郑州矿产综合利用研究所

你说的是哪个位置？西郊陇海路那个吗？省厅级单位，工资是死的按级别来，福利待遇不错，挺安稳，还提供住处。但要求很高啊，除非你有关系，否则硕士以下的都不会考虑 工资我想想，硕士，这个级别应该都是2500一月，然后扣扣三险一金的大概不到2000吧。不过这种单位都不是靠死工资吃饭，总还有些别的比如奖金津贴什么的。想安逸稳定这种单位最好，想拿钱多还是去企业，但会辛苦很多

中华人民共和国劳动法第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。保安可以采用特殊工时制，其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。而且在实行前应得到劳动行政部门的批准。综合题主所说每天工作12小时且无周末，肯定是违法行为，可以采取向劳动监察部门举报的方式维护权益，也可以提起仲裁或诉讼维权。

我猜南单位我俩同边选矿跟郑州兄弟单位种单位位我认待遇差工作氛围往想错

肯定是第一个啊，测试中心其实没什么技术含量，初中生就可以干了，如果是硕士什么都别考虑了，就是第一个，问题时能不能进去，呵呵

第一年可能就8-10万把，第二年估计会10万起，研究机构里面学历应该都比较高，估计大部分都是硕士，所以说硕士文凭竞争可能激烈点

杨友生 刘新海 李珍 卢永定等（中国地质科学院郑州矿产综合利用研究所，河南郑州 450006；中国地质大学（武汉），湖北武汉 430000）一、内容简介项目研究将选择性超细粉碎—晶形保护—粉体改性—制品功能一体化作为一项系统工程进行研究，根据针状硅灰石工艺矿物学特性，通过阶段破碎、控制分级工艺避免针状硅灰石晶体过粉碎，降低针状集合体径向断裂率；采用矿物预处理、选择性超细粉碎和后期处理技术制备出针状超细活性硅灰石粉体，并进行了半工业试验。实现硅灰石超细粉碎与表面改性一体化是该工艺中最重要的技术创新之处。针状硅灰石，进行了产品应用试验研究，包括：超细针状硅灰石充填环氧树脂应用试验；针状超细硅灰石替代石棉制备耐高温摩擦材料研究；硅灰石-聚丙烯增强体系性能研究；半工业试验产品在绝缘电缆料中的应用试验研究；半工业试验产品增强尼龙6 应用试验研究。取得一系列应用试验成果。对于水镁石：在试验研究的基础上，围绕市场需求，进行了大量应用试验工作，经多家用户使用证实，添加水镁石阻燃剂的复合材料制品的技术性能指标全部达到国家标准或企业标准，有数家企业试用后认为该产品的技术性能指标已超过国外进口的化学合成氢氧化镁阻燃剂。二、推广应用推广应用情况：利用该成果为基础建立了国内领先水平的氢氧化镁无卤阻燃剂生产线目前已经投产，形成产销两旺的良好局面，目前主要销往美国及加拿大等国家，年产量300 t左右，市场前景看好，目前正积极准备扩产。三、鉴定、获奖、专利情况起止时间2000年10月～2003年6月。2003年8月通过国土资源部组织的验收。申请发明专利一项，《一种超细活性硅灰石组分物及其制备工艺和应用》专利号：ZL 03 1 46343.6。官方服务官方网站

中国地质大学（武汉）http://unit.cug.e.cn/xxzx/2004/index.asp中国地质大学(北京)http://www.cugb.e.cn/吉林大学地球科学学院http://geo.jlu.e.cn/new/index.php成都理工大学http://www.ces.net.cn/石家庄经济学院http://www.sjzue.e.cn/长安大学http://www.xahu.e.cn/中国矿业大学http://www.cumt.e.cn/中国石油大学（北京）http://web.bjpeu.e.cn/中国石油大学（华东）http://3w.hdpu.e.cn:8080/www/西安石油大学http://www.xapi.e.cn/index.jsp北京大学地球与空间科学学院http://sess.pku.e.cn/北京大学地质博物馆http://museum.pku.e.cn/index.asp南京大学地学院http://jw.nju.e.cn/ab/dili/NJ-Geoscience.htm西北大学地质学系http://202.117.105.63/jxyd/models/cn/index.htm中山大学地球科学系http://gs.sysu.e.cn/台湾大学地质科学系暨研究所http://www.gl.ntu.e.tw/台湾师范大学地球科学系http://www.geos.ntnu.e.tw/home/中南大学地学与环境工程学院http://202.197.67.197/dxy/index.asp昆明理工大学国土资源学院http://gzy.kmust.e.cn/同济大学海洋与地球科学学院http://mgg.tongji.e.cn/chs/中国海洋大学http://www.ouc.e.cn/index.htm浙江大学理学院http://www.css.zju.e.cn/chinese/index.php兰州大学资源环境学院http://geoscience.lzu.e.cn/长江大学--地球科学学院http://dqkx.yangtzeu.e.cn/云南大学资源环境与地球科学学院http://crees.ynu.e.cn/o/中科院南京地质古生物研究所http://www.nigpas.ac.cn/new/index.asp中国科学院地理科学与资源研究所http://www.igsnrr.ac.cn/index.jsp中国科学院遥感应用研究所http://www.irsa.ac.cn/中国科学院地质与地球物理研究所http://www.igcas.ac.cn/中国科学院古脊椎动物与古人类研究所 