市场研究部招聘

面试流程一般分以下几个阶段：仅供参考一、面试前的准备:面试前要先预想主考官会问的问题，并准备谨慎而有条理地回答。事先有准备的人，表情和肢体语言比较笃定从容，且具备较好的回应能力。大学毕业生由于缺乏面试经验，可事先找朋友练习面试技巧。面试时最好提前10分钟到达地点，先去洗手间放松一下，整理一下思路，还可最后检查一下自己的仪容，整理因挤公车而弄乱的发型，女士还可趁机补补妆。二、面试时的礼仪:面试务必要准时，一进公司就是面试的开始，对人要客气有礼，秘书或接待人员都可能影响到你是否能得到这份工作。面试前应关掉手机，若当着主考官的面关掉，更可显出你的诚恳。注意自己坐姿，节制不该有的小动作。与主考官保持视线的接触，但不要紧盯着对方的眼睛，眼神切勿乱瞟乱看。三、面试时的应对:仔细聆听对方的问题，审慎回答，不要太简略，切忌只回答"是的"、"好"、"对的"、"没问题"等无法使内容更生动的字句，要完整并举实例说明，但要避免冗长。若对应征公司不了解，不妨坦诚相告，以免说错而得不偿失。当对方问你"你能为公司做什么时"，若无法马上回答，可先请问对方这份工作上最重要的内容是什么，你好就这些部分来回答。当方问及你的专长时，别忘了针对专业特性来回答。对自己的能力和专长不需刻意强调，但也不必大过谦让。主考提及你是否有问题时，一定要把握机会发问，以表现自己对这份工作的强烈兴趣，但要就工作内容、人事规章等范围发问，不要离题太远四、面试结束后:无论告辞时说些什么，要表现出信心坚定，给主试者一个深刻的印象。离开前应谢谢主试者给你面谈的机会。若面试时间较长，在面试结束时，可以赞扬主试者在面试过程中使你获益的特殊观点，还可寄封一封感谢信，以加深对你的印象。

