人力资源考研计划

报考人力资源管理师资格证培训，不但可以提升自己的能力，还可以经过考试的检验，让自己收获颇丰。可是，报考人力资源资格证考试之后，您知道人力资源资格证考试考些什么吗? 　　人力资源资格证考试内容：1、人力资源基础理论知识：包括劳动法、劳动经济法规、现代企业管理、管理心理与组织能力、人力资源开发与管理 2、职业道德 3、技能操作：包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动管理管理 4、论文写作5、中国企业管理及500强HR经典案例分析。大致是通过一个案例，学会结合工作实践感受，通过自己的分析，从人力资源的角度指出案例的成功之处和不足之处。人力资源资格证有四级，报考不同的级别有不同的考试科目：四级人和三级人力资源资格证考试科目主要有职业道德基础知识和专业能力，其中选择题是题卡作答，简答、计算、综合题用纸笔作答。二级人力资源资格证考试科目主要有职业道德、专业能力和综合评审。题型是选择题、简答、综合题。综合评审是论文的撰写。一级人力资源资格证考试科目主要有职业道德、理论知识、专业能力和综合评审。职业道德和理论知识是选择题，题卡作答。专业能力是综合题和图表分析，纸笔作答。综合评审是文件筐，纸笔作答。三才告诉大家，目前人力资源资格证考试内容主要包括九大块，人力资源规划、职业生涯设计、岗位描述、人员招聘、员工培训、员工激励、绩效考核、薪酬福利设计与管理、劳动关系管理等相关内容。建议的复习书目有四本，都是由国家统一出版，只要熟悉牢记，就可以轻松度过理论基础考试。不过，三才告诉大家，虽然我们知道了人力资源资格证考试些什么，但是，对于人力资源资格证考试专业技能死记硬背是没有任何的用处的。考试人力资源资格证建议找一个专业的培训学校去学习，只有最终通过考试，并提升自己的人事处理能力，让您职场一切如意。

1、只要现场确认前获得本科毕业证即可报考所有学校的学术型全日制硕士。2、只有报考工商管理硕士（普遍有人力资源管理方向）才需要3年工作经验的报考条件。3、除了人大、北师大、南开大学等少数学校招收人力资源管理专业的研究生外，大部分学校的人力资源管理是工商管理（企业管理）和行政管理（公共管理）专业下的一个研究方向，即企业人力资源管理和公共部门人力资源管理。应届本科毕业生都可以报考全日制企业管理、人力资源管理和行政管理专业的研究生。满意请采纳。

我的本科专业是人力资源，考研考到了中国科技大学，对于这个专业是否要考研，我个人的想法是其实每一个专业都一样，考研有两种情况，一种是觉得自己的学历不够，需要更高层次的学历，来充实自己。第二个，就是面临着毕业，逃避就业，所以选择考研，当研究生。像人力资源这个专业，我认为还是有必要考研的，起点更高，更好，会有，更好的选择，不会有那么多的局限性。像我之前的学长，有些已经实习，他们找的实习工作大多数都是世界500强企业的实习工作，能力可以得到很大的提升。并且人际交往的圈子也就会不一样，很多本科生，毕业以后，像女生很多就会结婚，选择回归家庭。那么她们的交际圈子可想而知，交谈的无非也就是家庭孩子这些话题。而选择考研的人，他们不断地提升自己，那么所接触的人群，也会改变。会接触到越来越多的优秀人才。当然我所说的，也不排除那些本科毕业就有很适合自己的工作岗位，那也就没必要再去提升自己的学历。所以要根据自己的情况，选择最适合自己的一条路。

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1、只有确定报考院校才能确定参考用书，不同院校书籍不同2、如果还处在大一大二阶段可以旁听本校人力资源本科课程，阅读本科教材3、环境艺术跨考人力资源较难，复试需要加试两门课程你要是有兴趣可以去新浪微博@高联周勇，咨询一下

