北京研究生专场招聘会

新京报讯（记者 方怡君）10月17日，北京高校毕业生就业指导中心大厅迎来了近千名求职者。当日，2019北京高校毕业生双选会研究生专场拉开帷幕，来自教育、地产、科技等行业的企业、单位共85家，预计提供招聘岗位4304个。据悉，“2019年北京地区高校毕业生就业服务季”（以下简称“服务季”）活动已于近日正式启动。除研究生专场双选会外，北京市教委还将主办160余场毕业生就业双选会，预计吸引1万家以上的参会单位，提供岗位超10万个。北京高校毕业生就业指导中心主任匡校震介绍，今年双选会的参会单位更加多元。“除了企事业单位，一些创业团队也参与到今年的双选会，为学生提供了多样化的选择。”据悉，“高校毕业生招聘服务系统”现已上线，用人单位只需登录北京高校毕业生就业信息网（www.bjbys.net.cn）首页点击报名链接，便可以报名参与服务季的大多数场次，提高招聘效率。学生可以通过官方微信公众号“成功就业”了解各场双选会提供的就业信息，提高求职精准度和成功率。除双选会外，2000余场特色就业指导服务活动也将相继开展。内容涉及就业政策解析、职业生涯规划、简历指导、求职面试指导、创业指导、一对一个性化咨询服务等，引导毕业生完善自我认知、积极参与就业活动。“服务季”活动由北京市教委主办，北京高校毕业生就业指导中心、北京高校毕业生就业促进会和北京地区各高校共同承办，每年10月至12月开展一次。今年服务季期间，京津冀学前教育类毕业生专场招聘活动、京津冀体育类高校秋季联合校园双选会、京津冀高校专场双选会等还将在京津冀陆续举办。同时，上海、南京、广州、深圳、河南、陕西、四川、江西、广西、贵州、新疆等相关省市进京毕业生专场双选会也将分别在不同高校举办。“2019年北京地区高校毕业生就业服务季”双选会部分场次新京报记者 方怡君 校对 刘军

“还是现场面试效率高，终于把它盼来了。”今天9月4日，北京市恢复举办现场招聘会后首场招聘活动在昌平区举行，上午还不到九点，毕业于江南大学的徐岳就已经赶到区人力资源公共服务中心大楼入口，期待一会儿能找份好工作。受疫情影响，徐岳毕业后一直使用各类APP参与线上招聘，但是信息滞后、部分信息不实使他屡屡碰壁。北京市重启线下招聘会后，听说昌平区要举办招聘会，他早早就做好了准备。佩戴口罩、测量体温、查验“健康宝”、实名登记……经历一系列检测后，徐岳和其他求职者顺利入场。现场，为减少人员聚集，总体流量控制在60到70人之间，“这样也能够使我们更加安心应聘。”徐岳说。据了解，此次招聘会共开放22个招聘展位，22家用人单位共提供237个就业岗位，涉及物业、科研、培训等多种类型，包括生产技工、网络运维、英语教师等岗位。此外，昌平区人力资源公共服务中心现场还设置了灵活就业求职登记窗口、就业歧视投诉窗口及突发事件应急处理点。相关求职人员在“灵活就业求职登记”窗口登记，随后会有工作人员为他们匹配岗位，帮助解决就业难题。就业歧视投诉窗口可帮助处理化解求职人员与用人单位之间的纠纷，突发事件应急处理点可以解决招聘会现场突发的各类问题。区人力资源公共服务中心就业服务科李娜介绍，接下来在做好防疫工作的前提下，中心计划每周二组织线上招聘会、每周五组织现场招聘会，将线上、线下招聘有机结合，为不同群体提供不同的求职渠道。同时，还将组织召开以灵活就业人员、失业登记人口、农村转移就业劳动力、回天地区等为主题的多场专场招聘活动，持续提供有针对性的定向招聘服务。摄影 穆昊星

