪倒。等分等的很心焦，只能心中乱祈祷。@佛系青年锄禾日当午，考试好辛苦。对着人事网，一看一上午。成绩查不查，心里很痛苦。查了也白查，到了想逃跑。趁着分数还没出抓紧时间日常迷信一把祝福一波~~~高分喷雾、包过喷雾来一波，查分时刻谁不是散发着喷雾的清香没几瓶喷雾谁还敢出门吗查分前勿食挂面，勿穿马褂，勿签挂号信，勿听蛙类叫声，打电话勿说“我挂了啊”稳住，我们能赢怎么样有没有开心点让我们一起红尘作伴，相约明天蹲守人事考试网愿大家的2019能交上满意的答卷完美落幕等着你们的好消息哈！距离一消考试还有254天，时间紧迫，早学早通过！

博罗的小伙伴注意！博罗有可能要放出近200个事业编，详细新闻内容如下：据南方+报道，近日，2020年博罗籍大学生回乡就业创业沙龙活动举行。当天200名博罗籍大学生齐聚一堂，共同了解博罗县人才政策，探讨交流就业创业的问题。在活动现场，博罗县副县长潘燕梅表示：博罗县计划拿出近200个事业单位编制，招聘一批临床医学急需紧缺人才，以及农林牧渔业、水利水电、规划建筑类人才和党务工作者，条件放得很宽，重点面向博罗籍大学生。（消息来源于南方+、博罗发布）当然，如果你对事业单位不感兴趣，只想考上公务员，那么关于广东省考的消息就不容错过了！广东省考一般是3月份中旬发布公告，4月中旬笔试，预计2020广东省考也是在3月份发布公告，小编整理了近四年广东省考公告发布时间及重要时间节点，供大家参考。时间紧迫，距离笔试仅剩3个月时间，大家需要全身心投入备考，才能圆“公务员”梦。

人力资源和社会保障部人事考试中心是人力资源和社会保障部直属事业单位，承担全国统一组织的专业技术人员资格考试命题、考务管理和服务工作；协助中央组织部做好中央和国家机关公务员录用、公开遴选、公开选调等考试的命题、考务组织工作。现面向社会招聘3名工作人员。招聘岗位1. 信息技术岗位：2人；2. 命题管理岗位：1人；有关岗位要求，请长按识别二维码查看《人事考试中心公开招聘职位表》报考条件1.具有中华人民共和国国籍；2.遵守宪法和法律；3.具有良好的品行；4.具备岗位要求的工作能力和身体条件；5.2019年应届硕士毕业生；6.符合申请办理在京就业落户条件；7.具备职位要求的资格条件。报名本次公开招考报名采取电子邮件方式进行。即日起至3月18日，登录中国人事考试网(http://www.cpta.com.cn)下载并填写报名表，报名表以“报考岗位+姓名”命名，发送电子邮件至XinXi@cpta.com.cn，同时将学习成绩证明、英语水平证明、奖励证书和身份证等有关材料的复印件（有关材料恕不退还），于3月18日17:00前邮寄或送至北京市东城区和平里三区6号楼一层人事考试中心前台，邮编：100010。3月21日后，报考人员可登录中国人事考试网(http://www.cpta.com.cn)查询资格审查结果。有关岗位通过资格审查人数达不到进入面试比例最低要求的，可取消该岗位招聘计划。考试本次招聘考试包括笔试和面试，笔试时间为3月26日，考试地点另行通知。应聘人员参加笔试时，必须携带本人身份证。根据笔试成绩，按照从高分到低分的顺序，确定每个岗位5倍人员参加面试，面试时间和地点另行通知。参加面试人员，须提供本人身份证、学位（资格）证书原件。体检和考察面试结束后，根据考试总成绩，按照从高分到低分的顺序，确定每个岗位2倍人员参加体检和考察。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》，有关费用由中心支付。对体检合格人员由中心组织考核。