http://www.ivpp.ac.cn/ivpp/中国科学院青藏高原研究所http://www.itpcas.ac.cn/default.asp中国科学院http://www.cas.cn/index.htm中国工程院http://www.cae.cn/中国地震局地质研究所http://www.eq-igl.ac.cn/中国地震局地震预测研究所http://oa.seis.ac.cn/BalanceOA/nets/index.asp各地震局、中心、所网站http://oa.seis.ac.cn/BalanceOA/nets/html/link.htm地质力学研究所http://igm.cags.ac.cn/中国地科院地质研究所http://igeo.cags.ac.cn/ciog/c_index.htm北京矿产地质研究院http://www.bigm.com.cn/桂林矿产地质研究院http://www.rigm.ac.cn/中国地质科学院岩溶地质研究所http://www.karst.ac.cn/煤炭科学研究总院http://www.ccri.com.cn/index_zhuye.asp长春黄金研究院http://www.ccgri.com/中国国土资源经济研究院http://www.calre.net.cn/中国科学院广州地球化学研究所http://www.gig.ac.cn/湖北国土资源职业学院http://hbgt.zsxx.e21.e.cn/二、地调局系统中国地质调查局http://www.cgs.cn/中国地质局发展研究中心http://www.drc.cgs.gov.cn/宜昌地质矿产研究所http://www.yichang.cgs.gov.cn/天津地质矿产研究所http://www.tianjin.cgs.gov.cn/成都地质矿产研究所http://www.cheng.cgs.gov.cn/西安地质矿产研究所http://www.xian.cgs.gov.cn/南京地质矿产研究所http://www.nanjing.cgs.gov.cn/沈阳地质矿产研究所http://www.shenyang.cgs.gov.cn/中国地质科学院http://www.cags.net.cn/中国地质环境信息网http://www.cigem.gov.cn/广州海洋地质调查局http://www.gmgs.com.cn/青岛海洋地质研究所http://www.qimg.cgs.gov.cn/中国国土资源航空物探遥感中心http://www.agrs.cn/cms/website/AGRSOUT/index.jsp?siteId=1中国地质调查局水文地质工程地质技术方法研究所http://www.ffs.cgs.gov.cn/中国地质科学院勘探技术研究所http://www.cniet.com/中国地质科学院探矿工艺研究所http://www.cgiet.com/allinone.asp郑州矿产综合利用研究所http://www.chinaimm.com/news/中国地质科学院矿产综合利用研究所http://www.gjkc.com/北京探矿工程研究所http://www.bjiee.com.cn/shouye.htm中国地质博物馆http://www.gmc.org.cn/中国大陆科学钻探工程http://www.ccsd.org.cn/三、地质信息中国地质学会http://www.geosociety.org.cn/index1.htm中国地质图书馆http://www.cgl.org.cn/地质出版社http://www.gph.com.cn/全国地质资料馆http://nga.mlr.gov.cn/地质矿产资源信息共享系统http://www.sdinfo.net.cn/gmrs/中国地质科学数据网http://www.wdcgeo.net/地质调查成果信息服务http://www.drc.cgs.gov.cn/chengguoc/GeoProct/Default.htm全国地质资料目录查询http://nga.mlr.gov.cn/search.htm湖北地质资料目录查询http://www.hblr.gov.cn/CGML/SEARCH.HTM超星数字图书馆http://www.ssreader.com/中国期刊网CNKI数字图书馆http://210.45.97.5/jx/gycnki/bao/cnkibao5/cnkiGNW01.htm万方数据资源系统http://www.wanfangdata.com.cn/index.asp国家科技图书文献中心http://www.nstl.gov.cn/index.html国土资源部科技成果网http://infos.mlr.gov.cn/infocenter/depzykj/index.aspx中国金属商务网http://www.ldmetals.com/中国西部矿业市场http://www.westmineral.com/中国矿业联合会矿产勘查分会网http://www.chinaexplore.com.cn/home1.shtml中国非金属矿信息网http://www.chinanmm.com/中国矿权交易市场http://www.chinamineral.cn/中国矿产资源网http://www.chinamr.net/上海有色金属网http://www.smm.com.cn/中国矿业网http://www.chinamining.org/中国地质矿产经济学会http://www.calre.net.cn/xh/index.htm中国农业地学网http://www.caeg.org/世界地质公园http://www.worldgeopark.org/Chineseindex.html四、管理部门科学技术部http://www.most.gov.cn/国土资源部http://www.mlr.gov.cn/GuotuPortal/appmanager/guotu/index湖北省国土资源厅http://www.hblr.gov.cn/襄樊市国土资源局http://www.xfgt.gov.cn/黄石国土资源局http://dkj.huangshi.gov.cn/武汉市国土资源管理局http://www.digitalwuhan.gov.cn/index.asp荆州市国土资源局http://www.jzgt.gov.cn/宜昌市国土资源局http://www.yclr.gov.cn/十堰市国土资源局http://gtzy.shiyan.gov.cn/荆门市国土资源局http://www.jmlr.com/黄冈市国土资源局http://www.hggtzy.cn/鄂州市国土资源局http://ezguotu.ezhou.gov.cn/河南省国土资源厅http://www.hnblr.gov.cn/陕西国土资源厅http://gtzyt.shaanxi.gov.cn/广东省国土资源厅http://www.gdlr.gov.cn/山东省国土资源厅http://www