玉米地

案例14ABC公司是一家中等规模的汽车配件生产集团。最近，对该公司的三个重要部门经理进行了一次有关领导类型的调查。一、安西尔安西尔对他本部门的产出感到自豪。他总是强调对生产过程、出产量控制的必要性，坚持下属人员必须很好地解生产指令以得到迅速、完整、准确的反馈。安西尔遇到小问题时，会放手交给下级去处理，当问题很严重时，他则委派几个有能力的下属人员去解决问题。通常情况下，他只是大致规定下属人员的工作方针、完成怎样的报告及完成期限。安西尔认为只有这样才能导致更好的合作，避免重复工作。安西尔认为对下属人员采取敬而远之的态度对一个经理来说是最好的行为方式，所谓的“亲密无间”会松懈纪律。所安西尔说，在管理中的最大问题是下级不愿意接受责任。他讲到，他的下属人员可以有机会做许多事情，但他们并不是很努力地去做。他表示不能理解以前他的下属人员如何能与一个毫无能力的前任经理相处，他说，他的上司对他们现在的工作运转情况非常满意。二、鲍勃鲍勃认为每个员工都有人权，他偏重于管理者有义务和责任去满足员工需要的学说，他说，他常为他的员工做一些小事，如给员工两张下月在伽里略城举行的艺术展览的入场券。他认为，每张门票才15美元，但对员工和他的妻子来说却远远超过15美元。通过这种方式，也是对员工过去几个月工作的肯定。鲍勃说，他每天都要到工厂去一趟，与至少25%的员工交谈。鲍勃不愿意为难别人，他认为艾的管理方式过去死板，艾的员工也许并不那么满意，但除了忍耐别无他法。鲍勃说，他已经意识到在管理中有不利因素，但大都是由于生产压力造成的。他的想法是以一个友好、粗线条的管理方式对待员工。他承认尽管在生产率上不如其他单位，但他相信他的雇员有高度的忠诚与士气，并坚持他们会因他的开明领导而努力工作。三、查里查里说他面临的基本问题是与其他部门的职责分工不清。他认为不论是否属于他们的任务都安排在他的部门，似乎上级并不清楚这些工作应该谁做。查里承认他没有提出异议，他说这样做会使其他部门的经理产生反感。他们把查里看成是朋友，而查里却不这样认为。查里说过去在不平等的分工会议上，他感到很窘迫，但现在适应了，其他部门的领导也不以为然了。查里认为纪律就是使每个员工不停地工作，？各种问题的发生。他认为作为一个好的管理者，没有时间像鲍勃那样握紧每一个员工的手，告诉他们正在从事一项伟大的工作。他相信如果一个经理声称为了决定将来的提薪与晋职而对员工的工作进行考核，那么，员工则会更多地考虑他们自己，由此而产生很多问题。他主张，一旦给一个员工分配了工作，就让他以自己的方式去做，取消工作检查。他相信大多数员工知道自己把工作做得怎么样。如果说存在问题，那就是他的工作范围和职责在生产过程中发生的混淆。查理的确想过，希望公司领导叫他到办公室听听他对某些工作的意见。然而，他并不能保证这样做不会引起风波而使情有所改变。他说他正在考虑这些问题。问题：(1)你认为这三个部门经理各采取什么领导方式?试？这些模式各将产生什么结果?a.安西尔的领导方式充分地体现了对生产的关心，是以生产为中心的领导方式。这种领导方式可能产生较高的工作效率，但员工的士气可能比较低。b.与安西尔相反，鲍勃的领导方式则充分体现了对人的高度关心，是以人为中心的领导方式。这种领导方式虽然不能带来像任务型管理都那样的生产高效率，但因为组织气氛舒畅而友好，能提高员工的忠诚度和士气。c.查里对人和生产这两方面都表现出了适度关心，采取的是比较折中的领导方式：一方面，要清晰地界定每一位员工的工作范围和职责;另一方面，充分信任和尊重员工，取消工作检查。查理的领导方式可以在生产效率和员工士气之间取得较好的平衡。(2)是否每一种领导方式在特定的环境下都有效?为什么?是的。只要领导者所采取的领导方式是和环境相适应的，这三种领导方式都可能是有效的。这里的环境既包括组织的外部环境，也含盖了组织的内部环境。  更多

北京林业大学园林学院欢迎获得2021年推免资格的优秀应届本科毕业生推荐免试攻读我院全日制硕士学位研究生。一、申请条件（一）申请攻读硕士学位1、拥护中国共产党的领导，具有坚定正确的政治方向，热爱祖国，愿意为社会主义现代化建设服务，遵纪守法，品德端正，积极向上，身心健康。2、勤奋学习，刻苦钻研，成绩优秀；学术研究兴趣浓厚，有较强的创新意识、创新能力和培养潜质。3、诚实守信，学风端正，无任何考试作弊和剽窃他人学术成果记录。4、品行优良，无任何违法违纪受处分记录。5、获得推荐免试资格。6、在校1-6学期学习成绩优秀，没有不及格科目；必须通过大学英语四级考试（新考试体制下CET4的成绩≥425分）（高水平运动员可适当放宽，需经校研究生招生领导小组审定）；外语为小语种的必须获得该语种国内公共外语相当于英语四级考试合格证书。