补充：您好！你的光临与帮助会给我莫大的帮助！对此，我表示由衷的感谢！ 我是在校大专生，学习工企管理，现在本人想刻苦专心学习（人力），以备将来能在职场中能做自己最感兴趣的事情！望长辈们指导一下晚辈，现在应该开始做哪些详细的准备工作！ 谢谢！！！网友推荐答案 专科毕业考研要毕业两年或两年以上的，以同等学力来报考的。 专科生考研是按照同等学力报考的，他们的统一报考条件要求： 1、通过本科段课程。 2、英语达到本科毕业水平。 3、要求发表论文或有科研成果。 4、复试时要加试两门专业课。 对于以上问题，第一和第四是各招生单位的共同要求，第二和第三各招生单位则有不同要求，所以你要报考什么学院，还是参考一下目标院校的招生简章吧，招生简章上明确写着报考的条件，还有招生专业目 录、招生人数、参考书目等相关信息，别人间接告诉你的东西都和招生简章有出入，所以最权威的还是参考招生简章。 【同等学力报考研究生的三个建议】 1、先取得本科学历然后再报考研究生。如果你现在已经大专毕业或即将大专毕业，建议你首先要通过成考、自考、专升本或其他形式继续攻读本科段课程。在拿到本科学历之后在报考研究生，就会省却这作为同等学力资格报考的烦恼了。毕竟目前多数招生单位对同等学力考生的要求条件还比较苛刻，而且同等学力考生通过考研初试后，在复试时还必须加试两门专业课。取得本科毕业证书后报考研究生就不存在这些问题了。其实，招生单位之所以对同等学力考生做出这些要求，还是因为并不鼓励同等学力考生报考。 2、全面搜集招生单位信息。确定了报考单位和报考专业之后，你应该通过各种渠道了解该校招生考试的信息。比如尽量多搜集一些往年的专业课考试试题；找到招生单位要求的教材或招生导师的著作和发表的科研论文等；了解清楚加试科目的时间和要求，并提早做好准备；还要注意报考单位公费与自费比例等等。 3、关于同等学力考生报考法硕。在历年法律硕士考试中，有的学校明确表示不招收同等学力考生报考法律硕士，比如中国政法大学只招收非法学专业的普通高校应届本科生和往届非法学专业的本科毕业生，南开大学要求必须是国家承认学历的应届本科毕业生或往届本科毕业生，专升本考生必须拿到本科毕业证书才能以达到本科同等学力资格报考等。这些情况同等学力考生要了解清楚。对于专业课的复习，一定要有历年真题和当年的考试大纲。其他的专业辅导书、强化类的配套题集或者内部辅导资料、冲刺类的导师论文等应根据自己的实际情况定，没有统一的标准。(并不是所有的研究生招生单位都招收同等学力考生，而且各招生单位同等学力要求也不统一。)

人力全国最好的研究生院校是中国人民大学，全国最早开设，八十年代设立的。也是极度难考的。其次是南京大学，再次大概是厦门大学，南开，上财，上海交大，复旦这类的，不过这些基本上都是企业管理下的，你可以去查企业管理排名。一般人力资源管理要求考数学的，行政管理的话一般不要求，不过这个也不是固定的，具体学校不一样要求也不一样。再者你说的管理类综合并不是一本书，具体不同的学校要求不一样。有的或许只是一本书，有的或许是好几本，管理类的东西记忆性东西相对要多一些，但是要结合理解记忆，复试的时候更侧重于对其的理解。希望帮到你国内最好的人力资源研究生教育应该是中国人民大学的，你可以考虑考下中国人民大学的

1、06侧重于宏观方面，概念提出较晚，有新意，适合作科研论文，这两个目前是大学教师研究热点；02、03侧重于实务和技术，适合于企业工作；04侧重于理论，适合于全面研究人力资源管理，重开发是人力资源管理与人事管理的根本区别之一；05是就人力资源管理（HR）在某一专业领域的应用（有企业、公共、农村等），适合人事局我认为研究生毕业后社会上更看重动手能力，如果就业，学02、03就好些，并且02更实用；如果想继续考博，01、06可以深入研究，想考公务员就选05了。04最没有特色

去死吧，SB