.sddlr.gov.cn/index.htm五、地勘单位湖北省地质矿产勘查开发局http://www.hbdk.gov.cn/河南省地质矿产勘查开发局http://www.hndkj.org.cn/陕西省地质矿产勘查开发局http://www.sxdkj.gov.cn/海南省地质矿产勘查开发局http://geo.hainan.gov.cn/湖南省地质矿产勘查开发局http://www.hndk.hunan.gov.cn/内蒙古自治区地质矿产勘查开发局http://www.nmgmr.gov.cn/lsyg.htm青海省地质矿产勘查开发局http://www.qhsdkj.com/山西地矿http://www.sxdkj.com/江西省地质矿产勘查开发局http://www.jxdkj.gov.cn/北京市地质矿产勘查开发局http://www.bjdkj.gov.cn/甘肃地矿局http://www.dkj.gansu.gov.cn/湖北省地质调查院http://ddy.hbdk.gov.cn/有色金属矿产地质调查中心http://www.chinaexplore.com.cn/kx/YouSeDZi.htm河南省地质调查院http://www.hnddy.com/h-hang/suzi-8.htm陕西省地质调查院http://www.sxsddy.com/青海省地质调查院http://www.qhsddy.cn/index_cn.asp宁夏地质调查院http://www.nxgs.com.cn/上海市地质调查研究院http://www.sigs.com.cn/cn/江苏省地质调查研究院http://www.jsgs.com.cn/山东省地质调查院北京市地质调查研究院http://www.bjdkj.gov.cn/ddy.htm广东省地质调查院http://www.ggs.gov.cn/浙江省地质调查院http://www.zjgs.cn/福建省地质调查院http://www.fjddy.com/INDEX.htmgov.cn/陕西省核工业地质调查院http://www.sxnu-geo.com/四川省核工业地质调查院http://www.scjgxx.gov.cn/company/mobon2/index.asp?ep_id=258&mb=1中国煤炭地质http://www.ccgc.cn/index1.htm中国冶勘http://www.chexenb.com.cn/main/main.php中国冶金地质勘查工程总局二局http://www.chinaykej.com/aboutus.asp核工业地质局http://www.bog.com.cn/国家地质实验测试中心http://www.cags.net.cn/cshweb/湖北省鄂西地质基础工程公司http://www.exjc.net/六、相关领域中国遥感卫星地面站http://www.rsgs.ac.cn/国家基础地理信息中心http://nfgis.nsdi.gov.cn/default.asp国家测绘局http://www.sbsm.gov.cn/国家海洋局http://www.soa.gov.cn/中国气象局http://www.cma.gov.cn/国家自然科学基金委员会http://www.nsfc.gov.cn/nsfc/desktop/nsfcc20052.aspx@tabindex=450&modelid=258.htm中国地理信息系统协会http://www.cagis.org.cn/中国测绘科学研究院http://www.casm.ac.cn/index.php中地数码科技有限公司http://www.mapgis.com.cn/北京超图地理信息技术有限公司http://www.supermap.net/七、地学期刊吉林大学学报(地球科学版)http://202.98.18.60:86/地球科学http://www.earth-science.net/八、其它地学网站世界各国地质调查机构网址http://www.cgs.gov.cn/Netscape_web/F-Netscape.htm地学网站大观http://www.gszj.org/geoweb/geomag.asp多来米中文网地学网页http://dir.myrice.com/science_technology/geography/网站大全地球科学http://www.oa18.com/wz/science_technology/geoscience/够了吗？

一、概述1.研究背景建立中国地质调查局局属单位财务考核指标是不断完善局属单位管理体系,提升管理决策的科学化、民主化水平的需要。2005年中国地质调查局对有关财务指标考核进行初步研究,通过对不同类型局属单位进行调研和投入产出的对比分析,分析其产出的社会效益和经济效益。但由于各单位自身特殊性,现有的考核指标不能准确、科学地评价局属单位财务管理与经济发展情况,需要进一步针对不同类型单位、补充与设置相应的考核指标。局属单位财务考核指标体系,是加强部门财务管理,提高单位经济效益的重要手段。当前,中央公益性地质调查队伍财务考核工作正在开展,有很多具体问题需要深入研究。指标是考核的尺度,影响局属单位财务状况的指标很多,每个指标只能描述某一方面的属性,要对局属单位的财务管理与经济效益进行综合分析,仅仅测算几个简单的财务比率显然不能得出科学的评价结果,这就需要把多种指标综合起来组成一套合理的指标体系进行考核。2.国内外相关研究综述(1)有关财政支出评价。我国的财政支出评价始于20世纪80年代末。我国财政支出评价工作由于起步晚,缺乏系统性研究,尚不适应我国市场经济发展与财政改革的客观需要,主要存在以下问题:①缺乏统一的法律保障;②没有明确的管理机构;③缺乏科学、规范、合理的方法指标体系;④评价内容不完整;⑤评价结果约束乏力;⑥评价工作缺乏持续能力。国外财政支出效益评价始于20世纪30年代美国新政时期。60年代后,财政支出评价方法体系逐步成熟和完善,并在欧美主要国家及一些发展中国家被广泛运用,成为政府加强宏观调控,促进财政投资科学化,增强财政支出效果的关键手段。(2)有关企业财务考核评价。改革开放以前,国内对企业的考核评价,且只侧重对工业经济的运行效果进行考核。随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立与完善,开始重视和研究企业考核评价问题。