苏州海归硕士招聘

海归人才招聘会下半年会有的，因为人才招聘会是不定时举行的，只要报名的人数差不多了，人才市场就会举行招聘会。

不算高，也不算低，回.国海归硕士已有很多，看你学的什么专业？国内的硕士月薪高于海归，这是不争的事实。看你在哪个城市

以我做招聘的经验来看，与本科生相比，研究生在就业时确实更有优势。问题是，你怎么让面试官觉得花的钱雇一个硕士是值得的。我的建议是，如果你确实觉得从书本上学不到东西的话，不妨在读研期间多从事一些兼职工作。用人单位最喜欢的人，是专业知识扎实，并且能够运用这些知识来处理实际问题，完成工作任务的人。可能要让你伤心了相对国内的本科、硕士，海归的本科、硕士基本上没有太多的竞争力。国内公司都好大喜功，喜招博士，可充门面，海归人员的薪资期望比国内人员高，不大好给薪水，活儿都一样，不会显出人之间的差异来。如果已经出去了，一条道走到黑吧，要么别回来

海归招聘会近几年越来越多，部分省市都有针对留学生的人才招聘会，主要集中在北京、上海、深圳等一线城市和部分省会城市，像北京的中国国际人才交流大会、欧美同学会海归人才招聘会，辽宁的中国海外学子创业周人才招聘会，江苏的中国留学人员南京国际交流与合作大会等等。都为留学生求职和各省市引进人才提供了一个很好的平台。

放低心态吧，别人怎么找的你就怎么找呗，如果想偷懒，可以找一家猎头公司(hunter)，花钱请别人帮你找一份工作。

苏州鼓励在外留学人员回国工作，（……）规定凡在国外（境外）正规大学（学院）注册学习毕（结）业和进修期限在一年以上的留学人员，学成后在外停留不超过2年，并自入境之日起1年内向海关提出购买免税国产小汽车的，在其免税限量和从境外带进的外汇额度内，可用现汇购买免税国产小汽车一辆。

替你总结了保险公司的伎俩：长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；到处搜集你的联系方式，挨个打电话发短信拉人——只要你公开简历在外面就会被骚扰；不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。给你招聘那帮人就是让你去拉保险的，打着小算盘：拉来一个人拿一个人的人头费（增员奖），外加向你和你的家人兜售保险。利益面前，干嘛不热心，干嘛不给你吹水，生怕你不来？如果你听了他们的话，去当所谓的保险代理人，他就是你的头头。你每卖出一份保单，对方就能抽成，所以这帮人想到处找下线。 你在培训中不断地被煽动起自己的责任心，好像你不卖给亲戚朋友保险就是对不起他们一样。另外还煽动你的成就感，给你画个大饼，让你觉得你马上就能赚到很多钱。接着你就开始开发自己的亲戚朋友，动员他们买保险。等你开发得差不多了，实在做不出业绩了，你也可以走人了。工作内容就是卖保险,真的,他就是觉得你的学历高,人脉应该比较丰富,所以才这么写的.

这个你到单位的官方网站上进行查询就可以，现在对于本单位的招聘条件，企业官网上都会有介绍，上面的招生简章也说的很明白，所以直接上去查询就好了。

这个不好说 如果进入学校了 那么他们的工资应该一样 但是进入学校前 有的学校会给一些补助 这个不一样 另外还要看哪个国家 的海归 英美的比较好 韩国差一点