硕士工作三年收入

2018年7月17日，陕西省神木市政府网站发布公告，称招聘100名35岁以下神木户籍研究生为公益性岗位协管员。100人岗位工资暂定为每人月薪2500元，所聘人员身份为公益性岗位协管员，属临时用工。对此，引起社会公众热议。此次负责招聘的工作人员对记者解释，“当地协管人员一直是这个工资标准，和学历无关，岗位待遇就是这样。整个榆林市都是这个标准。”尽管这次招收的是生态环境类和经济工作类协管员，是需要一定知识储备的工种，但月薪只有2500元，要求还必须是神木籍研究生，试问这样的招聘有多少可行性?要求之高与待遇之低，这中间的“落差”不禁让人为这个招聘能否得偿所愿打个问号。公开资料显示，2018年硕士以上学位研究生毕业生平均月薪最低已达8000元，就是一般院校的本科毕业生月薪也近4500元。在大城市，一些紧俏岗位的研究生毕业当年年薪几十万也并不是没有。神木籍研究生会不知道这些行情?而且，神木也不是经济落后县。据神木市政府官方数据显示，2017年，神木实现地区生产总值1110.33亿元，增长7.8%。这在全国百强县(市)排名也很靠前。神木居民的收入水平也不差，城镇常住居民人均可支配收入是32784元。在全国城镇居民可支配收入水平中，仅比33834的中位数少1000多元。

年收入40万，我想都不敢想啊

一般情况下研究生的工资要比本科高， 通过高学历来增加自己的就业竞争力。听说学历越高，收入越高，在这个盲目崇拜学历的社会中，研究僧的工资真的比本科生高么?如果高的话，具体高多少呢?今天将带领大家一起去看看本科生和研究僧的薪资差别到底有多大。首先，从城市分布上来看，一线城市研究生薪资更有竞争力。点击收藏研究生就业薪水根据麦可思公布的薪酬数据显示，从2014年硕士生就业薪资实际起薪来看，处在主流中间段的起薪为2000-4000元(占比25.7%)和4000-6000元(占比为30.6%)。起薪在6000元-8000元之间的占比18.3%，8000元以上的占比在14.8%，起薪10000元以上的占比5.7%。一线城市，本科生的平均薪资在4364元，硕士生平均薪资为6503元;二线城市，本科生平均薪资为3692元，硕士生为5436元;其他城市，本科生平均薪资为3162元，硕士生为4821元。

