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德者，才之帅。近年来，安康市以巩固提升“全国未成年人思想道德建设先进单位”成果为契机，深入贯彻落实《中小学德育工作指南》《关于深化新时代学校思想政治理论课改革创新的若干意见》《新时代爱国主义教育实施纲要》《关于全面加强新时代大中小学劳动教育的意见》有关精神，大胆探索，创新载体，以实施“学校、家庭、社会融合育德、思政学科与其他学科融合育德、课堂教学与课外活动融合育德和全员育德、全科育德、全程育德”的“三重融合、三全育德”德育创新行动为主线，着力构建中小幼一体化“五育”并举新格局，取得了显著成效。把准风向标，健全立德树人落实机制提高站位抓整体推进。市委、市政府始终坚持以新时代中国特色社会主义思想为指引，全面贯彻关于教育的重要论述和全国、全省教育大会精神，突出党管教育、党管思想意识形态，贯彻教育优先发展战略，秉承德育为先，落实“五育”并举教育目标，统筹抓实抓细中小学“理想信念教育、爱国主义教育、社会主义核心价值观教育、中华优秀传统文化教育、心理健康教育、生态文明教育、劳动教育”，引导学生扣好人生第一粒扣子,真正让立德树人根本任务落地生根。顶层设计抓制度建设。市委、市政府先后出台《深化教育体制机制改革实施方案》《关于深化中小学德育工作的实施意见》《关于深入学习贯彻来陕考察重要讲话重要指示精神全面落实立德树人根本任务十项措施》等指导性文件，为新时代学校德育工作改革发展和全面聚焦立德树人、强化思想道德教育、提升学生综合素质、切实提高人才培养质量、培养德智体美劳全面发展的时代新人指明了方向和路径。市教体局成立德育工作办公室，出台《中小学德工作实施方案》和《德育工作目标责任清单》，健全德育工作研究、经费投入、课程课时保障机制，形成了德育工作有目标、有措施、可量化、可考核的工作体系，为扎实推进全市德育工作奠定了基础。选树典型抓示范引领。按照抓点示范、点面结合、标杆引领、整体推进的思路，制定“立德树人实验基地、示范校”培育规划，全面推进“立德树人实验基地”实验校、基地校建设，三年来，命名县级以上“立德树人优秀学校”和“未成年人思想道德建设先进单位”106个。同时建立市、县、校三级德育研究体系，相应设置“德育研究中心”“德育研究室”“德育教研组”，为推进德育工作培树典型、示范引领。奏响主旋律，深化思政课堂教学改革深化思政课改革创新。思想政治课是落实立德树人根本任务的关键课程，为贯彻落实在学校思想政治理论课教师座谈会上的重要讲话精神,市教体局党委坚持“党建+德育”为抓手，探索出以培养学生思想道德素质为目标、综合能力为核心、人文素养为基础、身心健康为保障的育人新路径，指导各县区成立思政课改革研究室，实施“四好” 思政课创优行动，打造思政金品课，推行市、县、校三级“1+1”听思政课制度，通过观摩课、汇报课、送培到校等方式，对全市1600多名思政学科教师进行多层次多维度的“思政课大练兵”和实践研讨培训，提升思政课教师队伍专业化水平，增强思政课的思想性、理论性、亲和力、针对性。培育县级以上思政课教学能手144人、陕西省中小学思政课教师教学标兵（骨干）17人。安康汉阴县率先启动思政课教学改革，探索出以“一统领、四融合、三结合”的“143”中小学思政课改革模式成效显著，被中央教育工作领导小组秘书组《教育工作情况》刊登，同时被陕西省委宣传部、省委政研室评定入选陕西省《新时代思想政治工作创新案例》，成为全省基础教育思政改革入选的3个案例之一。推动学科思政教学改革。用新的课程理念推行“学科知识+德育元素”的全学科教学改革，构建“处处育德”的育人阵地，转变教育观念，优化教育方式，建立了以“国家课程为主、地方课程为辅、校本课程为补充”的三级课程体系，挖掘三级课程中各学科的德育元素，建立各学科融德知识体系，有机融入到各门课程教学中。特别重视励志课程、班会课程、高中人生规划课程、阅读课程、民俗文化课程等课程的育人功能，通过构建一系列德育课程结构，探索知与行的统一，实现德育课程化、学科思政化、课程德育化目标。改革课堂教学方法和教学效果评价，注重对学生体育艺术和实践类课程的素养评价和实践操作评价，使学科思政更有意思、更有力量。各县校因地制宜，形成了各具特色的育人模式，如汉滨区“汉调二黄进校园”、汉阴县中小学生劳动实践基地、石泉县的“德育微播报”、旬阳县的“君子教育”和“版画进校园”等，通过学科教学德育化、体育教学规范化、艺术教学生活化、劳动教育常态化，将五育并举落到实处，让学生从小把爱国情、强国志、报国行自觉融入生活、学习和终生奋斗全过程，为学生全面终生发展奠定。下活先手棋，拓展实践育人载体空间抓实劳动实践。以贯彻落实《关于全面加强新时代大中小学劳动教育的意见》和《大中小学劳动教育指导纲要（试行）》精神，指导各县区把劳动教育纳入育德必修课，纳入学生劳动实践能力评价范畴，挖掘资源建立劳动教育实践基地，统筹各类资源，建立县级工农业实践教育基地、劳动实践教育基地 、红色文化教育基地共196个，通过家务劳动、校内劳动、校外劳动、公益性劳动等方式进行劳动实践，让“文明其精神、野蛮其体魄”落地生根。例如，平利县将蒋家坪茶园作为劳动教育基地、让学生亲自体验采茶、制茶、销售、沏茶等作为实践操作项目。汉阴县平梁中心小学建立“礼尚仓廪创客空间”劳动基地，让学生参与体验农耕文化和现代化农业生产技术，感受到劳动最光荣，以劳促德、以劳求生存的思想认识，最终达到“抓实以劳树德、落实以劳增智、夯实以劳强体、强化以劳育美”教育目的。