研究生面试个人简历

去百度文库，查看完整内容>内容来自用户:医学之眼研究生面试简历自我评价　　研究生面试简历自我评价范文一：　　本人性格偏内向、细致，为人随和，易于沟通，能够比较轻易地融入工作群体，专业知识较扎实，善于思考，学习能力强，对新事物接受能力快，对感兴趣的方面会花时间研究琢磨，工作主动性高，做事认真负责。　　本人性格开朗，待人真诚，责任心强，办事沉稳，能吃苦耐劳，适应性强，具有良好的心理素质。我一直认为“机遇总是降临于有准备的人”。在大学期间，我本着坚实努力，不断汲取新的知识，了解岗位需求，为以后的求职做好准备。对Office办公软件比较熟练，也会PS的基本操作。　　本人亲和力强，善于沟通，喜欢接触新鲜和具有挑战性和事物，敢于创新，动手能力强，在校期间除了认识学习本专业的知识外，我还积极参与各种实践活动，活跃于学生会和社团活动中。在学生会担任宣传部部长期间，我深刻体会到团队合作精神的重要性，并且大大提升了自身的组织和管理能力。在工作中我不充许自己有丝毫马虎，严谨认真我时刻牢记，抱着谦虚严谨的态度，无论大小认真踏实做好每件事，走好每一步。　　本人吃苦耐劳、勤奋好学，有责任心;性格亲和、执着、坚韧，遇到问题不退缩并能较好解决。在学校认真学习有较好的专业基础并多次获得奖励

去百度文库，查看完整内容>内容来自用户:三一数据　　　　　　三一文库（www.31doc.com）/个人简历硕士研究生面试自我介绍怎么写　　　　　　根据我多年从事研究生面试工作，总结如下几点，希望能对需要面试的同学有所帮助。　　注意的地方，第一，落落大方。第二，胆子大，对方不能把你怎么样的，不要太敏感。第三，说话的时候简洁，口齿清楚。　　①态度要保持自然、友善、亲切、随和，整体上讲求落落大方，笑容可掬。　　②充满信心和勇气。忌讳妄自菲雹心怀怯藐。要敢于正视对方的双眼，显得胸有成竹，从容不迫。　　③语气自然，语速正常，语音消晰。生硬冷漠的语气、过快过慢的语速，或者含糊不清的语音，都会严重影响自我介绍者的形象。　　面试自我介绍的框架：　　首先，一句话自我表明身份，此时音质和音色好的同学，马上就能吸引我们的注意力。　　第二，一段话简介自己的经历，而且强调的都是我们喜欢听的经历。　　第三，几句话概括一下自己的特点，这是关键，我们希望听到我们需要的特点。　　第四，分别对这些特点进行说明，并提供证据。　　我叫xx-x，是本科应届毕业生，就读于浙江财经学院，所学专业是信息管理与信息系统。　　大学期间，我担任班长一职，经常组织班级活动，培养了良好的人际交往能力。同时，在学校里，我又积极参加各种活动，在浙江省电子商务竞赛中，我所在的队伍的作品获得的优异的成绩。另外，我没有放松课程的学习，曾获得了校社会工作奖学金和优秀

去百度文库，查看完整内容>内容来自用户:季乾坤个人简历基本信息姓民电邮住名：奈森设计族：汉话：13500135000箱：service@500d.me址：广东省广州市海珠区细心从每一个小细节开始。Personalresume出生年月：1996.05身高：177cm政治面貌：中共党员毕业院校：奈森设计科技大学学历：本科报考信息报考院校：奈森设计营销大学初试成绩政治68报考专业：水利工程专业英语85业务课一79报考属性：专业学位研究生业务课二84总分316教育背景2011.09-2015.06物，测量学，岩土力学，材料力学毕业论文：运**8*(对土石坝的渗流进行数值模拟及稳定性分析奈森设计理工大学水利工程（本科）主修课程：结构力学，水力学，理论力学，工程水文学，材料力学，钢筋混凝土，工程经济学，水工建筑校园经历2009.03-2011.06奈森设计理工大学校园大使主席目标带领的团队，辅助奈森设计公司完成各高校的“伏龙计划”，向全球顶尖的AXA金融公司推送实习生资源。整体运营前期开展了相关的线上线下宣传活动，中期为进行咨询的人员提供讲解。后期进行了项目的维护阶段，保证了整个项目的完整性。技能证书普通话一级甲等；大学英语四/六级（CET-4/6），良好的听说读写能力，快速浏览英语专业文件及书籍；通过全国计算机二级考试，熟练运用office相关软件。自我评价为人沉稳，心态好，能和身边的人很好相处.学习勤奋，有很强的进取心，做事认真负责,有强烈的团队合作意识，性

