211硕士国企好进吗

看什么级别咯，厅级及以上的，一般指总部，基本都是这个要求了，如果是处级及以下，一般是分公司或规模较小的国企，或地方国企，要求就低点

1、国企招聘要求硕士的话就本科985211院校的话也不一定有戏的，要看具体情况2、国企招聘如果某一职位上写明仅限硕士的话，那本科的就不能报考了3、国企招聘如果是本科及硕士以上的，那本科也是可以报名的，不仅是985211院校，二本也是有机会的4、国企招聘公告中会说明具体的学历要求，请应聘者在报名时认真查看公告5、很多国企招聘都不会只要硕士的，本科学历的机会也是不少的。

现在大型国企基本都只招985 211研究生了。所以你说的这个条件是有很大优势的，如果本科也是211 985，就更稳妥

近来，很多国企招聘都要求学生是985、211院校毕业的。很多人觉得不解，这不是明显不给普通院校生机会吗?其实，国企之所以这样做，自然有他可解释的理由。首先，你换位思考一下，如果你是国企招聘人员，你希望毕业生是一流大学还是二、三流院校?如果你也想招到优质学生，那么国企招聘人员也有跟你一样的想法。就这个问题可以从五个方面具体阐释。一、高效扩招如今高效扩招，985、211毕业生逐年递增，很多名牌学校毕业生也不一定有好的工作岗位。很多毕业生为了拿到北京等城市户口，从而选择国企;很多毕业生为了求安稳，从而选择国企;很多毕业生没有一技之长，只希望在国企混日子;很多毕业生希望有个体面、轻松、待遇好的工作，从而选择国企。因此，国企作为国内解决就业的主力军，从不缺少优秀生源。985、211等优质学校生源都远远超过其接收能力，为何招聘者还要招收二流学校生源呢?就如，清华大学从不缺报考者，为此其只选择全国顶尖的学生是一个道理。好的企业或公司都会选择优质生源，这是普遍的道理。二、为了数据体面我们知道国企宣传自己时也通常讲毕业生生源及学历情况，当大学生不多时，企业可能招收普通学校的学生，但当学生充足时，谁不想自己的宣传册美观些。985和211是国内公认的优质大学，虽然好学校有差学生，坏学校也有优等生，但相比来说好学校的优质生源，而且企业招聘的岗位处于供不应求状态，故其有优中选优的权利。如果企业宣传每年我们招收的学生均来自清华、北大、复旦、北航、人大等学校，是不是更利于明年招生，从而不断优化员工质量。三、设置硬性门槛如果国企不设置一个硬性门槛，估计招聘者整日筛选简历都能累死。而国内公认的评定学校的标准就是985和211，可见国企可以充分利于这个标准，优化招聘和队伍建设。比如我是毕业于某985高校的硕士，并在北京某国企工作。当年我们面试的条件就是211或985高校毕业，具有硕士以上学历。就这样，公司的招聘者还让我们帮忙把简历扛回办公室，试想下如果没有一个硬性条件，估计招聘者需要来俩卡车运输简历。四、入职者有荣誉感如果同批入职者都是学校及学历相当者，他们也会心满意足，有荣誉感从而努力工作。比如我有个同学，985高校毕业去了一个三线城市，结果周围同事都是二本院校毕业。试想一下当时他的心情是沮丧的。他感觉自己进入了一个周围人学历不太高的企业，失去了工作的斗志。果然，第二年他便辞职了，找了一个更高要求的大公司。招收学生时提高门槛，利于企业留住人才，也提高了入职者荣誉感，可谓一举两得。五、更看重综合因素985/211的学生显而易见的是成绩好，企业又为什么看着成绩好的学生呢，因为学习好绝不仅仅是因为聪明，是很多综合因素决定的？1、智力水平，不敢说高出多少，至少不低于平均水平，这是成绩可以验证的。2、自律性，相同智力水平情况下，成绩好的学生，一定是该学习就认真学习，该休息就好好休息才能保证成绩，这就需要很强的自律性才能做到。现代企业管理，基本都是目标管理，就是给员工一个目标，自己拆借，自己计划，自己完成，很难想象不自律的人能做到。3、自学能力，只靠教材很难考入名校，说明名校生课外看了大量相关书籍，有非常强的自我学习能力，这个时代知识爆炸，很多工作都是需要靠自学才能完成，等着培训就没有期限了。4、积极思考，靠灌输无法取得举一反三的能力，能够在高考试卷中取得高分，说明这个考生一定是很强思考，演绎能力。企业里很多工作都是脑力劳动，需要大量思考，而且是主动思考才有可能完成。5、沟通能力强，尖子生基本都是能够积极提问，回答老师问题的，提问和回答不代表多强的沟通水平，但是至少不缺乏沟通的勇气和技能。现代企业，有大量协作，良好的沟通技能几乎是最重要的要求了。6、时间管理能力，如果考上名校，至少不能偏科严重，面对几个同时要考的学科，合理安排时间变得很重要。很多名校学生不仅成绩好，而且多才多艺，说明并不是靠没日没夜，点灯熬夜出的成绩，主要是有高效的时间管理方法，保证学习的同时，能够安排出时间研究其他爱好。7、上进心，自驱力，学习好的学生，上进心不会缺乏，考高分是从小就自己的强烈愿望，这是工作中非常重要的优势，自驱力，上进心，才能让公司的目标变成员工的目标。8、责任心，成绩好是每个家长的希望，从小能够把父母的希望当作自己的使命，这也是责任心的体现。9、细心，如果题都会，但是马马虎虎，错误百出也很难高分的，细心在工作中也是非常重要的特点，只有你细心，才敢把工作交给你做。10、成熟，抗压。学习好的学生往往相对成熟一些，面对压力不容易崩溃。现在新人被诟病最多的是玻璃心，逆反，说不得。给管理者造成很大麻烦，既要完成工作，还不能伤害小朋友脆弱的心灵，话说的重点，就撂挑子走人更是要不得，这是给自己进步设置的最大障碍了，学习好的学生早在学校大多已经习惯了，相对更容易管理一些。以上是企业看重的员工素质，不是985、211的学生也不需要气馁，只要在上面的能力中针对性的补足就可以了，一定有机会比名校生做得更好。总之，国企要求毕业生来自985、211院校，是时代背景、企业发展、员工留存等综合考虑而决定的。

