郑州硕士研究生招聘

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985、211的研究生毕业后好找工作，普通学校的研究生没那么好找工作，但是比普通本科生要好一些。在读研方面，学校的好坏能导致两极分化，985的研究生毕业后找工作非常容易，月薪过万也可能；但是普通的学校，研究生毕业后含金量低，找工作就比本科生稍微好一些，差距不是很大。一般文科类的研究生找工作容易，但是找高薪的工作太难。但是理科类的研究生就稍微好找工作一些，找高薪的工作也更容易，特别是计算机和软件类的毕业生。因为这样的研究生出来更被企业和公司认可，开出的薪资都不低。扩展资料：本科生与研究生毕业找工作，两者的差别：1、研究生学历更具有优势。并不一定说高学历毕业之后就能够找到好工作，但是学历作为进入知名企业的敲门砖，如果学历达不到基本的标准，连面试的机会都没有。尤其是一些知名企业的高薪岗位，对外招聘人才时最基本的条件就是研究生学历，如果本科毕业生，无论能力再强，都跨不过学历这个门槛。2、薪资会有所不同。一般在一些一线城市的大型企业，不同学历的起薪规定完全不一样，学历越高底薪越高，职位上升空间也更大。从这一点来说，研究生更具有优势。但是在一些小公司或者是三线小城市的差别并不大，具体还是要根据从事什么样的岗位，去什么公司决定。3、就业待遇不同。研究生毕业后的选择会更广，就比如很多人毕业后会选择考公务员，本科生与研究生相比，研究生的选择范围会更大。企业在招聘人才的时候，对于学历高的应聘者也会令人相看。给出的薪资待遇也会比本科生高，在提拔下属的时候也会首先考虑学历较高，工作能力较强的人。4、圈子不同。本科生与研究生接触的圈子完全不一样，本科生有本科生的圈子，而研究生有研究生的圈子。从层次上来说，这两者之间有本质的区别，研究生更加注重学术的研究，对于学习也很重视，因此如果处在这个圈子，也会被周围的氛围所影响。研究生同学朋友在未来也会给予的帮助。

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1、郑州大学官网上那个硕士研究生招生目录指的是专硕和学硕。2、大部分招生单位公布的专业目录都是包括学硕和专硕，就是在一起公布，只有少数是分开公布的。3、区分学硕和专硕可以查看专业目录的专业代码，专硕的专业代第三位是都是数字5，有的还会注明专业学位。

2020年郑州市直事业单位招录公告暂未发布，2019年河南省政府机构改革，郑州事业单位招录迎来大爆发，但传统的一年2次的招录习惯也被打破。按照2017年之前的招录规律，郑州市直事业单位共分为上半年与下半年两次招录。其中上半年招录也就是郑州市直事业单位一批招录人数较多，河南格燃教育就以郑州市直事业单位一批为参考。2020年郑州市直事业单位一批预计将于3月中旬发布公告，报名时间3月中下旬，笔试时间4月中旬，笔试科目：公共基础知识+行政职业能力测试，面试科目：结构化面试。下面为2017年郑州市直事业单位招录公告，以供参考：根据工作需要，郑州市市属76家事业单位需面向社会公开招聘308名工作人员，现公告如下：一、招聘专业岗位、名额及具体要求此次市属事业单位公开招聘涉及27个委局76家单位，招聘人数308人，219个专业岗位。各单位专业岗位需求、招聘资格条件、计划人数等情况详见附件。二、招聘资格和基本条件(一)具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，拥护党的路线、方针和政策。(二)遵纪守法，具有良好的品行。(三)具备报考专业岗位所必需的基础理论和专业知识，符合相应的学历、学位以及其它要求，聘用后能按照招聘单位要求及时到岗工作。(四)报名时已取得毕业证、资格证(2017年应届毕业生应提供《毕业生推荐表(函)》、在校期间成绩单(加盖院〈处〉的公章))等相关证件。(五)年龄应符合各专业岗位要求，截止日期以1月1日为准。例如：35周岁以下是指1982年1月1日以后出生。岗位要求的工作年限截止到公告发布之日起计算(如具有2年及以上相关工作经历是指截止到公告发布之日满2年)。(六)具有正常履职所需的身体条件。(七)有下列情形之一的人员不得报考：1. 正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的;2. 曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的;3. 近5年内在各级招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的;4. 