中冶南方硕士基本工资

没得什么选择就去吧，反正当个一般的工作干着还可以，没什么发展，前三年与同级别的工程行业没有什么差距，从第三年开始你会发现你被你的同学远远的超越，等你想走的时候发现换工作特别不好换，做钢厂的跳槽谁要你？基本6个月转正，第二年开始计件，收入到手大概8-9w吧。后面随效率提高，可能略有增长，业务饱满的部门，大概到手10~13w。记住核心是计件，你的精力和效率是有限的。还有中冶南方的体制僵硬，你基本没有项目负责锻炼的机会，它的模式是招你干活，不想干就滚蛋，大学生多的是，领导才不稀罕你呢。现在钢铁公司人员过剩，领导想方设法的裁员呢。。。你去了，嘿嘿，估计会发现酸爽的很啊，木要被美丽的环境给欺骗了哦~~~哈哈。每个月就发个四五千，以前刚开始的时候就发三千多，现在略涨。年底奖金多少看收成，现在钢铁形式严峻，产能严重过剩，做的项目都是出工不出效益，难做不赚钱。什么铁钢轧专业基本年底奖金2~4w，电气结构大概6w，水暖风大概4~5w。当然不排除核心员工，领导要留人，收入大概会保证税后15~18w。不过你想成为核心，先数数你前面有多少个老资历吧。还好本人幸运的已经飞走了，再不走就像老员工一样想走但是没人要。。。。然后公司还时不时的给你降下工资，让你有危机感爆棚，开足马力加班。年中的时候鼓励大家撸起袖子加油干年底才会有好收成，年底了告诉大家今年形势不好公司利润微薄，奖金就这么点了，然后大家努力明年继续撸起袖子加油干。不停的忽悠你干活。

总公司还可以 这种子公司就不咋地了 去不了总公司就考虑别的企业吧 比这个好的多着呢 不要只看它的名头公3 司 简 介3 中7冶南方3工j程技术有限公3司（简称中3冶南方5，其前身为5冶金工a业部武汉钢铁设计2研究总院）是由中7国冶金科工n集团公7司、武汉钢铁（集团）公7司、鞍钢新轧钢股份有限公2司、公1司高层管理人m员、高级专u家、骨干h员工s共同出资组建的高新企业，注册资本83000万g元u。 中2冶南方1集五z十j年研发、工v程咨询、工t程设计5、项目管理的经验和完善的服务体系，始终与r世界先进技术同步，并自主创新实现技术和装备的国产化2，完成了k百余项国家重点工a程设计8、设备成套和工r程总承包，获得国家优秀工u程设计7奖、发明奖、科技进步奖 510 余项，完成国家重大z科研课题00余项，拥有百余项专g有技术、发明专s利。在全国勘察设计2企业综合实力b百强评选和全国勘察设计1企业营业收入t排序中0，一d直位居前70名。在中1国钢铁建设史上w，中0冶南方1创造了k多项第一k，为1中4国钢铁工g业的发展做出了z卓越贡献。 中8冶南方3汇聚了k大n量的专h业人z才t，现有工c程技术类员工u4200余人x，其中8具有高级职称的技术人n员占66%以8上v，分5别为0工g艺d、设备、自动化0、能源动力f、规划、土e建、经济等 27 个v专z业的技术专w家。设有06个v专i业设计6室，2个q事业部；在上o海、广g州设有分0公5司；设有中0冶南方0（武汉）威仕工j业炉有限公0司、武汉都市环保工s程技术股份有限公6司、中0冶南方6（武汉）重工e制造有限公2司、中1冶南方1（武汉）自动化1有限公8司等7个q控股的专e业化7公0司。主办8国家核心1科技期刊3《炼铁》杂志。 秉承五e十n年文5化0的精髓，中7冶南方8以6新面貌、新机制走上r良性发展的快车b道，竭力s打造技术持续进步的驱动力o，将中5冶南方8建设成集研发、工v程咨询与k设计8、设备成套和制造、系统集成、工c程总承包于z一z体，以2冶金和环保为7主行业，其他行业多角发展，国际知名的科技型工q程公8司。 中6冶南方0以3“敬业、忠诚、团结、进取”为8核心8价值观，竭诚为4顾客提供最优质的技术、装备及u工e程服务。 法人r代表：项明武 公8司地址：湖北省武汉市青山g区k冶金大t道42号 网 址： 联系电话：024－28016068 邮 编：840070isa℃渐v隶tㄓúpq

