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博爱县2020年事业单位公开招聘工作人员笔试成绩及面试公告博爱县2020年事业单位公开招聘工作人员笔试评卷工作已经结束，现将笔试成绩予以公告（详见附件1）。根据《博爱县2020年事业单位公开招聘工作人员简章》规定，确定130名考生参加面试，现将进入面试人员名单予以公告（详见附件2）。请进入面试的考生于2020年12月8日至9日上午8:00--12:00，下午2:30—5:30，持相关材料（详见招聘简章）到县人力资源社会保障局（发展大道西段188号电商大厦西配楼）五楼517进行现场资格确认，领取面试通知书（面试时间、地点以面试通知书为准）。证件材料不全、不真实或与报考岗位条件不相符的，取消其面试资格；逾期不到的，视为自动放弃面试资格。所有考生务必保持本人网上报名填写手机号码的通信畅通。递补过程中，因考生联系方式变化、无人接听、停机、关机等原因无法及时联系的，后果由考生本人承担。中共博爱县委组织部 博爱县人力资源和社会保障局2020年12月7日来源：博爱县人民政府网

博爱县2020年事业单位公开招聘工作人员考试总成绩及体检公告博爱县2020年事业单位公开招聘工作人员面试工作已经结束，现将考试总成绩及进入体检人员名单公布（详见附件）。根据《博爱县2020年事业单位公开招聘工作人员简章》规定：根据考试总成绩，按各岗位拟招聘人数1：1的比例由高分到低分确定体检对象。现确定48名考生进入体检。请进入体检的考生于2020年12月23日上午8:00--12:00，下午2:30—5:30持本人身份证到县人力资源和社会保障局（发展大道西段188号综合办公楼西配楼）五楼506房间领取体检通知书，逾期不领视为自动放弃。所有考生务必保持本人网上报名填写手机号码的通信畅通。递补过程中，因考生联系方式变化、无人接听、停机、关机等原因无法及时联系的，后果由考生本人承担。中共博爱县委组织部 博爱县人力资源和社会保障局2020年12月22日来源：博爱县人民政府网

AI技术在人才招聘领域确实已经被广泛使用。据不完全数据统计，在美国已有超过100万求职者接受了AI面试，一些大学甚至开设了培训课程来提升学生在 AI 面试时的表现。与人相比，AI对简历的分析数量和速度都有绝对优势，毕竟没有哪个HR能阅览1亿份以上的简历并进行分析，也没有哪个HR能每秒钟给50个岗位匹配人选。而企业采用AI进行招聘，除了追求效率，也同样看中AI的不偏不倚性。AI在人才招聘中如何发挥作用？场景一：用AI帮助企业阅读简历，把简历提取成结构化的信息，比如说这个人毕业的学校是什么样的，供职过的公司是什么样的，大概有多少行业经验等等。AI在做的第一个工作就是把人的简历信息转化为一个个丰满的特征，我们把它称之为人才画像的构建。其实AI在阅读简历方面的能力已经超过了人，因为人看不过来这么多简历，也不可能把大量简历生成成维度这么丰富的标签。智能人才画像场景二：用AI帮助人去筛选简历。如今出现了很多新的行业、新的职位，企业的HR也未必能为所有岗位有效地甄选人才。那么这个时候，企业就会引入AI来阅读岗位的信息和人的简历，然后通过深度学习的多模态分析去预测出大概什么样的人最适合去做什么样的工作。这个服务其实已经在中国市场被广泛运用了。猎头管理系统场景三：用AI帮助企业的HR去完成初选面试。今年我们做的一个非常有意思的用AI来代替人面试的工作，是帮一家世界500强的药企去面试它的医药代表类的岗位。我们都知道像这种销售流通类的岗位，真正影响企业录用决定的很大程度是应聘者在面试中的沟通表现。今年我们的做法是，让企业的HR给了我们以往150个通过的和150个没有通过的人的样本，让AI通过学习这两类人的回答方式，构建了一个叫做拟合专家经验的初选面试决策模型。然后我们用这个模型在实际的面试中去做了一个验证：从9月到10月，这家公司大概有400多个人次的面试，AI和HR专家都会对这些人的回答去进行评估，10月底我们验收的时候，AI的评估和HR专家的评估一致性在93%左右。长远看来，AI分成两个阶段，第一个阶段是学习人，第二个阶段是超越人。就像AlphaGo一开始是海量学习人的棋谱，现在已经超越了任何一个人类棋手。在AI招聘领域也是一样，比如我们现在使用的AI模型已经累计学习了大约1.1亿真实的入职记录，并且进行了缜密的分析，这是人类HR不可能做到的。希望我们的AI模型可以在未来的三到五年在真正意义上超越目前人工筛选简历的平均水准，这其中有一个努力目标就是去填平由于个人局限性带来的偏见或偏好，提高人才选用的信度和效度。