国内主要是从财务效益、资产安全、资产流动和发展能力等内容进行考核评价,指标体系以财务性指标为基础。但对中央公益性地质调查队伍单位财务考核指标体系的研究不多,再加上局属单位所处行业和单位性质的特殊性,不可能按照上述其他国内的指标体系及权重和标准值进行考核。3.中央公益性地质调查队伍类型的划分根据中国地质调查局队伍结构调整方案对局属单位性质及职责的规定,结合单位考评需要,将局属单位分为4类:地质调查机构、非营利科研机构、转企所和公共服务机构。(1)地质调查机构。包括天津地质调查中心、沈阳地质调查中心、南京地质调查中心、宜昌地质调查中心、成都地质调查中心、西安地质调查中心、青岛海洋地质研究所、广州海洋地质调查局、中国国土资源航空物探遥感中心、中国地质调查局水文地质环境地质调查中心。(2)非营利科研机构。包括中国地质科学院机关及所属7个研究所,中国地质科学院地质研究所、中国地质科学院矿产资源研究、中国地质科学院地质力学研究所、中国地质科学院水文地质环境地质研究所、中国地质科学院地球物理地球化学勘查研究所、中国地质科学院岩溶地质研究所、国家地质实验测试中心。(3)转企所。包括中国地质科学院矿产综合利用研究所、中国地质科学院郑州矿产综合利用研究所、中国地质科学院勘探技术研究所、中国地质科学院探矿工艺研究所、北京探矿工程研究所。(4)公共服务机构。公共服务机构由中国地质调查局发展研究中心、中国地质环境监测院、中国地质图书馆等构成。二、指标体系设计研究1.设计原则为了建立一个可行的财务考核指标体系,首先要明确设计原则,之后依据这一设计原则合理地设计局属单位财务考核指标体系的框架构结和指标内容,最后根据这一框架结构和指标内容确定具体的指标计算方法和数据的获取方式,设计局属单位财务考核指标体系一般应遵循以下原则。(1)科学性原则。财务考核指标的设计既要考虑到评价研究的任务,也要符合客观现象本身的特点、性质及其运动规律。要注意指标的代表性及体系的完整性,要求指标之间不重复、不遗漏,指标之间既相互独立,又互为补充。(2)可比性原则。财务考核指标在设计中要注意指标的口径和方法具有动态可比性,并在空间范围内也可比。(3)可操作性原则。设计财务考核指标,既要考虑财务考核的目的和需要,也要照顾到客观条件的可能性。要使所有指标使用的数据均可从现有的财务资料和会计核算数据中获得,以这些可验证的资料为基础。(4)统一性原则。财务考核指标设计要注意会计核算、业务核算的联系和统一的原则。(5)尊重历史惯例原则。在长期的财务管理、会计核算、经济统计以及经营管理过程中,已经形成一些理论和实践证明能够对特定内容予以反映的若干指标。2.指标设计注意的问题局属单位财务考核指标体系不是一些指标的简单堆积和随意组合,而是根据实际情况而建立起来并能反映一个中国地质调查局局属单位财务管理状况的指标集合,在设计局属单位财务考核指标中,我们要注意以下几个问题:(1)局属单位财务考核指标体系中,单位财务经济指标、单位财务管理状况等方面都应该得到体现,而且应得到同样的重视,否则就不能成为真正的局属单位财务考核指标体系。(2)局属单位财务考核指标体系应当充分反映和体现局属单位财务经济与管理的内涵,从科学的角度去系统而准确地理解和把握局属单位经济发展的实质。(3)局属单位财务考核指标体系应当相对地比较完备,即指标体系作为一个整体应当能够基本反映局属单位经济发展的主要方面或主要特征。(4)局属单位财务考核指标体系中的指标数量不宜过大,在相对比较完备的情况下,指标的数目应尽可能地压缩,以易于操作为限。指标数目过大将会使人们难以把握和采用。(5)局属单位财务考核指标体系应具有独立性,即指标体系中的指标应当互不相关、彼此独立。这样,一方面可以使指标体系保持比较清晰的结构,另一方面可以保证指标体系中的指标数目得到压缩。(6)局属单位财务考核指标体系中的指标应具有可测性和可比性,定性指标也应有一定的量化手段与之相对应。另外,这些指标的计算方法应当明确,不要过于复杂,计算所需数据也应比较容易获得和比较可靠。(7)对于一些难于量化的指标采用专家问卷等调查方式。鉴于专家调查方式存在一些困难及可能产生的随意性,在设计指标体系时,应尽可能减少难于量化或定性指标的数量。(8)局属单位财务考核指标体系中的指标内容在一定的时期内应保持相对稳定,这样可以比较和分析局属单位经济发展和财务管理情况。当然,绝对不变的指标体系是不可能的,指标体系将随着时间的推移和情况的变化而有所改变。3.指标体系设计财务指标是以简明的形式,以数据为语言,来传达财务信息并说明财务活动情况和结果。综合考虑财务分析内容和“事业单位会计通则”中规定的事业单位财务分析的指标设置,由于中国地质调查局属单位的类型不同,单位所负责内容不同,各类型单位指标体系设置也不相同。(1)地质调查机构指标设置。包括预算执行率、人均完成总货币工作量、资产负债率、对外收入增长率、财务管理水平。(2)非营利科研机构指标设置。包括预算执行完成率、人均完成总货币工作量、资产负债率、对外收入增长率、财务管理水平。(3)转企所指标设置。包括预算执行率、人均完成总货币工作量、资产负债率、对外收入增长率、人均对外收入、财务管理水平。(4)公共服务机构指标设置。包括预算执行率、人均完成总货币工作量、资产负债率、对外收入增长率、财务管理水平。4.指标的解释(1)预算执行率。预算执行率是衡量单位财政预算资金(不含国债、基建拨款)执行情况的指标,为当年财政预算资金支出数与当年财政预算资金收入数的比率。预算执行率=财政预算资金支出数/财政预算资金收入数其中:财政预算资金支出数是指当年由财政预算安排支出的总额(是报表《局属单位行政类财政拨款收支决算表》中“用财政拨款收入安排的支出合计”)。财政预算资金收入数是指当年财政预算资金的总额,包括当年财政预算批复数修正值和上年结余数之和,各项当年财政预算批复数修正值=各项当年财政预算批复数×(12-财政预算批复月份)/12,12月份批复不参与考核。(2)人均完成总货币工作量。人均完成总货币工作量是衡量单位开展业务活动效率的指标,为当年单位总支出数与在职职工人数之比。人均完成总货币工作量=总支出数/在职职工人数其中:总支出数是指单位当年全部支出数的总额,包括基本支出、项目支出、事业单位经营支出和其他支出。(3)资产负债率。资产负债率是衡量事业单位利用债权人提供资金开展业务活动能力的指标,以及反映债权人提供资金的安全保障程度。该指标反映一定时期负债占事业单位资产总额的比例。