人力资源考研的科目

　　人来力资源管理专业自适合考研的，　　人力资源管理统考科目是政治和英语，还有数学，只要这三门学的还可以的话，专业课认真复习，多跟人交流，可以问问已经考上的师姐师兄，好好复习，那就不会觉得难考。比如中国人民大学是人力资源管理的始祖了，而且将人力资源管理划分为一个专门的专业。还有武汉大学人力资源管理研究方向：战略人力资源管理、知识员工管理、女性职业生涯管理。　　如果本身是人力资源或相关专业在校学生，无论研究生还是本科毕业后都定位于人力资源方向求职。要尽量读研。　　1、无太大经济压力。　　2、无太大婚姻压力。　　3、无太大家庭照顾压力的前提下，继续读研绝对是明智的选择。因为做管理包括做人力资源管理，是非常受所处企业环境影响的，或者说企业已有的平台水平，对个人的管理发展有至关重要的作用。又因为读研能够有更好的平台选择机会，所以读研非常有价值。

不知道你要考的是专硕还是学硕，学硕的话，考试科目是：①101思想政治理论②201英语一③回301数学一④答841经济学(Ⅰ)或843会计学或845管理学专硕的话，考试科目是：①199管理类联考综合能力②204英语二另外专硕要求为：大学本科毕业后工作3年或3年以上（2010年8月前获得毕业证书），大专毕业后工作5年或5年以上（2008年8月前获得毕业证书），已获硕士学位或博士学位并有2年或2年以上（2011年8月前获得学位证书）工作经验者。

广东工业大学人力资源管理研究生考试科目： ①(101)政治 ②(201)英语一 ③(303)数学三 ④(826)管理学 或 (828)经济学

冬眠解答： 当然需要学士学位才能参加高考.初试参考书目（各专业）：1.《西方经济回学》（微观经济学部分）高鸿答业主编 ，中国人民大学出版社。2.《管理学》（第十一版）哈罗德.孔茨/海因茨.韦里克，经济科学出版社。复试参考书目（各专业）：1、《财务管理实务》，（William R.Lasher）（美），陈国欣等译，机械工业出版社，2004年。2、《市场营销》，菲利普·科特勒 加里·阿姆斯特朗著 俞利军译，华夏出版社，2003年。3、《人力资源管理》，廖泉文，高等教育出版社， 2003 年。

1、南大是国内985名校，肯定不能说好考，但录取看分数，有实力就不难。2、人力资源管理是企内业管容理专业的一个研究方向，初试科目是①101 思想政治理论②201 英语一 或 202 俄语 或 203 日语③303 数学三④921 管理学原理复试科目:0215 企业管理综合（包括战略管理、财务管理、人力资源管理、组织行为学）（面试部分外语为英语）。参考书是《管理学原理》周三多、陈传明等编著，南京大学出版社；《管理学》[美]罗宾斯著（第七版），中国人民大学出版社。复试参考书目:《管理学》[美]罗宾斯著（第七版），中国人民大学出版社；《人力资源管理研究》赵曙明编著，中国人民大学出版社；《公司理财》Ross编著（中译本），机械工业出版社。3、专业课应该可以自学，但数学则取决于各人。跨考都会有难度，可以试一试，不行再换其他有兴趣又有可能考上的专业。

120202企业管理抄 01管理袭理论与方法 02人力资源管理 03市场营销 04战略管理 05公司治理 ①101政治理论②201英语③303数学三④808管理学与管理经济学 初试参考书目（各专业）：1.《西方经济学》（微观经济学部分）高鸿业主编 ，中国人民大学出版社。2.《管理学》（第十一版）哈罗德.孔茨/海因茨.韦里克，经济科学出版社。复试参考书目（各专业）：1、《财务管理实务》，（William R.Lasher）（美），陈国欣等译，机械工业出版社，2004年。2、《市场营销》，菲利普·科特勒 加里·阿姆斯特朗著俞利军译，华夏出版社，2003年。3、《人力资源管理》，廖泉文，高等教育出版社， 2003 年。你问哪个学校的？一般企业管理的初试复试题目都一样的，人力只是考上后的具体方向

http://www.ebar.cn/gg/hr/index.htm你可抄以打开这个网址，这里有北京师范大学的人力资源管理考研的培训内容课程如下：微观经济学宏观经济学财务管理管理学战略管理市场营销管理财务会计社会主义市场经济理论投资学等等一系列科目．1.《人力资源管理》彭剑峰 课件讲义（该部分占分值的60％, 主要是将指定教材的内主要内容，结合他容自己的研究，以及目前人力资源的热点和理论前沿进行讲授，是难得的复习资料，更是考研复习必备的。） 2.《人力资源管理》习题精编（包括名词解释，简答，论述，案例分析，人大研究生集体智慧的结晶，将近年来考试常见题列出，附参考答案并得老师斧正，掌握了方法和技巧，你就成功了一半！） 2.《薪酬管理》文跃然 课件讲义（该部分占分值的20％，指定教材的浓缩和再加工，以及目前人力资源的热点和理论前沿） 3. 《薪酬管理》习题精编（包括名词解释，简答，论述，案例分析，人大研究生集体智慧的结晶，将近年来考试常见题列出，附参考答案并得老师斧正，掌握了方法和技巧，你就成功了一半！） 4. 《绩效考核与绩效管理》 付亚和 课件讲义（该部分占分值的20％，指定教材的浓缩和再加工，以及目前人力资源的热点和理论前沿

中国人民大学人力资源管理考研科目：101-政治 201-英语 303-数学三 806-劳动科学综合内（科目四含劳动经容济、劳动关系、人力资源管理、社会保障，任选其三。 ） 复试：人力资源管理与组织行为学；一般人力资源管理通常不是专业，而是分属工商管理（企业管理）和行政管理（公共管理）专业下的研究方向，即企业人力资源管理和公共部门人力资源管理。

没方向的。只是看你要考哪几类。像有的学校是不用考数学，有的要版考。它的科目不权一样。每个学校的要求也不一样。介意去中意的学校的网页游览下。像北大 中国人大 华中科大 这一类211 985的都可以。搜索的时候找HR开设专业久一点的。　　1、多数学校的人力资源管理不是硕士研究生的一个专业，而是行政管理学或专企业管理专业的一个研属究方向，即公共部门人力资源管理或企业人力资源管理。　　2、公共部门人力资源管理属于行政管理专业，企业人力资源管理属于企业管理专业。两种的考研区别在于前者一般不考数学(个别理工学校考数学三或选考数学三)，后者需要考数学三。　　3、也有少数大学招收人力资源管理专业如人大、北师大等。院校推荐：中国人民大学(劳动人事学院)，上海交通大学(安泰经济与管理学字)，北京大学《光华管理学院)，首都经贸大学《人力资管理学院》，武汉大学、浙江大学，中国矿业大学，南京大学，南开大学，上海财经大学，上海交大，复旦大学，中国矿业大学，厦门大学，四川大学，西南财经大学，中南财经政法大学。