先说为什么211，第一211是国家定的，国家在学术上和政策上扶植，这个资源师非211,985所不具备的，我就是个二本学校的学生，同样的课程，清北复交用的是名家或者翻译过来的教材，我们用的是自己老是编的，你说，单纯学术上有可比性吗？其次，僧多粥少，毕竟大公司和企业招的人相对整个211，985都是少的，招人自然会在条件上择优录取。的确存在本科学校不好，但是学生很牛逼的，但是你想这个道理，让你去捕龙虾，你是会去大西洋呢（波士顿龙虾产地）？还是去渤海湾呢？（普及知识，渤海湾不产龙虾）你说到清华的孙维案，复旦投毒等等，这些都是个例，在统计学上，与庞大的毕业生相比，这个数字可以忽略不计，哪个学校都有行凶的，都有跳楼的。抱歉，跑题了，这么和你说吧，一般的学校出牛逼学生的比例=好学校出差生的比例，你是hr，你是愿意招人的时候多填一个条件在5天内结束战斗，还是为了找到那些普通学校的牛逼学生，忙上半个月？这是个时间成本和劳动成本的问题。最后，我多嘴，朋友，通过你发的问题我猜你在学校混的不是很牛逼，所以才抱怨，即使你本科差，你的努力绝对可以在找工作之前弥补回来，多考证，多实习，多发论文，我给你举个例子，我有个厦大的学长，现在在jp摩根工作（请自行百度），毕业两年，年薪百万，只是本科文凭，但是他考了CPA, AIA, ACCA, CMA, CQF等九个证书，jp摩根招人，北大的都得是光华的研究生的前几名，甚至是博士。在人生的道路上，别抱怨，你抱怨，就已经认输了。

央企、国企都要学历高的，学校好的考生，这没办法，只是想在211/985这些院校选拔一些优异的考生，你可以看一些其他你能报考的，本回答被网友采纳

不一定的，第一：要看是什么样的国企，他的标准是什么样的。第二：是校招还是社招。第三：是职位，长期还是短期。影响因素太多了呢。

‍‍一、在回答这个问题前，先了解什么是985，什么是211？985大学因为是在1998年5月提出的，所以称为“985大学”，为全国重点大学！中国教育部重点支持国内部分高校创建世界一流大学和高水平大学，简称 “985工程”。"211工程"就是面向21世纪，重点建设100所左右的高等学校和一批重点学科点。注意所有的985都是211！二、选择985、211院校毕业生的原因1、学历是一道准入门槛，按此招聘可降低成本985、211作为国家创建一流大学的目标，教学水平、师资力量优厚，学生素质条件具有先天优势，毕竟都是高分学生，在高考竞争中，高分学生在智力水平、学习能力、自我管理能力、执行力上，会优于一般的普通学生。相应的，这些学生进入职场、进入社会，职场力将不会太差！在招聘时，学历是一道准入门槛国企在招聘时，选择985、211院校学生，能更轻易招聘到符合岗位的优秀学生，可降低招聘成本！2、国企单位与老八校、工程专业学校更为对口985、211常为百年老校，在工程、建筑、石油等领域具有较高建树，与国企单位性质相匹配。尤其是一批优秀的老国企高层，具备极强的专业水平，与985、211气质相投！3、985、211毕业生创造力更强有大学4年专业积淀，在工作中遇见问题时，将有的资源去解决和处理，包含学术资源、技术支持和人脉资源！这个是一般普通院校学生所不具备的！普通二本学生在处理问题时，举一反三，985、211学生或可以举一反五，另外还给你设计了一题！当然，并非说985、211就一定优秀，而一般普通院校学生就不优秀！只是985、211优秀学生人数概率大于普通院校的学生。而招聘工作作为撒网、互相匹配过程，为了增加匹配度，选择985、211肯定会更好！我们需要做的，就是不断强化自己的职场机能，为自己加分！‍‍我是“快意聊职场”，欢迎关注和点赞，升职加薪有套路哦！

现在好多学校只管教书，不管就业，这是不容否定的，目前这么多大学生找不到工作也不是一天两天。所以我建议你慎重选择，考虑从市场和自己爱好出发，现在国内国外烹饪人才非常短缺，建议可以从这个行业入手，民以食为天，这一点是不会错的。