你可以打电话询问他们的招聘经理。

一、债券投资管理岗(固定收益领军人才)(一)岗位职责1.根据业务发展规划，制定固定收益业务发展策略，并组织实施;2.根据部门年度工作计划和绩效考核目标，制定并完成固定收益工作计划;3.跟踪分析金融市场走势，定期撰写相关研究分析报告。(二)岗位要求1.年龄35周岁以下，具有8年以上银行、基金、证券等相关行业固定收益管理经验和优异业绩;2.在固定收益资产配置、风险管理等领域具备丰富的实践经验;3.国内、外重点大学经济、金融相关专业全日制硕士以上学历，条件优秀者可适当放宽;4.具备较强的责任心和团队合作精神，具有良好的组织、沟通协调能力;5. 品行端正、无不良记录，能承担较大的工作压力。二、电子交易岗(量化交易领军人才)(一)岗位职责1.负责统筹金融市场领域量化交易系统规划、产品设计、需求管理及推进落实;2.负责搭建、开发金融市场相关业务量化研究、回测和交易平台;3.使用量化策略进行实盘交易、控制风险并获取稳定收益;4.推进产品迭代实施、开发并协调测试。(二)岗位要求1.年龄35周岁以下，具有6年以上量化交易、研究经验，对量化交易有较深的理解，能独立开发量化策略，实盘交易业绩优异;2.具有金融行业从业经验，熟悉外汇、贵金属、债券等金融市场业务;3.国内、外重点大学全日制硕士及以上学历，经济学、金融学、数学、计算机等相关专业，条件优秀可适当放宽;4.熟练掌握至少一门常见编程语言;5.具备较强的责任心和团队合作精神，具有良好的组织、沟通协调能力;6. 品行端正、无不良记录，能承担较大的工作压力。三、外汇交易岗(一)岗位职责1.负责境内外人民币期权账户流动性、头寸及风险管理;2.负责银行间市场期权发价、行权、交易处理等;3.跟踪分析市场动态，研究相关品种的波动率，发掘交易机会;3.负责期权业务相关研究。(二)岗位要求1. 具有3年以上银行间市场期权业务经验，熟练掌握期权等金融市场衍生业务知识;2.年龄 35周岁以下，国内、外重点大学全日制硕士及以上学历，经济学、金融学、数学、计算机等相关专业;3. 具有高度的责任心，较强的组织协调、人际沟通能力，较好的写作能力和研究分析能力;4. 品行端正、无不良记录，能承担较大的工作压力。四、销售交易岗(一)岗位职责1.根据金融市场交易业务需求，设计开发衍生交易产品，进行新产品生命周期管理;2.研究、开发并运用衍生产品计量模型对衍生交易产品进行定价，负责相关产品的系统测试、实施及模型应用开发;3.从衍生产品设计开发角度制定产品策略、交易策略，监测和评估执行效果。三、外汇交易岗(一)岗位职责1.负责境内外人民币期权账户流动性、头寸及风险管理;2.负责银行间市场期权发价、行权、交易处理等;3.跟踪分析市场动态，研究相关品种的波动率，发掘交易机会;3.负责期权业务相关研究。(二)岗位要求1. 具有3年以上银行间市场期权业务经验，熟练掌握期权等金融市场衍生业务知识;2.年龄 35周岁以下，国内、外重点大学全日制硕士及以上学历，经济学、金融学、数学、计算机等相关专业;3. 具有高度的责任心，较强的组织协调、人际沟通能力，较好的写作能力和研究分析能力;4. 品行端正、无不良记录，能承担较大的工作压力。四、销售交易岗(一)岗位职责1.根据金融市场交易业务需求，设计开发衍生交易产品，进行新产品生命周期管理;2.研究、开发并运用衍生产品计量模型对衍生交易产品进行定价，负责相关产品的系统测试、实施及模型应用开发;3.从衍生产品设计开发角度制定产品策略、交易策略，监测和评估执行效果。(二)岗位要求:1.具有5年以上银行、证券、保险、信托、基金等相关行业工作经验;2.具有衍生产品设计开发、金融建模等相关工作经验，熟悉外汇、贵金属和固定收益等各类衍生产品基础理论及其交易流程，数理工作扎实;3. 年龄35周岁以下，国内、外重点大学全日制硕士及以上学历，金融工程、计量经济学等经济金融类相关专业或数理类理工科专业;4.通过CFA等认证或具备相关行业资格认证者优先;5.具有高度的责任心，较强的组织协调、人际沟通能力，较好的写作能力和研究分析能力;6.品行端正、无不良记录，能承担较大的工作压力。五、电子交易岗(量化交易方向)(一)岗位职责1.负责金融市场相关业务量化策略的研究、开发和持续优化;2.负责搭建量化研究、回测和交易平台;3.使用量化策略进行实盘交易、控制风险并获取稳定收益。(二)岗位要求1.具有3年以上量化交易、研究经验，能独立开发量化策略，具有实盘交易经验者优先;2.具有金融行业从业经验，对外汇、贵金属、债券等金融市场较为熟悉;3.具有一定的编程基础，熟练掌握至少一门常见编程语言;4.年龄35周岁以下，全日制重点大学硕士及以上学历，经济学、金融学、数学、计算机等相关专业;5.具有高度的责任心，较强的组织协调、人际沟通能力，较好的文字表达能力和研究分析能力;6.能承担较大的工作压力，品行端正、无不良记录。六、债券承分销岗(一)岗位职责1.负责债券一级发行及销售，完成个人考核目标;2.负责债券一级投标及缴款;3.负责机构投资人营销及关系维护;4.负责撰写研究报告等相关工作。(二)岗位要求1.具有3年以上债券销售、投资银行相关工作经验;2.熟悉银行间债券市场，掌握资本市场主要产品结构和相关法律法规;3.年龄35周岁以下，国内、外重点大学全日制本科及以上学历，经济金融、数理金融类等相关专业优先;4.具有高度的责任心，较强的组织协调、人际沟通能力，较好的文字表达能力和研究分析能力;5.能承担较大的工作压力，品行端正、无不良记录。

