中国医科大学硕士招生简章

现在好象学校都已经公布出来了

大概11月初

是有这个可能，复试是1：1.2的录取比例。

　　中国医科大学硕士研究生所享受的待遇通常取决于劳动者入职的用人单位，用人单位不同其待遇也会存在差异，通常差异会较大，劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动双方应当依法确定劳动者的工资待遇。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。　　《劳动合同法》　　第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。　　依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。　　第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。　　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。　　用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。　　第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。　　《工资支付暂行条例》　　第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。　　第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

每个导师招收的人数不一定，一般每个导师能带4个。具体的你要咨询那个学校的学生，有认识的最好，没认识的可以去去校内网找下那个学校的学生。

目前有的导师仍然招在职研究生（同等学力）。你如果有这个意向，需要提前1年去找导师，这样导师每年在线填写研究生招生计划时，需要把不招收同等学力选项的“√”去掉。这样导师才有同等学力名额。报招生计划时默认都是不招收同等学力的，所以必须提前去找导师。等招生计划出来之后就晚了。

能，但难度比较大，在这里建议你去报个辅导班，特别是考试前的100天是很重要的，必须好好把握，不能放松，而且在这段时间内能有人和你一起度过，那对你的心情是很有帮助的。说到这就不得不提一下跨考教育的魔鬼训练营了，它是在考前100开始的，这有点像高三时的百日冲刺，它让你重新找回那种忙碌，而又充实的感觉。它让一群充满梦想的人聚集在了一起，共同奋斗。

最重要的是要主任的研究生。才会有留校的资格。机会才会多。出国深造啥的都是有可能的。你是临床还是基础啊。

这个你因该去问医生