资产负债率=(负债总额/资产总额)×100%(4)对外收入增长率。对外收入增长率是衡量单位对外创收的能力变化的指标,为当年对外收入与上年对外收入的比率。对外收入增长率=(当年对外收入/上年对外收入)×100%其中:对外收入包括事业收入、事业单位经营收入、附属单位上缴收入和其他收入,独立核算经营企业的收入(转企所包括独立核算经营企业的收入,其他单位不包括独立核算经营企业的收入)。(5)人均对外收入。人均对外收入是衡量单位对外创收能力的指标,为当年单位对外收入与在职职工人数的比。人均对外收入=当年对外收入/在职职工人数其中:对外收入包括事业收入、事业单位经营收入、附属单位上缴收入和其他收入,独立核算经营企业的收入(转企所包括独立核算经营企业的收入,其他单位不包括独立核算经营企业的收入)。(6)财务管理水平。财务管理水平是衡量单位的财务管理水平的指标,其考核内容包括:财务机构是否独立、财务规章制度是否健全、预算、财务决算、统计报表资料质量、审计财务检查情况等方面。三、考核指标权重的设置研究确定考核指标后,为能够体现考核对象的代表性,同时兼顾差异性,需要确定各指标之间以及各类型单位的权重,以便通过一系列加权计算,得出考核结果。本研究运用“德尔菲”法对考核指标体系进行赋权,“德尔菲”法是一种主观定权法,其本质是由专家对考核指标直接赋权,通过均值和方差分析,反复测算,消除权重系数的可能误差,是目前较为常用的权重系数确定法。在专家赋权时考虑到为能够客观评价单位财务管理与经济发展状况,应该以可以计量的财务数据为主要考核依据。因财务数据本身固有的局限性,有时不能完全揭示评价对象全貌,因此采用计量与评议相结合的评价方法,首先确定计量指标权重为90%,非计量指标权重为10%。指标具体权重,见表10-2。四、考核评分标准研究制定客观准确的考核评分标准是局属单位财务指标考核工作标准化、规范化和科学化的需要。1.Kane和Lawler的6条标准与Smith的3条标准J.S.Kane与E.E.Lawler(1980)从可测量的角度提出了6条选择评价指标的标准,即不确定性原则(Uncertainty)、可能性原则(Likelihood)、可观察性原则(Observability)、非污染性原则(Noncontamination)、排他性原则(Exclusiveness)和可验证性原则(Verfiiability)。Pat ricia C.Smith则认为:需要覆盖的时间范围(the time - span tobe covered)、所需要的确定性水平(the speciifcity desired)及与个体、组织需达成目标的吻合度(the closeness to organizational goals to be approached)是确定标准时必须加以考虑的3个方面。具体地说,评价指标应当满足3个条件:第一,是与个体、组织或社会需达成的某些重要目标有关。这包括两个方面:①是指被认为是重要目标的效度,即对评价指标的测量既不应受到无关方差的污染,也不应不能充分解释组织和个体欲实现的重要目标;②是指目标实现测量的效度,即测量不应是有偏差的或微不足道的。第二,是可靠性。即在不同时期采用不同的(或可能明显类似的)测量方法所做出的评价的一致性。第三,是实用性。即将要使用评价指标做决策的人必须认为评价指标是现实的、合乎情理的和可接受的。2.考核评分标准的属性考核评分标准的属性包括:①与单位和组织有关;②稳定的或可靠的;③能够区分出好与差;④实用的等4个方面。3.考核评分标准建立根据上述有关理论,对考核评分标准进行研究,见表10-2。表10-2 中国地质调查局局属单位财务指标考核评分标准一览表说明：分值中有“（）”的为基准分，满分为100。(1)财政资金完成率的考核评分标准。该项得分=标准分×财政资金完成率。(2)人均完成总货币工作量的考核评分标准。与同类型直属单位的平均数比较,达到平均数得满分。人均完成总货币工作量低于平均数的,该项得分=标准分×(人均完成总货币工作量/同类型直属单位人均完成总货币工作量平均数)。(3)资产负债率的考核评分标准。地质调查机构、非营利科研机构、公共服务机构:低于20%(含20%)得满分。大于20%,该项得分=标准分×[1-(资产负债率-20%)],最低为0。转企所:低于30%(含30%)得满分。大于30%,该项得分=标准分×(1-(资产负债率-30%)),最低为0。(4)对外收入增长率的考核评分标准。未达到上年80%的该项不得分,达到上年80%的得基准分,达到上年80%~110%的,该项得分=基准分+(标准分-基准分)/(110%-80%)×(实际完成率-80%),超过上年110%的得满分。(5)人均对外收入的考核评分标准。与同类型单位人均对外收入的平均数比较,达到平均数得满分。人均对外收入低于平均数的,该项得分=标准分×(人均对外收入/同类型直属单位人均对外收入平均数)。(6)财务管理水平的考核评分标准。由于该指标为定性指标,其考核主要是运用综合考核影响单位考核的相关非定量因素,对单位财务管理整体状况进行定性分析判断。具体为第一,财务机构是否独立,满分为2分;第二,财务规章制度是否健全,满分为2分;第三,预算、决算、统计报表资料质量,满分为4分;第四,审计、财务检查情况,满分为2分。五、考核结果的类型判定综合考核结果依据考核指标体系得分产生,以最终考核得分和考核类型加考核级别表示,并据此编制考核报告。考核类型用字母表示,包括优(A)、良(B)、中(C)、低(D)、差(E)5种。考核级别是指对每种类型再划分级次,采用在字母后标注“+、-”号的方式表示。1.类型判定考核类型以指标体系的综合考核得分为依据,按85、70、50、40四个分数线作为类型判定的资格界线。优(A):综合考核得分达到85分以上(含85分);良(B):综合考核得分达到70分~85分(含70分);中(C):综合考核得分达到50分~70分(含50分);低(D):综合考核得分在40~50分(合40分);差(E):综合考核得分在40分以下。2.级别标注每种评价类型再划分级别,分别是:优:A++,A+,A;良:B+,B,B-;中:C,C-;低:D;差:E。当综合考核得分属于“优”、“良”类型时,以本类分数段最低限为基准,每高出5分(含5分,小数点四舍五入),提高一个级别;当综合考核得分属“中”类型,60分以下用“C-”表示,60分以上(含60分)用“C”表示,当综合考核得分属于“低”、“差”类型,不分级别,一律用“D”、“E”表示。六、指标测算验证情况为了检验指标的合理性和实用性,以《中国地质调查局2006年度财务情况报告》数据为依据,对2006年度的局属单位包括财政资金完成率、资产负债率、对外收入增长率、人均对外收入、财务管理水平等5个财务考核指标进行了测算。测算结果比较符合实际,说明该考核指标体系具有很强的实用性和可操作性,可以用来对中央公益性地质调查队伍进行跟踪评价。官方服务官方网站