公示和聘用拟聘用人员由中心按规定的程序和标准，从体检及考察结果都合格的人员中择优确定，并进行为期7个工作日的公示。公示结果不影响聘用的人员，签订聘用合同，办理聘用手续。注意事项1.报名人员请认真填写报名表，每人限报一个岗位。报名截止时间为3月18日17:00，以中心收到报名材料时间为准，过期不再受理。请务必在邮寄信件左上角注明“应聘”字样。2.对于报名人员所提交的材料不实的，一经查证，即取消报名人员考试及聘用资格。3.报名人员请密切关注中国人事考试网，注意查询资格审查结果及考试相关通知。电子邮箱：XinXi@cpta.com.cn联系电话：010-84237089、84237069点击“

最近输得很惨!亲身经历告诉大家，在换工作的时候，与公司人事招聘谈话时千万要避免人事给你埋下的坑，不然，你后悔莫及!下面就简单给大家说说本人这个月所遇到的坑吧！职场我是一个公司的在职员工，因为在这家公司工作了两年，但是两年内的两次涨薪都没有我的份!身边的同事或多或少都涨了一点，而且大家做的事情都一样，我也毫不客气的说，我自己做的并不比别人差!可是两年内的两次涨薪，一毛都没给我涨，这让我不能忍!便在接近年尾的时候准备跳槽换一家公司。职场在网上公开自己的简历以后，每天有不少的boss让我去公司面试，当然，我也不可能一一去各个邀请的公司面试，只是挑一些自己有兴趣或者有好感的公司。但是在这前面几家公司面试都没有达到自己预期的目标，便都放弃了。职场在第三天，去了一家公司面试，跟技术管聊得也很投机，互相都有好感，聊完以后也没跟我进行谈薪方面的事情，人事便让我回去等通知，一般到这里我就觉得没什么指望了，便也就作罢。在接下来的日子，也相继面了很多家公司，手头上也有几个offer，但是一直在考虑。 职场可是过了将近七八天，第三天面试的那家公司便觉得我不错，给出来高薪，还让我去他们公司进行二次面谈，当然，这是好事，我当天就请假过去他们公司进行面谈。在面谈的过程中，这家公司也是同意我在15-20天内交接完现在所在公司的一些事情然后再去入职，然而最大的坑就在次!一般聘用你，都会进行书面的聘用通知，当时人事跟我讲：等你当天过来入职的时候再给你发一份入职通知。我当时没有在意，就说可以。最终吧，人事的套路和自己的疏忽害了自己。职场怎么说害了自己呢？是因为在我没有入职的时间内，这家公司还是在不停地发布招聘信息，每天都在面试其他人，不用说有更好的选择肯定会放弃我，而我也天真的在我本家公司立马提出了离职申请。结果到了快要离职的时候，那家公司就说，目前项目还没开始，要到明年，暂时可能还不需要人了!这句话一说，当时我就蒙了。因为自己的疏忽没有当场让人事发offer，口头上的承诺也不能申请仲裁!做好作罢!再离职的边缘每天又进行不间断巡查面试，搞得自己匆匆忙忙，打乱所以的计划!职场所以说，在找工作的同事，如果与人事谈妥，必须得进行书面的入职通知，就算后期对方公司毁约，你也可以申请仲裁。这也是我今年遇到的最大的坑，希望能给各位借鉴参考。

记者从省人力资源社会保障厅获悉，近日，我省“互联网+人事人才”人事考试指挥平台建设项目顺利通过验收并正式投入使用，标志着我省实现了“互联网+人事人才”人事考试指挥平台与部、省、市、考点四级统一监控、视频指挥统一调度、数据统一共享，全面提升了我省人事考试信息化管理能力与水平。“互联网+人事人才”人事考试指挥平台建设项目于2020年3月启动。项目建设中，通过对市（州）保密室视频监控系统改造升级和与省教育考试巡查系统对接，省本级指挥平台实现了对8个市（州）智能化保密室和全省94个标准化考点3750间考场的三级网上巡考；通过对各市（州）级试卷运送车辆安装车载视频监控设备，实现了试卷运送途中对人、车、卷（卡）的全程定位和实时监督。（记者 陈晨）【来源：青海日报】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

