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在大学读研有硕士研究生和博士研究生，学完后仅说明有这种经历(学历)。（一）软件所重点学科（方向）领军人物及团队建设专项计划1、招聘基本条件（1）应为业界公认的知名专家学者；（2）应能够把握学科发展方向，具备创新性构想，并能够组织和带动研究团队做出具有国际领先水平的创新成果；（3）年龄原则上不超过55岁。2、经费及待遇（1）基础研究类支持周期为5-8年，支持经费1000-1200万元；应用基础和应用技术研究类支持期3-5年，支持经费1200-1500万元；（2）提供有竞争力的薪酬，具体一事一议；（3）聘为研究员岗位，博士生导师，配备研究生指标，协助组建科研团队；（4）提供人才公寓及办公、科研用房；（5）协助安排配偶工作及子女入学（托）。（二）软件所杰出青年人才专项计划1、招聘基本条件：（1）年龄在40周岁以内，具有博士学位或副高级及以上的专业技术职称；（2）申报的研究方向创新性突出，有明显的理论意义或应用前景，个人具备扎实的研究基础和突出的研究成绩。2、经费支持及待遇：（1）入选者可获得80万元人员补助，按4年下拨；（2）聘为副高级及以上专业技术岗位，硕士生/博士生导师。

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如果有得奖论文，或有其他的得奖证书等等说明你的能力，还是可以通融的本回答被网友采纳

对，博士比硕士有优势，硕士比本科优势。专科及以下没有优势。回答是必然的目前有很多高校、科研院所、政府机构军工单位都是直接招聘硕士研究生以上学历的人才，且薪资待遇还有福利都是本科生没办法比的，研究生相较于本科生来说毕竟还是稀缺资源，在学历方面也有很大的优势，但往往硕士研究生较博士研究生来说面临高不成低不就的尴尬局面，很难在普通渠道找到合适岗位。此时招聘会往往发挥着重要作用，建议硕士研究生毕业的求职者可以多参加正规渠道的大型校园招聘会，来更准确筛选适合自己的岗位。由中研网精心打造的博硕专场招聘会2006年起始于武汉，是全国高校、科研院所、政府机构和企业集团招才引智的首选渠道，是高层次人才引进的品牌招聘会。至今已有十一年的办会经验，举办城市发展到全国二十八个，成功举办博士、硕士及博士、海归、中高级人才品牌招聘会、专场宣讲会两千余场次，积累中、高级人才达一百二十万人。通过现场组织招聘，会后免费推荐人才深得前来招聘单位的好评与信赖2018大型秋季全国巡回博士、博士后、海归人才签约招聘会将会在二十二个重要省市召开，有求职需求的博硕人才可关注我们的官网的官方动态或我们的微信（微博）公众平台：中研博硕英才网 来获取我们招聘会的最新咨询。

“没想到现在的文凭这么不值钱，北京这么大，怎么就没有我们的安身之地呢？”就读北京某名牌大学97级历史学专业的杜明刚忧伤地对笔者说。 据他讲，从去年秋季开学以来，他与众学生一样，马不停蹄地奔波于各种人才招聘会，但每次都是失望而归。 企业用人 抬高门槛 2月20日，北京国际展览中心举行了新世纪应届大中专毕业生供需见面双向选择会。笔者在会上看到，此次招聘的标准有了很大的变化，往年的英语4级、计算机北京市2级的标准，变成了英语6级、计算机国家2级。而在此基本标准后才是专业的选择。 在招聘会上与以往不同的是，许多用人单位则要求学生填写简历时，当场用英语填写，或用英语对话。对此，不少同学拿着一大叠求职书望而却步。 用人单位为什么会抬高门槛？海尔集团人事处的一位负责人称，将来，英语是国际贸易的通用语言，只有能力过得硬，才能求得事业的成功。一个连国家的基本要求都没达到的学生，以后怎能达到公司对他的要求呢？要借鉴国外的先进技术，连英语6级都没达到，怎么能看懂英文的技术资料？ 房子、高薪涌向“高学历” 在如今招聘会现场，企业打出“欢迎研究生，考虑本科生，不招专科生”的条幅再也不会被记者热“炒”，这似乎已成了高校招聘会的第一道门坎。现在的企业直接以价值取人：“热烈欢迎研究生加盟，除户籍和房子解决之外，硕士生一次性付清安家费3万元，博士生一次性付清安家费5万元，爱人随调。” 江苏省淮阴市的人事部门组建了庞大的招聘团，一口气要招200多名研究生，四川长虹集团聘书上称博士生可获得一套专家楼住宅，硕士生可获得一套两居室以上的住房。南通市也是要招研究生160多名，且信息工程一个专业就要招15名研究生。山东潍坊华光集团也要博士生10名，硕士生60名，承诺博士生一年后工资为0．6～1．2万元，博士后则不低于1万元的基数，并可落户北京。 武汉信息技术公司的陈总针对高学历热这一现象则说道，招聘高学历人才并非装点门面，我国加入WTO后，各企业面临庞大的商机与挑战，要在激烈的竞争中立于不败之地，必须使产品升级换代、增加科技含量，走科技兴企之路，高学历的人才将为他们完成这一战略目标。 高校专业如何调整 在招聘会上，历史学、哲学以及考古专业、地质专业、舞蹈专业、生物工程、心理学、社会学等专业的毕业生几乎是处处碰壁。相对来说，通讯工程、网络工程、计算机科学与技术、电子工程、信息工程、自动化类等专业的毕业生在去年年底的校园招聘会基本上都找到了“婆家”或早已被“订购”，在这时的招聘会上已难觅踪迹了。 为什么会出现热冷不适的专业呢？学校该做何调整呢？记得针对某些高校专业设置过细、不适应用人单位需要的问题，国家教育部早在前年就进行过一次专业调整，并公布了统一的专业代码，高校都打破了原有的院校性质，跨行业设置一些人才市场上比较俏的一些专业，但如今市场行情发生了变化，而某些高校的专业设置仍未改变。这就造成了人才资源结构性不合理，给本已严峻的大学毕业生就业形势雪上加霜。谈及高校专业设置要看准市场，北京师范大学教育学院一位资深教授明确了他的态度：“办学走向市场化是高校赖以生存和发展的必由之路。但在进行专业设置时，首先要进行一番严格的调查研究和论证，特别不能只考虑到眼前的利益，毕竟我们不能准确了解4年后市场的需求情况。教育者要本着为考生着想，替考生负责的思想来办学，办好学。”有关系什么专业都吃香，没关系技能工种很吃香