40岁硕士求职

能找，关键是所学专业的热度是否高，热门专业就容易找些，另外本人确实优秀也可以，只要有人看中都不大在意你的40岁年龄的。

看学校和专业，再就是看你的才能。40以上要没有特殊的需求，基本不用考研了。年龄大了，考好学校是有难度的，而不是211的研究生，导师通常都很一般，而且你年龄可能比导师大，有些你看的不对的问题，导师因为你的年龄不一定能给你指出。而且和同学来比，逆势“爸爸辈”的，沟通也是问题。一旦沟通上不去了，和自己看书又能有多少区别？考研要就是为了那张证，真就没意思了。可能说的不是让您能笑逐颜开的，但都是实话，希望对楼主有所帮助，祝您工作顺利！

如果自己一直从事自己所学专业，这个时候转换，还真难以接受；但是，如果过去就已经转换了，那就无所谓。如果是专家型的管理人员，这个时候去从事与原来专业无关的工作，也不影响。一般来说，40岁以上的人，工作以熟人推荐为主。那个不怎么看好啊。 很少有人40岁了还 变专业。 一般都是打个问号

随着市场经济的萧条，现在的工作越来越难找，很多人即使有着很高的学历，但是也没有找到一份好工作，所以就导致了现在越来越多人面临着失业的情况，而像年纪40岁的人想找一份工作就更难了，几乎都找不到，那么为什么现在一些40岁的人很难找工作？一、他们的年纪比较大了。现在每一年毕业的大学生越来越多，所以这就给了这个公司和企业一个很好的收人机会，所以每一年他们都会去大学里挑选自己想要的人才，而且再加上这些刚毕业的年轻人还在很年轻，体力比较好，很多事都可以让他们去做，而且加班之类的也可以叫他们去做，因为他们还年轻，身体还很好，不会出什么太大的事故，还可以抗住，而40岁的人就不同了，因为他们的年纪已经有一点大了，有的事已经不能干了，而且身体也禁不起太大的劳累。二、40岁的人都已经定型了，有了一套固定的思维。那些刚出社会的年轻人，因为社会实践比较少，大多还有很大的进步空间，可以给公司带来无限的可能，但是40岁的人，因为已经在社会打拼了很多年了，所以他们早就已经有了自己固有得一套思维，对事情的看法，已经很难改变了。三、他们需要顾虑的东西太多。那些刚毕业的年轻人因为还没有组建家庭，没那么多顾虑，所以他们的要求不会很高，但是40岁的人，因为有自己的家庭要考虑，所以他们对工作都有一定的要求，不好满足。

40岁博士毕业还能找工作，很多地方对博士学历的年龄要求都是放宽的。在国外特指获得过博士学位的人，把博士生也称为某某博士。学士学位、硕士学位和博士学位三级学位中，博士学位是最高的一级。1983年5月27日，我国首批18位博士诞生。1983年10月19日，我国首次培养出了第一批文科博士。至此，我国的学位制度全面趋于完善、成熟。博士是标志一个人具备出原创成果的能力或学力的学位，是目前最高级别的学位。拥有博士学位或博士学位同等学历，意味着一个人有能力由学习阶段进入学术阶段。具备出原创成果的能力或学力是博士学位的核心内涵，也是拥有博士学位的人的最本质特征。博士是对攻读博士学位的研究生的称呼，同样也可用来称呼已获得博士学位的人员。主要通过拥有博士点的普通高等学校和拥有博士研究生培养资格的相关科研机构举办的“博士研究生招生考试”来进行招生。

40岁博士毕业还能找工作，很多地方对博士学历的年龄要求都是放宽的。在国外特指获得过博士学位的人，把博士生也称为某某博士。学士学位、硕士学位和博士学位三级学位中，博士学位是最高的一级。1983年5月27日，我国首批18位博士诞生。1983年10月19日，我国首次培养出了第一批文科博士。至此，我国的学位制度全面趋于完善、成熟。博士是标志一个人具备出原创成果的能力或学力的学位，是目前最高级别的学位。拥有博士学位或博士学位同等学历，意味着一个人有能力由学习阶段进入学术阶段。具备出原创成果的能力或学力是博士学位的核心内涵，也是拥有博士学位的人的最本质特征。博士是对攻读博士学位的研究生的称呼，同样也可用来称呼已获得博士学位的人员。主要通过拥有博士点的普通高等学校和拥有博士研究生培养资格的相关科研机构举办的“博士研究生招生考试”来进行招生。