别傻了，80%的好工作不在招聘网站！我刚看到这样一篇文章，它是这样说的“求职者思维和老板思维，完全是相反的。”我们作为求职者，第一反应是招聘网站海投简历。但是老板想要招人才，他并不是第一想着从网上找简历，而是最好用自己合作过的人，让熟人内部推荐进来，这样他也比较放心。其实自己想想，老板肯定不会让网上招来的新人，担任自己公司的核心岗位。这样风险太大，除非实在招不到人才从网上找。所以我们作为求职者，可以试一试老板思维，先在自己公司发掘一下，看能不能得到提拔，如果不行也可以跳去自己的合作商。总结一下，最好的求职路径：内部提升＞附带作品＞熟人推荐＞海投简历看完此篇文章，大家对求职是不是另有想法呢？

一、面试人员根据笔试成绩，由高到低，按1:1.5确定幼师面试人员65人，保育员面试人员15人。面试人员名单和所有参加考试人员笔试成绩附后。二、面试时间1月17日，分上午、下午二批面试。上午面试人员为幼师考生，7：30报到完毕，8：00开始面试；下午面试人员为保育员考生，13：00报到完毕，13：30开始面试。三、面试地点焦作市博爱县柏山镇柏山中学（地址：博爱县柏山镇下期城）四、面试方式采取结构化面试评分。五、面试须知1.考生应在规定时间到指定考点参加面试。凡未按规定参加的，视为放弃。2.考生面试时须携带身份证和准考证，以备查验。未携带证件者，不得参加考试。查验证件与考生身份不符的，取消考试资格。3.考生应试时应佩戴口罩，并配合体温检测，按要求做好新冠肺炎疫情防控工作。4.考生进入候考室时须上交通讯、电子等设备，按工作人员安排抽取顺序号并登记。开考迟到者，取消考试资格。5.候考期间，考生不得擅自离开候考室，不得大声喧哗和议论。6.进入面试考场后，考生只能向考官报告自己的顺序号，不得将姓名等个人信息报告考官。7.面试时，考生应认真理解并回答主考官提出的问题，注意掌握回答问题的节奏和时间。回答结束后，应说“回答完毕”。8.考生应自觉遵守考试纪律，尊重考官和考务工作人员，服从考务工作人员指挥和安排。附：1.面试人员名单2.参加笔试人员成绩3.所有参加面试人员请于2021年1月13日上午9：30-11：30，下午2：30-5：30带身份证原件领取面试通知书。地址：博爱县葵成路97号农机局院。焦作市众鑫人力资源服务有限公司2021年1月12日来源：今日博爱

一我们是谁深圳市犀牛鸟公益事业发展中心，由腾讯公益慈善基金会孵化的公益机构。我们的主要工作，是成为科技、公益、平台与机构之间的连接器，和腾讯公益一起，完善公益生态，实现公益生态可持续性发展；赋能机构，帮助小伙伴缩短从优秀到卓越的路径。二你可以获得什么？完善的薪酬福利（面谈）、五险一金、年终奖、带薪年假、员工体检以及员工商业保险等海陆空全方位贴心关怀；左脚踏入互联网公司，和鹅厂小伙伴近距离接触，学习何为一款优秀的公益产品；右脚深入公益行业，每天都觉得自己满满正能量。最适合年轻有活力，有点想改变世界，又善良美好的你！优越的工作环境，我们有一间独立温馨的办公室，里面种满了绿植，同事人好颜值高，定期组织团建；一份帮助别人，温暖且有成就感的工作。三招聘岗位1、内容运营（1名）岗位职责：负责腾讯公益平台的内容日常更新和维护，以及文字、图片的设计、处理；挖掘和辅导优质公益项目的设计和文案，尤其是草根公益组织和草根公益人的小而美公益项目；协助进行节点性、主题型的内容策划与运营；协助撰写千万粉丝微信服务号的推送文案；收集用户和机构的反馈，分析和输出数据。岗位要求：本科及以上学历，专业不限，热爱公益，有优秀文案能力及内容运营经验者优先；具备优秀的沟通表达能力、清晰的逻辑思维能力；工作认真负责，执行能力强，对移动互联网有浓厚的兴趣；学习能力强，乐于进行知识的分享与沉淀。2、区域伙伴运营（1名）岗位职责：和腾讯公益团队一起，为愿意共同成长地伙伴做好传播策划、筹款路径、资源整合等方面的指引；为小伙伴提供现场以及网络培训，帮助伙伴们更好地理解互联网公益；根据对地方机构的调研结果，提出重点跟进方向，进行可行性研究并付诸于实践；负责与地方政府部门、公募机构等进行日常沟通与联系，做好关系维护。岗位要求：有公益心、责任心，诚信正直、且有较强的执行力，能出差；有优秀的书面和口头表达能力，善于耐心且积极的沟通；能够独立解决问题和完成工作，也可以和团队有效配合；熟练的办公软件操作能力、数据分析能力、工作文档撰写能力；有互联网用户思维、自媒体传播策划能力、设计能力，以及志愿服务或公益实践者，本科及以上学历，优先。工作地点：北京市海淀区苏州街银科大厦简历发送：p_summer@xiniuniao.org（请在主题中注明“【应聘】岗位+姓名”）来源：深圳市犀牛鸟公益事业发展中心【声明】本平台不对招聘信息做出任何承诺，相关责任后果由招聘单位承担。更多招聘至德企业文化发展中心招聘启事文章引用请注明转自“中国社会组织动态”政务微信- end