11月10日下午，由北京市人力资源和社会保障局主办的“2021年北京地区高校毕业生就业服务季活动”走进农展馆，举办线下专场招聘会。这也是本市为了更好地在疫情期间做好离校未就业毕业生就业工作，为这个群体举办的专场招聘活动。疫情发生之后，招聘活动大多转为线上，对于这场久违的现场招聘会，求职者和招聘者都报以极大的热情。前期已有800多名毕业生通过线上预约参会，还有不少毕业生直接来现场办理手续参加招聘活动。用人单位求贤若渴，招聘现场不仅有北京银行、自来水集团、北辰实业、纳通医疗等知名企业，还有与离校未就业毕业生契合度高、发展前景好的中小微企业积极参与，前后共78家用人单位提供1300余个就业岗位，满足毕业生们多样化、个性化的求职需求。很多企业的展位上并没有张贴招聘简章，而是贴着一张二维码，这就是“北京毕业生就业创业服务平台”推出的“京尤码”，毕业生和用人单位可以通过互扫“京尤码”就能实现“一键”对接。企业扫码可以获知毕业生简历、认证数据等信息，毕业生扫码可以了解招聘岗位、单位介绍等。虽然2020被毕业生们称为“最难就业年”，可实际上，记者发现，大多数毕业生非“无业可就”，而是面临多种选择，希望寻求更好的机会。“因为疫情影响，今年就业形势肯定比往年差一些，但没到找不到工作的地步。”2020年的毕业生小尹学习的是电磁场与无线电技术专业，因为专业的稀缺性，在招聘市场上属于“独孤求败”的一类，“我在招聘会上，几乎就没见过同行，不存在什么竞争性。”其实，小尹已经在一家军工类的企业实习，手里还握着另外两家公司的offer，但他还想再转转，“如果有名气更大，待遇更好的单位，当然还是想去更大的发展平台。”北京易净星科技有限公司的招聘代表表示：“我们公司在疫情之后研发了几款防疫产品，用人计划非但没有缩减，反而有所增加，这次来就是想招聘一批研发人员，满足我们新产品的开发和生产。”但是，招聘代表也感觉到，“今年招聘比往年更难些。”她告诉记者，往年在11月、12月，当年招聘的应届毕业生已经进入公司开始实习，人才算是基本留住了。但是今年因为疫情影响，各家企业用自己的方式分散招聘，“战线”被拉得特别长，于是毕业生有了更多的时间去选择。“可能你费了很大力气招了一批人，但是真到入职的时候，来了不到一半。”这样的烦恼困扰着不少企业。记者采访发现，很多毕业生都像小尹一样，手里握着几份offer，仍在“骑驴找马”。他们求职时并没有太明确的目标，抱着“有枣没枣打一杆子”的想法，海投简历，然后一边工作一边寻找薪酬更高、发展前景更好的工作，一旦发现公司哪里不如意，比如离家远了点、工作累了点，甚至是附近吃饭的地方少等，都会干脆地辞职走人。所以“一直在招聘”成为不少单位人事部门的工作常态。来源 北京日报客户端|记者 代丽丽 白继开编辑：蔡文清流程编辑 邰绍峰

下周，五场各具特色的招聘会将在网上拉开帷幕。刚刚，北京市教委发布每场招聘特色。1、4月23日-27日，中国农业大学举办“2020届毕业生决胜脱贫攻坚专场人才招聘会”今年是全面建成小康社会和“十三五”规划的收官之年。为充分发挥就业扶贫作用，打赢决胜脱贫攻坚战，中国农业大学列出学校84个专业名录和全国52个脱贫攻坚挂牌督战县名单，举办 2020届毕业生决胜脱贫攻坚专场人才招聘会，为用人单位和毕业生搭建畅通的交流平台，助力毕业生努力实现服务三农、贡献社会的理想。2、4月25日-27日，中国人民大学和武汉理工大学联合举办实习专场网络双选会；5月7日，北京理工大学和中国地质大学（武汉）联合举办“战疫情促就业”湖北籍生源专场网络双选会为切实帮助湖北高校毕业生顺利就业，教育部实施全国高校与湖北高校毕业生就业创业工作“一帮一”行动，支援高校与受援高校在充分协商基础上，明确帮扶工作目标和具体措施，建立共享就业岗位信息、共用优质教学资源等“六共”帮扶机制。中国人民大学和北京理工大学在帮扶行动上积极探索、迅速作为。3、5月6日-5月11日，中央民族大学、北京师范大学等32所高校联合举办“高校联合网络招聘会——少数民族毕业生专场”新冠肺炎疫情发生后，少数民族毕业生是高校毕业生就业工作的重点之一。参会高校分布于全国15个省市区，专业覆盖面广，少数民族毕业生多，参会单位预计1000家左右。联合招聘会将提高需求信息利用率，助力少数民族毕业生顺利走向工作岗位。4、4月14日-24日，北京理工大学举办“中国制造新兴战略”专场毕业生网络双选会，北京工业大学举办智能制造专场毕业生网络双选会从港珠澳大桥，到火神山医院，从中国高铁，到5G移动通信技术，中国制造不断刷新“中国速度”。北京理工大学和北京工业大学分别举办专场网上招聘会，涵盖新基建、先进轨道交通装备、人工智能、高档数控机床和机器人、电力装备、新材料、生物医药、高性能医疗器械等领域的200家单位参会，鼓励学生积极投身中国智能制造业。5、3月20日-5月21日，中关村管委会、北京市人社局、市教委联合举办“抗疫情助就业”中关村企业公益网络招聘会为支持中小微企业发展，中关村管委会、北京市人社局、市教委联合举办“抗疫情助就业”中关村企业公益网络招聘会。招聘会历时两个月，包括人工智能、新一代信息技术、医药健康、新材料、科技服务五个专场，搭建了国家战略性新兴产业、中小微企业和高校毕业生之间的招聘平台。目前，新一代信息技术专场火热进行中，参会单位主要涉及集成电路、大数据、物联网等领域。来源 北京日报客户端 | 记者 刘冕编辑：杨萌流程编辑：王梦莹