推广德育作业。坚持守正创新，实施课堂育德知识转化到实践作业，将汉阴县实施的“德育作业”育人经验在全市推广，通过“三段三层三类”模式找到了学校、家庭、社会教育的交汇点。“三段”即把小学各年级分成三个教育段，低段侧重家庭美德教育，中段侧重个人品德养成，高段侧重社会公德培养”；“三层”即把“德育作业”分家庭、学校、社会三个层面。“三类”即把“德育作业”分为知识类、作品类、实践类，体现因人育德、分层育德，分类育德，把过去抽象的、空洞的、大水漫灌式的说教，变成了具体的、生动的、精准滴灌式的教育，注重了与学生家长的沟通和互动，让学生逐步形成了积极向上的道德品质。《小作业大能量》被教育部评为优秀德育案例。开展研学旅行。全面贯彻教育部等11部委《关于推进中小学生研学旅行的意见》精神，将学校“小课堂”和社会“大课堂”育人深度融合，打造“行走的课堂”，全市各县区挖掘利用爱国主义教育基地、红色文化基地、农业生产基地、家训文化教育基地等各类资源，在全市构建国家级和省、市级研学旅行教育基地体系，累计建立市级以上研学旅行综合实践教育基地23个，通过研学旅行让广大中小学生在研学旅行中感受祖国大好河山、革命光荣历史、红色文化、农业生产文化和改革开放伟大成就，让学生学会动手动脑，学会生存生活，学会做人做事，促进身心健康、体魄强健、意志坚强。挖掘文化育人。优秀传统文化沉积的育人精髓，是培养学生家国情怀宝贵资源，全市各类学校广泛深入挖掘地域优秀德育文化特色。如：全市开展的“诚孝俭勤和”新民风进校园、优秀书法进校园、国学经典进校园成为培养德智体美劳全面发展育人重要载体；汉阴县的三沈文化、凤堰梯田的农耕文化、沈氏祠堂的家训文化、非遗文化皮影进校园、统战知识进校园等育人功能亮点纷呈；旬阳县的君子文化、博爱育人文化、日行一善、版画进校园成为该县德育教育品牌；宁陕县的红色文化、廉政文化特色鲜明；平利县的青少年法制教育基地、茶文化体现了润物无声教育效果；石泉县的金蚕文化、鬼谷子文化是激发学生爱国、爱家乡的精髓；白河县的“三苦精神文化”成为培养学生自力更生、追求美好生活的精神食粮；紫阳县的“用语文雅、举止优雅、品质儒雅、爱好高雅”的四雅“雅致文化”绽放异彩。通过地域文化熏陶，培养学生深厚的爱家乡爱祖国情怀，让坚定中国“文化自信”在青少年身上根深蒂固。打好组合拳，整合资源推进协同育人建立多方联动育人机制。全市形成了党委统一领导、党政群团齐抓共管、教育部门组织协调，宣传、民政、公安、妇联、共青团、关工委各负其责，推进协同育人，构建校内外融合立体化育人课堂。市、县妇联牵头，教育部门全力配合，完善家庭教育制度，健全工作机制，建立家庭教育指导队伍，指导全市各级各类学校建立家长学校、留守儿童管护中心、家庭教育指导中心、心理咨询室，组建“安康家风馆”、“家庭教育基地”，开设“家庭教育大讲堂”，形成家庭教育全方位协同育人网络体系，通过建制度、强阵地、强队伍、搞活动抓家庭教育，开展儿童关爱、送温暖、贫困助学、心理健康教育、家校共育、家庭教育讲座等活动进校园，引领千家万户建设好家庭、培树好家风、涵养好家教。市县共青团、少先队组织充分发挥政治功能和组织优势，以党建带团队建设，构建起“思想引领、组织建设、工作协同、队伍建设、改革创新”的工作格局，实施组织建设、辅导力量、自主活动进社区的“三进”工作模式，使学校少先队活动得到延续、拓展，引导学生在实践中感受生活，在体验中健康成长。如汉阴县在妇联和团县委指导下，成立心理发展中心，遵循学生身心发育和认知规律，将“积极心理学理论”健康教育贯穿教学全过程，帮助学生形成积极向上的心理品质，并建立“三级六部”家委会机制，做大做优协同育人同盟军。宁陕县创新建立“公安+学校+家长+社会”为主要内容的“四位一体”护学岗机制，有效破解了学校周边环境安全治理的难题，为学生创造了和谐稳定地成长环境。旬阳县的“党建+少队、少队+社区、少队+爱心联建、少队+社会体验”的实践模式，让学生快乐学习、快乐生活、快乐成长。凝聚社会平台协同育人。德育是一项系统工程，社会因素发挥着重要作用，教育备受社会各界高度关注和支持，设立德育基金和爱心助学基金，开展扶贫济困、关爱留守儿童等，多方提供丰富课后服务育人场所，让学生参与阅读交流、观看电影、音乐欣赏、美术鉴赏、体育运动、劳动实践、拓展训练等综合服务项目。并注重发挥党政机关和企事业单位领导干部、专家学者、五老（老干部、老战士、老专家、老教师、老模范）到校做立志报告，激发孩子立志成才、立志爱国爱家乡的情怀。石泉县“六位一体”留守儿童教育关爱管护经验被教育部确定为“全国留守儿童教育关爱工作先进典型”，白河县乡村学校德育管理经验被教育部评为优秀德育案例。按下快进键，强化德育科研提质增效德育是新时代教育教学改革重要课题之一。近年来，全市中小学德育工作围绕如何培养人、怎么培养人、为谁培养人的目标，以“三重融合、三全育德”作为实施德育的重要途径，注重“教材、学生、教法”三大领域研究，探寻出新时代育人新方法、新路径。注重学科融德研究。教育的本质就是塑造好学生精神风貌，给学生创新发展以灵魂。全市坚持以德育科研为引擎，深度激发学校德育工作内驱力，出台《关于进一步加强和改进德育教研工作的通知》等系列文件，构建市、县、校多层次多维度德育科研体系，注重学科融德、学生成长规律和传授方法的探究，编制《安康市中小学学科德育融合工作指南》，设计安康市中小学一体化德育实践活动课程体系，建立中小学思政学科优质教学资源库，组织全市各级各类教育单位和广大教师积极开展德育科研，促进学校德育工作内涵式发展，提升广大教师的育德意识和德育能力。