研究生就业

你已经具备当老师的资格，就看你是否可以找到合适你的教师岗位，现在一线城市内、省会城市的在编教师很难进，容似乎还需参加当地公务员考试才行，你已经努力到这个地步了，估计找个教师岗还是很有希望的，没有编制先干着，边干边等吧。以前我孩子（工科）进设计院也是没编制，但是这类事业单位改革后，全部转为国企员工，也就成了有编制的正式工了。现在国务院不是说下一步就是学校等事业单位改革嘛，希望你能遇到好机会，如果真的不在没编制的教师岗工作，估计就是改革也沾不上边。研究生就业生源地的问题的问题是这样： 1、单纯从就业生源地来说是看当初报回考的来源地，所以研究生答就业生源地默认为江苏B市，因为是从江苏B市考过来的。 2、大学的生源地是高考所在地，所以大学本科毕业时的生源地是湖北A市。 3、不管生源地是哪里，尽早落实就业单位是关键，部分学校也可以保管档案和户口1——2年，建议和学校说明情况。默认不等于就是，工作人员是可以改动的。如果打算在某地就业，可以先找个单位，然后办理人事代理即可，以后如果有变动再办理调动手续。如果想回到原户籍地也应该可以和学校说明情况，应该问题不大。

我其实没有资格去评论这样的事情，所以我只能说些自己看到，听到的，然后再说些自己想到的。我身边有个至亲，山西大学本科毕业生，后来考上本校地理学研究生，一度成为我们整个家族的辉煌，自然而然也就成了很多长辈用来激励小辈儿的资本。于是从小，我都是在她的光环中长大，听着她的光辉事迹，然后满是震撼的吃下饭菜，下定决心去努力学习一个学期，在其中考试或者月考中获得班级前十，然后就像完成一整年的学习计划一样，开始疯玩。初中时期，我甚至开始排斥她，她的所有消息让我感觉不在有新鲜感，因为永远都是夸赞和那些我没听过的荣誉。高中的时候，她成为了我们的地理老师。你绝对想不到我会有多震惊，你也想不到我的家族有多么震惊，她说自己不喜欢大城市，并且喜欢上自己的高中同学，那个辍学开饭店的高中同学。然后就这样，她拿着学历，获得了正式的教室资格，获得了完成的财政工资，没有试用期，没有合同，还获得了一套县里分配的房子。这个时候我开始决的她称为了接地气的存在，至少在我能够看到的成就上，她的拥有着实让我羡慕。于是家里人开始这样教导我们：“你看看人家，就算不想出去，回来一个研究生文凭，就拥有了小城市人想要拥有的一切，这也是本事！你再看看那些本科生，成为正式老师得费多大劲！”故事讲完了。很多人都说研究生没用，本科没用，因为他们已经泛滥成灾。我不这样认为，或许是我格局小，但是在很大程度上，当你拥有一个研究生文凭时，你就毫无疑问的甩掉了成千上万的竞争者。研究生就业就现在来说，还是要简单的多，关键看你的眼光有多高，你想要什么样的生活。

全日制研究生就业前景，从2014年扩招之后，当然不如以前。关键还是观看个人的努力。只要努力付出过，就会有收获。

其实不建议快考的，除非你的本硕两个专业有所相关，并且本科的学习对以后的学习有帮助，就像物理学，如果跨考物理化学就是比较好的。但是医学类的比较特殊，好多医院什么的招人时候，就指明要本硕一致的。而且你考的时候，你的硕士老师也会在乎的，我感觉法医和临床医学还是有很大不同的吧……然后我翻了很多学校的招生简章，还是有学校的法医研究生没专业限制的但是你要考虑你的就业问题。

根据《2011年高校毕业生就业情况分析调查报告》来看，2011年高校毕业生就业落实率呈现出“两头高中间低”的特点：本科生的落实率最低，为68.7%；博士生的落实率最高，为83.0%；其次是专科生，为76.7%；第三是硕士生，为75.3%。这份来自北京大学教育学院的就业统计就与“研究生就业率不如本科生”的论断存在差异。根据有关教育收益率的调查结果显示，本科生月薪大多分布在2500～3500元，平均为2767元；而66.2%的硕士生的起薪集中在3500～5500元，平均月薪为4317元。研究生就业收入要远远高于本科生。高校就业率统计口径五花八门，单就签约率而言，研究生要远远高于本科。