首先，从城市分布上来看，一线城市研究生薪资更有竞争力根据麦可思公布的薪酬数据显示，从2014年硕士生就业薪资实际起薪来看，处在主流中间段的起薪为2000-4000元(占比25.7%)和4000-6000元(占比为30.6%)。起薪在6000元-8000元之间的占比18.3%，8000元以上的占比在14.8%，起薪10000元以上的占比5.7%。一线城市，本科生的平均薪资在4364元，硕士生平均薪资为6503元；二线城市，本科生平均薪资为3692元，硕士生为5436元；其他城市，本科生平均薪资为3162元，硕士生为4821元。从以上数据大家可以看出，一线城市，研究生的月平均薪资超过本科生月平均薪资2200元左右，而二三线城市，研究生的月平均薪资只超过本科生月平均薪资1800元。这说明了，随着时代的进步与发展，企业对员工的学历要求越来越高，很多企业的岗位招聘需求都是研究生以上学历。其次，从行业分布来看，金融行业学历越高越占优势在金融行业内，本科和硕士的起薪最高位都超过了万元，硕士毕业生的月薪最高位达到17000元，多半是任职产品开发和行业研究类工作，并且3-5年后就有可能年薪过百万。起薪在5000元以下的企业不到10%，而且低于5000元月薪大多是销售类职位，有高额的提成。在房地产行业内，工程专业的毕业生起薪最高，硕士生和本科生在土木建筑工程师等技术岗位方面薪资略有区别，但差距不是很大，主要在8000-10000元，但工作强度较大。策划、管理类岗位一般需要本科或以上学历，上市、知名公司给出的月薪多半在5000元上下。在大IT行业内，技术男程序员比较吃香。从事网络运营、软件开发和数据分析的毕业生们月薪相当不低，做客户服务和销售的起薪不高，业绩好收入也绝不低。在汽车制造行业内，本科毕业生多从事一些职能部门的工作，如市场、财务和人力资源等，也有部分从事基础技术研发和供应链采购等的岗位；而硕士毕业生则是高科技研发的中坚力量。本科和硕士毕业生的工资范围在四千元到一万元之间不等，需要高学历背景的研发岗能拿到最高的月薪。在快消行业内，不同的快消公司，薪资待遇相差近十倍，品牌知名度高的企业在人才吸引力也高人一筹。招聘职位主要是销售和市场类。本科生跟研究生的薪资待遇差的并不多。由于知名快消企业看中的人才往往也是其他行业企业眼里的香饽饽，而近期一些跨国公司在相继中国裁员，显示出这个行业面临的竞争压力。最后，我们来算一算研究生的成本从上面的薪资水平，大家也看得出来，相比于本科生，研究生的薪资还是稍微有点优势的。但是，大家也知道，研究生用两到三年的时间来取得进一步的学习，那也是有一定成本的。我们可以通过一个公式来看看，一个研究生的考研成本有多大。考研成本=书本费+资料费+补习班+报名费+生活费+面试费用。读研成本=(研究生学费+生活费)×读研年数。总成本=考研成本+读研成本。虽然，研究生每年也有些补贴，但是，各种生活开支还是要自己想办法的如果只是为了逃避工作，而选择读研，如果只是因为想拿高薪而读研，还是建议大家要慎重考虑。毕竟，不同的行业，不同的专业，不同的企业，对学历的要求是不同的。当然了，学历是本科的同学也不要气馁，只要选对了行业，选好了公司和职业。踏踏实实的干，不断的提升自己的职业技能和素养，涨工资，也是必然的事情。尤其是在企业里，随着互联网的发展，越来越多的公司将会更加重视员工的技能，更加重视结果。或许，在未来能力比学历更重要！

