研究生试用期工资

行政的半年后按副主任科员套，试用期前半年按科员套。事业单位770+津补贴，转正后按所聘岗位执行相应的岗位工作标准，215+X。视各地规定而定。你去的单位不同，待遇就会不同，没有什么统一标准。我们同学毕业有的拿1000的，有的拿10000的，看你个人情况了

当然要低了。对于硕士应届毕业生参加工作，执行的见习人员的工资标准。也仅仅比本科应届毕业生高了几十块钱。而有工龄考取的公务员，虽然是在见习期内，但是之前的工龄是承认的，执行的是转正后的科员的工资。等你转正后，按照最新的规定，应定级为副主任科员，那时候就比有工龄考取的公务员的工资高多了。至于能高多少，其实，基本工资相差不多。关键是津贴。各地的标准不同。希望我的回答能够帮到你。

工资如何拟定当然是公司说了算，你只有两种选择，第一，继续做下去，第二，辞工走人，因为你已经感觉到了不平衡，希望不要影响你的工作心情。

当然要低了。对于硕士应届毕业生参加工作，执行的见习人员的工资标准。也仅仅比本科应届毕业生高了几十块钱。而有工龄考取的公务员，虽然是在见习期内，但是之前的工龄是承认的，执行的是转正后的科员的工资。等你转正后，按照最新的规定，应定级为副主任科员，那时候就比有工龄考取的公务员的工资高多了。至于能高多少，其实，基本工资相差不多。关键是津贴。各地的标准不同。希望我的回答能够帮到你。

每个公司不一样，楼上说的3000左右应该是研究生刚入职时的薪水。如果是本单位正急需的研究生，正常情况下应该在5000以上，比普通本科生高出1500左右。我刚来的那年，每月工资2500年，我领导是个研究生，月薪6000。现在我月薪4000，我领的跳槽了，去了一个年薪10万的单位。

硕士及以上毕业生参加工作,如果到机关事业单位工作不需要一年见习期,到单位后在一定时期内可以直接定岗,确定岗位工资和薪级工资.如到企业工作,则签订劳动合同,根据劳动合同法处理,可以约定试用期.

你好，有级别工资。以下仅供参考：直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级；大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级；大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级；获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级；获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。其他新录用的公务员，原具有公务员身份的，可参考其原任职务与级别，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。其他具有工作经历的，可根据其资历和工龄，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。新录用公务员任职时间从试用期满之日起计算。希望对你有帮助！

不是的， 这要看当地的安排，通常是每月都发的，即便是试用期。

试用期没太大差别，每月相差500元左右吧，在取得教师资格证书转正定级上所需时间比本科生少，也就是说评定高一级职称所需时间比本科生短，自然绩效也就不同。具体差别如下：1、转正定级：本科生毕业的第一年，这见习生，领见习生工资。研究生没有见习期，一出来工作直接就是干部身份，试用期干部3个月，3个月以后就按正式干部的工资发。2、职称评定：研究生直接定初级职称，本科生要满一年后参加初级职称评定。到底差别多大，要有工资给别表对照才能计算出来的。