人力资源部门可以算是公司的灵魂部门之一，人力资源管理也是一项系统工程，这里的每一个环节都紧密相连，可不是一份轻松的工作。招聘是这一系统运作中的老大哥，是为企业补充新鲜血液、促使企业产生良性循环的重要工作，其质量和结果直接影响着组织人才输入和引进的质量、人才的流动率和人力资源管理的费用。如何以最经济的方式最大限度地挖掘到公司所需要的人才，“优雅地”完成公司人事招聘工作是个值得讨论的命题。一、仔细阅读招聘申请和工作说明书工作说明书是招聘、培训、考核、薪酬等的基础。要在招聘工作中做到有的放矢，就要在招聘前仔细阅读用人部门提供的用人申请和该岗位的工作说明书，了解该岗位的所需人数、工作性质、工作内容、资历要求等，避免做一些不符合要求的“无用功”。二、招聘渠道的选择1、网络招聘我认为网络招聘有三个特点：一是成本较为低廉，远低于做线下招聘会的费用；二是网络本身就会是一层屏障，选择这种方式的人一般在计算机使用、网络使用等方面具备一定的水平；三是不太受到时空的限制，时效性较强。2、猎头公司猎头公司属于中介机构中比较特殊的存在。通过猎头公司招募的人员特点是工作经验比较丰富、在管理或者专业技能上有着专长，在行业和相应职位上都是比较难得的人才。有以上用人需求的企业可以选择这种方式。3、现场招聘这是一种较传统、也运用较广的方式，在招聘现场，HR可以迅速甄别前来面试的人员，控制应聘者的数量和质量。但是，这种方式花费较高，需要投入一定的人力和场地，通常时间也持续较短，加上主办方宣传推广力度的影响，效果难以保证。4、员工推荐员工推荐的优势是招聘成本小，应聘人员的可靠性也较高。而且，这类人员在入职前对公司的情况会有了解，入职后可以很快适应且融入。但是，也不得不注意一些负面影响：有的员工可能单纯为了给自己的朋友亲人争取一个工作机会，没有真正考虑被推荐人的工作能力；更有甚者，是为了自己在公司的“小团体”，这会严重影响公司正常的组织架构和运作。三、招聘程序1、事前准备我去过很多招聘的场合，发现很多公司只会让前来应聘的人填写一张张的表格，却不会自发主动地给应聘者介绍公司的情况，如果介绍，大多也是口头进行的。如果能给应聘者一份公司基本情况介绍册、产品宣传册，不仅可以给应聘者留下更深刻的印象，也是提升企业形象、增加合作胜算的方式之一。2、事中·确定考核的方式：不同的企业、不同的需求，没有一个模式是可以完全照搬的。是采用初试复试，还是笔试面试，亦或者结构化面试，是需要作出安排的。·评价量表的设计：内容应该包括应聘者姓名、性别、年龄、应聘职位等基础要素，也应该包括工作能力、社交能力、应变能力、语言表达能力、晋升潜力、附加技能等评价要素。·结果的通知：在通知结果时，一定要就福利待遇、到岗时间、日常作息及休假、岗位培训，需要提交的文件等进行通知和再次确认，避免入职后出现问题。3、事后要对每一次的招聘工作进行复盘，这有助于我们发现招聘工作中出现的差错和疏忽，以在后期进行修正和进阶。