——学习运用就矿找矿理论的体会胡魁1,2(1.全国地学哲学委员会2.国土资源部咨询研究中心)摘 要 本文笔者结合自己的亲身经历与深刻感受总结了10种就矿找矿的方式,并谈了在地质找矿实践中学习运用就矿找矿理论的体会。关键词 就矿找矿 方法 体会哲学是研究世界观和方法论的科学,人们的一切行为都自觉不自觉地受到哲学思想的支配。找矿哲学是研究地质找矿规律的科学,是实施找矿突破战略行动的锐利的理论武器。日前国土资源部领导指出,朱训同志1982年5月7日在《地质报》发表《论就矿找矿》一文,至今已有30年的时间了,对我们今天的工作仍具有重要的现实指导意义。就矿找矿理论为什么几十年长盛不衰?因为它是从大量实践经验中总结出来的科学规律;因为它客观上揭示了矿床形成于一定地质条件具有类比集聚的本质特征;因为它主观上顺应了实践—认识—再实践—再认识、反复深入的辩证唯物主义的认识论;因为它从技术经济评价角度,预见到随着科学、技术的进步,有用矿产的领域将要扩大,从而具有与时俱进的品格。正如朱训同志文章概括的“地质上有理,哲学上有据,经济上有利”,因此能立于不败之地。笔者结合自己亲身经历和深刻感受的几个实例,谈谈在地质找矿实践中学习运用就矿找矿理论的体会。一、朱溪铜矿项目取得重大找矿成果2011年11月媒体报导:江西省地勘局912大队承担的地勘基金项目“江西省浮梁县朱溪外围铜多金属矿调查评价”,继2010年在42号勘探线zk4207孔打出单矿体见矿视厚度60.6米、WO,平均品位0.156%的厚大白钨矿体后,新近施工的zk4208孔,又在1085～1325米深部打到单矿体见矿视厚度226.5米、WO3单样最高品位7.734%、平均品位0.491%,并共生铜、锌等多种矿化的厚大矿体,远景资源量可望达到大型以上规模,取得了震动性找矿成果,显示了该区巨大的资源潜力,成果的诞生有望塑造江西省钨矿资源分布新格局。该钻孔施工深度1701.53米,各项指标均达到钻探工作的相关要求,创下江西省金属矿找矿勘查的最大孔深记录。如此振奋人心的消息引起笔者的极大兴趣,因为这正是我年轻时代工作过的矿区。“文革”以前我担任赣东北大队103队技术负责人,1968年11月至1969年5月下放当钻工,恢复地质技术工作两个月后调到105队,1973年4月升任105队地质组副组长,实质上恢复了分队技术负责的职务,当时105队队部就设在朱溪矿区,开动两台钻机进行铜矿详查。当年105队的主要工作范围称为洪(门口)-赋(春)成矿带,是一个北东向长约50千米宽约10千米的铜多金属远景区,发现的矿区、矿点、矿化点达11处,已经结束勘探的月形矿区探明铅铜锌合计3.37万吨,为小型矿;朱溪矿区勉强达到当时规定的中型规模;塔前矿区铜钼钨远景看好,但工作程度较低。总体形势是“只见星星不见月亮”。当年105队配备地质专业技术人员23人,开动3～4台钻机,年进尺8000米上下,队部主矿区两台钻,外围3～4个普查组寻找后备基地,开动1～2台钻机。朱溪矿区是705物探队通过土壤化探异常发现,1968年105队上钻,1972年队部进驻,至1975年8年间投入钻探工作量约2.5万米,求得储量铜5万吨,品位1.38%;锌0.7万吨,品位0.33%。主矿体受石炭系黄龙组底部不整合面控制,5号等次要矿体产于上部层间,围岩蚀变以透闪阳起石化、白云岩方解石化为主,认为成因类型属中温热液充填交代矿床。查阅当年工作笔记,1974年底大队讨论1975年计划时,就安排朱溪收缩下马。其技术方面的原因是经多年工作没有重大突破,虽然矿体走向倾向方向都没有封闭,但矿体变化大,属第3～4类型(按当时5级分类),预测富集部位缺乏有效手段,勘探深度一般不超过500米。从学术思潮方面,当时铜矿储量任务压力很大,斑岩铜矿、爆破岩筒成矿理论格外受重视,而朱溪恰恰没有像样小岩体,仅有一些岩脉,不如本带的塔前、扬子尖有岩体,工作重点应当转移。大队领导说朱溪是战略性转移,将来还可以转回来,这一转就是35年。江西省局的魄力更大,举全局之力组织德兴铜矿大会战。1975年4月我和9号机先后奉调参加会战。朱溪矿区下半年提交评价报告,105队队部转移到塔前,不久成建制划入916大队,编为四分队。2010～2012年朱溪矿区的重大突破是就矿找矿的成果。向千米以下的深度进军,靠的是科技人员对地质规律再认识的智慧和勇于探索的勇气,国家强盛、经济实力雄厚的底气,领导决策果断的胆气,依托探采技术进步赶超世界水平的志气,912队通过竞争夺得项目的锐气,多少还有点地质工作的运气,可喜可贺也!二、就矿找矿的几种方式就矿找矿有多种方式,凡符合矿床客观地质规律,又符合地质工作规律的找矿活动,可以获得成功。以下列举10种方式,举例说明之。(一)就浅部矿找深部矿朱溪属于这种方式。永平铜钨矿同样在千米以下钻获主矿体。山东胶东焦家金矿田,位于龙口-莱州断裂带的中段,控矿断裂规模大,向深部延伸稳定,具有深部成矿前提。在“攻深找盲”行动中,山东地质六队于2006年在寺前探获金51.83吨,2008年开展焦家深部金矿会战,一举探获金105.17吨,单矿体资源量超过90吨。焦家金矿田寺庄—焦家段深、浅部矿实际上是同一矿床,这一矿床面积不足20平方千米,预计资源总量超过700吨,成为我国最大的世界级金矿。“攻深找盲”的难点在于突破无矿间隔,果断跨过弱矿化段施工深孔,这就需要通过理论创新探索成矿规律,及战略决策的果敢、坚忍和胜不骄败不馁的魄力。(二)就本部矿找外围矿开展外围找矿历来是屡试不爽的就矿找矿方式。尤其是沉积矿床和层控矿床,沿走向追索经常会取得良好找矿效果。对内生矿床外围找矿同样重要。以德兴成矿区为例,在约370平方千米范围内分布有德兴斑岩铜矿、金山金矿、银山铅锌银铜矿等超大型矿床(矿田),其金属矿丰度之高世界罕见,引来各路学者创立了各种成矿学说,但其找矿的主要方式就是不断开展外围找矿。新中国成立之初最先组建409队勘探银山铅锌矿,409队派出普查组开展外围找矿发现铜厂铜矿,组建420队,铜厂外围找矿发现富家坞、朱砂红铜矿,组成德兴斑岩铜矿田。