硕士管培生招聘

管培生招聘属于校园招聘的一种，全称是管理培训生。多部门轮岗大家一般在应聘时都是直接奔着一个具体的岗位去投递的。而管培生在应聘时，通常是没有一个具体的目标岗位的，入职后一般会在公司内部多部门进行轮岗，最后根据表现和个人能力再定岗。更高的招聘要求一些管培生项目是为公司的管理层储备人才，且由于管培生要在多个部门轮岗，因此掌握的技能需要时多样的，因此招聘要求比普通的校招要高一些。更高的待遇能力和待遇是成正比的，更高的门槛，也就意味着更高的待遇。同一公司、同一地区，管培生的待遇一般都是高于其他校招者的。

2018中国银行招聘管培生岗位基本条件如下：1. 国内外知名院校应届毕业生;2. 全日制大学本科及以上学历，管理培训生(综合)岗位主要招收理学、工学、经济学、管理学、文学等专业毕业生，管理培训生(交易)主要招收经济学、理学、工学、管理学、文学(外语类)等专业毕业生，管理培训生(法律)主要招收法学专业毕业生;3. 具有优秀的综合素质、学习能力和创新能力，有良好的协作精神和发展潜力;4. 具有良好的英语听说读写能力，国家大学英语六级(CET6)考试425分以上，或提供具备相应英语能力的资格证明(如TOEIC听读公开考试715分以上、TOEFL iBT 85分以上、IELTS 6.5分以上);英语专业毕业生应在毕业前通过专业八级考试。

管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。通常是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排。最后通常可以胜任部门、分公司负责人。训练对象一般是毕业三年之内的大学生，主要是应届毕业生。　　校园招聘中企业招收的管理培训生，一般都是企业的正式员工，但是需要先通过实习期，实习期表现合格之后才会转为正式员工。管理培训生并不是一个工作岗位，而是企业为了培养管理层的员工设置的一个计划，成为领导的可能性比较高。但是并不是所有的管理培训生都会成为领导，还是需要看考核期的表现。　　管理培训生需要的综合素质：　　1、事业心:公司一般希望管理培训生经过锻炼能成为公司的高层管理人员，但这个过程注定是辛苦且充满挑战的过程，注定要牺牲掉许多，如果没有一颗事业心，一股不服输的精神，将很容易在这个过程中放弃。　　2、领导力:对领导力的理解有很多,但大体上都要求能够带领团队完成预定的目标。因此,在招聘管理培训生的时候一般都会偏向於有过社团领导经验或其他类型领导经验的同学。　　3、快速学习能力：在分析事物的基础上能够快速的学习使用知识，对于管理培训生快速进入行业，快速接手工作尤为重要。　　4、表达能力与说服能力：具体说来就是阐述自己观点，并达到交流效果的能力。比如如何针对不同的谈话对象使用不同的语言，如何正确使用身体语言，如何设定谈话场景等等。　　5、英语能力：对于大部分外企来说，管理者必须和世界各地的同事进行交流，一定的英语能力是必须的。免费注册公司仅限前100名速抢名额首月免费代记账300城市大平台首月免单三百元注册商标1天即可打TM标快速申请招募城市合伙人上万订单收入翻倍加盟企慧网免费法律咨询严选优秀律师一键咨询查看更多官方电话在线客服官方服务官方网站公司注册代理记账商标注册法律咨询合作加盟

去百度文库，查看完整内容>内容来自用户:肖炳花xx公司精“鹰”计划招聘方案一、目的及意义为满足公司快速发展和业务扩张所带来的人员需求，优化公司人员结构，构建公司管理人才梯队，特通过专案招聘选拨一批具有高学历和高潜力的人才，经过全方面的培养，使其成为具备合格任职能力、并能独立承担岗位职责的精“鹰”职员，从而为集团的发展提供高级人力资源，以达到公司实现储备人才、开发人才的发展战略。二、时间阶段安排工作内容｜时间期限｜备注｜渠道搭建｜10月4日前完成｜初试、复试安排｜终试｜10月11日前完成｜安排入职｜10月18日前完成｜三、项目工作小组人力资源部招聘小组负责选择招聘渠道，并搜集和筛选有效简历，组织并策划面试环节。四、招聘简章招聘对象：管理梯队培训职员；招聘人数：15人，其中职能管理类5人，经营管理类10人；工作职责：作为公司高层管理梯队方向培养，接受公司相应培训和管理；任职资格：1、学历及工作经验要求：A类：具备三年以上相关职能管理或经营管理工作经验的硕士学历人才（包含自考学历提升）；B类：重点大学应届硕士研究生；2、素质要求：a、优秀的分析问题、解决问题的能力b、良好的沟通表达、组织协调能力;c、良好的团队协作精神、认同（2）招聘及面试时间节点安排紧密，按步骤层层推进

管理潜质是指蕴藏在人心深处的各种潜在因素的一个体系。大学生、研究生受过高等教育，在一般能力倾向上应该都不弱，但一般能力倾向高并不等同于有管理能力，或者有管理潜质。管理培训生一般都要经历一个轮岗的过程，在这个过程中的是去执行，在前辈的带领和指导下熟悉。现实中，有些管理培训生在执行方面表现较好，就会被提拔为管理者，有些管理培训生在执行方面表现不好，就不会被提拔。这样很可能是以现阶段的成败论英雄，而忽视了做好执行层和管理层的要素是不同的，也可能忽视了开发、培养、细细打磨和等待。