7、身体健康状况符合国家规定的体检标准。8、我院不接收直接攻读全日制博士学位研究生（直博生）。二、申请程序1、报名及资格审核①2021年学校启用“北京林业大学推免生预报名系统”，教育部推免服务系统开通前，凡申请免试攻读我校2021年全日制研究生（含支教生、“2+2/3”“少数民族骨干计划”和“退役大学生士兵计划”等）请于9月17日-10月8日，每天9:00-22:00登陆http://tm.yzb.bjfu.e.cn/，点击“报名注册”，进入“北京林业大学推免生预报名系统”，进行预报名。报考园林学院各学科方向的推免生，必须完成本校预报名系统申报。②学科完成报名资格审核，并向通过审核的推免生发放复试通知。推免生报名后请及时关注系统，接到复试通知后应尽快确认是否同意参加复试。③在教育部“推免服务系统”开通后，复试通过的考生请务必登录教育部“推免服务系统”进行正式报名并确定拟录取。2、考核安排（1）复试方式与时间：主要采取在线考核方式，详见学院公布的各学科复试办法，具体复试时间要求由各学科安排并负责通知。（2）复试比例：具体由各学科确定，原则上不超过150%。（3）复试时需携带或提供的材料，请提前准备好：①第二代身份证，学生证原件；②加盖学校教务处公章的本科成绩单1份（原件）；③国家英语四、六级证书或成绩单、TOEFL或GRE成绩等体现自身英语水平的证明1份；④其他证明申请人学术水平和业务能力的学术论文或获奖证书等材料复印件1份；⑤符合复试条件的推免生收取复试费100元，登录北京林业大学研究生复试缴费系统（https://meeting.yifubj.com.cn/web/main.action?meetingId=319）生凭缴费成功打印页面截图，进行资格审查。3、体检所有接收的推免生需进行体检，体检标准同《普通高等学校招生体检工作指导意见》。体检方式任选其一：①在复试前或复试期间自行选择二级甲等以上医院进行体检，并将体检表最晚应于10月25日前，以顺丰速递方式快递至北京市海淀区清华东路35号北京林业大学学研中心C1416室，联系人：尚老师，电话010-62338079。②参加我校校医院集中体检，时间：10月21日8:00-9:00；地点：校医院，要求空腹。体检表：研究生院下载中心自行下载。如在校外体检，可以直接使用体检机构的体检报告（体检内容涵盖学校体检表中的项目即可）如到校医院体检，请填写好学校体检表，贴好照片后，于10月9日9：00-11：30，14：00-17：30在C1416办公室在照片上加盖公章。体检全部结束后体检表直接交回校医院。校医院体检收费：按国家规定标准收取体检费，考生体检前持体检表自行在校医院缴纳。4、录取各学科专业按照招生计划，根据推免生复试总成绩排名及身体健康状况确定拟录取名单，并在报名系统中发放待录取通知,最终录取名单以教育部审核通过的为准。有以下情况之一的不予录取：①复试成绩不及格；②体检不合格；③无导师接收；④其他不符合教育部录取条件者。三、接收推免生的学科专业2021年我院所有全日制硕士研究生招生学科专业均可接收推免生，具体可参考发布的《2021年硕士研究生招生学科专业目录》，全院接收推免生（含校内外）人数不超过整个招生计划数的50%，具体各学科专业接收推免生计划数以推免系统中发布的为准。四、其他1．申请人在同等条件下，有以下情况者可优先录取：本科阶段有公开发表的学术论文；在国家、省市以上大赛中获奖。2．如申请人提供的材料不真实，一经发现即取消申请人录取资格，并通报其所在本科院校。3．凡申请人在取得录取资格后出现以下情况者，学校将取消其录取资格：未获得就读学校推荐免试资格、提供的材料有弄虚作假现象、本科课程学习成绩有不及格及重修、受到纪律处分、入学前未获得本科毕业证书或政审、体检不合格者。4．推免生接收名额“少数民族骨干计划”或“退役大学生士兵专项计划”推免生指标单列。每个学术型学科接收的“支教团”或“2+2学生干部”人员原则上不超过1人，专业学位不限。导师接收的各类推免生皆占本人当年的招生名额。5．如文件与2021年国家下达的推荐优秀应届本科毕业生免试攻读研究生政策有不符之处，以国家政策为准。6.信息公开及联系方式北京林业大学研究生院网址：http://graate.bjfu.e.cn咨询电话：010-62336079或62338214或62338380；邮箱：yzb@bjfu.e.cn。园林学院网址：http://sola.bjfu.e.cn/咨询电话：010-62338079园林学院研究生管理办公室2020年10月 更多