三年来，市县校成立德育课题研究团队460个，全市形成了总课题、9个一级课题、215个二三级课题协同推进的德育课题研究体系。注重学生成长规律探究。教育必须遵循人的成长规律和心智发育规律，根据不同年龄、不同学段设计德育内容，做到因材施教，避免拔苗助长。如，重视学生心理健康教育的探索与研究，配备心理健康教师，实现由讲座、咨询、活动到数据处理、现象采集等，掌握学生对知识接受规律，用心呵护学生健康成长。注重传授方法探究。转变教育观、优化教育方式，着力探究实施教材由单一向多元转变，课堂由教授向互动发展转变，教师由知识的传授者向学生学习的组织者、指导者、促进者转变，学生由被动接受向主动探究转变，教学手段由多媒体辅助教学向成为学生学习工具转变，评价制度由为选拔服务向为学生发展服务转变，由整齐划一向张扬学生个性转变，使学生真正成为学习主体，乐学、善学。国无德不兴，人无德不立。育人之本，在于立德铸魂。安康市围绕“三重融合 三全育德”为核心，全面加强中小学生思想道德建设，建立新时代落实立德树人有效机制，为培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者奠定了基础，有效促进了学生的健康全面成长，提升了育人质量，努力办好人民满意的教育。来源：安康文明内容如有不妥，请点击头像-私信联系小编修改或删除

2020山东菏泽新招教师4000人以上！8月底前完成岗前培训9月1日统一上岗！3月9日，菏泽市教育工作暨教育扶贫工作会议在菏泽市政府第四会议室召开，会议强调：全市教育部门财政投入经费达115.6亿元，启动了2019-2020年义务教育“薄改”工程，全市共开工新建、改扩建学校111所，幼儿园项目192个，高中阶段学校12所，全市8万余名教师、400余名校长进行培训。完成城镇居住区配套幼儿园和无证幼儿园专项整治233所，排查校外培训机构894处、助考培训机构496处，取缔辅导机构25处。健全完善资助机制，2019年全市共发放各类助学金7914万元，资助学生7.2万人。实施好教师队伍建设工程，2020年计划新招录教师4000人以上，确保7月底前完成录用手续，8月底前完成岗前培训，9月1日秋季开学统一上岗，70%以上的新录用教师要补充到农村或薄弱学校任教;加快中小学校及幼儿园建设，根据教育发展计划，要新建改扩建中小学校43所、幼儿园122所。同时，要完成高中攻坚计划学校建设7所、黄河滩区脱贫迁建学校57所，要加大贫困村公办幼儿园建设力度，推进各县区博爱学校建设，切实提高贫困地区硬件办学设施。其中，菏泽各县区局长也安排部署了本地区2020年教育重点工作：01定陶区教育和体育局2020年招聘教师400名。交流轮岗教师200人以上，进一步优化教师资源配置。强化教师培训，组织校长、教师、班主任提升培训10期以上，培训达到10000人次以上。每学科选取2-3名优秀新入职教师，举行全区范围的展示课活动。02成武县教育和体育局抓好教师补充配备，计划完成教师招聘200人;抓好教师培训，做好对各级各类学校师资能力提升培养;深化学校和教师管理体制机制改革，统筹推进全县教育事业再上新台阶。03东明县教育和体育局对城区化解“大班额”在建项目细化任务，落实责任，实现2020年消除“大班额”的目标要求。健全完善教师队伍补充长效机制，制定2020年新教师招聘计划，并认真组织实施。04单县教育和体育局2020年结合我县棚户区改造和城镇小区布局实际，新建单县一中附属中学、平原路小学2所城区学校，城乡幼儿园8处，大力解决我县城区学校“大班额”问题。改扩建单县博爱学校、单县特殊教育中心，着力改善特困家庭儿童、留守儿童、残疾儿童入学条件。增加幼儿园实行人员控制总量备案管理教师招聘数量，解决我县教师队伍结构性缺编以及高素质人才短缺问题，缓解幼师短缺现状。05开发区社会事业发展局进一步抓好学校建设。一是继续推进山师大附属学校、钱塘路小学和桂陵路九年一贯制学校的建设，确保2020年秋季竣工投用。二是新建八一路九年一贯制学校。该校占地130亩，建筑面积3万平方米，建设84个教学班(其中小学48个，初中36个)，计划年底前竣工。06鄄城县教育和体育局围绕大力发展职业教育，打造县域职业教育发展高地这一目标，加快实施“菏泽生物医药职业技术学院”建设项目。打好失学辍学、城镇中小学大班额、城镇居住区配套幼儿园专项整治攻坚战，确保上述三项工作圆满收官。07郓城县教育和体育局进一步完善教师补充机制，招聘中小学教师530人。实施义务教育薄弱环节改善及能力提升工程，以乡村小规模学校和乡镇寄宿制学校为重点，补齐乡村教育短板。规划新改建城区中小学4处，新增学位8220个;新建农村公办幼儿园22处，新增幼儿学位1980个。2019年菏泽教师招聘考试在5月初和6月中旬，公告发布时间大约在3月底~4月初、5月初，图图感觉大家现在可以准备起来了，疫情结束指日可待！