自我介绍原文我叫赵婉君， 您可能会联想起琼瑶小说， 字的确就是那两个字， 差别就是人没有那么漂亮， 呵呵。其实， 我的同学更都喜欢称呼我的英文名字， 叫June， 六月的意思， 是君的谐音。(点评： 寥寥数语， 让面试官轻松地记住了申请人的名字。)我来自广东的恩平市， 可能您没有去过， 是一个很小的县级市， 这几年刚刚开发了温泉业， 我想将来会有的人了解这个小城市。(点评： 提到温泉， 面试官对恩平这个陌生的地方一定会产生一点亲切感。)在2003年我以恩平市全市第一名的成绩考上了中山大学， 学的是计算机科学专业。 不过， 在中大， 我没法再像高中一样总是名列前茅了， 到目前为止， 我的综合学分排名是40%左右。在专业课程方面， 我C++的编程能力比较强， 一年以前就开始自学Java， 在班级里是最早开始学Java的。(点评： 诚实可信地阐述了自己的学习能力。)我参与过我们老师领导的一个项目， 叫做LAN聊天室， 我负责开发了其中的及时通信系统的编写。在我们班， 老师只挑选了我一个女生参与这个项目， 主要是我写程序的效率比较高， 态度也非常认真。(点评： 如果你的编程能力不如男生强， 至少你要告诉面试官， 我比多数女生要强。如果贵公司考虑选择一名女生， 那么， 选择我吧!)除了学习和项目实习以外， 我在学生会工作了两年， 第一年做干事， 第二年被提升为秘书长。大家对我的评价是考虑问题很周全， 令人放心。(点评： 稳重周全， 是做技术支持工程师的一个完美形象。)在我的求职清单上， IBM是我的首选单位， 原因和您面试过的很多同学都一样， 出于对大品牌的信赖。毕竟， 大品牌公司意味着很多我们需要的东西， 比如培训和薪资， 能和优秀的高素质的人在一起工作等等。要结识朋友，自己得先是个朋友。一、 关于中文自我介绍的3个疑问1. 多长时间的中文自我介绍最合适?面试官让申请人做自我介绍的目的， 主要是要利用这个时间来再次浏览一下申请人的简历， 思考一下如何进行提问。那么， 一分钟自我介绍则必然太短， 因为面试官往往还没有准备好提什么问题; 而3分钟的自我介绍又太长， 因为缺少互动， 会令说者发晕、 听者发昏。所以， 笔者建议大家准备一个朗读起来大约1.5分钟的自我介绍， 如果朗读起来需要1.5分钟， 那么在面试现场阐述起来， 则需要大概2分钟左右， 因为口语化之后势必会延长阐述的时间。2. 自我介绍的经典格式由于自我介绍在面试的最开始进行， 无论是申请人还是面试官都没有完全进入状态， 所以， 经典的中规中矩的自我介绍比标新立异的自我介绍更加令面试双方感到“舒服”：自我介绍的经典格式一般包括以下几个内容：设计至少3个推销手段序号 要做的准备 最后期限 我做到了吗?1 着装准备 越早越好2 根据简历， 预测至少10个面试问题 面试前一周3 预测至少5个行为面试问题 面试前一周4 预测和职位有关的至少5个开放性问题 面试前一周5 预测至少5个该职位最注重的工作能力 面试前一周6 预测至少10个“实际工作要求” 面试前一周7 模拟面试 面试前三天To-Do List 准备工作总表分项准备表1着装准备序号 着装打扮 我要做的准备1 发型 职业化， 但绝不老气横秋2 服装 粉衬衫显示朝气， 黑长裤表示职业化随身带一件薄外套， 应对可能的超级冷气3 化妆 每天化淡妆4 香水 淡雅， 若有若无5 弥补缺点 容貌一般， 必须穿出品位， 配与衣服色调协调又显品味的紫色小耳环身高1.55米， 必须“长”高到1.6米， 踩5厘米高跟鞋， 以长裤盖住鞋跟分项准备表2根据简历， 预测至少10个面试问题序号 可能的面试问题 我要做的准备1 自我介绍 准备答案2 为什么想来渣打? 列出渣打对于员工的3大吸引力3 你对渣打有什么了解? 大方向： 说出渣打的主营产品小细节： 阐述对某个产品的看法(假设自己是顾客身份)4 为什么想做个人理财? 列出个人理财顾问的短期利益和长远发展5 你为什么觉得自己适合这个 逐一对应“自己”与“职位要求”的匹配之处职位?6 你学的是法律， 为什么想转行? 准备答案7 你做了很多家教， 有什么体会? 准备答案8 从什么时候学的民族舞蹈呀? 准备答案现在还跳吗?9 你的职业规划是什么? 上网查找渣打的组织机构， 设立一个5年计划和10年计划10 你有什么问题吗? 上网了解渣打正在销售的理财产品， 销售遇到的最大挑战， 酝酿至少2个相关问题分项准备表3根据简历， 预测至少5个行为面试问题序号 可能的行为面试问题 我要做的准备1 你最大的成功是什么? 准备2个例子2 你觉得自己在大学里， 取得了哪些收获? 准备2个例子3 你最难忘的经历是什么? 准备2个例子4 你经历过什么挫折和失败吗? 准备2个例子5 请举个例子， 证明你说服别人的能力。 准备2个例子分项准备表4预测和职位有关的至少5个开放性问题列出你在大学时结交的至少3个30岁以上的成功人士， 说明你如何与他们建立“双赢”的伙伴关系序号 可能的开放性问题 我要做的准备1 有的富人很傲慢， 你怎么看? 准备2个你和“富人”打交道的例子渣打营业网点少， 因此影响了销售，你怎么办?下载渣打的营业网点地址， 分别给出地 铁与驾车路线图。这份工作很细节， 很琐碎， 有时还受委屈， 不符合你的理想， 你怎么看?准备2个例子， 证明你经历了琐碎的细节之后， 取得了自己想要的成功。你如何去推销理财产品?向谁推销?设计至少3套针对不同客户的推销方案股市很火爆， 大家都拿钱去炒股了， 你怎么推销理财产品呢?分项准备表5预测至少5个该职位最注重的工作能力序号 最需要的工作能力 我要做的准备在重复性的工作中保持激情， 不断开拓的能力准备至少2个过去的例子和不同年龄与背景的人打交道的能力提前到渣打营业部转转， 看看客户的大致年龄与素质， 准备两个有针对性的例子对理财产品和财务增值的敏感度找30~40岁的人聊聊， 询问他们是如何投资的： 保险、 房地产、 股票、 外汇、 基金理财。