1975～1979年德兴铜矿会战,江西省地质局指挥部负责铜厂、朱砂红,冶金地质局负责富家坞。会战结束后,此区留下地质局系统的赣东北102队、104队,冶金系统的四队。102队继续朱砂红详查,由中型发展到大型,外围开展万年虎家尖银金矿普查评价,104队开展德兴斑岩铜矿外围1:5万区调与矿产调查。而冶金四队开展富家坞外围找矿发现了金山金矿。金山金矿原为古人开采过的石英脉型金矿,被认为是洞老山空。四队在其下部黑色千枚岩之上打到蚀变破碎带型(糜棱岩)金矿,实现第一次突破,当时控制储量尚在10吨以下。1978年11月我从102队调到104队。1983年104队整理区调资料时发现金山有一处20平方千米的环状构造,其中有2处重砂及化探异常,一处异常与四队金山矿区吻合,另一处为石碑异常,其面积与强度都比金山异常好。我们紧急到现场踏勘,发现四队已经挖了探槽,当时还没有探矿权登记制度,104队和四队是竞争的伙伴关系,君子协定是挖槽不算打钻算。本来可以上钻抢基地的,江西省局顾及兄弟队的友谊没有同意,因此与金山金矿田失之交臂。后来四队经多年工作,3次突破,矿田总储量已在170吨以上。104队在周围找到的都是小金矿。在德兴斑岩铜矿外围找金我们比四队慢了半拍,主要原因是工作方法差异,104队的方法是比较正规的区调、矿调,规则的网格取样,而四队沿通行小路进行路线化探采样,在高值点附近挖槽,因此抢占了先机。(三)就本类型矿找它类型矿江西省九江市武宁县大湖塘矿区。2010年3月至2011年9月,江西省地矿局916大队和赣西北大队,仅仅用了18个月的时间,就探明钨106万吨,为世界级最大的钨矿,改变了江西“南钨北铜”的资源格局。大湖塘的重大突破是就矿找矿的成果,是1958年以来几代地质人几上几下实践、认识、再实践、再认识,多年积累的结果。从技术角度总结,关键是找矿思路的突破。运用新的找矿理论、找矿模式,深入探索成矿地质条件,从找单一的黑钨矿石英大脉型钨矿转移到寻找斑岩型多矿种的黑、白钨矿(铜矿)上来。(四)就本种矿找它种矿江西省上饶市朝阳磷矿。1965年103队接大队紧急指令,组成普查组开赴朝阳地区验证航磁异常,寻找梅山式铁矿。朝阳普查组在验证磁异常过程中,对工区南部一套侏罗系碎屑岩的时代提出质疑,并证实其为震旦系,具有寻找磷块岩的找矿前提,并通过测制剖面、地质填图、槽探钻探、取样化验手段,找到磷矿并进行评价,至1966年5月控制储量3600万吨。在“文革”前夕被移交104队。1975年赣东北大队组织勘探会战,探明储量1亿吨,为华东最大磷矿,而铁矿至今没成气候。福建省紫金山铜金互进。1990年五一劳动节,我陪同地矿部领导到紫金山调研。当时铜矿已达大型规模,认为是与火山-次火山岩有关的热液矿床,但是埋藏较深不宜露采,将影响其经济效益。闽西地质大队坚持铜金并举的工作方针,终于攻克了上部氧化带金矿,提升了下部铜矿经济价值。至2001年探明铜165万吨,金57吨,为特大型矿床,荣获国家科技进步一等奖和地矿部找矿一等奖。如今金的边界品位降低到0.2克/吨,金资源量达到325吨。就本种矿找它种矿是矿产资源综合勘查、综合评价、综合利用方针的具体体现,威力无穷。像煤铀兼探、铜铀兼探、煤下铝土矿勘查,以及许多综合找矿成果都属于这种方式。(五)就贫矿找富矿鞍山式铁矿中找富矿。一种是区域混合岩化的热液交代作用形成的接触交代型富铁矿,另一种是产于同斜复式褶皱的向斜轴部的自组织作用改造型富铁矿。(六)就小富矿找大贫矿河北、辽宁等地在大庙式钒钛磁铁矿、鞍山式铁矿周围圈定开发大规模超贫铁矿。在小型石英脉型金矿周围发现大规模低品位细脉浸染型金矿,且边界品位不断降低。吉林珲春金矿小西南叉铜金矿依靠技术进步,把金的边界品位由0.6克/吨调整到0.4克/吨后矿体变大,从而拯救了企业。(七)就表外矿找表内矿盘活表外矿,把一些复杂、难选、低品位的矿盘活“解放”出来,是就矿找矿的重要方式之一。以宁乡式铁矿为例,分布于湖南、湖北等地的宁乡式鲕状赤铁矿,已探明储量37亿矿,含铁品位中等,含磷高,结构复杂,选矿困难,大部呆滞。1991年全国储委进行铁矿储量核查时,全列为表外矿,同类型的找矿工作停滞。选矿研究机构和钢铁企业几十年不懈攻关,终于在2011年有所突破。成都矿产综合利用研究所经过多次工艺探索之后,形成了一个重选脱泥工艺,可获得铁精矿品位57%,含磷降到0.3%以下,回收率达到80%,而且选矿成本低。随着此项工艺的逐步成熟,宁乡式铁矿37亿吨表外矿可望盘活到表内矿,同类矿床可增长资源量将在百亿吨以上,为地质找矿提供了广阔空间。(八)就矿物原料开发用途找矿江西省广丰黑滑石矿。1981年3月我在赣东北大队汇总地质月报时,注意到在震旦系磷矿之上灯影组中部有一层假鲕状黏土岩,呈大透镜状产出,与鲕状硅质岩为相变关系,其化学分析结果Mg高Al低,称为高镁质黏土岩,投影到尼格里图表,提示为滑石,经过该队实验室岩矿显微镜鉴定和浙江省地质局实验室X光晶体分析,定为滑石。滑石用途广泛,但此滑石非彼滑石,因色黑命名为黑滑石,好在黑色物为有机碳,易烧失,而后洁白无瑕,送景德镇陶瓷研究所测试,制成滑石瓷花瓶,烧成温度低于传统铝质瓷,有节能效果,然而景德镇不肯改变传统工艺。同年8月全国非金属矿会议之后,江西省局强力推动非金属勘查,1982年赣东北大队安排101队对广丰溪坛黑滑石进行初查,7月上钻,1984年转入详查,同年3月我调到省局地矿处,溪坛在1986年提交报告,填补了江西非金属矿种一个空白。后来又有建材、核工业系统的兄弟队在外围萍塘、前村进行勘查,都把工业用途开发摆到重要位置,以建筑陶瓷前景看好,累计探明资源储量约8000万吨。地方企业开采规模由小到大,由卖原矿发展到卖焙烧矿粉。2009～2012年江西省地勘基金安排广丰杨村黑滑石矿调查评价,拟投入钻探7927米,预算900万元,预期新增资源量5000万吨。2012年2月,中国建材杂志社、中国非金属矿工业协会等单位在北京举行广丰黑滑石访谈会。与会专家指出广丰黑滑石经过煅烧工艺处理后,白度高达88%～95%,而且化学成分稳定,是替代高岭土制造高档日用陶瓷、建筑陶瓷、工艺陶瓷和工业陶瓷的上乘母料,而价格仅仅是高岭土的40%。用广丰黑滑石烧制的高白瓷和骨质瓷、厚胎瓷和薄胎瓷,各项指标均优于一般骨质瓷,完全满足国际标准的要求。其工艺性能是其他黑滑石无法取代的。而且具有良好的绝缘、耐热、吸附、润滑等性能,可应用于造纸、塑料、油漆、涂料、医药、化妆品、航天、机械、电子、计算机、建筑装饰等多个领域,经济价值巨大。