中国工商报社系国家市场监督管理总局直属事业单位，主要编辑出版《中国工商报》（2019年将更名为《中国市场监管报》）。报社现根据事业发展需要，面向社会编制外公开招聘18名工作人员，具体条件如下：01招聘基本条件1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律。2.热爱新闻事业。3.身体健康，作风正派，吃苦耐劳，具备较强的社会活动、沟通协调能力和团队合作精神。4.具有较好的岗位所需的专业素质，具有较强的敬业精神和良好的职业道德。5.普通高等教育全日制本科毕业及以上学历，所学专业符合岗位要求。6.熟练使用计算机和各种常用办公软件。7.具有相关工作经历者优先。02招聘岗位及名额及要求1.报纸编辑岗位5名岗位要求：●普通高等教育全日制本科毕业及以上学历，年龄在35岁以下。●新闻及新闻传播、中文、经济、法律、汉语言文字、历史、食品质量等相关专业毕业，有较强的写作能力和新闻敏感性，新闻写作能力突出。2.新媒体编辑岗位5名岗位要求：●普通高等教育全日制本科毕业及以上学历，年龄在35岁以下。●新闻传播、网络与新媒体法律、编辑出版、数字出版、广告等专业毕业，掌握微信、微博等新媒体平台的发布要求和运营知识，擅长绘图、H5制作等相关工作。3.美术编辑岗位2名岗位要求：●普通高等教育全日制本科毕业及以上学历，年龄在40岁以下。●美术、平面设计、广告设计等相关专业毕业。4.排版设计岗位2名岗位要求：●普通高等教育大专及以上学历，年龄35岁以下。●平面设计、计算机等相关专业毕业，有一定的印前及印刷知识，具备印刷排版领域从业经验和美术设计经验者优先。 5.经营管理岗位4名岗位要求：●普通高等教育全日制本科毕业及以上学历，年龄在35岁以下。●营销策划、经济、工商管理、法律、广告等相关专业毕业。03招聘程序1.报名。采取网上报名方式，登录中国工商报网站（http://www.cicn.com.cn）下载《中国工商报社编制外公开招聘报名表》进行填写，连同个人简历、身份证、学历学位证明材料、职称证书和获奖材料、业务作品等电子版一并发至指定邮箱:cicn_bgs1@126.com。应聘人员须对自己所报资料负责。（报名时间从11月20日起至12月7日止）。2.招聘方式。报名结束后，组织符合条件的应聘者进行面试、笔试（个别岗位另行通知）、体检、考察等，相关信息将通过电话及电子邮件通知应聘者本人。参加面试人员需提交身份证、学历学位证明材料、职称证书和获奖材料等材料进行资格复审，资格复审过程中发现考生提供材料信息不实的，取消其面试资格。笔试、面试均为百分制。笔试、面试结束后，以总成绩由高分到低分排序，择优录取，按岗位招聘数1：1的比例确定体检、考察人员名单，经综合考核后确定拟聘人选并进行公示。3.聘用。公示无异议后，按规定办理聘用手续。首次聘用人员实行试用期制度，试用期包括在合同期限内。试用期内如不能胜任应聘岗位工作或考核不合格，取消聘用。报社实行编制内、外同工同酬。联系电话：83619566 ，63732071联系人:李玉华、宋倩、李志红中国工商报社2018年11月20日大家都在看市场监管总局公布2018年第三批典型虚假违法广告案件最新 | 这四个地方市场监管局挂牌成立市场监管总局关于加快推进食品经营许可改革工作的通知执行编辑：靳媛媛