日前，北京市人力资源和社会保障局发布《关于恢复举办现场招聘会活动及加强招聘会管理的通告》，决定自9月1日起，在做好疫情防控工作的前提下，在全市范围内恢复举办现场招聘会活动。《通告》明确，鼓励开办灵活就业专场招聘会，或在现场招聘会场内开设灵活就业专区，发布供求信息，满足广大灵活就业人员需求。办会机构和用人单位在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中要严格把关，不得出现民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视行为，不得出现地域条件限制，招聘会现场将设立就业歧视投诉窗口，公开举报投诉电话。《通告》明确，举办定期招聘会，由办会机构于每年12月15日前，登录北京市人力资源市场管理信息系统，向办会地点所在区人力资源社会保障局报送下一年度备案信息。举办不定期招聘会，由办会机构于举办招聘会前15日，登录北京市人力资源市场管理信息系统，向办会地点所在区人力资源社会保障局报送备案信息。预计单场次1000人以上的现场招聘会应按要求，到招聘会举办地公安机关进行安全许可。《通告》要求，北京市各区人力资源社会保障局要及时汇总招聘会备案信息，并在区政府官方网站公开发布，服务求职者和用人单位。此外，举办定期招聘会，办会机构应于每月28日前登录北京市人力资源市场管理信息系统向办会地点所在区人社局报送招聘会统计表。举办不定期招聘会，办会机构应于会后7日内登录北京市人力资源市场管理信息系统向办会地点所在区人社局报送招聘会统计表。（记者甘皙）

福州新闻网12月11日讯（福州日报记者 谢薇）记者10日获悉，市教育局将于本周六在金山中学举办研究生专场招聘会，市属学校及各区教育局拟招聘132名教师。招考岗位共132个，涵盖幼儿园、小学、初中、中职校、高中等，面向专业对口的2020届(含2019年8月16日至12月31日毕业尚未就业)具有全日制普通院校研究生学历和硕士及以上学位的毕业生招聘师资人才，符合条件者可登录福州市教育局官方网站查看具体招聘岗位计划及条件要求等。

直说冠状病毒肆虐，如何面试入职成了求职者的一块心病，毕业生们纷纷犯愁，各家公司也不敢发出“面试邀请”。北京市人力资源和社会保障局发布了《关于做好疫情防控期间本市高校毕业生就业工作的通知》，暂停一切现场招聘活动，开展线上就业服务，此举旨在最大限度降低降低疫情对毕业生就业影响。近日，按照北京市突发公共卫生事件一级响应机制要求，为切实保障毕业生身体健康和就业权益，市人力资源社会保障局、市教委将采取一系列措施，最大限度降低疫情对毕业生就业影响。暂停现场招聘活动原定春节假期后开展的各类现场招聘活动一律暂停，恢复时间另行通知。北京市人力资源社会保障局、北京市教委将密切关注疫情变化，及时发布毕业生就业信息。【图】以往北京线下招聘现场人山人海【图】求职者与应聘者近距离沟通（直说提示：配图源自于北京曾经举办的线下招聘会现场，如今是疫情期间，出行需佩戴口罩）开展线上就业服务用人单位要与高校加强联系，通过短视频发布、微信公众号推送等方式，开展招聘宣讲活动。鼓励采取电子邮件、传真、网络、视频等手段开展简历投递、在线笔试面试，尽量减少毕业生流动。【图】招聘类app增添线上面试功能【图】面试官对求职者进行远程面试【图】求职者在线面试简化优化就业手续用人单位、高校可通过信函、传真、网络等方式与毕业生签署就业协议书。因客观条件制约，学校可依据个人承诺书及相关材料的电子版照片，为毕业生办理就业、升学、出国（境）等手续，并以适当形式向毕业生反馈办理结果。待疫情解除后，毕业生将有关材料原件交至学校。推迟业务办理时间将2020年毕业生签署就业协议书开始时间推迟到3月1日，结束时间延至12月31日；延长就业报到、求职创业补贴办理时间；视疫情变化情况，适时启动乡村教师特岗计划、乡村振兴协理员招聘工作。（部分图片来自网络）