现役军人、普通高等学校在校生(2017年应届毕业生除外)，试用期未满的新录用事业单位工作人员以及未满规定最低服务年限的事业单位工作人员;5. 报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘职位;6. 有法律规定不得录取聘用的其他情形的。三、报名及注意事项本次招聘考试，采取网上报名或现场报名方式进行。报考管理及专业技术岗位、工勤岗位的采取网上报名的方式，报考教师岗位的采用现场报名的方式。(一)网上报名1. 报名时间：2017年3月17日9:00— 3月20日17:00。考生登陆郑州市人力资源和社会保障局网站(点击进入：2017郑州市属第一批事业单位招聘报名入口)“郑州市事业单位公开招聘”栏目或郑州人事考试网(www.zzrsks.com.cn)后，点击“网上报名”进入网上报名系统，点击“报名填表”，按要求填写个人报名信息并上传照片(近期免冠正面证件照，红底、蓝底、白底均可，jpg格式，利用图片软件制作时，照片宽高比例约为1.3:1.6，大小为130×160像素，30kb以下，最终效果以输出后的大小为准)。报考人员只能选择一个专业岗位进行报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报考人员必须按照本人毕业证、身份证等相关证件显示专业名称、个人情况填写报名信息，如果出现考生重复报名、信息不一致或故意填报虚假信息，后果由考生本人承担。报考人员需在郑州市人力资源和社会保障局网站自行下载打印并填写《郑州市事业单位公开招聘报名表》(附件4)一式2份，在面试资格确认时现场提交。报名申请被接受后，将向报考者反馈一个报名序号。报名序号是报考者查询报名资格审查结果、网上缴费、下载打印准考证和成绩查询等事项的重要依据，请妥善留存。报名技术咨询电话：郑州市人事考试中心0371-67188349。政策咨询电话详见《2017年郑州市市属事业单位第一批公开招聘职位表》。2. 资格初审(截止于2017年 3月21日)。考生报名后，招聘单位根据招聘资格条件在1日内对报考者填报的信息进行资格初审。考生可在填报信息1日后登陆原报名网站查询是否通过资格审查。通过报考资格初审的人员，不能再报考其他职位;报考申请尚未进行初审或未通过报考资格初审的人员，可以改报其他职位。报考资料不全或电子照片不符合要求的，报考者应及时补充或更换并按要求再次提交审查。3. 网上缴费。资格审查通过后至2017年3月23日17:00前，考生登陆原报名网站缴纳考务费每科30元。缴费完成后，考生须自行打印《报名登记表》一份，面试资格确认期间要提供该材料以验证考生报名情况。点击进入：2017郑州市属第一批事业单位招聘缴费入口。4. 打印准考证。报名的考生，请在2017年4月7日9:00至4月8日17:00期间登陆郑州市人力资源和社会保障局或郑州人事考试网站打印本人准考证。点击进入：2017郑州市属第一批事业单位招聘打印准考证入口。(二)现场报名报考教师岗位的人员，于2017年3月18日至3月19日每天的9:00至17：00到招聘单位设立的报名点进行现场报名。现场报名时，报考人员须提交本人二代身份证(有效期内临时身份证)、毕业证、学位证、相关资格证件等(2017年应届毕业生应提供《毕业生推荐表(函)》、在校期间成绩单(加盖院〈处〉的公章))原件及复印件2份，且必须在2017年7月31日之前取得资格条件要求的毕业证、学位证等证书。留学回国人员须提交本人二代身份证(有效期内临时身份证)、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书原件及复印件2份。报考人员需提供3张近期同底版免冠1寸照片(或现场采集图像)，报考人员是在职人员的，须提供所在单位同意报考证明。报考人员报名时，需填写《郑州市事业单位公开招聘报名表》一式2份，表格可由报考人员在郑州市人力资源和社会保障局网站下载打印。通过资格审查的人员，核发准考证。领取准考证的具体时间、地点另行通知。(三)注意事项1. 根据省市相关规定，拟招聘人数与报名人数比例原则不低于1:5，达不到1：5的，根据招聘单位专业岗位急需紧缺实际，经招聘单位及其主管委局申请、市事业单位公开招聘工作领导小组办公室同意后，可适当降低开考比例，但不得低于1:3;如降低比例后仍达不到要求的，该岗位招聘名额递减或取消。报考者可在报名结束后2日内重新选报其他职位。不愿重新选报的，退还所缴的笔试考务费。2. 