研究生找工作还要看第一学历吗

不影响，只以研究生学历找工作就可以。“第一学历”，即国民教育系列的普通全日制回教答育的学历，也就是全日制普通高校的最高学历，排除高等教育自学考试、全日制自学考试、成人高考脱产班、成人高考（函授，业余）、电大、网络教育（远程教育）等形式的在职教育。第一学历，教育部对第一学历没有明确的界定，1999年中国大陆大学扩招后，其实并无第一学历的说法。在实际工作中一般将某学生不间断（当年毕业当年深造）接受普通全日制教育的最高学历作为该生的第一学历[1] 。毕业证书上表述为“普通高等学校毕业证书”的则为第一学历。第一学历毕业的学生有《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》（简称三方协议）和《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》（简称报到证）。

就业单位一般看的是你提供的最高学历。本科学历和研究生学历哪个对你更有内利，哪个就会更能适容合你。要让就业单位看的是你最适合的学历。 当然很热门的职位两者都看的，特别是一些比较好的单位，要求你本科跟研究生都是211。也就是说是一个硬性指标，除非你能力特别强，否则是没有机会的。

第一学历就是看你从普通高中毕业后修的学历。怎么说呢，直接走的内话，上大学再努力也容不是不行。有些同学上了一般般的大学后，发愤图强，活泼社交，倒是比那些名牌毕业生前途还广。但是，学校好的话，其发展空间就越大。举个简单的例子，一本的学生宿舍一般比三本的好，还有在校活动、社团、选修课都有差别。“上大学努力”好说不好做。不同的学校氛围也不太一样的。各有理由吧！我更建议你复读。前提是你对复读不反感，如果你很反感复读的话，复读也是白搭的。不反感的话就复读吧。我是个三本院校的学生，学费贵，活动、选课什么的都很少的。

看你找工作的要求的要是要求不高的话，那好歹是博士找工作还是不成什么问题的

看，小公司都看，大公司更看……不过我劝楼主踏实一些，公司更看重个人的实力和最后的学历，以后查出来也不好，第一学历不代表什么，相反，某种程度上反而代表你是一个上进的人……为什么不填写大专呢？其实大专，中专生比那些本科，硕士都吃香，更何况你又想从事技术方面的工作！只要有这方面的工作经验，还怕找不到工作吗？

很多时候是看第一学历

以后你找工作的时候，用人单位不仅会看你的研究生毕业证，还会看你本科或者专科是哪回里读的答。这个是必须的。现在的情况是，如果你是专科考上研究生毕业以后，在找工作时不如本科考上研究生的，本科考上研究生的不如名校本科考上名校研究生的。但是总体来说，应该是比你以专科来找工作是好多了，比一般本科的毕业生来说也是好多了。但是如果是有名校的本科毕业生来竞争，可能还是竞争不过。同时，还要看你所考的研究生学校是否是好学校。如果是差的学校，就基本上等同于名牌学校的本科生来用，甚至个别时候还不如。

那就别去了，现在高校正在改革，将来恐怕要和事业单位剥离了。今天广东还新出了高校退休改革。国家又要折腾知识分子了。第一学历是你无法改变的，所以，既然他们不让你去，你就不去，出去找个别的单位也是一样的。没明白你什么意思？硕士毕业了都，本科没有？？

不招收普通高校毕业3433643732出来的研究生，而偏爱招收名校本科生，有的公司在招聘人才时之所以看重第一学历，有的可能是因为认为名校毕业出来的本科生比普通高校毕业出的研究生更加优秀，而有的可能是因为在学历上存在歧视的问题。针对于这一个问题，小匠老师向大家分享几点个人的看法。第一、公司招聘时看重第一学历的原因1、学历上的歧视问题：虽然我们现在都在呼吁学历歧视的问题应该被淘汰掉，但我们不能完全否定现在有的公司在招聘者的时候就没有存在歧视的问题，有的公司招聘的时候看重第一学历，不要研究生，偏爱名校本科生，其中一种原因就是因为在学历上的歧视问题，看不起普通高校毕业出来的研究生，而一味只偏爱名校毕业出来的本科生，公司在招聘人才时，有学历上歧视的问题，其实是不正常的，这会导致公司在招聘人才时招收不到原本优秀但非名校毕业出来的人才。2、认为第一学历从名校毕业出来，含金量水平更高：公司招聘人才时看重第一学历，比如有的公司会标明只招收从985大学、211大学毕业出来的本科生，有明确招收人才的门槛，而之所以有这样的招收人才规定，是他们认为从985大学和211大学毕业出来的本科生，更加优秀，相对比于其他普通高校，985大学和211大学培养出来的人才，整体上是要比普通高校更为优质的。3、降低人才筛选的成本：公司招聘时看重第一学历，偏爱名校毕业出来的本科生，另一个主要的问题也是为了降低公司招聘人才时的成本。4、纯属是一种偏见：在小匠老师看来，有的公司招聘人才时，更偏爱招收名校毕业出来的本科生，其实是一种不好的社会偏见，否定了从普通高校毕业出来的研究生，这也是对待人才上没有一视同仁的问题。二、关于公司招聘人才的一些建议其实公司为了招聘更合适的人才，不应该只偏爱招收从名校毕业出来的本科生，而看不起从普通高校毕业出来的研究生，要避免出现在招聘人才的过程当中，出现学历歧视的问题。可以肯定的是，有的本科毕业生虽然是从名校出来的，但是他们的水平确实是不如从普通高校毕业出来的研究生，不管是在专业知识还是从专业技能上都存在弱点，因此公司在招聘人才时候并不能一刀切，不应该仅仅是看重学历，我们应该看重一个人的能力水平，这样还能够在前来应聘的求职者当中，筛选出符合自己公司发展的人才。对于有的公司在招聘人才的时候看重第一学历，你是如何看待的呢？欢迎你们发表个人观点和看法。