看你在企业做什么工作，研发类的三年平均6000吧一年6-8万，具体还得看具体哪家公司，如果混得好，三年后10-15万

和好朋友一起出去是夜宵的时候，因为时间比较晚了，无意间听到了隔壁桌几个年轻人的吐槽。“每天不是给领导跑腿，就是给他们端茶倒水，复印资料，每天都是在不停整理资料，自己真的不想再继续干下去了。”“入职一年，不是给上司找资料，就是找图片，找音乐，只要有活都会让你去做，简直跟服务员和打杂的没什么区别。”“自己好歹也是硕士毕业，跟了自己的上司3年，干的工作一直都是打杂跑腿的工作，这几年工作下来，感觉自己辛辛苦苦几十年书白读了，自己领导的学历还不如自己是个大专。”其中两个说着说着就哭了，因为刚刚工作不久，对于年轻人来说，在自己的工作岗位上被边缘化，价值得不到实现会非常打击他们的工作热情和积极性。相信这样的事情大家也会感同身受，很多人努力读书去提升文凭，很大程度上就是为了在未来就业找工作方面，能比别人有的选择机会和更高的起点和门槛，但是现实是随着高学历从事低门槛这样的降维打击的例子不断出现，很多人都会去怀疑学历的价值，学历对于就业和工作到底有没有用？前段时间7万研究生送外卖的消息更是上了热搜，引起了大家的围观，很多人拥有着不错的学历，但是确是在公司做着是个人都能干的杂活，在大家的口中俗称打杂的，今天就和大家来聊聊高学历打杂这件事情。首先，我们先得明确这个几个概念，在职场中高学历做打杂的活是不是没有任何好处？是不是弊大于利？是不是没有必要？如果自己在公司长期做着杂活的工作，我们该如何寻求变化？在接受和拒绝之间又该怎么选择？我们从两个方面来讲：首先我们要明确，对于大部分来说，自己的职业生涯多多少少都会有打杂的阶段，这是无可避免的，关键在于我们对于打杂这件事情的态度，以及在我们意识到自己在打杂之后做出的改变。另一方面，对于刚刚踏入社会和职场的新人来说，打杂的工作和经历一定是必要的，但是随着时间的推移，技能的提升，经验的积累，自然而然要去脱离打杂的工作的。对于新人来说，往往因为能力和经验的不足，公司和领导也不会给你安排非常重要的工作，多数都是一些简单容易操作的工作，以此来熟悉公司的业务流程，熟悉公司的产品，对于多数人来说，这是一个必经之路，都是这么走过来的。当然，从另一个角度来说，新员工之所以被安排去做一些无关紧要的工作，同时也是为了公司业务能力强的员工能专注核心业务，从日常的琐碎工作中脱离出来，更好高效地工作，实现自己的价值。自己大学的一名室友，大学毕业三年，目前在公司内带领10人的小团队做项目，从一开始的文案编辑岗位成长为了现在的项目主管，而且他的团队里面，学历基本都是研究生往上的，但是他自己只有本科学历。但是这能说明什么呢？这也并不妨碍他管着10个学历比他高的下属，在职场上，能力和价值永远是摆在第一位的。从老板和公司的角度来讲，他能为公司创造利润，而且也有三年的工作经验，也做过几个成功的项目，这个项目主管自然是有资格和能力去担任的，而对于他手底下那批新人来说，在没有看到他们的能力之前，即使是高学历，也依旧逃不过做最基础的活，都要从找资料，跑腿开始做起。自然，这当中会有一部人有着知识分子固有的优越感，他们从心底里就会不服你，认为自己的学历比你高，很大程度上也会认为自己的能力也会比你强，所以我为什么要听你的，而且我辛辛苦苦读个硕士文凭，不是来这里给你打杂的。不知道从什么时候开始，我们很多人的心中就有这样一些根深蒂固的观念：“我是什么学历，就应该有什么样的工作等着我去选，什么样的学历，就该做什么样的工作，你要是硕士生去送快递或者外卖，你一定会被认为这一辈子读书白读了。”本来读书和学历的获取，是为了从一定程度上帮助我们就业的，现在倒好，学历似乎成了一种捆绑和束缚了，什么样的学历选择什么样的工作，一定要对号入座你才是对的，你的付出才是值得的。