研究学生人事

所谓的干部身份，记住了只是一个身份，而且是80年代的称呼！那时候缺人才，上完了学就是干部了，能不是干部身份吗！现在不是了！！打个比方说你是农村的，刚开始上大学的时候，你要迁户口，毕业之后你要吧户口会原籍，回“人事局”（现在一般都是人才服务中心了），所以这就是干部身份了，但是你不是干部！！！明白了吗？？？要是干部，你只能考上公务员事业单位等等！！祝你好运！！您好，感谢您的回答！我知道这个干部身份不是现在的当干部的意思，但是也不想轻易地丢失了这个身份！如果我继续在这个事业单位干满一年，正常的入职和报到手续，我一点都不担心这个。主要是担心在这一年内可能还要跳槽（去国企或事业单位），别人很有可能要我的报到证，而我已经改派过一次学校不给再改派了，到时候不能改派，没有报到证的话，我的这个身份怎么办呢？

一，这个专业的有很多学校的研究生招生都把它归类为企业管理学科下的一个方向，要是单独招生的话，中国人民大学劳动人事学院最好，他们做人力方面是很有经验的，但竞争也是相当激烈。要是单说企业管理的话，中山，北大，浙大，厦大，上海交大，西安交大等等都不错。 管理类专业重在实践和工作经验，要说就业，得看自己的能力。我有师兄在企业做人力，本科毕业一个月就6000+，而硕士毕业也有找不到较满意的工作的。 就业嘛，总体还好，但实际是，你一个学生出去，没人会一开始就叫你去管别人，都是做些杂七杂八的工作，管理学科，如果你不想搞研究的话，多实践积累经验才有出路。 就业方向的话，做员工激励，薪酬设计，组织管理，员工培训，招聘都可以，看你对哪个比较感兴趣了。最终工作地点就是企业的HR部门，当然你想考公务员也可以，要是读到博士当老师也可以。 二，这个专业考研肯定要考数学，考的是数学三。（人大公共管理学院的公共组织与人力资源管理不考数学，但是它是面向政府和公共组织方向的，而我们一般所说的人力，都指企业方向。） 数三的内容主要有微积分，考研占78分；线性代数，占36分；概率论和数理统计，占36分。共150分，是全国统一命题。数三比数一稍简单，但实际上，你如果以后想在管理领域做出一点成绩，数学很重要。越到高层次，管理就越技术。特别是人力中的薪酬设计，企业年金和员工福利等内容对数学和统计要求很高。 三，我不知道你对自己的水平和实力有什么样的评估。如果想考好学校，就要比别人付出的努力。要是推荐学校，就是上述几所，他们的管理学实力都很强，但竞争，不用我说，你也应该明白。而且企业管理（包括人力）是考研十大热门专业之一，本就很火爆，如果学校再名气大一些，录取率一般不会超过15%，也就是说你要做好10个人取一个的心理准备。当然，考研成功也需要那么一点点的运气，祝你好运，梦想成真！ 写这么多，再多给点分呗！

看不到，除了档案管理人员，任何人都无权翻阅档案。正规的档案查阅手续包括以下内容：首先，由申请查阅者写出查档报告，在报告中写明查阅的对象，目的，理由，查阅人的概况等情况；其次，查阅单位(部门)盖章。负责人签字；最后，由人事档案部门审核批准。人事档案部门对申请报告进行审核，若理由充分，手续齐全，则给予批准。扩展资料：人事档案保管制度的基本内容(1)材料归档制度新形成的档案材料应及时归档，归档的大体程序是：首先对材料进行鉴别，看其是否符合归档的要求；其次，按照材料的属性、内容，确定其归档的具体位置；再次，在目录上补登材料名称及有关内容；最后，将新材料放入档案。(2)检查核对制度检查与核对是保证人事档案完整、安全的重要手段。 检查的内容是多方面的，既包括对人事档案材料本身进行检查，如查看有无霉烂，虫蛀 等，也包括对人事档案保管的环境进行检查，如查看库房门窗是否完好，有无其他存放错误等。检查核对一般要定期进行。但在下列情况下，也要进行检查核对：突发事件之后，如被盗、遗失或水灾火灾之后：对有些档案发生疑问之后，如不能确定某份材料是否丢失。发现某些损害之后，如发现材料变霉，发现了虫蛀等。(3)转递制度转递制度是关于档案转移投递的制度。档案的转递一般是由工作调动等原因引起的，转递的大致程序如下：取出应转走的档案；在档案底账上注销；填写《转递人事档案材料的通知单》；按发文要求包装、密封。在转递中应遵循保密原则，一般通过机要交通转递，不能交本人自带。另外，收档单位在收到档案，核对无误后，应在回执上签字盖章，及时退回。(4)保卫保密制度具体要求如下：对于较大的企业，一般要设专人负责档案的保管，应齐备必要的存档设备。库房备有必要的防火、防潮器材。库房、档案柜保持清洁，不准存放无关物品。任何人不得擅自将人事档案材料带到公共场合。无关人员不得进入库房。严禁吸烟。离开时关灯关窗，锁门。(5)统计制度人事档案统计的内容主要有以下几项：人事档案的数量。人事档案材料收集补充情况。档案整理情况。档案保管情况。利用情况。库房设备情况。人事档案工作人员情况。参考资料：百度百科-人事档案