一、面试人员根据笔试成绩，由高到低，按1:1.5确定幼师面试人员65人，保育员面试人员15人。面试人员名单和所有参加考试人员笔试成绩附后。二、面试时间1月17日，分上午、下午二批面试。上午面试人员为幼师考生，7：30报到完毕，8：00开始面试；下午面试人员为保育员考生，13：00报到完毕，13：30开始面试。三、面试地点焦作市博爱县柏山镇柏山中学（地址：博爱县柏山镇下期城）四、面试方式采取结构化面试评分。五、面试须知1.考生应在规定时间到指定考点参加面试。凡未按规定参加的，视为放弃。2.考生面试时须携带身份证和准考证，以备查验。未携带证件者，不得参加考试。查验证件与考生身份不符的，取消考试资格。3.考生应试时应佩戴口罩，并配合体温检测，按要求做好新冠肺炎疫情防控工作。4.考生进入候考室时须上交通讯、电子等设备，按工作人员安排抽取顺序号并登记。开考迟到者，取消考试资格。5.候考期间，考生不得擅自离开候考室，不得大声喧哗和议论。6.进入面试考场后，考生只能向考官报告自己的顺序号，不得将姓名等个人信息报告考官。7.面试时，考生应认真理解并回答主考官提出的问题，注意掌握回答问题的节奏和时间。回答结束后，应说“回答完毕”。8.考生应自觉遵守考试纪律，尊重考官和考务工作人员，服从考务工作人员指挥和安排。附：1.面试人员名单2.参加笔试人员成绩3.所有参加面试人员请于2021年1月13日上午9：30-11：30，下午2：30-5：30带身份证原件领取面试通知书。地址：博爱县葵成路97号农机局院。焦作市众鑫人力资源服务有限公司2021年1月12日来源：今日博爱

技能要求高 升职加薪空间小 苦脏累压力大养老护理行业：专业人才招不来留不住制订护理员级别工资，让更多从业者有干头、有奔头“谈钱多俗气，我跟你谈谈未来，现在行业内没啥大学生，只要你入行，坚持几年就是管理者，拿年薪。”8月31日14时，沈阳市家缘兴养老院负责人周立国眉飞色舞地对面试的护理学专业大专生冯欣欣说。“那工资是多少呢？”“扣了保险，到手2600元。”“当个餐厅服务员都比这多，还没这累。”立即噎得周立国没话说。他知道给不出高薪，招聘到专业人才比登天还难。据国家统计局数据显示，2018年末，我国60周岁及以上人口2.5亿人。全国失能、半失能老人约有4063万。若按照国际上失能老人与护理员3:1的配置标准推算，我国至少需要1300万护理员。然而，根据《2018中国民政统计年鉴》显示，我国鉴定合格的养老护理员只有4人。为啥养老护理专业人才缺口巨大，却招不来人？记者采访多位业内人士了解到，技能要求高、升职加薪空间小、苦脏累压力大、医疗纠纷频发是四大主因。月薪2600元难招大学生周立国的养老院是沈阳市一家小型民营养老院，现有护理员22人，老人187人，平均一个护理员要护理8位老人。他希望养老院能长长久久地开下去，所以一直在储备人才，从创办开始，他每年会向东三省的卫校、医学院发出招聘启示。来面试的应届毕业生不少，坚持最久的仅有8个月，留下来的一个没有。“大学本科不用想，大专生、甚至中专生都不来，只有农村户口或者家里困难的学生肯来试一试。”为啥对招聘大学生有执念？周立国表示，养老护理员从业门槛低，但专业技能要求高，只有业内人才水平高了，才能带动行业进步。8月26日，国家卫生健康委、人社部等发布的《医疗护理员培训大纲》明确，以老年患者为主要服务对象的医疗护理员要掌握老年人的生理和心理特点、生活照护特点、营养需求和进食原则、常见疾病使用药物的注意事项、老年人沟通技巧和方法，涉及跌倒/坠床、意识障碍、吞咽障碍、视力/听力障碍、睡眠障碍、大小便失禁、便秘、压力性损伤、营养失调、疼痛、坠积性肺炎等近40项具体技能。对专业技能要求如此高的养老护理员，为何不能通过高薪引流人才进行业？沈阳市松蒲博爱护养中心董事长陈松蒲告诉记者，民营养老院给不起，大部分雇主讲究“性价比”。她解释说，每位老人收取护理费1500元~3000元，一个100张床位的养老院需要租2000平方米的房子，位置一般的地段租金为100万元/年，一次性投入装修80万元，家电、家具投入50万元，开办费用60万元。顺利的话，3年住满，4年才能收回成本。可入住率不足50%，这样收回成本甚至要10多年之久，“很多民营养老院严重亏损，不拖欠工资就不错了”。78岁的住家养老老人张锦荣思量说，大部分工薪族退休的老人拿的养老金并不多，适当降低服务质量，省下的钱可以花在看病吃药上。也就是说，他更看重养老护理员有没有责任心，而不是有多高的技能水平。不只是“钱景”差留不住人再三挽留下，今年年初，周立国养老院里唯一一位有国家初级养老护理员从业资格证书的养老护理员康春华还是跳了槽。2015年人社部废止了《招用技术工种从业人员规定》，养老护理员职业等可以不用再持证上岗。这让周立国看到了希望，入行门槛更低了。招不来底子好的大学生就自己培养。三年前，养老院开班在护理员轮休的时候培训，最后坚持下来的仅有36岁的康春华一人，可还是跳槽去当了月嫂。康春华觉得干的顶天了，才能当个护理部主任，还要机动替所有人的班，工资只能涨400元。既然升职加薪无望，还不如当月嫂多赚些钱。周立国说，不只是“钱景”差留不住人，苦脏累压力大、医疗纠纷频发也伤了养老护理员的心。24岁的护理员董英至今仍不适应，刚开始工作要同时照顾8位自理老人，每天同时做着保洁、洗碗工、洗衣工的工作，与老人同吃同住24小时陪护，老人睡觉的时候她才能休息。1年后，她开始照顾失能半失能老人。帮老人喂饭，喂两口老人吐一口，食物碎渣混着唾液吐得满身都是，喂完后还要清洗老人的假牙。一些失能老人大小便失禁，甚至手沾满粪就抹在墙上、被褥上，熏得她去厕所干呕了很久。“痛苦、死亡、病态、挣扎、扭曲……不仅工作苦脏累，面对这些压力还大。”董英向记者抱怨说。护理员张永琴是哭着离开养老院的。5月23日，一位患有糖尿病、脑血栓的重病老人被送进养老院由她护理，喂流食、吸痰、导尿、按摩，她悉心照顾着老人。8天后，老人突发脑梗塞被连夜送进医院，但是没能抢救过来。第二天老人的大女儿到养老院哭闹，指责护理员失职，甚至打了她一个耳光，并扬言要告她。