“总以为自己做一些简单的工作，就是对自己的不负责，觉得是公司没有发现自己的能力和潜力，是公司耽误了他。”其实谁也没有耽误你，阿里巴巴的彭蕾之前还是前台呢，对于很多人来说，从低端基础岗位做起，这种职业生涯成长的必经之路，没几个人能一下子就站在金字塔的顶端。当然我们话说回来，对于打杂这件事情，这是一段必经之路，但是并不意味着你一直要干这个，你需要成长，刚刚进公司不熟悉公司业务，打杂一段时间是可以的，这是很正常的，但是工作1年2年，你要学会让自己去慢慢成长。在这个稍微不努力就会被淘汰的时代，大家都在主张去逃离自己舒适区，所谓的舒适区是什么？那就是自己熟悉的不能再熟悉的工作，日复一日做着自己很熟练甚至可以说是精通的技能，逃离舒适区就是要敢去尝试自己能力之外的工作，这样才能从本质上提升自己的职场核心竞争力，大部分打杂的工作也没什么技术性，没什么能力的门槛。一旦这种工作做多了，并且你开始享受于这种状态，就像温水煮青蛙，你会慢慢丧失目标感和工作的激情，会想着如何去投机取巧，这样的工作虽然不用动脑，看上去也只不过是比较繁杂罢了，但是人都是有惰性的，一旦享受和沉浸在这样的无能力提升的舒适区当中，你的能力也就永远只能在月薪4000左右徘徊，看上去自在，但是好不好受只有自己心里知道。刚开始工作的第一年，你可能觉得你赚到了公司的便宜，偷懒干简单的活和周围的拼命干的同事拿的工资都差不多，但是等到了3年，5年，你发现你周围的同事跳槽的跳槽，升职的升职，加薪的加薪，你就会觉得你有危机感了。能力得不到提升，工作门槛低，是很容易被替代和淘汰的。长期在公司干杂活的人，多数都会有这样一个错误的认知：为什么重货杂活累活都是自己干，看上去自己很忙都在干活，但是自己就是得不到领导的重用，每次内部竞聘，都轮不到自己，这到底是为什么？杂活的特点就是繁且杂，这些工作是会给你工作很充实的感觉，给你一种每天都在忙的感觉，但是你这种工作对于公司的价值贡献来说，其实是并不大，公司换其他的人来也能做，说得简单点就是你的工作内容，很大程度上不能为公司赚钱，不是公司的主要业务之一，距离核心业务很远，一直都是在外圈和基础圈层打转，自然领导也不会给你安排什么核心的业务。接触不到公司的核心业务，自然就体现不出自己的价值，在升职加薪的道路上，自然也就轮不到自己。为什么很多人工作10年，薪资一直涨不上去，很大一部分原因就是因为自己做的工作没有竞争力，没有价值。什么样的工作没有价值，就是被公司边缘化的职位和工作，就是我们口中的杂活，很多人不是有10年的工作经验，恰相反，真实的现实是很多人把1年的工作经验用了10年。很多时候，其实很多人在职业能力上没有本质上的提升，都是在重复自己熟悉得不能再熟悉，掌握得不能再掌握的技能。职场新人入职，短期的打杂是必要且有用的，不需要太玻璃心。现在学历也贬值的厉害，研究生毕业，到社会上求职，或许基本工资会多几百块钱，但也得从最基础的岗位开始做，有的时候不要把学历和就业之间的因果关系联系太紧密，在这个时代下，我们不否认学历的重要性，但是应该合理看待学历的作用以及在就业找工作上的带给我们的思考，把学历捧得太高，容易迷失自我，但是也不要妄自菲薄，知识就是财富，关键在于我们自己对于学历和就业这两者联系的判断和认知。你认为学历可以决定就业，那么你需要端正自己的态度，适当把学历的作用放低，不然找工作路上会屡屡受挫，如果你认为读书和学历没有用，你可以问问自己，为什么那些稍微好一点的工作，都有学历的要求？辩证去看待学历的作用，它很大程度上只是你职业生涯道路上的助推剂，可能它会推你走快一点，但是它并不能让你一下子就到终点，这中间到底谁先能达到终点，还得看自己的造化。要学着自我开解，规划好自己的职业生涯，先把手头的事情做好。

