研究生进国企工资多少

你好，很高兴回答你的问题，你的问题是研究生去国企电厂工资待遇好吗？国企央企的待遇还是很不错的。如果研究生进去的话，未来的前途也是比较好的。所以个人觉得你完全可以去。在国企拿到职称以后真的不好，也可以跳槽出来去私企。总之有了经验再换地方也方便。祝你生活愉快，万事如意。

从教育部召开的2017届全国普通高校毕业生就业创业工作网络视频会议上了解到，2017届全国普通高校毕业生预计795万人。下面是2006年到2016年全国高校毕业生人数表，2016年毕业生人数为765万，2017年增长到了795万。最近几年，最难就业季的到来使得找一份合适的工作非常不易。尤其是二本、三本院校的本科生，工作尤其难找，这使得很多本科生都将考研当作延迟毕业的避风港。同时，伴随着毕业人数的增多，很多单位都将学历要求提高到了研究生，这也使得部分本科生被迫去考研。那么，本科考研情况怎么样呢？请看下面一组数据统计：2009年-2016年考研报录比详情通过上图可以发现：最近几年考研报名人数呈上升趋势（2015年除外），而高校录取人数基本不变。这说明考研竞争越来越激烈，2016年考研人数增多的主要原因可以归纳为经济增长乏力、就业形势严峻这两个方面。国企、事业单位对学历仍旧非常看重，“硕士”是基本门槛。这个趋势在未来几年仍是常态，因此当前考研在短期内不会降温。但是，多读这两年书真的可以在工作时更有竞争力，薪酬待遇更好吗？下面是对于研究生和本科生就业薪酬的统计（数据取自2015年）：本科生和硕士生就业薪资对比（2015年）通过对比发现：整体来说，硕士薪资比本科薪资要高出一个档次。尤其是在一线城市，6503元的薪酬虽然不能做到存下钱，但至少可以做到衣食无忧。从这一组数据中可以得到一个基本信息：读完研究生两年后，其起薪确实提高了。但所有专业都是这样吗？下面以当前最火的金融、房地产和快消等几个专业进行对比，看一下本科生和研究生的薪资对比。硕士薪资整体上比本科生要高一些，但不同行业有很大的差异。在技术性要求比较高的行业中，企业对人员的学历要求较高，考研不管从薪资上还是以后发展上都要比本科生好很多。但对于那些非技术类工种中，国企更加偏爱的是本科生。广大同学在报考时，要根据自己的专业情况来自主选择。

二千元一个月太少了，既然都是研究生了，当然是优秀的

近日，一名top2高校的硕士生拿到了一个offer，是北京某央企下属单位的企业，据内部员工透漏，这家企业虽然是央企，财大气粗，但是给的工资并不高。硕士生去了只有6000元左右，要签订5年的合同，2年之内不能够离职，2年之后如果想离职的话，少一年就缴纳7万元的违约金。但是这个offer有一个特别的优点就是可以给北京户口。北京户口大家都知道，北漂的人想留在北京，一定要有北京户口。因为有了北京户口，你才是北京人，才能享受跟北京人一样的退休待遇、教育和医疗资源。这三个方面比其他城市的优点就不用说了。但是有北京户口的前提，自己或者家里有能力帮自己在北京买房，否则光有个北京户口也没啥用。如果没有北京户口呢？如果你漂泊了几年，孩子到了上学年龄还是要回到老家的。所以北京户口和钱成了北漂人奋斗的目标。华为然后我们再看看这一个offer。月薪只有6000，一年工资也只是7万多一点，然后如果合同未完成离职的话，缺少一年就要给7万元的违约金。如果你干完了2年，也拿到了北京户口，想离职的话，相当于白给人家干了两年的活，还要倒贴7万元。当然如果不对比工资的话，这对于价值连城的北京户口来说，看上去还是值得的。华为但是楼主本身是top2高校的，又是码农，在其他互联网大厂，比如阿里或者华为的北京研究院之类的企业，工资绝对比7万多多了，年包50万是有的。而且根据工作现年，互联网大厂都会有股票分红，也有大把的年终奖。楼主如果从央企离职重新加入到互联网大厂，相当于白白浪费了几年时间，还要从头开始混工作年限。几年的损失也至少100万元以上。所以说从未来职场来说，去这家央企得不偿失。更重要的是，其实不仅仅在这家央企能够解决北京户口，bat互联网大厂都有很多北京户口指标，而且每年华为都是解决北京户口最多的企业之一。不管从哪一方面来看，作为一名top2高校的硕士，去这家央企都是得不偿失。