这只是众多养老护理员与雇主的纠纷之一。8月26日，国家卫生健康委印发的《关于加强医疗护理员培训和规范管理工作的通知》强调，医疗护理员是医疗辅助服务人员之一，不属于医疗机构卫生专业技术人员。然而，提供医疗辅助服务的护理员是否会导致老人生病、是否会加重病情，这些十分复杂、难以说清。激励政策仍是留住人才良方今年4月，国务院办公厅印发《关于推进养老服务发展的意见》，从国家层面作出了方向性政策引导和扶持。之后，上海、江苏、福建、广东、山东等地相继建立了养老服务培训补贴制度；浙江、江苏、山东、辽宁等地建立了养老服务入职补贴制度；广东、浙江、陕西等地建立了养老服务岗位补贴制度；上海、四川、甘肃等地建立了养老服务专业大学生学费减免制度。然而，面对1300万的养老护理员缺口，这些远远不够。“制订护理员级别工资，让更多从业者有干头、有奔头。”周立国认为，薪资鼓励仍是现行最有效的激励手段，从业时间越长、技能水平越高拿的工资越高，自然越来越多的人肯留下来。陈松蒲认为，国家应当尽快出台养老护理员权益保障的相关规定，明确养老护理员的工作职责和职业守则。聘用养老护理员的医疗机构应当定期对养老护理员进行在岗培训和能力评估。一旦发生医疗纠纷，可以分清权责，同时保护养老护理员和雇主的合法权益。“长期护理险”是为被保险人在丧失日常生活能力、年老患病或身故时，侧重于提供护理保障和经济补偿的制度安排。在美国兴起，目前在德国和法国发展势头很好。周立国说，该险种用以解决老龄阶段的护理费用问题。“雇主给钱多了，养老护理员的日子自然好过，人才自然就来了。”(刘旭)

北美网络名人咖啡品牌蒂姆霍顿新品牌，如何从零开始人才布局蒂姆·霍顿进入中国的人才布局可以为我们提供解决问题的思路。北美网络名人咖啡品牌蒂姆·霍顿(Tim Horton)，简称：Tims登陆上海那天，许多粉丝排队报名，拍下了最“Instagramable”的照片，这也是Tims在中国的第一个家。迎来了一个良好的开端，TIM在中国的发展也进入了人们关注的视野。蒂姆斯建议在2019年开设30家商店，并预计2020年商店数量将成倍增加。如何实现从品牌定位、阶段性人才布局、数字化系统应用等维度出发，TIMS的人力资源团队提出了一套全新的人才配置理念。什么样的品牌和什么样的团队才能在中国发展成为一个商业品牌，TIM从无到有，首先要面对的是创业团队的形成。蒂姆·霍顿公司(Tim Horton)人力资源总经理杰森(Jason)认为，如果需要一个效率更高的团队，品牌的定位必须在初始阶段明确界定，然后根据品牌定义的候选人形象，根据公司第一阶段的业务目标组建核心团队。1964年，在靠近多伦多的安静小镇汉密尔顿，这个品牌是由多伦多枫叶曲棍球队的传奇后卫蒂姆·霍顿创立的。在加拿大，Tims被称为国家品牌，在需要时可以在任何地方找到Tims。蒂姆·霍顿的初衷是：“任何在任何时候都欢迎来访的人，总有家的感觉。”进入中国后，廷斯中国队也将继续坚持这颗原本的心。从区位的角度来看，Tims不仅仅关注顶级商圈，同时在社区开设一些门店，让TimsCafe成为社区的连接点，把咖啡变成日常生活..在核心文化建设中，我们还将坚持“开放宽容、慷慨好客、博爱”的核心价值观。在明确品牌发展方向后，人才画像和团队形成也形成了初步方向。“创业、专业能力强、工作态度温和、服务意识好”已成为团队形成中人才筛选的核心内容。经过分阶段的人才规划和系统的实施技术，品牌定位和人才形象清晰，接下来最重要的是要有一个合理的人才规划，并根据公司的发展速度，分阶段完成人才布局。TIM的人才布局的第一阶段是在第一家商店开业前的人员配置。Tims的第一家店于2019年2月26日开业，第一批员工于去年12月底就位，主要由经验丰富的门店管理部门组成。人力资源团队主要考虑两个因素：第一，第一家门店的早期开业预计会更受欢迎，TIMS需要更多有经验的人来处理和负责第一家热店的持续爆炸；第二，新店将陆续开业，希望这些经历过第一家门店工作的合作伙伴有机会成为新店的管理团队，并复制管理新店和新品牌的经验。在早期阶段，培训中心对这些合作伙伴进行了长达三个月的培训，所有人都被送往加拿大总部接受最多两个月的培训。他们不仅感受到了品牌发源地的文化和历史，而且还学习了商店经营和管理的原始知识和技能。在第一家门店工作后，这些合作伙伴不仅获得了在中国经营门店的实际经验，而且增强了他们对品牌的归属感和荣誉感。在未来的人才选拔中，他们将成为不可或缺的中坚力量。在TIMS对第五家专卖店进行后备人才支持时，人力资源团队先后推出了人才梯队培训计划、职位晋升制度和相应的薪酬政策。全职合作伙伴首先需要经过大约一个半月的培训，经过多个工作单元的培训，认证后，经理被提名参加值班经理课程。由人力资源部和地区经理组成的面试小组将对商店经理推荐的应聘者进行评估，包括对公司文化的理解和认知、对岗位的理解、沟通能力和团队的吸引力。如果推荐的全职合作伙伴通过面试，他将进入当值经理课程，同时，高级商店经理将在商店进行实际培训。培训课程结束后，地区经理和商店经理将进行第二次评估，通过评估，他们可以被提升为职务。据杰森介绍，从实施晋升制度到今年8月，已有20多名全职合作伙伴成功晋升为值班经理。在连锁零售业中，无论是培训周期，还是个体学习的增长率，都是一个非常快的速度。完善的培训体系，广阔的职业发展空间，灵活的内部认可机制，同时也具有很强的竞争优势。6月份，TIMS开设了11家门店，进入了相对平稳的经营时期，人力资源招聘进入了第三阶段：灵活就业。