目前很多30岁左右的小白领，也许在展望未来的美好生活。不过我看最好还是悲观一些，早存点钱，早点开始有长期回报率在10%以上的投资，不要象美国第一任总统华盛顿那样，穷困而死。不过本文不是给一些没心没肺的月光族看的，这些人是没有未来的。 以下是最新的《劳动合同法》的14条的内容： 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 曾经参加过三次电视节目的录制，还有很多次网站视频节目，发现很多主持、摄像、导演，都非常年轻，感觉大多比我还要年龄。我有时候在想，现在一些企业做普通工作的人，他们的劳动合同往往只有一年，了不起五年，他们这样一直做下去，到了40岁，去哪里找工作？象今年，又有500多万高校毕业生毕业，他们的起薪要求恐怕比40岁左右的人要求低，记忆力更好，办事速度快，更谦虚，当40岁左右的人劳动合同到期了，特别是现在无固定期限劳动合同的法律规定，恐怕将迫使企业不再与原来的老员工续签劳动合同，以免给这些员工当作养老的场所。《劳动合同法》本来是为了保护劳动者的利益，不过在这个大环境之下，企业也有办法解决这个问题，最终的结果可能反而对员工不利。比如既然签2次合同就要签无固定期限劳动合同，那么就只签一次，到期就结束。 中国的劳动力过剩将在长期内存在，失业问题也一直是个社会问题，劳动力是一种商品，其价格就是工资，当劳动力供大于求的时候，价格自然比较低。 为什么以前的国有企业效率低下，经营业绩不好？部分原因是一些老员工不愿意好好工作，却享受较好的待遇，还不能，或者几乎不可能随便开除他们，当时的工作几乎是终身制的。我们主任律师曾经听一个朋友讲，一些下岗工人其实就是活该，因为他曾去一个国有家具厂买家具，发现工人用家具练飞镖技术，那么这样的家具有谁愿意要？但现在的民营企业，恐怕更愿意向钱看，不顾情面的老板越来越多。 所以很多现在收入也许不错的人，一定要搞清楚，自己在企业中的优势在哪里，如果自己离开，是不是企业的一个重大损失，如果是，这个工作应该可以一直做下去。或自己在企业中学到了什么别人学不到的东西，这样不是企业要不要自己的问题，而是自己可以选择更好工作的问题。有些工作，其工作性质决定了会越来越吃香，比如做医生、会计、律师、证券分析师等工作，因为经验非常重要。而运动员、模特、女明星，年龄就是他们职业生涯的杀手。哪里有50岁的女模特？哪里有40岁的短跑运动员？ 不要以为挣钱比较多，就高枕无忧。有几个人比泰森挣得多的，而这位仁兄已经破产了。凡是富有的人，几乎都是理财高手。要及早有这个意识，巴菲特说：开始存钱并及早投资，这是最值得养成的好习惯。 工作积极努力是所有事业成功的人的共性。中国的文化会让大多人一到40，就意志消沉，听天由命，目光短浅，混吃等死，哪个企业愿意用这样的人做事？ 自主创业也是不错的选择，能挣大钱的，很少有打工的，唐俊是打工的，有几个能有他的本事？目前虽然市场似乎有点饱和，竞争有点激烈，不过在我看来，任何一个行业都大有可为。中国企业的素质，还差得远。即使是招商银行，在我看来服务也存在很多可以改进的地方。 总之，人无远虑，恐有近忧。》

能，只要不是年龄太大就可以

不知道楼主是什么专业。文科这个年纪毕业还好，理工科大了些，不过基本上不可能去重点高校，除非是能够拿到全国百优，SCI非常多最好不要超过40周岁毕业，目前还有机会去一些差点的二本。