从教育部召开的2017届全国普通高校毕业生就业创业工作网络视频会议上了解到，2017届全国普通高校毕业生预计795万人。下面是2006年到2016年全国高校毕业生人数表，2016年毕业生人数为765万，2017年增长到了795万。最近几年，最难就业季的到来使得找一份合适的工作非常不易。尤其是二本、三本院校的本科生，工作尤其难找，这使得很多本科生都将考研当作延迟毕业的避风港。同时，伴随着毕业人数的增多，很多单位都将学历要求提高到了研究生，这也使得部分本科生被迫去考研。那么，本科考研情况怎么样呢？请看下面一组数据统计：2009年-2016年考研报录比详情通过上图可以发现：最近几年考研报名人数呈上升趋势（ 2015年除外），而高校录取人数基本不变。这说明考研竞争越来越激烈，2016年考研人数增多的主要原因可以归纳为经济增长乏力、就业形势严峻这两个方面。国企、事业单位对学历仍旧非常看重，“硕士”是基本门槛。这个趋势在未来几年仍是常态，因此当前考研在短期内不会降温。但是，多读这两年书真的可以在工作时更有竞争力，薪酬待遇更好吗？下面是对于研究生和本科生就业薪酬的统计（数据取自2015年）：本科生和硕士生就业薪资对比（2015年）通过对比发现：整体来说，硕士薪资比本科薪资要高出一个档次。尤其是在一线城市，6503元的薪酬虽然不能做到存下钱，但至少可以做到衣食无忧。从这一组数据中可以得到一个基本信息：读完研究生两年后，其起薪确实提高了。但所有专业都是这样吗？下面以当前最火的金融、房地产和快消等几个专业进行对比，看一下本科生和研究生的薪资对比。硕士薪资整体上比本科生要高一些，但不同行业有很大的差异。在技术性要求比较高的行业中，企业对人员的学历要求较高，考研不管从薪资上还是以后发展上都要比本科生好很多。但对于那些非技术类工种中，国企更加偏爱的是本科生。广大同学在报考时，要根据自己的专业情况来自主选择。

如果现在的薪水可以确保生存，那就应该坚持下去。但是自己要加倍努力争取升职，那样才能赚到更高的薪水，改善自己的生活状况。如果现在的薪水无法确保生存，那就必须另谋高就了。

国有企业是很多年轻人找工作时的首选单位，也是很多家长眼中的正式单位。有家长花几十万打点关系，就是为了让儿女能够进入一家国企工作。那么为什么很多人挤破头也要进国企单位呢？我觉得原因无非以下三点：一是国企是人们心中的“铁饭碗”，工作稳定，不会随便开除员工，是可以长期干的工作。对于国企正式员工来说，只要在工作中不犯大错，永远不必担心被公司开除，就算是遇到国家大政策改革，比如下岗之类，那也会保证基本生活费，绝不会饿肚子。在很多人眼中，能够进一家国企工作，那就是进了保险柜，预示着生活开始稳定，预示着有了成家生子的前提条件。二是国企在人们心中不仅活少而且福利多多。在多数人眼中，国企的工作就是端杯茶水看报纸，没有任务压力，没有严格的绩效考核，哪怕工作偷懒，纪律散漫，工资也不会有大的影响。并且单位的福利体系十分完备，有专门的部门保障职工福利，五险一金一定会有，逢年过节还有各种生活必需品发放，如米面油、毛巾肥皂、锅碗瓢盆这样的物品几乎不用自己买。还会为职工组织疗养、运动会、参观、学习等，以保障职工精神生活。第三，国企员工名声好。加上国企门槛相对较高，一般要求国家重点本科以上学历，现在部分国字头国企已经将门槛提升到研究生以上学历，能够进入这样的国企工作，本身就是一种荣誉，而且很多国企都掌握着国家的命脉，负担着国家的安全、经济、政治等的稳定，比如石油、矿产、军工、通讯，在这样的国企工作经常会冠以献身祖国“某某事业”的神圣使命。如果再能有个一官半职，那就是国家干部。所以谁还不想削尖了脑袋都要加入国企呢？