在全职员工稳定的情况下，有必要考虑聘用兼职员工，以提高工作时间的效率。考虑到兼职工人的工作时间有限，培训工作量大，灵活就业也是一个渐进的过程。例如，让一家商店的兼职员工比例达到5%，然后在稳定全职员工和兼职员工之间的合作之后，慢慢扩大兼职员工的比例。截至9月底，TIM在上海已经开设了21家门店，门店的复制已经相对成熟，人员储备可以支持全年开设门店的目标。此时，TIM公司进入了内部技能实践阶段：在店侧逐步部署招聘管理系统，部署和对接人事信息管理系统、薪酬管理系统、调度考勤系统、在线学习平台。该系统成立之初，就已经启动了MOKA征聘管理系统。品牌的早期应用和招聘节奏匹配主要集中在人力资源方面。现在，系统慢慢扩展到商店。短期目标是当商店数量达到一定规模时，人力资源部负责渠道和工具。根据商店的招聘需要，门店经理完全负责完成公司平台和渠道上的招聘活动，通过Moka获取简历，筛选简历，安排面试。评估反馈，报价分配，简单计算如果有30家现有的商店，在一家新店的情况下，每家商店都贡献1名员工，新店的招聘量得到满足，所有门店经理都在MOKA上完成招聘工作，流程和系统已经标准化，以确保每一家商店的招聘数据都可以追溯到人力资源部，作为招聘能力和绩效评估的基础，在人才开发过程中发挥着定量的作用。当商店经理负责商店招聘后，HRBP的能量将被释放，这将为公司的新业务提供支持。在不久的将来，TIM将离开上海，在上海验证的模型可以被选择性地复制到新的城市。经过仔细计算，根据上海TIM的品牌登陆模式，100多家新店覆盖了4到5个城市，招聘平台和招聘能力都能得到有效的响应。前端门店经理通过moka、后端moka、考核系统、后台调整系统、人事薪酬管理系统完成整个系列的招聘活动，完成新员工信息的收集、录入手续、员工信息归档，并在这些信息流入人力资源信息系统后，可作为劳动力管理、绩效管理、人才培训和开发底层数据支持。为什么你想从数字系统一开始就上网？许多人认为，只有当招聘工作量达到一次时，才需要建立在线招聘管理系统。是否有必要从招聘一开始就启动该系统？Tims回答是肯定的。杰森解释说：“TIMS中国团队的核心成员都来自国际一级品牌的从业人员。很明显，数字系统非常重视提高工作效率、数据的价值以及数据的有效性、及时性和可追溯性。”在布局初期，一方面由于行业相对成熟，较大型组织难以实施；另一方面，早期布局意味着行为在早期阶段得到规范，未来组织放大后内部实施效率更高。所以，在人力资源团队招聘开始的时候，我们采用了Moka招聘管理系统。“在品牌风范的细节方面，我们从沟通中得知，Tims在世界各地拥有大量粉丝，TimHorton已成为Ins粉丝的热门选择，而在中国，Tims正处于进入和强化品牌的阶段。雇主品牌是品牌展示能力的一面旗帜。应聘者首先感受到品牌的温度，这实际上是从申请和面试开始的。为应聘者提供良好的经验，也是树立TIM品牌的关键。在征聘过程中，反映了MOKA系统的及时性优势。例如，面试安排可以向候选人发送电子邮件或短信，在面试结束后的一段时间内向候选人发送面试反馈，并给候选人提供发表意见的机会。即使候选人被拒绝，Tims也会给候选人发电子邮件。在这些小细节中，考生也可以感受到Tims的心，让候选人记住Tims的品牌。集成资源以提高效率系统的另一个最直观的好处是候选管理。现在候选人在什么阶段，MOKA系统可以提供集中显示，候选人的进度，面试评价，可以快速查看。此外，招聘是一项团队工作。如果没有系统，不同的人力资源可能会反复联系应聘者，候选人的经验不好，人力资源时间被浪费。如果没有系统，考生重复投递，则无法实现多渠道的简历整合。资源的整合也是TIMS团队效率的体现。在资源整合方面，Jason进一步介绍说：“今后，人们将更加关注人才库和数据，预计Moka系统可以将人才数据和财务数据结合起来，为我们的业务决策提供更多帮助。”“中国企业已经进入了人才驱动时代，从TIMS的人才布局来看，我们似乎看到了TIM在中国的快速发展。TIMS正在等待更多志同道合的合作伙伴加入到明确的人才规划、改进的人才提升和更好的员工体验中来。从10月18日到10月25日，莫卡将在北京、上海和深圳举办一年一度的电影节。MOKA会谈后，将有500名人力资源主管参加此次任命，讨论“经验和成效，数字化提高组织能力”。简单的交易，价值的给予，让人力资源从复杂的交易工作中走出来，回归人力资源的真实价值，提高组织的运作效率，增强企业的发展能力。科技服务现场的实践，数字化改造的必要步骤，如何真正为组织服务，如何使组织更敏捷、更高效、更科学。第一，组织中的“人”经验如何能使组织更快、更创新地发展？

河南日报客户端记者 姬姣姣 通讯员 琚姣姣12月18日，博爱县206个村（社区）完成村（社区）“两委”换届选举“一推”工作，1129名意向人选顺利推出，进入县级联审程序。村级组织换届工作开展以来，博爱县坚持“三个导向”，确保换届工作高标准高质量推进。坚持政治导向，提高工作质量。博爱县把“两委”换届作为当前全县中心工作，成立由县委书记任组长的换届工作领导小组，组建5名县级干部任组长的综合协调、政策指导等专项工作领导小组，建立县级干部包乡联村机制，专题研究、专班推进，全程指导换届工作。“我们严把政治标准，县乡联动，对意向人选逐村摸排、逐村把关，本届班子成员测评满意率低于60%的，坚决不留任；对列入“九不能、八不宜”负面清单的，坚决不纳入；在发展党员违规违纪排查整顿工作中受到责任追究的，坚决排除在外，确保意向人选全面过硬。”