为认真落实学校关于进一步做好毕业生就业工作的指示精神，积极为硕士、博士毕业生和用人单位搭建高质量双选平台，11月28日，我校2020届硕博士毕业生专场招聘会在南绣山大厅成功举办。本次招聘会共有来自全国29个省（市、区）的138家用人单位携1.3万岗位需求现场揽才，我校820余名毕业生与用人单位达成签约意向，后续签约手续正在有条不紊进行。本次招聘会呈现4个方面特点：一是行业全、岗位优、参会人数多。来校用人单位涉及地市政府、高校、科研院所和国有、民营优质企业，分别为毕业生提供科研技术、专业教师、管理等优质岗位1.3万个，共吸引了我校及兄弟院校的3000余名毕业生现场求职，岗位数量和参会人数均创历史新高。二是层次高、区域广、学生热情高。参会单位遍布全国29个省（市、区），其中西南大学、海南大学、中国林业科学院、山东省农业科学院等重点高校和科研单位63家，占招聘单位总数的46％，安琪酵母、五冶集团、海大生物等“世界500强”“中国500强”“民营企业500强”及“上市公司”占企业总数的52％。3000余名毕业生均提前到场与用人单位展开交流，深入洽谈。此外，会议也吸引了960余名低年级学生现场观摩，提前了解就业形势，切实增强求职体验感。三是走出去、引进来，彰显靶向性。为做好参会用人单位的邀约工作，招聘会前期，就业指导中心认真研判、精心组织，紧密围绕我校2020届硕、博士研究生就业需求，通过寄发邀请函、电话邀请、网络邀约等方法，与意向参会单位保持密切沟通，确保参会单位质量。另一方面充分借力西安、河北等大型招聘会资源，主动出击，深入洽谈并邀约单位参会，进一步发挥多元化就业市场效能。此外，围绕邀约工作组织专人成立工作小组，分别前往四川、贵州、北京、河北等多个地市洽谈高层次人才合作，靶向邀约用人单位来校揽才，确保参会单位层次和数量并重。四是领导重视、院系协同，服务暖人心。招聘会期间，校党委副书记闫祖书莅临现场看望毕业生和用人单位代表，并就高校人才培养等方面进行了交流。相关院系副书记、辅导员积极到场结合学科特点与所涉单位洽谈交流、精准对接，进一步提升和发挥双方合作效能。会议专项培训160名学生志愿者为参会单位提供“一对一”志愿者服务，并协调了60余间多媒体教室供参会单位与求职毕业生进行洽谈、签约，进一步凸显我校就业服务水平。会议现场还安排了“简历问诊”“免费打印”“物料提供”等专项服务，毕业生与用人单位均反馈良好。校党委副书记闫祖书与用人单位交流闫祖书对毕业生充分、满意和高质量就业提出三点要求:一是全体教职工要高度重视就业工作，提高政治站位，深刻领会“就业是最大民生”的意义和内涵，切实将“就业育人”的理念贯穿人才培养的全过程。二是加强院系联动，把就业工作放在更加突出的位置。三是做好就业引导工作，让毕业生牢记习近平总书记给全国涉农高校的书记校长和专家代表回信精神，以强农兴农为己任，做“下得去、留得住、用得上”的建设者和接班人。现场洽谈现场签约

本周，由北京市征兵办会同市教委、市人力社保局、市国资委、市退役军人局举办的“2020年北京市退役大学生士兵专场招聘会”在线上举行。此次专场招聘会，吸引了355家单位参与，累计提供岗位2354个，为1600余名符合条件的退役大学生士兵创造了就业机会。新华社资料图 黄博涵 摄因疫情防控需要，招聘会由现场招聘改为依托“高校毕业生招聘服务系统”线上组织，重点提供管理、教育、IT、财务、公益服务等岗位，全面提升退役大学生士兵专业对口率。在前期会同市委组织部定向招录公务员190人的基础上，这次招聘会提供了2354个岗位，其中事业单位岗位372个、国企岗位1188个、非公经济组织岗位794个，数量远超规定比例要求。北京体育大学的退役大学生士兵徐飞退伍后想要应聘中小学体育教师的岗位，但北京市中小学教师岗位招聘时普遍要求硕士研究生以上学历，徐飞不符合条件。后来，他报名参加了退役大学生士兵专场招聘会。“让我惊喜的是，招聘会提供的岗位中有不少中小学体育教师岗，而且学历放宽至本科以上，甚至还有一些北京市重点学校，可报的岗位特别多、可选择的范围也比较广，想找到一份自己满意的工作应该不是难事。”近几年，本市相继出台了一系列优待政策和制度机制保障优秀大学生参军入伍，每年定期组织退役大学生士兵定向公务员招录和企事业单位专场招聘。截至2019年，累计为7000余名退役大学生士兵，提供了1.5万余个岗位。来源：北京晚报 记者代丽丽 通讯员白斌 祁彬流程编辑：tf023