关于劳动，可区分为三种形态，一是潜在劳动形态，也就是蕴藏在劳动者身上的劳动能力，潜在劳动形态对工资的影响在不同工资体系中是不一样的，在职能工资制下，潜在劳动形态比在年资工资制及职务工资制下得到更为突出的重视。潜在劳动形态发挥的结果首先表现为流动形态的劳动，它可用劳动时间来计量，成为计时工资的依据。流动形态劳动最终会凝结为物化劳动形态，它可以用生产的产品数量或工作数量的多少来衡量，成为计件工资的依据。

不是很好，基本工资2800，新人进去出差暴多。。。大多是环境恶劣的钢厂。。。

听说最近经济形势不太好，就业形势也不容乐观。那可咋整啊？尤其是对即将毕业的学生来说，那可咋整啊？要么，去考个研究生。2016年全国硕士研究生考试报名人数为177万人，较2015年增长了7%。听说研究僧的工资要比本科高，好歹也是研究僧毕业，通过高学历来增加自己的就业竞争力。听说学历越高，收入越高，在这个盲目崇拜学历的社会中，研究僧的工资真的比本科生高么？如果高的话，具体高多少呢？今天将带领大家一起去看看本科生和研究僧的薪资差别到底有多大。首先，从城市分布上来看，一线城市研究生薪资更有竞争力根据麦可思公布的薪酬数据显示，从2014年硕士生就业薪资实际起薪来看，处在主流中间段的起薪为2000-4000元(占比25.7%)和4000-6000元(占比为30.6%)。起薪在6000元-8000元之间的占比18.3%，8000元以上的占比在14.8%，起薪10000元以上的占比5.7%。一线城市，本科生的平均薪资在4364元，硕士生平均薪资为6503元；二线城市，本科生平均薪资为3692元，硕士生为5436元；其他城市，本科生平均薪资为3162元，硕士生为4821元。从以上数据大家可以看出，一线城市，研究生的月平均薪资超过本科生月平均薪资2200元左右，而二三线城市，研究生的月平均薪资只超过本科生月平均薪资1800元。这说明了，随着时代的进步与发展，企业对员工的学历要求越来越高，很多企业的岗位招聘需求都是研究生以上学历。其次，从行业分布来看，金融行业学历越高越占优势在金融行业内，本科和硕士的起薪最高位都超过了万元，硕士毕业生的月薪最高位达到17000元，多半是任职产品开发和行业研究类工作，并且3-5年后就有可能年薪过百万。起薪在5000元以下的企业不到10%，而且低于5000元月薪大多是销售类职位，有高额的提成。在房地产行业内，工程专业的毕业生起薪最高，硕士生和本科生在土木建筑工程师等技术岗位方面薪资略有区别，但差距不是很大，主要在8000-10000元，但工作强度较大。策划、管理类岗位一般需要本科或以上学历，上市、知名公司给出的月薪多半在5000元上下。在大IT行业内，技术男程序员比较吃香。从事网络运营、软件开发和数据分析的毕业生们月薪相当不低，做客户服务和销售的起薪不高，业绩好收入也绝不低。在汽车制造行业内，本科毕业生多从事一些职能部门的工作，如市场、财务和人力资源等，也有部分从事基础技术研发和供应链采购等的岗位；而硕士毕业生则是高科技研发的中坚力量。本科和硕士毕业生的工资范围在四千元到一万元之间不等，需要高学历背景的研发岗能拿到最高的月薪。在快消行业内，不同的快消公司，薪资待遇相差近十倍，品牌知名度高的企业在人才吸引力也高人一筹。招聘职位主要是销售和市场类。本科生跟研究生的薪资待遇差的并不多。由于知名快消企业看中的人才往往也是其他行业企业眼里的香饽饽，而近期一些跨国公司在相继中国裁员，显示出这个行业面临的竞争压力。最后，我们来算一算研究生的成本从上面的薪资水平，大家也看得出来，相比于本科生，研究生的薪资还是稍微有点优势的。但是，大家也知道，研究生用两到三年的时间来取得进一步的学习，那也是有一定成本的。我们可以通过一个公式来看看，一个研究生的考研成本有多大。考研成本=书本费+资料费+补习班+报名费+生活费+面试费用。读研成本=(研究生学费+生活费)×读研年数。总成本=考研成本+读研成本。虽然，研究生每年也有些补贴，但是，各种生活开支还是要自己想办法的如果只是为了逃避工作，而选择读研，如果只是因为想拿高薪而读研，还是建议大家要慎重考虑。毕竟，不同的行业，不同的专业，不同的企业，对学历的要求是不同的。当然了，学历是本科的同学也不要气馁，只要选对了行业，选好了公司和职业。踏踏实实的干，不断的提升自己的职业技能和素养，涨工资，也是必然的事情。尤其是在企业里，随着互联网的发展，越来越多的公司将会更加重视员工的技能，更加重视结果。或许，在未来能力比学历更重要！