博爱县相关负责人说。坚持目标导向，提高人选质量。该县开展深入访谈、选优配强工作，“下深水”物色人选，县级干部分包入户，乡镇党委书记带队遍访，实行“六个必访”（即对现任“两委”班子成员、党员、群众代表、后备干部、退役军人、致富能手进行访谈），做到“三个必谈、四个谈透”（对拟任“一肩挑”人选、35岁以下干部、离任村干部深入谈心谈话；围绕本村未来5年的发展规划、人才需求、用人标准、工作责任谈心谈话），充分听取人选建议，分析研究解决问题，切实把组织意图与村里的发展目标规划、人才期盼、治理模式结合起来，谈深谈透，谈出责任、谈出激情、谈出和谐稳定。目前，意向人选中，退役军人73人，返乡创业人才37人，致富能手91人，35岁以下223人，其中90后59人。挂图作战、有序推进“换届”。据介绍，该县制定县乡两级制定换届工作日程表、任务分解单，明确每个阶段、每个环节具体工作任务，严格把关。同时，分层次开展业务培训，让每个参与换届的工作人员成为政策、程序“明白人”，从11月底以来，共开展培训12场次，受训干部1300余人，集中研判解决了53个换届工作问题。坚持问题导向，提前化解矛盾。一边是村级组织换届工作打响“发令枪”，一边是全县“千名政法综治干部下基层”活动吹响“预备号”，全县206个村，每个村进驻一支平安服务队，排查矛盾，依法化解群众难题。对超过60岁的现任党组织书记，通过转任乡村振兴顾问岗、村监委会主任岗等措施，解决村干部的进退留转问题，确保离任村干部“卸任不卸责”“离岗不离党”，思想不散、秩序不乱。同时，纪委监委、政法等执纪执法部门联合下发通告，严厉查处打击拉票贿选、干扰破坏选举等违纪违法行为，开展以案促改“村村行”，让所有参与选举的党员群众接受教育，营造风清气正换届环境。【来源：大河网】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

枣庄市立医院是一所融医疗、科研、教学、急救、预防保健和康复于一体的国家三级甲等综合性医院，枣庄市唯一的国家级住院医师规范化培训基地，济宁医学院附属医院，枣庄市医教研和技术指导中心；牵头成立了枣庄市立医院医疗集团和互联网医院。医院现设两个院区，共占地200亩，总建筑面积19万平方米，目前全院在岗职工2400余人，开放床位2150张。全院上下将在各级党政的坚强领导和社会各界的大力支持下，坚持党建统领，不断践行“博爱精医 立院兴民”的核心理念、“仁爱、精诚、融汇、卓越”的院训、“立德、立术、立业”的医院精神和“医就生命温度”的服务理念，坚持服务有温度、技术有力量，加快推动医院高质量发展，努力打造省级区域医疗中心和鲁南人民的医疗目的地，做鲁南最好的人文医院，为实现强院梦、健康梦、中国梦做出积极贡献。根据医院岗位空缺情况和发展需要，现诚邀医学人才，共谋医院发展。为顺利完成枣庄市立医院2020年急需紧缺人才引进工作，现将有关通知公告如下：一、招聘范围和条件（一）具有中华人民共和国国籍；（二）遵守宪法和法律；（三）具有良好的道德品行和适应岗位要求的身体条件;（四）具有岗位要求的专业或技能条件;（五）具备岗位所需的其他资格条件。曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘，在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。二、招聘的岗位、专业及具体要求招聘岗位、专业及具体要求详见《2020年枣庄市立医院急需紧缺人才目录》（附件1）。三、报名时间、要求和方式（一）报名时间：2020年4月22日-5月22日（参加过高校直通车校园双选会通过面试初审的考生和符合高级职称岗位的急需紧缺人才需在2020年4月29日前提交报名信息，作为2020年枣庄市立医院第一批急需紧缺人才招聘；经过第一批招聘空缺岗位将按照报名情况择期安排第二批急需紧缺人才招聘）。（二）报名要求：1、考生根据所学专业，确定拟报考的岗位。2、医院将按照符合急需紧缺人才招聘目录考生所报考的岗位分批进行专业技能测试。3、考生所学专业需与岗位要求专业一致，不得跨专业申报。4、报考人员的专业应严格按照毕业证书的专业填写。（三）报名方式:采取电子邮件的方式报名，应聘人员严格按照岗位条件要求，在规定报名时间内如实填写《枣庄市立医院急需紧缺人员信息登记表》（附件2），并将本人签字确认后的《信息登记表》（扫描件和电子版）与本人有效身份证件、毕业证、学位证（应届毕业生提供学校核发的就业推荐表）、资格证、执业证及岗位要求的其他材料扫描件以压缩包方式发送至zzslyyrczp@163.com，电子邮件名称的主题词格式为“岗位名称+学位学历+毕业学校+姓名”。如：“心内科医师+博士研究生+山东大学+李**”。前期参加省、市委组织部，省、市人社局，省公共就业和人才服务中心举办的高校人才直通车校园双选会等活动，并且通过现场面试初审的考生优先选择。对因考生个人原因放弃或未通过专业技能测试的，造成的岗位空缺，将根据报名情况安排其他人员进行专业技能测试，具体时间另行通知。四、资格审查资格审查包括专业技能测试前资格审查、体检前资格审查、聘用前资格审查，审查贯穿人才引进工作全过程。报考人员提交的申报材料必须真实准确,严禁恶意报名,扰乱报名秩序。凡报名人员提供虚假申报材料的,一经查实,取消报名资格。现场资格审查将在专业技能测试的前一天进行。五、专业技能测试专业技能测试时间和地点根据疫情情况提前分批进行电话通知，重点考察考生的职业素养、专业技术能力、应变表达能力等。