去百度文库，查看完整内容>内容来自用户:微力试卷　　篇一：网络招聘项目可行性研究报告(目录)　　网络招聘项目　　可行性研究报告　　《网络招聘项目可行性研究报告》　　《网络招聘项目可行性研究报告》是对拟建的网络招聘项目的市场需求、技术方案、资金计划、财务效果、社会影响、投资风险等进行全面的技术经济分析论证，并提交给发改委、证监会、银行或其它上级主管部门审批的上报文件。　　【报告类型】项目可行性研究报告　　【报告用途】政府立项、申请土地、银行贷款、上市募投等　　【交付时间】3-20个工作日，特殊要求另行约定　　【收费标准】需根据项目投资额大小、工程咨询资质级别等多种因素进行核算　　【编制机构】中经视野　　【报告格式】pDF版＋woRD版＋纸介版　　【资料来源】/research/report/4/3220XX.html根据项目单位的实际使用需要，《网络招聘项目可行性研究报告》的编制可以进行不同角度的侧重，主要有以下几种用途：　　一、用于报政府/发改委立项、批地　　此类报告须根据《中华人民共和国行政许可法》和国家其它相关规定编写，是大型基础设施项目立项的基础文件，国家或地方发改委根据项目可行性研究报告进行核准、备案或批复，决定某个项目是否实施。　　此类报告难度相对较低，编制周期短，一般1-3周；报告要求具有工程咨询资质（分甲、乙、丙三个等级）的单位进行编写，绝大多数可行性研究报告都属于此类用途的报告。

研究助理主要是在券商\\基金总部从事研究工作,主要涉及宏观行业公司基础研究.股票分析师这个词多出于营业部,主要指根据市场已有的分析报告分析,结合盘面热点分析股市的从业者

数据分析师的在企业中的主要作用是支持与指导业务发展。基本合格的数据分析师支持业务发展，优秀的数据分析师指导业务发展。随着大数据技术在各行各业应用的越来越广，数据驱动智能产品和精细化运营已经成为企业经营的制胜法宝，相应地，数据分析师这个岗位也越来越受到关注，越来越多的小伙伴也转行做数据分析，因为大家不仅看到的是未来数据分析的发展前景，而且数据分析师的薪资待遇也很不错！岗位缺口大，就业薪资高，而且这个岗位对学历的要求不是特别高，对经验的要求也不算严格，从而数据分析师，在大数据时代，迎来了黄金就业期。数据分析师，这是数据分析职业的起点。有些企业则会根据自身所处行业特点，赋予数据分析师一些更具体的岗位名称，例如业务分析师、运营分析师、数据库分析师和财务数据分析师等。除了所处的行业不同、业务不同，对于技术来说万变不离其宗，所有数据分析师的最主要职能都是针对业务或运营问题或需求，去获取、清洗、分析数据，并呈现数据分析结果，辅助企业做出判断或决策。通过搜索BOSS直聘和领英，发现其上面有上有10万+个数据分析师职位空缺，其中绝大部分是互联网行业的需求。值得注意的是，虽然国内现有很多数据分析师员工，但其数量占比依旧很少，职位空缺却占到了市场的50%之多。大多数热门岗位都会在招聘JD中，给出“具备数据分析能力”这样的招聘条件。2019年全国大数据人才需求是2015年的12倍，从数据可以看出，2020年乃至未来，数据分析师将是职业发展的一个重要方向。从销售、市场，到运营、产品经理、用户研究等，都试图从各种繁杂数据中看出点门道，获得对市场、产品、消费者等方面的洞见。

调查分析师证书考试 1、报考对象及条件：凡中华人民共和国公民均可报名参加所有级别的考试。 2、调查分析师证书考试分为三个级别：初级、中级和高级。具体考试课程安排如下： 初级课程包括：《社会经济调查方法与实务》、《初等数量分析》、《调查报告写作》。 中级课程包括：《消费者行为学》、《调查概论》、《抽样技术（二）》、《市场调查实务》、《调查数据分析》。 高级课程包括：《市场分析方法》、《预测与决策》、《经济计量分析》、《商务统计》。 4、报名手续：（1）考生须凭本人《身份证》（或军人、武警人员证件、未成年人的户口本、公安户籍部门开具的《身份证》号码证明等）报名，考生须填写《考生报名登记表》，并交二张小1寸彩色近照。（2）报名结束后，已报名的考生不得退考和变更报考内容。考生应于开考前三天到报名点领取《准考证》并确认考试时间和考场。 5、报名地点：成都市统计局统计干部教育培训中心 6、考试：（1）具体的考试时间及地点详见《考试通知单》。（2）考试成绩及证书：全部课程成绩合格者，由国家统计局统计教育中心颁发调查分析师证书，该证书由国家统计局培训学院和全国考办共同审核、盖章。