再准备2个自己“理财”的例子， 或者是“模拟理财”的例子实现目标的能力发现并维持优质客户的能力准备2个例子， 证明你不完成任务绝不罢休我是中山大学的自考生， 但是， 我相信自己绝对不比那些正规录取的本科生差。我一直非常刻苦， 我发誓我要比正规生还要优秀。我每一次作文的得分都是A。(点评： 可以夸奖自己， 绝不可贬低别人。)上面这个表格看似繁杂， 但是， 如果你对号入座， 把自己的内容填写进去， 你的自我介绍一定会言简意赅， 而且颇具说服力。除此之外， 应届生面试自我介绍时有一些常见的不当表达， 在此提醒大家注意：(1) 关于姓名： 不要简单地重复简历上已经写得清清楚楚的姓名， 而不告诉HR怎么称呼你。(2) 关于家乡： 不要大段介绍自己的家乡山美水美人更美， 其实， 这和你的能力没关系。(3) 关于专业： 专业不对口的同学， 请不要反复强调自己不喜欢本专业， 然后大段的描述自己辅修了什么课程。记住： 如果你的专业是个障碍， 你就不可能有面试机会!所以， 轻描淡写的提及即可， 反正“恨专业”的人似乎比 “爱专业”的人还要多!(4) 关于社团经历： 不要大段描述过程， HR只在乎结果： 你担任的是什么角色?你做的活动规模多大?(5) 关于兼职： 不要总是强调你学到了什么， 你体会到了什么， HR只关心你的能力： 你能干什么?(6) 关于为什么来该公司求职以及自己适合该职位的特点： 这一部分也不宜长篇大论， 点到为止。3. 面试官喜欢什么样的自我介绍一般来说， 具有以下特点的自我介绍符合面试官的期望值：(1) 有亮点： 每一小段都有一个亮点， 而不是平铺直叙。(2) 有互动： 每一小段都会和面试官互动， 而不是自说自话， 但是切记， 这种互动并不需要面试官配合， 绝对不要总是直勾勾地盯着面试官的眼睛逼着人家配合你， 要知道面试官最恐怖的经历就是被申请人从头盯到尾!(3) 相关性强： 每一小段都和所申请的职位有关系， 而不是流水账。4. 你有没有“缺陷”?“自暴其短”是惟一的解决之道有个问题不得不提一下， 如果你有外表或背景方面的“缺陷”， 你只能在自我介绍中“自暴其短”， 显示自己的自知之明， 或者是展示自己的弥补措施。否则， 正如前文所提到过的， HR总会觉得不够满意， 但是出于必要的礼貌， 他又不愿意当面“揭短”， 伤害你的自尊。而且， 劳动法规定不得以身高、 性别、 年龄等原因歧视求职者， 所以HR只会对你的缺陷“心存不满”， 而决不当面流露。下面， 通过真实的例子说明哪些算是“致命伤”， 以及如何弥补：二、 成功的中文自我介绍示范在以下的自我介绍示范中， 请注意黑体字与点评部分， 这些部分是值得学习和借鉴的地方。1. 实实在在， 诚诚恳恳， 应届毕业生一对一自我介绍示范求职背景面试地点： IBM目标职位： 技术支持工程师面试类型： 一对一面试申请人概况： 中山大学本科应届毕业生， 女我问的是推免生复试的自我介绍，不是求助的

你好：根据我的经验来谈一下复试中的简历问题。先来看一则考研学生真实反馈一位云逸未来19数学1全程班的同学，奋斗了许久好不容易挤进了某985的复试，结果由于没有经验，盲目的给导师发了一封没有带简历的邮件。幸运的是确实老师回复了他，但不幸的是老师的回复让他十分抓狂。这位同学委托我转达他的经验给大家，大家请看图：其实从某种程度上说这个同学遇见的这位老师还是挺好的，至少导师愿意去考察这位学生，给他一个表现的机会。如果这个同学没有能够做出导师期待的简历，很有可能就会在老师心目中形成一个不合格的影响，最终导致复试失败。复试简历一定要准备吗？NO！各院校没有规定复试要带简历！所以如果真的没有太多复试准备时间的研儿，还是应该把重心放在专业课和口语速背上。敲敲小黑板~对于那些想考好学校的研儿建议为了在复试（发邮件、面试）中让老师一目了然的了解你的优点，建议还是要准备一份简历（条件允许的建议报个复试辅导班，有老师指导会少走很多弯路，省去你很多时间去四处乱找资料模板，记住，有些钱还是要花的）。那简历是不是就没用啦？NO！在思考怎么编辑简历时，其实就相当于你已经在练习面试自我介绍环节了，并且用文字写下来你会更加理性的思考如何组织语句，如何避免在自我介绍时给自己挖陷阱等问题。如果你的简历很讨巧，肯定会给老师留下好印象（印象分挺重要的）。给导师发邮件时，如果附一份精美高质量的简历，会给老师留下深刻的印象，甚至有可能因此给你肯定的回复直接录取你（这样的例子有很多），所以简历有没有用我想就不用强调了，有心的研儿可定都已经准备好了。复试简历=工作简历？NO！NO！NO！千万不能写成工作简历，XXX兼职经历全罗列一堆，千万要避免内容无关老师兴趣！！最主要还是展示你的学术水平为主。在写简历时内容应该偏重在导师比较感兴趣的三个方面：本科的核心专业课程；大学期间做过的学术项目，或者专业相关实习；本科毕业论文选题和概述。温馨提示到此，务必重视哦！在此祝您逢考必过，顺利通过复试！

