研究生待遇怎么样

我觉得是挺值得去读这个研究生的。他这个除了一般都在1万上下。

　　北航研究生的月工资的多少要根据双方签订的劳动合同的约定以及公司的各种补助津贴以及加班时间的多少来决定的，其中月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》　　一、日工资、小时工资的折算　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：　　日 工 资：月工资收入÷月计薪天数　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天　　二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；　　2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。　　《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

在这里能了解到单位详细内部的待遇、发展情况，这个概率是有的，但很低很低，建议直接投递简历面试和招聘人员了解。或条件允许到单位附近转转，看周边有什么人，比如小店、保安什么的聊聊，有希望能了解到一些，不定能遇到单位员工，这些信息比较客观真实。说了一点自己的看法。不一定适合你。

一般底薪是按照岗位来定的，绩效的部分就要看所在部门的业绩如果。但是中行是有行龄制度的，行龄每年都递增，大概2年就会升一级，级别越高年薪越高。主要还是看业绩，底薪大家都差不了多少。

学历作为就业的敲门砖也被的人认可，学历越高就业发展机会越多，这是不可否认的事实。研究生毕业后，可报考的岗位明显增多，研究生具有很大的自主选择权。而本科毕业生报考公务员面对的工作岗位不多，有的岗位需要高学历，有的需要985、211毕业生，有的还需要党员或者学生干部身份，本科生可报考的岗位少之又少。现在报考公务员的人也是越来越多。可能有些人认为，研究生去考公务员是在浪费学历，如果当初决定考公务员，本科毕业直接考就是了。其实，研究生考公务员优势非常明显，工作岗位、晋升空间、薪资待遇等方面都比本科生要好很多。体制内的工作特别看重学历，不同学历工作人员的工资差距很明显。一般而言本科生考上公务员只是科员待遇，而研究生考上公务员就有副科级待遇。现在一些地方对于80后的干部本科学历就足以，但是对90后的干部的倾向于培养高学历的，有个硕士学历更容易被纳入后备干部培养。在一些遴选考试中，省级、市级部门更倾向于招聘研究生学历的工作人员，所以研究生学历在竞争中的优势更为明显。有的岗位最低要求就是硕士研究生，特别是长三角珠三角。有些岗位甚至要求必须双一流高校毕业。虽然每年都有很多人在挤破头颅的竞争着工作，可是每个城市还是非常缺少高端的人才，所以最近这几年各地区也是开始了特殊人才的引进政策。而特殊人才的引进，最低的门槛就是研究生了。对于这几样高学历的人才，很多城市也是抛出了很多的福利政策，福利待遇上让研究生都非常的有保障。

具有学位的研究生，在从事所学专业相关专业工作的，事业科研单位，给予中级职称待遇。行政单位给予副科级待遇。2011.04 - 至今 金华盛纸业(苏州工业园区)有限公司 （1年10个月）工程部 | 工务工程师 | 6001-8000元/月印刷/包装/造纸 | 企业性质：其它 | 规模：1000-9999人 工作描述：初期从事造纸设备提速技改工作，对各机台改善项目进行推进和指导。目前做经理助理，协助经理提升整个部门工作效率，异常处理、分析，并参与新纸机规划、洽谈工作，主导每月用量3000吨湿浆输送专案的设计与洽谈。

研究生和本科生分别到国家电网工资是多少?说到国家电网，不少人就能想到，国企单位，挣得的多，工作还稳定，福利待遇好，可是国家电网工资待遇标准是多少呢？接下来就由vivi电力小编为大家揭秘国家电网的待遇组成部分。 一、国家电网待遇：工资组成，国家电网的基本工资并没有想象中的那么多，但是奖金会有很多。下面为大家列出国家电网的工资组成部分。1、工资：基本工资+月度绩效工资+年度绩效工资+辅助工资+年终奖2、福利节日补贴：元旦、春节、五一、端午、中秋、国庆等国家法定节假日会有节日补贴法定福利：享受国家的五险一金带薪休假：带薪年假、带薪病假、职工疗养政策性福利：防暑费、防寒费、独生子女费等特色福利：工作餐、困难补助以上就是国家电网待遇基本的情况，不同单位给与员工的福利也会不同。国家电网工资待遇标准是多少呢二、国家电网待遇：内部差别影响国家电网待遇的因素有：（1）学历不同基本工资会不同（2）不同地区有差异（3）不同的岗位有差异（4）试用期与转正之后的差异（5）工龄差异所有新入职员工前期均从基层技术岗位做起，达到一定年限后可通过“竞聘制”进入管理层，各学历层次基层的工作年限规定如下（仅供参考）：博士：2 年硕士：3年本科：5 年专科：8 年同时，国家电网实行职称制，职称的评定与学历和工作年限挂钩。由此可见，国企对于初入社会的毕业生来说无疑是职业生涯上颇具优势的一种选择。不过随着当前求职压力的不断增大，没有及时做好清晰的职业规划和充分的求职准备是很难在毕业之时收获一份令人满意的职业的。面对国企这样竞争激烈的岗位，未雨绸缪、厉兵秣马是取得胜利的重要一步！

这样跟你说吧，硕士的毕业选择其实很多，不一定跟专业相关。我也差点选了交通运输方向，并且差点读了博（后来换导师，就换方向了，也没读博），当时教授跟我说，硕士毕业你可以选金融证券咨询之类赚钱的行当，就算交运方向也能进的，因为不论证券还是咨询都是涉及交通方向的，所以如果你读的是这个专业，再在硕士期间考一些证券资格、CPA之类的，会对你很有用；另外，如果你想读这个方向的博士，那就是另一种情况了，一般博士毕业后有几种选择：留校当老师，去城市里的交通研究所之类的，也就是学术为主了。教授最后跟我说了句：天下没有免费的午餐，也没有肯定不发财的行当，所以，事在人为喽。

重点大学读完研究生或博士出来工作工资待遇，你这个问题根本没法准确回答。第一，重点大学和重点大学也不一样，北京大学清华大学是重点大学，C9是重点大学，985是重点大学，211是重点大学，还有很多非211的省属重点大学，怎么比？第二，不同专业之间没有任何可比性。第三，同一个学校同一个专业，毕业之后当公务员、去事业单位、去国企、去外企，差别也很大。