我来说我知道的啊啊。分享而已不要追根究底哈大家，工资真的不高，对于毕业生来说还可以吧，但是没有长远发展。且身边有近半数同学都是在四大行，第一年就是十万底薪不说了呵呵哒，多劳多得才公平！首先说明，义务教育段差不多的。初中比小学多500每月的基本工资哈。高中段也不高，但是有额外的补课费。但是也不高且工作时间长，没有自己的生活时间！！！这也是答主没有选择高中的原因所在。新老师入职第一年称为“实习期”，工资状况看当地财政。比如我家小城这边的是:3400+300+绩效＋节日补贴以及年终奖两万每年+公积金1400*2+医疗保险六七千每年？等等各种杂项类似于什么电脑补贴什么的。。。3400是基本工资加各种补贴。基本工资貌似才五百多，补贴是地方财政追加的。300是班主任补贴，太少了是不是！！班主任就是全职保姆！第二年转正以后，4800+500+。。。。同上。就是基本工资这里多了起来。其他都差不多。然后就是看职称涨工资啦。反正不会高的，最多最多每个月全部七千多，实习的时候看到的，干了一辈子的老教师的工资单哈～有一个好处就是，每学期有吃饭补贴3600，三餐免费且菜色很棒。住宿免费，有教师宿舍。这里省去一大块开支。另外有话费补贴，汽油补贴等等。。。所以有人觉得当老师真好啊太安逸轻松了吧，啥都不愁了～只能说这样的工作看人，对于喜欢安稳的人来说真的是好工作，一辈子都无忧了。小城市没有国企，外企等好的工作单位，大概眼界之内所能看得见的，不用太多精力就能保障一生的工作，无非就是医生，公务员，老师，进银行这样的吧～答主当年就是被家里要求选择老师或者医生的行业呵呵哒～现在好工作那么难找，大家又都趋于安定，所以现在发达地区好多985本科生和普通研究生考教师，且是小学老师啊难以置信！教师编制这么难考，原因就是这样的吧。出自冯苓

都说国企是铁饭碗，工作是出了名的稳定。其稳定性不只体现在自己每个月的工资有保障能按时发放，更体现在公司有巨大的行业和经济实力，对于员工切身利益可以有坚实的保障。在如今严峻的就业环境之下，国企是很多人的职业发展目标，相比较于没有可预期和稳定收入的职业，大多数就业者更倾向于每个月拿稳定的工资。如今的别大学生也是一抓一大把，许多人为了能在走上职场之前形成更强大的社会竞争力，选择在学业上高升，向研究生，博士进发。虽然这样能从一定程度上扩大自己工作的选择性和门槛，但是终有一些人还是会被残酷的显示击倒。朋友研究生毕业4年，现在在一家国企上班，现在心情很纠结要不要辞职，每个月到手的工资只有4000块，到底应不应该辞职。其实大家都知道，在国企上班虽然很稳定，但是自己的上升空间和工资的上调期限是很长的，换句话说就是在国企上班的基本上都不会赚什么大钱，对于基层员工来说，薪酬上是有天花板的，如果想发财，那就去私企或者自己去创业。当初进国企的目的是什么，是为了追去稳定的收入还是高工资，如果单纯是为了高工资的话，那也得考虑一下自己的价值是否配得上自己期望的薪酬。还有一点就是，即使是研究生的学历，职场上依然会受挫，这是很正常的事情，而且学历并不能决定一切事情。央视也是公布了大学生难就业的几个专业，专业的不对口即使是研究生的学历也并不会给自己增添多少亮点和优势。自己的专业在市场上是什么定位，对于国企来说有没有核心的优势，如果想在里面继续发展的话，这些都是需要自己的发现的。虽然到手只有4000，但是乱七八糟的隐形福利加起来也差不多一个月也有1万块左右，如果想要辞职跳槽，可以提前计算一下自己的成本，失业的风险成本和再就业成本再加上生活支出，可能需要2万块一个月。虽然国企在收入上有自己的劣势，但是从职业的稳定性和职业的风险规避来看，虽然目前的待遇不是很好，但是通过经验的积累和工龄的增长，在职位的升迁上可能还是会有一定的困难，但是工作久了以后承担生活风险的能力也会比较大，何不在工作几年看看自己的发展如何在做打算呢？