报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，凡发现报考者与拟招聘岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，取消其考试、聘用资格，造成的其他后果由考生本人承担。3. 考生应认真阅读并理解郑州市人力资源和社会保障局网站关于本次考试的公告内容，确定本人符合招聘岗位报名条件。如果本人不符合考试报名条件但进行了网上报名，本人的报考资格、笔试成绩无效，已经缴纳的考试费用不予退回，由此产生的一切后果由考生本人承担。4. 农村绝对贫困家庭和享受国家最低生活保障金城镇家庭人员报考的，可免缴笔试考务费，在网上报名提交申请、按规定上传本人电子照片并通过资格初审后，于2017年3月21日至3月22日与招聘单位联系办理免缴费用的手续。拟免缴笔试考务费的报考者应提交以下材料：农村绝对贫困家庭的报考人员，提交其家庭所在地的县(市、区)扶贫办出具的特困证明原件和特困家庭基本情况档案卡(原件和复印件);享受国家最低生活保障金城镇家庭的报考人员，提交其家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障的证明原件和低保证(原件和复印件)。5. 报考者关于资格审查的有关问题，请向各招聘单位或郑州市人力资源和社会保障局进行咨询。四、管理及专业技术岗位、工勤岗位考试内容、时间和方法(一)笔试1. 笔试时间。笔试时间为2017年4月9日。具体时间、地点以准考证打印为准。考生本人持准考证和二代身份证(有效期内临时身份证)在规定时间、地点参加考试。2. 笔试采取统一，统一组织，统一评分的方式进行，满分为100分。笔试科目一般为公共基础知识、职业能力测试两科，两科各占笔试总成绩的50%。工勤岗位只考公共基础知识。博士及副高职称以上人员参加本次事业单位公开招聘，可以免笔试直接进入面试，其笔试成绩按照相同专业岗位进入面试人员的笔试平均成绩计算，也可选择参加笔试，按照实际成绩计算笔试成绩。3. 笔试成绩在郑州市人力资源和社会保障局网站公布。(二)面试1. 进入面试人员根据笔试成绩从到低分的顺序，按照拟招聘人数1：3的比例确定。进入面试人员名单和面试资格确认的时间、地点在郑州市人力资源和社会保障局网站公布，同时由各招聘单位通知应试者本人。面试资格确认由市人力资源和社会保障局统一组织，各招聘单位及其主管委局具体实施。笔试有缺考、作弊或一科成绩为零分的，不得进入面试资格确认。考生在面试前需持本人二代身份证(有效期内临时身份证)、毕业证、学位证(2017年应届毕业生应提供《毕业生推荐表(函)》、在校期间成绩单(加盖“院〈处〉”的公章))相关资格证件等(留学回国人员持本人二代身份证、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书等)证书原件和复印件2份以及《郑州市事业单位公开招聘报名表》(附件4)一式2份，参加面试资格确认。应试者是在职人员的，还须提供所在单位同意报考证明。面试资格确认时，若发现应试者提供材料主要信息不实的，取消其参加面试的资格。同一招聘岗位因考生本人自动放弃或被取消面试资格而造成达不到面试比例的，从该岗位笔试人员中按成绩由到低分的顺序依次递补。如经过递补以后仍然达不到面试比例要求的，经招聘单位及主管委局申请，市事业单位公开招聘工作领导小组办公室批准后，可适当降低开考比例，但不得低于1:2比例，如降低后仍达不到要求的，该专业的招聘名额递减直至取消。2.面试资格确认的时间、地点由郑州市人力资源和社会保障局发布，并由招聘单位通知应试者。逾期不到的，视为自动放弃面试资格。3.面试内容。面试工作由郑州市人力资源和社会保障局统一组织，采取结构化面试或结构化面试加专业知识测试(实际技能测试)的方式进行，满分100分。面试中有缺考、作弊或一项成绩为零分的，均不得进入下一个环节;增加专业知识测试或实际技能测试的岗位，其专业知识测试或实际技能测试的原始成绩达不到合格分数线要求的不予录取。(三)面试成绩和考试总成绩在面试结束时当场宣布。1、无专业知识测试或实际技能测试时考试总成绩计算方法。考试总成绩=笔试成绩×50%+结构化面试成绩×50%2、有专业知识测试或实际技能测试时考试总成绩计算方法。考试总成绩=笔试成绩×40%+结构化面试成绩×30%+专业知识测试成绩(实际技能测试成绩)×30%五、教师岗位资格审查、考试内容、时间和方法(一)资格审查根据招聘岗位要求，招聘单位根据报考本单位的应聘人员基本信息、所提供的材料、应聘资格和条件等进行审查，审查不合格的不予报名。