研究生公务员工资待遇

学历作为就业的敲门砖也被的人认可，学历越高就业发展机会越多，这是不可否认的事实。研究生毕业后，可报考的岗位明显增多，研究生具有很大的自主选择权。而本科毕业生报考公务员面对的工作岗位不多，有的岗位需要高学历，有的需要985、211毕业生，有的还需要党员或者学生干部身份，本科生可报考的岗位少之又少。现在报考公务员的人也是越来越多。可能有些人认为，研究生去考公务员是在浪费学历，如果当初决定考公务员，本科毕业直接考就是了。其实，研究生考公务员优势非常明显，工作岗位、晋升空间、薪资待遇等方面都比本科生要好很多。体制内的工作特别看重学历，不同学历工作人员的工资差距很明显。一般而言本科生考上公务员只是科员待遇，而研究生考上公务员就有副科级待遇。现在一些地方对于80后的干部本科学历就足以，但是对90后的干部的倾向于培养高学历的，有个硕士学历更容易被纳入后备干部培养。在一些遴选考试中，省级、市级部门更倾向于招聘研究生学历的工作人员，所以研究生学历在竞争中的优势更为明显。有的岗位最低要求就是硕士研究生，特别是长三角珠三角。有些岗位甚至要求必须双一流高校毕业。虽然每年都有很多人在挤破头颅的竞争着工作，可是每个城市还是非常缺少高端的人才，所以最近这几年各地区也是开始了特殊人才的引进政策。而特殊人才的引进，最低的门槛就是研究生了。对于这几样高学历的人才，很多城市也是抛出了很多的福利政策，福利待遇上让研究生都非常的有保障。

研究生考入公务员后，可以直接任命为副主任科员，也就是副科级非领导职务，版享受副主任科权员的待遇；起点比本科生高，工资收入也要高出一点。根据《新录用公务员任职定级规定》：研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级；获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级；扩展资料：（1）直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级；（2）大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级；（3）大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学

《新录用公务员任职定级规定》第四条 考核合格的新录用公务员，按以下规定任职定级：（一）直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级；大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级；大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级；获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级；获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。应届研究生虽然以本科学历报考，但因其属于“获得硕士学位的研究生”，因此在转正定级的时候应该任命为副主任科员，定为二十四级。

研究生考上公务员后可享受副科级待遇，还有这么多隐形福利. . .

是的，不一定要本科连续读硕士，毕业后隔几年再读研也可以享受此待遇。根据中组部下发的《新录用公务员任职定级规定》第四条考核合格的新录用公务员，按以下规定任职定级：大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级；获得硕士学位的研究生任命为副主任科员，定为二十四级。因此，只要取得硕士学位的研究生就可以任命为副主任科员，享受副科级待遇，不论是本科毕业后连续读还是隔几年再读的。扩展资料：《新录用公务员任职定级规定》中其他学历的公务员任职和享受待遇的相关规定：直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级；大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级；获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。其他新录用的公务员：原具有公务员身份的，可参考其原任职务与级别，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。其他具有工作经历的，可根据其资历和工龄，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。参考资料：百度百科——《新录用公务员任职定级规定》

正如你说的，有什么不同。。。。确实，有所不同！在一些单位，实习期或者转正之后，研究生都要比本科生工资要高而且，转正之后的定职，研究生一般要比本科生多一级！！！希望这些信息对你有用！

答：在职研究生学员之所以选择这种提升方式，第一个是为了提升自己的个人能力，第二扩宽你在这个业界的人脉，第三就是提升自己的学历水平;后期拿到硕士学位跟统招研究生是一样，对你日后升职加薪评职称都有帮助，有时也可以享受研究生的待遇。目前很多公务员都会选择这种方式来提升自己，在职读研可以工作学习两边都不耽误，也可为日后的晋升奠定好的基础。在职MPA考研英语词汇练习题及答案详解：There can be no question about the value of a safety program. From a financialstandpoint alone, safety pays off. The fewer the injury, the better theworkman’s insurance rate. This may mean the difference between operating at aprofit or at a loss.[A] claims[B] reports[C] declarations[D]proclamations答：claim“ 要求保险公司赔偿的）款项：赔偿”，如：put in/make a claim for damages提 出 损害 赔 偿 要求 。

你可以参考 “国务院关于改革公务员工资制度的通知（国发【2006】22号）”与“人事部 财政部关于印发《公务员工资制度改革实施办法》的通知”2个文件。

公务员的工资由四个档构成，一档基本工资、二档工龄工资、三档奖励工资、四档补助工资。顾名思义，下面说说每个档对应的含义及拿到的数字。一、基本工资，即职务工资加级别工资，是工资的主要构成，也是确定之后退休金、抚恤金等项目的主要依据，这个是两年一调，但是也不知道是否会落实。二、工龄工资，公务员工龄工资又称年功工资，按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。三、奖励工资，奖励工资实际上是指公务员的年终奖，也就是奖金，它是对岗位角色超履职标准的努力和贡献所给予的经济福利补偿。也就是说，没有超履职标准的努力和贡献，就不能享有任何形式和数量的奖励工资。但凡在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员均可享受。四、补助工资，资性补贴为了补偿公务员额外或特殊的劳动消耗及为了保证他们的工资水平不受特殊条件的影响，而以补贴形式支付给公务员的劳动报酬。包括按规定标准发放的物价补贴，煤、燃气补贴，交通补贴，住房补贴，流动施工补贴等等。