　　首先就表现在不同的人力资源管理人员、导师、一线经理的培训水平具有差异，缺乏统一的标准。在国外，管培生会受到自高层往下的整个公司的重视，而在国内，管培生工作环境基本上等同于一般的实习生，一线的导师和经理基本上把指导管培生的工作作为他们基本工作之外的新的任务，由于他们在管理培训生项目的实施、评估的经验与水平不同，投诸的精力与时间不同，对项目实施的效果的影响也就不同，常常给受训人员心理带来较大波动，甚至给培训项目带来种种不稳定因素，造成一着不慎、满盘皆输的局面。　　其次，管理培训生的招聘覆盖面大、周期长、程序多；培训地点丰富、形式多样、培训人员涉及广；富有竞争力的薪酬和福利；独立的评估体系等，这一切人力资源工作都需要投入大量的人力、物力、财力。而在国内，一般企业很难开辟出专门的项目来做这样的工作，即使有心去做，也缺乏这样的环境，所以管培生项目只能成为人力资源下属的一个内容，而无法像国外企业一样成为整个公司战略计划的重要组成部分。　　因为管理培训生项目需要强大的管理实力和资金支持，还需要可供人才成长的国际环境。国内企业无论是在管理还是资金，还是在环境上都难以企及跨国公司的标准，所以在人才争夺上很难占有优势。求职者在这些企业中很难建立归属感，找到职业发展目标，在这里接受培训往往也只是将其作为职业跳板，为下一步进入跨国公司做准备，所以人才流失也是国内企业管理培训生面临的最大问题。　　最后，假管理培训生项目之名，而无管理培训生项目之实的现象普遍存在。随着管理培训生项目的不断升温“管理培训生”对于应届生来说是极富诱惑力的名词，不少国内公司在自身条件并不成熟的条件下推行管理培训生项目，或是利用管理培训生的被关注性打出“管理培训生”、“储备干部”的旗帜吸引优秀的应届毕业生，却并非真正的管理培训生项目，既没有严格的招聘环节，更没有系统的培训，这种做法，往往给求职者造成巨大的心理落差或是“上当受骗”的感觉，签约率反而降低，对求职者造成不良的影响，也给公司带来财务损失的同时甚至影响公司形象。

企业打管培生招牌筛选优秀的应届生作为管理人才进行培养。企业很喜欢招管理培训生。他们都是名牌大学的精英。经过多重选拔最后被挑选成为公司的管培生。于是大量的应届生奔走于各大管培生面试，而没有认真审视自己对于被作为管理人员培养是否契合；或者由于对管培生项目认识不够深入没能在面试时有好表现，屡屡受挫。查理芒格曾经说过，人一生一定要拥有多元思维模型。什么意思？那就是你不可能在一个小小的院系里发现人世间所有的智慧。你必须广泛学习，才能构架起自己心智模式，从而转化成自己的综合能力。每个人有两种能力应该伴随终身：永不停步的求知欲望和学习能力的培养。所谓相由心生，境随心转。择业时，大部人其实会因为个人的学历、经历，以及家庭、环境等问题的影响，根本就没有选择的余地，或者说自己根本无法选择，只能等待被安排…………………那么什么职业适合自己，一定要想清楚自己想要什么要的生活，这真得很重要，不要揣摩企业的心思，跟随你自己的选择。优秀的人永远懂得内在驱动，你要前进世界都会为你让步。

大多数都是不靠谱的，真正有实力的企业是不会要那些没经验的，因为他们根本不缺人，一些不靠谱的就喜欢去校园招聘，专门坑那些没经验的大学生，不限专业，不要经验，年薪几十万！像这种不是销售就是传销！当然不是所有的是，千分之一的几率，应该还是有，看你运气！

他们家还在招，前几天官方 还发推文进行春季招聘了呢，他们家不叫管培生，叫什么领跑者，不过 是 喜欢这个名字的首先很多中资银行的招聘都是以分行为一个层面的所以你第一个说的所谓的分行只是这家分行的管辖范围内的区域招聘当然了你最后去的地方可能是分行可能是这个分行下面的各级支行也可能是分理处这样的同样的道理你可能被分配的岗位也是参差不齐的然后再说说管理培训生某些外资银行当然也包括极小部分的中资银行的管培确实是通过管理层的捷径可以说能进去的都是这一届中的佼佼者但这个名字现在已经被用烂了很多地方的管培并不是你想象的那样它只是挂一个头衔最好的情况就是轮岗后把你安排在一个比较适合你的地方不过肯定也不是什么好地方也不可能直接让你上管理层而信用卡中心可以说是银行的一个部门演化出来的机构在这之上还要看你应聘的是信用卡中心的总部还是各地的分部或者只是一个营销服务中心但不管怎么样信用卡中心的管培实在是……所以说你目前对于岗位的性质描述的不是很明确所以很难直接回答你按照目前最大的范围看前者多数是从柜员做起后者铁定从客服或是营销开始当然了我这是在先排除很多行政类辅助类的岗位的前提下最后当两者性质等方面相同的情况下可以这么说总的情况是分行的招聘更为正统更加稳定地属于别人眼中的银行工作而信用卡的岗位比较偏向于一种投机可能短时间内有巨大收获也可能碌碌无为