每个岗位拟招聘人数与报考人数比例应不低于1:5，达不到比例的，经招聘单位及其主管委局申请、郑州市事业单位公开招聘领导小组批准，可适当降低开考比例，但不能低于1:3，如降低后仍达不到要求的，该学科的招聘名额递减直至取消招聘计划。资格审核后，参加面试人员名单在郑州市人力资源和社会保障局网站公示。面试的具体时间、地点另行通知。(二)考试考试工作由郑州市人力资源和社会保障局组织实施，考试分为面试、教学技能测试两个环节进行。1.面试。面试主要采取结构化面试形式进行，满分为100分。参加面试人员名单、面试具体时间、地点在郑州市人力资源和社会保障局网站进行公告另行通知。2.教学技能测试。教学技能测试主要采取试讲或试讲加实际技能操作的方式进行。根据面试成绩，从到低分的顺序，按学科招聘名额1：3的比例确定参加教学技能测试人员名单，参加教学技能测试人员在面试结束后当场宣布;如低于此比例的，经招聘单位申请、郑州市事业单位公开招聘工作领导小组同意后，可适当降低开考比例，但不得低于1:2，如降低后仍达不到要求的，该岗位的招聘名额递减直至取消招聘计划。在教学技能测试环节，因弃权造成的空缺名额，不予递补。如该岗位进入教学技能测试考生因弃权只剩一名考生时，该考生试讲分数须达到所在面试室所有考生平均分方能进入下一环节。教学技能测试采取统一组织，统一评分的方式进行，满分为100分，教学技能测试成绩待考试结束后当场公布。3.考试总成绩。应试者的教学技能测试成绩和考试总成绩在教学技能测试结束时当场宣布。无实际技能测试的考试总成绩=结构化面试成绩×40%+试讲成绩×60%。有实际技能测试的考试总成绩=结构化面试成绩×40%+试讲成绩×30%+实际技能测试成绩×30%。六、体检和考察(一)根据考试总成绩从到低分的顺序，按拟招聘人数1：1的比例确定参加体检人员，考试总成绩出现并列且超出该岗位招聘计划的，以面试(教师岗位以教学技能测试)成绩高低确认，如果面试(教师岗位以教学技能测试)成绩也并列，以专业知识测试或实际技能测试成绩高低确认。参加体检人员名单及相关要求在面试结束时当场宣布。(二)根据考试总成绩和体检结论，按拟招聘岗位名额1：1的比例确定考察对象。考察工作由郑州市人力资源和社会保障局统一安排，各招聘单位及主管委局具体实施。考察参照国家公务员招录的有关标准和规定进行，考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的素能和婚姻状况及有无违法犯罪情况等。(三)因体检、考察出现不合格造成的岗位空缺，由招考单位及主管委局研究提出是否递补的意见。如递补，报市事业单位公开招聘工作领导小组同意后，从报考同一岗位参加面试的人员中，按考试总成绩从到低分的顺序依次进行递补。(四)体检参照《人力资源社会保障部国家卫生计生委国家公务员局关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)进行。法律、法规和行业主管部门有统一规定的，按照相关规定执行。七、录取聘用(一)根据考试总成绩、体检和考察情况，确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在郑州市人力资源和社会保障局网站公示7个工作日。公示无异议后按照事业单位聘用人员程序办理相关手续。(二)新聘用人员试用期一年。试用期自报到之日起开始计算，期间其工资福利待遇按国家有关规定执行。新聘用人员最低服务期限为三年(含试用期)。(三)试用期满后由各招聘单位进行综合考察，合格者予以正式聘用;不合格者取消聘用资格。八、记入诚信档案的情况(一)报名及资格审查时提供虚假信息的;(二)考试过程中有作弊行为的;(三)违背考试纪律要求的;(四)考察合格后无故自愿放弃的。九、其他事项(一)本次招聘岗位专业设置参照《2017年国家公务员考试专业科目分类对照表》、《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科专业目录(2008版)》、《普通高等学校本科专业目录(2012)》。(二)笔试成绩、进入面试人员名单、拟聘用人员名单等有关事项均在郑州市人力资源和社会保障局网站公布。凡各个环节未按有关通知要求执行的考生，视为自动弃权。(三)提供笔试加分材料的时间及地点。时间：2017年4月6日至4月7日每天9:00至17:00。地点：郑州军测书香酒店(中原路与嵩山路交叉口向南200米路西河南省图书馆旁)。加分条件为：参加国家志愿服务西部计划、河南省服务贫困县计划服务期满考核合格的大学生、参加郑州市“三支一扶”计划服务期满考核合格的大学生、参加郑州市“大学生村干部”计划在农村任职2年以上且年度考核合格的大学生村干部、参加郑州市“高校毕业生进社区、服务农村计划”服务期满考核合格的大学生，笔试原始成绩加5分。