这个其实没有具体的标准的，决定因素主要是两个，一个是地域，一个是专业。（1）地域方面的话：发达地区和不发达地区的薪资能差一个档次。根据统计：总体平均薪资最高的5个城市分别是：北京、上海、深圳、广州、杭州地域是找工作的一大考虑因素：（2）专业也是影响薪资的一大因素，目前 IT/互联网、电子/通讯、金融业是非常热门且薪资非常高的三大行业。当然除了上述因素，学校也是一大影响因素，但是最主要的区别还是地域和专业。希望对你有帮助！

硕士有分级？

请输入你公司信息 & 工作情况 中国移动研究院有24.24%的人员为工程师和技术人员,0%的员工为销售和服务人员 81.82%的员工工作时间在：每周工作 40-49 个小时,15.15%的员工工作时间在：每周工作 50-59 个小时 加班情况60.61%的员工在工作中需要加班,39.39%的员工不需要加班员工组成中国移动研究院有24.24%的人员为工程师和技术人员,0%的员工为销售和服务人员每周工作时间81.82%的中国移动研究院员工工作时间在：每周工作 40-49 个小时 15.15%的中国移动研究院员工工作时间在：每周工作 50-59 个小时 0%的中国移动研究院员工工作时间高于：每周工作 60 个小时 3.03%的中国移动研究院员工工作时间低于：每周工作 40 个小时 　大学毕业到中移动总公司工作四年，工资就不说了，每月就7000-8000元，这是骗傻子的，每月另外补贴翻倍，不算税。 　　手机费用原来无限使用，现在只要不超过1000元就可以，家中从不打市话。打车费报销不限，家里人近年没坐过地铁和公共汽车。 　　如果买车了，有购车补贴，油费补贴，保险费全报，小区停车费全报。许多员工就到处找打车票和加油票，去报销，每月又可以多2000元。 　　过年过节想方设法发补贴，经常没什么原因，发个1000-2000元。38节补贴连男员工都有，称之为有男员工的支持和帮助，女员工才能更好地工作。快到中秋国庆了，又可以小拿几万元。 　　买房最实惠了，按工龄发购房补贴，最少的也有10多万，基本上个人不用花首付。购买房子后，保险费，物业费，取暖费，停车费，装修费全部报销。 　　参加工作几年来，去商场超市从来没有花过钱，都是发的卡和券，月月都有，一般情况下日常生活根本花不完，许多员工就先买东西再退货，拿现金。中移动过年过节从来不发东西，大包小包的又不好拿，又碍眼，他们只发卡和券，方便。 　　出差就更好了，一般情况下地方移动公司都会全部买单，如果要住饭店，必须是五星级。出差无论远近，去山西都要做飞机。我的朋友去年出差多了点，拿了两张免费机票，出差每天补贴数百元，有些边远艰苦地方近千元。 　　至于每月吃饭，收的各相关公司的礼品的价值就无法统计了。有人会问，是不是工作十分累，你错了，每天正点上下班，加班次数很少，加班费却很高，不过大家都看不上这点加班费。春节值班费公司开出了1000元，没人愿意值班。 　　你可能会不信，但这是事实。

研究院的工资整体水平高于中海油其它单位，但具体的数额跟业务能力、资历和职称挂钩，研究院非常注重人才培养，只要你肯付出有的是机会更多追答谢谢中海油研究总院有员工宿舍吗？追答可以采纳一下嘛，有的