有关企业、协会、高等院校正在酝酿建设广丰黑滑石产业园,打造中国黑滑石之都,大力度开发国际市场,使黑滑石企业达到年销售额100亿元、纳税额10亿元的规模。(九)就露头矿找隐伏矿此种方式与第一种方式(就浅部矿找深部矿)的区别在于标的矿与已知矿不连续。在河北邯邢铁矿此种方式十分普遍。湖北大冶铁矿深部找矿也有实例。(十)就找矿标志找矿把找矿标志也列为就矿找矿的一种方式,是因为矿与非矿之间的经常演变。以往最为常用当前仍然十分重要的方式是物化探异常的查证,及矿点、矿化点的检查。以上各种方式可交替、叠加使用。三、运用就矿找矿理论实战经验的归纳与注意事项就矿找矿取得成功甚至重大突破,需要五个方面的有力支撑:正确的科学支撑、先进的技术支撑、充足的经费支撑、适应的体制机制支撑、坚强的找矿意志力支撑。(一)正确的科学支撑正确的科学支撑指符合地质规律与地质工作规律的找矿思路。就矿找矿靠思路、到什么地方去找、用什么手段、追索什么地质要素、采取什么步骤和技术路线,都需要科学的理论指导。此种理论是应用性理论、战术性理论,从实践经验中提升的理论。要从已知矿床的地质规律、找矿靶区的地质条件,以及其他地区的成矿规律的类比借鉴中得来。为了保障正确的理论指导必须有扎实的地质信息基础,野外地质观察和必要的样品测试等基础性工作特别重要。当前野外基础地质工作薄弱的现象亟待扭转。一种新理论的传播运用往往带来大面积的丰收,如斑岩矿床理论、层控矿床理论、火山成矿理论、成矿系列理论、卡林型金矿理论、综合信息矿产预测理论、陆缘增生-大陆碰撞成矿理论等都起到过巨大的科技引领作用,所以学习运用新理论特别重要。同时也不能忽视传统理论,像层位控制、背斜鞍部、断裂交叉、膝状转折、畸变界面、多期活动等部位有利于成矿等传统理论在实战中屡战不爽,将长期发挥作用,就矿找矿在宏观方面要解决的重要问题是矿床分布规律和勘查工作布局,微观方面的现实问题就是矿化富集规律、储矿构造和探矿工程布置。地质工科专业这方面的基础知识还要系统科学。遵循地质工作规律方面最重要的是勘查阶段。从认识论的角度每一阶段都是一个从实践到认识不断提升的阶梯;从技术经济学角度,每一阶段都是由技术评价到经济评价阶梯式上升的过程,是实现“以最小投入获得最大成果”的地质经济总原则,和找矿目标与当代技术经济条件相适应的保证。每一阶段都各有自己的任务与特点。虽然各项目各有不同,但勘查阶段规律都要遵守,可以缩短、合并而不能跨越。遵循工程布置的由浅入深、由稀到密、由已知到未知、由易到难的循序渐进规律有利于多快好省。善于抓主要矛盾、突破一个技术关键有可能打开一个新局面。坚持点面结合,坚持集思广益(老中青结合、产学研结合、外部三结合),坚持创新,敢于怀疑否定前人和自己过去的看法,不断改进找矿思路和工作方法。(二)先进的技术支撑就矿找矿的成绩与技术进步关系密切。采矿技术的进步开辟了第二找矿空间,奠定了深部找矿的技术经济基础。选矿加工技术的进步降低了边界品位,扩大了矿体范围,把表外矿提升到表内矿,把非矿岩石提升到矿床,开辟了新的非金属矿品种。采选冶技术进步促进了共伴生矿产的综合利用和毗邻矿产的综合评价、综合开发。由于选冶技术的提高和国际金价的飙升,金矿床边界品位一降再降,再加上痕量金化验技术的突破和探矿技术的进步,近年来我国金矿资源储量大幅增长。在探矿技术进步方面突出的是深孔岩心钻进技术。1981年江西省局在朱砂红布设1500米金刚石绳索取心试验孔,经过精心组织,视为很大成功,现在2000米深的岩心钻孔已经司空见惯,有力地支撑了深部找矿。3G技术运用、岩矿化验测试技术进步,有效地提高了地质工作效率与精度。有些技术薄弱环节有待加强:野外观察基本功欠缺,岩矿显微镜鉴定技术运用明显退步,非磁性金属矿深部物探测技术进步不明显,轻型山地工程施工缺乏创新手段,困难重重。(三)充足的经费支撑找矿是高投入、高风险的事业,没有充足的经费支持是难以想象的。计划经济年代,地质找矿经费由国家供给,就矿找矿成绩斐然。20世纪90年代体制转换时期,恰遇国际地质矿业行情疲软,地勘经费异常紧张,不但找矿成果甚少,而且造成一次新的人才断层。自2003年以来矿业形势转暖,地质找矿经费空前充裕,找矿成果层出不穷。现在的找矿经费主要来自中央政府、地方政府和社会资本,作为找矿主体的地勘单位缺乏自主资金,争取、使用经费的程序比较繁琐,费用定额没有考虑地质找矿的研究性特点和知识性产品的创造性价值,迫使专业地质人员同时承担多个项目,造成一线地质人员严重短缺,野外地质观察粗糙,倚重于工程施工。当新一轮地质矿业低潮到来,找矿主体的自我发展能力令人担心。(四)适当的体制机制支撑地质找矿的体制机制必须服从于整个国民经济体制机制,并主动与之相适应。改革开放以来,我们一直在探索建立健全与社会主义市场经济条件相适应的地质找矿新体制、新机制。在找矿突破战略行动中,强调的“公益先行、基金衔接、商业跟进、整装勘查、快速突破”地质找矿新机制,已经发挥了巨大作用。前12个字解决了长期困扰地质找矿的经费问题、风险分担问题,全国的地质找矿不差钱。资源整合、整装勘查催生了突破性成果,正像大湖塘总结的:资源整合打下基础,市场机制催生强强联合,大投入大产出,18个月拿下世界级大钨矿。相对而言,地质找矿新体制的探索步伐慢了,问题主要在商业化地质工作领域,属地化改革没有触及体制本质。地勘主体的主要活动方式是打工,“探者有其权”的愿望还没有实现,因此缺乏发展后劲。探采一体化不宜普遍推行,否则将削弱地质勘查总体力量。带事业帽子走企业路子遇到审计障碍。这些问题可望在事业单位分类改革中解决。(五)坚强的找矿意志力支撑地质找矿探索性极强,风险性很大,成功率很低,即使就矿找矿也是如此。找矿过程犹如瞎子摸象,总是通过多次局部的感性认识,逐步上升到对全局的理性认识,找矿的部署经常需要不完全决策,需要一种亮剑精神,失败和挫折是难免的。找矿过程也像侦探破案,不能放过任何有意义的蛛丝马迹,因此需要艰苦深入的野外观察和室内研究。有时一条重要线索的发现就会开辟一片明朗的天空,有时一个疏忽就会多走不少弯路。有时成功的喜悦就在最后的坚持之中。总之,找矿需要坚强的意志,勇于实践,大胆投入,不屈不挠。不但要有厚实的专业知识,也要有唯物辩证法的思维方式,更要有以“三光荣”(以献身地质事业为荣,以艰苦奋斗为荣,以找矿立功为荣)、“四特别”(特别能吃苦,特别能忍耐,特别能战斗,特别能奉献)为代表的地质人精神,有当代地质人敢于担当振兴中华的崇高责任的使命感。报刊报道官方服务官方网站