去百度文库，查看完整内容>内容来自用户:李敏考研个人简历　　今天在网上看到《考研个人简历》，感觉很有用处，改了一下错别字，希望对网友有用。　　　　|　|　|　|　　【一】　　基本信息　　姓名：性别：男　　民族：汉出生年月：　　籍贯：政治面貌：中共党员　　身高：婚姻状况：未婚　　学历：硕士健康状况：良好　　电话：　　E-Mail：　　背景　　—西北农林科技大学农学农学学士　　—西北农林科技大学作物栽培学与耕作学农学硕士　　主修课程　　本科阶段：遗传学、作物育种学、作物栽培学、农作学、植物营养学、土壤学、昆虫学、植物病理学、植物学、微生物学、植物生理学、田间试验与统计、生物化学、无机分析化学、园艺学、农业生态学、同位素示踪、农产品推广、农业区域发展及产业化、旱农学、农业信息技术、农产品加工学、种子学　　硕士阶段高级耕作学;技术经济分析;精确农业基础;作物高产理论与实践;作物栽培与耕作专题讨论;作物高产优质栽培的生理生态;植物生理实验技术;农业系统工程;生态农业建设;科学社会主义理论与实践;自然辩证法;基础外语;专业外语;　　参与科研项目　　Ø国家“863”现代节水农业重大专项(20XXAA100201)　　Ø陕西省重大科技专项(20XXKZ06-G3)　　科研能力概述　　1.熟悉作物高效栽培与标准化、作物群体生理、作物育种以及作物品质鉴定与品种推广等理论　　

简历要言简意赅，突出重点，一般情况下，工作的时间要交待清楚，除非你需要老师在这方面给与关注。工作中的主要成绩写清楚，但要注意，美化一些可以但不能不符合实际，让人一看就是假的，会计老师讲过这样一句话"It is too good to be true"大家引以为戒，但有的同学觉得自己没有什么精彩的可讲，怎么办?实际上，首先是你没有发觉到你的闪光点，好好捉摸一下，换个角度想想，没有人能帮你做出闪光点来，只有自己经历过的才最经得起推敲。　　考研复习 新闻学考研重点名词：　　1、新闻：并行不悖的两种新闻定义)新闻是新近发生事实的报道;新闻是新近事实变动的信息。这两个定义对于新闻互为表里，在不同场合有各自不同的内涵和功能。新闻学考研资料　　2、报道：是对可以查证的事实的客观叙述。是指人们看得见、摸得着、感受得到、有根据。　　分析：是建立在事实基础上的，是对客观事实发生的原因、意义、影响所做的解释以及对未来发展趋势、结果所做的预测。其前提是，议决和结果都必须是事实。　　判断：是对某一件事情的利与弊，是与非、对与错，得与失、善与恶，荣与辱所做的结论。这种结论有强烈的主观主义倾向，有鲜明的价值取向。新闻应尽可能地多向人们提供可以查证的事实，不妨做些分析，但尽可能避免下结论，不要以判断代替事实。

研究生复试主要是初试通过后进入复试。大多数研究生招生都是学校研究生院招生办负责，而报考的学生信息在很多学校都会在复试前基本处于保密阶段，如我所了解的协和医学院来说，大部分导师是不知道有哪些人是报了自己的，除非学生事前主动联系老师。虽说如此，但我觉得准备简历总是比不准备的好，一旦进入复试，最好先联系一下自己意向的导师，联系导师的目的是让导师了解自己，进而打动老师使其产生录取自己的意向。让导师了解自己最好的途径就是学术简历了。学术简历的制作有别于求职简历，更加侧重于教育背景以及有无科研经历和学术成果等。对于本科生而言，科研经历和学术成果是弱项，那就突出大学成绩，列出与意向导师研究方向相匹配的课程及其平均分。如果有毕业设计，写明毕设的主题，可将其列入科研经历一栏。掌握的技能，如英语能力，实验技能等都是可以打动导师的因素。因此，还是准备一下简历吧，并于初试通过复试前联系导师，并寻找机会进一步沟通。

一、面试程序 不同的单位对面试过程的设计会有所不同，有的单位会非常正式，有的单位则相对比较随意，但一般来说，面试可以分为以下五个阶段： 第一阶段：准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗？”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。 第二阶段：引入阶段。社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。 第三阶段：正题阶段。进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。 第四阶段：结束阶段。主考在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段，这时毕业生可提出一些自己想提问的问题，但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题，大部分单位都会回答你“不一定，要看毕业生的素质情况”，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。 