实行人才招聘，在我国是有历史渊源的。通过招聘得到大批人才，是一些朝代得以兴盛的原因之一。我国最早的招聘制可追溯至殷商，据《孟子》记载，高汤曾五次派人“以币聘”伊尹朱辅治国政，后来伊尹朱帮助汤灭掉夏桀。到了周代，招聘人才开始形成为一种制度，规定每年三月都要“聘名士，礼贤者”，广泛访求各方面的人才。此后，我国历代都制订有人才招聘的方法、形式与政策。历代招聘人才的方法，归结起来主要有四种。（1）筑黄金台。后人又称为招贤台，是古代帝王招贤纳士、发掘人才资源的一种手段。典出战国，燕昭王收复了被齐国攻占的国土以后，想要依靠众多人才，富国强兵，于是恭拜郭隗为师，并给他盖了一座富丽堂皇的房子，按照郭隗的主意在易山筑了“黄金台”，里面堆满金子，专门用来招聘人才。燕昭王爱贤招聘人才的名声不胫而走，出现了“士争凑燕”的局面，结果招来了乐毅、邹衍、剧辛、苏代等人，使燕国日益强盛，成为战国七雄之一。三国时诸葛亮也曾“筑高台于成都之前，以筵四方之士。”（2）出招贤榜。也有叫求贤令的，是古代发掘人才的又一有效方法。两汉时最盛行人才招聘，汉高祖曾发布“招贤诏令”。遍于天下，还规定凡发现人才的，当地郡守都要亲自勉励，驾车送至京城，不执行者免职。三国时曹操曾三下“求贤令”，聚集了众多人才，形成“猛将如云”的局面。朱元璋率领起义军打仗，所到之处都张贴招贤榜，最多一次招聘到三千七百多人。（3）荐举。历史上许多朝代都实行过荐举人才的方法。有才不荐，朝延要治罪的。汉武帝下诏荐贤，说：“夫十室之邑，必有忠信，三人并行，厥有我师。”伯乐年纪大了，向秦穆公推荐九方皋来代替自己。施伯向鲁庄公推荐曹刿，长勺一战大败齐军。明初德高望重的元老重臣杨士奇，一生以荐贤为己任。（4）实地查访，隐处求才。曹操一向重视通过调查访问获得人才。明朝左光斗风雪之夜私行察访，发现了民族英雄史可法。隐士，是我国封建社会的特有现象，朱元璋非常重视到隐处求才，他下令分行十道旁求隐逸之才，使明初“由布衣而登大僚者不可胜数”。我国古代人才待聘的形式是多种多样的，以汉代为比较健金，有五种主要待聘形式：（1）专门招聘精通某门学术的。如汉昭帝招聘精通《论语》、《孝经》、《尚书》的专门人才。（2）按州县定名额，由地方官举荐。（3）为某一件事而招聘，事毕，应聘者即可归。如刘邦从鲁国短期招聘人才来帮助制订新朝仪。（4）招聘的人经使用如不合格，可以罢免、辞退。（5）各级行政长官、各诸侯王都有自行招聘人才的权力。为了使各方面的人才得到发挥聪明才智的机会，一些朝代采取了相应的招聘政策：（1）“不以前过为过”。明代开国皇帝朱元璋，善于从敌对营垒中发掘人才；在楚汉之争中，刘邦争取了韩信等一大批楚营人才，为灭楚建汉立下了不朽的功勋。古代人还有为国举才，不计私仇的优良传统。东晋郗超，不顾忌家仇私怨荐举谢玄，淝水一战使晋国转危为安。“建安七子”之一的陈琳，曾为袁绍写檄文痛骂曹操，但曹操击败袁绍后并没记仇，仍任用陈琳为起草檄文的官。（2）“不非小疵”。古代一些明君贤臣，选聘人才多主张看大体，看本质，看主流，而不计较某一方面的不足。曹操选拔人才不避偏短，唯才是用，他在《求贤令》中将负有“盗嫂爱金”之名的陈平推荐给汉高祖，还进行了热烈的赞扬。（3）不问其出身本末。这是南宋诗人张孝祥对古代用人验经的总结。古代有识之士早就看出，按家世选才，会导致国家大乱。我国古代大凡开国创业的明君，思想一般都比较解放，用人政策比较灵活，如曹操部下的大将张辽，徐晃都是从战俘中选拔出来的，张郃是官渡之战投降过来的。（4）勿限年龄，毋拘资格。对于那些德才兼备的人，不按照通常的官阶次序就破格提拔上来。（5）不限国籍。春秋战国时期，群雄争霸，都注意大量招聘人才，并不问及国籍。如秦国大量招聘六国人才：卫人商鞅、吕不韦；楚人李斯，魏人范睢、张仪；韩人韩非；燕人蔡泽等都为秦所用。秦国创造条件发挥这些“客卿”的聪明才智，灭掉六国，统一了中国。