一、社会、医疗背景以最常见的工作地点和对口就业方向——医院来说，总体选择的有以下几个方向：1、国内三级（esp.三级甲等医院）综合性医院 2、二级及以下的综合性医院（包括中医院）3、国内专科医院4、社区医院5、外资医院第1、2项的话，是比较传统的。各个医院之间工作环境、薪资待遇都是有区别的，如果要了解这些信息，最可靠的是去问一下内、外、妇、儿、手术室、ICU的护士。当然，一般而言，手术室、外科是最忙、待遇最高的。当然，医院跟其他企业应聘不一样，分配的科室基本上由不得自己选择。从业以后，大的方向也不会变化太多。所以，科室分配的随机性比较大。好处就在于工作稳定，基本是“铁饭碗”。但是，在大城市的某一些三甲医院，会比较限制户口，倾向于招本地的学生。3项专科医院包括五官科医院、肿瘤医院、妇产科医院，有公立、私立之分，相对待遇较高，但工作内容比较单调。好处和户口限制同上。4社区医院，基本算是比较轻松的。大多数不用翻班，有节假日休息，工作环境压力不大。工资其实也不低。不过，一般进社区医院需要一定的准入门槛（人脉关系要有）。但是，由于社区医院的医疗条件有限、专业发展比较局限，如果事业心比较重的话，可能得不到事业上的满足感。5外资医院在国内的大城市（esp北上广...）已经遍地开花，比如和睦家、上海国际医学中心，这些的话，对英语要求高。和睦家，现在还有管理培训生（和企业的类似）。并且管理方式偏向于外企管理，护理专业的可以从专科护士、护理管理、医疗support...几个领域去发展，评价护士的方式、薪资发放也和外企一样。喜欢外企工作环境，并且个人资质比较适合的可以选择。但是，缺点就是相对没有公立那么地稳定。在以上这些医院里面，总的来说护士的工作职责、工作内容、社会地位不会有大差。如果选定了在这个职业发展，那么好学历（本科及以上）、一定的人脉关系、个人能力突出...满足这些的话，能往上走也是不错的选择。按照去的最多的传统医院来说，走管理岗位是比较好的方向。本科护士，也多担任临床带教，再一步步走上护理管理道路。当然，护理管理岗位十分有限，如果空有抱负，不能实现，也是比较尴尬的事情orz。所以，还是要做好一定的心理准备。有一些医院大家可以关注一下，就是获得国际JCI认证的医院，比如上海的儿童医学中心。这些医院的风格就是国际化，包括护士的地位、着装都很不一样，比较重视专科护理发展。另外，这些医院，包括北上广的三甲医院也会有护士国外培训、读书的名额，机会相对多。小一点的医院，就是相对轻松、压力小。二、人才流向方向1、医院（同上）；2、医疗企业（辉瑞、罗氏、美敦力等大型外企）主要还是有管理培训生、销售、市场这些方向，护理专业也有一定的优势；3、医学院校职教：一般的211等学校，需要博士+留学经历；专科、职高也都是要硕士及以上4、研究生、出国 →转专业：一般选心理、护理、医学相关（营养...）较多5、医学相关的媒体、杂志：听说过学姐去出版社的。不过，现在基本的门槛是：硕士及以上。7、对专业限制较小的职业比如销售、文员、前台、门店经理...以及一些管理培训生。8、靠各种证书就业（转行）会计证、教师资格证（一般只能进私立学校）、导游证。身边有很多这样的案例。9、进公务员系统、事业单位（卫生局、血液中心）等稳定性好的单位。当然，这需要本身的考试水平和一定的人脉关系。10、牛人的途径很多牛人的就业是没有征兆的，有学长去了无国界医疗团队，我等只能仰望...总体而言，护理行业的发展前景，众说纷纭。就我而言，目前的就业环境，如果往医院发展，如果条件好的当然发展好。自身条件一般的，也就前景一般。这和许多传统行业一样！最后的最后，想说的是一切靠个人努力，专业只是一个背景和基础。将医疗知识结合到现在的阳光行业（互联网）也是有的，这个完全靠个人发掘。Anyway，发展前景还是看自己的想法和眼界。目前护理行业人员短缺，人尽皆知。无论私立医院还是公立医院，就业前景都非常好。只是护理行业工作辛苦，繁琐，得不到理解和尊重，所以，就业简单，关键在于是否有坚持不懈的决心

1 从毕业生人数来看据教育部官网消息，2020届高校毕业生规模预计达到874万，同比增加40万人。而2016年毕业生763万、2017年毕业生795万、2018年毕业生834万人，显然2020年就业压力是十分严峻的。2 从企业发展状况来看受全球新冠病毒疫情的影响，不少企业都面临经营受阻、市场受挫、成本上升等难题。根调查：30.4％的企业表示将会减员缩编，29.68％无法为员工按时发放工资，复工首周招聘职位数量同比下降71.66％，目前大约有17％的人宁愿拿着基本工资也不敢贸然跳槽。对于如此严峻就业压力的毕业生来说，也要转变就业观念，同时充实自己，增加工作经验，提升本身的竞争力，才能在如此严峻的就业形势下能够博得一度之地。

看行业、看方向、看能力、看学校、看导师！计算机、通信、金融、地质、自动化、电气、管理、小语种、建筑、材料、环保等多数工科行业不错；所就读专业为国家级重点学科的一般就业很容易，有省部级重点学科或有一级学科博士点的也会相对好一点；导师牛逼、负责，业内知名度很高的也会好点；985/211的研究生出路好点，普通本科院校的硕士，如就读学科实力一般，不如不读，博士点和硕士点太多太泛滥，很多垃圾学校都有一级学科博士点了！清华的计算机硕士、上海交大的船舶硕士、南京大学的西班牙语硕士、中央财大的财经类硕士、北大光华学院的管理、哈工大的机械、北方科技大学的冶金、同济大学的建筑等，这类学科实力拔尖高校的工科硕士毕业去向都是非常好的，一般月薪15K左右很容易，部分起薪超过20K看专业了，经济之类的还好，工科还行，其他......不一定了

根据《2011年高校毕业生就业情况分析调查报告》来看，2011年高校毕业生就业落实率呈现出“内两头高容中间低”的特点：本科生的落实率最低，为68.7%；博士生的落实率最高，为83.0%；其次是专科生，为76.7%；第三是硕士生，为75.3%。这份来自北京大学教育学院的就业统计就与“研究生就业率不如本科生”的论断存在差异。根据有关教育收益率的调查结果显示，本科生月薪大多分布在2500～3500元，平均为2767元；而66.2%的硕士生的起薪集中在3500～5500元，平均月薪为4317元。研究生就业收入要远远高于本科生。高校就业率统计口径五花八门，单就签约率而言，研究生要远远高于本科。