疫情期间为方便人员管理，医院将统一为外地市考生安排住宿。参加测试需进行红外体温监测，并出示“山东电子健康通行卡”的绿色标识二维码。六、考察和体检技能测试设定最低分数线60分，最终按照应聘人员总成绩，由高分到低分按1:1的比例确定进入考察范围人员，组织考察。同一岗位成绩相同的人选，采用加试的方式确定进入考察范围。考察根据招聘岗位的要求，采取多种形式进行，主要考察被考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作（学业）实绩和在应聘期间的表现等方面的情况，并对考察对象是否符合规定的岗位资格条件，提供的应聘信息和相关材料是否真实、准确等进行复审。对考察合格人员，按照招聘岗位人数1:1的比例确定进入体检范围人选。体检应在县级以上综合性医院进行。体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，即为放弃。应聘者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的；串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，取消本次应聘资格。对放弃考察体检或考察体检不合格造成的空缺，从进入同一岗位考试合格的人员中依次等额递补。七、公示和聘用对考察、体检合格的确定为拟聘用人选，同时在枣庄市立医院、市人社局网站对拟聘用人员进行公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。受聘人员按照规定实行试用期制度，试用期满合格的办理转正手续，不合格的解除聘用。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。八、其他（一）本次专业技能测试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。（二）报考人员提交的所有信息和材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假信息和材料获取报考资格的，或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，即取消报考或聘用资格。九、联系方式地址：山东省枣庄市龙头中路41号枣庄市立医院邮编：277100电话：0632-3288012枣庄市立医院网址：http://www.zzslyy.com附件：附件1：2020年枣庄市立医院急需紧缺人才需求目录.pdf附件2：枣庄市立医院急需紧缺人才信息登记表.docx 枣庄市立医院2020年4月22日（枣庄人才网）

相关南方日报讯 （记者/吴帆）中山吹响“博爱人才，智汇中山”集结号，将从在校生中跟踪培养、吸纳引才。5月13日，中山举办粤港澳青年人才创新创业论坛，以“重振虎威、青年先行”为主题，围绕创新创业话题，搭建青年人才领域合作共育和交流分享的平台。会上，中山东区启动为期五年的“雏鹰展翅计划”，该计划将在合作高校中选拔优秀学生建立青年人才培养库，链接政府、学校、企业多方资源，通过开展职业技能培训、定向培养、搭建实习实践平台等方式，对在库学生进行源头储备和跟踪培养，为东区定向培养符合产业发展和政企需求的优秀人才。目前第一批已经与电子科技大学中山学院、广东药科大学等5所本地院校以及路桥华南公司、全通教育集团、香山衡器集团等20间重点企业达成合作意向，未来将不断扩大合作高校和企业的范围。根据“雏鹰展翅计划”，中山东区将开展人才选拔，建立人才培养库。每年进入合作院校进行校招，经过考察和筛选，从本科院校大三学生、专科院校大二学生中，重点选拔一批符合东区产业发展和企业需求的优秀学生干部、班干部或成绩优异的学生，吸纳进入“雏鹰展翅”青年人才培养库。与此同时，中山东区将对接政企资源，提供实习锻炼平台。寒、暑假以及毕业班学生的实习期间，东区将安排学生到机关职能部门、事业单位以及合作的重点企业进行实习锻炼。通过2年时间的跟踪培养和实践锻炼，对于在培养过程中表现优秀的青年人才，毕业后，东区办事处或合作企业将会在招录工作人员时优先录取使用，对于有自主创业需求的学生，东区还会协助其在区内进行自主创新创业，并提供政策扶持。今年以来，中山通过举办“中山人才节”系列活动，出台人才24条新政策，大力营造激励青年人才创新创业的良好氛围。为推动中山“重振虎威”、实现高质量崛起提供坚强的人才支撑。

5月12日，沁阳市公安局西向派出所举行退赃会，将招工诈骗案追回的1万余元赃款退还给受害群众。5月7日8时许，西向派出所接到吴某某报案称：2020年3月25日至4月11日期间，在沁阳市西向镇，犯罪嫌疑人牛某某虚构招工事实，以收取车票费为由，先后骗取吴某某、宋某某等人共计1万余元。该案涉及沁阳及博爱多名群众。为及时挽回群众损失，西向派出所迅速立案调查，通过蹲点守候，不懈努力，最终将犯罪嫌疑人牛某某抓获，并成功追回被骗1万余元。5月12日上午，西向派出所及时举行退赃大会，退还受害群众被骗现金，并就如何防盗、防骗等知识向受害群众做现场宣讲，进一步增强了群众的防范意识。牛某被依法刑事拘留招工防骗“六留心”一、网络招聘高薪低门槛，要留心；二、临租场所做面试场地，要留心；三、入职前需交纳各项费用，要留心；四、皮包公司组合诈骗，要留心；五、过分索取个人信息，要留心；六、异地或海外招聘，要留心。