人力资源一开始就是针对人力（团体、组织、机构）来进行研究的人力资源管理着绝对不是管理自己的，而是针对企业其它所有单位提供服务增值人力资源中的工具很多可以应用到自身提升中（学习发展、职业生涯规划、人员素质模型等）不要设想一个没在企业呆过连最根本的企业运行规则都不明白的人去管理企业人力企业中人力资源的发展状况往往不取决于人资从业者专业水平高低，而取决于企业文化、盈利水平、组织和个人的博弈（人的主观性）等6年从应届生走到企业人资部门负责人的老鸟告诉你：现阶段，还是考虑就业吧，先确定你喜欢的地区行业企业，生存下来再说，尤其是跟我一样没有家族背景的人，人力的管理和发展离你还远；哪怕只考虑自己去向，你说你连工作地点和企业都没确定，哪有什么鬼的职业规划

MBA报考条件中要求本科毕业3年和专科毕业5年的工作年限.是指从毕业获得证书(一般指每年的7月份)到被录取入学(一般指每年的9月份)的时间。本科毕业三年工作经验，要求2004年7月以前毕业即可；大专要求毕业5年工龄要求2002年7月以前毕业即可。研究生毕业2年以上工龄即2005年毕业即可。应届的HR专业是不能报考MBA的，可以报考企业管理专业中的人力资源管理方向的硕士或是人力资源管理本专业的硕士。

1、考博报名信息简表上“考生所在单位人事部门意见”填写【同意报考】即可。2、单位如果加上一些评价也未尝不可，但一般来说只需要填写同意就行了，主要是表明单位同意报考以便后续的调档等事宜。博士研究生报名条件：（一）、申请人必须为已获硕士学位的人员、应届硕士毕业生（最迟须在入学前取得硕士学位）或获得学士学位6年以上并达到与硕士毕业生同等学历的人员。（二）、申请人应在教学、科研、专门技术领域做出突出成绩，在申请学位的学科领域独立发表过高水平的学术论文，或出版过高水平的专著，其科研成果获得国家级或省部级以上奖励。（三）、具备申请博士学位基本条件的同等学力人员，应当在学位授予单位规定的期限内，向学位授予单位提交以下材料：1、硕士学位证书。2、最后学历证明。3、准备申请博士学位的学位论文。4、公开发表的有关学术论文，出版的专著，以及科研成果获奖的证明材料。5、申请人所在单位向学位授予单位介绍申请人的简历、思想政治表现、工作成绩、科研成果、业务能力、理论基础、专业知识和外语程度等方面情况的材料（加印密封）。6、两位教授或相当专业技术职务专家的推荐书（加印密封），其中至少有一名博士生指导教师。学位授予单位应在规定的期限内，组织专家小组对申请人进行资格审查。对已确定具有申请资格的申请人，按本规定第十条的要求进行同等学力水平的认定。扩展资料：博士研究生即攻读博士学位的研究生，简称博士生，是研究生学历的最高一级。人们日常生活中所说的考上了博士，读博士等，正是指博士研究生。正在读的还没有获得博士学位的学生，严格来讲只能称为博士研究生。已经获得博士学位的人员，才是真正意义上的博士。因此，按照国际惯例，在正式场合，只有已经获得博士学位的人才能冠之以"Dr."称呼；在非正式场合可以不受此限制。参考资料：百度百科-博士研究生

人事部主要是处理学生人事档案的工作,也负责学生会干部的人员调动啊,人员培训

应该是公招教师编制。教师聘任制采用合同制形式，求职者直接与学校建立劳务关系。公招教师编制与教师聘用制主要有三个方面的区别：1、毕业生在离校前，学校会对每个学生的就业单位进行统计，如果应聘的是机关事业单位、银行、国有企业等具有人事档案管理权的单位，学校会邮寄人事档案、报到证到用人单位；如果学生应聘的是外企、民企或者未找到工作，学校会将学生的人事档案邮寄到考生生源地的人社局（人才市场）。公招教师的人事档案在学校，由学校管理，即事业单位在编人员。聘任制教师的人事档案在人才市场，人事关系和档案不属于单位管理，即事业单位非编人员。2、公招教师和聘任制教师的不同体现在薪资支付上，在编教师的工资福利由国家财政局（地方财政局）统一拨款，且福利完善，享有各种劳保、职称、学历、干部待遇；聘任制教师的工资福利由单位支付，根据教师工作内容差异性进行适当调整，节假日福利与在编教师类似，但补贴、工资会比在编教师低很多。3、公招教师进入学校工作后，一般从事相对固定的工作，有较为完善的职业发展方向。聘任制教师有两个工作方向，一是从事工作能力要求、技能要求较高的研究、科研工作，作为技术人才引起，这种福利较高，聘任制公务员的年薪能达到60万；另一种就是为了弥补短期内师资力量的不足，即“代课老师”，这种用工时间较短，多为短期合同工，福利待遇比较低。

不识庐山真面目，只缘身在此山中啊！人事管理，顾名思义就是管人理事，你如果真想在这个岗位干得长久些，步步高升，那就得主动结交其他部门得同事，走出你们部门这个小圈子，懂他们所想他们所需，多听听不同部门得想法！公司人事与学生会人事的最大区别就是，真金白银的利益问题！你得多观察不同部门、不同派系、谁与谁关系不错，谁与谁勾心斗角........等等，总的一句话，尽可能快的融入办公室政治中，不到万不得已，不要选边站，保持中立，别轻易被人当枪使唤！刚开始参加工作都是这样，从不会到上手，得有一个过程，等这个过程习惯了，就会觉得超简单的，安啦本回答被网友采纳