人力资源管理专业可以考研吗?

1、要考什么科目取决于报考专业和报考学校，不同学校的初试、复试科目以及要求不同。2、建议先选定报考学校，然后去学校网站查看【研究生专业目录】即可了解。3、多数学校的人力资源管理不是专业，而是行政管理学或企业管理专业的一个研究方向，即公共部门人力资源管理或企业人力资源管理。也有少数学校如人大、北师大、南开大学等招收人力资源管理专业。4、注意同等学力报考会有附加条件。报考前务必查看招生学校公布的招生简章。请采纳答案，支持我一下。我问你要不要考，考什么专业和学校，你说的哪里是回答我的问题，而且一所南方院校都没有。

第一:没有什么专业不能考研，关键是你想考研的目的。是就业还是学术自己想清楚。第二:研究生和本科虽然在研究方向上有细分，但然并卵（工科医学类除外），毕业找工作对口的和本科一样少！现在很多人都是往BAT等互联网公司跑，所以楼主自己考虑到底考研是为了什么。第三:个人不建议本科是人力资源的同学读研继续考人力资源管理的研究生，hr不是你在学校读个书就能精通的，靠啥？实践和时间。当然你想搞学术可以！第四:老实交代研究生文凭就是个敲门砖，本科生一扫帚可以扫几百个，但是确实是个看文凭的社会，而且985.211思维依然存在。

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1、如果你不喜欢这个专业。人资偏向文科，里面涉及了管理知识，可以去考工商管理或者财务管理（后者数学最好好一点）。2、如果你喜欢这个专业。我作为过来人推荐你还考人力资源！！我是管理科学与工程的，我班里很多同学（女同学为主，但男的真心大气点就是领导了），都在上学期间准备人资三级和二级考试。为啥？敲门砖除外，其实人资是个很好的专业，虽然看似办公室一坐没啥事时不时地招聘招聘，但企业的发展的第一步就是人资，如果你能把握人心看透人心，这个岗位成长也很宽（当然，宽不代表去哪都要你，而且你进入社会了也会发现不是哪都要你）。

依据个人条件而定。 如果个人已经对于人力资源管理的相关管理学、心理学、经济学和人力资源管理的基本理论和方法有一定掌握，并且有较强的语言与文字表达能力、人际沟通与组织协调能力；熟练掌握一门或者一门以上外语，能够熟练应用电脑并且具有一定的自主研究能力的话，就可以参加工作，适时抓住机会晋升 如果，对于个人能力不是很肯定，并且不能够完全掌握人力资源管理相关的知识的话，建议考研，可以学到很多东西，并且有出去锻炼的机会。你好，很高兴回到你的问题。我也是人力资源管理专业毕业，已经从事人力资源工作五年有余。对于你的困惑，我认为你对人力资源的理解是不清楚的，包括你的高中老师给你提的建议也是不准确的，对此，我提以下几点建议：第一、人力资源管理这个专业在我国来说是新兴的专业，人力资源在中国的发展正在迅速崛起，越来越多的国内企业意识到人力资源管理在企业管理中的作用，所以从事人力资源工作是非常有前景的。无论是本科，还是研究生，就业都不算太难，当然学历越高越好。第二、人力资源工作是需要经验的，但更需要你具备扎实的专业知识。学人力资源的的就业方式很多，说适合当公务员，这个定位是不准确的，二者没有必然联系。企业人力资源管理工作追求的是效益最大化，服务于企业战略。第二、以目前人力资源的发展，这个专业是值得你去为它付出四年的时间的。以你现在的情况，如果不上大学，直接去找人力资源工作是非常困难的，即使你能找到，你也要考虑你的长远发展。厚积才能薄发。希望以上我的建议，对你有所帮助。

一般说是不可以，但是基本上你考上了，学校会想办法让你去读的，有想法就好好准备吧专科 毕业两年后与专业无关。

管理学大门类下的专业其实都可以考。基本排除其中的农林经济管理，图书馆、情报与档案管理吧。当然，如果你想考，也可以。主要就是工商管理和公共管理两大类了。工商管理包括：会计学（不好考）、企业管理（含财务管理、市场营销、人力资源）、旅游管理（感觉没啥用，不太好找工作的样子）、技术经济及管理（这个我不太清楚）。公共管理包括：行政管理、社会医学与卫生事业管理（可授予管理学、医学学位）、教育经济与管理（可授予管理学、教育学学位）、社会保障、土地资源管理。如果要跨出管理学门类，可以考教育学、哲学、法学、文学专业。

人力资源管理师职业资格考试是由劳动和社会保障部开展的准入性考试，规定从业人员必须持证上岗。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。考研这个事就看个人了，不喜欢这个专业，你可以考企管。人力资源管理师就是个资格认证，大学可以考三级。大学期间能考到证很多。价值最大的是注册会计师，其他很多的证 会计证、证券投资的、报关员、导游证。。。很多

1、如果你不喜欢这个专业。人资偏向文科，里面涉及了管理知识，可以去考工商管理或者财务管理（后者数学最好好一点）。2、如果你喜欢这个专业。我作为过来人推荐你还考人力资源或mpa、企业管理等。人资是个很好的专业，虽然看似办公室一坐没啥事时不时地招聘招聘，但企业的发展的第一步就是人资，如果你能把握人心看透人心，这个岗位成长也很宽。