硕士生招聘大全

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研究生扩招始于2003年，当年全国高校共招收研究生26万人。截至2016年，全国共招收51.7万名研究生，13年间研究生招生规模翻了一番。2018年全国统招硕士研究生人数要根据考生考试情况而定，今天正在进行过程中。

“没想到现在的文凭这么不值钱，北京这么大，怎么就没有我们的安身之地呢？”就读北京某名牌大学97级历史学专业的杜明刚忧伤地对笔者说。 据他讲，从去年秋季开学以来，他与众学生一样，马不停蹄地奔波于各种人才招聘会，但每次都是失望而归。 企业用人 抬高门槛 2月20日，北京国际展览中心举行了新世纪应届大中专毕业生供需见面双向选择会。笔者在会上看到，此次招聘的标准有了很大的变化，往年的英语4级、计算机北京市2级的标准，变成了英语6级、计算机国家2级。而在此基本标准后才是专业的选择。 在招聘会上与以往不同的是，许多用人单位则要求学生填写简历时，当场用英语填写，或用英语对话。对此，不少同学拿着一大叠求职书望而却步。 用人单位为什么会抬高门槛？海尔集团人事处的一位负责人称，将来，英语是国际贸易的通用语言，只有能力过得硬，才能求得事业的成功。一个连国家的基本要求都没达到的学生，以后怎能达到公司对他的要求呢？要借鉴国外的先进技术，连英语6级都没达到，怎么能看懂英文的技术资料？ 房子、高薪涌向“高学历” 在如今招聘会现场，企业打出“欢迎研究生，考虑本科生，不招专科生”的条幅再也不会被记者热“炒”，这似乎已成了高校招聘会的第一道门坎。现在的企业直接以价值取人：“热烈欢迎研究生加盟，除户籍和房子解决之外，硕士生一次性付清安家费3万元，博士生一次性付清安家费5万元，爱人随调。” 江苏省淮阴市的人事部门组建了庞大的招聘团，一口气要招200多名研究生，四川长虹集团聘书上称博士生可获得一套专家楼住宅，硕士生可获得一套两居室以上的住房。南通市也是要招研究生160多名，且信息工程一个专业就要招15名研究生。山东潍坊华光集团也要博士生10名，硕士生60名，承诺博士生一年后工资为0．6～1．2万元，博士后则不低于1万元的基数，并可落户北京。 武汉信息技术公司的陈总针对高学历热这一现象则说道，招聘高学历人才并非装点门面，我国加入WTO后，各企业面临庞大的商机与挑战，要在激烈的竞争中立于不败之地，必须使产品升级换代、增加科技含量，走科技兴企之路，高学历的人才将为他们完成这一战略目标。 高校专业如何调整 在招聘会上，历史学、哲学以及考古专业、地质专业、舞蹈专业、生物工程、心理学、社会学等专业的毕业生几乎是处处碰壁。相对来说，通讯工程、网络工程、计算机科学与技术、电子工程、信息工程、自动化类等专业的毕业生在去年年底的校园招聘会基本上都找到了“婆家”或早已被“订购”，在这时的招聘会上已难觅踪迹了。 为什么会出现热冷不适的专业呢？学校该做何调整呢？记得针对某些高校专业设置过细、不适应用人单位需要的问题，国家教育部早在前年就进行过一次专业调整，并公布了统一的专业代码，高校都打破了原有的院校性质，跨行业设置一些人才市场上比较俏的一些专业，但如今市场行情发生了变化，而某些高校的专业设置仍未改变。这就造成了人才资源结构性不合理，给本已严峻的大学毕业生就业形势雪上加霜。谈及高校专业设置要看准市场，北京师范大学教育学院一位资深教授明确了他的态度：“办学走向市场化是高校赖以生存和发展的必由之路。但在进行专业设置时，首先要进行一番严格的调查研究和论证，特别不能只考虑到眼前的利益，毕竟我们不能准确了解4年后市场的需求情况。教育者要本着为考生着想，替考生负责的思想来办学，办好学。”有关系什么专业都吃香，没关系技能工种很吃香

硕士是学历，也就是只要有学校发的毕业证，没有硕士的学位也是可以报考的，比如在职读的硕士很多时候是没有硕士学位证的。硕士研究生说白了就是双证，既有学校发的毕业证，又有国家发的学位证。全日制的都是双证的。在报考时就是，要求硕士研究生的就是只有硕士毕业证，没有学位证的是不能报考的。而要求硕士的，硕士研究生，硕士都能报。说白就是硕士研究生可以报的包括硕士的。

1、专业技术职务是根据实际工作需要设置的有明确职责、任职条件和任期，需要具备专门的业务知识和技术水平才能担负的工作岗位。中国从1986年起实行专业技术职务聘任制度。目前设置的专业技术职务共29个系列，各系列一般分高、中、初三级，有些系列的高、初级又分为两档。2、 应聘人员应具备硕士及以上学历且本科和硕士阶段均要求为全日制学习经历。3、初次聘用人员年龄一般不超过30岁(1989年1月1日之后出生),特别优秀的,经用人二级单位(部门)考核提出聘用建议,由学校决定。4、应聘人员应具备履行岗位要求所需的知识、能力和条件。

招聘硕士研究生，学历和专业都能达标，还要看岗位需求，通常各岗位会有不同的录用条件，不能一概而论。

由于国家尚未出台事业单位新招聘管理人员聘用职员岗位问题的有关政策，根据事业单位岗位管理制度、聘用制度以及收入分配制度等政策规定，现对事业单位新招聘的管理人员聘用职员岗位问题提出以下处理意见：一、事业单位新招聘的管理人员聘用职员岗位的工作，应当根据规定的机构规格、主要负责人的职级待遇、核准的岗位设置方案以及有关职员岗位的空缺情况与本人取得的学历、学位以及工作经历进行。二、事业单位新招聘的管理人员在见习（试用）期满30日内，应当根据事业单位工作人员的条件，按照拟聘用职员岗位的要求进行考核。考核合格后，按照以下情况聘用职员岗位：（一）直接从各类学校（含科研机构）毕业生中招聘的、没有工作经历的工作人员：1.中专（中技、高中）毕业生，直接聘用十级职员岗位，聘用九级职员岗位须在十级职员岗位上任职满3年以上。2.大学专科毕业生，直接聘用十级职员岗位，聘用九级职员岗位须在十级职员岗位上任职满1年以上。3.大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班和未获得硕士学位的研究生，直接聘用九级职员岗位。4.获得硕士学位的研究生，可以直接聘用八级职员岗位。5.获得博士学位的研究生，可以直接聘用七级职员岗位。（二）其他新招聘的管理人员：原具有事业单位工作人员身份的，可以参考其原受聘岗位等级，比照本单位同等条件人员，聘用相应等级的职员岗位。具有其他工作经历的，可以根据其资历和工龄，比照本单位同等条件人员，聘用相应等级的职员岗位。三、事业单位管理人员聘用上一等级职员岗位的基本任职年限，除本通知规定的情况外，其他均须执行《四川省人民政府办公厅关于印发四川省事业单位岗位设置管理实施意见的通知》（川办发〔2008〕19号）有关各等级职员岗位的基本任职年限的规定。四、本意见自事业单位的岗位设置方案经政府人事行政部门核准后实施时起执行。国家有新规定后从其规定。

这个是不是要打电话过去问哦，不过一般只要要求有学位证就可以了3

这个不一定，BAT现在去校招也是去名牌大学，211/985大学了，参加校招的学生是有大四学生的，BAT也是需要实习生，不过能不能进就不一定了，自己应聘的话基本都要求是研究生