应届海归硕士

1、应届留学生不可以像国内应届本科毕业生一样在大四报考，因为留学生国内考研需要先进行学历认证。2、毕业后只要在10月份之前回到国内就可以报考下一年的研究生。留学生国内考研的条件之一就是需要取得国外学历的认证书。

海归硕士哪里找不到工作，如果你有能力还要参加校招，睡会上大把的职位在等着你。

根据猎聘网发布的《2018年海外留学生回国趋势报告》显示：有6成以上的海归平均年薪在10w元以下。在51w的回国大军面前，这样的数据，无疑给了每一个出国深造回来的留学生，一个沉重的打击。同样是留学生，为什么差距会这么大？那些年薪20w+的人，究竟做对了什么？首先选择风口行业、热门岗位很多时候，选择比努力更重要。那些回国后拿高薪的留学生，大多都顺应风口，选择了正确的行业和岗位。去年红极一时的区块链，从业者年薪一度可达到30-100w，但现在热潮退去，陷入沉寂。近两年兴起的直播行业，先入场者均挣得盆满钵满，而现在再去做，难度要大得多。风口行业能带来的，是最快最直接的收益。选择对，一年的收入，甚至比在一些行业深耕十年都要多。“新零售”“共享经济”“人工智能”等都是今年的热词，与之对应的的行业都有一定的薪酬优势，如果把握好机会进场，你的薪资、发展都能够超越大部分同龄人。如果说发现风口需要一定的行业知识，那选择热门岗位，并不是什么难事。不同公司的热门岗位都不相同，我们要尽量去公司的核心岗，这种岗位更受重视，薪资待遇、发展前景都比普通岗位好很多。比如互联网公司的产品岗、战投岗；快消的管培生、市场岗；咨询公司的咨询顾问等等。校招中，核心岗位和边缘岗位的薪资差，会差出5k-1w甚至。然后选择对的城市，和选择行业同样重要对于刚毕业的留学生来说，选对城市意味着，能得到的机会和资源。各个行业在不同城市，薪酬水平和发展前景都有较大的区别，除了和城市的整体经济发展水平有关外，也和地方性的政策和地域资源条件等因素相关。每个城市都有其重点发展的行业，像是北京的科技创新、互联网、影视传媒，上海的金融、外资以及物流，再像是深圳的电子通信、地产，广州的互联网、传媒。依附于城市的行业现状，才能让你的发展更加顺利。除了上面提到的一线城市外，不少新一线城市的实力也不容小觑，一些互联网大厂的总部都设在那里：阿里巴巴、网易都在杭州，蚂蚁金服、锤子科技在成都，苏宁、途牛在南京等...选择适宜自己发展的土壤，你的求职之路才算打下一个稳固的根基。最后了解国内求职市场，避免求职尴尬做好选择后，更加关键的是做好针对性的准备。很多留学生的共性问题是，对国内求职市场非常不了解。

1、应届留学生报考研究生不能回来现场确认则只能下一年报考。 2、如果有意报考国内研究生则需要回国后首先进行学历认证，然后才能报考。 3、国内考研和国外申请读研相比难度更大，所以一般来说可能国外读研更为合适。

客观以HR的心态阐述一下吧。HR首先要考虑的是你的简历是否符合公司的招聘标准，其实目前国内就业环境来讲，海龟是教育机构相对更欢迎的人群，而面对企业，无论是否是高学历以及海外深造背景这些都不重要，重要的是你能够切实的解决企业的问题，创造的价值。第二点，HR要考虑的问题就是性价比，他们的需求不是没有最好只有更好，目的是能够满足目前的招聘计划刚刚好，这样会在学历以及技术层面及格后选择更加廉价务实的人，所以你可能高于他们的预期标准。第三点，HR要选择能够长期稳定工作的人，目前国内海龟虽达不到普遍但也并非凤毛麟角的年代了，有踏实肯干的打工仔有谁愿意选不可控因素的海龟呢？希望对你有所帮助。加油！是不是可以试着放下海归的身份 你在这里提问以“海归”为题 可见你认为这是有价值的 其实 凡事有两面性 这可能会提高你的期望值 也可能会使企业认为你眼光高 人力资源方面的投入产出不划算所以 放下海归的身份 这和其他读完硕士的同学一样 只是一段教育经历而已然后 回归到你自己 你的兴趣爱好价值观天赋能力资源等等 做好你的职业定位 再有的放矢地出击

走之前把你的档案从人才或者学校弄到教育部留学生服务中心去，毕业回国的时候再去那边报到，就算是应届生了。不过你要是大学毕业想要签三方协议的话，就没必要这样做了~其实都一样，人家是看你的留学经历跟工作经验~应届不应届没啥区别~主要靠自己。理论上算是应届的，但是我们都说是海归，不说应届毕业生啊。。。。应聘条件的话，你是海归无疑比其他不是海归的人更有竞争力啊！我明年也要去英国！一起加油啊！

所谓应届毕业生，严格意义上来讲是指国内的应届毕业生。也就是在当年就业计划里的那些毕业生。而就业计划则是指教育部和国家教委按照各高校申报的名额定的。所以说，就算国内是去年毕业的学生，学校给开过派遣证和报到证，就可以算是应届生。至于海外留学归来的人·，教育部很明确表示了不分应届和往届。至于各用人单位自己定的标准是他们自己的事情，国家没有统一标准。而海归有教育部留学服务中心的派遣证和报到证，手续齐全，档案齐全的，在转档报到时与国内应届生一样。就业时间在报到证上，也属于国家的就业计划。从这一点上说，海归的就业视同应届生。国企和事业单位其实都是比较热衷招海外留学回来的学生，至于是否应届不太重要。这是因为海归就业在国家的计划之中，没有违反任何规定，反而能提升本单位的学历。但如果领导们怕麻烦、怕出现假学历等风险，不招海归也是一句话的事情。一般来说，地方国企的校园招聘如果不注明，只招国内应届生。海归去了也白去，就算你面试过了几关，最后还是会被刷下来的。只要招海归的地方，不会把应届这个问题定得太死。而公务员各地有不同的规定。国家公务员没有明确规定，但很多中央部委在海归毕业一年内仍作应届生，公务员报名资格审查能通过。民企、外企档案是托管的，而且招人很灵活，是否应届对他们意义不大。当然，对于大型的民企、外企来说，如果HR部门制定了严格的校园招聘规定，就只能走社会招聘的路了。

现在海归越来越多，回国找工作相对比以前的海归难，但是还是有优势的，特别是如果你国外名校毕业相对一般的学校毕业要有优势，因为现在企业开始看海归毕业院校排名及专业排名之类的，最好是top100，也不是绝对，有些国外大学某个专业非常好，专业排名高也是得到认同的，请参考。现在海归不少，但相对国内 硕士要好找，如果你的专业热门的话，很好找的

首先你可以看每年四月份和十月份的全国的招聘，一般这个时候大学生招聘，都是很多的，还有可以去一些大企业毛遂自荐。