这位朋友您好： 您问的对于公司市场部、运营部...等等部门，请教四个问题，以使我对各个部门有清晰的认识问题我粗浅的看法， 1.、市场部、营销部和销售部，是不是指同一部门？还是应该：营销部 = 市场部 + 销售部？（我指的是规模稍大的公司，并且部门划分相对明确的前提下，不是指那种很多部门混为一谈的小公司） 答：（1）市场部是一个企业控制宏观的部门，它主要研究对象是国际、国内市场空间、以及自己已经占有的空间的增长趋势及萎缩状况； （2）营销部他是企业的核心部门，就“营”而言他是经营，含物质的采购、运输、仓促、供应等，当然与销售不可分解，因此说他是企业的一个“中枢、纽带”； （3）销售部这个部门很直观，就是以销售产品为己任，均匀地将产品供给用户、自己的产品不积压、不脱销，更重要的是货币及时回笼，加速企业资金周转； （4）上述的“营销部 = 市场部 + 销售部”，不是谁等于谁、谁加谁的关系，而是各有各的职能、各有各的侧重点； 2、正确正规的说法，“应该是营运部，还是运营部？”答：应该是“营运部”； 3、产品经理主要负责产品的设计、功能完善等方面；而产品运营经理则主要负责产品的推广等。那么，产品运营经理和市场部经理，是同一概念吗？ （1）产品经理主要负责产品的设计、功能完善等方面；答：.产品经理主要负责产品的设计、产品的功能、产品的成本、产品的市场占有份额、产品的“生命周期”、新产品的研制、实验等过程； （2）而产品运营经理则主要负责产品的推广、产品销售、衔接产品在企业各环节的平衡关系，他将销售市场的信息传输给企业生产的相关环节，使之企业各环节间（半成品）平衡、协调、同步生产，减少原材料无效占有时间，他与运营经理和市场部经理，不是同一概念； 4、请教市场、渠道、招商、运营、行政、公关这六种工作的工作内容？ （1）市场，要有掌控的宏观能力； （2）渠道、渠道要顺畅无阻、灵活； （3）招商、他是永恒的话题、也是推陈出新的一个招数； （4）营运、他是中心环节； （5）行政、企业各个部门的支撑点、盾牌； （6）公关、他是企业再生产、扩大规模的积极要素；综述：上述各个部门、各个职位都要由相应的“人”去办、去做，不是谁都能办、都能做的，这就要量体“裁衣”，依人设位、以位寻人，当然口才好、反应快的要他去公关，了解客户的需求的、情商高的让他去销售，朋友说的不好，请海涵。您好，我本来想的，但是字数超过限制，所以只能发在私信，期待您的回复。我没有收到您的私信第三个问题，我的意思就是说：做营运需要什么样的人，做行政需要什么样的人？营运我是一点都不知道，但是行政，我想是不是需要做事特别细致的人？

去百度文库，查看完整内容>内容来自用户:教育教学文库人员招聘的调查报告　　篇一：员工招聘报告分析　　天津冶金职业技术学院　　毕业课题　　关于天津融盛置业有限公司员工招聘情　　况的分析报告　　系别经济管理工程系　　专业电子商务　　班级电商13-3班　　学生姓名赵子航　　指导教师于国香　　20XX年04月10日　　摘要　　随着中国经济的发展，中小企业逐渐发展成为我国经济结构中不可或缺的重要组成部分。人才的重要作用也越来越被企业管理者重视。人才的重要作用也越来越被中小企业管理者重用。人力资源管理实施的好坏关系到企业的生存与长远发展。如何合理的使用人才对企业来说是很重要的。中小企业要实现长远的发展，做好员工招聘工作是关键。对随着市场竞争的不断加剧，企业之间的竞争越来越多地表现为人才的竞争，因此人力资源管理在企业中的作用也越来越重要。但目前中小企业人力资源管理的现状对人才聘用工作产生了一定的不利影响，对企业发展产生了阻碍作用。中小企业只有根据自身的情况及实际需要，才能有效的选择出最适合自己的招聘方式。本文主要介绍对天津融盛置业有限公司的人力资源管理部门的不完善以及人员招聘中所存在的问题的情况分析所作出的结论以及正确的改进方案与实施计划。　　[关键词]：　　融盛置业，人员招聘，人力资源