只招研究生的单位

（1）毕业生数量过多，企业只能提高门槛，择优录取，减少筛选和招聘难度；（2）高等学校盲目扩招，教育注水严重，教学质量下降，培养的学生很难满足企业要求，研究生在本学科学习和积累上稍多一些，适应能力更好一些，所以就提出这样的学历门槛了；不少国企、世界 500 强和央企都只招聘本硕都985的学生，也有招聘硕士毕业于211以上院校的；也有招聘一般学校硕士毕业生的单位

1、研究生报考只招收定向就业考生但报考的时候没有填工作单位应该没有影响。2、研究生报考只招收定向就业考生是指入学时不转档案等人事关系，所以只要档案有保管单位就行了。

专业研究单位是否招本科毕业的研究生要看这个单位的具体情况,比如中科院就有招本科毕业的研究生.

1、事业单位招聘研究生不是都歧视研究生的本科学历。2、有少数事业单位特别是发达地区的事业单位存在此类现象，如重点大学招聘教师就要求本科必须是211，否则即使是博士学历也不行。3、大多数事业单位主要还是看招聘考试的成绩，只有在面试评分时可能存在歧视情况但无从考证。至少在招聘条件方面大多没有限制。

专业要对

研究所啊，研究所相对大学比较累啊，很忙的，但一般研究所都是公费的。

本科、研究生都有很多选择的余地，干嘛还选择其他人呢。好公司都是这样卡人的

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我的朋友当中有很多研究生，在毕业之后，他们也都在找工作，应聘公司都要求非全日制研究生，这到底是为什么呢？我的朋友小张是一名研究生，他非常喜欢学习，大学时间里都泡在图书馆里，翻阅各种书籍，可以说全部时间都用来学习，从来不和朋友出去逛街和吃饭。即便朋友极力邀请，他也婉言拒绝，因为在他心中学习是最重要的事情。只是小张却不知道，这些事却耽误他在工作。某一天公司来应聘，小张作为一名全日制研究生，自然信心满满，以他专业和学历，本以为能找到一个非常不错的工作，但却事与愿违。招聘会上，考官问了许多专业性问题，小张对答如流，如果按专业性知识分析，小张的回答全部都是满分，进入任何一家公司都没有问题。只是当考官谈及生活的时候，小张支支吾吾，没有像刚才专业分析那样流利，而考官也深知此事，认为小张动手能力不强，与人沟通能力太弱。即便来到公司也没有太好的发展，公司需要全面性人才，不仅专业知识过硬，同时与人交往的能力也要过强，就这方面而言，小张处处是劣势，所以他在应聘会，没有一家公司伸出橄榄枝，最后面试失败，他也非常的沮丧。同为研究生的小杨，他是非全日制研究生，不仅学习刻苦，生活方面也管理得井井有条，和朋友相处得也非常融洽。有一天小杨来到应聘会，说出自己简单的情况之后，面试官也有所了解，随机问了一些生活性的问题，小杨滔滔不绝，令面试官大吃一惊。而且供小杨选择的公司有很多，最后通过不断挑选，终于选择自己喜欢的公司。这是大公司除了考核专业性知识之外，生活技巧也是其中之一，千万不要马虎。