二、面试中可能被问到的问题 面试随单位和岗位的不同而有很大差别，没有固定的形式、问题和答案，这里所列的只是常见的一些问题和回答的要点，仅供毕业生参考。 （一）关于个人方面的问题 1、请介绍一下你自己 在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，一些基本情况都有所了解，所以在自我介绍时要简洁，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。 2、你有什么优缺点 充分介绍你的优点，但最好少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验。但如果有不可隐瞒的缺陷，也不应该回避，比如曾经受过处分，应如实介绍，同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。 3、你是否有出国、考研究生等打算 很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国，先找单位，如果考研或出国成功就与单位解约。从单位的角度来说，招聘毕业生需要时间和费用，而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它，所以在签约前首先确认毕业生是否考了研究生或准备出国，毕业生应如实地表明态度，以免签约后产生纠纷。 （二）关于学业、经历方面的问题 1、你对自己的学习成绩满意吗 有的毕业生成绩比较好，这样的问题就很好回答，但对于那些成绩不太好的毕业生，可以表明自己的态度，并给予一个合适的理由，但不能找客观原因，如“老师教得不好”，显得你是推卸责任的人，同时最好突出一个自己好的方面，以免让人觉得你一无是处。 2、你如何评价你的大学生活 大学期间是职业生涯的准备期，可以强调你的学习、工作、生活态度及取得的成绩，以及大学生活对你的影响。也可以简要提一些努力不够的地方。 3、你担任过什么职务或参加过什么活动 可以介绍一下你的实习、社会调查、社团活动、勤工俭学等方面的情况以及取得的成绩。最好还能介绍你在这些活动中取得的实际工作经验对你今后工作的重要性，它能说明你是一个善于学习的人。 （三）关于单位方面的问题 1、你了解我们单位吗 只要毕业生提前做些准备，从多种途径收集用人单位的信息，这样的问题就比较容易回答，如果答非所问或张口结舌，场面可能会很尴尬。 2、你了解我们所招聘的岗位吗 毕业生针对这样的问题可以从岗位职责和对应聘者的要求两个方面谈起，很多毕业生在这样的问题面前手足无措，其实只要详细阅读单位的招聘信息就可以了。 3、你为什么应聘我们单位 毕业生可以从该单位在行业中的地位、自己的兴趣、能力和日后的发展前景等角度回答此问题。 4、你是否应聘过其它单位 一般的单位都能理解毕业生同时应聘几家单位的事实，可以如实地回答，但最好能说明自己选择的次序。 （四）关于职业方面的问题 1、你找工作最重要的考虑因素是什么 可以结合你正在应聘的工作，侧重谈你的兴趣、你对于取得事业上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未来的发展前景等方面来谈。 2、你认为你适合什么样的工作 结合你的长处或者专业背景回答，也许单位是结合未来的工作安排来提问，也许只是一般性地了解你对自己的评价，不要说不知道，也不要说什么都行。 3、你如何规划你个人的职业生涯 毕业生在求职前一定要对这样的问题有所考虑，并不仅仅是因为面试时可能被问到，对这个问题的思考有助于为个人树立目标。 （五）其它方面的问题 1、假设某种情况你会怎样做 比如你是秘书，准备了10个人的会议室但来了13个人开会你会如何处理等等。 2、知识性的问题 如果招聘岗位是技术性的岗位，在面试时很可能会问到与专业知识相关的问题，甚至直接出道题目让你解答。 3、你有什么问题需要提出 有的毕业生愿意就“你们在我们学校招几个人”、“你们单位对毕业生有哪些要求”、“什么时候给我们最终的答复”这样的问题进行提问，实际上很多单位在自己的招聘信息中已经对这些问题进行了详细的说明，如果提问只能表示你对招聘信息关注不够，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。 面试技巧——经典面试问题回答思路 面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。 问题一：“请你自我介绍一下” 思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。 问题三：“你有什么业余爱好？” 思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 问题四：“你最崇拜谁？” 思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 问题五：“你的座右铭是什么？” 思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口” 问题六：“谈谈你的缺点” 思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。 问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。 问题八：“你为什么选择我们公司？” 思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” 问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？” 思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。” 问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作” 思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。” 问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？” 思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。” 问题十二：“我们为什么要录用你？” 思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！” 问题十三：“你能为我们做什么？” 思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。 问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？” 思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。” 问题十五：“你希望与什么样的上级共事？” 思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。” 问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？” 思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。 ＝＝＝＝＝＝＝ 名企面试最看中的七点关键能力 找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。 这些名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。因此，一定要有所准备才能“百战不殆”。而要在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方法： 1.充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向；2.查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题；3.利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生咨询相关信息。 面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以做出如下总结： *忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。 *实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气（中国）有限公司（GE）就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。 *团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。 *创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。 *对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。 *人际交往能力和良好的沟通能力：如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。 *对新知识新能力的求知态度和学习能力：一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。此外，UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。祝你成功 中国心