最近翻看招聘信息发现一个新动向以前千篇一律的招聘信息里增加了新型岗位01比如我之前面试过的一个公司虽然我面试的时候他们还没有开工不着急招人但是最近确招聘网络外贸业务员说白了，就是国际电商业务员吧三千块钱的工资一看就挺假的精通英语，能够运营外贸平台，三千块钱谁干？大型企业这种外贸员工资都上万他们大概也是骑驴找马，有枣没枣先打一杆子吧02另外几个公司招聘自媒体运营人员要求还挺高的粉丝五十万以上点赞一百万以上如果有这种人才自媒体的收入足以维持自己的生活了可能都能自己独立开一家公司人家为啥要领着三千块钱去听人指挥03表面上看着急缺人才其实这些公司没那么缺人吧可有可无的岗位也可能是想骗个有点经验的去偷师，用完了，就辞退你你的运营手段学到了找个更便宜的人去运作

现代化带来的便利各方面都在体现，就像现在面试都是直接网上投递简历、面试邀请、再到面试过程，提供便利的同时，也隐藏了许多小秘密。就比如这个现象，打开招聘软件，齐刷刷的高薪职位罗列，扎眼的数字多到你头晕目眩，完全找不到不投一份简历的理由。事情刚出来的时候，吸引众多求职者上前冲击公司，然而公司套路用尽后，现在的情况还行么？我了解到在排除虚假招聘或者纯靠加班怼绩效提成的情况，一般最后能给到的工资是8000-12000之间，具体多少要看你的能力资质、薪酬谈判表现、行业经验水平等。一、虚假招聘，吸引求职者有可能是虚假招聘，这是很多公司的小九九，常用伎俩，先用高的薪资区间吸引求职者投递简历，先忽悠来面试再说，后面实际上给不出这么高的薪水，一旦被问起，就会以“如果后期表现优秀是可以拿到这么多工资的”等借口搪塞过去。但目前这种手段，越来越少见了，毕竟求职者也不是吃素的，见得多的防范心就强了，如果只是应聘一般岗位，求职者也基本上能知道自己几斤几两，在市场上大概值多少钱，差别太大的肯定是心存戒备，望而却步，对该公司整体印象也因不信任而大打折扣，更别说会投递简历和去面试了，这样自然降低了公司的招聘成功率，损害了公司口碑和对外形象，所以这种手段目前市场上还是比较少的，当然还是有些公司，铤而走险，不按常理出牌，偏向虎山行的，那我们平时稍加注意防范就好。二、底薪不高，绩效高常加班的部分岗位这种情况一般表现为：公司招聘普通岗位，但薪资区间整体偏高，最高值和最低值相差较大。底薪不高，但绩效提成高，以最大程度地激发员工的工作热情，但高工资的前提是需要经常加班，跑业务，学伎俩。有些房产销售，底薪也就两千左右，但提成高，如果当月销量很好的话， 当然是有可能拿到过万工资的，不过有一点要注意，就是这种人肯定只是少数，而且玩命加班。因为有些营销岗位的确有人可以拿这么高工资，所以企业对这一部分人大肆宣传，让求职者以为这种收入才是常态，从而成功入坑。三、公司确实可以给到这个区间的工资，但一般就低给有些资深技术岗，或者中高层管理岗，在互联网领域，金融证券行业，咨询律政行业等，尤其在一线城市，这个工资区间是非常常见的。因为劳动者创造的价值高，所以公司能给出高工资也不稀奇。当然，具体能拿到多少工资还要看你的本事，越牛逼自然拿得越多。但公司一般刚开始给候选人开的工资都是薪资区间低值，比如题目说的10000-15000，那通常转正后给10000，最多能给12000，试用期打8折。这个时候想要再高，就要看求职者本领耐不耐打，而且谈判能力咋样，如果底气不足能力一般的自然要不到更高的工资。总的来说，招聘网站上写的工资区间只是一个参考，如果不是虚假招聘，该岗位也不是靠加班提成绩效堆起来的高工资的话，那就是真实的薪资区间。具体能给多少，还要看你的个人本事，和公司的一个薪酬制度而定，建议以面试谈判的最终薪资为准。招聘网站上岗位薪酬10000—15000，实际上，这是一些公司招聘得惯用伎俩，先用看着的高薪工资吸引应聘者投递简历，然后其实是另一种情况。在网上投简历前，工资标注8000—15000之间，其实去面试了后，谈起工资问题得时候，HR的解释是“我们的底薪虽说只有3000，但是岗位的提成和绩效工资高，努力干月综合收入能到8000多，拼命干能更多！”注意看HR所说的，8000-15000的工资=底薪+提成+绩效+努力/拼命干。