赚多赚少，取决于你自己。有的只有34千，有的一出来就6000以上，不包括乱七八糟的东西。不过楼上的说的能赚那么多，貌似有点....呵呵！我自己就是研究生毕业，不夸张的说学的管理类，在高校当老师，一年7万，没具体算过。同学在银行的，江苏银行，第一年是试用，一个月2800，一年过后，一个月6000.现在差不多一年10-15万之间。有朋友研究生在建工集团工作，第一年长不多11万的样子。我表弟今年电子科技大学毕业，在华为，一年也差不多是10-15万。所以不要期望的太高，但是只要自己不是很差劲，专业还凑合，把握好了三年的时间，我想出来10万左右也是很正常的事情。

1. 你目前的工资是多少? 提示： 记住! 你的收入不仅包括你的工资, 还包括奖金、津贴及其它福利，将各项福利换算成现金，并计算在你的收入中。 求职者： 我的基本工资是年薪32000元，加上奖金及其它福利，年薪收入大约41000元。 2. 在我们这儿工作，您希望有什么样的薪资待遇？ 提示 了解该公司所在地区、所属行业、公司规模等信息，你的薪水要求应该在该公司所在地区、行业、公司规模相应的薪水范围之内。尽可能提供一个你期望的薪水范围，而不是具体的薪金数。 求职者： 其实工资并不是我决定工作机会的唯一因素，如果您一定要我回答这个问题，只能说我希望以我所受的教育背景及工作经验，我希望我的工资不低于年薪50,000元。 3.你认为我们应该付给你多少薪水？为什么？ 提示： 面试人员可能早已在心里确定好了你的薪金范围！尽量了解此行业现行的工资水平，有可能的话，最好是该公司的工资水平。避免说出具体的数额，除非对方有这样的要求。 求职者： 我当然希望我的收入符合我的学历水平及工作经验。我想你肯定会理解： 我不希望自己的薪水太高于或太低于一起工作的同事。 4. 你认为每年加薪的幅度是多少？ 提示： 通常, 比较可靠的回答是: 你希望收入的增长和生活水平的提高保持一致。你还应该提到，你的业绩将是加薪的主要因素。 求职者： 总体来说，取决于我个人的业绩和公司的业绩（盈利状况）。但一般而言，至少和生活水平的提高保持一致。 5.你会考虑不要报酬的工作吗？在什么情况下，你会考虑？ 提示 大多数面试中你不会遇到这个问题，除非在应聘实习职位的时候。如果你正好应聘这个职位，记住：面试人员更愿意考虑不要报酬的人。在面试之前，尽量了解到这个职位是付酬的还是不付报酬的。 求职者： 我愿意。有报酬当然更好。不过，通过实习获得的经验、增长见识是我考虑的主要原因。 6. 如果你被雇用后，会被分配到外地去，你愿意吗？ 提示： 如果你不同意，就立刻让面试人员知道。这个工作需要你经常出差，假如你不情愿这样，就不要再浪费你的时间或者面试人员的时间。 求职者： 当然会。我愿意在您公司的任何分支机构工作。 7.面试人： 你的薪资要求是多少？ 提示： 最好能够了解到面试人员可以提供的薪资数额。如果没有这种途径，事先弄清楚公司的性质、行业及它的地理位置，根据这些制定出自己的薪资范围。对于你的最低标准做到心里有数，当然，不要把这个数字透露给面试人员。 求职者： 我在这个领域已经有五年的工作经验，而且能很快适应新的环境，相信在这个职位上也能马上得心应手。如果年薪能到60,000-90,000元将是比较理想的。 8.面试人： 你期望月薪的最低标准是多少？ 提示： 虽然你应该仔细计算自己的工资需求，但千万不要告诉面试人员你的最低数额！ 求职者： 我更希望你能根据我的背景、工作经验和工作的积极性，来决定应付给我的薪水。 9.面试人： 你认为你价值多少？ 提示： 这个问题的重点在于说明你对于此公司的价值是什么，如果面试人员不要求，不要说出具体的数额。 求职者： 我认为聘用我将是贵公司的一项成功的投资。在仔细阅读了贵公司的目标后，我相信我的加入对于贵公司的发展目标的很多方面，将很有价值。我能具体解释一下吗？ 10.面试人： 能否告诉我，你的工资调整纪录？ 提示： 在这个问题中，面试人员只是想知道是否你一直原职不变，或者说是否你不断得到晋升的机会。所以，尽量避免提供薪资具体数额，除非他们要求。 求职者： 三年来，我一直在ABC公司工作，曾得到两次职务提升。ABC公司每年薪资调整的幅度不是太大，但由于我的工作总是十分优秀，每年的薪资调整都接近调整的最高水平。我目前的工资已比我开始工作的第一年提高近40%。 11.面试人： 你上一份工作的收入是多少？ 提示： 有时候面试人员希望得到一个比较明确的答案。记住，在陈述你的收入时，要把你的整个福利收入也加在上面。在有的公司福利收入可以使你的年收入增加30%或。 求职者： 我过去的三年内一直在ABC公司工作，我是大学一毕业就在这个公司的，当时并没有管理经验。这三年中，我积累了很多管理和财务方面的技巧。现在ABC公司给我的薪水是非常富有竞争性的。 12.面试人： 你希望的收入是多少？ 提示： 这是一个"危险"的问题！尽可能不要在第一次面试时提供薪资数额。你或许会因此而丢掉一份工作，或者（更坏的情况是）你将低估了自己的价值。在说出任何数字之前，尽量了解面试人员所认可的薪资范围。

这个很难讲，关键是选取的职业岗位，若是现在的岗位很好，且有发展前途，个人觉得不需要再考研好多人考研是为了找一个更好的工作，改善当前的工作环境。但是三年后是什么情况，谁都不好说