上述人员需在规定时间内提交项目服务证书、年度考核表、基层服务单位证明(须地市级项目主管部门加章)及“大学生村干部”合同书等材料原件及复印件1份，逾期不再受理。(四)资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的，将取消其聘用资格。(五)本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。(六)本公告由郑州市2017年事业单位公开招聘工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。监督电话：0371—67182179;0371—67185381邮箱：zhengzhougkzp@126.com点击下载>>>1.附件1：2017年郑州市市属事业单位第一批公开招聘职位表(管理及专业技术岗位).xls2.附件2：2017年郑州市市属事业单位第一批公开招聘职位表(工勤岗位).xls3.附件3：2017年郑州市市属事业单位第一批公开招聘职位表(教师岗位).xls4.附件4：郑州市事业单位公开招聘报名表.xls2020年郑州市直事业单位笔试时间预计4月中旬，祝大家在2020年郑州市直事业单位考试中成功上岸，2020年河南公务员考试信息请持续关注河南格燃教育（hngrjy）。2020年郑州市直事业单位报名时间2020年郑州市直事业单位公告暂未发布，河南格燃教育根据往年考情情况为大家梳理2020年招录预测，郑州市直事业单位招录信息也可关注河南格燃教育（hngrjy）。2020年郑州市直事业单位一批预计将于3月中旬发布公告招录人数：预计300人左右报名时间3月中下旬笔试时间4月中旬笔试科目：公共基础知识+行政职业能力测试面试科目：结构化面试郑州市直事业单位报名持续5天左右，2020年郑州市市直事业单位一批报名时间预计3月中下旬。2020年郑州市直事业单位笔试时间预计4月中旬，祝大家在2020年郑州市直事业单位考试中成功上岸，2020年河南公务员考试信息请持续关注河南格燃教育（hngrjy）。

工科的不好考，亲，努力吧~ 如果你想考中国地质大学的工程管理这样来找我~不要 只要双211以上的研究生，待遇很差的说！ 给offer了 不敢去

您好中公教师考试网很高兴为你解答，中小学教师招聘考试一般是要求本科及以上学历，主流是这个，但是最终的要看公告，公告会有具体要求，不同岗位，不同户籍学历的要求也会相应不同。比如本次郑州报考普通高中教师的，须具有2年以上普通高中的教学经验，职业学校和幼儿教师工作年限不限。报考普通高中教师的，须为师范类普通高等院校本科以上学历并取得学士以上学位，已取得中级以上专业技术职称的不受师范类院校限制，经新密市教体局备案且在岗任教满2年的储备教师第一学历为大专的，第二学历须为本科以上并取得学士以上学位;报考职业学校教师的，音乐、钢琴和美术专业须具备普通高等院校本科以上学历，其他专业须具备普通高等院校大专以上学历;报考幼儿教师须具备普通高等院校大专以上学历。应聘人员所学专业须与报考专业一致(或相近)。报考普通高中、幼儿园和职业学校音乐、钢琴和美术教师，普通话水平须达到国家语言文字工作委员会颁布的《普通话水平测试等级标准》二级乙等以上标准，申报普通高中语文教师必须达到二级甲等以上标准，并取得《普通话水平测试等级证书》。报考普通高中和职业学校音乐、钢琴和美术教师的，须具有相应岗位等级的教师资格证;报考幼儿教师的，须具备幼儿教育资格证。报考普通高中和职业学校教师的，年龄应在35周岁以下(1978年7月1日后出生)，取得普通高等院校研究生以上学历者，年龄可适当放宽;报考幼儿教师的，年龄应在30周岁以下(1983年7月1日后出生)。报名时间、地点。报名时间：2013年8月6日——2013年8月10日。报名地点：新密市培训考试中心(市人力资源和社会保障局三楼北大厅)详情：http://www.zgjsks.com/html/2013/zuixinxiaoxi_0805/16307.html中公教师考试网祝你考试顺利

任何一所专科高校都没有问题！您是高校的教师嘛，可以详细点嘛追答我不是高校老师，我曾经为一个刚毕业的硕士打听过。有2吧：1、你得关注你想去学校的招聘信息，很有可能有的专科也要求博士或者是学科带头人。2、专科学校，需要考试的，考试内容是由市里组织的，绝对的事业编制，这个没有问题。如果想去本科院校当老师，还是博士毕业的好，或者是去民办本科~

郑州大学、河南大学、河南师范大学